第一篇：機修車間領導班子聯系群眾制度

機修車間領導班子聯系群眾制度

一、指導思想：

做好領導班子聯系和服務群眾工作，要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，忠實踐行黨全心全意為人民服務的根本宗旨，密切黨同人民群眾的血肉聯系，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，把幫扶困難群眾作為重點，努力解決群眾工作、生活中的實際問題，團結帶領群眾共同實現黨提出的各項任務。

二、具體要求：

（一）尊重和維護群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。

（二）聽取和反映群眾的意見。經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。

（三）幫助群眾解決實際困難。關心群眾疾苦，為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。

（四）虛心向群眾學習。尊重群眾的首創精神，善于發現群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創造的有益經驗，在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。

（五）做好群眾的思想政治工作。向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規，教育引導群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚群眾力

量。

三、主要方式

機修車間黨支部按照七星選煤廠黨委的要求和自身條件，組織領導班子在做好本職工作的基礎上，選擇適當方式，做好聯系和服務群眾工作。

（一）結對幫扶困難群眾。有幫扶能力的黨員要與困難群眾結成幫扶對子。既要立足于解決群眾的實際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。

（二）參加主題實踐活動。黨員要積極參加黨組織開展的以服務群眾為主要內容的主題實踐活動，推行黨員承諾，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦一兩件實事。承諾內容要切合實際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和群眾的監督。

（三）參加設崗定責活動。每一位黨員，要根據自身實際情況，按照自主申報和組織安排相結合的辦法，選擇所在黨組織設立的聯系和服務群眾崗位，履行崗位責任，努力做好聯系和服務群眾工作。

（四）參加社會公益活動。黨員要積極參加所在部門建立的志愿者隊伍，開展多種形式的便民、利民活動，義務參加黨員服務站（點）的工作。積極參加政府或社會團體組織的扶貧、支教、保護環境和關心下一代等志愿者服務活動。積極參加幫助生活困難群眾的捐贈活動。

（五）深入基層調研。黨員干部要進一步轉變作風，深入基層調查研究。區級黨員領導干部每年至少要有1個月時間，處級黨員領導

干部每年至少要有2個月時間，深入聯系點和基層單位調研，特別要注意深入到艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。要堅持民主決策，把調查研究的成果作為決策的重要依據，充分體現和維護群眾的利益。調查研究要講求實效，切忌形式主義。

（六）做好接待群眾工作。黨員干部特別是黨員領導干部要根據各自崗位職責，定期接待群眾，認真聽取意見和建議。對群眾反映的問題，包括信訪中反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要向群眾做好解釋工作，并協調有關部門創造條件逐步加以解決。

黨員領導干部在聯系和服務群眾的過程中，要注意加強同民主黨派和無黨派人士的聯系，經常聽取他們的意見和建議。

鼓勵基層黨組織和黨員不斷創新聯系和服務群眾的方式方法，并把好經驗好做法及時推廣運用到聯系和服務群眾的工作中去。

四、檢查與監督

（一）聯系群眾、服務群眾制度的落實，由黨政一把手共同負責，領導班子成員對分管工作負責，督促檢查責任部門和責任人抓好落實。

（二）每年對聯系群眾、服務群眾制度的落實情況進行一次檢查，并采取適當方式進行群眾滿意度測評，聽取意見。對制度不落實、群眾不滿意的問題，認真進行整改。檢查、測評、整改情況要向群眾進行通報。

第二篇：聯系群眾制度

聯系群眾制度

一、始終堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線。

二、牢固樹立為人民服務的思想。

三、堅持進村入戶，知曉群眾冷暖，傾聽群眾呼聲，聽取群眾意見、批評和建議，與人民群眾交朋友。要求干部每月走訪群眾50—100人次。

四、轉變工作作風。及時為人民群眾排憂解難，為群眾辦實事，辦好事，為農民提供科技咨詢和服務，為人民群眾排憂解困獻計獻策。

五、加強服務意識。對待群眾要真誠友好，熱情大方，杜絕一切不利于黨群干群關系融洽的言行，幫助群眾排憂解難，堅持服務上門。

六、對群眾的來信來訪要以對信訪人高度負責的精神及時給予回復。

七、努力提高群眾的思想、政治和文化水平，加強精神文明建設，大力宣傳政策、法律和法規，豐富群眾生活。

八、反對一切傷害人民群眾利益的行為，保護人民群眾的合法權益。

群眾評議制度

一、群眾評議干部每年一次，在年終進行。

二、評議人員主要由各級人大代表、村干部、部門負責人組成。

三、評議內容：按目標管理考評規定運作考評。

四、群眾評議會前要做好準備工作：將考評內容預選告知評議人員，會上采取無記名問卷方式。

五、群眾評議干部劃分：優秀、稱職、不稱職三個檔次。

六、群眾評議結論作為干部獎懲的依據，優秀票在95％以上的向縣委、縣政府推薦記功、嘉獎、評優、提拔使用。稱職票在70％以下或不稱職票在10％以上的一律下崗。

信訪排查制度

1、建立健全“以村為主，處村干部共同負責制”的信訪熱點排查調處體，務求做到把矛盾解決在村一級。

2、組織開展定期排查、專項排查、重點排查活動，做到一月一排查，同時加強對“敏感時間’’、“特殊階段”、“多發地區” 的糾紛排查治理，堅持治早、治小、治好，把矛盾糾紛

消滅在萌芽狀態。

3、每月28目前為一個月的信訪熱點、難點問題排查報表日，管理處干部、村干部要及時掌握社情民意，把握動態信息，制訂預防措施，有針對性的開展專項工作。

4、對排查出來的熱點問題、重大糾紛隱患要仔細分析，分類整理，登記造冊，同時明確領導，指定專人，提前介入，積極疏導，防患未然，避免矛盾糾紛激化。

信訪工作制度

一、建立健全的領導接訪，干部下訪，村信訪信息員普訪為主要內容的“三訪’’制度，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態，密切黨群干群關系，維護社會穩定。

二、制定領導干部輪流值日、值班接訪安排表，值班干部對上訪人員反映的情況要認真詳細記錄，能當場解決的當場解決，不能當場解決的簽字承諾后批轉主管領導一周內答復。凡因承諾未兌現造成再次上訪的承諾者和主管領導負責當事人的有關費用，凡因處理不力造成越級上訪或事態惡化的，視其情況，對承諾者和主管領導通報批評或黨紀、政紀處分。

三、對待來訪人員必須保證熱情接待，耐心細致，依據法律法規，慎重穩妥，詳細明了給予答復。

四、對于集體上訪和特殊人員來訪，要積極疏導化解，防止事情惡化和突發，同時及時向主管和主要領導匯報。

五、每月逢雙周的星期二為機關干部住村下訪日，處理群眾信訪下村組現場解決問題。

六、確定村治保主任為信訪信息員，掌握苗頭性、傾向性信息，每月召開一次碰頭會，收集信息，研究處理方法。

七、機關設立“意見建議箱’’、“群眾舉報箱’’，辦公室負責每天開箱兩次。所反映的情況，按本制度第二條處理。

禁賭制度

為了遏制賭博活動歪風，切實轉變干部作風，根據《國家公務員暫行條例》第三十一條十一項及《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十九條之規定。經鎮黨委、政府研究決定，現就嚴禁國家工作人員參與打牌賭博活動作如下規定：

