第一篇：赴振興路社區轉變作風服務群眾有感

赴振興路社區轉變作風服務群眾有感

根據《烏蘇市開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動實施意見》的要求，我和另外兩名同志于2月25日下派到南苑街道振興路社區開展工作，在下社區的近三個月時間里，感觸頗深，也盡快轉變了思想和作風，理清了工作思路。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。干部赴基層轉變作風服務群眾活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉振興路社區情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入振興路社區群眾家中，面對面的宣傳自治區第八次黨代會精神、和地委、烏蘇市委擴大會議精神，宣傳黨的惠民政策，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經，親身體會社區居民的辛勞。

二、只有深入一線，走近群眾才能感悟生活真諦

為了全面準確掌握和了解振興路社區轄區居民生活狀況，按照社區黨支部的統一安排，我與社區富強巷58號居民王志杰結成“幫扶對子”，幫助他一起脫貧致富，和他一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪了富強巷馬有清、馬麗萍、王志杰、王勇等100多戶群眾，并與富強巷32號哈族居民哈力汗結成民漢手拉手幫

扶對子。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，比如說富強巷58號王志杰就是因為患有股骨頭壞死失去勞動能力而導致貧困，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。

三、只有放下自我，做好服務才能推動工作。

在開展流動人口入戶調查工作中，我根據社區的安排，與社區干部一道開展入戶走訪工作，及時了解和掌握社情民意，入戶過程耐心、細致地做好各項入戶登記工作，做到不漏記、不重記、不錯記。對居民群眾反映的問題和困難，多與社區的干部溝通協商、學習、請教，能當場給予答復的及時解決，不能解決的，也要做好解釋工作。積極為群眾排憂解難、化解矛盾，才能得到他們的充分信任，只有這樣才能更好地推動工作的開展。

通過到振興路社區開展工作三個月來，讓我感受到了社區干部的不平凡，社區工作千頭萬緒，非常平常而繁雜瑣碎，但社區干部們毫無怨言的用自己貼切的服務為居民排憂解難，使我深深體會到只要我們切切實實為民辦實事，就會贏得群眾的信任和愛戴。相信只要我們真正帶著感情深入下去，真正轉變作風，及時幫助群眾解決實際困難，就會贏得人民群眾的支持和擁護，就會密切黨同人民群眾的血肉聯系，就會鞏固黨的執政之基，使我們的國家更加富強，社會更加和諧。

第二篇：友好社區赴基層轉變作風服務群眾活動

友好社區赴基層轉變作風服務群眾活動

長效機制

友好社區干部赴基層工作組以“赴基層、轉變作風、服務群眾”為核心，切實轉變方式，創新手段，全面推進干部作風建設，并把服務群眾好的經驗做法固化為長效機制，推進“赴基層、轉變作風、服務群眾”活動持續深入開展。

一、基本目標

開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動的基本目標是：“一個主題、二個全面、四個千方百計、四個確?！薄！耙粋€主題”：堅持民生優先、群眾第一、基層重要，推進干部轉變作風服務群眾；“兩個全面”：全面推進地委（擴大）會議和縣第十次黨代會精神的貫徹落實，全面掌握和著力解決影響社會和諧穩定的各類矛盾和問題；“四個千方百計”：千方百計把跨越發展和長治久安的目標一抓到底，千方百計加快民生建設，千方百計做好新形勢下的群眾工作，千方百計把社會管理基礎工作搞扎實；“四個確?！保捍_保地委（擴大）會議和縣第十次黨代會的各項目標取得成效，確?？h委、政府向群眾作出承諾如期兌現，確?；鶎踊A工作取得顯著成效，確保社會大局穩定。

二、基本原則

各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動的基本原則是:“五個堅持、十個結合”。“五個堅持”,即：堅持服務大局，全面落實地委（擴大）會議和縣第十次黨代會精神，切實掌握和著力解決影響和諧穩定的各種矛盾；堅持深入農村（社區）一線，在一線訪民情、集民智、釋民惑、解民憂、惠民生；堅持突出重點，集中力量解決一批群眾關心的熱點難點問題，做到點面結合、整體推進；堅持從群眾最關心、同群眾利益最密切的問題入手，著力解決脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿的突出問題；堅持把走訪群眾、宣傳教育、深入摸排、服務民生、解決問題貫穿活動始終。同時，通過“十個結合”，全力推進各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動的深入開展，即：與“長治久

