第一篇：2013.7.3人民論壇：領導干部要多“識水性”

人民論壇：領導干部要多“識水性”

荔紅2013年07月03日08:44來源：人民日報

北平剛解放時，毛澤東同志進頤和園，園中空空不見人影。毛澤東問身邊的人，人都干什么去了？有人解釋道，為了安全，把人都清理出去了。毛澤東聽罷很生氣：你們搞什么名堂？把水排干了，魚還講什么安全？毛澤東同志關于黨和群眾魚水關系的形象比喻，對今天的黨員干部，仍有深遠的指導意義。

從群眾中來，到群眾中去，說的是只有在群眾中，我們的事業才會是有源之水、有本之木。深入群眾，猶如魚兒得水任遨游。脫離群眾，猶如浮萍無根隨水漂。知人間冷暖，聽大眾疾苦，明白群眾想什么、要什么，與群眾打成一片、相濡以沫，領導干部才有群眾工作的話語權。

群眾的智慧是無窮的，散見于點滴的言語中，蘊藏在生活的細節中。虛懷若谷，平等待人，誠懇地拜群眾為師，我們才能更好地找準前進的方向，不斷從群眾中汲取前進的力量。不深入基層，不到第一線，掌握不了第一手資料，制定的政策措施往往就會貨不對板，上頭熱下頭冷，領導干部滿腔熱情，群眾冷眼觀望甚至冷嘲熱諷。

掌握游泳的本領，才能在海中暢游；掌握群眾工作的方法，才能為民謀利。我們黨在長期革命、建設和改革的實踐中積累了大量群眾工作經驗，也有過形式主義、搞形而上學的教訓，這些都值得我們好好借鑒學習。實事求是，把握群眾的所思所盼所愿，把工作做到群眾的心坎上；廣納善言，多聽多問多學多看，直接獲取最真實的信息，不被假象所迷惑；牢記“同吃同住同勞動”的本質，就是拆掉與群眾之間的“墻”，貼心知心共奮斗；從維護群眾切身利益的角度出發教育引導群眾，凝心聚力，最廣泛調動群眾的積極性創造性……所有這些，都是每一位領導干部應掌握的本領和技巧，必須在新的歷史時期繼承創新和發揚光大。做群眾工作不是描紅繡花，有時也會形成尖銳矛盾，需要膽識和魄力。領導干部不能只想當“太平官”，采取鴕鳥政策，對復雜矛盾能推就推、能躲就躲，要能負責、敢擔當，做挺立潮頭的“弄潮兒”。面對征地拆遷、集體上訪、群體性事件等復雜矛盾時，敢于挺身而出，弄清緣由，找準癥結，提出解決辦法。要敢于拍板負責，勇于承擔過失。只要是出于公心，真心為群眾辦事，真正推動地方發展，雖然有時受點委屈，但公道自在人心，群眾最終會理解支持的。

水有至柔至靜的一面，也有至剛至動的一面。在社會轉型期，機遇與挑戰并存，領導干部尤其要修好“識水性”這門課，視群眾為衣食父母，帶著感情去做群眾工作，對群眾講真話、動真情、用真心，才能堅持好群眾路線，密切同群眾的血肉聯系，牢牢把握工作的主動權；才能更好地代表黨的形象，夯實黨的執政基礎；才能保持“潮平兩岸闊，風正一帆懸”的行舟佳境。

第二篇：領導干部要摒棄浮躁多沾

領導干部要摒棄浮躁多沾“泥土”

晉平

“腳上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”這是央視的一句廣告語。文字簡單樸實，內涵卻耐人尋味：只有深入基層，真正體察民情，才能更好地為人民服務。前不久，市委書記張璞在榆次區莊子鄉西墕村調研時就特別強調，領導干部要摒棄浮躁習氣，真正靜下來，多沾一些泥土，用實際行動踐行實事求是的優良傳統。只有把工作做深做細做實，才會贏得老百姓的信任和支持。

領導干部，是人民的公仆，要心里有人民，做事為人民。多沾一些泥土,就是要多走進基層,和老百姓真心相處，了解他們的真實生存狀態,反映他們的困惑和需求,實實在在地為他們解難題、辦實事。

