第一篇：數據質量責任追究制度

數據質量責任追究制度

為了科學、有效地組織統計工作，規范統計活動，增強統計人員的工作責任心，推進統計職業道德建設和統計行業作風建設，保障統計數據質量，根據《中華人民共和國統計法》及相關法律、法規，制定本制度：

一、統計數據質量責任追究的責任人包括單位一把手、分管領導、專業負責人。一把手是第一責任人，分管領導和統計執法負責人是直接責任人，專業負責人是具體責任人。各專業要認真做好培訓、布置、收表、審核、數據處理、評估、上報等各環節工作，增強在各階段工作中的質量意識，并采取具體的質量控制措施，以保證主要統計數據能夠客觀真實地反映本地區經濟社會發展的狀況。對外公開使用的主要統計數據，必須以評估確認的數據為準。

二、統計人員應按照統計法律、法規和統計制度的規定，及時、準確、全面收集統計資料。漏報或不按規定報送紙介質統計資料的，應責成調查對象按照統計制度規定補報紙介質統計報表。

三、市統計局有權督促統計人員按照統計法及統計制度的規定，設置、保存原始記錄、統計臺帳，并按照有關規定對原始資料進行規范化管理。存儲在計算機上的統計數據應當采取適當方式及時進行備份。沒有按規定年限保存原始資料或原始資料嚴重丟失、沒有備份、數據無法查證的或造成其他嚴重后果的，對直接責任人、專業負責人追究責任。

四、當年的原始資料沒有依法保存的，以故意毀滅原始記錄、統計臺帳或統計資料論處，應追究直接責任人、專業負責人的責任。

五、上報的數據，應當按照工作職責范圍，分別由直接責任人、專業負責人、分管領導人審核。因審核把關不嚴，造成統計數據失實的，追究直接責任 人的責任。

六、定期報表應當嚴栺按照統計制度規定的統計方法收集統計數據，不得違反規定采用錯月辦法上報統計報表。擅自同意或批準有關統計調查對象采取錯月辦法報送統計報表的，或對錯月報送行為不檢查、不追究的，追究直接責任人、專業負責人的責任。

第二篇：巴彥縣統計局數據質量責任追究制度

巴彥縣統計局數據質量責任追究制度

第一條：建立責任追究制度的指導思想是以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞機關作風和黨風廉政建設總體要求和上級各項工作部署，強化工作考核和責任追究，增強廣大職工的責任心、緊迫感，從而達到提高辦事效率，優化服務質量，確?？h委、縣政府重大決策和工作部署落到實處，推動統計工作再上新臺階。

第二條：實施責任追究制的原則

1、堅持實事求是的原則。對違反規章制度的行為，應當準確認定錯誤性質，區別不同情況。恰當地給以處罰。要分清集體責任與個人責任，主要領導責任與重要領導責任。

2、堅持從嚴要求的原則。要堅持維護各項規章制度的嚴肅性，對違反制度規定的集體或個人，必須嚴肅處理，不得姑息遷就。

3、堅持民主集中制的原則。對實施責任追究的必須經局務會討論決定。

4、堅持紀律面前人人平等的原則。任何人違反規章制度都必須受到追究，應當受到處罰的，都必須給予相應的處罰。

第三條：責任追究形式。責任追究采取誡免談話、告誡、通報批評、經濟處罰、行政處分、待崗、辭退等方式。第四條：責任追究范圍及追究責任：實行責任追究制度，局主要領導是第一責任人；副局長對分管的工作負有重要領導責任。年內，單位有多少人受到告誡及以上處分的，應追究單位負責人的領導責任；因領導末進行教育，單位人員出現違法違紀的，要追究單位負責人的領導責任。

第五條：受責任追究的責任人，年內被告誡一次的，年終考評不得定為優秀；年內受告誡兩次或連續兩年分別被告誡一次的，考核直接定為不稱職或為不合格。連續受誡勉三次的，應按照干部管理權限予調整職務或免職。公務員可考慮引咎辭職，事業單位辦事員可不再續聘或自行解聘。

第三篇：質量責任追究制度

工程質量責任追究制度

一、總則

為貫徹“百年大計，質量第一”的方針，進一步強化各級的質量管理，全面提高質量意識，落實工程質量責任制，牢固樹立工程質量從細節做起的觀念，杜絕發生質量事故，根據相關的法律、法規規定并結合公司實際，制定本《工程質量責任追究制度》。