安大宣教”活動結合起來，深化“長治久安大宣教”活動成果；與改善民生結合起來，抓好抓實一批民生工程，興起為群眾辦好事活動；與本鄉鎮、本單位實際緊密結合起來，切切實實解決存在的問題，消除影響穩定的各種障礙和隱患；與化解社會矛盾結合起來，就地解決群眾意見比較大、上訪比較多的問題；與“干部作風建設年”結合起來，著力解決學風不濃、干勁不足、落實不力、聯系不緊、原則不強、形象不佳等問題；與村“兩委”換屆工作結合起來，選優配強村級班子，筑牢執政基礎；與集中整頓后進基層組織結合起來，把基層組織建設年活動推向深入；與整治非法宗教活動、整治治安混亂專項行動結合起來，夯實基層基礎工作；與推進宣傳思想文化工作基礎建設年活動結合起來，加強文化基礎設施建設，豐富群眾精神文化生活，用現代文化占領基層陣地。

三、主要內容

（一）聯系群眾機制

組織走訪工作的工作組、社區干部開展研討會，通過研討發現當前服務群眾工作存在一些不足和問題，表現在在職干部進社區入戶不到位、政策法規宣傳不到位、解決實際問題不到位、民情日記撰寫不到位等方面。并利用每周最后一天，對前一階段活動開展情況認真開展“回頭看”，重點圍繞入戶走訪、解決實際問題、法紀政策宣傳、民情日記撰寫、社區穩定、項目進展、群眾解困等方面的情況認真進行總結，對照標準查漏補缺，達不到要求的，要在下一階段中加強整改，并對整改情況進行監督，讓機關干部與各族群眾交朋友，年輕干部到基層一線鍛煉和鼓勵基層干部堅守一線，走訪聯系服務基層群眾，確保“赴基層、轉變作風、服務群眾”活動取得實實在在的成效。

（二）工作運行機制。

服務群眾工作最豐富、最鮮活、最生動，要善于從中發現規律、總結經驗，為當前實踐提供指導，為今后發展提供借鑒。要在強基層、建隊伍上求實效。要認真實施好基層組織建設年任務，并在堅持依靠群眾、推進工作落實的過程中，實現基層組織和干部隊伍建設的大提

升、大加強。要求組工干部結合走訪日記，認真總結活動開展以來的經驗做法和不足之處，將群眾反映比較集中的重、難點問題梳理出來，集思廣益出破解辦法。將貼近基層的好制度好措施堅持下去，把下基層作為工作常態，建立服務群眾的長效機制。一是繼續堅持定期走訪，帶案下訪。將“大”走訪變為“常”走訪，與群眾心貼心交流，盡心為群眾排憂解難。二是繼續堅持“十個一”聯系點制度，機關干部每人聯系一戶、聯系一個鄉鎮直單位支部、聯系一個學校支部、聯系一個非公有制企業、聯系一個“雙培雙帶”基地（戶）、聯系一個專業協會、聯系一個致富能手、聯系一個貧困戶、聯系一個老黨員。要求組工干部經常深入點上調研，努力為聯系點辦好事做實事。三是繼續堅持“群眾監督”機制，定期邀請群眾監督，了解組織工作情況，聽取意見和建議，提高部門的開放度，保持與基層群眾的密切聯系。

（三）考核評估機制

一是考核范圍。開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動的重點村（社區）工作隊、鄉鎮工作隊、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村干部。

二是考核內容。各工作隊、駐村掛職干部所在縣直單位和駐村掛職干部幫扶工作思路、履行職責、重點工作落實、組織管理、制度執行和駐村掛職干部思想教育等。

三是績效評價。采取量化考核的辦法確定基本得分，基本分值100分。

四是考核結果運用。

（一）工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位。按照考核得分確定考核等次，工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位分為好、較好、一般、差四個等次。90分以上為好；80-89分為較好；70-79分為一般；69分以下為差。擬定為“好”等次的工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位原則上不超過參加考核總數的30%。工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位考核情況與“科學發展好班子”創建工作相結合。原則上，工作隊和選派駐村掛職干部縣直單位不是“好”等次的，其工作隊和選派

駐村掛職干部縣直單位領導班子考核不能定等為好班子，主要負責同志不能被評為“優秀”等次。

（二）駐村掛職干部。按照考核得分確定考核等次，考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，90分以上為優秀；80-89分為稱職；70-79分為基本稱職；69分以下為不稱職。群眾評議不稱職票超過30%的，一律定等為不稱職?？己藘炐愕却斡煽h委考核領導小組結合駐村干部考核得分綜合評定，考核優秀等次按照駐村干部總數20%的比例確定?？己藘炐忝~不占原單位和基層單位的優秀名額。

