第一篇：工作弄虛作假的保證書

尊敬的公司領導：

2011年11月份，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題；個別員工存在著消極的情緒，總認為領導下這么大力氣來抓考勤，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須在三日內填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

三是工作措施落實不到位。考勤機一直問題不斷，有時候數據不顯示有時候自動出數據，但這些問題都沒有著手解決，每次做考勤都得過且過。通過這次事件，有必要換一個新的考勤機，確保考勤的準確性。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度（包括全勤獎、加班倒休制度），充分調動員工工作的積極性。

第二篇：工作弄虛作假的保證書

工作弄虛作假的保證書(精選多篇)

尊敬的公司領導：

2014年11月份，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因：

一是認識不到位，對公司的規章制

度還存在著錯誤的、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題；個別員工存在著消極的情緒，總認為領導下這么大力氣來抓考勤，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須在三日內填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

三是工作措施落實不到位。考勤機一直問題不斷，有時候數據不顯示有時

候自動出數據，但這些問題都沒有著手解決，每次做考勤都得過且過。通過這次事件，有必要換一個新的考勤機，確保考勤的準確性。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度，充分調動員工工作的積極性。

什么是弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的行為?如何處分?

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的行為，是指行政機關或者行政機關公務員為了獲取某種利益或者推卸責任，用虛假事實誤導、欺騙領導和公眾，使之信以為真，造成不良后果的行為。本行為的構成： 本行為的

主體是行政機關或者行政機關公務員。行政機關作為本行為的主體，需要追究行政紀律責任的，對其負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。本行為在主觀方面表現為故意。本行為侵害的客體是行政機關的內部管理秩序。本行為在客觀方面表現為在向上級匯報工作或者向下級通報公務時，謊報成績，隱瞞問題；在接受有關部門或者單位的調查、取證或者質詢時，隱瞞事實或出具偽證；隱瞞應當回避的親屬關系；隱瞞國家規定必須申報的財產和收入；向公眾通報有關事項時，以虛假、欺騙的手段編造事實，錯誤引導公眾，因而造成不良后果的行為。根據第二十二條規定，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

《公務員法》第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

玩忽職守，貽誤工作；

拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

壓制批評，打擊報復；

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

篇一：努力工作保證書

單位領導：

您們好！

我在****店外場工作有將近一年的時間了。現擔任****店外場副組長。自從從事這項工作后，我學到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時的得到領導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。

第一，要自覺學習業務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。

第二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。

第四，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。

第四，自愿遵守**市**區**娛樂有限公司制訂的各項規章制度。

第五，做到對于公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來的工作。

第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語不說不友好之語不說不耐煩之語不說不客氣之語。

第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神。

各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監督我。

篇二：工作保證書

尊敬的領導：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交

這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認識到了在工作中的不負責任，給公司和自身以后的發展造成的嚴重影響。在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領導給我一個改過自新，并重新認識自己的機會。

歲末年尾。在即將過去的一年當中，我在公司領導和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發展過程中團結的重要性。真的很謝謝大家。

在201*年即將到來工作又將重新開始的時候，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負責，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內樹素質，不斷開拓創新，讓大家看到一個不

一樣的自己。在新的一年工作當中，懇請領導和同志們給予監督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規章制度的行為。敬請公司嚴厲處分，絕無怨言。

這是我第一次寫合保證，我也堅信這是最后一次。

篇三：工作保證書范文

尊敬的各位領導：

您好！謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

*月*日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由，可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶

在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對于我曠工的事情，所造成的嚴重后果如下：

1、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠工，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態！

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻。不夠正確。沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要。

所以我決定有如下個人整改措施：

寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。經常和管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤。

短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過重新的機會。如果組織上仍能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，使我離成功更進了一部。我會好好的工作，說真心話，在礦上班認識很多同仁真的很開心很愉悅！我已經把這個工作當成我生活的一部分了！請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。

檢討人：***

本人工作崗位：本人所在部門：

一、本人在履行崗位職責前，向學校和所在部門鄭重保證如下：

1、本人能認真學習了國家有關安全的法律、法規，云南電力集團公司《安全生產工作規定》和《安全生產工作獎懲規定》。

2、本人能認真學習學校制定的《云南省電力技工學校安全生產工作獎懲細則》、《云南省電力技工學校習慣性違章處罰考核管理辦法》、《云南省電力技工學校安全生產工作細則》、《云南省電力技工學校交通運輸及交通安全管理制度》等相關安全制度并熟悉學校的安全生產目標。

