第一篇：網吧管理人員辭職信

各位老板：

在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準!本人現在將工作進行總結，并做好交接。

工作總結：

1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。

在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管、服務員共計每日例會十次。

3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外!

5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始

6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。

7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任;

還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳(死機重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。

收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統(使用這個系統有一個星期的時候)，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8 元，我自己貼進去的。

新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力!

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格!從這件事中我發現：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。

9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制，的確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當責任!這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次機會。

10、咱們的硬件提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老板，請見諒。

11、游戲更新服務器還未到位(本人已經將此建議提交一個星期)。目前NXD服務器帶150機器，所有網游均在服務器運行。

12、沒有管理好網管，導致游戲更新不及時(當時技術這塊都是由技術主管負責。應聘時老板提議，技術主管、店長職位不分高低，互不干涉，互相輔助，第一次計劃書出案，老板贊成，技術主管說頭痛借故離開，直接導致系統更換用了十天十夜。是本人之責，計劃書不切實際)

13、目前還有幾個問題沒有做好，需要下任店長注意：宿舍水龍頭容易壞，要準備好老虎鉗隨時進行更換處理;晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不滅，要注意隨用隨關，進行更完的監督同時也要注意言詞柔和;每日需要對各位員工各進行一次溝通，聊聊天，加深溝通程度。

14、收銀員交接班時間與通宵起始時間發生沖突，收銀員要求進行通宵時間再次調整為23：00開始，本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推遲一小時，將工作時間進行調整或請老板到時候來接送自己的愛人(一天就一次，凌晨一點)或收銀員住進宿舍，單獨開一個房間!

15、增加打印服務，老板說2元/張收費太低，要提價，還要把標準再詳細。同意增價，但是不建議再詳細化，客人沒時間看，他也沒有心去看，看完還得問，要詳細說明，客人也厭倦了，業務也就黃了!

待遇問題

就本人待遇問題，老板說了算。但是現我感覺到我拿不到這些，而且日常生活沒有保障。

1、目標額不切實際，除去水電費，將上網營業額在本月要達到11W，以后每月加一萬，已經寫進協議書，老板XXXX說他能做到，但是我做不到，所以沒有簽。我當時有提出做不到，能力有限，但董事會不批準本人的第一次提交的辭職。現在看這個營業額，充50送50，充100送110，充200送 250，150臺機每日的營業額也只有3000左右(包含水電費)。按當時商議的責任制，沒有達到營業額，扣除500工資!那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

2、董事會將網吧全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老板均未與本人商量，只是通知了，然后直接進行操作。老板有策略，價格戰是個殺手锏，但是請這樣的大事，能和拿“提成”的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。

3、再次懇請董事會批準本人辭職。如果是網吧目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，并蓋上本網吧印章，網吧法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發展，必須及時的清除濫竽充數之人。現在網吧經濟也困難，價格戰下來，最直接的節省成本方法——裁員，那就請從我裁起。

再次真誠懇請董事會批準本人的辭職!另附本人極不成熟的：XXX地區網吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最深!

此致

敬禮!

辭職申請人：xiexiebang

第二篇：管理人員辭職信

辭職信是辭職者向工作單位提出辭職申請，辭職者遞交辭職信是辭去職務的一個必要程序。寫辭職信也有寫作技巧，怎樣才能寫出一封好的辭職信?

我很遺憾這個時候提出辭職.

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

第三篇：網吧管理人員如何增值？

網吧管理人員如何增值？

現在網吧的主要營收業務是收取網絡服務費，經營樣式單一，即便是有個網吧加大了對于食品飲料銷售服務的提供，但是網吧營業執照上并不包括經營食品的種類，所以要是有關部門檢查，基本全部查抄。網吧生意不好，老板不好做，網管也不容易。現在網管工資每個月就是那樣，技術人員會比較好些。