在各級干部赴基層轉變作風、服務群眾活動中，實行住村干部“積分制”管理辦法，逐步形成了住村干部“崗位在村、責任到村，服務群眾、聯系民心”的長效機制。

細化考核內容，確保干部表現“可量化”。由縣委組織部牽頭，成立住村（社區）干部積分評審委員會，緊貼干部住村工作實際，制定干部住村工作積分考核細則，為每名住村干部建立積分檔案?？己朔e分由基礎分值和貢獻分值兩部分構成，基礎分值主要由日?？记凇⒓哟寮壔顒?、工作完成情況等五項內容構成；貢獻分值主要由幫扶困難群眾、參加公益活動及所在村（社區）的進位排名三項內容組成。每月按照基礎分值6分，貢獻分值4分設置“兩種分值”，變模糊考核為量化考核。實行動態管理，確保干部評優“信得過”。組織巡回督查組、暗訪組采取隨機抽查、明察暗訪等形式適時跟蹤督查住村干部表現情況和工作任務落實情況。由村（社區）“兩委”班子成員、包干部、群眾代表、“兩代表一委員”等組成測評組，每月組織一次測評。評審委員會按照“申報—匯總—核實—公示 ”四個步驟，將各組督查及測評情況匯總核實后，每月在政府網、黨建網、電視臺等各大媒體進行公示，并以文件的形式在工作例會上進行通報，納入干部個人積分檔案。

強化結果運用，確保干部優秀“有依據”。在每月考核的基礎上，評審委員會對住村干部“積分”情況進行季度匯總、年終總評，并與住村干部獎懲、使用相結合。對住村干部存在較嚴重問題的按照一事

一牌、一事一督辦、事了消號的“掛牌督辦”制度，及時糾偏。對連續三個月每月得分6分以下的，下發整改通知書；連續半年每月得分6分以下的，進行誡勉談話，并在全縣通報批評，取消一切評先選優資格；超過半年每月得分6分以下的，進行組織調整。對每月得分均在8分以上的，年底考核給予“優秀”等次，納入后備干部庫優先提拔使用，并以典型宣講、設置創先爭優“群英會”專欄等形式進行廣泛宣傳，進一步激發黨員干部扎根基層、干事創業的積極性。

（五）監督約束機制

建立內部自我約束機制。一是實行相互監督制。定期或不定期開展談心活動、相互查找工作中出現的不足，達到相互提醒，相互監督的目的。二是實行走訪提醒制。在節假前，由辦公室口頭或書面提醒紀檢監察干部結合干部作風建設和轉變作風活動，加強對所聯系點和聯系群眾的走訪。三是實行聘請監督員制度，聘請部分離退休干部、長期在紀檢工作的干部、服務對象、人民群眾擔任監督員，對下派干部的工作情況、作風情況、紀律情況進行嚴格監督。

建立外部約束機制。一是實行公務公開制。將領導分工情況、各科室負責人及科室職責、工作責任目標、辦事程序等內容通過公開欄、網絡等形式向各級黨組織、工作對象和群眾進行公開，主動接受監督。二是實行測評評議制度。每半年采取印發征求意見表、召開座談會等形式，組織基層黨政領導、部份黨代表、人大代表、政協委員、工作對象、離退休干部、人民群眾評議測評下基層干部作風。三是實行舉報制。實行掛牌上崗，設置舉報電話和電子郵箱，自覺接受外部監督。

建立責任追究約束機制。一是實行問責制。對工作不認真、作風漂浮、辦事不力，對辦事群眾服務態度差，造成工作失誤、損害干部形象的下基層干部進行問責，責令其限期改正、限時辦結。二是實行重大事項交辦制。對上級或領導安排的事項，交給相應的職能科室辦理，明確責任人、辦理人及完成時限，由辦公室負責抓督促落實，對不按時、按質、按量完成工作任務的，在干部例會上進行通報。

