第一篇：成功的公式

成功的公式

直到16歲，他仍是懵懵懂懂地在學校混日子，打架斗毆抽煙逃學，十足的壞學生，連教師都有些怕他，他從沒覺得這有什么不好．１６歲，正是情竇初開的年齡，那年他喜歡上了班上一個女同學，他給她寫了一封情書，她鄙視地看了他一眼，竟然把他的情書貼到了學校的宣傳欄里．雖然他的檢討書在宣傳欄貼過不下２０次，但這一次，不知為什么，他感到一陣刺心的痛．第二年，他就轉學了，在后來的那兩年的時間里，他像變了個人似的，拼命地學習，竟然考上了湖南大學．

22歲，他大學畢業，順順利利地進了政府機關．每天一杯茶一張報地在機關混日子，他覺得這日子過得也不錯．有一回，他到鄉下去訪親．親友竟然把一頭狼像狗一樣地養在家里看家護院，他驚問其故，親友告之，這狼自幼就與狗一同馴養，久而久之，這狼連長相都有些像狗，更別提狼性了．他當時看著這狼，想想自己，頓時有些心驚．沒多久，他就在別人的惋惜聲中辭職去了深圳．

他專找那些有名的外資公司去求職，而且他總想方設法直接地向外方經理面送自薦信．搞到那些外方經理一個個莫名其妙的：＂我們現在沒有招聘需要啊！＂他微笑著告訴對方：＂總有一天你們會需要招聘的，真到那時，那么我就是第一個應聘的人．＂還別說，他真的被其中一家公司錄用了．那一年，他24歲．

27歲，他因為成績突出，被調到地處丹佛的美國總部．上班的第一天，他按照國人的習慣請美國的新同事共進午餐．然而，就在他準備買單的時候，同事們卻一個個不合情理地堅持自己買自己的單．他當時覺得很監介，但同時也明白了些什么，于是更加努力地工作．

這是一個人的真實經歷，他叫王其善，現在是位于美國丹佛市的全球第四大電腦公司的技術總臨．

他告訴我們：＂16歲的經歷讓我明白，一個人想被他人接受，并且被他人尊重，首先得自己尊重自己；22歲我開始明白，狼之所以失去狼性，是因為它沒有學會自立；24歲我知道，要想求職成功，首先自己要有自信；而27歲在美國上班的第一天，我就知道美國為什么要實行ＡＡ制：因為每個人都不能指望別人會為自己的人生買單，要想獲得成功，你就得自己努力，根本不能指望別人，這就叫做自強．自尊＋自立＋自信＋自強就等于成功，這就是成功的公式！

正如現在的復制軟件，全球產品復制一樣，由不起眼，到速賣通發家，最后延生至各個平臺，它就如一個漁網一樣愈撒愈寬，直至延生到每一個電商人員，得到大家的認肯！

第二篇：成功的公式

小故事大智慧——我給學生講故事（1）

成功的公式

有些學生覺得到了初中二年級，眼看就再有一年就要畢業了，自己的學習成績這么差，現在開始努力還來得及嗎？還有些同學認為，在學校里就是要活得瀟灑自在有威風，這樣別人才瞧得起，自己才有尊嚴。難道真的是這樣嗎？為此我給學生講了下面這個故事：

直到15歲，他仍是懵懵懂懂地在學校混日子，打架斗毆抽煙逃學，十足的壞學生。那年，他喜歡上一個女同學，給她寫了一封情書，她鄙視地看了他一眼，竟然把情書貼到了學校的宣傳欄里。第二年，他就轉學了，在后來的那兩年時間里，他像變了一個人似的，拼命地學習，竟然考上了湖南大學。

22歲，他大學畢業，順順利利地進了國家機關，每天一杯茶一張報地混日子。有一回，他到鄉下訪親，看見親友竟然把一頭狼像狗一樣地養在家里看家護院。他驚問其故，親友告之：這狼自幼就與狗一同馴養，久而久之，連長相都有些像狗，更別提狼性了。沒多久，他就在別人的惋惜聲中辭職，去了深圳。

到深圳后，他專找有名的外資公司去求職，而且總能想方設法直接地向外方經理面送自薦信。搞得那些外方經理一個個莫名其妙：“我們現在沒有招聘需要啊！”他微笑著告訴對方：“總有一天你們會招聘的，真到那時，我就是第一個應聘的人。”還別說，他真的被其中一家公司錄用了。那一年，他24歲。

27歲，他因為業績突出，被調到公司地處丹佛的美國總部。上班的第一天，他按國人習慣請新同事共進午餐，然而，就在他準備買單的時候，同事們卻一個個堅持自己買自己的單。他當時覺得很尷尬，但同時也明白了些什么，于是更加努力地工作。

