第一篇：中醫(yī)學(xué)院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定

為了保證學(xué)院的教學(xué)、科研等工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，就學(xué)院考勤管理有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤，更換考勤負(fù)責(zé)人要及時(shí)向?qū)W院辦公室報(bào)備。

3、請(qǐng)假權(quán)限和程序：

?一般教職工病、事、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報(bào)學(xué)院辦公室備案。

?教研室主任（科級(jí)干部）請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在學(xué)院辦公室備案。

?處級(jí)干部請(qǐng)假由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后在組織部和學(xué)院辦公室備案。

4、考勤統(tǒng)計(jì)表每月一報(bào)，各部門當(dāng)月考勤表由其領(lǐng)導(dǎo)簽字并于次月5日前報(bào)學(xué)院辦公室(考勤統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件)。

5、各種請(qǐng)假材料保存在各辦系，上報(bào)考勤匯總表時(shí)由院辦核實(shí)。

6、學(xué)院組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)由組織部門負(fù)責(zé)考勤。

7、各種考勤記錄是學(xué)院獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

8、假期種類及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學(xué)院

2014.01.06

第二篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時(shí)間

第1款 店經(jīng)理等同級(jí)、行政、財(cái)務(wù)人員：9:00-18:00（含兩餐時(shí)間）。第2款 其他員工：根據(jù)部門工作實(shí)際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第4款 員工餐時(shí)間

(1)就餐時(shí)間：(每次就餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標(biāo)準(zhǔn)：每天每人10元（三餐）。第二條 超時(shí)工作

第1款 公司原則上不主張員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班；

第2款 各部門根據(jù)工作需要，可要求員工臨時(shí)性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作，員工應(yīng)予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點(diǎn)前填寫《加班申請(qǐng)單》，并報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面審批后，并報(bào)人事行政部備案，方可加班加點(diǎn)工作；非單位要求或未經(jīng)部門審批同意而自愿加班加點(diǎn)工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點(diǎn)書面申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點(diǎn)工作；

第4款 單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務(wù)值班的，則不屬于加班加點(diǎn)工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點(diǎn)的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)；

第三條 考勤 員工應(yīng)按規(guī)定考自覺(jué)勤，接受單位的考勤管理，員工每月應(yīng)核對(duì)本人的出勤情況并簽字確認(rèn)；員工如在工作考勤時(shí)段內(nèi)發(fā)生遲到（逾時(shí)到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴(yán)格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時(shí)的，或早退不滿1小時(shí)的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時(shí)以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時(shí)間不滿1小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，超過(guò)整小時(shí)以上的時(shí)間，按小時(shí)計(jì)算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門應(yīng)將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》以及《請(qǐng)（休）假/加班申請(qǐng)單》交人事部；由人事部對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核。

第四條 假期

第1款 法假：?jiǎn)T工享有國(guó)家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門可根據(jù)部門的情況安排員工輪休（調(diào)休）或按加班程序進(jìn)行加班并計(jì)算加班費(fèi)；

第2款 年假：?jiǎn)T工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結(jié)婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產(chǎn)假：在職員工，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護(hù)理假；

第6款 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險(xiǎn)。第五條 請(qǐng)假規(guī)定

第1款 員工具體工作時(shí)間及排班等由酒店根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前向部門經(jīng)理填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并報(bào)備人事行政部，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無(wú)法在事前提交書面請(qǐng)假單的，應(yīng)向本部門經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后，于事后上班第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

第3款

病假：?jiǎn)T工一般不得利用工作時(shí)間外出就醫(yī)。如需在工作時(shí)間請(qǐng)假外出就醫(yī)，則需按請(qǐng)假要求向部門經(jīng)理請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在就醫(yī)后第一個(gè)工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級(jí)以上醫(yī)院），如員工無(wú)法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請(qǐng)年假進(jìn)行充抵； 第4款 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)間1次以4小時(shí)為最小單位。員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補(bǔ)休天數(shù)，超時(shí)的天數(shù)再請(qǐng)休事假；員工請(qǐng)事假的，事假缺勤期間不計(jì)工資；

