第一篇：城鄉環境綜合治理“進機關”活動工作自查報告

四川省XXX區管理局

關于開展城鄉環境綜合治理“進機關”活動的自 查 報 告

省水利廳城鄉環境綜合治理“進機關”活動領導小組：

根據省水利廳直屬機關黨委關于轉發省直工委《關于開展城鄉環境綜合治理“進機關”攻堅月活動通知》的通知（川XX?2011?9號）的精神，我局的城鄉環境綜合治理“進機關”活動從2011年4月開始啟動，4月份成立了城鄉環境綜合治理及 “進機關”攻堅月工作領導小組（川XX黨?2011?15號），明確了分工，落實了工作責任；4月份下發了安排意見，黨委和各支部分別制定了工作規劃，對環境綜合治理及攻堅月活動提出了要求；召開了活動動員大會，落實了環境治理的工作經費2萬元，組織開展了徹底的衛生大掃除活動，5月和9月開展了2次環境綜合治理的大檢查，并將檢查考核得分與年終的目標考核和目標獎進行了掛鉤。7月份制定了《四川省XXX區管理局城鄉環境綜合治理五年（2011—2015年）規劃》，局機關和各管理所制定了環境治理的工作制度，建立了環境綜合治理的長效機制。

2012年，根據省直工委關于開展城鄉環境綜合治理“進機 1

關”活動巡查、自查的通知（川直工委?2012?53號）和省水利廳城鄉環境綜合治理“進機關”活動領導小組的要求，我局城鄉環境綜合治理“進機關”活動主要開展以下工作。

一、領導重視，做好安排部署

我局高度重視城鄉環境綜合治理“進機關”活動，一是局黨委專門召開中層干部會議，傳達了廳城鄉環境綜合治理“進機關”活動的會議精神，局黨委書記召開了3次書記辦公會，安排部署了工作；二是局黨委下發了關于城鄉環境綜合治理“進機關”2012年工作計劃和專項活動的安排意見（川長葫黨?2012?24號）等文件，做好了安排部署；三是4月26日召開了局機關全體職工和基層管理所的主要負責人參加的城鄉環境綜合治理“進機關”攻堅月活動動員大會，對城鄉環境綜合治理“進機關”活動進行了動員；四是局屬各黨支部認真制定了活動的規劃，明確了活動的主要工作內容；五是領導小組認真組織開展了環境綜合治理的大檢查，分別于5月7日、5月15日-16日組織開展了兩次大檢查，查找了各科室所環境綜合治理存在的主要問題，發出了整改通知，提出了整改措施，要求各單位認真開展了整改。

二、認真開展城鄉環境綜合治理活動

按照川直工委?2012?53號文件的要求，以辦公場所清潔衛生，物品擺放規范整齊，環境綠化美化、文化氛圍濃郁，營

造美觀舒適的生活環境和莊重嚴肅的辦公環境為目標，重點開展了以下工作。

（一）整治辦公場所，改善辦公環境。主要抓了以下工作：一是改善基礎設施。局機關科室和3個管理所按照制定的規劃，加強了基礎設施建設，認真開展了環境衛生的清潔行動，結合每周一次的清潔衛生大掃除活動，組織干部職工，對辦公場所開展徹底的衛生大清理活動，將辦公區內的衛生死角、停車場等平時很難注意到的地方作為重點進行清理打掃，對各辦公室桌上的文件、報紙等雜物進行清理，使各個辦公室既清潔衛生，又整潔有序，使辦公場所始終保持在整潔的狀態。在5月份的攻堅月活動中，局機關清理了機關辦公和生活區域雜物、花臺垃圾約0.5噸，3個基層管理所清理水面漂浮物和渠道沿線雜物各約1噸；二是加強內部管理，結合工作作風建設，加強了職工的工作紀律、著裝儀表、行為規范、安全管理等方面的工作；三是加強行為養成，樹立文明形象，組織職工學習文明知識、文明禮儀的講座，把“人人講衛生、個個護環境、時時守秩序、處處革陋習”的要求落到實處。