建立綜合考核約束機制。每個月的月考時，除考核下基層干部的

工作成績外，還注重考核其能力水平，凡出現工作明顯失誤被問責、被上級部門通報、被服務對象舉報查實等情況的干部，一律不得參與評先、評優。

四、下步打算

（一）組織干部學習，提高素質。講政策，教方法，鼓干勁，明確干什么、怎么干。

（二）建立制度，規范制度化。把組織制度、工作職責、工作制度、工作程序等規范上墻，一目了然，做到時時自我監督。

（三）全面提高基層黨員干部依靠群眾推動工作的能力，建設一支有戰斗力、真正為群眾著想、為群眾辦實事的基層干部隊伍。要做到“五個善于”，善于用真誠服務團結群眾、用政策法規引導群眾、在實踐中向群眾學習、把群眾的意愿呼聲變為決策依據、做到“四個堅持”，堅持情為民所系、責為民所盡、福為民所造、績為民所創。逐步形成深入基層、服務群眾的長效機制。

友好社區黨支部 2012年10月10日

第三篇：赴基層轉變作風服務群眾演講稿

轉變作風服務群眾演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫XXX，我今天演講的題目是“立足本職工作，服務人民群眾”。按照縣委的部署，我于2012年3月10日加入XXX鎮赴基層轉變作風服務群眾縣下派工作隊，進行為期10個月的赴基層轉變作風服務群眾工作。

作為一名縣下派干部，我深感肩負的責任重大，再加上沒有接觸過農村的事務，對到最基層工作沒有一點經驗，擔心自己難以應付。但既然組織上選擇了我，這不僅是組織對我的信任，同時也是對我的一次考驗，是我實現人身價值的一個體驗，我堅信，無論在什么崗位上，只要恪盡職守、埋頭苦干，就是是一種奉獻，就是最大的為人民服務。抱著這么一種樂觀積極的心態，我欣然接受了XXX鎮黨委、政府的工作安排，從事鎮轉變作風服務群眾領導小組秘書一職，專門負責全鎮轉變作風服務群眾文件起草、梳理問題匯總整理上報工作、及活動開展情況的信息、簡報撰寫、全鎮開展此項活動的其他工作，同時按照縣委文件要求，每個月入戶走訪20戶。

辦公室文秘工作雖然辛苦，但我總是積極努力了解自己的崗位職責，兢兢業業、加班加點的做好各級干部赴基層轉變作風服務群眾檔案資料的撰寫、歸檔、整理、上報工作、認真做好了下情上報、上傳下達。對同事入戶走訪、廣泛代表老百姓聲音的事項，第一時間形成文字材料，匯報領導，和老百姓一同急切的等待回音，盼老百姓所盼、急老百姓所急，總是希望能盡快反映上去，使事關老百姓切身的利益早點得到真正落實。

本次下基層，工作的關鍵是為群眾辦實事，解民憂，我常常對自己這樣說，一定要做群眾的朋友，做他們幸福時容易忘掉的人，做他們有困難時容易想起的人。農村工作是零碎的，但群眾利益無小事，因此無論什么時候，我總是要求自己從小事做起，從身邊做起，認真對待群眾每一個問題，無論是大事小事，只要他們把事放在我們的身上，我們就把他們的事放在心上。記得上次發放低保，七大隊一漢族老人程啟德，好不容易等了3個月才剛申請到養家糊口的低保金，怒氣沖沖的來到辦公室說沒領到錢，詢問怎么回事并要求立即發放，此時我十分理解他的心情，給他泡了杯茶，請他不要著急，并立即到社保辦公室信息系統查找，結果發現，問題出在卡號上，他帶來的卡號和他上次提供的卡號不一致，于是向他說明了情況，后經協調，將低保金發放到了他的手中。程叔感激萬分，我心中的成就感也油然而生。事情雖小，但我們只要立足崗位，踏實工作、熱情服務，也一樣會讓群眾更滿意、更幸福。

在入戶走訪中，難免總是會遇到怨恨較多的人、脾氣大的人，無論什么情況，我都要耐心地讓群眾把話講完，在傾聽中了解他們的思想狀況，在傾聽中分析他們的所想、所需、所急、所盼，在傾聽中尋找解決問題的辦法及化解他們心思的方法，特別是對那些年老體弱、身有殘疾、家庭困難、自卑心理較重的人，我更是注重聽他們發牢騷、訴委屈，使他們在傾訴中得到釋放，在傾聽中得到尊重。再將他們訴說的問題做好記錄，上報領導。正是這份對群眾的尊重，很多群眾都成了我推心置腹的朋友，有什么事情，他們都愿意一起商量。六大隊農民抱怨政府攤派養殖雞鴨任務、而他們又缺乏養殖技術，養雞雞死、養鴨鴨死，除不能增收，浪費人力外，還對經濟造成損失，我除向他們解釋好政府希望大家通過養殖增收的宗旨外，還查閱了許多養殖技術知識，幫助他們搞好養殖，創收致富。

