第一篇：合作致謝函

***先生：近好！見字如面

自相識以來，深感老兄對我的關愛之情，**的每一步發展都離不開**老兄的大力支持。老兄的每一次幫助，我都必將銘記于心，在此深表感謝！

能夠與老兄有如此深度的合作，實屬**的榮幸，非常感謝老兄對我公司的信任。因為有您的支持，**的品牌被越來越多得合作伙伴所認同，有了您的支持，我們在發展的道路上又邁出了堅實的一步，這一步必將成為我們長期合作向前的一大步。

合作只有起點，沒有終點。我們期待繼續得到您的支持與配合！我在此謹向老兄奉上最美好的祝福，期待與您取得更深層次的合作！

專此奉達，順祝商祺！

******公司***敬上201*年**月**日

第二篇：致謝函

致 謝 函

尊敬的女士/先生：

您好！

YBC福建辦公室非常榮幸收到您的申請，感謝您對YBC的信任。經過慎重考慮，YBC認為您目前的情況暫不適合成為YBC導師。

我們代表創業青年向您表示感謝，希望您繼續關注青年創業事業，并歡迎您參加我們組織的其他活動。

此致

敬禮！

中國青年創業國際計劃（YBC）福建辦公室

福建海西青年創業基金會

年 月 日

第三篇：致應聘者答謝函

致應聘者答謝函

首先我代表久億農經感謝各位來應聘，無論你是開車的，打的的、坐公交車的或是走路的還是打個電話都產生了消費實屬不易。不管你現在是在職的還是待業的，在百忙之中為了更美好的生活信念，為了更理想的創業就業環境來到了這里，在此我深表感恩。如有緣能一起共事更是歡迎，只要大家都盡自己的努力做好本職工作，以后你將成為公司的老員工老功臣。

我想所有報名者來之前都看過久億農經的經營業務與特別待遇，這是為了共同經營好公司，使大家獲得更好的待遇而定的。其中的工作滿一年職工父母60歲的公司每月每人補貼養育金100元，職工的20%獎金作為養育金直接轉入父母賬號，職工獎金越高久億農經養育金補貼相應追加也會越多，這是公司為了永久發展而制定的養育金回報制度，其實這一切的一切都和員工努力是分不開的。久億農經招聘中層管理人才，需要在報名前將自身工作能力與所需待遇要求進行一次客觀的自我評估，公司錄用后將求職評估報告備檔在人事部，方便公司高薪用才經濟效益更大化。現19個部門中層管理人員每個部門招聘二人。將來的高層領導從中層管理人員提升。你如一時不能勝任中層管理職務的可從專業起步，所有的中層管理人員均從普通員工做起三個月后定職。

公司嚴格的制度，寬松的工作環境，共同創建好一個有能力有技術而又努力向上的團隊，人人是老板，個個是員工。久億農經是效益決定業績的圣地，也是你實現理想而為之奮斗的搖藍。你來這里工作可能會很辛苦但也會很充實，相信通過你自己的努力奮斗會有更好的經濟效益，只要你的才華超值發揮相信會有更好的社會效益。

在此占用了你的寶貴時間辛苦你了！

第四篇：合作客戶感謝函

廣宇網絡接電說辭

客戶感謝函

尊敬的客戶： 見信好！

能夠與閣下有如此深度的合作，實屬廣宇網絡的榮幸，非常感謝閣下對我司的信任。在此，我司客戶服務部謹廣宇網絡真誠的說一聲“謝謝”！感謝您與我們攜手同行，一路走過！您選擇廣宇網絡，讓我們有幸結下了共創市場的緣分，也因您的選擇，使我們在前進的道路上獲得一份支持，在我們心里也多了一份朋友的責任。

我們感激----在廣宇網絡創業的發展道路上得到您的支持； 我們感謝----您的信任與托付；

我們感動----在廣宇網絡發展的關鍵時刻得到您的傾力相助； 我們感恩----和您一起共同努力，開拓市場；

因為有您的支持，廣宇網絡的品牌被越來越多得合作伙伴所認同，有了您的支持，我們在發展的道路上又邁出了堅實的一步，而這一步使我們有了合作共進的第一步，也必將成為我們長期合作向前的一大步。

面對激烈的市場，面對各種壓力和挑戰，我們唯有不斷向前沖刺，不斷超越，迉接挑戰！我們不敢懈怠，因為我們深知解決您的困擾是我們持續努力的方向，您困擾的時候我們共同面對、交流；您收獲的時候我們共同總結、分享；成就您也就成就了我們！

合作只有起點，沒有終點。我們期待繼續得到您的支持與配合！我們秉承“受人之托，忠人之事”的理念，提供更加精細的服務，我們深信，您的成功就是我們服務價值的體現！我們在此謹向閣下奉上最美好的祝福，期待與您取得更深層次的合作！

專此奉達，順祝商祺！

廣宇網絡客戶服務部

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第五篇：致XXXX的感謝函

致海南省人民政府駐廣州辦事處

林澤鋒主任的感謝函

尊敬的林澤鋒主任：

您好，非常感謝您在百忙之中為我們轉來了《創新服務方式，破解新農村建設“十大”難題》的調研報告，充分體現了海南省人民政府駐廣州辦事處，特別是林主任對昌江經濟社會發展關心和支持。在此，特致此函，表示感謝！

您親自帶隊進行調研，并形成《創新服務方式，破解新農村建設“十大”難題》的調研報告，對德慶縣以產業發展帶動新農村建設的經驗進行了全面總結，深入分析了德慶縣破解新農村建設的十大難題具體做法，為我們深入貫徹落實省第六次黨代會精神，大力發展熱帶現代特色農業，加快農村經濟社會發展提供了寶貴的典型經驗。報告從全力破解農民增收、農產品銷售、農科入戶、農資監管、農民貸款、環境整治、村財監管、農村事業建設、矛盾調處、干群融洽等“十大”難題，對于我縣創新政府服務方式，大力實施三年農民增收計劃，促進農村發展、農業增效、農民增收具有重大現實意義。縣委主要領導對該調研報告十分重視，特別批示縣委、縣政府相關領導傳閱，轉發縣農口單位進行學習討論。大家一致表示，“德慶模式”給予我們深刻的啟示，大家開闊了視野，增強了加快發展的緊迫感。我們將以德慶縣為

榜樣，進一步解放思想，更新觀念，結合實際，與時俱進，聚精

會神搞建設，一心一意謀發展，全面加快昌江新農村建設。

在全省上下深入貫徹落實省第六次黨代會精神，推動海南綠

色崛起，全面加快國際旅游島建設的關鍵時期，林主任身在廣州，心系海南，在繁忙公務活動中抽空深入基層、深入農村、調研考

察，積極為探索海南“三農”工作新路子而不辭辛勞，這種熱愛

海南、忘我工作的精神和作風，值得我們廣大干部認真學習和大

力弘揚。在此，我們對林主任既表示感謝，更表示敬意。

祝您身體健康，工作順利！

中共昌江黎族自治縣委

昌江黎族自治縣人民政府

2012年6月13日