第一篇：紹學院后勤集團

紹學院后勤集團〔2008〕26號

后勤集團公司關于要求落實

合同制員工 “五金”繳納經費的請示

學校領導：

中華人民共和國勞動合同法于2008年1月1日起開始實施。根據新勞動合同法的要求，凡建立事實勞動關系的所有企事業單位，都必須訂立勞動合同，并依法繳納養老保險。因后勤集團極大部分員工來自外來務工者行列（以前稱之臨時工），故若全員參加社會保險始必增加集團公司用工成本。為確保學校的穩定，平擬物價，減輕后勤集團經濟負擔，學校于０８年上半年同意：因新勞動合同法實施而導致的員工社會保險費增支部分由學校承擔。考慮到全員投保會大幅度增加學校額外開支；同時也難處理部分因年齡、戶藉因素自己不愿繳納養保人員關系。在了解了省、市關于“五金”繳納的有關政策的同時，我們也調研了省內部份高校的做法。最后征得學校同意后，采用以紹興文理學院名義（事業單位）在社保局再開設一個企業帳戶（因企業單位開戶，全體員工必須投保）的過渡性繳費辦法，讓后勤集團公司合同制員工自愿參加投保。

為此，后勤集團公司為合同制員工提供了四種社會保險繳納、報銷或補貼方案選擇：

一是簽訂勞動合同且試用期滿后經考核合格的員工，符合社會保險繳納條件且自愿參加的，由公司按規定統一辦理社會保險繳納手續，個人承擔部分從員工當月應發工資中扣除。二是簽訂勞動合同后仍愿意自己投保的員工，在合同期內憑發票（按當地自謀職業繳費最低標準）報銷單位應繳納部分，個人承擔部分自理。

三是因年齡關系，繳納不滿15年者或自愿要求不繳納社會保險者，則按每人每月100元標準給予社會保險補貼，并與每月工資一并發放。

四是企業下崗后的協保人員或退休返聘人員，不列入社會保險繳納范疇，也不享受社會保險補貼。

依據上述方案，凡符合社會保險繳納條件的每位合同制員工根據自愿選擇，分別與集團公司簽訂了《紹興文理學院后勤發展有限公司社會保險繳納協議》。（具體的“五金”繳納情況見附表）

雖然目前學校已為后勤集團公司承擔了部分員工要求集體繳納社會保險費用，但仍有一大部分選擇自行繳納憑發票報銷和選擇每月社保補貼員工所產生的費用在集團公司列支；另由于歷史的原因，還存在著正在發生的社會保險理賠問題。

１.以自謀職業者形式每月給予報銷的金額為６６９０元。

2.選擇社保補貼每月產生的金額為２０５００元。

３.因歷史原因，已有部份員工通過法律途徑向公司提出賠償所產生的金額為１９５３４４.３０元。其中：

原禹天公司陳衛江通過法院起訴，單位補繳養老保險費31446.9元，失業損失補償5909.4元；

物業中心董新根通過法院起訴，單位補繳養老保險費41328元；

原物業中心孟天法等4人通過市勞動檢察隊投訴，補發經濟補償金5280元，加班費6600元；

原商貿中心徐青通過雙方協商，支付社會保險補貼900元；

原物業中心王榮海通過法院起訴，經調解單位補償養老保險費６０００元；

原紹大外托餐廳經理劉建新、李建軍、趙寶林三人，通過法院起訴，經調解單位補償養老保險費９７８８０元；

４.除上述已發生的賠償外，還存在著支付原紹大餐飲公司外托餐廳全體臨時工經濟補償金約55萬元和補繳社會保險金約３００萬元隱患。

５.對目前自愿選擇享受每月１００元社會保險補貼的員工，也存在著其今后要求改為參保的風險。

在０８年學校后勤服務甲乙方協議中，關于后勤集團合同制員工的社會保險費,學校明確以提高單位服務費用和人均５０００元/年額度兩種方式給予劃撥。但在實際操作中，學校計劃財務處認為只能承擔在社保局學校新開戶（企業性質）名下繳納部分的費用，其他員工的社保費用仍由集團公司自行負責。因此，我們建議：

