第一篇：保安員考核

保安員考核

一、績(jī)效指標(biāo)考核

（一）績(jī)效指標(biāo)

1、工作內(nèi)容完成率100%；

2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%，消防事故為0；

3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴率低于0.5%。

4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%

（二）績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明（配套績(jī)效標(biāo)的制度）

1、工作內(nèi)容完成率達(dá)100%，如未完成，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分

① 對(duì)車輛、人員及物品進(jìn)出廠情況進(jìn)行登記，漏記一處扣1分；

② 對(duì)車輛及人員進(jìn)出攜帶的物品進(jìn)行核對(duì)和檢查，如有失誤，每次扣2分；

③ 車輛倒車時(shí)需進(jìn)行指揮，出現(xiàn)因未指揮或指揮不當(dāng)而發(fā)生的事故，每次扣5分；

④ 切實(shí)做好巡查工作，若經(jīng)上級(jí)抽查發(fā)現(xiàn)有巡查不到位之處，每處扣1分；

⑤ 對(duì)清潔工所倒廢品進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)未有檢查或有公司財(cái)產(chǎn)被偷運(yùn)出去者，每次扣2分；

⑥ 按時(shí)上報(bào)各種呈報(bào)或報(bào)表，遲報(bào)或少報(bào)者，每次扣1分；

⑦ 舍監(jiān)及領(lǐng)班配合作好監(jiān)督打卡工作，若被查打卡時(shí)間未到位或發(fā)現(xiàn)員工在考勤上弄虛作假但不糾正不上報(bào)者，每次扣3分；

⑧ 每次交接班需提前10分鐘，若經(jīng)查未按時(shí)交接班或交接不明者，每次扣2分；

⑨ 對(duì)員工違規(guī)行為視而不見不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、財(cái)產(chǎn)安全率100%、消防事故為0

① 每出現(xiàn)一次公司人身、財(cái)產(chǎn)安全事故扣10分；

② 每出現(xiàn)一次消防事故扣20分。

3、經(jīng)查屬實(shí)的員工書面投訴低于0.5%即對(duì)保安投訴次數(shù)/全廠員工總?cè)藬?shù)*100%≤0.5% 每超過(guò)0.1個(gè)百分點(diǎn),扣2分。

4、個(gè)人紀(jì)律、工作配合、工作態(tài)度達(dá)標(biāo)率100%

（1）每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為，除按廠規(guī)處罰外，按嚴(yán)懲程度扣0.5-5分；（2）不準(zhǔn)時(shí)或缺席部門組織的各種活動(dòng)每次扣1分或3分；

（3）上班遲到每分鐘扣1分；4）上班早退每分鐘扣1分；

（5）上班看報(bào)每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡覺每次扣15分；（8）儀容不整坐姿不正者每次扣0.5分；

（9）上班時(shí)間玩手機(jī)或違規(guī)使用對(duì)講機(jī)者每次扣0.5分；

（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；

（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）門崗保安員的扣分，當(dāng)班領(lǐng)班按當(dāng)班保安人員的比例連帶扣分。

二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進(jìn)行定性評(píng)分，取其理均值，占總考核比例的10%）

三、自評(píng)分即績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行人自行評(píng)分，占總考核比例的5%。

第二章 考核程序

一、通過(guò)宣傳、動(dòng)員、培訓(xùn)讓保安員了解執(zhí)行績(jī)效的意義，知道自己的績(jī)效指標(biāo)，并作出完成或超額完成績(jī)效指標(biāo)的計(jì)劃和方針；

二、通過(guò)行政部保安領(lǐng)班、隊(duì)長(zhǎng)和助理的逐日檢查、發(fā)現(xiàn)進(jìn)行登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題需讓當(dāng)事人簽名認(rèn)可并即時(shí)教導(dǎo)改正；

三、對(duì)績(jī)效低下的保安員要及時(shí)加以引導(dǎo)，做好績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)工作；