毛澤東同志早就說過：“凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去”。我們黨是依靠人民群眾起家的，堅持群眾觀點、善于做群眾工作是黨的優良傳統。領導干部要從黨長期執政的高度，牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，一切依靠群眾、一切為了群眾，切實深入基層做好群眾工作。

不可否認，現在交通、通訊越來越發達，辦公越來越現代化，有些領導干部離群眾卻越來越遠了。他們喜歡在辦公室里聽匯報，不愿意深入群眾。有的即使下了基層，也只是走馬觀花、蜻蜓點水，與農民說話滿口官腔，與農民交談心不在焉，根本沒有達到訪民情、聽民意、解民憂、聚民心的目的。究其原因，就是思想浮躁、作風漂浮、官僚氣嚴重。曾記得過去的領導干部，大部分工作時間在鄉下。他們常常頭頂草帽、赤腳跑田埂，耐心細致地指導群眾生產。夜里還深入農家與農民促膝談心、拉家常。他們喜歡吃農家飯，睡農家炕，群眾親切地稱他們為“泥腿子”干部。這種魚水般的干群關系，至今仍為廣大人民群眾所稱道。無數事實證明，誰與人民群眾走得近，誰為人民群眾辦實事，誰就能贏得人民群眾。黨的好干部焦裕祿同志雙腳踏遍了蘭考大地，楊善洲同志一輩子愛和群眾一起勞動。在他們身上，人民群眾看到了共產黨員應有的風范。各級領導干部一定要以他們為榜樣，謙虛低調，不事張揚，多走出辦公室，接接地氣、沾些“泥土”，多為老百姓做點事。

眼下，保持黨的純潔性學習教育活動正在深入推進。我們黨純潔與否，在群眾眼里，就是看黨員的一言一行，就是看身邊領導干部的作風和做派。從這個意義上講，作風純潔是保持黨的純潔性的關鍵之舉，是密切聯系群眾的固本之道。

這就要求領導干部首先要有平民意識，要邁開雙腿，多到群眾中去。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要多花些時間和精力到田間地頭，進工廠車間，現場掌握第一手材料；要經常去敲敲農家門，聽聽百姓言，真正與群眾面對面拉家常，心貼心交朋友，深入了解群眾所思所需，達到“求真”的目的。

其次要坦率真誠，悉心與群眾交流。“三人行，必有我師”。領導干部要放下架子，不恥下問。遇到不懂的問題，要敢于向一線的勞動者請教。只有懂得鄉土話，知曉農家情，才能辦好農家事。

第三要眼睛向下，多考慮群眾利益，把一家一戶的事情辦好。“天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓”。干部心里有沒有裝著老百姓，老百姓心里最清楚。老百姓最懂得感恩，也最實在，即使你為他辦了一點小事，他都會永遠記得你。所以各級領導干部一定要視老百姓為衣食父母，樂為人民公仆，扎扎實實地多為老百姓辦實事、辦好事、解難事。如果把老百姓最急、最愁、最盼的事做好做實了，就會得到老百姓的認可、信服、支持和依靠，就會被當成“秤上的定盤星”，得到重于金杯銀杯的好口碑。

第三篇：領導干部要練好“五功”

領導干部要練好“五功”

2014年05月12日 第A10版：領導論苑

作者：朱澤君 來源：學習時報 字數：397

2黨的十八大以來，總書記發表了系列重要講話，為廣大干部群眾奮力實現中國夢指明了方向、提振了信心、增強了動力。總書記指出，實現十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。各級領導干部尤其是一把手，要潛心練好“五功”，才能肩負起全面深化改革的歷史重任。

修身立德做好人

做好人是領導干部的最基本要求。好人未必是好官，好官必定是好人，領導干部要正確處理好做人與做官的關系。做人做好了，事業不成功是暫時的；做人沒做好，就算成功也是暫時的。所以說，德乃官之本，為官先修德。

