第一篇：4S店考勤方案

考勤工資管理制度

目的：為了加強集團公司員工勞動紀律的管理，規范公司員工的工作時間、休假及應享有的福利，統一行政部考勤管理依據。

適應范圍：各店行政部

一、作息時間

1、工作日：星期一至星期日

2、工作時間：

上午8:00----11:30

下午(冬季)13:30----17:30

(夏季)13:30----18:00

二、考勤打卡制度

1、公司實行電子考勤與紙質考勤相結合的辦法，各部門負責人負責部門考勤表的記錄，行政部負責電子考勤的日常管理。

2、所有在職員工根據單位的作息時間準時打卡，一天打四次卡，上午簽到時間為8:00之前，上午下班簽到時間為11:30——12: 30，下午上班簽到為12:30——13:30，下午下班簽到17: 30之后。

3、上下班嚴格實行打卡，因公外出、因公接待無法打卡，需在公務接待一個工作日內于部門主管處填寫未打卡情況說明，否則視為因私未打卡，進行處罰。

4、上班期間外出辦理事務，需填寫《員工外出申請單》，經負責人簽

字批準后方可出門，并將申請單交門衛登記。

5、遲到15分鐘以上視為曠工。

三、休假制度

1、公休假：全體轉正員工每月可享受4天公休假；根據生產經營計劃自行安排。所有員工享受公休假的，需填寫調休單。

2、法定節假日：元旦節，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。實行值班制度，值班人員于當月安排調休。

3、婚假：員工憑結婚證可享受3天婚假，晚婚（女23歲以上、男25歲以上）可享受10天婚假。

4、產假、護理假：在公司連續工作一年以上并符合計劃生育條件的女職工、男職工，辦理生育假期手續的，公司準予假期。

1）、準許產假的女職工，憑準生證、結婚證、出生證明、產假證明，單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

2）、符合計劃生育條件的男職工可享受3—7天的護理假，其中男員工憑結婚證、出生證明到行政部辦理護理假手續，工作地與家庭所在地在本市內的員工護理假三天，工作地與家庭所在地距離超過200公里以上的，給予一定的路程假，總體護理假不超過7天，超過7天以上的按事假計算。

5、喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世，憑相關證明，予以3天假期。

6、工傷假：員工在工作過程中受傷并經相關部門鑒定屬工傷性質，不能上班者給予工傷假。休假期間享受國家規定的工資待遇。

7、事假：每年累計上限為10天，超過10天以上者取消年終獎，事假為無薪假期；員工請事假應以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以批準生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須向文峰汽車總經理申請批準。

顯示桌面.lnk8、病假：在本公司正式員工憑醫院出具的病例、病情證明、病假條及請假手續辦理請假手續。

1）、三天以內（含當月累計三天）的病假者，將病例、病情證明、病假條交部門主管、總經理同意后生效；

2）、若因患急病未能在當天親自遞交病例、病情證明、病假條，必須及時電話告知或委托他人向主管部門領導請假，事后應于一個工作日內補交病假手續，否則一律不作病假處理，未辦任何手續而缺勤者，按曠工處理；

3）、病假超過一個月的，取消年終獎評選資格。患重大疾病需要長期療養的，經文峰汽車總經理特別核準者不在此限，但需以公司制定醫院出具的病假證明或由公司派專人參加復診的病假證明手續為準，否則不予以準假。

9、未經批準而擅自休假一律以曠工處理。

10、以上休假制度及新增休假款項以公司最新發布的相關文件為

基準。

四、處罰依據

1、無故未打卡上午上班簽到，下午下班簽到處50元/次，上午下班簽到，下午上班簽到處20元/次。

2、遲到/早退一次除通報批評外，并處以罰款100元；一個月內累計遲到/早退兩次或兩次以上的，罰款額以100元為遞增數進行增加。如第一次扣100元，第二次扣200元；遲到的次數以當月為限。