3、本人能清楚并掌握本崗位職責范圍內的辦公設備、辦公室門窗、辦公區域防護設施、消防設施的安全要求，工作人員的安全要求。

4、本人原意遵守學校制定安全制

度、實施細則，自覺接受學校相關安全制度、實施細則的約束。

5、本人力爭做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護他人不受傷害”和“在我身邊無事故，我在崗位無差錯”。

二、如違反相關安全制度、實施細則，給學校造成經濟損失或信譽損害的，愿按學校管理制度接受處置。

三、以上保證請所在部門和學校監督。

保證人保證人所在部門

工作崗位：

：部門領導：

年月日年月日 工作保證書范文

本人工作崗位：

本人所在部門：

一、本人在履行崗位職責前，向學校和所在部門鄭重保證如下：

1、本人能認真學習了國家有關安全的法律、法規，電力集團公司《安全

生產工作規定》和《安全生產工作獎懲規定》，工作保證書范文。

2、本人能認真學習學校制定的《省電力技工學校安全生產工作獎懲細則》、《省電力技工學校習慣性違章處罰考核管理辦法》、《省電力技工學校安全生產工作細則》、《省電力技工學校交通運輸及交通安全管理制度》等相關安全制度并熟悉學校的安全生產目標，保證書《工作保證書范文》。

3、本人能清楚并掌握本崗位職責范圍內的辦公設備、辦公室門窗、辦公區域防護設施、消防設施的安全要求，工作人員的安全要求。

4、本人原意遵守學校制定安全制度、實施細則，自覺接受學校相關安全制度、實施細則的約束。

5、本人力爭做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護他人不受傷害”和“在我身邊無事故，我在崗位無差錯”。

二、如違反相關安全制度、實施細

則，給學校造成經濟損失或信譽損害的，愿按學校管理制度接受處置。

三、以上保證請所在部門和學校監督。

保證人

保證人所在部門

工作崗位：

：

部門領導：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：工作不實弄虛作假自查報告

工作不實弄虛作假自查報告

治理重點包括對中央和上級黨委、政府及市委、市政府決策部署學習傳達不及時、研究措施不得力、貫徹落實不到位。如下是給大家整理的工作不實弄虛作假自查報告，希望對大家有所作用。

工作不實弄虛作假自查報告篇一

根據《中共湖北省紀委印發〈關于2017年開展作風建設突出問題專項治理的總體方案〉的通知》(鄂紀文〔2017〕11號)要求，現就在全省開展工作不實、弄虛作假問題專項治理制定如下實施方案：

一、治理范圍

全省各級黨委、政府及其工作部門，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派、群團組織。

二、治理重點

(一)對中央和各級黨委、政府決策部署學習傳達不及時、研究措施不得力、貫徹落實不到位。重點檢查治理對黨中央、國務院和省委、省政府下發的文件學習貫徹落實情況。

(二)出臺的政策措施上下一般粗，出臺文件針對性、操作性不強，制定的政策不切實際、不接地氣，難以落實。發文只講規格、注重形式、不求實效。文件出臺后不督辦、不推動、不落實，不跟蹤問效。對不切實際或不可能落實的政策措施，不及時研究、調整完善。

(三)工作不深入基層、深入群眾，調研重形式輕實效。下基層調查研究目的性不強，主題不明確，走走看看，車上轉轉，不注重發現問題、研究問題、解決問題。下基層人到神不到、身到心不到，和基層群眾對不上話、談不好心。

(四)向上級匯報報告不真實、不全面、不及時，搞假招商、假經驗、假典

型、假數字。招商引資項目不實，意向多、落地少;先進經驗、先進典型不符實際，群眾不認可;統計數據弄虛作假，存在虛報、瞞報和漏報等問題。

(五)脫離實際搞面子工程政績工程等問題，基層群眾反映強烈。

三、時間安排和方法步驟

專項治理工作于2017年4月中旬開始，10月底結束，分三個階段。

第一階段：自查自糾階段(4月中旬至6月中旬)