四、行政部作好扣分登記和月末統(tǒng)計(jì)。

第三章 績(jī)效獎(jiǎng)金

一、根據(jù)公司的銷售狀況額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或以績(jī)效不合格者扣除金額當(dāng)作績(jī)效獎(jiǎng)金；

二、績(jī)效分直接關(guān)系到保安員的加薪、晉升和去留；

三、規(guī)定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影響底薪亦無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，95分以上者每增加1分按當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金多寡按比例發(fā)放；

四、對(duì)績(jī)效分低于90分者，除執(zhí)行扣除績(jī)效金額外，還應(yīng)限期整改，連續(xù)兩月績(jī)效分低于90分者，就考慮其去留、換部門或降低底薪。

第二篇：保安員考核標(biāo)準(zhǔn)

保安員考核標(biāo)準(zhǔn)

1.服從領(lǐng)班、聽從指揮，按規(guī)定時(shí)間上班。

2.保持著裝整潔、儀容端莊、精神飽滿。

3.堅(jiān)守崗位，熟悉《保安員作業(yè)程序和管理制度》。

4.當(dāng)班時(shí)不飲酒、吸煙、吃東西、打瞌睡，看書報(bào)或與人閑談，工作能主動(dòng)。

5.講文明、講禮貌、遵紀(jì)守法、秉公辦事。

6.發(fā)生突發(fā)情況時(shí)能勇敢、頑強(qiáng)、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)。

7.熟悉各種突發(fā)、意外事故的處理程序，對(duì)本崗位發(fā)生的重大問(wèn)題能及時(shí)報(bào)告。

8.愛護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真填寫《值班日志》。

9.服從管理、團(tuán)結(jié)同事，遵守公司的規(guī)章制度。

10.按時(shí)巡邏，巡邏時(shí)能注意觀察各種動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

第三篇：保安員培訓(xùn)考核題目

保安員培訓(xùn)考核題目

姓名：崗位：分?jǐn)?shù)：

一、填空題：

1、吉利大廈經(jīng)營(yíng)思想是。

2、吉利大廈服務(wù)口號(hào)是、、、、、。

3、保安員應(yīng)做好、、“四防”工作。

4、吉利大廈《員工手冊(cè)》中規(guī)定的獎(jiǎng)懲辦法有其中分為、、、、，分為、、。

二、問(wèn)答題：1、2、3、4、三、論述題：

通過(guò)這次培訓(xùn)你有哪些體會(huì)？ 吉利大廈的經(jīng)營(yíng)理念是什么？ 《員工手冊(cè)》中關(guān)于保安的規(guī)定是什么？ 《員工手冊(cè)》中關(guān)于消防工作有哪些規(guī)定？ 火場(chǎng)逃生常識(shí)是什么？

第四篇：保安員考核試卷(帶答案)

保安員復(fù)習(xí)題

一、填空題

2、公司內(nèi)室外消防栓個(gè)，室內(nèi)消防栓 個(gè)，干粉滅火器共

3、進(jìn)入廠內(nèi)原材料和物料保安要及時(shí)通知對(duì)其進(jìn)行檢測(cè)。

4、嚴(yán)禁擅自離崗,加強(qiáng)對(duì)重要部門檢查如:區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公樓、食堂等要加強(qiáng)巡邏，有異常情況要及時(shí)處理并做 登記，處理過(guò)程中要公正，不講私情，不能處理的應(yīng)立即上報(bào)。保安員必須提高警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 可疑人和事，并逐出。

5、保安員必須收到相關(guān)方（送貨方）的注明單（或叫磅單）后，方能通知送貨車過(guò)磅。如送貨方?jīng)]有送貨單（或磅單）不能 擅自過(guò)磅，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)（夜間向值班長(zhǎng)匯報(bào)）。

6、重車過(guò)磅前，保安必須對(duì)車輛律下車，等待過(guò)磅。

7、外來(lái)人員來(lái)訪時(shí)要先通知登記發(fā)放訪問(wèn)卡并將訪問(wèn)人帶到辦公樓。如來(lái)人講不出找何人或聯(lián)系工作的不予放行。