3、曠工不發當日薪資；無故曠工一天，除通報批評、扣除當日薪資外，還將予以100元罰款；連續曠工三天或一個月內累計曠工三天以上者，均予以辭退。

五、考勤工資資料

1、考勤工資表：

1）、行政部根據電子考勤記錄和各部門的紙質考勤制作考勤

工資表（以電子考勤記錄為基準）。

2）、員工工資標準按公司的相關文件確定，員工崗位調動自

通知生效之日起按新職位薪資標準執行。

3）、除20天，則取消當月

工資補貼部分。上班時間超過20天，但是不滿25天者則，工資補貼部分打七折（各崗位的月工資補貼部分，請參考公司相關文件）。

4）、每月需要從工資扣除的罰款于考勤工資表罰款一欄體現。

2、部門考勤表：從本條例實施當月起，各店所有部門使用統一的部門考勤表。

3、部門未打卡說明：員工因公外出填寫未打卡說明，需部門主管簽字。

4、部門休息申請單、調休單：根據生產經營計劃自行安排休息的，部門統一制作休息申請單，個人需要休息一律填寫調休單。

5、每月考勤罰款統計：根據本條例的二、三、四款統計本月的考勤罰款。

6、罰款統計：匯總各部門罰款，備注中注明現金繳納還是代扣。

7、保險明細、社保費繳納表：根據人員基數制作詳細的保險明細，社保繳納表于社保中心打印。

8、各表模板參考《考勤工資統一表》。

六、材料審核

1、每月的報人力資源部的紙質資料需包含：

1）、考勤工資表

2）、各部門考勤表、未打卡說明

3）、部門申請休息單、個人調休單

4）、每月罰款統計、考勤罰款

5）、社保明細、社保費繳納表

2、上傳OA材料需包含：

1）、考勤工資表

2）、社保明細

3）、每月罰款統計、考勤罰款

3、每月4日前將紙質資料交人力資源部，審核完成后于6號前將工資資料上傳OA。

第二篇：4S店-考勤管理制度

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考勤管理規定

一、工作時間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計40小時。

公司營業時間8:30—18:30，對外營業崗位需延長營業時間的，各部門可安排錯時排班。中午11：40—13：40為在崗休息時間，需離開公司的員工，必須向部門主管報備。

二、每周的第一個工作日為公司晨會及培訓日，除出差及特準人員外，一般不安排休假。

晨會時間為8：40。.三、員工上下班須打卡考勤。

因公未打卡，須于1個工作日內請部門經理簽《考勤異常單》，經行政部確認后視為出勤，部門經理需總經理簽。行政部抽查考勤記錄，及時處理異常或違規現象，并通報相關部門經理。

四、遲到/早退：上班時間開始后到崗視為遲到，下班時間結束前離崗視為早退。

1、遲到/早退按10分鐘內10元；30分鐘內20元；60分鐘內30元計算扣除當月基本

工資。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。上班途中因不可抗力原因（臨時交通管制、交通事故、惡劣天氣等）導致遲到的60分鐘以上的，按遲到60分鐘內處理；若造成群體性遲到，視具體情況處理；

2、試用期內當月累計遲到/早退3次以上者，公司有權辭退；

3、當月遲到/早退累計達6次以上者，屬于嚴重違反公司制度。

五、曠工：未經辦理任何請假手續或者辦理請假手續未獲批準而擅自離崗的視為曠工。

1、曠工一天按當日工資收入（含績效等）的2倍扣除當月薪金；（試用期內可直接辭退）

2、當月累計曠工2天者，累計曠工3天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權按

照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。

六、加班：按勞動量提成的崗位、培訓、集體活動不屬于加班。公司不鼓勵也不提倡加班，全體員工應在工作時間內完成工作任務。因工作需要延長上班時間或于法定節日出勤的，由部門主管或者經理填寫《加班申請單》，注明加班事由，經總經辦核準后，方可記為加班。

1、調休：公司保證員工每周至少有一天休息，因公未能按時休息的，給予同等時間調休；

2、調休、補休按照對應休假天數提前報報批；三天以上的，需提前一周報批。調休、補休、正休及各種法定假日等連續休息3天以內的由部門經理審批；3天及以上的，報總經辦審批。調休、補休必須在發生之日起2個月內補休完。

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3、由于管理工作性質及本公司的勞動特點，部門經理級及以上員工延長工作時間的均

不視為加班。

七、外出：內勤員工需要于工作時間內外出辦事的，須口頭報備部門經理批準；外勤員工

外出需向部門經理報備；部門經理級以上職員需口頭向總經辦報備。部門主管級別以上的人員外出需通知行政部備案。

1、未經簽字核準或報備的外出行為視同曠工。外出4小時以內的按曠工半天計算，4

小時以上的按曠工1天計算；

2、外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請部門經理簽考勤異常單。

八、行政部負責統計當月員工出勤情況，于次月3號將統計結果轉發于各部門，限3個工

作日接受更正申請。

九、原相關規定與本規定沖突的，依本規定執行。

十、本規定自2011年7月1日起執行，由行政部負責解釋、修訂。

第三篇：斯柯達4s店員工考勤管理制度[范文]