一是開展自查。各地專項治理工作牽頭單位要公布監督舉報電話、郵箱和網站，受理群眾信訪舉報。各地各單位要采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等方式，廣泛征求服務對象意見，按照治理重點確定的內容，全面排查工作不實、弄虛作假方面存在的問題，制定自查自糾發現問題清單。同時，各市州黨委、政府和省直各單位要對2017年1月1日至2017年3月31日期間黨中央、國務院和省委、省政府出臺文件的貫徹

落實及本地本單位主要負責同志赴基層調研情況進行自查清理，認真細致、全面準確填報相關表格(見附件1、2、3、4)。二是整改落實。針對自查發現的問題，各地各單位要認真研究整改措施，逐條整改到位，并將自查情況及整改結果在一定范圍公開，自覺接受群眾監督。三是材料報送。各市州政府和省直各單位要將本地本單位自查及整改情況連同統計表(含掃描正式件和WORD電子文檔，市州黨委、政府填報的附件1、2、3、4表格，由市州政府匯總)于6月5日前通過政府電子政務內網報送省開展工作不實、弄虛作假問題專項治理工作辦公室(以下簡稱省專項治理辦公室)，不能通過政府電子政務內網傳送的，將紙質文檔和WORD電子文檔光盤送省專項治理辦公室。

4月中旬至6月中旬是自查自糾工作重點階段，治理工作全程都要注重開展自查自糾工作，及時發現問題，糾正錯誤，改進不足，整改提高。

第二階段：重點抽查階段(6月下旬至9月中旬)

省政府辦公廳將會同省紀委機關、省委辦公廳、省委組織部、省委宣傳部、省發展改革委、省商務廳、省統計局等部門組成專項治理督查組，按照不低于30%的比例對省直單位和市(州)進行重點督促檢查。各市州也要采取明查暗訪的方式開展督促檢查，發現問題線索，及時移送紀檢監察機關，促進專項治理工作取得實效，并將督查情況(存在的主要問題、整改落實情況)和4-6個典型案例(正反面都要有)于9月15日前報省專項治理辦公室。省專項治理辦公室將于9月下旬形成專項督查報告，報送省紀委。

第三階段：整改問責階段(9月下旬至10月底)

各地各單位對治理過程中發現的問題，要深入剖析原因，及時制定措施，切實整改到位，對存在的普遍性問題，要從源頭進行治理，完善制度規定，理順體制機制。各級紀檢監察機關對移送 的重點問題線索，特別是在專項治理過程中不收斂、頂風違紀的，從嚴查處問責，并點名道姓通報曝光。10月20日前，各地各單位要對專項治理工作進行總結并報送省專項治理辦公室。10月底前，省政府辦公廳將對工作不實、弄虛作假問題專項治理工作進行總結，向省委、省紀委報告。

四、有關要求

(一)要高度重視。成立省開展工作不實、弄虛作假問題專項治理工作領導小組，辦公室設在省政府政務督查室，同時成立工作專班，承擔專項治理具體工作。各地各單位黨委(黨組)主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，親自研究，親自部署，親自督導，各地牽頭負責單位和各單位具體責任人要抓好專項治理的組織協調和推進落實工作。對專項治理工作推進不力、敷衍應付、效果不明顯的地方和單位，由紀檢監察機關嚴肅問責。各地各單位要明確一名工作聯絡員(姓名、單位、職務、聯系方式)，于4月20日前報送省專項治理辦公室。

(二)要抓好典型。要把專項治理工作作為深化兩學一做學習教育的重要內容，引導黨員干部務實重行、擔當作為。堅持把表揚激勵先進和曝光通報反面典型相結合，對求真務實抓落實的正面典型，要加大宣傳推介力度;對工作不實、落實不力、弄虛作假的反面典型，要嚴肅追究，及時曝光，著力營造務實重行、干事創業的良好氛圍。各地和省直各部門要及時將典型案例材料報送省專項治理工作辦公室。