本制度適用于工程施工過程中，因質量管理不到位，造成質量事故的，將對事故責任單位和事故責任人予以責任追究。

本制度所屬工程質量事故，系指除因自然災害等不可抗拒因素造成的工程質量損害外，凡因管理責任過失而使工程在施工過程中和設計使用年限內產生不可彌補的質量缺陷或隱患，機械設備毀壞，降低使用標準，因倒塌造成人身傷亡或財產損失以及需加固、補強、返工處理的事故。

質量事故的調查處理實行“檢測定性、專家認定、行政裁決”制度，堅持“事故原因不查清楚不放過、事故責任者未處理不放過，事故責任者和職工未受到教育不放過、補救和防范措施不落實不放過”的原則，事故調查處理部門要認真調查事故原因，研究處理措施，查明事故責任，做好事故處理工作。

二、職責

1、總負責人的質量責任：

建立各級質量保證體系，明確各級單位的分工和職責及必要資源的配備，對工程質量負領導責任。

2、分管經理的質量責任：

落實本工程質量管理體系的建立和資源的配備，確保施工正常進行，解決本體系需要解決的問題，向總負責人匯報實施情況。對工程施工質量保障負領導責任。

3、現場指揮的質量責任：

落實主管單位質量保證體系的建立和資源的配備，確保施工正常進行；解決下屬各單位、部門需要解決的問題，并定期向總經理匯報實施情況。對工程質量負主要領導責任。

4、質管科科長的質量責任：

落實本系統質量保證體系的建立，定期對工程項目進行監督檢查，確保施工正常進行，解決本系統需要解決的問題，向分管經理或直接向總負責人匯報實施情況。對工程質量監督檢查負主要領導責任。

5、項目經理質量責任：

項目經理是工程質量責任第一責任人，負責落實各種法律法規、各種規章制度和資源的配備，嚴格按照合格的施工圖文件和經審批的文件施工，保證工程施工質量。為工程施工過程中質量安全作保證，落實本系統質量保證體系的建立，并定期對施工工程進行監督檢查，確保施工正常進行，解決本系統需要解決的問題，向現場指揮匯報實施情況。對工程正常施工負主要領導責任。

6、各級管理人員按照相應的崗位承擔各自的質量責任。

7、工程項目部有如下行為之一，造成的質量事故，項目經理承擔直接責任：

1）、將工程分包給不具備相應資質等級單位的； 2）、不考慮合理工期，以求進度，忽視質量管理程序的； 3）、未建立質量管理組織機構及措施和辦法的，未適時組織開展質量檢查和資料不完整的；

4）、使用的施工圖設計文件未經審查或者審查不合格，擅自組織工程施工的；

5）、未按施工規范、技術標準施工的，不按工程設計或變更設計施工的；

6）、偷工減料或使用不合格建筑材料、建筑構配件和設備的； 7）、未對建筑材料、建筑構配件、設備進行檢驗的； 8）、未對涉及結構安全構件以及有關材料取樣檢測的； 9）、對設計存在明顯失誤或工程地質、水文等條件同設計有較大變化未提出設計變更及完善設計，仍按原設計施工的；

10）、不按照審批的施工方案施工而造成的質量安全事故。

三、事故責任追究

1、工程質量事故按照調查核實的事故責任，依照法律、法規、規章和相關制度，對責任單位及責任人給予行政和經濟處罰，構成犯罪的由司法機關依法處理。

2、對于事故發生的相關單位有下列行為之一者，主管部門視情節對有關單位或者人員給予行政處罰；賠償由此引發的經濟損失；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

1）、對已發生的特大事故隱瞞不報、謊報或者故意拖延報告期限的；

2）、故意破壞事故現場的；

3）、阻礙、干涉調查工作正常進行的；

4）、無正當理由，拒絕接受事故調查組查詢或者拒絕提供與事故有關的情況和資料的；

5）、損毀有關證據和資料的。

3、對不按規定進行事故的報告、調查和處理而造成事故進一步擴大或貽誤處理時機的單位和個人，由主管部門給予通報批評，情節嚴重的，追究其責任人的行政、經濟責任；構成犯罪的，由司法機關依法處理。