專于智 慧于行

赤峰大運商貿有限公司斯柯達4s店

員工考勤管理制度

1．目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項任務的完成。根據國家有關規定，結合我公司的實際情況，特制定以下規定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。2．2本制度同時適用于值班考勤。3 職責

3．1行政專員負責全公司員工考勤的統計、分析及實施懲處。3．2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。

3．3本制度所涉審批權限：部門員工由部門負責人審批，主管級以上人員由公司總經理審批。4 考勤規定

4．1考勤制度是公司的一項基本制度，全體職工必須嚴格遵守。各部門領導要及時掌握本部門職工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

4．2 認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。

4．3各部門根據員工的工作性質和特點，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負責督促各部門考勤員按時如實上報考勤表。

4．5各部門領導對本部門的考勤工作負責，要認真按公司考勤制度對本部門進行管理。考勤員對考勤的真實性負責，根據公司月考勤期的規定，按時做好考勤統計及報表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期。考勤月報表需經部門領導簽字后于每月的15日前報行政部。

4．6嚴格履行請、銷假手續。職工請假，事前需辦理請假手續，獲準后方可執行。職工假期滿后，應按時銷假，并通過考勤員做好考勤統計。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

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4．7．1 脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤以及本制度規定的其他情形。無正當理由，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退 4．8．1 上班考勤記錄晚于規定時間的； 4．8．2 下班考勤記錄早于規定時間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工： 4．9．1未請假或請假未經批準而缺勤的； 4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請假的；

4．9．3上班時間擅自脫崗，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的； 4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的； 4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當月累計超過3次以上時，按照100元/次處罰。4．10．2上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以上，按事假處理。4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經批準，按事假處理。4．11有下列情況之一的，公司有權予以處罰直至解除勞動合同。

4．11．1 職工連續曠工時間超過3天或者一個月內累計曠工時間超過5天的； 4．11．2 經常遲到早退并且情節嚴重的（半年內超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯系，15天查無音訊的。

4．12 職工病、事、婚、喪、產假均包括公休假日和法定假日在內，假期連續計算。

4．13 外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過30天的，應至少每15天向公司書面匯報在 赤峰大運商貿有限公司 專于智 慧于行

外工作情況和聯系方式，在公司通知返回時應及時返回。否則公司有權按曠工處理。

5．作息時間 5．1 工作時間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30 夏季：8：00—12:00；14:30—18:00 特殊情況根據通知執行。5．2值班

5．2．1公司各部門經理以及經理以上領導由集團總裁辦統一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調換值班時，應自行聯系代理人，履行審批后，將《值班人員調整表》及時報送集團總裁辦。

5．3節假日

5．3．1 員工在周一至周日調休時，應填寫《請假單》，并履行審批。

5．3．2 國家法定節假日：如遇國家法定節假日則當月休班由三天增加為四天。5．3．4 法律、法規及公司內部規定的其它休息日。5．3．5 節假日不跨月累計。6．考勤記錄

6．1 考勤應當對遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實記錄： 6．2 員工考勤記錄是統計出勤、計發工資、實施懲處的依據。6．3．考勤機

6．3．1打卡時間以考勤機顯示時間為準。

6．3．2考勤機在售后車間入口處，行政部工作人員負責考勤機的規范使用和日常管理，在考勤機出現故障時，應有各部門經理點名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機上記錄考勤時，需及時報知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請單》，并履行審批。

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7．2 事假

7．2．1自行聯系代理人后，填寫《請假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負責）

7．2．1．1請假2天（含）以內由本部門負責人批準；

7．2．1．2請假2天以上經本部門負責人審核后，由總經理批準。7．2．2員工非因公外出超過一小時以上，須填寫《請假單》，并履行審批。

7．2．3電話請假（必須在上午（或下午）工作時間之前通知部門負責人），應于事后1個工作日內補寫《請假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續假時，應再次辦理請假手續。

7．2．5事假屆滿上班后，應在1個工作日內辦理銷假手續。7．2．6事假工資計算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實際工作量計算。7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫院的病休證明或醫院的急診證明及病歷經公司核實后報部門領導審批，交行政部計假，病休證明、急診證明每月隨考勤統計表交行政部。