一、嚴禁國家工作人員在賓館、飯店、茶座、夜總會及其他公共娛樂場所打牌賭博，一經查實，報請縣紀委和縣監察局給予行政記過或黨內警告處分。

二、嚴禁國家工作人員在工作時間或下村、居委會和部門站所時打牌賭博的，發現一次，給予通報一次；情節嚴重，社會影響大的，報請縣紀委、監察部門給予行政撤職或撤銷

黨內職務或留黨察看處分。

三、嚴禁國家工作人員參與買碼、做莊、扳砣子、開場子，如發現報請縣紀委、監察部門給予行政記大過或黨內嚴重警告處分，并強制分流。

四、嚴禁在機關院內開設賭博場所和為賭博提供場所。

國家公務員行為規范

（人事部2002年2月27日)

一、政治堅定。努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

二、忠于國家。熱愛祖國，忠于憲法，維護國家安全、榮譽和利益，維護國家統一和民族的團結，維護政府形象和權威，保證政令暢通。遵守外事紀律，維護國格、人格尊嚴，嚴守國家秘密，同一切危害國家利益的言行作斗爭。

三、勤政為民。忠于職守，愛崗敬業，鉆研業務，甘于奉獻。一切從人民利益出發，熱愛人民，忠于人民，全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主義、官僚主義，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量。自學做人民公仆，讓人民滿意。

四、依法行政。遵守國家法律、法規和規章，按照規定的職責權限和工作程序履行職責、執行公務，依法辦事，嚴格執法，公正執法，文明執法，不濫用權力，不以權代法，做學法、守法、用法和維護法律、法規尊嚴的模范。

五、務實創新。解放思想，實事求是，理論聯系實際，說實話，報實情，辦實事，求實效，踏實肯干。勤于思考，勇于創新，與時俱進，銳意進取，大膽開拓，創造性地開展工作。

六、清正廉潔。克已奉公辦事，遵守紀律，不徇私情，不以權謀私，不貪贓枉法，淡薄名利，艱苦奮斗，勤儉節約，愛惜國家資財，反對拜金主義，享樂主義。

七、團結協作。堅持民主集中制，不獨斷專行，不搞自由主義，認真執行上級的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于自我和自我批評，齊心協力做好工作。

八、品行端正。堅持真理。修正錯誤，崇尚科學，破除迷信，學習先進，助人為樂，謙虛謹慎，言行一致，忠誠守信，健康向上，模仿遵守社會公德，舉止端莊，儀表整潔，語言文明，講普通話。

機關效能督促檢查制度

為加強機關效能建設，及時發現問題，改進工作方法，采取有效措施，使鎮機關各項規章制度得到貫徹執行，做到政令暢通，高效廉潔，依法行政，特制訂本督查制度。

一、主要職責

成立機關效能督促檢查辦公室，代表主任、書記行使督查權力，其主要職責：

(一)認真學習、理解和正確運用機關效能建設各項制度，及時總結機關效能建設的各項制度執行情況。

(二)帶頭遵紀守法，堅持原則，實事求是，秉公辦事，不徇私情，敢于督查違反機關效能建設和違紀的行為。(三)組織開展遵紀守法、廉政勤政等宣傳教育活動。(四)及時督促和檢查各辦公室做好機關效能建設和勤政廉政工作，對工作學習和作風建設方面有違反機關有關規定行為的，應以事實為依據，按規定向管理處黨組、班子提出處

理建議。

二、工作制度

（一）在主任、黨組書記的領導下開展工作，歸口辦公室管理。

（二）對本機關和村委會干部職工行使督查權力。

（三）經常開展督查工作，及時公布督查情況。

（四）機關效能督查辦公室同時負責受理群眾投訴工作，對群眾投訴要認真記錄、登記和匯總，及時向領導小組匯報。

（五）機關效能督查辦每月召開一次會議，匯總機關效能建設督查情況并報告主任、書記。

（六）定期向機關干部職工通報效能建設督查情況。

（七）每年定期或不定期走訪村委會和部門站所，了解機關工作人員遵紀守規、落實工作任務，依法行政和機關效能建設情況以及有關建議意見。

岳縣張管“2011”6號 關于開展“有為才有位，有位更有為，不為亂為就讓位”作風建設主題活動的實施方案

為認真貫徹落實中央關于深入開展學習實踐科學發展觀活動、省委“服務經濟保增長，改善民生保穩定”作風建設主題活動和市委“時時抓隊伍”、“不換狀態就換人”的精神，以優良的黨風引導和促進優良的政風、民風和縣風建設，張谷英管理處決定開展“有為才有位，有位更有為，不為亂為就讓位”的作風建設主題活動,特制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“有為才有位，有位更有為，不為亂為就讓位”為主題，全面加強黨員干部作風建設，努力營造作風優良、服務優質、環境優化、務實高效、激情干事的發展氛圍，做到“想干 13

事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有位臵，亂干事 的人讓崗位”，為推進張谷英風景區科學快速發展提供政治保障。

二、工作目標

（一）圍繞“有為才有位”，加強對干部隊伍的管理，建設為民、務實、清廉、高效的領導班子，打造政治堅定、能力突出、作風過硬、紀律嚴明、群眾信任、奮發有為的干部隊伍。

（二）圍繞“有位更有為”，樹立和弘揚優良作風，提升干部狀態，激發工作熱情，大力爭取項目經費，加強文物保護，加快旅游開發。

（三）圍繞“不為亂為就讓位”，加強對干部隊伍的監督，有效解決黨性黨風黨紀方面群眾反映的突出問題，嚴厲懲處不作為、亂作為的干部，著力優化環境，提供優質服務。

三、活動安排

（一）開展“創建學習型機關，爭當學習型干部”活動。深入開展學習實踐科學發展觀活動，積極宣講形勢政策，以“每月讀一本好書、讀好一本書”活動為平臺，以開設“干部素質教育大

講壇”為載體，加強正面教育，著力增強黨員干部的學習力、謀劃力、執行力、公信力、廉潔力。

（二）開展機關作風集中整治活動。認真落實市委《“不換狀態就換人”實施意見》、縣委《有錯無為問責辦法》和《關于進一步加強全縣黨政機關干部作風建設的若干意見》，對照“八種不在狀態”的表現，集中一段時間，對機關作風進行認真整治，著力解決政令不暢、環境不優、狀態不佳、服務不周、自律不嚴、效率不高等問題，認真治理隊伍中存在的“懶、散、浮、假、奢、拖”等不良風氣，端正會風，根治玩風，狠剎賭風，促使干部轉變作風。

（三）開展“服務經濟保增長”活動。圍繞服務企業、服務農村、服務項目、服務重點工程。加強聯絡，努力爭取文物保護維修、歷史文化名村周邊環境治理等項目經費，加快《張谷英文物安全消防方案》、《張谷英第二批文物維修方案》立項進程。深入重點工程建設現場開展調查研究，為企業排憂解難、為村民出謀劃策、為招商項目保駕護航，確保停車場居民點建設和高端度假

