第一篇：勞 動 合 同 續 訂 變 更 書

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對年月日簽訂的勞動合向續訂。

續訂的勞動合同自年月日起，至年月日有效。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)： 法定代表人或委托

代理人(簽章)：續訂日期：年月日

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對年月日訂立的勞動合同進行變更，具體約定如下：

甲方：(蓋章)乙方(簽字)： 法定代表人或委托

代理人(簽章)：變更日期：年月日

第二篇：勞動合同續訂或變更書

勞動合同續訂或變更書

甲方：威海英龍電子有限公司

乙方：

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

一、本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限年月日起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1.2.3.三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

四、其他：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞動合同續訂或變更協議書

勞動合同續訂或

變更協議書

甲方：

乙方：

【本合同由盈科研究院何力、漆明、李超律師提供】

甲方：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱： 緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

一、本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．;

2．;

3．.三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

四、其它：;;;;;.注：空白處如不填寫請劃去。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

第四篇：勞動合同變更、續訂、終止、解除通知書

勞動合同變更協議書

經甲乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書（有效期至年月日），做如下變更：

甲方(公章)：乙方：（簽名）

法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）

年月日年月日

續訂勞動合同意向通知書-----------存根

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續簽勞動合同年，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人事部辦理續簽手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月日

續訂勞動合同意向通知書-----------回執

北京銀聯信信息咨詢中心人事部：

《續訂勞動合同意向通知書》于年月日收到，本人□同意□不同意續簽勞動合同。

姓名：

年月日

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，屆時公司不再與您續訂勞動合同。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月 終止勞動合同通知書

姓名：，性別，年月日應聘到北京銀聯信信息咨詢中心，現任部職務（工種），合同期從年月日至年月日止，共計年月。您與公司簽訂的勞動合同即將屆滿，公司決定不再與您續簽勞動合同，請于合同屆滿前一周內辦理離職手續。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大進步！

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月 終止勞動合同通知書-----------回執

北京銀聯信信息咨詢中信人事部：

貴部年月日發出的《終止勞動合同通知書》已于年月日收到。

姓名：

年月日

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據，決定于年月日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

日 解除勞動合同通知書

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據，決定于年月日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。

北京銀聯信信息咨詢中心

人事部

年月日

第五篇：勞動合同法 變更勞動法 續訂勞動合同

編號:

勞

動合同書 : 甲方名稱 : 乙方名稱

簽約須知

一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》，并應保證向雙方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或是主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。

四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

五、本合同書一式二份，甲方、乙方各執一份，應由乙方持有的合同文本不得甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同書 甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯系電話： 組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 聯系電話： 家庭地址： 郵政編碼： 現住址： 郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現時終止。

3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：濟南市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。休息、休假按國家和山東省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經濟補償 按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

十、雙方協商約定的其他事項

因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日 年 月 日

變更勞動合同

經甲、乙雙方協商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更： 1。2。3。4。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人（或委托人）簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。、、、、續訂勞動合同

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂年月日簽訂的勞動合同。續訂合同期限為：

自年 月 日 至 年月日止。甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字： 年 月 日 年 月 日 法定代表人（或委托人）簽字： 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。