第一篇：“三官”專項治理自糾自查報告

“三官”專項治理自查自糾報告

自我行開展“三官”專項治理活動以來，我認真學習有關文件，深刻領會“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動的相關精神，結合自身的工作實際，從思想上、工作上深入細致地查找了存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

一是認真學習有關文件，認識到“三官”問題的表現。

二是對照個人情況，查擺自身存在的問題的表現。

三是堅持邊查邊改正。

二、存在的主要問題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進取。主要表現在安于現狀，不求有功，但求無過。

2.進取意識不強，工作按部就班。主要表現在缺乏創新意識和創新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現象。主要存在于責任追究方面，不敢擔當，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調查研究少，主觀片面，脫離實際。平時-1-

只注重自己想要了解和關注的問題，對基層群眾的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實幫助他們解決熱點、難點問題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現狀。

2.工作積極性不高，主觀能動性不強，抓而不緊。

二、存在問題的原因

針對查擺出的問題，進行了認真分析，剖析存在的原因，但根本的癥結在于思想意識不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識不牢固，沒有嚴格要求自已。被動性學習

多，主動學習相對較少，政治理論學習特別是黨的基礎理論學習，真正進入思想和觸及靈魂的學習不夠多，工作中或多或少

會存在一些主觀主義和功利主義，政績觀有所錯位、責任心有

所缺失，面對多元、多變的思想沖擊，在開展理想信念教育方

面，有時滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對性

不夠強，強調原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式的多，解決思想實際問題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學習不夠。對黨的群眾路

線認識不深，特別是對鄧小平理論、“科學發展觀”及“中國夢”等

重要思想的學習、理解得不夠透徹和深入。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思

想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作

上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴格，組織紀律觀念失嚴。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒有

高度重視和加強執行政治紀律的教育、監督，把一些違反政治

紀律的問題當成個別現象，對一些違反政治紀律的行為未能及

時、嚴肅查處。未能堅持把加強組織紀律性作為領導干部黨性

修養的經常性行為。在民主集中制執行中還存在片面認識，錯

誤認為大家在一個班子里共事不容易，盡量不要發生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的就繞道，導致班子民主生活會上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評與自我批評少。有時說話做事也沒考慮自己的身份和

所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒

有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

（一）加強理論學習。一是把理論學習擺到重要位置，制

定學習計劃，明確學習目標，保證學習時間，提高學習效果。

二是理論聯系實際學，堅持邊學邊查、邊學邊改，切實提高學習的針對性和實效性。三是領導帶頭學，努力在本單位營造濃

厚的學習氛圍，打造學習團隊。成立輔導小組，組織科室進行輪流輔導，采取集中學習與個人自學相結合的方式，每月講評、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結學習成果，全方位提高，交流心得，形成互相學習、互相幫助、互相監督、互相比較的良性競爭局面，激發工作激情、提升履職能力。

（二）開展調查研究。定期走訪基層，拉近領導和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽聽群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現狀，深入了解群眾急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。

（三）轉變工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題。開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養。一是對照黨性原則，不斷進行的自我教育、自我改造和自我完善，加強黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領導干部道德水平，營造風正氣順、干事創業的工作氛圍。三是定期召開民主生活會，在黨員-4-

內部持續、深入開展批評和自我批評，主動發現問題，及時整改問題，永葆隊伍純潔性、先進性。

（五）厲行勤儉節約。一是學習黨史，大力弘揚老一輩無產階級革命家艱苦樸素的優良傳統，倡導以勤儉節約為榮、以鋪張浪費為恥的消費觀，保證耐得住清貧，管得住小節，擋得住誘惑，經得起考驗。二是加強日常監督管理，大力推進網上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細微處抓起，堅決杜絕浪費行為。三是嚴格執級黨員領導干部廉潔從政準則。

第二篇：三官專項治理自查報告

“三官”專項治理個人自查報告

結合黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮按照上級要求，開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動，我個人通過檢查對照、認真梳理問題、深挖根源，并制定出切實有效的整改措施，現將自查情況匯報如下：

一、學習領會文件

市、縣、鎮出臺“三官”專項治理方案要求之后，我認真學習領會文件，對“三官”的具體表現和危害有了比較清晰的認識，做為基層一線，群眾直接與我們打交道，特別是我身處黨政辦，傳達上級精神，接待村組群眾比較多，我們更應該樹立“窗口意識”，展示基層干部的良好風范，增強宗旨意識、擔當意識、紀律意識，自覺提高處理群眾來訪、辦文辦會等工作能力，振奮精神，爭做“為民務實清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爺官”、“懶散官”。

