第一篇：網(wǎng)站編輯面試技巧攻略

網(wǎng)站編輯面試技巧攻略

網(wǎng)站編輯，是網(wǎng)站內(nèi)容的設(shè)計師和建設(shè)者，通過網(wǎng)絡(luò)對信息進(jìn)行收集、分類、編輯、審核，然后通過網(wǎng)絡(luò)向世界范圍的網(wǎng)民進(jìn)行發(fā)布，并且通過網(wǎng)絡(luò)從網(wǎng)民 那里接收反饋信息，產(chǎn)生互動。新競爭力也根據(jù)多年經(jīng)驗告訴我們，網(wǎng)絡(luò)編輯是指利用相關(guān)專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，從事互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)的人 員，網(wǎng)站編輯的四個特點：超文本鏈接式編輯、全時化編輯、數(shù)據(jù)庫化編輯、交互性編輯。

準(zhǔn)備工作

1、投遞簡歷

投遞簡歷的方式有很多，主要包括以下幾種:

(1)直接在招聘網(wǎng)站上投遞

(2)利用備選公司在網(wǎng)站或其他方面發(fā)布的招聘郵箱地址投遞

(3)在人才市場進(jìn)行個人信息注冊

(4)自己求職時直接遞交給所應(yīng)聘公司

作 為一名網(wǎng)站文字編輯，如果具有一定的工作經(jīng)驗，就可以在簡歷后附加上自己從前的一些文字作品，沒有經(jīng)歷的則可以添加自己從前寫過的優(yōu)秀文章，以便于所聘公 司對本人的寫作能力有一定了解，切忌不可在利用郵箱進(jìn)行投遞時攜加附件，因為現(xiàn)在許多公司為了防止網(wǎng)絡(luò)病毒的侵入，很可能將郵件收發(fā)的安全機制調(diào)整的很 高，以致于拒收不明的帶有附件的郵件，如果你的郵件發(fā)送到這樣的公司，就會被系統(tǒng)退信或是石沉大海一般有去無回.所以，你可以將你的個人簡歷和成功作品直 接粘貼到郵件正文，以普通的郵件形式進(jìn)行投遞，以增加被選中面試的成功率.2、制定面試計劃

在 投遞了簡歷后，招聘公司就會在一定時間后給你打電話，或在郵箱里給你發(fā)面試通知，如果一天之內(nèi)的面試通知少，那怎么安排都可以。如果一天之內(nèi)來了七八個或 者更多的同一天面試通知，你就要相應(yīng)的進(jìn)行些規(guī)劃，根據(jù)最簡單的邏輯，如果對方讓你決定面試時間，那就盡量避免與已約定的時間沖突。面試過程

1、個人形象

俗 話說“人靠衣裳馬靠鞍”，雖然個人形象在面試過程中并不是決定性元素，但是作為一個不可忽略的細(xì)節(jié)，必須要做到盡力最好，因為現(xiàn)代一些企業(yè)的人事部門工作 人員普遍年輕化，內(nèi)心存在的愛流行好追美的心態(tài)對于他們的判斷還

有一定的影響，誰不喜歡自己的公司多一些帥哥美女?即使你本身不是此列，那最起碼的一身得 體的著裝，一頭合適的發(fā)型，一雙干凈的皮鞋，一副知識性強烈的眼鏡總該可以吧?

2、問題準(zhǔn)備

現(xiàn) 在面試過程中，所問的問題總是趨于格式化，而且越是大公司這種情況越嚴(yán)重，我自己根據(jù)這一階段的面試過程中被問及的問題進(jìn)行了總結(jié)，可能還不是完整，其余 的朋友們根據(jù)自己的經(jīng)歷再做補充。網(wǎng)站文字編輯是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中產(chǎn)生的一個新興職業(yè)，其從業(yè)人員范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)不定，在初期時，這個職位大多為一些專職的網(wǎng)絡(luò)寫 手，后來一些對網(wǎng)絡(luò)了解頗深的專業(yè)記者或編輯也加入其列，隨著網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，網(wǎng)站文字編輯必將在網(wǎng)站建設(shè)中承擔(dān)一定的重要角色。由 于在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展初期時，最初的策劃者們對于網(wǎng)站建設(shè)處于摸索階段，而其他行業(yè)資深的策劃師因?qū)τ诰W(wǎng)絡(luò)了解不多而很少介入，于是一些網(wǎng)站文字編輯暫時承擔(dān)了網(wǎng) 站策劃的文案寫作工作，一直到今。這其中，就創(chuàng)意及想法上自然良莠不齊，于是在現(xiàn)階段對網(wǎng)站文字編輯又提出了一個更高的要求。所以，網(wǎng)站文字編輯不但要處 理好文字、文案，還應(yīng)在創(chuàng)意、創(chuàng)新上具備一定的認(rèn)知高度。只有這樣，才能符合當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需要。