第5款 其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請(qǐng)假書面報(bào)批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷假；如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無(wú)故不上班；

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)者作曠工半天；4小時(shí)（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請(qǐng)假、調(diào)班（休）未被批準(zhǔn)而不上班者。

第2款 一個(gè)月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動(dòng)離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司

2017年6月28日

第三篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國(guó)務(wù)院假日辦的當(dāng)年安排為準(zhǔn)

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假

1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨(dú)生子女證，男員工享受看護(hù)假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

4、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計(jì)入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個(gè)人原因不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。當(dāng)月事假累計(jì)在7個(gè)工作日以內(nèi)，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績(jī)效工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā);當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)7個(gè)工作日，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資。事假期間各項(xiàng)補(bǔ)貼不進(jìn)行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a、職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

b、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； d、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假假期間的假期工資按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％

工作不滿4年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資70％

工作不滿6年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資80％

工作不滿8年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資90％

工作滿8年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

工作不滿1年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資40％

工作不滿3年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資50％

工作滿3年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請(qǐng)休假必須填寫《員工請(qǐng)假審批表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請(qǐng)假流程

1、員工請(qǐng)假須由本人填寫《員工請(qǐng)假審批表》，交所在部門經(jīng)理審核。

2、請(qǐng)事假三天及以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上的，事假須報(bào)人力資源部備案。

4、一般情況下員工應(yīng)按年休假計(jì)劃休年休假，并在計(jì)劃規(guī)定休假開(kāi)始日期前一周提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

5、請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

6、員工請(qǐng)病假需憑區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)一級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。不能夠提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理口頭申請(qǐng)，并在十天內(nèi)由其本

人或其委托人完善請(qǐng)假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時(shí)間：

a、公司上班:每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時(shí)間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫(kù)房上班: 每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時(shí)間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當(dāng)日填寫《員工未打卡證明單》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)。

b、超過(guò)3次10分鐘以內(nèi)每次扣10元、30分鐘以內(nèi)每次扣30元、半小時(shí)以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎(jiǎng)。

7、員工擅自缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績(jī)效。

8、連續(xù)曠工超過(guò)3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補(bǔ)充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第四篇：新陽(yáng)入井考勤制度(暫行)

新陽(yáng)入井考勤制度（暫行）

為了切實(shí)加強(qiáng)礦井的入井人員考勤，確保礦井人員入井人員崗、證、卡三對(duì)照，為礦井的安全生產(chǎn)及發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)用工管理、安全生產(chǎn)要求，切合礦井實(shí)際，特制定《新陽(yáng)煤業(yè)公司入井考勤制度》（暫行），望各單位執(zhí)行。

一、凡本礦入井人員必須持有安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格頒發(fā)的安全資格證，礦井安檢科發(fā)給的工作證、入井證。

二、必須有礦井人員定位系統(tǒng)的人員身份識(shí)別。（即標(biāo)識(shí)卡）

三、應(yīng)入井人員入井必須有單位出具的入井通知單。（一式四份：?jiǎn)挝弧⒄{(diào)度室、考勤室、礦燈房各一份存查）入井通知單必須做到四對(duì)照。

四、入井人員持工作證到考勤室換取入井證，持入井證到礦燈房換取安資證，領(lǐng)取礦燈、自救器入井。

五、任何人員不得早升井，晚下井，考勤不入井。

六、入井工作人員班中不得擅自升井，特殊情況確需升井，必須有單位跟班干部向調(diào)度室申請(qǐng)?jiān)蛘{(diào)度值班人員根據(jù)實(shí)際情況作出決定。