二、梳理出的問題

通過認真對照，共梳理出9條問題，具體如下：一是“太平官”方面存在：

1、進取心不強，安于現狀；

2、工作標準設定不高，學習流于形式；

3、上級布置的績效上報等工作，上報不及時；

4、工作中有繞矛盾走的現象。二是“老爺官”方面存在：

1、調查研究少、不深入，對鎮、村一些情況不

太熟習；

2、推進工作的方法欠缺。三是“懶散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事創業的激情；

2、工作有時敷衍，缺乏“認真”二字；

3、效率不高，不是自己份內的事，干得不太積極。

三、產生問題根源

通過自查自省，我認為產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是學習不足。雖說在黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了中央以及省市縣委出臺的一系列文件，尤其是總書記系列重要講話精神，平時也注意學習《人民日報》、《求是》等黨報黨刊，但是總體而言，學習不系統、欠深入，有時理解得一知半解，不能真正做到入腦入心踐于行動，特別是對依法行政、土地流轉、戶籍改革、新村建設等方面的政策，吃得不透，把握得不準，在工作中出現了安于現狀、缺乏干事創業激情等方面的問題。二是調查研究工作欠缺。由于忙于黨政辦工作，平時進村入戶不夠多、不夠深入，即使進村，大多也只是對村組干部交待工作或只在大隊院里走走看看，與普通群眾接觸不多，對每個村的貧困戶、上訪戶的底子摸的不透，對00、00等村莊的廣場舞開展情況了解的不細致，諸如這些不足，需要立即整改。三是設定工作標準不嚴、不高。進入公務員隊伍之后，放松了對自己的要求，存在松勁現象，進取意識有所放松，對工作的標準自我要求不嚴，缺乏“認真”精神，對同事們交待的一些工作，認為不屬于我份內之事，干的不熱心，有“過關”思想，創先爭優意識不足。

四、制定整改措施

針對以上問題，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增強進取意識，自覺消除消極心態，了解國內及省市縣發展趨勢，自覺融入到中原崛起、五型許昌建設及00發展的大潮中來，做到奮發有為。

2、高標準開展工作，開展信息撰寫、接待群眾等工作時，用心去做，力爭讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學習，熟練掌握法律法規、路線政策等方面的知識，力爭入腦入心見于行動。

3、立行立改，積極做好績效上報工作。

4、增強擔當意識，敢于直面矛盾，對群眾反映的問題，能夠自行解決的，耐心細致地完成，不在我能力范圍之內的，不亂承諾，第一時間向主管領導或部門匯報，協助解決。二是“老爺官”方面的整改措施。

1、增加進村入戶調查研究頻次和程度，全面掌握鎮、村、組在經濟、政治、文化、社會事務等方面的整體情況和存在的個性問題。

2、積極向領導、老同志和村組經驗豐富的群眾學習，提升工作能力，進一步改進處理群眾來訪、化解群眾矛盾、協調各項工作等方面的工作方法。三是“懶散官”方面的整改措施。

1、以爭先創優的精神開展工作，踏踏實實從小事、瑣碎事做起，避免好高騖遠，保持工作激情。

2、認真工作，避免敷衍了事，展示出年輕干部的良好

工作形象。

3、樹立大局意識，自覺提高工作效率，積極主動地干工作，對一些電腦操作不熟練的老同志布置的諸如制電子表格、收發電子郵件此類的工作，熱心、認真地完成，這樣一是有利于整體工作的推進，二是有助于構建良好的人際關系，利于黨政辦更好地協調各所站開展工作。

以上自查報告，是我現階段的認識，可能還有一些問題沒有查找到位，下一步，我將以本次專項治理活動為契機，嚴格遵守黨紀國法，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執行中央“八項規定”，從嚴要求自己，自覺接受群眾監督。多學習、多總結，不斷拓寬工作思路，提升工作能力，更好地服務于00人民。

第三篇：“三官”自查報告

“太平官”“老爺官”“懶散官”

專項治理活動自查報告

按照市紀委《關于開展“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動實施方案》和委領導的要求，結合個人實際，對照三官問題的主要表現，對自身存在的問題進行了認真梳理，現將自查情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）“太平官”方面存在問題：隨著工作時間的日益增長，在工作中有滿足于現狀思想，進取意識不夠強，很少能夠靜下心來鉆研提高，導致工作水平提高較慢。在一些困難工作面前，產生過畏難情緒，總是等著領導指示，在主動獻策方面做得不夠，缺乏進取意識。