中心等重點工程順利進行。圍繞優化經濟發展環境，認真履行職責，清除發展障礙，著力解決文物保護和旅游開發中的熱點、難點問題，促進文物保護和旅游開發又好又快發展。

（四）開展“機關作風行不行，交由人民群眾評”活動。以加強作風建設，提高工作效能，樹立良好形象為目標，通過開通舉報電話、設臵舉報信箱、設立行風熱線、受理群眾信訪等方式，接受群眾對單位的工作作風、行政效能和機關形象的評議。

(五)評選 “勤政廉政、敬業有為”的先進典型。通過推薦，評選、表彰作風建設先進單位和“勤政廉政、敬業有為”的優秀干部，激勵單位黨員干部干事創業，把干部作風建設推上一個新臺階。

四、具體措施

（一）加強領導，明確責任。為加強對作風建設主題活動的領導，成立張谷英管理處作風建設主題活動領導小組，陳亞兵同志任組長，廖亞輝同志任常務副組長，易力勤、王小兵、黃麗娟同志任副組長，榮光明、李勝軍、程三軍為成員。

(二)精心組織，周密部署。3月上旬張谷英管理處召開動員大會，成立工作機構，廣泛動員，深入學習，結合實際制定實施方案。

（三）暢通渠道，強化監督。出臺《干部作風問題投訴處理辦法（試行）》，暢通社會對黨員干部作風進行監督的渠道，開通24小時值班熱線電話（721188），在機關醒目位臵設臵“干部作風問題群眾投訴舉報箱”，及時將收集到的群眾意見分類反饋到各牽頭責任人核實、處理，并以適當方式公布處理情況。

（四）認真督查，狠抓落實。作風建設主題活動領導小組及其辦公室加強對主題活動的經常性督促檢查，定期通報作風建設主題活動的進展情況。對重點工作的推進開展跟蹤督查和效能監察，切實解決基層和群眾反映突出、嚴重影響經濟社會 發展的不作為、亂作為問題，確保作風建設主題活動落到實處。

（五）嚴格考評，務求實效。按照《“有為才有位，有位更有為，不為亂為就讓位”作風建設主題活動考評辦法》的要求，全面推行作風建設群眾評議制、日常考核與年終考評結合制、考

核情況綜合通報講評制、問責處理制。同時認真總結完善管人、管權、管錢、管事的制度，把好的做法和經驗及時用制度固定下來，建立健全干部作風建設長效機制。

岳陽縣張谷英管理處 2011年3月12日

岳縣張管“2011”30號

作風建設主題月活動工作方案

根據全縣 ?轉變方式建設‘兩型’，轉變作風惠民生?主題活動方案，結合我處作風建設?爭創滿意機關、爭當優秀干部?的主題要求，經處黨組研究，3-4月在全局機關開展作風建設主題活動，幫助基層解決實際困難和問題，推進機關干部作風建設，活動具體方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，著力解決張谷英村旅游發展、新農村建設、信訪維穩等方面存在的突出問題，為加快項目發展、做大做強旅游業提供強有力的作風保證。

二、組織領導

組 長：廖亞輝 張谷英管理處黨組書記 副主任 副組長：王小兵

張谷英管理處副主任

張文剛

張谷英村書記

成 員：黃麗娟 李勝軍 程三軍 張一保 張舉安

三、活動形式與內容

1、切實解決問題。一是開展調查研究。組織機關干部到村入戶，了解貧困狀況，剖析貧困原因，找準脫貧路子，協助村支兩委制訂好全年社會經濟發展計劃，確定重點扶持項目。（責任科室：辦公室、計劃財務科）二是積極向上爭取各類扶貧資金，切實解決村基礎設施建設落后的問題。

2、開展調查研究。駐村開展工作，了解基層和群眾所想、所需、所難，為村支兩委決策提供情況和依據。幫助基層和群眾理清發展思路、制定發展措施，把服務群眾的平臺拓展到基層，不斷改進作風。

3、加快項目推進。加強與縣直各部門的協調，墩促中坤公司加大資金投入。

四、工作要求

1、按照上級要求，活動月期間駐村工作沒有雙休日，所有駐村干部必須按照實施方案，進駐點村開展工作，確保上級督查不出問題。

2、及時上報有關信息材料，隨時反映工作動態。活動期間，駐點開展工作的責任科室必須向市局辦公室報送一條以上工作 動態信息，同時要注意收集整理有關文字、影像資料，歸檔備查。

3、加強與相關單位的工作協調和銜接，服從安排和調度。按照時間上從緊、工作上從嚴、作風上從實的要求，扎扎實實開展工作，活動結束后，辦公室做好總結和匯報。

張谷英管理處機關干部作風建設

實 施 細 則

為全面貫徹落實岳辦發“2011”42號文件精神，切實加強我處機關干部作風建設，特制定本規則。

一、建立嚴格的日簽到考勤制度

1、干部早上8點前到辦公室簽到，注明去向事由，便于辦公室統一考勤登記，除出差、開會、學習、病事假由辦公室代簽外，任何人不得代簽或缺簽。

2、自覺遵守工作紀律，上班時間嚴禁在機關辦公場所閑聊、打牌、看電視、上網玩游戲等。

二、嚴格執行值班制度

1、實行雙休日輪休制，周一至周五晚上值班制，實行組長負責制，組長帶頭值班，各組成員有特殊情況，必須經組長批準。

2、值班期間，必須在機關所在地，不得離崗，辦公室必須保證至少有一人駐守值班,保持通訊工具24小時暢通；

3、認真做好來訪接待、值班記錄、信息反饋。

三、嚴格實行請假批準制度

1、主職領導如需出本市招商引資或參加學習活動，必須向縣委、縣政府主要領導報告，經批準后方可外出。

2、工作時間內無特殊情況，任何人不得請假，如遇特殊情況，須報請主要領導批推同意后休假。

四、嚴格推進工作重心下移

1、認真落實矛盾排查和包案處理制度，及時發現、化解矛盾和糾紛

2、認真落實做好惠農減負工作。督促惠農政策性資金發放到位，認真做好減輕農民負擔工作。

3、協調組織聯手幫扶企業、積極開展招商引進和指導農業生產。

4、認真抓好信訪工作。

5、必須堅持填寫工作日志，年終作為考核干部工作作風的重要依據。

六、建立嚴格的學習制度

每個干部都要建立學習記錄本，認真作好學習筆記，年終作為備查資料。

關于解決張細望信訪問題的聯席會議紀要

（2011年8月18日）

2011年8月18日下午，岳陽市信訪局召集相關單位，在岳陽市經濟開發區信訪局會議室召開了解決張細望信訪問題的聯席會議。會議由岳陽縣信訪局長方曙光主持，岳陽縣張谷英管理處、岳陽縣國土局、岳陽縣張谷英鎮政府、張谷英鎮張谷英村等單位派員參加了此次會議。