本制度自發布之日起實施。

第四篇：質量損失責任追究制度----05

四川易之境環境藝術有限公司文件

易行（2011）05號 ★質量損失責任追究制度

第一章總則

第一條為了明確管理者質量責任，保證工程質量,提高

經濟效益，促進公司內部各部門、各類人員質量管理水平的提高,特制定本制度。

第二條本辦法適用于公司質量指標計劃外的質量經濟

損失的責任追究.質量問題的經濟損失簡稱“質量損失”。

第三條因質量問題造成質量損失，公司內各部門、各

級人員、上下工序、班組等有索賠和賠償的義務和責任。

第四條質量損失：是在設計、采購，生產、轉運、檢

驗、儲運、管理或銷售等環節產生，無論那個環節只要造成不必

要的質量或人工機械費損失，責任部門和責任人都應承擔賠償責

任。

第二章賠償辦法

第五條 賠償額度按直接經濟損失計算。

第六條 屬于生產方面造成的質量損失部分（指：超出公

司下達的指標部分的損失）按下列公式計算賠償。

（材料費+人工費）×（計劃指標－實際指標）×50%=賠償

額

即：責任部門或責任者賠償超指標部分損失的50%。

大于2萬元以上時由綜合部提出賠償意見公司主管領導審

定后，經研究后執行。

項目部或苗圃因生產方面造成的質量損失部分先從提成中抵扣，抵扣金額不夠的從工資或其它收入中逐月抵扣。

第三章 賠償程序

第九條 符合第六條的質量損失，由綜合部開具《內部質量問題經濟賠償通知書》(見附表一)送公司主管領導批準后執行,通知書（一式兩份）、一份送公司財務部一份自存，并做好有關記錄。

第十條對責任者的經濟處罰每月不超過責任者當月收入的50%?？芍鹪驴鄢?，扣完為止。

第四章 有關規定

第十一條 因不可抗拒因素造成的質量損失，綜合部處理時可考慮對責任單位、責任人減少或免除賠償。并將相應的損失列入公司質量損失。

第十二條 責任單位或責任人對賠償或審理后的結論有異議，可由當事人舉證,向公司提出書面意見，經公司主管領導及相關部門仲裁并提出仲裁意見，經總理批準后執行。

第十三條 在質量損失賠償中，不允許出現徇私舞弊、違反公司規章制度、打擊報復等損害公司利益的行為，一經發現要追究責任，構成犯罪的要依法追究法律責任。有回扣及其他損公利私的行為者、或有給公司造成重大損失（三萬元以上）者不能參與公司所有項目及當年終獎的分配。

第十四條 本辦法與國家有關法律、法規有矛盾的，以國家法律、法規為準；與公司有關規章制度相矛盾的以本辦法為準。第十五條 本辦法的解釋權屬公司綜合部。

第十六條 本辦法從二0一一年一月起執行。

附件:

公司內部質量問題經濟賠償通知書

質賠字號

財務部：

因質量問題

給造成質量損失。按四川易之境環境藝術有限公司《質量損失責任追究制度》規定，對扣款元。并納入質量獎勵基金。

請予辦理有關手續。

部

年月日

第五篇：責任追究制度

首建集二公司發[2006]61號

關于轉發《北京首鋼建設集團有限公司

安全生產責任追究和一票否決管理制度》的通知

各單位：

現將《《北京首鋼建設集團有限公司安全生產責任追究和一票否決管理制度》（首建集發[2006]83號）轉發給你們，請認真貫徹執行。附件：北京首鋼建設集團有限公司安全生產責任追究和一票否決管理制度

二00六年四月十七日

主題詞：安全 管理 制度 通知

首建集團二分公司辦公室2006年4月17日印發

共印10份

北京首鋼建設集團有限公司安全生產

領導責任追究和一票否決管理制度

第一條為貫徹國務院、北京市關于特大、重大安全事故行政責任追究規定的有關精神，進一步強化安全生產責任制的逐級落實，依據《北京市安全生產領導責任追究規定》、《北京市安全生產一票否決制度考核辦法》和《首鋼總公司安全生產領導責任追究和一票否決管理規定》，結合北京首鋼建設集團有限公司實際，制定本制度。

第二條 本制度適用于北京首鋼建設集團有限公司所屬各單位。

第三條本制度所稱安全生產領導責任追究，主要是對各分（子）公司、總承包部、部（室）行政正職、副職、領導班子的其他主要負責人以及承擔相應領導責任的助理等，因不履行或者不正確履行職責，導致事故發生和造成損失應追究的領導責任。

第四條安全生產一票否決是對在考核期內發生生產安全事故或在安全生產工作方面存在嚴重問題的責任單位和個人，在評選先進時取消其評選資格的一種考核規定。

第五條 在安全生產工作中，對存在下列情形之一的，分別依據事故原因和責任分析，給予有關責任領導相應處分：

（一）發生死亡事故

1、發生一起工亡1人的死亡事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政警告或記過處分，給予廠級行政一把手通報批評或行政警告處分。