方案

一、仍按照甲乙方協議規定，學校以提高單位服務費用和人均５０００元/年額度這兩種方式劃撥集團公司員工社保費用；以學校名義在社保局繳納的費用集團公司每月底前按實際發生數返還學校，其他形式發生的所有社保開支均有集團公司自行承擔。

方案

二、按后勤集團《社會保險繳納協議》范圍內每月實際發生的社保費用給予全額補助，同時給予報銷已經發生（上述１、２、３點列舉內容）和正在發生的后勤職工“五金”補償金。

第二篇：安順學院后勤集團醫務室管理制度

安順學院后勤集團醫務室管理制度

1、醫務室醫務人員積極協助學校辦理醫療機構衛生許可證和審驗工作，并持醫師資格證書、執業醫師證書和護士執業資格證書經營。

2、醫務室配備好一般傷病事故自理的醫療用品，對能處理的疾病及時正確處理；不能處理的傷病事故及時護送到醫院處理，并做好轉診記錄。

3、把好進貨驗收關，嚴格保證藥品、醫務用品的質量安全。藥品購入時必須經兩人核對藥名、劑量、廠家、生產日期、有效期、包裝等有關內容，檢查無誤后方可入庫、登記；如有問題及時退還銷售單位。藥品應根據不同種類與性質分別定位存放，定期檢查藥品質量，如發現沉淀、變色、過期及難以辨認的藥品，不得使用。

4、定期檢查藥品有無過期，使用時按照“先期先用”的原則，超過有效期的藥品及時銷毀處理。

5、醫務人員嚴格執行醫務室的各項規章制度，工作要認真、細心，對病人要有高度的責任心。

6、一旦發生差錯要及時補救，盡量減少損失。及時匯報學校領導，如實反映情況，總結教訓。

7、醫務人員必須穿戴整潔工作衣、帽，醫務室內禁止吸煙。

8、配藥、注射時認真核對病人病情、并詢問過敏史。對有過敏史的學生杜絕用過敏藥物；發藥時詳細交待用藥方法及注意事項，保證學生正確服藥。

9、發現傳染病人，按相應的消毒隔離原則處理，及時上報疫情。

10、嚴格執行各項操作規程，防止醫源性感染。

11、對諸如安眠藥等限量使用的藥品應嚴格管理。

12、器材使用時應嚴格執行操作規程，用畢須清潔消毒。嚴格無菌操作，防止交叉感染。

13、注射應采用一人一針一筒，嚴格執行無菌操作原則。嚴格執行藥品的配兌禁忌。無菌物品應放置專柜。清潔區、污染區分開。換藥操作應按無菌傷口、感染傷口、隔離傷口進行。感染性敷料應放置指定容器內，并焚燒處理。定期更換浸泡液，紫外線消毒。

14、特殊藥品須專柜上鎖保管，嚴禁師生私自取藥。阻止閑人隨便進出醫務室。

15、醫務室的開業和停業時間應服從學校的統一規定，不得擅自停業，醫務室的水電依表計量，依量按月交費，醫務室應自覺做好室內和房前屋后衛生。

16、不得超面積、超范圍經營，不得對房屋設施隨意改造，確須改造應征得校方同意后方可實施，合同期滿后改造成的不動產無償歸學校所有。

17、聘請的負責人自覺督促員工遵守計劃生育、綜合治理等相關法律法規，并對執行情況進行檢查和上報。

18、對醫務室違紀違規現象實行扣分處理，全年為12分，12分扣完后學校予以解除聘請合同。扣分條款如下：

A、學校組織的相關會議，無故缺勤1次扣0.5分； B、服務態度差，打罵學生每次扣0.5分；

C、無相關證件或證件不齊全而開門營業，每發現1次扣3分； D、室內外衛生條件差，不按指定的地點銷毀醫療垃圾，每次扣2分； E、不按操作規程操作，出現責任事故，每次扣4分。