(三)要注重實效。專項治理工作目的是為了促進黨員干部務實重行、擔當作為，不斷增強廣大群眾的獲得感，為加快全省經濟社會更好更快發展提供作風紀律保障。治理工作要力戒形式主義，堅持問題導向，自查自糾要見人見事，對舉報和自查中發現的問題，要一查到底，分清責任，追究到位。要注重對工作不實、弄虛作假典型案例的剖析，從制度層面找原因，切實加強制度建設，建立務實重行的長效工作機制，確保中央決策部署和省委、省政府各項政策措施落地生根、落實見效。

工作不實弄虛作假自查報告篇二

為解決人民群眾反映強烈的工作不實、弄虛作假問題，根據《省人民政府辦公廳印發關于開展工作不實、弄虛作假問題專項治理實施方案的通知》(鄂政辦函〔2017〕23號)、《中共恩施州紀委關于印發〈2017年開展作風建設突出問題專項治理的總體方案〉的通知》(州紀文〔2017〕15號)要求，現就2017年在全州開展工作不實、弄虛作假問題專項治理制定如下實施方案。

一、治理范圍

全州各級黨委、政府及其工作部門，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派、群團組織。

二、治理重點

(一)對上級重大決策部署、重要會議、重要文件和領導重要批示學習傳達不及時、研究措施不得力、貫徹落實不

到位。重點檢查治理對黨中央、國務院和省委、省政府以及州委、州政府下發的文件學習貫徹落實情況。

(二)出臺的文件針對性、操作性不強，制定的政策措施上下一般粗，不切實際、不接地氣，難以落實。發文只注重形式、講究規格、不求實效。文件出臺后不督辦、不推動、不落實，不跟蹤問效。對不切實際或不可能落實的政策措施，不及時研究、調整完善。

(三)不深入基層、深入群眾，調查研究重形式走過場輕實效。下基層調查研究目的性不強，主題不明確，走走看看，車上轉轉，不注重發現問題、研究問題、解決問題。

(四)向上級匯報報告不真實、不全面、不及時，搞假招商、假經驗、假典型、假數字。招商引資項目不實，意向多、落地少;先進經驗、先進典型不符實際，群眾不認可;統計數據弄虛作假，存在虛報、瞞報和漏報等問題。

(五)脫離實際搞面子工程政績工

程等問題，基層群眾反映強烈。

三、時間和方法步驟

專項治理工作于2017年5月初開始，10月底結束，分三個階段。

第一階段：自查自糾階段(5月初至6月中旬)

公布監督舉報電話、郵箱和網站，受理群眾信訪舉報。各地各單位采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等方式，開展自查自糾，全面查找本地本單位工作不實、弄虛作假的具體表現及突出問題。自查自糾過程中，要廣泛征求服務對象以及相關企業意見，制定問題清單;要對照自查發現的問題，研究整改措施，逐條逐項整改到位，并將自查及整改情況在一定范圍內公開，接受群眾監督。各縣市委、縣市政府和州直各部門要對2017年1月1日至2017年3月31日期間黨中央、國務院和省委、省政府以及州委、州政府下發文件的貫徹落實及本地本單位主要負責同志赴基層調研情況進行自查清理，認真細致、全面準確填

報相關表格(見附件1-5)。各縣市政府和州直各單位要于6月2日前將自查及整改情況連同統計表(含紙質文檔和WORD電子文檔，縣市由縣市政府匯總)報送州開展工作不實、弄虛作假問題專項治理工作辦公室(以下簡稱州專項治理辦公室)。

第二階段：重點抽查階段(6月下旬至9月中旬)

州政府辦公室將會同州紀委機關、州委辦公室、州委組織部、州委宣傳部、州發改委、州商務局、州統計局、恩施電視臺等單位組成專項治理督查組，采取查本級與下查一級相結合的方式，按照不低于30%的比例對本級進行重點抽查，按一定比例對下級進行抽查。各縣市也要采取明查暗訪的方式開展督促檢查，發現問題線索，及時移送紀檢監察機關，促進專項治理工作取得實效，并將督查情況(存在的主要問題、整改落實情況)和4-6個典型案例(正反面都要有)于9月10日前報送州專項治理辦公室。

第三階段：整改問責階段(9月下旬至10月底)