介紹。

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第二篇：淺談網(wǎng)站編輯技巧-偽原創(chuàng)

淺談網(wǎng)站編輯技巧-偽原創(chuàng)

淺談網(wǎng)站編輯技巧-偽原創(chuàng)：個人時間精力有限，不能天天都以大量原創(chuàng)文更新網(wǎng)站，有的新手因經(jīng)驗技術(shù)不到位，靠轉(zhuǎn)載來更新網(wǎng)站，做人嫁衣，收錄困難，排名沒有，勞苦功低。我相信很多朋友，都在為每天的高質(zhì)量內(nèi)容文章而發(fā)愁，其實我們完全可以利用網(wǎng)上現(xiàn)有的文章來達(dá)到偽原創(chuàng)的目的，但偽原創(chuàng)不是改改標(biāo)題，重排一下段落就算完成了，搜索引擎技術(shù)在不斷發(fā)展，我們偽原創(chuàng)水平也要與時俱進(jìn)，下面就來分享下本人如何每天輕松發(fā)布偽原創(chuàng)文章的，經(jīng)site和標(biāo)題搜索證實，效果還不錯。

1、首先注意每天更新偽原創(chuàng)的頻率和比例。一般一天更新2-3篇就可以了，每天偽原創(chuàng)文章要在首頁保持可以出現(xiàn)在醒目的位置，或者通過首頁的欄目分類、最新文章、推薦文章2-3個位置都可以訪問到這篇偽原創(chuàng)的位置，這樣做是為了在搜索引擎中突出偽原創(chuàng)的展示率。原創(chuàng)和偽原創(chuàng)以及轉(zhuǎn)載的比例為1:2:2比較適合，也就是每天更新5篇文章就是一篇原創(chuàng)，兩篇偽原創(chuàng)，兩篇為精品相關(guān)文章轉(zhuǎn)載，這樣既增強搜索引擎的收錄排名又保證內(nèi)容的充足性。

2、文章的標(biāo)題修改很重要。偽原創(chuàng)文章的標(biāo)題一定要修改，可以采用標(biāo)題開頭和結(jié)尾替換并結(jié)合增減修飾詞的方法，比如一篇文章的標(biāo)題是《站長如何每天輕松發(fā)布偽原創(chuàng)文章》，我們可以修改替換為《更新偽原創(chuàng)文章站長怎樣做才輕松?》

3、head部分的修改。關(guān)鍵詞可以不動，但描述(description)也要修改，我們搜索時很多時候會發(fā)現(xiàn)，搜索出來的列表的條目下顯示的是描述的內(nèi)容，描述可以是文章摘要，如本文分幾點敘述的，每點摘一句組成描述，或者以文章的總結(jié)段落做為描述，當(dāng)然重點關(guān)鍵詞要插入到描述的適當(dāng)位置。

4、偽原創(chuàng)內(nèi)容的開頭和結(jié)尾要下點功夫。搜索引擎很注重開頭和結(jié)尾，對于網(wǎng)上復(fù)制來的文章，要把文章的開頭和結(jié)尾加以修改，用原有的開頭和結(jié)尾把里面可以替換的詞都替換了，可以改變順序的就重新排列;或者搜索相關(guān)內(nèi)容，用其他文章的段落替代原開頭結(jié)尾，也可以直接添加在起始位置或結(jié)尾處;不用說自己寫點技術(shù)經(jīng)驗或心得感受做開頭和結(jié)尾是最好的了。