（二）“老爺官”方面存在問題：平時坐辦公室多，與同事們溝通交流少。對一些前來辦事群眾主動服務、主動讓座、詢問辦事人員的需求等方面做的不夠好。下基層調研少，主動了解縣市區工作開展情況少，工作不深入、不主動。

（三）“懶散官”方面存在問題：工作標準不高，在一些工作面前，經常存在疲于應付以求過關的思想，實際上是自己思想懶惰的表現。工作紀律方面，有時存在遲到早退、上班時候瀏覽網頁等違反工作紀律的現象。1

二、問題原因分析

（一）宗旨意識方面。沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，放松了黨性鍛煉，對群眾觀點和群眾路線思想本質的理解不夠深刻，沒有真正做到站在群眾立場上想問題，沒有真正把群眾滿意作為工作的最高標準。

（二）學習意識方面。學習態度不夠端正，沒有深刻認識到理論學習對武裝頭腦、指導實踐、推進工作的重要意義，沒有把學習擺到重要位置來抓。學習形式較單一，學習針對性不強，聯系實際不夠緊密，缺乏用科學理論指導實踐工作的思維方式和能力，學習效果不佳。

（三）責任意識方面。缺乏責任意識，缺乏知難而進、敢于碰硬的勇氣。特別是在一些困難工作面前，存在思想顧慮。工作上憑經驗、憑傳統、憑習慣辦事多，求平求穩的思想日益滋生，放松了嚴格的自我要求，影響了工作的推進和問題的解決。

三、下一步整改措施

（一）主動加強學習。一是突出學習重點。按時參加單位組織的理論學習，重點加強對總書記系列重要講話精神、群眾路線相關內容的系統學習,認真撰寫讀書筆記和心得體會。二是豐富學習內容。牢固樹立終身學習的理念，認真學習各方面知識，認真研讀各級領導的講話稿，力求吃透精神、掌握精髓，更好地將上級精神貫徹到自己所寫的材

料中去。三是拓寬學習范圍。在認真學好理論知識的同時，認真學習專業知識，做到干一行愛一行鉆一行，力求自己的工作能力和技能得到新提升。

（二）增強服務意識。堅決摒棄坐在辦公室搞調研的做法，加強與科室（單位）、對口單位的溝通交流，緊緊圍繞中心工作以及群眾關心的重大問題，主動服務大局，提高服務質量，力求吃透政策。同時，把做好“服務”擺在突出位置，認真做好來訪接待等各項工作。

（三）改進工作作風。一是增強責任意識，在工作態度上更加細心、耐心，克服“差不多”思想，兢兢業業地做好每一項工作，認認真真地做好領導交辦的任務。二是增強紀律意識。嚴格遵守單位的各項工作規定，堅決做到上班時間不瀏覽網頁、不網絡聊天等一些與工作無關的事情，維護好為民務實清廉的良好形象。

第四篇：建筑施工安全生產專項治理自糾自查報告

自查自糾報告

工程名稱：國購名城居住小區公寓樓 建設單位：亳州市國購發展有限公司 施工單位：合肥建工集團有限公司

監理單位：中外建天利（北京）工程監理咨詢有限公司 合肥建工總承公司：

我項目部收到公司安全檢查通知文件后，針對現場實際情況，于2012年12月10日組織人員對現場的安全生產情況進行自查，對發現的問題進行了整改。檢查小組成員：

朱輝輝（項目經理）、張俊保（現場負責人）、張有同（安全員）、桂世權（安全負責人）、劉健康（施工員）、王祚飛（現場電工）、汪勇（現場機修負責人）、汪洪軍（人貨電梯維保負責人）、唐軍（塔吊維保負責人）、江敦保（木工班組）、江敦傳（瓦工班組）、張友（架子工班組）

現場檢查主要內容：

1.大型機械：重點檢查塔吊、人貨電梯、物料提升機、攪拌機； 2.從業人員冬季安全生產教育工作； 3.特種作業人員持證上崗情況； 4.施工現場消防安全管理工作； 5.施工現場防凍、防滑措施管理工作； 6.施工現場安全隱患情況。檢查整改情況：

1.由項目部安全員桂世權、張有同監督配合機械保養維修人員王洪軍、唐軍對現場的人貨電梯、塔吊進行檢查、保養，檢查了各部件安全、可靠性能，更換了損壞的零部件。確定機械安全可靠后方正常使用運行。