各地各單位針對存在的普遍性問題，完善制度規定，理順體制機制，從源頭進行治理。各級紀檢監察機關對在專項治理過程中不收斂、頂風違紀的，從嚴查處問責，對典型案例點名道姓通報曝光。10月10日前，各縣市和州直各部門以及州開展工作不實、弄虛作假問題專項治理工作領導小組各成員單位對工作進行總結并報送州專項治理辦公室。

四、有關要求

(一)加強組織領導。成立州開展工作不實、弄虛作假問題專項治理工作領導小組，州政府秘書長戴清堂任組長，州政府副秘書長王新國、向應才任副組長，州紀委機關、州委辦公室、州委組織部、州委宣傳部、州發改委、州商務局、州統計局、恩施電視臺各明確一名領導為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由州政府督查室主任兼任辦公室

主任;從各成員單位各抽調一名人員成立工作專班，承擔專項治理具體工作。各地各單位黨委(黨組)主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，各配合單位和各單位具體責任人要抓好專項治理的組織協調和推進落實工作。各縣市要明確一名工作聯絡員，于5月12日前將人員名單(姓名、單位、職務、聯系方式)報州專項治理辦公室。

(二)堅持問題導向。把發現問題、查處問題、解決問題貫穿始終。自查自糾要見人見事，既查個人的問題，又查監督管理中的問題;既查基層的問題，又查領導機關和領導干部的問題。要強化發現不了問題就是問題的觀念，對領導機關、窗口單位、服務行業，以及自查自糾零報告的單位進行重點抽查。要將問題整改與完善制度機制結合起來，把群眾對整改情況的滿意度作為檢驗專項治理成效的重要指標。

(三)注重工作實效。要抓好典型，對求真務實抓落實的正面典型，加大宣

傳推介力度;對作風不實、落實不力、弄虛作假的反面問題，及時曝光，敢于亮劍，嚴肅處理。要與電視問政相結合，從州糾風辦、州政府督查室、恩施電視臺抽調人員組建工作專班，開展巡查暗訪，查找各地各部門存在的突出問題，制作專題片，開展電視問政，曝光典型案例，推進專項治理活動走向深入。要嚴肅追責問責，對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施，追究紀律責任;對工作推進不力、敷衍應付的，要約談單位主要負責人;對弄虛作假，不認真核查問題線索，不認真糾正整改，不嚴肅查處問責的地方和單位，既追查直接責任人的責任，又追查相關領導責任。

第四篇：個人工作不實弄虛作假自查報告

工作不實、弄虛作假專項治理自查報告

根據局機關的部署，5月份在全局開展了工作不實、弄虛作假專項治理自查。針對五方面的問題，對自己2016年以來的工作情況進行嚴格的審視，主要存在三方面的問題，現將自查情況報告如下。

一、對中央和各級黨委、政府決策部署學習傳達不及時、研究措施不得力、貫徹落實不到位的情況。

2016年，根據局機關黨委的學習安排，我積極參加□□處黨支部各項學習活動，在會上認真學習，領會中央和各級黨委、政府的文件精神，并結合工作予以落實。尤其涉及具體需要落實的事項上，堅決不打折扣的完成。但是，受客觀條件的限制，在一些方面與中央和各級黨委、政府的要求有差距。例如，在落實“讓數據多跑路，讓群眾少跑路”方面，同時結合自己的工作實際，需要信息化對檔案接收、管理、利用服務提供更多的支持，由于市區各級檔案部門以及檔案室之間沒有一個互聯互通的政務網絡，檔案信息資源共建共享的基礎不存在，因此，對此存在懈怠的想法，沒有發揮主觀能動性來從其它方面想辦法、找答案。

二、出臺文件針對性、操作性不強，制定的政策不切實際、不接地氣，難以落實的情況。

去年一年，我制定了《關于報送□□檔案電子目錄數據的通知》，規范了全市□□檔案門類數據庫結構以及著錄格式，文件的起草參考了其他省市檔案部門的做法，結合□□市□□檔案現狀，對區檔案館館藏□□檔案的規范和市區檔案館□□檔案共享有較強的指導意義。但是由于區檔案部門普遍缺乏信息化專業人才，無法自行完成□□檔案標準門類的導入、數據批量遷移以及批量修改。同時由于部分區檔案館人手不足，數據規范完成的質量略低。另外市區檔案部門沒有互聯互通的政務網絡，導致□□檔案數據一旦需要修改或新增只能每家逐個上門手工完成同步，而不能通過網絡一次性同步。因此在具體落實方面仍存在欠缺，效果也有所折扣。