5、主體內(nèi)容修改后質(zhì)量更佳。如10個經(jīng)驗改為8個經(jīng)驗;原文為4個不要，就添加原作者沒有想的感想體會變?yōu)?個不要，本文就是《站長如何每天輕松發(fā)布偽原創(chuàng)文章》的四點說明改為六點說明的，這里希望原作者理解本小草根的苦心;要么在其他相關(guān)文章中摘錄一段穿插在原文主體內(nèi)。其他倒裝法，近義詞替換法，添加修飾詞等大家八仙過海，各顯神通，偽原創(chuàng)海闊天空。

6、選來做偽原創(chuàng)的素材文章，盡量不要找網(wǎng)上很熱門的文章，大部分這些文章都被轉(zhuǎn)載很多次了，很難達(dá)到偽原創(chuàng)的目的。要盡量找些冷門的文章，可以在論壇，博客，QQ空間，電子書等地方獲得，搜索驗證一下，在A5，中國站長站，落伍者這些地方也可以取素材，但要搶的快。

搜索引擎是公平的，它的不會針對某一個網(wǎng)站、某一個人，我的那個垃圾站后來被百度所K，一個很重要的原因是文章都是從網(wǎng)上下來的，沒有經(jīng)過任何處理就張貼上去了。百度最近一直在修改它的規(guī)則，是為了讓用戶有最好的搜索體驗，是從用戶的角度出發(fā)的。我們

做站，也得圍繞百度的收錄來展開，這從另一個意義來說，是圍繞用戶來建設(shè)網(wǎng)站內(nèi)容。

一、查找相關(guān)的內(nèi)容

這查找網(wǎng)容，可以是頭腦中忽然有了想法，要查找那一方面或那個主題的內(nèi)容，查找的辦法很簡單，最簡單的：百度一下，相關(guān)的內(nèi)容就嘩啦啦地出來了。

記得前一陣子，所有的站長站都轉(zhuǎn)了這樣的一篇文章《女性網(wǎng)站，大有“錢”途》，這是一篇資訊稿，由門戶網(wǎng)站發(fā)表之后站長站轉(zhuǎn)載的，里邊對于女性網(wǎng)站的發(fā)展前景作了較為詳細(xì)的展望。這篇文章中“女性網(wǎng)站”這個詞吸引了我的目光，這是一個定義很廣的詞，女性網(wǎng)站包括有資訊、生活、購物、休閑等方方面面，關(guān)于女性網(wǎng)站，肯定大有文章可做。

于是在百度引擎中查找了下，找到有三五篇有代表性的文章，有資訊、有訪談、有個人博客論文，還有翻譯文章，時間空間跨度也較大，這些文章都從各自不同的方面說到有關(guān)女性網(wǎng)站的話題。

大概瀏覽這些文章時，我的心中有了一個非常明確的觀念，把這些文章組合起來，是一篇非常好的“原創(chuàng)”文章。后來，我的此文《女性網(wǎng)站，將成為互聯(lián)網(wǎng)的“搖錢樹”》寫出來了，在好幾個網(wǎng)站都投了稿，其中阿里媽媽社區(qū)還把它評為精華文章。

二、把資料去粗留精

我們查找復(fù)制下來的東西，籠籠統(tǒng)統(tǒng)，什么內(nèi)容才是自己有用的呢?在審視這些內(nèi)容的時候，心里在確立一個主題，這個主題，是你在瀏覽這些文章時印象最深、感受最深的方面。然后圍繞這個主題來對材料進(jìn)行取舍。

三、要融入觀點看法

如果僅僅把幾篇文章機械地組合在一塊，就算被百度收錄了，以后訪客看到，似曾相識，也會對文章，你的網(wǎng)站失去興趣的。我們不要低估了用戶的能力，百度一搜索，同主題的文章都有，你的文章還是與其他文章內(nèi)容一樣，吊得起人家的胃口嗎?