安順學院后勤服務集團 2011年3月20日

第三篇：學院后勤集團學生公寓管理情況自查報告

學院后勤集團學生公寓管理情況自查報告

一、學生公寓住宿安排情況

㈠基本情況

學生公寓分東、西兩區，共有24棟，總面積193,610m2，總床位數22474個，除去輔導員等用房，可住學生22,294人，現已住學生21,534人,入住率為，全校生均公寓面積。㈡公寓分配情況

1.分配原則

⑴院系男、女學生原則上相對集中；

⑵

在校學生原則上不調動；

⑶畢業班寢室原則上分配給所在院系；

2.預分寢室具體情況

院系

男生

女生

經貿學院

桔苑⑤東門（540人）；櫟苑③（117人）

桔苑③（440人）；桔苑⑤西（341人）；桔苑⑥（84人）

金融學院

櫟苑①（870人）；櫟苑④（68人）；櫟苑⑤（100人）；竹苑⑤（86人）

桔苑②（702人）；桔苑③（412人）；桔苑⑤西（60人）

工商管理學院

櫟苑②（918人）；櫟苑③（276人）；竹苑③西（59人）

桔苑②（264人）；桔苑⑤西（298人）；桔苑⑥（512人）

會計學院

櫟苑③（459人）；櫟苑④（544人）；竹苑③西（104人）

桔苑①（1256人）；桔苑④（515人）；桔苑⑤西（70人）；竹苑③東（84人）

藝術與傳播學院

竹苑①（514人）；竹苑⑥（60人）

梅苑②（720人）；竹苑③東（116人）

旅游與酒店管理學院

竹苑①（287人）

梅苑⑥（736人）

計算機與電子科學系

櫟苑③（188人）；櫟苑⑤（568人）；櫟苑⑥（716人）；竹苑③西（24人）

桔苑②（180人）；桔苑④（249人）；桔苑⑤西（140人）

政法系

竹苑①（196人）

桔苑⑤西（12人）；桔苑⑥（168人）

外語系

竹苑②（124人）

梅苑②（236人）；梅苑①（266人）；梅苑⑤（40人）；竹苑③東（60人）

經濟信息系

竹苑②（798人）

梅苑⑥（252人）；梅苑①（132人）；梅苑⑤（214人）

財政與公共管理系

竹苑⑥（527人）

梅苑⑤（718人）

法商學院

竹苑④（986人）；竹苑⑤（845人）

梅苑①（416人）；梅苑③（976人）梅苑④（988人）

國際學院

竹苑⑤（30人）

梅苑①（27人）

繼續教育學院

竹苑②（80人）

梅苑①（120人）

稅務培訓班

竹苑③西（80人）

根據院招辦的招生計劃，我們按院（系）招生人數將寢室集中分配到各院、系，然后由院（系）按班級進行寢室分配。但由于部分院（系）到校率超過了我們的預計人數,同時部分學生到校較晚，使得部分學生分配到其他樓棟，但我們通過一系列的協調和調整后，同一院（系）的學生基本上集中了。

二、學生公寓管理情況

㈠制度建設

1.成立了湖北經濟學院學生公寓管理委員會，由分管學生工作的副院長梁前德同志任主任，學工、保衛、后勤負責人任副主任，各院（系）分管學生工作負責人、億優物業公司負責人，學生會負責人任委員，協調和指導全院學生公寓的管理工作。學工、保衛、后勤、各院（系）劃分和確定了各自的職責、分工協作，共同參與學生公寓的管理。后勤集團億優物業管理公司負責學生公寓的日常管理工作。