網管的賺錢經驗很多，有一些是投機取巧，有一些不適宜長期合作，比較穩固的網吧增值業務才是網管的真正需要的，以下是搜集的網管增值途徑，有興趣的朋友可以去嘗試。對于來網吧中推廣游戲的地推人員，要多上前詢問，有可能有不一樣的機遇。像巨人這樣的新游戲來網吧推廣，打聽一下，是正在找網吧合作者，網吧老板嫌不想做，網吧管理員可以攬過去，只不過那時有幾個玩巨人的經常來我們那，網管可以跟他們說玩這個有哪些好處，發裝備，開任務等等，用戶升級或者充錢網管就有提成。這種情況靠機遇，新游戲推廣現在打廣告很迅猛，不過地推的力量還是受到很大重視，網管抓住新游戲推廣機會，獲得增值收益效果也不錯。

網管上網的時間是充裕的，玩一些主流游戲，打出裝備來賣，同樣無本生意，不過要耗些時間，這個要根據網管的時間和興趣來。現在玩游戲的人很多，游戲公司開發出來的游戲就是依靠裝備獲得盈利。各種代練、買賣都能賺取人民幣。

現在時興的網吧廣告增值聯盟，是最適合網管的增值廣告業務提供商，網吧的增值業務可供王選擇的有主頁、彈窗等，其中應用最為廣泛，最受親睞的是網吧主頁廣告。網吧主頁廣告做的最好的是5636網吧增值聯盟。服務優勢1.數據透明化，支付傭金按時準確。2.高信譽聯盟，更高的收入與體驗。3.解決問題高效快捷，服務態度熱情。4.加速服務，更加穩定快捷的訪問速度。5.工程師提供專業技術支持。6.全年不間斷的客戶服務。

除了穩定的工資可以獲得收益外，網管可以探尋多種途徑獲得更多收益，網吧就是一個增值大寶藏，不像一般的實體，計算機靠技術支撐，海量信息傳輸運轉。正是因為網吧具有非常優越的條件，商家爭先搶奪網吧資源。網吧業主也從中獲得了不少利益。網管也可以發展自己的增值業務，網吧計算機不算少，隨著互聯網技術的發展，增值業務迅速風靡，很多網吧開始增值業務的探索，其中網吧廣告獲得了網管的注意和親睞，網管其實可以從很多方面獲得收益。

一方面增值業務已經成熟的發展起來，網吧增值聯盟擁有優質的廣告資源，多樣的合作方式。另一方面，網吧廣告業務不需要投資，不影響正常營業，選擇網吧增值聯盟網上加盟，立即成為聯盟會員，獲得廣告推廣傭金。在這里特別介紹5636網吧廣告增值聯盟，5636是高信譽聯盟，擁有經驗豐富的技術工程師團隊，多樣營銷渠道，專業細致的客服人員，全年無休。

網吧網管加強自身的技術，從網管做到技術人員，可以維護多家網吧，當然賺的錢比在網吧當網管強，還有就是在技術人員的基礎上，向上發展成為企業級網管，一般能夠勝任企業網管的人，對網吧技術應用、服務設備都了如指掌，對互聯網技術有充分的自信，這時候，等級又不一樣，而且工資水平大幅上升。

第四篇：網吧管理人員如何增值？

網吧管理人員如何增值？

現在網吧的主要營收業務是收取網絡服務費，經營樣式單一，即便是有個網吧加大了對于食品飲料銷售服務的提供，但是網吧營業執照上并不包括經營食品的種類，所以要是有關部門檢查，基本全部查抄。網吧生意不好，老板不好做，網管也不容易。現在網管工資每個月就是那樣，技術人員會比較好些。

網管的賺錢經驗很多，有一些是投機取巧，有一些不適宜長期合作，比較穩固的網吧增值業務才是網管的真正需要的，以下是搜集的網管增值途徑，有興趣的朋友可以去嘗試。對于來網吧中推廣游戲的地推人員，要多上前詢問，有可能有不一樣的機遇。像巨人這樣的新游戲來網吧推廣，打聽一下，是正在找網吧合作者，網吧老板嫌不想做，網吧管理員可以攬過去，只不過那時有幾個玩巨人的經常來我們那，網管可以跟他們說玩這個有哪些好處，發裝備，開任務等等，用戶升級或者充錢網管就有提成。這種情況靠機遇，新游戲推廣現在打廣告很迅猛，不過地推的力量還是受到很大重視，網管抓住新游戲推廣機會，獲得增值收益效果也不錯。

