第一篇：上海工資及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢

上海工資及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢

社保繳費(fèi)有一個(gè)區(qū)間，2599元是2012年度社保繳費(fèi)基數(shù)的保底數(shù)，12993元是封頂數(shù)，處于區(qū)間內(nèi)的，就按實(shí)際情況交。

如果你是去年的入職人員，就按照你去年的月平均工資定今年的繳費(fèi)基數(shù)：假設(shè)你去年的月平均工資為5000元，那么2012年度的繳費(fèi)基數(shù)就為5000元。如果你是今年的新進(jìn)人員，就按照你首月的全部收入定今年的繳費(fèi)基數(shù)：假設(shè)你入職首月的全部收入為5000元，那么2012年度的繳費(fèi)基數(shù)就為5000元。繳費(fèi)基數(shù)為職工個(gè)人上年度的月平均工資，但是不能低于當(dāng)年社保繳費(fèi)的保底數(shù)，也不能高于封頂數(shù)。上海目前的政策是：外來(lái)從業(yè)人員，農(nóng)村戶籍的，在5年過(guò)渡期內(nèi)，單位給交城保三險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。在2012年4月~2013年3月，無(wú)論你的上年度月平均工資多少，繳費(fèi)基數(shù)均為1949元，單位這樣做是符合規(guī)定的。當(dāng)然，如果個(gè)人跟單位協(xié)商一致，單位也可以按照一般人員的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)交（即2599~12993元之間）。

第二篇：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)承諾書

附件1：

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)承諾書

我單位（或我代理機(jī)構(gòu)）：（單位編號(hào)：）對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)工作中的有關(guān)事項(xiàng)鄭重承諾如下：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第20號(hào))、《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）和《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》（省政府令第230號(hào)）等國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)及文件規(guī)定，做到誠(chéng)信申報(bào)、應(yīng)保盡保、依法繳費(fèi)。

二、切實(shí)維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，做到據(jù)實(shí)申報(bào)全部職工的個(gè)人繳費(fèi)工資，并已按有關(guān)規(guī)定完成向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)及繳費(fèi)工資公示工作。繳費(fèi)工資都經(jīng)職工（退休人員）本人簽字認(rèn)可，不存在代簽情況。勞動(dòng)工資報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表及退休人員養(yǎng)老金相關(guān)證明資料已按檔案管理相關(guān)規(guī)定妥善保管，以備核查。

三、如在今后人社部門稽核、檢查和勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)我單位存在瞞報(bào)、漏報(bào)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資、繳費(fèi)人數(shù)，存在提供虛假、殘缺的數(shù)據(jù)資料等問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)認(rèn)定后，我單位愿承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)責(zé)任并接受處理。

本承諾書簽署后即刻生效。

承諾單位（公章）：

單位法人（負(fù)責(zé)人）簽章： 單位經(jīng)辦人簽章： 年 月 日

年 月 日

第三篇：關(guān)于申報(bào)2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知

關(guān)于申報(bào)2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知

2012-03-02

轄區(qū)內(nèi)各參保單位：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求，以及《關(guān)于申報(bào)2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知》（京社保發(fā)[2012]13號(hào)）文件精神，結(jié)合朝陽(yáng)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的時(shí)間：

2012年3月5日至3月25日

2012年4月5日至4月25日

二、申報(bào)方式：

1、凡具備開(kāi)通數(shù)字證書條件的單位，須通過(guò)登錄網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)。

2、不能開(kāi)通數(shù)字證書的單位（如：欠費(fèi)單位、公療單位等）使用“北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)—普通單位版 v4.3.10”（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)版”）軟件申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。通過(guò)企業(yè)版申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，需打印醫(yī)療、四險(xiǎn)《北京市2012年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》各一式兩份，加蓋公章并簽字后預(yù)約普通號(hào)到中心及各分中心柜臺(tái)辦理。

三、用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，將按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，2012年4月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定2012社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

四、農(nóng)民工按照1%比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，2012年起用人單位須如實(shí)申報(bào)其上一月平均工資。

附件：

1、朝陽(yáng)區(qū)社保中心關(guān)于使用北京市網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行繳費(fèi)工資申報(bào)操作的說(shuō)明

2、朝陽(yáng)區(qū)社保中心關(guān)于使用“北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”進(jìn)行繳費(fèi)工資申報(bào)操作的說(shuō)明

朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心二〇一二年三月二日

第四篇：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與工資案例

[典型案例]社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與工資

[案例]

陳某是某公司的員工，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化，陳某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與陳某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。陳某雖然對(duì)公司的說(shuō)法有異議，但為了能夠在公司長(zhǎng)期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按雙方約定的數(shù)額為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三年后，公司在合同終止時(shí)通知陳某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，陳某對(duì)公司不再續(xù)用自己感到失望。在辦理離職手續(xù)時(shí)，陳某向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問(wèn)題，希望公司予以解決。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，公司按約定為陳某繳費(fèi)不存在問(wèn)題，對(duì)陳某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

[雙方理由]

陳某認(rèn)為：自己在公司工作多年，公司沒(méi)有按自己的實(shí)得收入為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。

公司認(rèn)為：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況有變化而與員工約定繳費(fèi)基數(shù)，公司嚴(yán)格按約定的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此不同意陳某的要求。

[分析]

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是當(dāng)事人是否可以約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資”。

在該規(guī)定中，確定的可以不列入工資總額的范圍是：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼”。

以上規(guī)定對(duì)有關(guān)工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細(xì)明確的規(guī)定，是具體計(jì)算工資總額的法定依據(jù)。

《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十條 繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等)。

因此，當(dāng)事人以約定繳費(fèi)基數(shù)的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無(wú)效；公司繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)中未列入獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分勞動(dòng)報(bào)酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統(tǒng)計(jì)的范圍，因此，這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳。據(jù)此，陳某可以要求公司補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。

第五篇：關(guān)于上海城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

關(guān)于上海城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

個(gè)人繳費(fèi)是：11%

單位繳費(fèi)是：37%

分別為：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)比例：22%；

職工個(gè)人繳費(fèi)比例： 8%；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)比例：12%；

職工個(gè)人繳費(fèi)比例： 2%；

三、失業(yè)保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)比例： 2%；

職工個(gè)人繳費(fèi)比例： 1%（農(nóng)民合同制職工個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）；

四、生育保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)比例：0.5%；

職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

五、工傷保險(xiǎn)

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行基礎(chǔ)費(fèi)率，基礎(chǔ)費(fèi)率統(tǒng)一為繳費(fèi)基數(shù)的0.5%。對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

繳納基數(shù)上限為社平工資的300%,下限為社平工資的60%,2008年上海市社平工資為2892元.