2.基本安全制度齊全，如入住人員登記造冊、樓層巡視、門衛制度、備用鑰匙管理規定等，保衛處另有公寓外圍巡視制度，保證24小時有人巡邏。

3.定有學生公寓安全職責追究制度。

4.定有學生公寓設施設備管理制度。如各項土木、水電維修管理制度和消防設施的管理制度。

5.定有突發事件應急預案及重大情況

報告制度。

6.定有輔導員入住學生公寓的工作職責及考核制度。

7.定有物業管理人員工作崗位職責。

㈡人防措施

1.每棟樓有值班室、電話及學生住宿情況一覽表。

2.有24小時安全值崗門衛，對來訪人員登記，異性人員不得擅自進入學生公寓。

3.執行制度有記載。如入住、來訪人員登記記載，安全巡視檢查記載，每日值班日志記載，消防設施登記檢查記載。公共設施檢查報修記載，大件物品出樓登記，備用鑰匙借出記載，寢室家具登記造冊等。

4.經常對學生進行安全知識教育，如自編有《安全知識》手冊，不定期在每棟樓的黑板宣傳，每棟樓都設有疏散指示。

㈢消防措施

1.公寓內消防設施、滅火器材齊全、有效、擺放到位。

2.安全出口與疏散通道暢通，安全門鑰匙放在固定、順手的地方，并經常檢查鎖孔是否銹蝕，保證隨時能開啟。

3.每棟樓一樓窗子都裝有牢固的防護網，女生公寓二樓窗子加裝了防護網。每棟樓外墻易攀爬上樓的地12全文查看

第四篇：學院后勤集團學生公寓管理情況自查報告

一、學生公寓住宿安排情況

㈠基本情況

學生公寓分東、西兩區，共有24棟，總面積193,治理發愣功m2，總床位數22474個，除去輔導員等用房，可住學生22,294人，現已住學生21,534人,入住率為96.59，全校生均公寓面積8.6m2。㈡公寓分配情況

1.分配原則

⑴院系男、女學生原則上相對集中；

⑵在校學生原則上不調動；

⑶畢業班寢室原則上分配給所在院系；

2.預分寢室具體情況

院系

男生

女生

經貿學院

桔苑⑤東門（540人）；櫟苑③（117人）

桔苑③（440人）；桔苑⑤西（341人）；桔苑⑥（84人）

金融學院

櫟苑①（870人）；櫟苑④（68人）；櫟苑⑤（100人）；竹苑⑤（86人）

桔苑②（702人）；桔苑③（412人）；桔苑⑤西（60人）

工商管理學院

櫟苑②（918人）；櫟苑③（276人）；竹苑③西（59人）

桔苑②（264人）；桔苑⑤西（298人）；桔苑⑥（512人）

會計學院

櫟苑③（459人）；櫟苑④（544人）；竹苑③西（104人）

桔苑①（1256人）；桔苑④（515人）；桔苑⑤西（70人）；竹苑③東（84人）

藝術與傳播學院

竹苑①（514人）；竹苑⑥（60人）

梅苑②（720人）；竹苑③東（116人）

旅游與酒店管理學院

竹苑①（287人）

梅苑⑥（736人）

計算機與電子科學系

櫟苑③（188人）；櫟苑⑤（568人）；櫟苑⑥（716人）；竹苑③西（24人）

桔苑②（180人）；桔苑④（249人）；桔苑⑤西（140人）

政法系

竹苑①（196人）

桔苑⑤西（12人）；桔苑⑥（168人）

外語系

竹苑②（124人）

梅苑②（236人）；梅苑①（266人）；梅苑⑤（40人）；竹苑③東（60人）

經濟信息系

竹苑②（798人）

梅苑⑥（252人）；梅苑①（132人）；梅苑⑤（214人）

財政與公共管理系

竹苑⑥（527人）

梅苑⑤（718人）

法商學院

竹苑④（986人）；竹苑⑤（845人）

梅苑①（416人）；梅苑③（976人）梅苑④（988人）

國際學院

竹苑⑤（30人）

梅苑①（27人）

繼續教育學院

竹苑②（80人）

梅苑①（120人）

稅務培訓班

竹苑③西（80人）

根據院招辦的招生計劃，我們按院（系）招生人數將寢室集中分配到各院、系，然后由院（系）按班級進行寢室分配。但由于部分院（系）到校率超過了我們的預計人數,同時部分學生到校較晚，使得部分學生分配到其他樓棟，但我們通過一系列的協調和調整后，同一院（系）的學生基本上集中了。