（二）加強人文環境建設，營造健康向上的人文環境。一是通過開展學習型黨組織建設活動，深入開展讀書活動，提高職工人文素養；二是對職工開展“科學發展、服務灌區、艱苦奮斗、敬業奉獻”的長葫精神教育，增強人文底蘊；三是營造

和諧氛圍，體現人文精神，結合文化建設和學習型黨組織、學習型單位建設，加強職工思想政治工作，營造關心人、理解人、尊重人、培養人的人文環境。

（三）加強職業環境建設，提高職業道德水平。加強了職工的職業道德教育，不斷強化黨員干部和職工的職業操守和職業品行。一是堅持特別講大局，在對黨忠誠、服務人民的政治品格中強化職業信念；二是堅持特別講付出，在艱苦奮斗、甘于奉獻的工作作風中樹立良好的職業形象；三是堅持特別講實干，在堅韌執著、開拓創新的進取意識中樹立職業形象，大力提倡講真話、干實事、辦好事，樹立良好的工作作風；四是堅持講紀律，全局干部職工能在保持清正廉潔、公道正派的優良形象中恪守職業道德。

（四）加強人居環境建設，創造良好的人居環境。加強了機關和3個基層管理所職工住宿區的環境整治，一是倡導生態文明，共建綠色家園。在全面整治“臟、亂、差”，加快建設“潔、齊、美”的活動中，開展全方位、多層次環境文化、綜合治理、健康安全等宣傳活動，層層召開了動員大會，開展文明勸導活動，使城鄉環境綜合治理“進機關”活動知曉率、參與率達到100%，干部職工和家屬在清潔家庭、低碳節能等方面的自覺性明顯增強；二是在文化建設中突出了精神文化、制度文化和環境文化建設；三是在崇尚文明新風，轉變生活方式方法上，按

照“五個文明”的要求，把精神文明建設納入了全局的行政目標任務和黨支部的目標任務中，認真抓好精神文明建設和文明單位創建工作。

三、主要不足

一是少數職工衛生意識和愛護環境的意識還需要加強；二是機關和基層管理所的基礎設施建設還需要加強；三是基層管理所管護范圍寬，環境治理管理難度大。

環境綜合治理是一項長期的工作，我局將在下一步的工作中，努力改進不足，推進環境綜合治理工作。

二〇一二年五月三十日

第二篇：城鄉環境綜合治理進機關自查報告

城鄉環境綜合治理“進機關”自查工作報告

縣城鄉環境綜合治理“進機關”活動領導小組：

按照縣城鄉環境綜合治理領導小組《關于城鄉環境綜合治理暗訪組對我縣開展“進機關”活動進行抽查的情況通報》（×××發?2010?15號）和《關于開展城鄉環境綜合治理“進機關”自查工作的通知》文件精神，現將我局城鄉環境綜合治理“進機關”活動開展情況自查匯報如下：

一、領導重視，機構健全

為美化機關環境、改善機關面貌，提高機關干部文明衛生意識，倡導健康生活方式，創建清潔、整齊、優美工作環境，積極參與到城鄉環境綜合治理工作中，我局認真規劃全面部署城鄉環境綜合治理“進機關”工作。2009年6月成立了城鄉環境綜合治理“進機關”活動領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員。研究制定了城鄉環境綜合治理“進機關”活動工作方案，對城鄉環境綜合治理“進機關”工作進行了統一安排部署，使局機關衛生環境得到了很大的改善。同時把城鄉環境綜合治理“進機關”活動列入目標考核。由于領導高度重視，我局城鄉環境綜合治理“進機關”工作做到了機構人員、工作和經費三落實。