理想信念是修身立德的根本。總書記強調，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。目前，國內外的形勢紛繁復雜，領導干部尤其是一把手位高權重責任大，面對的誘惑多、陷阱多，稍不留神也許就會栽倒。只有堅定理想、篤定信念，不以善小而不為、不以惡小而為之，堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”，才能煉就“金剛不壞之身”，才能立于不敗之地。博學善思是修身立德的路徑。信息化、全球化和高新科技正日益改變我們身處的環境，領導干部在工作生活中面臨許多新挑戰，人民群眾對領導干部的要求和期盼越來越高，要想在新形勢下不落伍、不掉隊，一定要與時俱進加強學習，點燃學習熱情、增強學習實效，虛心向身邊的同志和群眾學習，善于利用信息網絡等各種現代化手段和平臺不斷“充電”，始終把學習當作一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，博學善思，尊道厚德。

和合包容是修身立德的體現。“海納百川、有容乃大”，貴和尚中、善解能容、厚德載物、和而不同的品格，是中華民族所追求的文化理念。虛懷若谷、善于包容、從善如流，互相理解、互相尊重、求同存異，是領導干部成熟的標志。只有在困難面前敢面對，在責任面前敢承擔，在功勞面前多謙讓，以德服人、以能立業，嚴于律己、寬以待人，才能抓好班子、帶好隊伍、干好實事。

尊重規律做好事

多做好事實事是領導干部的責任和義務，尊重規律則是把好事做實、把實事做好的前提。總書記尤為強調尊重規律，在不同場合提出要“尊重市場經濟規律、尊重社會發展規律、尊重自然規律”。實踐證明，尊重規律辦事就會事半功倍，反之就會事倍功半，甚至一事無成或前功盡棄。

調查研究是尊重規律的重要方法。調查研究是做好領導干部的基本功。領導干部要注重調查研究，堅持理論聯系實際，善于發現群眾的首創精神，全面把握經濟社會發展規律，才能從根本上保證黨的路線方針和各項決策的正確制定與貫徹執行。開好一個會議、作好一項決策，都要經過廣泛調查研究、善于集思廣益。

因地制宜是尊重規律的客觀要求。各地情況千差萬別，面對的問題錯綜復雜，領導干部要始終堅持一切從實際出發，具體問題具體分析，切忌照抄照搬。尤其一把手，更要尊重不同地區、不同單位的差異性，立足自身資源稟賦，善于揚長避短，找準好思路、形成好制度、制定好舉措、抓出好班子、帶出好干部。抓好重點是尊重規律的突出表現。尊重規律要分清主次，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。抓主要矛盾就是在諸多的事情中先找出最重要、最關鍵的事情來做，通過抓點帶面，發揮示范帶動作用；抓矛盾的主要方面就是針對問題實質找到對策和辦法，找準突破口、打開新局面。“傷其十指不如斷其一指”，如果眉毛胡子一把抓，重點抓不住、難題解不開、特色抓不出，雖天天忙忙碌碌、卻年年碌碌無為，必定錯失良機，更不可能創造輝煌和奇跡。

改革創新善作為

總書記指出，要以改革統領全局，貫穿經濟社會發展各領域各環節。他還強調，突破自身發展瓶頸、解決深層次的矛盾和問題，根本出路在于創新。是否具有改革創新的精神和實招，是衡量領導干部能力水平的重要標尺。

解放思想是改革創新的核心要素。思想解放了、觀念更新了，改革才有動力、創新才有活力。領導干部放寬視野、打開胸襟，敢于打破舊有的思想藩籬，善于“變不可能為可能”，才能化腐朽為神奇，變平凡為奇跡。只有胸懷全局、顧全大局，跳出地區看地區、脫開單位談單位，發揮優勢、轉化劣勢、借助強勢，才能形成創新發展、特色發展的良好態勢。

敢于擔當是改革創新的內在要求。改革充滿著不確定性和風險性，要有壯士斷腕的精神和刮骨療傷的勇氣。改革創新必然涉及資源的重新配置，難免觸動現實利益，難免會面對爭議乃至非議，觸及的矛盾越深，碰到的阻力就越大。隨著全面深化改革進入深水區和攻堅期，勢必要涉險灘、啃硬骨頭，領導干部如果沒有勇于對黨和人民負責的精神，阿諛奉承、隨波逐流、明哲保身，怕得罪人、做“老好人”，不想作為、不敢擔當，就不可能全面深化改革。因此，領導干部要有敢于擔當的勇氣和智慧，才能搶抓機遇、改出信心、改出民心、闖出新路。寬嚴有度是改革創新的動力支撐。改革有成功，也會有失敗。干事創業，我們要鼓勵改革者、嚴懲腐敗者、支持創業者、鞭撻庸碌者。領導干部善于營造理解和寬容的環境，才能形成敢想會干為人民的干事創業氛圍。只要是真心實意為了地區科學發展，為了老百姓切身利益，又真正無私無畏干凈干事的，我們就要大膽鼓勵支持，寬容失誤、允許糾錯。領導干部勇于為一身正氣的改革者壯膽撐腰，敢于為他們說公道話，改革創新的動力與活力就會迸發。