或許我們的崗位很平凡，工作很瑣碎，但是，只要我們立足于平凡的本職崗位，擁有一顆奉獻于事業，服務于人民的心，兢兢業業、踏實肯干，就一定能達到開展本次活動的目的，密貼好黨群干群關系，為縣委、政府交一份滿意的答卷。

第四篇：赴基層轉變作風服務群眾演講稿

赴基層轉變作風服務群眾演講稿

開展黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動的實施方案【內容】：為認真貫徹落實自治區、地區關于開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動會議精神，進一步加強新時期黨的群眾工作，鞏固和擴大“長治久安大宣教活動”成果，推動創先爭優活動深入開展，根據自治區、地區有關文件精神，從今年2月至11月份，在全局廣大黨員干部中集中開展赴基層轉變作風服務群眾活動。為抓好活動的落實，結合我局實際，制定本實施意見。

一、指導思想

全面落實自治區第八次黨代會和地委、縣委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“科學跨越、后發趕超”的宏偉目標，以落實以人為本、執政為民執政理念，密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以黨員干部受教育、人民群眾得實惠、創先爭優見成效為目標，以赴基層轉變作風服務群眾為主題，以突出為群眾辦實事為實踐載體，以解決黨員干部群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾工作方法和維護群眾利益等方面的突出問題為重點，引導廣大黨員干部充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，在創先爭優中扎實做好察民情、惠民生、維民權、聚民力的工作，為實現經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅實的群眾基礎和組織保證。

二、目標任務

（一）基本目標。一是突出“一個主題”。切實把握和著力解決影響社會和諧穩定的各種矛盾和問題，堅持民生優先、群眾第一、基層重要，推進干部轉變作風、深入基層、服務群眾，深化升華“長治久安大宣教活動”成果。二是實現“兩個全面”。全面貫徹落實自治區第八次黨代會和地委、縣委（擴大）會議精神，全面把握和著力解決影響社會和諧穩定的各種矛盾和問題。三是做好“四個千方百計”。千方百計把建設局推進經濟發展的部署一抓到底，千方百計加快民生建設，千方百計做好新形勢下的群眾工作，千方百計把社會管理基礎工作搞扎實。四是達到“四個確?！薄４_保自治區第八次黨代會和地委、縣委（擴大）會議各項要求見到成效，確?？h委、政府向群眾作出承諾按期兌現，確?；A工作取得顯著成效，確保全局不出影響大局穩定的事。

（二）主要任務。一是鞏固“長治久安大宣教活動”成果，廣大黨員干部堅持群眾路線、站穩群眾立場、遵守群眾紀律、掌握正確的群眾工作方法、建立與群眾的深厚感情，保持同群眾的血肉聯系，以造福百姓的強烈責任感做好各項工作。二是落實縣委（擴大）會議提出的各項任務，要主動作為、主動盡責，廣大干部主動到位，深入調查研究，提出具體措施，逐項排出進度，明確責任主體，抓緊組織實施。三是按照變化變革、敢于擔當、務求實效，弘揚新疆精神、創造新疆效率、提升新疆能力、樹立新疆形象的要求，領導為干部做表率、干部為群眾做示范、一級帶動一級干，推進各項工作落到實處。四是推進廣大黨員干部深入群眾、聯系群眾、宣傳群眾、服務群眾，深入了解惠民政策、民生工程、民生實事落實情況，深入細致做好群眾思想政治工作，依法按政策及時處理群眾反映的問題，堅決糾正損害群眾利益的突出問題。五是堅持把維護社會穩定作為最大的民生，貫徹穩定是硬任務、是第一責任的要求，抓緊把影響穩定的人和事排查清楚，強化標本兼治措施，加強基層基礎工作，全力維護社會穩定。通過廣大黨員干部廣泛赴基層轉變作風服務群眾，增強群眾對生活的滿足感，增強群眾對環境的舒適感，增強群眾對社會的公正感，增強群眾對安全的放心感，增強群眾對黨和政府的信任感。

三、方法步驟

開展黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動要與“長治久安大宣教活動”有機銜接，共分五個階段，至2012年11月結束。

（一）動員部署、宣傳教育階段（2月15日-2月底，為期半個月）。

1.制定方案。建設局按照縣委、政府的工作部署和要求，緊密結合本單位業務工作實際，制定出實施意見，明確單位和黨員干部個人具體開展哪些工作，采取哪些辦法，達到什么目標，對各項工作內容進行責任分解，明確責任領導，落實具體責任人。