七、副井口、考勤室要建立班中升井人員臺(tái)賬。調(diào)度室值班人員要通過(guò)人員定位系統(tǒng)隨時(shí)掌握井下人數(shù)動(dòng)態(tài)信息，實(shí)時(shí)通報(bào)考勤室、充燈房及副井口。做到四對(duì)照，如果出現(xiàn)誤差必須適時(shí)查明原因。（作好記錄，匯報(bào)值班礦長(zhǎng)）致至人數(shù)吻合。

八、人員升井后按上述第五條倒序換證下班。

第五篇：中醫(yī)學(xué)院外事工作總結(jié)

中醫(yī)學(xué)院外事工作總結(jié)

二○○五年，在省教育廳等各上級(jí)主管部門的關(guān)懷、指引下，在我院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)兄弟部門的大力協(xié)助下，我院外事工作取得了一定的成績(jī)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視：首先是省教育廳、省人民政府外事辦公室等各上級(jí)主管部門的重視。一年以來(lái)，各上級(jí)主管部門不僅在政策上為我院外事工作指導(dǎo)，還對(duì)我院的外事工作大力支持。其次是我院各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視。深化內(nèi)部管理體制改革一年多以來(lái)，我院外事管理隊(duì)伍日臻成熟，外事干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷得到加強(qiáng)，各系、部、處、附院積極配合，形成了一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，齊抓共管的新局面。

二、加強(qiáng)對(duì)外宣傳：為貫徹我院“高度重視，提高認(rèn)識(shí)；擴(kuò)大宣傳，促進(jìn)合作；健全制度，加強(qiáng)管理；求實(shí)開(kāi)拓，增強(qiáng)效益”的外事工作思路，二○○五年，我院大力加強(qiáng)對(duì)外宣傳力度，做了大量的基礎(chǔ)工作，根據(jù)學(xué)院發(fā)展的新形勢(shì)，先后印發(fā)了制作精美的中、英文對(duì)照的《安徽中醫(yī)學(xué)院簡(jiǎn)介》冊(cè)頁(yè)以及印有安徽中醫(yī)學(xué)院標(biāo)志的漆盤。并于本月份組織我院部分處以上干部赴韓國(guó)韓瑞大學(xué)進(jìn)行友好訪問(wèn)，同時(shí)簽署了雙方合作協(xié)議；月份隨教育部代表團(tuán)赴泰國(guó)舉辦“留學(xué)中國(guó)教育展”，受到了泰國(guó)公主的接見(jiàn)，極大的擴(kuò)大了我院在泰國(guó)及東南亞地區(qū)的影響。

三、加強(qiáng)合作辦學(xué)：二○○五年以來(lái)，我院不僅與我院已有的友好姊妹學(xué)校如：加拿大溫哥華國(guó)際中醫(yī)學(xué)院、美國(guó)加洲育英學(xué)院、日本東洋文化技療學(xué)院、臺(tái)灣寶仁基督書院（臺(tái)灣大葉大學(xué)成教學(xué)院）、美國(guó)加洲圣克魯斯五系中醫(yī)學(xué)院、美國(guó)華佗國(guó)際中醫(yī)學(xué)院、澳大利亞悉尼國(guó)際中醫(yī)學(xué)院、馬來(lái)西亞德信綜合醫(yī)院、日本日中友好各務(wù)原協(xié)會(huì)、韓國(guó)韓瑞大學(xué)校等繼續(xù)加強(qiáng)聯(lián)系，繼續(xù)接受這些院校派出的留學(xué)生，拓寬與這些院校的合作交流渠道，還接待了一些新的境外院校同仁的來(lái)訪，與他們建立了友好關(guān)系，并簽訂了合作意向書，如美國(guó)馬里蘭大學(xué)護(hù)理學(xué)院、牙買加中牙友好協(xié)會(huì)、臺(tái)灣長(zhǎng)茂實(shí)業(yè)有限公司、臺(tái)灣工黨大陸事務(wù)交流部、香港大學(xué)中醫(yī)藥學(xué)院等共五所院校或組織。與這些院校或組織建立友好聯(lián)系，對(duì)擴(kuò)大我院在外的影響，促進(jìn)我院中醫(yī)藥學(xué)術(shù)進(jìn)一步走向國(guó)外打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也起到了積極的作用。