會議聽取張細望陳述了上訪事由及個人訴求。張細望曾于2006年從張谷英村八組購買了0.43畝土地，并于2007年11月13日與湖南張谷英旅游發展有限公司(即金榮公司)簽訂《土地交換協議書》轉讓了該宗土地，金榮公司同意以該宗土地換引景區三個門面的地基，張谷英管理處在協議上作了鑒證。2008年，金榮公司退出張谷英景區經營時,張細望未從金榮公司獲得補償。2008年5月20日湖南中坤公司與岳陽縣人民政府簽訂經營張谷英旅游開發協議，2011年 1月19日該公司通過招拍掛程序取得了引景區土地使用權，2011年該公司申請縣規劃局組織評審引景區規劃及施工建設方案，準備近日動工建設。張細望的個人訴求有：一是要求張谷英管理處履行金榮公司與張細望簽訂的協議，即在引景區劃拔3個門面地基；二是要求對其給予30萬元的補償；

三是到仿古街安臵門面，并給予其差價補償；四是其它可接受的補償方式。他要求選擇上述四種方式中的一種，解決其信訪問題。

會議指出，張細望同志信訪問題的根源是其與金榮公司產生的合同糾紛。2008年金榮公司與岳陽縣人民政府簽訂解除協議，協議規定公司在張谷英景區范圍內的有形資產全部轉讓給岳陽縣人民政府，縣人民政府不負責金榮公司在張谷英的債權債務，并責成金榮公司向社會進行公示，理清相關債權債務及合同糾紛等手續。張細望并未在公示期內就協議事宜與公司進行妥善銜接，可視為自動放棄宅基地使用權。因張細望至今未獲得宅基地補償，故其維權訴求應予以支持，但其維權對象應是金榮公司。會上對其訴求給予了明確答復，一是目前中坤公司已取得引景區土地權屬，引景區內門面地基不對外出售;二是張細望要求30萬元的經濟補償沒有法律依據;三是仿古街安臵門面并給予差價補償已大大超出了張細望原宅基地價值;四是其它補償方式須在法律、政策允許范圍之內，張細望個人訴求只能依法依規予以解決。

會議認為：

一、張細望同志于2011年6月29日至8月14日期間，在從未向縣、市、省信訪部門反映其維權訴求的情況下，連續三次進京上訪，其行為是一種越級上訪行為。市、縣信訪

部門堅決反對其非法越級上訪。

二、張細望非法取得該宗土地使用權，其與金榮公司簽訂的《土地交換協議書》屬無效的非法協議。該宗土地是張細望于2006年從張谷英村八組購買所得。按現行國家土地政策，私自交易農村集體土地是非法行為，集體土地必須經過政府國土部門依法征用、依法招投標出讓后，企業才能取得土地使用權。張細望從張谷英村八組購買土地、其與金榮公司簽訂協議交換集體土地都屬非法行為，其協議是無效協議。

三、鑒于引景區項目屬市定重點推進工程，其遺留問題急需處理，否則會影響該項目的正常開工、順利推進。如張細望用上訪協迫給予其土地天價補償，張谷英旅游開發的其它征拆項目將無法繼續推進，非法上訪人員將猛增。因此會議認為張谷英管理處應按《岳陽市集體土地上房屋拆遷補償安臵辦法》先期向張細望墊付土地征收補償款（即25245元/畝×0.43畝＝10855.35元），并適當給予其因時間差而產生的利息補償。同時，張谷英管理處保留對金榮公司依法訴訟權。

四、因張細望上訪所持的主要依據是《土地交換協議書》，會議認為此類糾紛為合同糾紛，應通過法律途徑解決。可張細望希望繞過法律途徑，通過多次越級上訪達到其巨額補償目的。縣信訪局決定幫助張細望通過法律途徑向金榮公

司維權，并無償提供法律援助。如果張細望不通過法律途徑解決訴求，各級政府和信訪部門都不應支持、接洽和受理他的信訪。

與會人員：

周榮灣（岳陽市信訪局接訪科長）

方曙光（岳陽縣政府辦副主任兼縣信訪局長）劉衛紅（岳陽縣土地權屬調處辦公室主任）

陳亞兵（岳陽縣張谷英管理處主任兼張谷英鎮黨委書記）廖亞輝（岳陽縣張谷英管理處黨組書記）王小兵（岳陽縣張谷英管理處副主任）榮光明（岳陽縣張谷英管理處紀檢組長）李勝軍（岳陽縣張谷英管理處辦公室主任）張文剛（張谷英鎮張谷英村支部書記）張文勝（張谷英鎮張谷英村委會主任）張衛軍（張谷英鎮張谷英村支部副書記）張細望（當事人）蘭光榮（當事人親屬）

第三篇：機修車間6S制度

起重機司機操作規程 一、一般規定

1、本規程適用于井上、下進行物料的起重搬運作業。

2、起重作業人員應經過起重技術及安全培訓,通曉本操作規程，經考試合格后方可從事起重工作。

3、進行起重及搬運作業時必須設專人統一指揮，精神集中，嚴禁說笑打鬧和做與工作無關的事情。

4、起重機械、工具等要按規定定期檢查和試驗，不合格的嚴禁使用。

5、在任何情況下，嚴禁用人體重量來平衡被吊運的重物。不得站在重物上起吊。進行起重作業時，不能站在重物下面（下方），只能在重物側面作業。嚴禁用手直接校正已被重物張緊的吊繩、吊具。

二、作業前的準備

1、根據物體重量.體積.形狀和吊運行程,合理選擇吊運方式和起重機、吊具.2、認真檢查所需的起、吊、運機具、設備、繩索的質量、強度，并核算安全系數。

3、了解作業環境、吊運路線等相關外圍環境的情況,清理工作現場的雜物.4、由作業負責人與相關設備的司機、信號工等有關人員確定工作內容、時間范圍和聯系信號。

三、起重作業

1、擦凈被吊運物件捆綁處的油污，棱角處要用軟物襯墊，用經過核對的繩索或吊具將吊運物體與起重機械連接好。

2、將起吊繩逐漸張緊，使物體微離地面，進行試吊。檢查物體應平衡，捆綁應無松動，吊運工具、機械應正常無異響。如有異常應立即停止吊運，將物體放回地面后進行處理。

3、被吊物體的活動部件必須可靠固定，或卸下分別吊運。

4、試吊1-2次,確認可靠后再正式起吊,將物體吊至指定位置（或車輛內）卸下。

5、卸下吊運物體時要墊好襯物，放置平穩，不得將物件壓住管線或堵塞通道，然后拆除繩索吊具。

6、如需平車運送物件時，應將物件平穩吊至車輛中心位置，墊好襯物，平穩放下，并用木楔（或軟質襯墊）將物件墊穩后用繩索固定在平車上。

7、用人力抬搭大件重物時，要有專人統一指揮，互叫互應，齊起齊落，防止傷人或損傷設備。

8、使用手拉葫蘆（千不拉）起吊重物時，首先應檢查懸吊梁（架）的強度和穩定性，利用木搭架起吊重物時，須指定專人綁腿和看腿。拉小鏈時應雙手均勻用力，不得過猛過快，起吊重物需懸空停留時，要將手拉小鏈拴在大鏈上。