所以，在文章中適當(dāng)?shù)厝谌胱约旱囊恍┯^點和看法是有必要的，這是網(wǎng)站可持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵。這就關(guān)系到自己要“寫”了，寫其實也不難，你自己心里有什么想法、怎樣想的，寫出來就行了，當(dāng)然，寫這些文字的時候，還是要遵守互聯(lián)網(wǎng)的管理條例，有關(guān)色情與反動的東西就不要寫了。

四、修飾字詞句段落

從幾篇文章揉合成的作品，其中必然有前后矛盾、語言風(fēng)格不同等問題，對于”偽原創(chuàng)“的作品，后期的字句句段落的修飾尤其重要，沒有一個人會去看前后亂七八糟的一篇文章的。

首先，可以把原文中轉(zhuǎn)彎抹角的”開場白“去掉，或者干脆開門見山、直入主題好了，再就是在文中的”我認(rèn)真想了一下”“你們覺得是不是這樣呢?”等句子和多余的”的、地、得“等詞刪去，以使文章干脆利落，最后還得看看，文中有沒有前后不統(tǒng)一的內(nèi)容，要把它更正過來。

有些文章，可能寫作的時間較久了，很多數(shù)據(jù)已經(jīng)沒有了參考價值，對這個情況，一定得花些時間到網(wǎng)上找找，盡量把這些內(nèi)容更新為較新的內(nèi)容。前幾天”偽原創(chuàng)”一電子商務(wù)的文章，文中盡是“預(yù)計到2009年，我國電子商務(wù)的產(chǎn)值將達(dá)到??”這樣的一些數(shù)據(jù)，我通過搜索把它修改成最新的年代和數(shù)據(jù)了。試想，這樣的數(shù)據(jù)出現(xiàn)在你的網(wǎng)站，人家還不笑掉大牙，以后怎么保證人家還到你的站上來“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”?

以上是我在“偽原創(chuàng)”時的一些做法和體會，不盡完善，希望能起到拋磚引玉的作用。這樣做，我們建站時雖然辛苦些，但少走彎路，成功最終都屬于懈而不舍的人的，“磨刀不誤砍柴功”這個小學(xué)時就學(xué)習(xí)過的句子，在網(wǎng)站建設(shè)的過程中我深深地體會到了蘊含在其中的道理。

總的來說，我們做站時，不要把“偽原創(chuàng)”看成是僅僅逃過搜索的一種投機取巧的辦法，而應(yīng)該是對于現(xiàn)有的材料，一種再創(chuàng)造的過程，通過這些“偽原創(chuàng)”的內(nèi)容，不能能讓用戶感覺到這是網(wǎng)站自己所寫的東西，還要讓他們在看這些文章時有所收獲，有所得益，這才是最主要的。如果這些做到了，百度的收錄也應(yīng)該是順理成章的事了。