二、明確任務，采取措施，狠抓落實。

我局為了切實深入開展城鄉環境綜合治理“進機關”活

動，確保實現治理目標，一是全局職工統計簽訂馬邊彝族自治縣城鄉環境綜合治理“進機關”活動“門前三包”、“院內四自”責任書。二是與開展的學習實踐科學發展觀活動緊密結合，把城鄉環境綜合治理工作“進機關”活動作為促進機關作風轉變、加強機關行政效能建設、創造和諧政務環境的有力抓手，要求廣大干部積極帶頭參與機關環境治理，改善機關面貌，營造良好的工作、政務環境，不斷提高工作效率，樹立良好的內外部形象。三是廣泛開展機關節能降耗活動。圍繞機關節能降耗工作，大力提倡艱苦奮斗的優良傳統，反對鋪張浪費。引導廣大干部職工做到節約每一滴水、每一張紙、每一度電，樹立節約型機關形象。四是倡導文明的生活方式。引導廣大干部職工樹文明新風、創優美環境、做文明職工，做到“三美、六不”，即工作環境美、居住環境美、家庭環境美；不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂放養寵物家禽、不亂停亂放，努力做到不留死角，養成文明、健康、有序的工作和生活方式，自覺維護公共環境衛生。五是針對會上提出的衛生“死角”問題，結合本局機關衛生管理制度，進一步查找辦公室衛生“死角”進行清潔，堅持做到常潔常清。

二O一0年八月二十三日

第三篇：關于城鄉綜合治理進機關活動情況自查報告

2010社會治安綜合治理工作總結

填報時間： 2011-01-10責任單位： 郫縣勞動和社會保障局

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加強社會治安綜合治理工作，創造良好的治安環境，是全面建設小康社會的政治保障，一年來，在縣委、縣政府的領導下，在縣綜治委的具體指導下，郫縣人力資源和社會保障局認真開展社會治安綜合治理各項工作，我局治安狀況良好，內部安定團結，且無參加邪教組織現象發生?，F將2010年社會治安綜合治理工作情況總結如下：

一、加強領導，落實目標

為把社會治安綜合治理工作落到實處，我局切實加強社會治安綜合治理工作的領導，及時調整充實了局社會治安綜合治理工作領導小組，明確了由單位一把手負總責，各項工作落實了人員具體抓，并把綜合治理工作擺上重要議事日程。領導小組經常深入調查研究，掌握單位內部的治安動態，對治安熱點、難點問題及時妥善處理，把問題和矛盾處理在萌芽狀態，堅決不留隱患。同時及時組織干部職工學習上級有關社會治安綜合治理工作意見和要求，統一思想，提高認識。領導小組與局機關各科室、局屬各部門簽訂了治安目標責任書，落實了內部防范責任制，做到了管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。

二、深化大調解工作

（一）建立健全了矛盾糾紛預警機制。發現重大糾紛和集訪苗頭，我局都在第一時間趕到現場進行調處，并及時通過信息渠道向上級報告，防止了民轉刑案件和集訪、越級上訪事件的發生。

（二）健全了檢查考評機制。我局“矛盾糾紛大調解”辦公室明確了考評考核標準，把大調解的各項指標進行了細化分解，確保了完成全年目標任務。

（三）落實矛盾糾紛調處責任制。對屬于我局調處的矛盾糾紛，切實負起了責任，及時進行了化解，全年未出現把矛盾糾紛推向上級、推向社會的現象。

（四）建立領導接待、包案制度?！懊芗m紛大調解”辦公室定期安排領導接待群眾來訪，局領導按照職責分工，都確定了領導接待日，對重要信訪來訪、重大糾紛和上訪案件，特別是久拖未決的問題，實行包案處理，負責包案的領導一包到底，親自處理，直至息訴停訪。

今年，我局“矛盾糾紛大調解”辦公室共調處群眾涉勞糾紛60余起，涉及人數100余人，調解率達100%，調解成功率達96 %，有力地維護了社會的整體穩定，有效地保障了我縣經濟的健康發展。

三、開展創建“平安單位”活動，落實綜合治理措施

（一）面向社會做好防邪宣傳教育工作。為有效防止和杜絕邪教問題的發生，我局一方面積極做好系統內宣教工作，另一方面積極組織人員深入對口幫教鎮——犀浦鎮，并同犀浦鎮工作人員一道深入村（社區），向大家宣講，作為中華人民共和國公民，就應當遵守國家《憲法》和各類法律法規，樹立健康文明的人生觀和世界觀，崇尚科學，反對邪教，不聽、不信、不傳、不參與邪教組織活動。并告知群眾一旦發現邪教違法犯罪活動，高度警惕，及時向當地政府和公安機關報告，勇敢地同邪教組織作堅決的斗爭，以實際行動來維護社會的和諧與穩定。