四、收尾工作

28、拆除并清點起吊用的所有工具、器具和設備等。

29、認真清掃工作現場雜物，保持環境衛生整潔。

電氣試驗工操作規程 一、一般規定

1、試驗人員必須具備電工基本知識，經過培訓合格后，方可持證上崗。學徒工、實習人員等新試驗人員必須在持有試驗技術合格證的熟練人員監護下進行工作。

2、熟悉《煤礦電氣試驗規程》和有關的電氣試驗規程、標準、規范，熟悉《煤礦安全規程》的有關章節和要求，熟知試驗儀器、儀表的性能和使用方法，能夠獨立進行操作。

3、掌握電氣防滅火和觸電事故處理方法。

二、安全規定

1、上班前不得喝酒，上班時不做與本職工作無關的事情，試驗時要嚴肅認真、集中精力，嚴格執行停送電、驗電、放電等有關規章制度。

2、進行電氣試驗工作不得少于2人。

3、對新型繼電器及繼電保護裝臵，必須有合法證件，否則不準投入使用和運行。

4、檢驗繼電保護和儀表的工作人員，不準進行任何倒閘操作，但在值班員許可后，可拉合開關。

三、操作準備

1、試驗前工作負責人應對全體試驗人員詳細布臵試驗內容各安全注意事項，試驗人員要有明確分工，堅守崗位，各盡其責。

2、試驗前必須了解被試驗設備情況，熟悉有關技術資料。采取安全合理的試驗方案。

3、做高壓電氣設備停電試驗時，必須慎重核實設備編號、線路后，才能按規定程序進行倒閘操作。

四、正常操作

1、高壓電氣試驗：

(1)因試驗需要斷開設備接頭時，拆前應做好相位標記，恢復后應進進核查；

(2)試驗前檢查試驗裝臵金屬外殼，應有可靠接地線，高壓引線應盡量縮短，必要時用絕緣物支持牢固。試驗裝臵的低壓電源，應使用明顯斷開的雙極隔離開關和電源指示燈，兩個串聯的電源開關，并加裝過載保護裝臵；

(3)試驗前先測量被試設備的絕緣電阻，合格后才可進行其他試驗項目。耐壓試驗應在其他試驗項目都合格后才能進行，否則應請示上級主管技術人員。

(4)用搖表測量大電容電氣設備的絕緣電阻時（如電纜、發電機，大型變壓器），先將導線離開被試物后，再停止轉動遙表；

(5)試驗前和變更試驗接線時，應堅持復查接線，通電前調壓器手把應保持在零位，合拉閘必須互相呼應正確傳達口令。

(7)對有電容的設備，試驗前后均應充分放電，對有靜電感應的設備，應接地線后才能接觸。放電時需用有限流電阻的專用放電棒，放電人員應戴絕緣手套；(8)試驗操作過程中，應精神集中，隨時注意異常情況，操作人員應穿絕緣靴或站在絕緣墊上；

(9)改變接線、尋找故障或試驗結束時，應先斷開試驗電源，然后放電，必要時還應將升壓設備的高壓部分接地；

(10)帶電試驗應有根據現場情況制定的安全措施，特殊試驗、研究性試驗和運行系統做試驗時，必須有試驗方案，并經有關技術負責人批準后，才能運行。

(11)試驗用低壓電源、變壓器中性點、消弧電抗器、電壓互感器、電流互感器、二次回路等的接地線，或二線一地系統的工作地線，必須在設備停電后拆除；

(12)不能采用變壓器中性線，作為試驗用接地線；(13)高壓試驗時，被試物的非試驗相、非試驗側均應接地，在換相時必須切斷電源；

(14)未裝地線的大電容被試驗設備，應先進行放電，再做試驗。直流耐壓試驗每一階段或試驗結束時，應將設備對地放電數次，并短路接地；

五、操作結束后

(1)試驗工作結束后，試驗負責人應認真核對試驗項目和記錄，當試驗結果無誤后，才能拆除試驗接線，恢復設備原有接線。

(2)恢復試驗前的線路狀態。

(3)清點工具、儀表、材料，清掃工作環境衛生，方可離開工作場所。設備管理員崗位責任制

1、按照礦機電設備管理制度，做好車間進出設備管理工作。設備入庫時要每一臺進行驗收并記錄每臺設備的各項參數。

2、設備出庫時要按相關規定要求手續批示提貨，并再次檢查設備的各項參數及存放情況。

3、各隊設備回收時要上報動力科備案，以統一安排。

4、對每臺設備的名稱、規格型號、技術特征、出廠編號、生產廠家、入庫時間、出庫時間及三包期限都要清楚、完整的記入臺帳并存檔。

5、對每臺設備要定期或不定期下達通知檢查維護，確保設備都能正常運行，以保證全礦的正常生產。

6、不僅要做到設備心中有數，臺臺對賬，還應掌握各種設備的配件情況，以便于工作于計劃和維修。

7、對設備要實行掛牌管理，做到責任到人，定期或不定期檢查設備的使用情況、存放情況并做記錄，以便隨時調配設備的使用范圍。

8、負責調配調用各生產隊組的移動設備及低值易耗產品，保證一線設備的供應。

9、負責新購臵設備的計劃及驗收工作，負責舊設備的回收及入庫工作。

10、每月對井下設備檢查不少于八次，杜絕失爆。綜機修理工安全操作規程

一、范圍

本標準規定了維修工的安全操作規程要求、操作方法和規則。

本標準適用于維修工作業安全技術操作。

二、規范性引用文件 《設備使用說明書》

三、規程要求

（一）維修工必須具備基本的電氣知識，熟悉所使用設備的安全操作方法與設備構造、性能和維護方法。

（二）非本工種人員不得隨便操作。

（三）熟悉工種危險源（或危害因素）。

（四）危險源（或危害因素）分析 1物體打擊

（1）裝彈簧時彈簧蹦出。

（2）敲打工件時，錘頭或物件固定不牢。（3）敲打工件時有毛刺。（4）使用銅棒錘擊用力過猛。（5）使用銅棒錘擊接觸面有油污。（6）使用錘子雙手配合不當。（7）拆裝物件配合不當滑落。

（8）使用砂輪機或敲打時沒戴防護眼鏡。2起重傷害（1）兩人以上立體操作，配合不協調。

（2）吊掛具損壞、有缺陷，未遵守吊具使用安全規程。（3）吊掛具選擇不當。（4）鋼絲繩斷股斷絲。（5）鋼絲繩脫槽。（6）工件吊掛不牢。（7）限位失靈。（8）抱閘失靈。（9）千斤頂使用不當。（10）超負荷使用設備。（11）吊鉤嚴重磨損。