四、加強(qiáng)中醫(yī)藥國(guó)際交流：為進(jìn)一步擴(kuò)大我院在海外的知名度，促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)的世界繁榮，在二○○五年，我院加強(qiáng)了對(duì)外的國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。首先，我院接待了國(guó)際醫(yī)療界同仁的來(lái)訪達(dá)二十次以上，同時(shí)舉辦各種學(xué)術(shù)講座數(shù)次。如澳大利亞悉尼國(guó)際中醫(yī)學(xué)院楊崇聲、美國(guó)華佗國(guó)際中醫(yī)學(xué)院宋一同、香港大學(xué)中醫(yī)藥學(xué)院許少珍院長(zhǎng)、美國(guó)馬里蘭大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)、臺(tái)灣寶仁基督書院院長(zhǎng)李朝陽(yáng)、韓國(guó)韓瑞大學(xué)校校長(zhǎng)咸基善一行、韓國(guó)瑞山新聞社社長(zhǎng)白承億一行、韓國(guó)駐滬領(lǐng)事館領(lǐng)事文昌富、牙買加中牙友好協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等等；其次，我院派出專家、學(xué)者赴國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、國(guó)際醫(yī)療活動(dòng)及參觀訪問(wèn)等達(dá)二十五人次以上。如我院代表團(tuán)赴韓國(guó)、我院外事工作人員赴泰國(guó)、我院教師、醫(yī)師赴法國(guó)、瑞典、加拿大、美國(guó)、也門等國(guó)或地區(qū)的成功訪問(wèn)，不僅進(jìn)一步加強(qiáng)了我院與國(guó)外友好院校的聯(lián)系與合作，還開(kāi)拓了我院領(lǐng)導(dǎo)及外事工作人員、教師的視野，有助于對(duì)我院進(jìn)一步發(fā)展對(duì)外交流，組織外事工作。

五、積極培養(yǎng)對(duì)外交流的儲(chǔ)備人才：在學(xué)院外事辦的組織、協(xié)助下，第一附屬醫(yī)院舉辦了首屆專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)班，培養(yǎng)了一批能基本勝任對(duì)外教學(xué)的醫(yī)師隊(duì)伍；同時(shí)，為擴(kuò)大與韓國(guó)韓瑞大學(xué)的交流與合作，學(xué)院外事辦專門舉辦了韓語(yǔ)輔修班，首批招生名，取得了良好的效果，在學(xué)生和教師中引起了很大的反響。

六、加強(qiáng)對(duì)外招生：二○○五年，我院進(jìn)一步接收短期實(shí)習(xí)生，使人數(shù)大規(guī)模上升，接待加拿大溫哥華國(guó)際中醫(yī)學(xué)院派遣的實(shí)習(xí)生共名，首次接收了名荷蘭留學(xué)生；成功接受了名美國(guó)學(xué)生來(lái)我院攻讀碩士或?qū)W學(xué)士學(xué)位，接收了一名韓國(guó)學(xué)生來(lái)我院攻讀碩士學(xué)位，一名臺(tái)灣學(xué)生來(lái)我院預(yù)讀。

六、增加了外事收入：二○○五年，我院外事收入大幅度增加，共為我院創(chuàng)收人民幣近萬(wàn)元，比上一年增長(zhǎng)了近萬(wàn)元，基本實(shí)現(xiàn)了年前目標(biāo)。

總之，近一年以來(lái)，我院外事工作出現(xiàn)了可喜的新局面，也取得了一定的新成績(jī)，這是我院全體外事工作人員努力的成果，更是與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、重視分不開(kāi)的。我們期盼著在新的一年中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心、扶持我院外事工作，我院全體外事工作人員繼續(xù)齊心協(xié)力，努力把我院外事工作推向更新的高度！