8對(duì)拉煤渣車輛，要有安保部出具方可放行，對(duì)辭退人員需檢查行李，確認(rèn)后方可放行。

9送貨車輛入生產(chǎn)區(qū)由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督裝上車

輛離廠時(shí)將防火罩與通行證收回并對(duì)其空車進(jìn)行檢查。

.10、白天監(jiān)視器應(yīng)對(duì)全廠不定位的監(jiān)控,配合外出巡邏人員防止盜及安全隱患的發(fā)生。

11、交接班時(shí)，.接班人員對(duì)前一個(gè)班的記記錄、過(guò)磅記錄、小汽車進(jìn)出登記記錄進(jìn)行檢查，就檢查出的問(wèn)題向交班人提出疑問(wèn)，并要求交班人做出解釋和處理。

12、交接班必須做到“五清三交接”，即，五清：講清、清、查清、點(diǎn)清 ；三交接： 口頭交接、書面交接、現(xiàn)場(chǎng)交接。

13、保安員要熟悉本廠的,每月做好定期檢點(diǎn)并做好登記，室內(nèi)外消防栓前面嚴(yán)禁堆放物品,不準(zhǔn)私自動(dòng)用消防水 ,定期檢查消防設(shè)施,對(duì)消防帶、件是否完好,如有異情及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)不安全隱患應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)以便及時(shí)整改。

14、外來(lái)車輛入廠后應(yīng)按指定路線進(jìn)入，不能、消防通道未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁停放車輛。

15、外來(lái)車輛進(jìn)出公司需嚴(yán)格檢查。對(duì)司機(jī)進(jìn)行好登記。進(jìn)廠車輛檢查內(nèi)容： 行車證是否與車牌號(hào)符合，駕駛員是否與駕駛證符合，兩證是否年檢。如上述有一不符合要求車輛不得入內(nèi)。

二、簡(jiǎn)答題

1、巡邏檢查的內(nèi)容包括哪些？

答：巡邏檢查內(nèi)容包括：

1）公司的治安、防火、防暴、防盜。

2）廠內(nèi)職工和施工人員是否有違規(guī)、違紀(jì)和違法等現(xiàn)象。

3）各重點(diǎn)部位是否存在安全隱患，如：辦公室、車間、倉(cāng)庫(kù)、門窗是否關(guān)好，沒有關(guān)好要對(duì)室內(nèi)進(jìn)行檢查，并通知相關(guān)部門和人員對(duì)屋內(nèi)物品進(jìn)行核對(duì)。沒有異常將門窗關(guān)好上鎖。

4）對(duì)灌區(qū)及外部管道檢查仔細(xì)，查看灌區(qū)管道及閥門是否有物料滲漏及損壞現(xiàn)象如有異常立即通知相關(guān)部門及人員對(duì)其進(jìn)行維修并做好記錄）。

5）廠內(nèi)公共、消防設(shè)施與設(shè)備是否完好。

6）對(duì)圍墻邊緣要認(rèn)真查看對(duì)重點(diǎn)部位要加強(qiáng)巡邏力度，如果在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即處理，若自己不能處理，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。巡邏檢查要在24小時(shí)內(nèi)做到經(jīng)常性不定時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患、可疑人物和事，并做出處理。

2、在過(guò)重車、皮重磅時(shí)，保安負(fù)責(zé)過(guò)磅，保安負(fù)責(zé)地磅旁進(jìn)行檢查監(jiān)督，檢查監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？

答：檢查監(jiān)督內(nèi)容：（1）：檢查車輛的輪胎是否在地磅上。（2）：檢查隨車人員是否已全部離開車輛。（3）：檢查車輛過(guò)重磅與過(guò)皮重時(shí)盡量對(duì)過(guò)磅秤和卸車過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)視，防止不安全行為和不法分子采用卑鄙手段作弊。