7．3．2職工去醫院看病時，滿一個工作日的作為病假處理，但須出示醫院掛號憑證，否則應視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。

7．3．3病假工資計算：病假期間工資按事假處理。7．4 婚喪假

7．4．1本人結婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結婚請假時，須出具結婚證，并履行事假程序。

7．4．3 婚假應在開結婚登記證明的當年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結婚登記手續 赤峰大運商貿有限公司 專于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期間發放全額工資。

7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6 喪假期間發放全額工資。7．5 產假及計劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為40天，其中包括產前休假10天；難產（含剖腹產）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假7天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假10天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假20天。

7．5．3人工流產的按事假處理。

7．5．4 產后可享受每天1小時的哺乳時間，至孩子1周歲止，哺乳時間不得累計使用。7．5．5 男方享受護理假7天。

7．5．6 產假期間發放基本工資（請假的除外）。

7.5.7 產假結束可以接著上班的，公司將按以上要求發放基本工資，不來上班的，將視為自產假開始后為自動離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險管理規定》執行。8.工齡工資：

員工每工作滿一個完整年可向公司行政部申請50元/月工齡工資，經行政部核準后交由其部門總監簽字后交由總經理審批，經總經理批準后送交財務部備案，并于第二個月合入工資發放。

9．附則

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9．1各部門于每月20日前向行政專員報送《請假單》、《出勤表》。

9．2各類報表責任人應按時報送各類報表，并對報表內容承擔包括員工復議在內的全部責任。9．3本制度從下發之日起實行。

批準人：

赤峰大運商貿有限公司

編制人：郭明明 2013年3月25日

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第四篇：斯柯達4s店員工考勤管理制度

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赤峰大運商貿有限公司斯柯達4s店

員工考勤管理制度

1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項任務的完成。根據國家有關規定，結合我公司的實際情況，特制定以下規定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。

2．2本制度同時適用于值班考勤。職責

3．1行政專員負責全公司員工考勤的統計、分析及實施懲處。

3．2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。

3．3本制度所涉審批權限：部門員工由部門負責人審批，主管級以上人員由公司總經理審批。4 考勤規定

4．1考勤制度是公司的一項基本制度，全體職工必須嚴格遵守。各部門領導要及時掌握本部門職工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。

4．2 認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。

4．3各部門根據員工的工作性質和特點，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負責督促各部門考勤員按時如實上報考勤表。

4．5各部門領導對本部門的考勤工作負責，要認真按公司考勤制度對本部門進行管理。考勤員對考勤的真實性負責，根據公司月考勤期的規定，按時做好考勤統計及報表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期。考勤月報表需經部門領導簽字后于每月的15日前報行政部。

4．6嚴格履行請、銷假手續。職工請假，事前需辦理請假手續，獲準后方可執行。職工假期滿后，應按時銷假，并通過考勤員做好考勤統計。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

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4．7．1 脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤以及本制度規定的其他情形。無正當理由，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退

4．8．1 上班考勤記錄晚于規定時間的；

4．8．2 下班考勤記錄早于規定時間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工：

4．9．1未請假或請假未經批準而缺勤的；

4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請假的；

4．9．3上班時間擅自脫崗，脫崗時間在30分鐘（不含）以上4小時（含）以下，視為曠工0．5天，當天超過4小時視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；

4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的；

4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。

4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當月累計超過3次以上時，按照100元/次處罰。

4．10．2上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以上，按事假處理。

4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。

4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經批準，按事假處理。

4．11有下列情況之一的，公司有權予以處罰直至解除勞動合同。

4．11．1 職工連續曠工時間超過3天或者一個月內累計曠工時間超過5天的；

4．11．2 經常遲到早退并且情節嚴重的（半年內超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯系，15天查無音訊的。

4．12職工病、事、婚、喪、產假均包括公休假日和法定假日在內，假期連續計算。

4．13外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過30天的，應至少每15天向公司書面匯報在專于智 慧于行

外工作情況和聯系方式，在公司通知返回時應及時返回。否則公司有權按曠工處理。

5．作息時間

5．1 工作時間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30

夏季：8：00—12:00；14:30—18:00

特殊情況根據通知執行。

5．2值班

5．2．1公司各部門經理以及經理以上領導由集團總裁辦統一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調換值班時，應自行聯系代理人，履行審批后，將《值班人員調整表》及時報送集團總裁辦。