2.學習討論。要通過召開黨組織會議、黨員干部大會等形式，系統組織學習自治區、地區及我縣關于開展黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動、基層組織建設年活動的一系列講話及文件規定。）要根據自身實際，圍繞赴基層轉變作風服務群眾等方面問題，列出若干專題，組織全體干部開展多種形式的大討論活動，加深理解，形成共識，把廣大黨員干部的思想統一到縣委、政府的決策部署上來，形成推動“兩個率先”的強大合力。

3.宣傳教育。要總結“長治久安大宣教活動”以來宣傳教育好的做法，深入開展“再宣傳再教育”活動，將宣傳教育群眾工作貫穿活動各階段始終，分階段都要制定具體宣講計劃。一是面對面宣傳教育群眾。各部門（單位）要采取群眾喜聞樂見、算賬對比等方式，全面宣傳自治區第八次黨代會和地委、縣委（擴大）會議精神，宣傳自治區、地區特別是我縣出臺的惠民政策和正在推進的民生工程，宣傳維護穩定的具體要求，引導廣大干部、各族群眾統一思想，提高認識，發揮主體作用，積極投身跨越式發展和長治久安的實踐。二是深入開展主題教育。以黨領導人民的奮斗史、創業史、改革開放史和新疆歷史、民族發展史、宗教演變史為重點，深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，圍繞黨的十八大勝利召開，引導各族干部群眾充分看到我國改革開放和新疆改革發展取得的輝煌成就，看到中央新疆工作座談會所帶來的階段性重大變化和成果，增強推動發展的使命感和責任感，形成建設繁榮富裕和諧阿瓦提、共創幸福美好未來的熱潮。

4.營造氛圍。要充分運用學習園地、工作簡報、辦公系統等平臺，大力宣傳開展活動的目的、意義、工作內容和具體要求，在機關內營造良好的輿論氛圍。

（二）下訪回訪、查擺梳理階段（3月1日-4月31日，為期兩個月）。

1.開展走訪調研、匯集民情活動。黨員領導干部要帶頭深入基層單位、深入基層群眾，察民情、聽民聲、匯民意，廣泛聽取基層黨員干部群眾的意見建議，摸清群眾所思、所想、所憂、所盼，建立黨員干部走訪登記卡，及時進行梳理匯總。

2.開展黨員干部接訪約訪下訪活動。要規范和完善領導干部接訪、約訪、下訪群眾制度，實行“三進三同”（進基層、進村子、進農戶，與群眾同吃、同住、同勞動），切實做好群眾工作，維護社會穩定。落實各級領導班子成員接待日制度，黨政領導班子成員輪流參加接訪。汲取“長治久安大宣教活動”干部大走訪的經驗，開展“五百”（進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心）服務，強化“五小”（解決小難題、調解小糾紛、消除小隱

患、平息小信訪、偵破小案件）工作，集中解決一些群眾反映強烈、牽涉面廣的熱點、難點問題，真正做到權為民所用，情為民所系。

3.強化矛盾排查調處。加大歷史遺留問題的解決力度，指導和幫助基層排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，切實減少集體訪、越級訪和重復訪。對群眾反映強烈的實際困難和問題，要一一進行梳理，認真答復，落實責任加以解決，避免引發新的上訪，切實把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態。切實加強治安綜合治理工作，依法打擊各種犯罪活動，切實維護社會大局穩定。對群眾反映強烈的熱點、難點問題要認真解決；對重大的矛盾糾紛和群眾越級集體訪的要案，要落實領導包案處理，并一包到底。逾期不能辦結的，要書面說明原因。對領導包案制度落實不到位，導致發生群眾集體越級上訪或激化矛盾的，要通報批評；造成嚴重后果的，要追究相關領導的責任。

4.落實為民辦實事承諾制。對查擺出的問題和為民辦實事項目，做到“四明確兩承諾一公開”，即：明確內容、明確目標和辦理時限、明確責任單位和責任人、明確具體落實措施，在服務對象、群眾中做出承諾，通過群眾義務監督員、設立監督信箱等形式，自覺接受群眾監督，及時公開問題解決及辦實事進展情況，切實把開展活動辦成群眾滿意工程。

（三）轉變作風、服務民生階段（5月1日-8月30日，為期四個月）

1.推進黨員干部與群眾“牽手行動”。每名領導干部牽手幫扶一戶以上的困難群眾家庭，單位其他干部每人也要聯系一戶困難戶，及時關心牽手幫扶對象在工作、生活等方面的困難，在精神和物質上給予扶助和支持。同時，以“六個一”工作為抓手，確?；顒釉鷮嵱行?。