（二）強化管理制度，切實落實辦公區域的安全防護工作。一是我局辦公區域安全防衛工作由我局自聘的六名年輕保衛人員負責，統一著裝，并配備了必要的器械。為了強化此項工作，我局多次召集保衛人員研究安全防護工作，強調了安全防衛工作的重要性及注意事項，工作中突出重點，抓好落實，抓好重點防護區域及點位地精神，并要求下班后一定要切斷辦公電源，切實加強用電安全管理，并做好交接班手續。二是我局對社保大廳、醫保大廳、機關院壩、財務科、機房等重要辦公點安裝的報警網絡和監控網絡裝置進行了檢查、維修，切實保障了科技防范能力。同時，增添和加固了機關圍墻的防護欄，真正做到了“人、物、技防”三防結合。三是加強安全生產教育活動。我局對全體職工進行了安全生產專題教育，重點強調了機關的防火、防盜安全和駕駛安全。規定駕駛人員必須由單位指派，嚴格遵守交通規則和駕車道德，嚴禁酒后駕車。在思想上和行動上提高大家的安全意識和社會穩定意識。

（三）組織安全生產檢查，及時消除安全隱患。我局積極開展安全生產大檢查活動，認真排查各種安全隱患。一是檢查單位各種設施，整改率達100%，消除了安全隱患，防患于未然；二是強化制度管理，落實各種安全生產管理措施，提高干部職工的安全意識，促進了我局安全工作深入開展。

四、立足崗位，加強和諧勞動關系建設

按照縣委、縣政府以及相級有關部門的要求，我局不斷加強理論學習，努力提高干部職工對綜合治理工作的認識；積極采取有效措施，著力做好了各項民生工程；依法履

行職能，抓好矛盾糾紛排查調解和勞動保障信訪工作；全力服務廣大群眾，強化了勞動保障基層平臺建設。切實加大勞動保障法律法規宣傳力度，依法做好勞動維權工作，不斷推動和諧勞動關系建設。今年共接待投訴舉報案件1300余件，結案率達98%，督促用人單位為勞動者兌現勞動報酬1862.84萬元；積極開展農民工工資支付情況和勞動用工專項檢查，切實維護勞動者的合法權益。

五、強化監督

我局采取有力措施，加強督辦，確保了社會治安綜合治理工作落到實處。一是實行定期匯報制度，局機關各科室、局屬各部門做到了每半年匯報一次社會治安綜合治理工作，并及時總結經驗、查找不足；二是開展經常性檢查，督辦綜治工作落實情況，將隱患消滅在了萌芽狀態；三是及時糾正了工作中的不良傾向，制定了改進措施，督促了整改落實；四是實行責任追究制和一票否決制，對整改落實不到位、弄虛作假、欺上瞞下的一律取消了評先資格，并對相關負責人進行了嚴肅處理。

2010年社會治安綜合治理工作總結

2010年，在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以穩定就業促和諧為工作目標，把社會治安綜合治理納入全市人力資源和社會保障工作中，努力發揮職能作用，為全市經濟社會發展保駕護航。截止年底，未發生一起重大影響社會治安穩定事件，圓滿完成了市綜治委交辦的任務?，F將主要工作匯報如下：