3、原料接卸時(shí)監(jiān)督檢查內(nèi)容有哪些？

答:1)槽車的靜電接地線是否完好連接是否正確。

2）接卸過(guò)程中是否有滴漏現(xiàn)象

3）監(jiān)督送貨司機(jī)不許在廠區(qū)隨意走動(dòng)。

4）監(jiān)督接卸人員是否離崗。

第五篇：物業(yè)小區(qū)保安員考核細(xì)則

物業(yè)小區(qū)保安員的考核細(xì)則

一、目的為進(jìn)一步強(qiáng)化物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理機(jī)制，加大對(duì)保安隊(duì)員的考核力度，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)物業(yè)小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下考核細(xì)則。

二、考核辦法

1、物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理工作，結(jié)合居住小區(qū)的實(shí)際情況，嚴(yán)格考核。

2、考核實(shí)施實(shí)行扣分罰款制。

3、在考核中，對(duì)于違反考核細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容，每扣1分，罰款2元，并在本人當(dāng)月工資中扣除。

4、考核實(shí)施采取定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由部門主管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送交財(cái)務(wù)，實(shí)施扣款。

5、保安員在工作中，對(duì)于超出違反考核細(xì)則規(guī)定以外的條款，按保安有關(guān)規(guī)定處理。

6、對(duì)于保安員違反考核規(guī)定，罰款資金由財(cái)務(wù)專門賬目單獨(dú)保管，此項(xiàng)罰款資金用于獎(jiǎng)勵(lì)工作突出有貢獻(xiàn)的保安人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)。

1、不按規(guī)定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

2、不請(qǐng)假、無(wú)故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

3、在交接班過(guò)程中，不按規(guī)定面對(duì)面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的每人各扣3分；

4、交接班記錄簿不按規(guī)定認(rèn)真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；

5、對(duì)于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價(jià)賠償外，損壞丟失者扣4分：

6、在執(zhí)崗過(guò)程中不按工作程序巡視，發(fā)生一次扣4分；

7、不按規(guī)定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；

8、在當(dāng)班中不請(qǐng)示，隨意脫崗，辦私事扣5分，累計(jì)三次以上者予以辭退；

9、在值班中，執(zhí)勤室內(nèi)務(wù)不整潔，物品不按要求擺放，當(dāng)班者每人各扣2分；

10、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣3分；

11、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行文明用語(yǔ)，禮貌待人的保安用語(yǔ)規(guī)范規(guī)定，不按規(guī)定用語(yǔ)，每發(fā)

生一次扣2分；

12、認(rèn)真牢記保安執(zhí)勤紀(jì)律“八不準(zhǔn)”，對(duì)于違反其中任何一項(xiàng)，分別根據(jù)情節(jié)扣4 ～

10分，嚴(yán)重者清除保安隊(duì)；

13、在巡邏執(zhí)勤中，嚴(yán)格落實(shí)“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程

執(zhí)行的，每違反一項(xiàng)扣3分；

14、在巡邏中列隊(duì)不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣1分；

15、在當(dāng)班中帶酒氣上崗扣5分；

16、當(dāng)班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

17、在當(dāng)班執(zhí)崗中，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定不及時(shí)上報(bào)的扣4分；

18、對(duì)于公司、物業(yè)小區(qū)組織的公益性活動(dòng)，以及公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、按規(guī)定應(yīng)參加而無(wú)故不參加，又沒有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批的，不參加一次扣5分；

19、在保安服務(wù)中，不按規(guī)定進(jìn)行文明服務(wù)，居民有反映扣3分；

20、在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對(duì)

責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—8分；

21、在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無(wú)理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者清除保安隊(duì)伍；

22、對(duì)于公司組織的正常政治、業(yè)務(wù)、軍體等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在考核和考試中，按規(guī)

定要求沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和不及格者，每一項(xiàng)扣5分；

四、本考核細(xì)則自公布之日起實(shí)施。