（五）操作方法

1工作前按規定穿戴好勞動防護用品。

2維修作業前應檢查被檢修設備的電源、氣源是否斷開，如果設備與動力線未斷開，禁止工作。電源斷開必須掛警示牌。

3在裝拆機件時，如齒輪箱的箱蓋，應先拆下部螺絲，裝配時應先緊上部螺絲，重心不平衡的機件拆卸時，應先拆離中心遠的螺絲，裝配時先裝離中心近的螺絲，裝拆彈簧時，應注意彈簧崩出傷人。

4拆下來的零件，應盡量放在一起，并按規定擺放，不要亂丟亂放。

5搬運、吊運大型、重型機件，用人力移動機件時，人員要妥善配備，工作時動作要協調一致。6鏟刮設備表面時，設備應擺放平穩，不得竄動，兩人以上操作同一工件時，必須注意刮刀方向，不準對人操作，搬動工件進行復研時。手指不準伸向吻合錯動面或有危險的地方。

7使用設備時，應嚴格遵守相關設備的安全操作規程。8清洗零部件時，嚴禁吸煙、打火或進行其他明火作業，不準用汽油清洗零件，擦洗設備或地面。清洗用油不準倒入下水道。

9機器設備上的安全防護裝臵未安裝好之前，不準試車，不準移交生產。

10工作地點要保持整潔，以防滑倒傷人；維修作業結束后，應將作業現場清理干凈，嚴禁遺留浮動物品。

11禁止將零件或工具從遠處扔到工作場地。

12禁止在吊起的零、部件下進行修理，裝配等工作。

（六）應急措施

1發生機械傷害、燙傷等傷害事故時，應采取臨時措施救護；可能有內傷的，使其平穩倒地不得有大動作，及時送醫院救治。

2發現設備故障時，應立即停止作業，關閉電源，待問題排除后，方可進行操作。

3發生設備事故時，要迅速報告班組長；發生人身傷害事故時，要立即停機并切斷電源，搶救傷員，報告領導，撥打急救電話，保護好現場，為搶救傷員需要挪動時，必須做出標記，積極配合事故調查，不得謊報、瞞報事故真相。

電焊工（氧割工）安全技術操作規程

1、電焊（氧割）作業人員，必須經過專門的機構培訓考核合格后，方可持證上崗。

2、電焊（氧割）作業人員作業時必須著裝整齊，穿戴好安全防護用品，嚴禁酒后作業。

3、電焊機外殼，必須接地良好，其電源的裝拆應由電工進行。

4、焊鉗與把線必須絕緣良好，連接牢固，更換焊條應戴手套。在潮濕地點工作，應站在絕緣膠板或木板上。

5、嚴禁在帶壓力的容器或管道上施焊，焊接帶電的設備必須先切斷電源。

6、焊接貯存過易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，必須清楚干凈，并將所有孔口打開。

7、在密閉金屬容器內施焊時，容器必須可靠接地，通風良好，并應有人監護，嚴禁向容器內輸入氧氣。

8、把線、地線，禁止與鋼絲繩接觸，更不得用鋼絲繩或機電設備代替零線。所有地線接頭，必須連接牢固。

9、更換場地移動把線時，應切斷電源，并不得手持把線爬梯登高。

10、電焊機要設單獨的開關，開關應放在防雨的閘箱內，拉合時應戴手套惻向操作。

11、清除焊渣時，應戴防護眼鏡或面罩，防止鐵渣飛濺傷人。

12、使用氧氣、乙炔前，必須先檢查減壓閥焊割槍是否完好。

13、氧氣、乙炔瓶不能在一起保存，工作時兩瓶需相距10米，場地受限至少要相距5米以上，乙炔瓶必須直立使用，有防回火裝臵。

14、氧氣瓶的安全防撞膠圈必須完好，瓶口嚴禁沾油，嚴禁戴有油的手套搬運氧氣瓶。

15、雷雨、大風時，應停止露天焊接和氧割作業。

16、施焊場地周圍應清除易燃易爆物品，或進行覆蓋、隔離。

17、工作結束，應切斷焊機電源或收好焊、割槍及氧氣、乙炔管，并檢查操作地點，確認無起火危險后，方可離開。

氣焊工安全操作規程

1、氣焊工必須經過有關部門安全技術培訓，取得特種作業操作證后，方可獨立上崗操作；明火作業必須履行審批手續。

2、施焊場地周圍應清除易燃、易爆物品或進行覆蓋、隔離。

3、氧氣瓶、乙炔瓶必須檢查合格后方能使用。如果超出有效期，不得使用。應遠離高溫、明火和熔融金屬飛濺物10米以上，氧氣瓶避免直接受熱。

4、氧氣瓶、氧氣表及焊割工具上，嚴禁沾染油脂。

5、氧氣瓶、乙炔瓶應有防震膠圈，旋緊安全帽，避免碰撞和劇烈震動，并防止曝曬。凍結時應用熱水加熱，不準用火烤。氧氣瓶、乙炔瓶必須按規定單獨擺放，使用時確保兩者間的安全距離。

6、點火時，焊槍口不準對人，正在燃燒的焊槍不得放在工件或地面上。

7、不得手持連接膠管的焊槍爬梯、登高。

8、嚴禁在帶壓的容器或管道上焊、割，焊接帶電設備時必須尢切斷電源。

9、在貯存過易燃、易爆及有毒物品的容器或管道上焊、割時，應先把容器或管道清理干凈，并將所有的孔、口打開。

10、鉛焊時，場地應通風良好，皮膚外露部位應涂護膚汕脂，工作完畢應洗漱。

11、工作完畢，應將氧氣瓶、乙炔瓶的氣閥關好。氧氣瓶應擰上安全罩。檢查操作場地，確認無著火危險，方準離開。

氣瓶安全操作規程

一、氧氣瓶安全技術操作規定:

1、運輸

（1）在運輸前，要檢查瓶嘴氣閥安全膠圈是否齊全，瓶身、瓶嘴是否有油類等。

（2）裝卸時，瓶嘴閥門朝同一方向，防止互相碰撞，損壞和爆炸。

（3）氧氣瓶運輸車輛，不準裝運其它可燃氣體。（4）在強烈陽光下運輸時，要用帆布遮蓋。

2、氧氣瓶保管與存放

（1）庫房周圍不得放易燃物品。

（2）庫內溫度不得超過30℃，距離熱源明火在10米以外。（3）氧氣瓶減壓閥，壓力計、接頭與導管等，要涂標記。

3、氧氣瓶使用規定

（1）安裝減壓閥前，先將瓶閥微開一二秒鐘，并檢驗氧氣質量，合乎要求方可使用。

（2）瓶中氧氣不準用凈，應留0.1Mpa。（3）檢查瓶閥時，只準用肥皂水檢驗。（4）氧氣瓶不準改用充裝其它氣體使用。

二、乙炔氣瓶安全技術操作規定:

1、乙炔氣瓶在使用、運輸、貯存時，環境溫度不得超過40℃。

2、乙炔瓶的漆色必須保持完好，不得任意涂改。

3、在用汽車、手推車運輸乙炔瓶時，應輕裝輕卸。嚴禁拋、滑、滾、碰。吊裝搬運時，應使用專用夾具和防雨的運輸車，嚴禁在乙炔瓶起重中用鏈繩吊裝。

4、裝運時，應妥善固定，汽車裝運乙炔瓶時，頭部應朝向一方，裝車高度不得超過車箱高度，直立排放時，車箱高度不得低于瓶高的三分之一。

5、夏季要有遮陽措施，防止暴曬，嚴禁與氯氣瓶、氧氣瓶及易燃物品同車運輸。

6、裝運乙炔瓶的車輛禁止煙火。

7、乙炔氣瓶在使用時必須裝設專用減壓器。回火防止器，工作前必須檢查是否好用，否則禁止使用，開啟時，操作者應站在閥門的側后方，動作要輕緩。

8、使用壓力不超過0.05Mpa，輸氣流量不應超過1.5-2.0立方米/時瓶。

9、使用時要注意固定，防止傾倒，嚴禁倒臥使用，對已倒臥的乙炔瓶，不準直接開氣使用，使用前必須先立牢靜止十五分鐘后，再接減壓器使用，否則危險。禁止敲擊，碰撞等粗暴行為。

10、氣瓶不得靠近熱源和電器設備，夏季要有遮陽措施防止暴曬，與明火的距離要大于10米（高空作業時是與垂直地面處的平行距離）。

11、瓶閥凍結時，嚴禁用火烘烤，可用10℃以下溫水解凍。

12、工作地點頻繁移動時，應裝在專用小車上，乙炔瓶和氧氣瓶應避免放在一起。

13、嚴禁銅、銀、汞等及其制品與乙炔接觸，與乙炔接觸的銅合金器具含銅量須得高于70%。

14、瓶內氣體嚴禁用盡，必須留有不低于規定的余壓。

15、乙炔瓶在使用現場或班組小庫內儲量不得超過5瓶，可與耐火等級不低于二級的廠房相鄰建造，相鄰的墻應是無門無窗洞的防火墻，嚴禁任何管線穿過。

16、乙炔瓶貯存時要保持直立，并有防倒措施，嚴禁與氧氣瓶氯氣瓶及易燃品同向貯存，貯存間與明火和散放火地點距離不得小于10米，不應設在地下室或半地下室。

17、乙炔瓶嚴禁放在通風不良及有放射線的場所，不得放在橡膠等絕緣體上，瓶庫或貯存間有專人管理，要有消防器材，要有醒目的防火標志。

電焊機安全操作規程

一、焊接前準備

1、電焊機應放在通風、干燥處，放臵平穩。

2、檢查焊接面罩應無漏光、破損。焊接人員和輔助人員應穿戴好規定的勞保防護用品，并設臵擋光屏隔離焊件發出的輻射熱。

3、電焊機、焊鉗、電源線以及各接頭部位要聯結可靠，絕緣良好，不允許接線處發生過熱現象，電源接線端頭不得外露，應用絕緣膠布包扎好。

4、電焊機與焊鉗間導線長度不得超過30M，如特殊需要時，也不得超過50M長。導線有受潮、斷股現象應立即更換。

5、交流電焊機：

（1）初、次級線路接線，應準確無誤。輸入電壓應符合設備規定，嚴禁接觸初線路帶電部分。

（2）次級抽頭聯結銅板必須壓緊，接線柱應有墊圈。

6、直流電焊機使用前，應擦凈換向器上污物，保持換向器與電刷接觸良好。

二、焊接中的注意事項：

1、應根據工件技術條件，選用合理的焊接工藝（焊條、焊接電流和暫載率），不允許超負載使用，并應盡量采用無載停電裝臵。不準采用大電流施焊，不準用電焊機進行金屬切割作業。

2、在載荷施焊中，焊機溫升不應超過A級60C、B級80C，否則應停機降溫后，再進行焊接。

3、電焊機工作場地應保持干燥，通風良好。移動電焊機時，應切斷電源，不得用拖拉電纜的方法移動焊機，如焊接中突然斷電，應切斷電源。

4、在焊接中，不準調節電流，必須在停焊時使用手柄調節焊機電流，不得過快過猛，以免損壞調節器。

5、直流電焊機啟動時，應檢查轉子的旋轉的方向要符合焊機標志的箭頭方向。

6、直流電焊機的碳刷架邊緣和換向器表面的間隙不得少于2-3MM，并注意經常調整和擦凈污物。

7、硅整流電焊機使用時，必須先開啟風扇電機，電壓表指示值應正常，仔細察聽應無異響。停機后，應清潔硅整流器及其它部件。

8、嚴禁用搖表測試硅整流電焊機主變壓器的次級線圈和控制變壓器的次級線圈。

9、必須在潮濕處施焊時，焊工應站在絕緣木板上，不準用手觸摸焊機導線，不準用臂夾持帶電焊鉗，以免觸電。

三、焊接完后的注意事項：

1、完成焊接作業后，應立即切斷電源，關閉焊機開關分別清理歸整好焊鉗電源和地線，以免合閘時造成短路。

2、施焊中，如發現自動停電裝臵失效時，應及時停機斷電后檢修處理。

4、清除焊縫焊渣時，要戴上眼鏡，注意頭部應避開敲擊焊渣飛濺方向，以免刺傷眼睛，不能對著在場人員敲打焊渣。

5、露天作業完后，應將焊機遮蓋好，以免雨淋。

6、不進行焊接時（移動、修理、調整、工作間休）時間，應切斷電源，以免發生事故。

油脂管理制度 為了規范我單位油脂管理工作，特制定以下規定

1、領料人員要認真核對所領油脂是否與要求相符，所領油脂是否有化驗合格證，是否為專用油桶，油桶上的品名標記和牌號是否清楚、明確，發現疑點可拒絕領取。

2、存放油脂的庫房，必須配臵符合規定的滅火器材，并嚴格執行有關的消防安全規定。

3、往加油桶內抽油時，要認真核對油品牌號，嚴防用錯油；要使用有密封蓋的加油桶，保證桶內和桶口的清潔、要專桶專用、桶外必須有明顯的用途標記；抽油器必須專用，并有防護措施，取用油后，要隨時蓋嚴桶蓋，不得敞口。

4、用專用加油桶向設備內加油時，必須通過100目以上的濾網加入，嚴禁不經濾網直接向設備內加油；要清理干凈加油口及加油周圍，必須有防止雜物進入加油口或掉入設備油池內的措施。