一、領導重視，嚴格管理，社會治安工作取得成效

我局領導班子十分重視社會治安綜合治理工作，深刻認識到人力資源和社會保障工作關系廣大人民群眾的切身利益，只有解決好、實現好、維護好廣大人民民眾的切身利益，才能促進經濟社會更加和諧穩定。一是健全組織，明確責任。年初，成立了以黨組書記、局長王太昌同志為組長，副局長為副組長，各科室（中心）、局屬各單位主要負責同志為成員的社會治安綜合治理工作領導小組，列入重要議事日程，經常進行研究部署。并與局屬各單位主要負責人簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任狀》，建立了重大治安情況報告制度。二是加強學習，提高認識。市委、市綜治委每次召開綜治維穩工作會議后，局領導立即組織相關部門召開專題會議進行學習、傳達、貫徹，使工作人員充分認識到綜治維穩工作的重要性。三是認真調研，重點預防。為預防突發事件發生，局領導結合人力人力資源和社會保障工作特點，認真分析，深入調研，將就業和社會保障、軍轉干部安置、工資福利待遇落實、追討拖欠工資等易發生影響社會穩定的工作進行重點安排部署，預防矛盾發生。四是強化宣教，提高依法維權意識。局領導深刻認識到社會穩定的重要性，對全局干部職工進行了普法教育和考試考核，向社會廣泛宣傳勞動保障法律法規，收到了很好的社會效果。并針對重點來訪對象，進行重點宣教，穩定其情緒，防止矛盾激化。本著符合法規政策的及時予以解決，對不符合法規政策的耐心講解，并告知其正確的維權途徑。截止目前，未發生嚴重影響社會穩定的事件。五是加強內部管理，確保機關安全穩定。嚴格機關工作人員進出入機關大樓帶牌制度、節假日等制度、值班領導帶班制、值班室雙人雙崗制等相關制度，為使制度落實落實到實處，我局制定了《滄州市人力資源和社會保障局值班工作制度》、《滄州市人力資源和社會保障局處置突發事件應急預案》，確保機關內部安全穩定。六是加強矛盾排查，防患于未然。為確保綜合治理的各項措施落到實處，專門指定我局調解仲裁科（信訪室）具體負責開展矛盾糾紛排查調處工作，大力開展

“三位一體”調解工作，切實把矛盾以溫和的方式消除在苗頭狀態。結合本部門職能，認真分析影響社會治安穩定的不利因素，定期報送相關分析情況。全年未發生一起非正常赴省進京訪事件。

二、加強聯系點平安創建工作，促進社會平安穩定

為進一步加強聯系點平安創建工作，我局領導高度重視，年初，成立了聯系點平安創建工作領導小組，召開專題會議研究部署，制定工作方案。并將創建工作責任到具體處室，定期召開專題會議，聽取責任處室開展工作情況匯報，并根據發現的問題及時提出解決方案，著力為聯系點群眾解決實際問題和困難，提高群眾安全感。全年共到聯系點（河間市六個鄉鎮）走訪10次，重點圍繞就業和民生保障工作進行調研，與當地人社部門加強溝通，大力開展以創業促就業活動，解決農村富余勞動力。聽取基層黨組織、政府有關社會綜合治理工作匯報，建立健全基層人民調解制度，使矛盾化解在基層，維護社會穩定。

三、充分發揮職能作用，積極做好社會治安綜合治理工作

（一）千方百計擴大就業再就業。就業是民生之本，民生問題高于一切，為做好就業工作，我們突出解決高校畢業生、就業困難人員和農村富余勞動力三類重點人群，積極制定就業再就業優惠政策。全年我市完成城鎮新增就業49800人，其中下崗失業人員再就業24147人，就業困難人員再就業8812人，分別完成目標任務的110.6%、121.9%、122.4%。農村富余勞動力向非農產業轉移12.6萬人次，完成目標任務的105%。我市城鎮登記失業率為4.24%。

（二）進一步加強社會保障體系建設。健全社會保障體系，不斷擴大社會保險覆蓋面，逐步增強社會保障能力，是民生建設的重要內容，是全面建設小康社會的重要抓手。我們始終把加強社保體系建設作為工作的重中之重，突出抓好各類保險的擴面征繳，不斷提高管理服務質量和保障水平。截止目前，參加企業養老保險人數50.087萬人，完成全年任務的102.5%。參加機關事業單位養老保險人數11.9668萬人，完成全年任務的93%。城鎮職工和居民參加基本醫療保險人數達到98.6萬人，完成全年任務的98.7%。參加失業保險人數31.9萬人，完成全年任務的100.3%。參加工傷保險人數33.86萬人，完成全年任務的138.34 %。參加生育保險的25.4萬人，完成全年任務的118%。

