第一篇：關于調整勞務工繳納統籌費用標準的通知

關于調整勞務工繳納統籌費用標準的通知

集團公司所屬各單位：

調整2011年度勞務工個人繳納統籌費用標準，并從4月份起執行新的繳費標準。具體調整標準和有關事項如下：

一、在崗職工平均工資和記賬利率

2010年度，全省城鎮單位在崗職工平均工資為33544元，全省企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額年記賬利率為2.3％(月記賬利率為1.9‰)。

二、個人繳費工資基數上下限比例及標準

個人繳費工資上下限比例、年度和月度繳費工資標準分別如下：

比例(％)年繳費工資月繳費工資月繳費標準

上限300%100632元8386元670.9元

下限60%20126元1677元134.2元

個人2010年度工資總額高于或低于年繳費工資上下限的分別以100632元或20126元作為年繳費工資基數，并以此核定個人繳納養老保險、失業保險和醫療統籌費標準，其中養老保險標準保留一位小數。

三、養老保險費繳納比例及標準

個人和單位繳納養老保險費比例仍分別為個人月繳費工資的8％和20％，單位部分養老保險費以當月個人繳納養老保險費總額的2.5倍核定。

四、失業保險費比例及標準

個人和單位繳納失業保險費比例分別為個人年繳費工資的0.5％和1.5％，個人月繳納下限為8元，單位部分繳費額以當月個人繳納失業保險費總額的3倍核定。

五、醫療統籌費比例及標準

個人和單位繳納醫療統籌費比例分別為個人年繳費工資的2％和6％，個人月繳納下限為34元，單位繳費額以當月個人繳納醫療統籌費總額的3倍核定。

六、費用補差

個人1～3月份三項保險的補差額均分別以個人新繳費標準核減上年標準的3個月合計計算，并在4月份工資中加入新繳費標準一并繳納。單位部分以4月份個人部分合計數的相應比例倍數計算。各單位業務人員要盡快計算出本單位勞務工的4月份含補差后的繳費標準，和勞動力中心核對無誤后，錄入個人工資臺賬。

七、其它

4月起人力資源計算機系統中勞務工在冊員工個人簡況中的養老保險費、失業保險費和醫療統籌費三項繳費標準統一調整為2011年新繳費標準。

特此通知。

勞動力管理中心

2011年4月19日

第二篇：2015差旅費用調整通知

2015差旅費用調整通知

公司全體員工：

為讓出差人員更合理的安排在外期間的工作與生活，經公司董事會研究決定于2015年1月1日到2015年12月31日期間，直轄、省會、地區級與縣級城市差旅費統一調整為以下標準：

一、擬定出差計劃填寫出差借支單后交領導批準，出差回公司五個工作日按公司要求粘貼好出差票據并寫好出差總結后予以核銷借支，每超過一天按30元/天樂捐；沒有核銷借支的員工從當月工資中沖抵借支金額；

二、單人差旅標準180元/天(住宿120+伙食及市內交通60元)；2人以上同時同性差旅標準每人130元/天，（異性按單人標準核準）；當地有安排住宿的（學校或渠道）將只補助60元/天；每天按規范填寫工作日志獎勵20元/天（需每天21:00點前提交）；連續三天沒有填寫工作日志人員，將只報銷住宿補貼，公司有權力終止合作；

三、當天中午12點鐘后到武漢，公司補貼20元餐費，下午17點后到武漢公司補貼30元餐費，晚上22:30分后到漢補貼出租車費30元；

四、需要乘坐飛機、的士或高鐵的要以“微信”或“短信”的方式向部門領導請示后方可在財務核銷。從2015年1月1日后出差開始執行此標準！特此通知！

湖北蘭澤網絡教育技術有限公司 2014年12月31日

第三篇：關于發布調整建筑安裝工程費用有關項目、標準規定的通知

關于發布調整建筑安裝工程費用有關項目、標

準規定的通知

文件號：黑建造價[2012]13號頒布機關：黑龍江省建設工程造價管理總站

各市、地住建局（委），綏芬河市住建局、撫遠縣住建局，省農墾總局住建局、省森工總局住建局，各建設、設計、施工單位，有關社會中介服務機構及有關單位：

根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國建筑法》、《工傷保險條例》，《城市軌道交通建筑安裝工程費用標準編制規則》（建標[2011]159號），《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財企[2012]16號），《建設工程工程量清單計價規范》

(GB50500-2008)的有關規定，為適應我省住房和城鄉建設行業發展需要，現結合我省實際，對2010年《黑龍江省建設工程計價依據》等規定特作如下調整：

一、國家為了規范社會保險關系，建立了工傷保險制度，發布實施了《中華人民共和國社會保險法》。之后，為了與《社會保險法》接軌，國家對《建筑法》第四十八條進行了修改。修改前：“建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。”修改后：“建筑施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。”因此，《建設工程費用定額》規費中取消“危險作業意外傷害保險費”項目，省建設工程造價管理總站對施工企業此項費用標準不再進行核定。