第三篇：網(wǎng)站編輯面試測試題-

網(wǎng)站編輯基礎(chǔ)測試題

一、單選

1、從網(wǎng)絡(luò)信息的整合角度來看，超鏈接屬于（）

A.單稿件整合B.多稿件整合C.專題整合 D.形式整合2、下面網(wǎng)絡(luò)標(biāo)題構(gòu)成要素中，哪些要素成為必要要素（）

A.小標(biāo)題B.主題C.準(zhǔn)導(dǎo)語D.趣圖

3、關(guān)鍵詞選取和設(shè)置中最重要的原則是（）

A.精確性、規(guī)范性B.全面性、適度性C.邏輯性、層次性D.規(guī)范性、邏輯性

4、（）是針對某一行業(yè)的專業(yè)搜索引擎，是搜索引擎的細(xì)化和延伸

A.全文搜索B.目錄索引類搜索C.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫搜索D.垂直搜索

5、在網(wǎng)絡(luò)時評的幾種基本形態(tài)中，影響最大的是（）

A.BBSB.E-mailC.UsenetD.Blog

二、多選

1、網(wǎng)絡(luò)編輯工作的特點包括（）。

A． 超文本鏈接B． 全天候C． 海量性

D． 數(shù)據(jù)庫化E． 交互性

2、與傳統(tǒng)媒體的標(biāo)題相比，網(wǎng)絡(luò)稿件的標(biāo)題的基本特點有（）。

A． 題文不分開B． 題文分開C． 超文本鏈接編排

D． 多媒體輔助優(yōu)勢E． 單行題多，長短適度

3、網(wǎng)絡(luò)編輯工作與傳統(tǒng)編輯工作相比，在校對方面有一些突出特點，主要是（）

A． 只有校樣，沒有原稿B． 編校合一C． 編輯時效性要求較高

D． 校對工作可以依賴電腦完成E． 錯誤更少，不易出錯

4、網(wǎng)絡(luò)編輯在轉(zhuǎn)載其他網(wǎng)站信息時應(yīng)注意（）

A． 對信息內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審核

B． 考察該網(wǎng)站是否有登載新聞的資格

C． 與稿件作者取得聯(lián)系

D． 看信息是否來源于該網(wǎng)站

E． 遵守有關(guān)規(guī)定，并取得對方同意

5、較高質(zhì)量的網(wǎng)站信息的來源途徑有（）。

A． 本網(wǎng)站原創(chuàng)信息B． 轉(zhuǎn)載國內(nèi)傳統(tǒng)媒體信息 C． 轉(zhuǎn)載國內(nèi)其他網(wǎng)站信息

D． 網(wǎng)民自發(fā)來稿E． 轉(zhuǎn)發(fā)國外媒體（含網(wǎng)站）信息

三、簡答

你最近關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)新聞或事件有哪些？舉1-10個例子。

測試者：＿＿＿＿＿＿＿

第四篇：2012小升初面試技巧攻略

劍橋國際教育.cn微博：weibo.com/cgeschina

2012小升初面試技巧攻略

每個小升初學(xué)生在面試中都必須要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

1、每個小升初學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

2、主動參與。有的重點中學(xué)面試的時候不是跟老師互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學(xué)生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的八人教育的學(xué)員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。

4、小升初家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。因為家長的表現(xiàn)能一定程度上地體現(xiàn)學(xué)生成長環(huán)境，因此如果家長出現(xiàn)比較嚴(yán)重的錯誤，會直接影響到學(xué)生的面試成績。某重點校面試演講題目

1、談?wù)勀阕钭鹁吹囊粋€人

2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突

3、“行百里者半九十”

4、“天時不如地利，地利不如人和”

5、“假如我是老師”

6、“你的課余生活”

7、當(dāng)朋友誤會了你怎么辦

8、講一件令你高興的事

9、環(huán)保從我做起

10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”

11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”

12、名利輕于鴻毛

13、誠信

14、當(dāng)雞頭比當(dāng)鳳尾好

面試是以一對一聊天交流形式進(jìn)行：

主要考核：

1、在自主學(xué)習(xí)能力方面：

劍橋國際教育.cn微博：weibo.com/cgeschina

主要是看孩子是否有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能否掌握了科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，能自主學(xué)習(xí)，并取得優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績。在這方面主要看學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績是否是全優(yōu)，問問他是平時是怎么學(xué)習(xí)的。

2、愛心與責(zé)任：

這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關(guān)注生活小事、社會熱點問題、關(guān)注國家大事。

很多學(xué)生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學(xué)生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學(xué)習(xí)，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。

在關(guān)心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學(xué)生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學(xué)生最終還是沒有被錄取。

對于一個在特長領(lǐng)域非常強，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學(xué)期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團(tuán)結(jié)和關(guān)愛同學(xué)，多為班級集體做些事，情緒要學(xué)會更好控制和調(diào)整，少發(fā)脾氣，這樣的學(xué)生最終還是沒有被錄取。

3、在領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力上：

主要問問學(xué)生是否是班干部，是怎么當(dāng)?shù)模趺床拍墚?dāng)好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問題。（在講究團(tuán)隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力）

4、在創(chuàng)新精神考核上：

我們設(shè)置的是考核學(xué)生解決生活問題的一些辦法，看看學(xué)生是否具有新的思路和想法。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節(jié)有的學(xué)生就很有創(chuàng)意。

5、在自我規(guī)劃和實踐方面

主要考核學(xué)生是否有遠(yuǎn)大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實現(xiàn)自己的目標(biāo)的，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力。

根據(jù)以上幾個方面綜合打分，最后選出綜合分突出的學(xué)生。

第五篇：面試技巧攻略

面試技巧在求職面試過程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開分析。

面試原則

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這

24條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性。

12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到！不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人

對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求

有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

面試的積極因素

（1）信心

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會認(rèn)為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。

（2）誠實

即你要讓主試者認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。

（3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。

（4）禮貌

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：

A.進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；

B.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

C.根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；

D.未得許可不得抽煙；

E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

F.主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

G.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；

H.交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。