這是一個人的真實經歷，他叫王其善，現在是位于美國丹佛市的全球第四大電腦公司的技術總監，很受公司器重。王其善在回母校演講時，講起他人生經歷中的這幾個小片斷。人們都有些莫名其妙，不知道這與他的成功有什么聯系。

他笑了一笑，告訴我們：“15歲的經歷讓我明白，一個人要想被他人接受，并且被他人尊重，首先要自己尊重自己；24歲我知道，要想求職成功，首先要自信；而27歲在美國上班的第一天，我知道了美國人為什么實行AA制：每個人都不能指望別人會為自己的人生買單；要想獲得成功，你就得自己努力，根本不能指望

別人，這就叫自強。”

其實我們每個人的人生何嘗不是由這樣一些片段構成的，而自尊+自信+自強=成功，這就是成功的公式。

講完這個故事，我告訴學生：韓愈在《師說》里有句話，叫做“聞道有先后，術業有專攻”，姜尚八十遇文王，甘羅十二任宰相！其實一個人學習知識、成就事業不在于起步早晚，而在于努不努力、用不用心！而有的同學認為，我在班級、學校打架斗毆、胡作非為，這樣別人才會瞧得起我，其實不然，你那是在浪費自己的青春，踐踏自己的尊嚴，別人不是尊重你，而是討厭你，對你是避之唯恐不及。是你自己的所作所為，讓別人輕視了你，你只有通過自己的不斷努力，改變自己的形象，才能贏得別人的尊重的和自己事業的成功，走向人生的巔峰！所以我們要牢記：自尊+自信+自強=成功！

第三篇：成功的公式

成功的公式。

直到16歲，他仍是懵懵懂懂地在學校混日子，打架斗毆抽煙逃學，十足的壞學生。那年，他喜歡上一個女同學，給她寫了一封情書，她鄙視地看了他一眼，竟然把情書貼到了學校的宣傳欄里。第二年，他就轉學了，在后來的那兩年時間里，他像變了一個人似的，拼命地學習，竟然考上了湖南大學。

22歲，他大學畢業，順順利利地進了國家機關，每天一杯茶一張報地混日子。有一回，他到鄉下訪親，看見親友竟然把一頭狼像狗一樣地養在家里看家護院。他驚問其故，親友告之：這狼自幼就與狗一同馴養，久而久之，連長相都有些像狗，更別提狼性了。沒多久，他就在別人的惋惜聲中辭職，去了深圳。

到深圳后，他專找有名的外資公司去求職，而且他總能想方設法直接地向外方經理面送自薦信。搞得那些外方經理一個個莫名其妙：“我們現在沒有招聘需要啊!”他微笑著告訴對方：“總有一天你們會招聘的，真到那時，我就是第一個應聘的人。”還別說，他真的被其中一家公司錄用了。那一年，他24歲。

27歲，他因為業績突出，被調到公司地處丹佛的美國總部。上班的第一天，他按國人的習慣請新同事共進午餐，然而，就在他準備買單的時候，同事們卻一個個堅持自己買自己的單。他當時覺得很尷尬，但同時也明白了些什么，于是更加努力地工作。

這是一個人的真實經歷，他叫王其善，現在是位于美國丹佛市的全球第四大電腦公司的技術總監，很受公司器重。王其善在回母校演講時，講起他人生中的這幾個小片斷。我們都有些莫名其妙，不知道這與他的成功有什么聯系。

他笑了一笑，告訴我們：“16歲的經歷讓我明白，一個人要想被他人接受，并且被他人尊重，首先得自己尊重自己；24歲我知道，要想求職成功，首先要自信； 而27歲在美國上班的第一天，我知道了美國人為什么實行AA制：每個人都不能指望別人會為自己的人生買單；要想獲得成功，你就得自己努力，根本不能指望別人，這就叫自強。”

其實我們每個人的人生何嘗不是由這么一些片段構成的，而自尊+自信+自強=成功，這就是成功的公式。

第四篇：JCWord-成功理財公式

成功理財公式

□許夢凌

一． 確定理財計劃，立即行動

假如你確定了一套可靠的理財計劃卻不去實施，那麼再好的理財方法對你來講也是沒有用的．

二． 目標是有彈性的，但不要隨意更改

理財計劃應隨著環境的變化適當進行修改，因此理財計劃不可能一成不變，但計劃的修改應有一個限度．如果你的理財計劃朝令夕改，那麼你的目標永遠不可能實現．

三． 分清“資產”和“負債”

列一個人的理財收支表，要分清楚甚麼是你自己的資產，甚麼是你自己的負債．所謂資產，是可以創造收入的項目．所謂負債，是造成你的資金流出的項目．

四． 合理的“開源”和“節流”

錢對於任何一個人來講始終是有限的資源．適當地“節流”，減少浪費，財富才會慢慢的積累起來．

五． 要支配現金，而不要被現金支配

“開源”和“節流”不是要你惟利是圖．當錢已滿足你的基本要求時，你應該使它成為助你達到願望的一種籌碼．只要你的步驟正確，原則沒錯，理財過程實施得好，但得出的結果與目標尚存在一定的距離，也無需心灰．