二、《建設工程費用定額》中的房屋建筑工程（包括裝飾工程）安全文明施工費用標準調整為2.17%；機電安裝工程（包括通用設備安裝工程）、市政公用工程（包括園林綠化工程）安全文明施工費用標準調整為1.73%；《關于執行2010年黑龍江省建設工程計價依據的有關規定》（黑建造價[2012]3號）中的城市軌道交通工程安全文明施工費用標準調整為2%。各類工程費用的計算基礎不變。

黑建造價[2010]13號文件中的第二條規定停止使用。

本通知自發布之日起執行，原相關的所有規定同時廢止。發、承包雙方已結算完的工程不再找補。

二O一二年九月十一日

第四篇：勞務工綜合獎考核標準（推薦）

關于勞務工綜合獎考核標準

為了充分發揮綜合獎的作用，鼓勵勞務工出滿勤，在各自的工作崗位上做到安全生產，保質保量完成崗位工作任務。同時，減少各部門勞務工之間的考核攀比矛盾，按照共性方面的考核基本統一，單方面的考核由用工部門制訂的原則，現對綜合獎考核標準作如下明確：

一、滿勤獎考核標準

1、當月出滿勤的可享受滿勤獎（滿勤指月度不出現各種假期，按生產班次出勤）。反之，不享受滿勤獎。

2、新職工當月5號之前進廠上班后無任何假期，可全額享受滿勤獎；10號之前進廠上班后無任何假期，可享受三分之二的滿勤獎；20號之前進廠上班后無任何假期，可享受三分之一的滿勤獎；21號以后進廠上班的，不發滿勤獎。

3、因勞務工本人原因提出辭職或自動離廠，當月出滿勤的可發給滿勤獎，反之不發。

4、用工部門提出辭退或因生產任務不足安排休息造成未出滿勤的，其中出勤10天以內的，發給三分之一滿勤獎；出勤20天以內的，發給三分之二的滿勤獎；21天以上的滿勤獎全發。

二、安全獎考核標準

1、全月安全無事故可享受安全獎。發生一般人身、設備事故的責任者，取消當月安全獎；發生中等及以上人身、設備事故的責任者取消1-3個月安全獎。

2、當月雖然未出現安全事故，但出現較大事故苗頭或未遂事故者，取消

月度安全獎。

3、違章操作、違反勞動紀律的由用工部門對標考核，累計2次及以上者取消月度安全獎。

4、安全意識淡薄，勞護用品穿戴不齊上崗操作的，由用工部門對標考核。

5、對發現的安全隱患不整改，擅自動用安全消防設施或不參加部門及班組安全活動，由用工部門對標考核。

6、上班期間打架斗毆或犯有偷盜行為的，取消月度安全獎，退回勞務公司。

三、質量獎的考核標準

1、違反工藝操作規程和質量控制要求，由用工部門對標考核，2次及以上者取消質量獎。

2、工作不負責任，造成廢、次品和質量事故，視質量事故大小程度取消事故責任者1-3個月質量獎，并調離崗位。

3、工作責任性不強，造成混鋼混批，貼掛錯標簽標牌或造成質量異議的，視情節輕重程度取消事故責任者1-3月質量獎，并調離崗位。

四、勞動紀律、工作效率、效益方面的考核標準由各部門制訂，月度實施對標考核。

五、此標準從2008年2月起試行。

人事教育處

2008.2.18

第五篇：關于調整上海市建設工程造價中稅金內容及費用標準的通知[范文]

滬建市管〔2011〕18號

關于調整上海市建設工程造價中稅金內容及費用標準的通知

各有關單位：

根據上海市財政局、上海市地方稅務局《關于印發〈上海市地方教育附加征收管理辦法〉的通知》（滬財教〔2011〕10號）的精神，本市從2011年1月1日起，除按國家規定繳納教育費附加外，應當依照該辦法規定繳納地方教育附加。地方教育附加以單位和個人實際繳納的增值稅、消費稅、營業稅稅額為計征依據，征收率為2%。為此，上海市建設工程施工費用中稅金亦作相應的調整，調整后的稅金內容包括營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和上海市地方教育附加，費率為：市區3.48%；縣鎮3.41%；其他3.28%。本通知適用于在本市繳納建筑類營業稅的施工企業。凡不在本市繳納建筑類營業稅的施工企業仍按原稅率計算。

本通知由上海市建筑建材業市場管理總站負責解釋，施行中有何問題請及時向上海市建筑建材業市場管理總站反映。

上海市建筑建材業市場管理總站

二Ｏ一一年二月二十一日