（三）大力推進事業單位人事制度改革。在全面完成全市事業單位崗位設置工作基礎上，制定了《滄州市事業單位崗位聘用工作實施方案》。完成了4個試點縣、48個基層衛生院崗位聘用工作。繼續實行事業單位新進人員公開招聘制度，堅持凡進必考。今年以來，完成市環保局等10個事業單位九批次公開招聘工作人員205名。起草了《滄州市機關事業單位雇用工作人員管理辦法（試行）》，已呈報市政府，待批準后正式實行。同時，積極推進事業單位工資制度改革。+

（四）全力做好信訪維穩工作。一是做好企業軍轉干部穩定和解困工作。通過建立個人詳細檔案，定期組織座談、學習，經常性走訪、變上訪為下訪等方式，隨時了解掌握軍轉干部思想動態，及時排查化解矛盾糾紛，確保企業軍轉干部思想穩定。按時足額發放在職企業軍轉干部生活補貼，確保企業軍轉干部生活穩定。二是加強勞動保障

監察工作。聯合有關部門，開展好一季度的“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、二季度的“勞動保障書面審查活動”、三季度的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、四季度的“農民工工資支付情況專項檢查活動”等執法檢查活動；做好啟動勞動保障監察“兩網化（網格化、網絡化）”管理各項基礎工作；深入開展勞動保障監察機構標準化、人員專業化、執法規范化建設。三是加強勞動人事調解仲裁工作。進一步完善勞動人事爭議仲裁制度，打造“陽光仲裁”品牌；加強勞動人事仲裁隊伍建設、仲裁機構實體化建設和勞動人事爭議、信訪工作調解體系建設；積極做好勞動人事爭議預防工作。全年未發生一起矛盾激化事件，切實保障了當事人的合法權益，維護了社會和諧穩定。

四、2011年我局社會治安綜合治理工作安排

2011年，我們繼續充分職能作用，抓好社會治安綜合治理工作，努力實現五個新突破，為全市的和諧穩定做出新貢獻。一是在加強人社系統隊伍建設，樹立新風氣、塑造新形象上實現新突破；二是在以創業促進就業、創建創業城市上實現新突破；三是在加強基層基礎工作、建立健全基層勞動就業社會保障公共服務平臺和網絡建設上實現新突破；四是在建立覆蓋全社會的保險業務專網，加快“金保工程”建設步伐上實現新突破；五是在勞動保障監察和人事勞動仲裁調解工作上有新突破。努力打造一支素質高、作風硬、業務精的人社隊伍，為全市經濟社會發展做出更大貢獻。

此外，時值“兩節”期間，正是大量農民工返鄉之際，著力解決好拖欠農民工工資是當前重中之重，為此我局勞動監察局制定了解決拖欠農民工工資突發事件應急預案，并指定專人負責收集信息，確保突發事件發生后第一時間趕赴現場，解決糾紛，切實保證我市渡過一個安定祥和的春節。

二〇一〇年十二月十三日

第四篇：2011城鄉環境綜合治理進機關

樂沙供銷[2011]23號

沙灣區供銷合作社聯合社

2011城鄉環境綜合治理“進機關”

工作總結

區直機關工委：

根據區直機關工委關于城鄉環境綜合治理“進機關”活動的具體要求和安排，我社積極響應，全面深入開展了城鄉環境綜合治理“進機關”活動，通過全體干部職工的共同努力，取得了較好的成效?，F將工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，建立工作機制

我社對城鄉環境綜合治理“進機關”工作高度重視，將此項工作納入了全年的重要工作內容，成立了由主任為組長，機關支部書記為副組長，全體機關工作人員為成員的城鄉環境綜合治理“進機關”活動工作領導小組。并結合實際，制定了工作目標、工作重點、工作步驟及措施，做到了人員落實、經費落實、制度落實。