5．3節假日

5．3．1 員工在周一至周日調休時，應填寫《請假單》，并履行審批。

5．3．2 國家法定節假日：如遇國家法定節假日則當月休班由三天增加為四天。

5．3．4 法律、法規及公司內部規定的其它休息日。

5．3．5 節假日不跨月累計。

6．考勤記錄

6．1 考勤應當對遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實記錄：

6．2 員工考勤記錄是統計出勤、計發工資、實施懲處的依據。

6．3．考勤機

6．3．1打卡時間以考勤機顯示時間為準。

6．3．2考勤機在售后車間入口處，行政部工作人員負責考勤機的規范使用和日常管理，在考勤機出現故障時，應有各部門經理點名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機上記錄考勤時，需及時報知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請單》，并履行審批。

專于智 慧于行

7．2 事假

7．2．1自行聯系代理人后，填寫《請假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負責）

7．2．1．1請假2天（含）以內由本部門負責人批準；

7．2．1．2請假2天以上經本部門負責人審核后，由總經理批準。

7．2．2員工非因公外出超過一小時以上，須填寫《請假單》，并履行審批。

7．2．3電話請假（必須在上午（或下午）工作時間之前通知部門負責人），應于事后1個工作日內補寫《請假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續假時，應再次辦理請假手續。

7．2．5事假屆滿上班后，應在1個工作日內辦理銷假手續。

7．2．6事假工資計算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實際工作量計算。

7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫院的病休證明或醫院的急診證明及病歷經公司核實后報部門領導審批，交行政部計假，病休證明、急診證明每月隨考勤統計表交行政部。

7．3．2職工去醫院看病時，滿一個工作日的作為病假處理，但須出示醫院掛號憑證，否則應視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。

7．3．3病假工資計算：病假期間工資按事假處理。

7．4 婚喪假

7．4．1本人結婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結婚請假時，須出具結婚證，并履行事假程序。

7．4．3婚假應在開結婚登記證明的當年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結婚登記手續

專于智 慧于行的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期間發放全額工資。

7．4．5職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6喪假期間發放全額工資。

7．5 產假及計劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為40天，其中包括產前休假10天；難產（含剖腹產）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假7天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假10天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假20天。

7．5．3人工流產的按事假處理。

7．5．4 產后可享受每天1小時的哺乳時間，至孩子1周歲止，哺乳時間不得累計使用。

7．5．5 男方享受護理假7天。

7．5．6 產假期間發放基本工資（請假的除外）。

7.5.7 產假結束可以接著上班的，公司將按以上要求發放基本工資，不來上班的，將視為自產假開始后為自動離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險管理規定》執行。

8.工齡工資：

員工每工作滿一個完整年可向公司行政部申請50元/月工齡工資，經行政部核準后交由其部門總監簽字后交由總經理審批，經總經理批準后送交財務部備案，并于第二個月合入工資發放。

9．附則

專于智 慧于行

9．1各部門于每月20日前向行政專員報送《請假單》、《出勤表》。

9．2各類報表責任人應按時報送各類報表，并對報表內容承擔包括員工復議在內的全部責任。

9．3本制度從下發之日起實行。

批準人：

赤峰大運商貿有限公司

編制人：郭明明

2013年3月25日

第五篇：4s店開業方案

展廳外布置：三角旗，豎幅，花籃，氣球拱門，空飄，刀旗。展廳內分四個區域：簽到區，冷餐區，就坐區，舞臺區

就坐區頂上設置一個大型氣球墻吸附在墻天花板上，造型品牌標志形象，展廳內部柱子包金布

簽到區：簽到背景3*2米設置，簽到臺紅色桌布配合簽到臺花，配備兩個禮儀小姐帶幫助嘉賓帶胸花

冷餐區：配備雞尾酒和西式冷餐水果。現場維護人員 四名。清潔工2名 就坐區：配備座椅米黃色帶蝴蝶結座椅套。舞臺區：主背景 配備6*3米 LED顯示屏 左右各配備 2*3米LED顯示屏各一個 作用是顯示集團公司和品牌畫面 60CM高舞臺配備紅地毯，植物擺放整齊。演講臺一個，剪裁儀式配備禮儀小姐。

表演和迎賓：

醒獅迎賓 禮儀迎賓 主持人：一男一女 舞蹈：大型舞蹈表演 樂器表演：

醒獅表演（點睛，采青，拜公司）

活動流程：

前期執行

節目流程