2.深入開展“集中整改月”活動。針對查擺出的問題，按照整改方案重點解決好突出問題，多為人民群眾辦一些看得見、摸得著的實事。特別要解決好保發展、保民生、保穩定方面的突出問題。對群眾反映的有關政策落實和生活困難問題，要進行梳理，要及時研究解決。對一時難以解決的問題，要統一匯總，提出建議后向縣委、政府匯報，根據縣委、政府的部署要求抓好督促落實。對于本單位職責權限外的問題，要及時向縣委、政府報告或向有關職能部門反饋，并跟蹤掌握問題解決情況，做到有“反映”就有“回應”，堅決杜絕“事不關己”的現象發生。其次，對涉及多個部門和單位的問題，要加強協調、整合資源，采取上下互動、左右聯動的方式加以解決。解決問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行。

3.全面開展集中整治工作。把深入摸排貫穿始終。開展反恐嚴打斗爭，嚴厲打擊三股勢力，創造和諧穩定的社會環境。要加強重點人員、閑散人員和“三無”人員的教育管理工作，落實管理責任。治理非法宗教活動，大力整頓、依法查處利用宗教干涉群眾正常生產生活等26種非法宗教活動。打擊反動宣傳活動，開展好以打擊政治性宗教類非法出版物為重點的“掃黃打非”行動，加強法規教育，健全信息網絡，凈化文化市場。

4.全面深化“民生建設年”活動。在每個階段確定一周作為“民生服務周”，要結合實際，統籌計劃，分批次安排干部赴基層服務民生，保證每名干部都能參加一次“民生服務周”活動。單位要堅持將“民生服務周”、走訪服務群眾工作貫徹活動始終。單位結合具體業務，認真抓好富民安居、保障性住房等民生工程，集中力量完成民生投資目標任務，全力辦好群眾熱盼的住房難等方面的民生項目，以辦實事工作的推進水平，檢驗干部下基層轉變作風服務群眾活動的成果。要堅持現代文化引領，認真組織開展文化惠民活動，加強文化基礎設施

建設，豐富群眾精神文化生活，用現代文化占領基層陣地。要結合服務對象實際，提出并落實一批新的民生項目，確保各族群眾普遍受益、得到實惠，各族群眾生產更加舒心、生活更加殷實、心緒更加順暢，團結穩定、和諧發展的主旋律更加響亮。

5.扎實推進“基層組織建設年”活動。要按照基層組織建設年活動實施意見的要求，采取切實有效措施，提升基層黨組織的戰斗力、提升基層黨組織的基礎設備、提升黨員隊伍的身心活力，充實加強基層工作力量、強化基層黨員干部培訓、改善基層干部工作生活條件、建立激勵保障機制等方面取得新突破。要把服務群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，深入開展創先爭優活動，推動每個黨員都參與進來，推動先進的發揮示范作用、推動一般的爭先進、推動后進的趕先進。

（四）建章立制、鞏固提高階段（9月1日-10月中旬，為期一個半月）。

1.建立長效機制。要圍繞轉變作風服務群眾活動，根據基層反映的情況，結合形勢任務發展，認真總結推廣經驗，將行之有效的做法形成工作規范，認真制定和完善服務群眾、為民辦事的工作制度，要建立完善經常性走訪聯系群眾工作機制，著力搭建聯系群眾、體察民情的新平臺，推動走訪聯系群眾工作制度化、規范化、常態化。要增強制度機制的完整性和科學性，形成一批堅持以人為本、執政為民的長效機制，不斷鞏固和擴大活動成果。

2.加強監督評價?？h委組織開展“三查三看”活動，采取座談交流、問卷調查、網絡或電話溝通等靈活多樣的方式，清查各級黨組織承諾的事項解決了多少，看群眾滿意不滿意；清查正在辦理的項目有多少，看措施得力不得力；清查未啟動的項目有多少，看條件成熟不成熟，從而確保承諾事項件件有著落、事事有回音。

3.形成一批調研成果。組織干部在赴基層轉變作風服務群眾活動中，要圍繞如何做好新形勢下群眾工作、如何提升機關在解決民生問題的執行能力、如何帶動和促進基層發展、如何加強基層組織建設等重點，積極探索研究，形成調研報告。調研報告要符合鄉（鎮）、村（社區）發展實際、貼合基層工作實際，在體現出理論性、前瞻性的同時，也要具有針對性、實踐性和可操作性，為領導決策提供參考依據。