二、營造氛圍，扎實推進工作

（一）抓好宣傳工作。一是對城鄉環境綜合治理“進機關”工作大力宣傳，增強了干部職工對環境綜治意識。二是開展主題宣傳教育活動，張貼相關標語，營造城鄉環境“進機關”的工作氛圍。三是圍繞打造農村利用垃圾回收體系建設，在區電視臺滾動播放了農村垃圾分類處理相關知識，增強了全民參與意識。

（二）圍繞機關工作、生活環境，加大綜合治理力度。

1、認真抓好辦公區的環境衛生清理整治。加強檢查督促，要求機關各股室認真做日常衛生清掃，尤其是做好清除衛生死角，治“五亂”等工作，保持工作環境的衛生舒適。對辦公區進行了美化、亮化，使機關環境得到了改善，樹立了文明、整潔、高效的機關形象。

2、落實好衛生工作責任制。認真履行好辦公區、責任區內的衛生工作責任，進一步鞏固了工作成果，做到了愛國衛生活動制度化、規范化。

3、不斷提高干部職工的文明素質。引導干部職工自覺遵守“市民公約”，要求做到不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂停亂放，使大家逐步養成文明、健康、有序的工作和生活方式，能夠自覺維護公共環境衛生。

（三）抓好農村垃圾分類處理工作。

我社著力改善農村生活環境，構建農村可利用垃圾回收體

系，農村垃圾按照“村收集、鄉（鎮）運輸、縣處理”要求，本著“合理布局、方便群眾、便于轉運”原則，在全區13個鄉鎮建村級回收點55家，鄉級回收站25家，農村垃圾分揀中心1個，基本實現“村收集、鄉（鎮）回收、區處理”模式，同時為回收員、保潔員舉辦了1期垃圾分類處理培訓班，受訓達300人次，印發資料3000份。

通過著力打造可利用垃圾回收網絡體系，農村污染面明顯減少，極大地改善了農村生活環境。

三、明年工作打算

開展城鄉環境綜合治理“進機關”活動雖然收到了實效，但還存在一定的問題，主要有宣傳引導力度不夠，經費不能保障，農村可利用垃圾回收體系有待進一步完善等。為此，在今后的工作中，在區直機關工委的領導下，應抓好以下工作：

1、多種形式加大環境綜治宣傳引導力度，增強全民參與意識。

2、圍繞機關辦公、生活環境，加大綜合治理力度。

3、完善農村可利用垃圾回收站點建設，力爭每個鄉鎮至少打造一家規范的回收站。

二О一一年十二月二日

樂山市沙灣區供銷合作社聯合社2011年12月2日

第五篇：城鄉環境綜合治理進機關活動方案

城鄉環境綜合治理“進機關”活動方案

為認真貫徹落實省、市、縣關于深入開展城鄉環境綜合整治的安排部署，按照區直機關工委要求，特制定如下工作方案。

一、工作目標

按照城鄉環境綜合治理工作的總體要求，改善機關環境衛生面貌，通過重點治理“五臟”、“四亂”，增強職工環境意識和文明素養，達到“四化”（清潔化、秩序化、優美化、制度化）標準，努力創建優美和諧機關示范單位。

二、組織領導

局成立城鄉環境綜合治理“進機關”活動領導小組。副組長由調研員劉紹國擔任，成員由局機關各股（室）負責人組成。領導小組下設辦公室（設在局辦公室），負責城鄉環境綜合治理“進機關”活動日常事務。

三、活動內容

1、開展“我為創建整潔優美的工作環境作貢獻”主題活動。結合“文明指數測評工作”，組織機關黨員干部和職工積極主動參與機關環境治理辦實事活動，營造良好的工作環境，不斷提高工作效率，樹立良好的機關形象。

2、廣泛開展機關節能降耗活動。提倡艱苦奮斗，厲行節約，反對浪費，做到節約每一滴水、每一張紙、每一度電、每一個電話，每一頓飯，每一用車；降低使用空調，樹立廉潔高效務實的機關形象。

3、開展“創優美環境、創文明機關”活動。落實“門前三包”，堅持周五“清掃日”活動，認真做好辦公區、責任區環境凈化、美化、綠化、亮化和秩序化工作；廣泛開展職工文明素質提升工程，教育和引導全體人員樹文明新風、創優美環境、做文明職工，達到“三美、六不”：即工作環境美、投資環境美、服務環境美，不亂倒垃圾、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂停亂放、不亂搭亂建，養成文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共區域衛生。