二、學生公寓管理情況

㈠制度建設

1.成立了湖北經濟學院學生公寓管理委員會，由分管學生工作的副院長梁前德同志任主任，學工、保衛、后勤負責人任副主任，各院（系）分管學生工作負責人、億優物業公司負責人，學生會負責人任委員，協調和指導全院學生公寓的管理工作。學工、保衛、后勤、各院（系）劃分和確定了各自的職責、分工協作，共同參與學生公寓的管理。后勤集團億優物業管理公司負責學生公寓的日常管理工作。

2.基本安全制度齊全，如入住人員登記造冊、樓層巡視、門衛制度、備用鑰匙管理規定等，保衛處另有公寓外圍巡視制度，保證24小時有人巡邏。

3.定有學生公寓安全職責追究制度。

4.定有學生公寓設施設備管理制度。如各項土木、水電維修管理制度和消防設施的管理制度。

5.定有突發事件應急預案及重大情況報告制度。

6.定有輔導員入住學生公寓的工作職責及考核制度。

7.定有物業管理人員工作崗位職責。

㈡人防措施

1.每棟樓有值班室、電話及學生住宿情況一覽表。

2.有24小時安全值崗門衛，對來訪人員登記，異性人員不得擅自進入學生公寓。

3.執行制度有記載。如入住、來訪人員登記記載，安全巡視檢查記載，每日值班日志記載，消防設施登記檢查記載。公共設施檢查報修記載，大件物品出樓登記，備用鑰匙借出記載，寢室家具登記造冊等。

4.經常對學生進行安全知識教育，如自編有《安全知識》手冊，不定期在每棟樓的黑板宣傳，每棟樓都設有疏散指示。

㈢消防措施

1.公寓內消防設施、滅火器材齊全、有效、擺放到位。

2.安全出口與疏散通道暢通，安全門鑰匙放在固定、順手的地方，并經常檢查鎖孔是否銹蝕，保證隨時能開啟。

3.每棟樓一樓窗子都裝有牢固的防護網，女生公寓二樓窗子加裝了防護網。每棟樓外墻易攀爬上樓的

第五篇：漢口學院后勤集團總經理崗位職責

附件2

漢口學院后勤集團總經理崗位職責

一、在學院黨政、文華公司雙重領導下，實行總經理負責制，全面負責后勤集團履行職責。

二、嚴格遵守國家的政策法令及學校的規章制度。

三、在主管校長的直接領導下，主管后勤集團的全面工作，并對主管校長負責。帶領后勤集團全體員工不斷深化后勤社會化改革，努力提高后勤服務質量與保障水平，創造良好社會效益和經濟效益。

四、重視并抓好員工的思想政治教育，抓好后勤骨干隊伍的培訓教育，搞好廉政建設，努力建設一支作風硬、能力強、質量好的后勤隊伍。

五、重視并抓好安全生產及經營服務，加強員工的安全教育，積極落實消防安全及綜合治理責任制，防止各種事故發生。

六、主持后勤集團的行政會議，建立后勤集團中層管理干部例會、職工大會、重大問題集體決策等制度；牽頭制定和健全后勤集團的財務、人事、勞資、資產等管理的規章制度，抓好規范管理，使后勤集團的經營、管理、服務逐步走上制度化、規范化、科學化，確保后勤集團健康運行與發展。

七、團結同志，以人為本，關心群眾疾苦，熱心為群眾排憂解難。

八、主動接受有關組織和群眾的指導與監督，虛心接受批評意見，不斷改進工作。

九、積極支持工會、共青團等群眾團體工作。

十、抓好后勤集團的計生工作。