（五）檢查驗收、總結表彰階段（10月中旬-11月初，為期半個月）

以“干部作風轉變、服務群眾滿意”作為檢驗活動成效的根本標準，將黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動納入目標責任考核，對單位活動開展情況進行全面檢查考評，認真總結工作中形成的好做法、好經驗，不斷鞏固和擴大活動效果。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。建設局成立黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動領導小組，在縣委、政府領導下開展工作。領導小組下設辦公室，負責對活動的具體指導。建立聯席會議制度，定期研究有關問題，通報情況，共同督查落實。黨政領導是開展活動的第一責任人，要親自抓，班子成員要齊心協力共同抓，黨員干部是直接責任人，要高度重視，扎實推進，形成一級抓一級，一級帶一級的良好格局。

（二）配強力量，明確任務。赴基層黨員干部的主要任務是：宣傳自治區第八次黨代會和地委、縣委（擴大）會議精神，做到家喻戶曉；推進民生建設年、基層組織建設年、宣傳思想文化基層建設年各項工作任務落實；了解黨的惠民政策、加強基層基礎工作、社會管理綜合治理和平安創建各項措施落實情況；傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，反映群眾訴求，集中群眾智慧，維護群眾合法權益；排查影響和諧因素，協助調解矛盾糾紛；總結推廣基層群眾實踐創造，引導基層黨組織理清發展思路，破解發展難題，推進高起點、高水平、高效益發展。

（三）嚴明紀律，轉變作風。廣大黨員干部要帶頭提高思想認識，把轉變作風、服務群眾作為重大政治任務，作為踐行黨的根本宗旨的集中體現，帶著深厚的感情做好群眾工作，竭盡全力解決他們最直接最現實的問題。領導干部要帶頭轉變作風、帶頭深入群眾、帶頭宣傳群眾，輕車簡從不擾民、服務群眾不添負。少數民族領導干部要充分發揮自身特殊優勢，深入到基層一線，有針對性地做好群眾工作，特別是涉及民族、宗教領域的工作要表明態度、亮明觀點，敢打頭陣、敢于擔當，旗幟鮮明做好工作。

（四）嚴格督查，加強指導。要結合部門實際，分階段作出部署。建設局成立專門督導組，定期不定期對開展活動進行督查或明查暗訪，及時總結經驗和發現問題，提出工作建議，促進活動健康有序開展。堅持考核考評與群眾滿意度測評相結合，堅決防止一般化、一陣風、圖形式、走過場現象發生，務求取得顯著成效。

（五）加大宣傳，營造氛圍。要高度重視此項活動的宣傳工作，充分依托廣播、電視等媒介，開辟活動專欄進行宣傳。及時向縣轉變作風服務群眾辦公室報送活動實施方案、信息簡報，反映活動中的新成效、新情況和新問題，特別是要大力宣傳各級干部轉變作風服務群眾好做法，推出一批先進典型。要切實加大對外宣傳力度，努力營造轉變作風服務群眾活動的良好氛圍。

（六）統籌兼顧，整體推進。要統籌兼顧，上下聯動、左右互動，有機銜接、有序推進，要把黨員干部赴基層轉變作風服務群眾活動與農業生產、熱愛偉大祖國建設美好家園、創先爭優、基層組織建設年、村“兩委”換屆以及“長治久安大宣教活動”等各項工作結合起來，扎實有效抓好落實，用各項工作的實際成果檢驗活動成效，確保活動與各項工作做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

第五篇：赴基層轉變作風、服務群眾簡報

簡報

第二期

玉麥鄉轉變作風服務群眾工作組2012年3月9 日

縣糧食局赴基層轉變作風、服務群眾下鄉干部來到玉麥鄉玉麥村以來向農民宣講的同時經常入戶了解農民生活中的實際困難，從幫助農民解決生產生活中的實際困難做起，緊密結合正在宣講的同時，聽取基層群眾意見，改進作風，受到農民群眾歡迎。住村宣講組始終堅持把為群眾辦實事貫穿于工作的重點。初春，正是農村繁忙時節眼下許多農民沒有錢買化肥，宣講組農民的這些實際困難向糧食局領導匯報后糧食局和糧食收儲公司所有職工都自愿捐款7900元，購買98袋子化肥，送到了98農戶手里。為基層群眾解決生活生產中的實際困難，幫助群眾致富，受到了廣大群眾的稱贊。

組長:高亮濤信息員：吾休爾.艾則孜