4、積極參與環境公益活動。引導各科室扎實有效開展有利于治理生態環境、美化辦公區和投資服務環境等公益活動，發動廣大職工積極參與植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。

四、活動安排

1、第一階段：宣傳發動階段（5-6月）。組建活動機構，制定活動方案，落實工作責任，對單位職工進行民文明素質教育，印發相關宣傳資料，大力開展“進機關”宣傳動員活動，確保職工知曉率達到100%。

2、第二階段：集中整治階段（7月至11月）。圍繞區開展的城鄉環境專項整治行動，建立衛生工作責任機制和環境監督檢查工作機制，集中抓好節能降耗，機關文化建設和規范化服務建設工作。

3、第三階段：鞏固提高階段（12月）?？偨Y開展“進機關”

活動的經驗，查找問題，提出建議，建立長效機制，爭創示范單位。

五、活動要求

1、高度重視。各科(室)要高度重視此項活動，認真組織，積極配合、參與到“進機關”活動中來，認真落實各項安排部署，確?；顒禹樌麑嵤?。

2、強化宣傳。充分利用黨員活動、宣傳專欄大力宣傳“進機關”活動，及時做好圖片、影響資料、信息的收集整理和上報工作，充分展現機關環境綜合治理的成果。

3、加強督查。領導小組將不定期組織人員對活動開展情況進行督查通報。

城鄉環境綜合治理進機關活動主要做法

區交通局機關認真貫徹區委、區政府關于開展城鄉環境綜合治理進機關活動的要求，著力推進機關環境清潔化、秩序化、優美化，改善單位面貌，提升單位文明程度。

一、加強領導，落實責任

為使城鄉環境綜合治理進機關活動有效開展，成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的城鄉環境綜合治理進機關活動領導小組，對各股室在此項活動中的目標、責任等提出了明確要求，并納入年終目標考核內容，作為評定工作績效的考核標準之一。

二、加強宣傳，全面推進

采取宣傳板報、廣告牌、標語等載體廣泛宣傳城鄉環境綜合治理“除陋習、樹新風”專項行動的意義，使所有干部職工進一步明確了此項工作的重要性和必要性。把城鄉環境綜合治理進機關活動作為作風轉變、加強機關行政效能建設、創造和諧政務環境的有力抓手，組織廣大干部職工積極參與機關環境治理，改善機關面貌，營造良好的工作、政務環境，樹立良好的內外部形象，營造出人人都是保潔員和監督員的良好氛圍，形成了全局上下齊心協力、整體推進的生動局面。緊緊圍繞縣上開展的公共機構節能降耗工作，在機關內大力宣傳發揚艱苦奮斗、厲行節約的良好風尚，反對鋪張浪費，節電、節水、節油、節約通訊費用、節約紙張，使節約資源、保護環境成為所有干部職工的普遍共識和自覺行動，共同打造節約型機關。

三、全員行動，力促成效

局機關重點整治內部衛生環境，進行衛生大掃除，對亂堆亂放的雜物進行清理，對衛生死角進行徹底清除，確保辦公地點整潔、有序。購買了一批花草苗木對辦公樓進行了綠化，整個辦公環境煥然一新，更加整潔有序。

結合自身實際，對內部環境和周邊環境進行了綜合整治：進一步加強綠化管理，美化內部環境；對本單位內住宿樓進行徹底清潔，規范垃圾清運；做好本單位沿街面的環境整治工作，清掃墻壁，清理小廣告；各辦公室新擺放綠色植物，定時請專業人員修剪、施肥，提高綠化水平，倡導文明生活方式。引導干部職工樹文明新風、創優美環境、做文明職工，積極參加“三美、六不”活動（“三美”：工作環境美、居住環境美、家庭環境美?！傲弧保翰浑S地吐痰、不亂扔垃圾、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放車輛），培養文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共環境衛生。