六． 謹慎．積極．樂觀

謹慎小心是理財的公式，但它不代表你每事向壞處打算，凡事的結果都不可能完全符合當初制定的意圖，即使出現較大的偏差，往後仍然可以繼續去修補，毋需太過沮喪，應抱著積極和樂觀的心態，使理財計劃充實你的人生．

第五篇：稻盛和夫的成功公式

稻盛和夫先生的成功公式出自其所著作的書籍《干法》的結語“人生·工作的結果= 思維方式×熱情×能力”，作為日本經濟“經營四圣”之

一、京瓷的創始人，稻盛和夫先生對自己的評分是：70 x 90 x 60。

稻盛和夫先生認為，工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為。因此首先我們要有一個正確的思維方式，即一個人的價值觀、人生觀、世界觀，做人要有正確的價值理念，一旦思考方式錯誤，那么一切都是錯的。不厭辛苦，愿他人好，愿為大家的幸福而拼命工作，這樣就是正值；憤世嫉俗，怨天尤人，否定真誠的人生態度，就是負值。

以著名企業雀巢為例，2005年，“雀巢”牌金牌成長3+奶粉赫然被列入碘超標食品目錄，被依法暫扣不合格商品，要求商品必須先下柜，抽樣送檢。初始，雀巢面對此次危機選擇了沉默，繼全國各大超市將“雀巢”金牌成長3＋奶粉全面撤柜后，部分超市開始無條件退貨，但雀巢中國公司表示對“問題奶粉”目前尚不實行召回。對于這樣的處理方式，雀巢最終以“灰色收場”，雀巢碘超標奶粉北京下架 雀巢公司向消費者致歉；同時，雀巢中國有限公司大中華區總裁就雀巢金牌成長3+奶粉碘超標一事向消費者道歉。這是在企業戰略管理課程中涉及的案例，當時主要是從雀巢的公關以及企業社會責任方面進行分析，而現在，拋開整個企業的價值觀，單看雀巢在處理這個問題上的態度，其思維方式便是錯誤的，沒有從顧客的切身利益出發，反而以企業利益為首要考量，注定了最后的結果。其實不光是雀巢，我國三聚氰胺事件，血饅頭，假魚翅等一系列食品安全問題的曝光，無不折射出此類企業在價值觀取向方面的偏頗，導致了最后的失敗。

對于熱情和能力，熱情相比而言更為重要，熱情決定了自己對一件事的態度，而能力是一個可以不斷培養的過程。在課上，老師講課時提到由于翻譯原因，也有譯作激情，我更偏向于“熱情”這一翻譯。

激情是一種強烈的情感表現形式，往往發生在強烈刺激或突如其來的變化之后，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點，人在激情的支配下,常能調動身心的巨大潛力。我的理解是這是一種偏短期的現象。而熱情是人參與活動或對待別人所表現出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態度，相較于激情而言更具有長期性。

對于此公式，除了思維方式、熱情、能力這三個主要反面，我覺得，里面還包含了努力以及堅持不懈，這也是企業以及個人的成功中必不可少的一個要素。

就以稻盛和夫先生為例，在一次對話中，王石問他成功的秘訣，稻盛和夫先生總結說：不管環境怎么變化，我都竭盡全力拼命工作，也就是日日夜夜持續地“付出不亞于任何人的努力”，要說秘訣的話，這就是他成功的唯一秘訣。付出不亞于任何人的努力，簡單的一句話，人人都知道的真理，淺顯易懂，但卻不是每個人都能做到的，然而稻盛和夫先生做到了。而努力的過程便是不斷提升自己能力的過程。

稻盛和夫先生認為，人生的目的在于“提升心性、磨練靈魂”，那么怎樣去磨練靈魂，“天降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚”，這其實只是一種面對苦難態度，不怨恨、不躲避，正面面對努力去做，苦難確實是人生的考驗，但事實上并非只有苦難失敗才是考驗，成功同樣也是一種試煉，造物主也會利用成功來考驗人生，如果成功了，就驕傲自滿，自以為是們這樣就會走向沒落，而成功之后還能保持謙虛，持續努力，這才能磨練靈魂，提升心態。

稻盛和夫先生通過“極度”認真地工作可以扭轉你的人生，告訴我們，應該投入的程度及付出終會有回報。“要每天反省”不斷的修煉自己和“糾錯”自己；改變心態，才能擁有不一樣的人生等等經典的哲學觀點，再一次對我們的心靈進行了“洗禮”，讓我們不斷的遵循著大師的思想，檢視著自己的心態和行為，從而讓自己從普通到優秀，從優秀到卓越，甚至從卓越到巔峰一步步的循著正確的道路走下去。