針對存在的問題，我將進行認真的反思和總結，并在今后的工作予以糾正。

□□處 □□

第五篇：弄虛作假會議記錄

會議記錄

會議時間：2012年8月20日 會議地點：營業廳

參會人員：aa bb aa cc vv 主持人：aa

記錄人：vv 會議內容：傳達8.16省聯社關于“四川省農村信用社制度落實年活動工作方案”視頻會議精神和要求以及我社工作安排

一、為著力培育“合規經營、從我做起”、“辦合規業務、做合規員工”、“違規就是風險、合規就是效益、規范就是信譽”的合規文化建設，堅決杜絕違規操作和制度不落實等不合規行為，切實保障2012年制度落實年活動切實有效開展進行，2012年8月16日省聯社召開了關于此次活動的專項視頻會議，就如何深入開展2012年四川省農村信用社制度落實年活動作了具體要求和部署： 1．提高職工合規經營和風險防范意識，徹底糾正業務操作中制度淡漠，有章不循，有令不行，有禁不止，違規操作的現象，徹底解決員工的工作作風不深入，勞動紀律差，制度執行不力，工作責任心不強等現象

2．各部門各機構一定高度重視，深化認識，狠抓落實，扎實推進“制度落實年”活動的開展，建立促進制度落實的長效機制，決不能走過場

３．加強領導，落實責任，確保“制度落實年”活動落到實處，做到“違規必問責，問責必到位”

４．注重實效。必須在解決實際問題上下功夫，促進制度辦法落實，提高制度執行力

５．嚴格督查。切實防止上熱下冷和走過場

６．搞好輿論宣傳。務必使全體員工人人知曉、人人重視、人人參與、主動參與，營造學習氛圍，加強學習，做到人人懂制度，人人自覺守制度。

二、我縣聯社根據省聯社制度落實年活動方案通知的精神及要求，結合我縣實際，也制定了實施我縣制度落實年活動工作的具體方案：

（一）組織領導 縣聯社成立了由理事長馮楠任組長的制度落實年活動領導小組，同時設立了領導小組辦公室。

（二）分段實施 “制度落實年”活動分為宣傳動員、學習自查、整改提升和檢查總結四個階段進行。

三、aa強調我社具體工作安排：

1.根據片區實際情況，成立以aa、dd、dd為“制度落實年”活動領導組長，a、y、c、y為成員的領導小組，嚴格按照省聯社會議精神和要求，根據縣聯社具體實施方案，負責我片區“制度落實年”活動的組織領導，組織全體員工認真學習，采取集中學習和員工主動自學相結合的方式，以自學為主，集中學習為輔，全面熟悉掌握各規章制度辦法等法律法規，重點提高員工對本崗位制度的熟悉程度。并且每位員工在學習的基礎上，對照工作情況進行自查，并形成自查報告，針對自查發現問題，查找原因，提出整改措施，認真進行整改完善。

2．根絕省聯社2012年6月12日不良貸款清收處置攻堅動員會視頻會議精神及要求，我社外勤和內勤要通力配合，加大清收力度，切實加強我社信貸管理，提高信貸資產質量，降低經營風險。

3．今年來，銀行卡犯罪呈現多樣化、專業化趨勢，案件數量也呈上升趨勢，涉及客戶眾多，大家要認真學習川信聯辦發（2012）273號文件，增強防范主動性，提高銀行卡風險防范能力，進一步夯實銀行卡風險管理基礎，有效提升銀行卡風險管理水平，防止銀行卡案件發生，預防案件和責任性事故發生。

4．緊抓安全保衛工作不放松。因目前已進入夏季雷雨季節，山洪暴發、滑坡、泥石流等自然災害以及干燥引發火災等險情隨時可能發生，所以值班人員應按時到崗，堅持雙人值班，認真巡查周邊情況，發現險情及時報告。

5．每天堅持認真打掃衛生，保持營業廳環境干凈整潔，并擬定一衛生打掃安排表，具體安排到個人。