2、發生一起工亡2人或工亡1人并工傷2人以上（含）的事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記過或記大過處分，給予廠級行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人通報批評或行政警告處分。

3、發生一起工亡3人以上的重大死亡事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記大過或以上處分，給予廠級行政一把

手行政記過或以上處分，給予廠級領導班子其他主要負責人行政警告或以上處分。

4、同一連續發生，自第2起視情節加重處分。

（二）發生重傷事故

１、發生一起重傷1人的重傷事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導通報批評或行政警告處分。

2、發生一起重傷2人的重傷事故或一起事故重傷及輕傷合計超過3人（含），給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政警告或記過處分，給予廠級行政一把手通報批評或行政警告處分。

3、發生一起重傷3人以上的重傷事故或一起事故重傷及輕傷合計超過5人（含），給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記過或記大過處分，給予廠級行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人通報批評或行政警告處分。

4、同一連續發生，自第2起視情節加重處分。

（三）一起事故導致多人負傷或急性職業中毒

１、導致3人以上5人以下（含）負傷或急性職業中毒的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導通報批評或行政警告處分。

2、導致6人以上9人以下（含）負傷或急性職業中毒的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政警告或記過處分，給予廠級行政一把手、領導班子的其他主要負責人行政警告或以上處分。

3、導致10人及以上負傷或急性職業中毒的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記大過或以上處分，給予廠級行政一把手、領導班子的其他主要負責人行政記過或以上處分。

4、同一連續發生，自第2起視情節加重處分。

（四）發生火災事故

1、發生一起一般火災事故并財產損失嚴重或產生重大影響的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導通報批評或行政警告處分，給予廠級行政一把手通報批評。

2、發生重大火災事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記過或記大過處分，給予廠級行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人通報批評或行政警告處分。

3、發生重大火災事故產生嚴重影響的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記大過或撤職處分，給予廠級行政一把手行政記過或記大過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人行政警告或記過處分。

4、發生特大火災事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導撤職處分，給予廠級行政一把手行政記大過或撤職處分；給予廠級領導班子其他主要負責人行政記過或記大過處分。

5、火災事故造成人員傷亡，按照本規定第三條第一、二、三款的相關規定，視情節加重處分。

6、同一連續發生，自第2起視情節加重處分。

（五）發生交通甲方責任事故

1、按照《首鋼總公司關于重大道路交通安全事故行政責任追究規定》（首發[2004] 57號）追究有關人員責任。

2、同一連續發生，自第2起視情節加重處分。

第六條 對有關事故等情況的處理，由相應專業管理部門按管理權限提出意見或建議。

第七條 凡對事故負有直接或重要責任；造成特別嚴重經濟損失或惡劣影響的，加重處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。嚴格執行上級部門明確提出或認定的有關處理意見或建議。

第八條安全生產一票否決規定

（一）有下列情況之一的，否決相關廠處級責任單位及其主要領導、主管領導及其他責任人員及相應考核期內一切先進稱號的評選資格：

1、發生工亡事故，負有責任的；

2、發生交通甲方責任（同等以上）死亡事故的；

3、發生重傷事故：

（１）否決季度、月度及以下一切先進稱號評選資格；

（２）對損失或一起事故合并損失工作日500日以上的（依據國家標準GB/T15499-1995《事故傷害損失工作日標準》的有關規定），否決及以下一切先進稱號評選資格；

4、千人負傷率超過控制指標的；

5、發生３例以上職業病或發生５人以上急性職業中毒的；

6、建設公司進行的安全生產內部評價中不合格的；

7、存在重大事故隱患沒有積極組織整改的；

8、發生火災事故導致財產損失嚴重或造成嚴重影響的；

9、消防安全工作驗收未達標的；

10、交通安全目標管理考核年終未達標的；

11、發生其他情況造成重大損失或嚴重影響的。

（二）安全生產一票否決分級執行。在評選先進時，由評選組織單位將預評選的先進單位、先進個人名單提交同級安全、保衛等專業部門進行審核，經審核后，方可審批先進單位和先進個人名單。

第九條各相關專業部門要加強對上述工作的監督、檢查，確保落實。

第十條北京首鋼建設集團有限公司級領導的安全生產責任追究和一票否決，執行《首鋼總公司安全生產領導責任追究和一票否決管理規定》（首發[2006]87號）的相關規定。

第十一條本制度由安全管理部、保衛部負責按專業管理權限予以解釋。

第十二條 本規定自頒發之日起施行。原《北京首鋼建設集團有

限

公司安全生產領導責任追究和一票否決管理規定》（首建集發

[2005]104號）同時廢止。