2.由項目部安全員張有同監督配合機械保養維修人員汪勇對現場的攪拌機進行檢查、保養，檢查了各部件安全、可靠性能。確定機械安全可靠后方正常使用運行。

3.由項目部組織對今年所有的工人進行了安全教育。同時項目部應公安部門要求，要求每位進場的工人提供真實有效的身份證明，并向公安部門上報了《從業人員信息登記表》以及身份證明復印件。

4.項目部對年后現場的特種作業持證上崗情況進行了檢查，包括架子工、建筑電工、建筑起重機械司機、建筑起重司索信號工、人貨電梯操作工等特殊工種。凡特種操作必須持證上崗，無證者嚴禁上崗操作，對無證者清出現場或組織到有關單位進行培訓，培訓合格后持證上崗。

5.施工現場所有安全隱患已整改到位。

以上問題我單位已整改到位，確保安全生產，文明施工。請公司給予復查。

亳州市國購名城項目部 2012年12月15日

第五篇：專項治理自糾自查工作總結

XXXX開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題專

項治理自糾自查工作總結

按照市糾風辦、市衛生局《關于在全市醫療機構開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項整治工作的實施方案》文件精神和工作部署，4月下旬—5月下旬為專項治理檢查自糾自查階段。為推進專項治理工作的順利進行，我院就做好專項治理檢查整改階段有關工作匯報如下：

一、高度重視，加大自查自糾工作力度。

我院領導班子集中學習了市對開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作有關會議精神和要求，明確指導思想和專項治理工作的任務和目標。加強組織領導，成立院級專項治理工作領導小組和辦公室，下設辦公室負責日常工作。

根據市衛生局的統一要求，研究制定我院開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施辦法。各科室明確各階段工作目標和任務，力求做到早計劃、早部署、早行動。

二、強化措施，認真抓好問題整改落實。

我院于4月15日就專項治理工作召開了衛生院黨政班子會。專題討論研究了我院如何開展醫藥購銷和醫療服務突出問題專項治理工作。領導班子認識統一，意見一致，態度鮮明，決心按照市文件精神及衛生局的具體要求，認真扎實地開展專項治理工作。會上并就具體如何開展制定了實施意見，進行了工作安排部署。4月18日下午，召開了全院中層以上干部大會，就我院開展醫藥購銷和醫療服務突出問

題專項治理工作進行了總動員和具體部署。大會的召開使職工從思想上對開展醫藥購銷和醫療服務突出問題專項治理工作有了正確和更深入的認識。

此外，我院還設立了專項治理舉報電話（X），專項治理舉報箱。專項治理工作宣傳發動面不留死角，全院廣大干部職工人人皆知，提高了積極參與專項治理工作的自覺性和主動性，在院內營造了治理醫藥購銷和醫療服務中突出問題專項治理工作的濃厚氛圍。

三、加強督查，扎實開展民主評議活動。

院長以身作責，開始深入各科室，對醫藥購銷和醫療服務突出問題的表現形式及其特點、容易發生的主要環節和重點崗位，深入分析原因，在此基礎上確定本科室的工作重點。在實施過程中，我們把專項治理工作與糾風工作相結合，與建立健全防治商業賄賂的長效機制相結合，努力為群眾辦實事，解決實際困難，緩解人民群眾看病貴、看病難問題。尤其重點規范藥品集中招標采購工作，繼續完善住院清單制度，嚴肅查處收受回扣、紅包等違規違紀問題，讓群眾看到專項治理工作邊整邊改的成效。

加強了藥品購銷領域的管理。對納入招標目錄中的藥品，100%通過上網采購，并確保網上采購占采購總額90%以上；非中標藥品嚴格按備案采購有關規定執行。嚴格控制高檔抗生素或營養輔助類藥品以及進口藥品的購進和使用。嚴格執行公費醫療、醫保和新農合用藥規定，嚴格掌握用藥范圍，嚴查違規用藥。

四、注重治本，逐步建立健全防治不正之風的長效機制。

在專項治理工作中，建立了黨政一把手負總責、一級抓一級、層

層抓落實的工作責任制。科室分別建立嚴格的報告制度，定期向衛生院上報專項治理工作進展情況建立信息通報、情況交流等工作機制，形成工作合力。

在自查整改中，我院認識到，醫藥購銷專項治理工作是深化衛生改革、推動醫院發展的關鍵，把病人是否滿意作為檢驗標準，必須以“病人為中心”開展精神文明創建工作，加強醫德醫風建設，堅持求真務實的作風，深入一線抓工作，才能保證醫院的健康、持續的發展。

XXXXX

2012年5月5日