網管上網的時間是充裕的，玩一些主流游戲，打出裝備來賣，同樣無本生意，不過要耗些時間，這個要根據網管的時間和興趣來。現在玩游戲的人很多，游戲公司開發出來的游戲就是依靠裝備獲得盈利。各種代練、買賣都能賺取人民幣。

現在時興的網吧廣告增值聯盟，是最適合網管的增值廣告業務提供商，網吧的增值業務可供王選擇的有主頁、彈窗等，其中應用最為廣泛，最受親睞的是網吧主頁廣告。網吧主頁廣告做的最好的是5636網吧增值聯盟。服務優勢1.數據透明化，支付傭金按時準確。2.高信譽聯盟，更高的收入與體驗。3.解決問題高效快捷，服務態度熱情。4.加速服務，更加穩定快捷的訪問速度。5.工程師提供專業技術支持。6.全年不間斷的客戶服務。

第五篇：網吧員工辭職信

各位老板：

在這里工作一個月，一個月來，業績中途上升，現直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準!本人現在將工作進行總結，并做好交接。

工作總結：

1、前十天，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。在此十天里，其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。

在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管、服務員共計每日例會十次。

3、制度逐漸完善，考核制度出臺。

4、員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外!

5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始

6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節目，周周有大節目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。

7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任;

還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳(死機重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。

收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統(使用這個系統有一個星期的時候)，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員XXX通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員XXX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8 元，我自己貼進去的。

新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力!

8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格!從這件事中我發現：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。

9、上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制，的確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當責任!這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次機會。

10、咱們的硬件提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老板，請見諒。

11、游戲更新服務器還未到位(本人已經將此建議提交一個星期)。目前NXD服務器帶150機器，所有網游均在服務器運行。

12、沒有管理好網管，導致游戲更新不及時(當時技術這塊都是由技術主管負責。應聘時老板提議，技術主管、店長職位不分高低，互不干涉，互相輔助，第一次計劃書出案，老板贊成，技術主管說頭痛借故離開，直接導致系統更換用了十天十夜。是本人之責，計劃書不切實際)

13、目前還有幾個問題沒有做好，需要下任店長注意：宿舍水龍頭容易壞，要準備好老虎鉗隨時進行更換處理;晚上宿舍大廳燈具偶爾還是會長熄不滅，要注意隨用隨關，進行更完的監督同時也要注意言詞柔和;每日需要對各位員工各進行一次溝通，聊聊天，加深溝通程度。

14、收銀員交接班時間與通宵起始時間發生沖突，收銀員要求進行通宵時間再次調整為23：00開始，本人不建議。如果有可能可以將收銀員交班時間推遲一小時，將工作時間進行調整或請老板到時候來接送自己的愛人(一天就一次，凌晨一點)或收銀員住進宿舍，單獨開一個房間!

15、增加打印服務，老板說2元/張收費太低，要提價，還要把標準再詳細。同意增價，但是不建議再詳細化，客人沒時間看，他也沒有心去看，看完還得問，要詳細說明，客人也厭倦了，業務也就黃了!

待遇問題

就本人待遇問題，老板說了算。但是現我感覺到我拿不到這些，而且日常生活沒有保障。

1、目標額不切實際，除去水電費，將上網營業額在本月要達到11W，以后每月加一萬，已經寫進協議書，老板XXXX說他能做到，但是我做不到，所以沒有簽。我當時有提出做不到，能力有限，但董事會不批準本人的第一次提交的辭職。現在看這個營業額，充50送50，充100送110，充200送 250，150臺機每日的營業額也只有3000左右(包含水電費)。按當時商議的責任制，沒有達到營業額，扣除500工資!那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

2、董事會將網吧全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老板均未與本人商量，只是通知了，然后直接進行操作。老板有策略，價格戰是個殺手锏，但是請這樣的大事，能和拿“提成”的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。

3、再次懇請董事會批準本人辭職。如果是網吧目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，并蓋上本網吧印章，網吧法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發展，必須及時的清除濫竽充數之人。現在網吧經濟也困難，價格戰下來，最直接的節省成本方法—— 裁員，那就請從我裁起。

再次真誠懇請董事會批準本人的辭職!另附本人極不成熟的：XXX地區網吧市場分析和戰略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們網吧的傷口面積最大，傷口最深!

辭職人：xiexiebang(不稱職的店長)

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