明明白白用好人

總書記強調，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。實踐證明，抓班子比抓金子重要，抓干部比抓項目重要，抓人才比抓錢財重要。領導干部尤其是一把手，要明明白白用好人，善于把為民務實清廉的好干部用起來。

樹立正確用人導向是關鍵。用人導向是培養好干部的風向標。在正確理解總書記提出的“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”這三大重點問題上，關鍵要找準工作的出發點和立足點，那就是堅持一切發展為了人民、一切發展依靠人民、一切成果由人民共享，真正做到為公為民。領導干部想問題、作決策、辦事情，要科學算好“三筆賬”，有多少群眾受益、群眾得

到多少利益、長期受益還是短期得利。還要牢固樹立“五種導向”：一是富民優先、民生為重的為民導向；二是敢為人先、敢于擔當的改革導向；三是艱苦奮斗、真抓實干的作風導向；四是著眼長遠、重打基礎的戰略導向；五是干凈干事、無私無畏的清廉導向。

完善選人用人機制是保障。堅持“三公三重”，即公開、公平、公正和重實干、重實績、重基層，以科學制度選準用好干部尤為迫切。因此，選準用好干部不僅要看講得怎么樣，更要看干得怎么樣，不僅要看“顯績”、更要看“潛績”，重在用結果說話。通過完善科學的選人用人機制，改進競爭性選拔方式，堅決糾正唯票、唯分取人等現象，促進干部在抓落實上見分曉、在創實績上比高低，在關鍵時刻看品質、在面對是非中看德性，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，大膽起用品行好、能力強、作風硬，德才兼備、干凈干事、群眾認可、業績突出的各類人才。對干部愛護不庇護，建立有序的交流輪崗機制，加大干部在地區之間、部門之間、行業之間的交流力度。更加重視加強年輕干部的歷練，把年輕干部放在最艱苦、最復雜、最富有挑戰性的地方和崗位上去磨練，讓年輕干部在實踐中茁壯成長。

清正廉明正風氣

風氣正、事業興。沒有風清氣正的干事創業環境，就不會有地區的科學發展。領導干部只有公私分明、一身正氣，才能敢抓敢管敢作為。否則，你拆別人的房子、移別人的位子，別人就會摘掉你的“帽子”。因此，領導干部尤其一把手要以身作則、率先垂范，內強素質、外樹形象，真正做到“為民務實清廉”，堅決破除官氣、奢氣、浮氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

標本兼治反腐倡廉。抓黨風廉政建設，要懲防并舉、綜合治理，堅持“三多一嚴”。三多是：多強化教育引導，筑牢“不想腐敗”的思想防線；多強化制度建設，筑牢“不能腐敗”的制度防線；多強化督查糾正，筑牢“不再腐敗”的糾錯防線。一嚴，即以零容忍態度嚴厲查處腐敗行為和腐敗分子，筑牢“不敢腐敗”的法紀防線。只有堅持有腐必反、有貪必肅，不管地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法，就要一查到底、決不姑息，才能營造風清氣正的干事創業環境；只有“老虎”和“蒼蠅”一起打，堅決清除害群之馬，才能確保黨的執政地位和國家的長治久安。