5、不同牌號的油液不得混用，不同批次、不同廠家的牌號油液要避免混用，尤其是液壓系統要盡量使用同一桶油或同廠家同批次的油。更換新油要對系統進行清洗后再加入。

6、如發現油脂有異味、雜質、標記不清等情況時，不得使用此油。

7、整桶油要凈臵24小時后再使用，用完油后，桶底部的沉淀物要倒空，把桶蓋擰緊交供應部門備用。

液壓試驗臺操作規程

1、工作時穿戴好勞動保護用品。

2、開機前要檢查設備是否完好，確認無誤后方可開機。

3、開機后，待油泵運轉正常，才可進行打壓工作。

4、給膠管打壓時，要將膠管接頭、死堵等用U型卡子固定好，并打開截止閥，將卸壓手輪轉到工作位臵后，即可搬動控制桿，進行打壓。操作控制桿時，用力要平穩。

5、新扣壓的膠管，其試驗壓力應為許用壓力的1.5倍，保壓5分鐘，膠管不得有滲漏、鼓包、接頭移位等現象。

6、操作試驗臺時，要精力集中，發現異常應及時將控制桿搬回零位，必要時應立即切斷電源。

7、打壓時，任何人不得站在膠管接頭的正面，以防其崩出傷人。

8、每根膠管打壓結束后，要先將控制桿搬回零位，并旋轉卸壓手輪，使油泵卸荷，方可取下被試膠管。

9、試驗結束后，關閉截止閥，切斷電源，清掃現場。

第四篇：機修車間休班制度

機修車間請休假制度

1、各班班長于月底27日前，將下月輪休排好交辦事員，排好輪休后不得擅自改動。特殊情況必須經車間管理人員同意，并按事假論處。

2、班前會遲到，每次罰款10元，不點名不計出勤；

3、各類假條批準

（1）探親假由各班班長視出勤情況批準；

（2）事假，必須先由班組長簽字，1-2天，由班組長批準，2天以上由車間管理人員審批后，個人去工資科審批；

（3）陪產假、婚假、喪假遵守礦請銷假規定，超期不回的按曠工處理；（4）病假必須由車間管理人員當天簽字，當天下午交值班人員，過期一律不簽，按亂休處理；住院病假，必須在醫院簽字后的2日拿相關證明找車間管理人員簽字，過期管理人員不予簽字，按曠工處理；（5）以上所有假條(病假除外)必須提前一天找班組長辦理假條，嚴禁先休班后補假，否則按曠工處理；

4、職工每月出勤必須按正常輪休休班（輪休不需寫假條），具體為：（1）班長根據車間規定排輪休；

（2）全車間職工要嚴格按照輪休日進行輪休，每亂休班一個罰款50元，達不到車間要求的出勤天數，每少一個班處罰50元；（3）各班班長負責控制本班職工的出勤率；

（4）若車間任務緊張，需要加班，全車間職工必須隨喊隨到，如通知了不到或電話打不通者，罰款50元/次；

（5）管理人員事務員及班長的輪休由車間主任排定，管理人員當天的工作由車間主任協調安排；

5、任何人不得私自加班或亂改班次，因工作需要延點時間超過3小時，必須經管理人員同意安排補休，否則認為亂休；不超過3小時的由班長適當加分；

6、嚴禁喝酒下井，一經發現，班長應立即制止其上班，醒酒后加以處理，不記當天出勤，并罰100元，按亂休班處理；

7、出現曠工一天以上(包括一天)的，罰50元/天，月底報告礦人資科；

8、因違犯勞動紀律而停班的人員，要寫出檢查交車間存檔，并且一律不準補班；由于個人原因造成的罰款，一律由個人承擔；

9、工作現場所有人員應遵守下級服從上級的原則，不聽指揮者罰50元/次，情節嚴重的停班處理；

10、點名（應下井）不下井，取消當班出勤，并罰50元，班長不匯報制止的，罰班長30元，影響生產造成經濟損失的，由責任者承擔，并按曠工處理；

11、地面大班不請假，曠工半天者，一律取消當日出勤，并罰款30元/次；

12、未經車間管理人員或班長同意，私自早上井的，發現一次按三違論處，取消當班出勤；

13、損壞、丟失公物按原價賠償，因丟失影響工作的罰款30元/次；

14、下、上井必須在車間簽字，不簽字者視當天班無效。

第5章

考勤制度

1、每月休班個數由車間依據工作實際情況確定，并與每月底通知各班下月休班個數，車間休班采取輪休制，按照排定的日期休班，不得換班、替班，特殊情況必須向區長請假，不請假為曠班，若出現換班、替班，每次扣20元。每多休一個扣50元；出勤不足15天不得獎，包括安全獎；

3、遲到：從開始點名算起，再來點名即為遲到，遲到時間超過1小時以上，車間將不與點名，以事假論處。

4、脫崗：崗點工不按規定時間、不經車間管理人員同意提前下班或班中查崗時不在崗位上即為脫崗。

5、事假：凡因個人和其他事項的確不能上班的，經本班班長或車間批準即為事假，請假休班1天以內的由班長批準，休班一天以上由車間批準，事后補假、電話或他人代請假一律不準，按曠班處理；事假后，須補班，每出現補班一次扣15元；

6、病假：必須經醫院批準病假條(在家生病的，持有鄉鎮醫院病歷)到人力資源科簽字請假，執行礦《請銷假管理規定》。

7、曠班：凡不按車間要求的出勤或不執行班里排定輪休的，無故不上班者，視為曠班，曠班每次扣100元。

8、停班：指因工作出現重大失誤、酗酒鬧事損害車間形象，擾亂公共秩序或班前會秩序及嚴重三違者，勒令其停止上班，停班期間不計出勤，每停一個班，扣50元。

9、工假：由車間批準的各類學習，短期(一個月內)培訓，按考試分數吃獎；榮療及礦排出的考察活動，按周五制計算公假，公假期間執行標準工資和車間平均獎金的45%。

10、年休假、探親假：休假時必須由區長批準，如不休年休假一次性獎勵，一周獎勵25元，兩周獎勵50元；不休探親假者一次獎勵100元，但不安裝、撤除期間排的年休假不休，不獎勵；

11、婚假、喪假、遷居假：

婚假：職工結婚休假3天(晚婚13天)；

喪假：職工配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡可享受3天喪假； 遷居假：職工分房可享受3天遷居假； 陪產假：陪產假7天；

休婚假、喪假、遷居假期間，只享受標準工資，但作為計獎天數。

第五篇：黨員聯系群眾制度

黨員聯系群眾制度

一、黨員應堅持群眾路線，自覺樹立群眾觀點，密切聯系群眾，改進領導作風，反對和克服官僚主義、主觀主義和形式主義。

二、黨員應經常深入基層，扎扎實實地工作，要通過深入基層，深入到干部職工之間進行調查研究，定期找群眾談心。了解關心他們的思想、工作、生活等情況，發現問題并及時解決，把黨的路線、方針、政策落到實處。

三、黨員要帶頭發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律五條規定，凡要求干部群眾做到的黨員應事先做到做好。自覺接受黨內行政、社會監督。

四、高度重視和及時處理好群眾的來信來訪工作，對干部職工提出的問題和意見進行綜合分析研究，提出處理意見和辦法。

五、黨員積極主動參加社會公益勞動、活動。

六、黨員對本人聯系群眾情況要進行記載，每季度在支部會上進行一次專題匯報。黨委將對其成員深入基層和聯系群眾的情況進行督促檢查，并列為年終干部考評的一項重要內容。

七、按照黨委的工作分工，正式黨員要及時申請加入 黨組織者、入黨積極分子、預備黨員進行黨性知識教育和宣傳，幫助他們發揚優點，改正缺點，盡快成長。

八、黨員每季度向黨組匯報一次聯系群眾的情況，各支部每季進行一次檢查。黨員聯系群眾率要達到85%以上。