激濁揚清扶正氣。當前，各種匿名舉報、實名舉報、網絡曝光不斷出現。暢通人民群眾舉報和監督渠道，發揮輿論監督包括互聯網監督作用是黨中央的英明之舉，定會警示領導干部時時處處廉潔自律，更加堅定執政為民的信念。同時，我們也要清醒地看到，在各種舉報當中，也不乏一些別有用心的惡意中傷和誣告現象，更有甚者假借反腐之名，打著舉報的旗號借機整人，企圖挫傷改革者的銳氣，甚至官商勾結對改革者打擊報復。對此，各級組織要全面規范實名舉報，尤其是利用網絡的實名舉報，凡有舉報須及時受理、逐項徹查。如舉報屬實，應依法依規堅決懲處腐敗者、獎勵舉報者；如純屬誣告，應公開反饋、澄清是非，還被誣告者以清白，并依法追究誣告者責任，打擊歪風邪氣。這樣既有利于保護干凈干事的改革者，又有利于形成講誠信、負責任的良好社會風尚，更好地凝聚正能量共同推進改革。

打鐵還需自身硬。面對各種舉報或反映，領導干部首先要確保自身過硬，只有依法依規、公平公正、廉潔自律、干凈干事，才能坦坦蕩蕩，任他風吹雨打，我自安然泰之。樹正不怕影子斜，面對誣告或誤會，領導干部個人要擺正姿態，拿出應有的氣量和精神境界從容應對，不必耿耿于懷。最清楚的是自己，最可靠的是組織，最雪亮的是群眾，只要堅信自己、相信組織、依靠群眾，以“不管風吹浪打勝似閑庭信步”的定力，不為流言所懼、不為干擾所困，一如既往大膽改革創新，敢于向腐敗現象和違法犯罪行為做斗爭，就一定能經得起歷史和人民的檢驗，也只有這樣，才能干出一番事業，造福一方百姓，確保一生平安。（作者系中共廣東省梅州市委書記）

第四篇：全體黨員特別是領導干部要始終把人民放在心中最高的位置

全體黨員特別是領導干部要始終把人民放在心中最高的位置

新華網北京３月１７日電 中華人民共和國主席習近平１７日在十二屆全國人大一次會議閉幕會上發表重要講話說，全體共產黨員特別是黨的領導干部，要堅定理想信念，始終把人民放在心中最高的位置。

他說，中國共產黨是領導和團結全國各族人民建設中國特色社會主義偉大事業的核心力量，肩負著歷史重任，經受著時代考驗，必須堅持立黨為公、執政為民，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的建設，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力。

習近平說，全體共產黨員特別是黨的領導干部，要堅定理想信念，始終把人民放在心中最高的位置，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決同一切消極腐敗現象作斗爭，永葆共產黨人政治本色，矢志不移為黨和人民事業奮斗。

第五篇：軍轉論壇：北京市順義區領導干部開展學習十八大精神學習活動

軍轉干考試

軍轉論壇：北京市順義區領導干部開展學習十八大精神學習活動

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昨天，順義區舉行了領導干部大講堂專題學習貫徹十八大精神，中國社會科學院黨組副書記、副院長李慎明以《堅定不移地沿著中國特色社會主義道路前進》為題，向全區400余名區處兩級黨員干部詳細解讀了十八大精神。

報告會上，李慎明對十八大報告作了深入、系統的闡述，內容包括十八大報告的主題與框架結構、學習貫徹十八大精神需要把握的幾個關系、學習貫徹十八大精神面臨的國內外機遇與挑戰等方面。

順義馬坡鎮黨委書記賈文禹說：“十八大報告中多次提到?推進城鄉一體化建設?，馬坡鎮地處順義新城核心區，將按照十八大提出的?五位一體?布局要求，以?建設新城，發展馬坡，加快推進城鄉一體化?為主題，以?強鎮富民?為目標，全面落實新城馬坡組團核心區發展規劃，大力發展適合新城定位的高端、高效產業，以新民居建設為重點，突出抓好7個村新農村建設，著力打造具有一定地域文化、彰顯順義新城特色的新型農村示范社區，努力建設產業高端、城鄉文明、人民幸福、生活宜居的新馬坡。”

據了解，順義區要求廣大干部群眾學習貫徹十八大精神要做到“三個結合”：結合重大理論問題、結合區域發展實際、結合當前重點工作，以學習貫徹十八大精神為契機，加快推進全區各項中心工作。并將開展形式多樣的學習貫徹十八大精神活動，組建專家報告團、百姓宣講團等在全區各單位進行近百場巡回演講。其中，將選聘黨校優秀教師組建專家報告團，深入各鎮、街道、各系統宣講，并精心挑選道德模范和宣講骨干，組成百姓宣講團。