員工個人工作離職報告

員工個人工作離職報告1

尊敬的領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書！本人自從20xx年6月15日供職于xx到今天為止快整整8年，有人說在xx能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，在我的印象中，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年。

在我在xx工作的這八年中，雖然對于公司來說我的貢獻微不足道，但對于我個人來說卻是非常寶貴的八年。當初我剛剛大學畢業時，意氣風發，喜歡以言辭指點江山，但是xx公司軍事化的管理方式、特有的企業文化以及龐大的資源庫給了我很多啟發和教育。在這些年里，我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩，這種成長歷程讓我終生受益。我相信將來我也會成為一名中高級主管，無論經歷怎樣的變化，我身上都會保留著xx文化的痕跡。冰凍三尺非一日之寒，八年的時間熏陶使我成為一名能夠應對各種挑戰的工程技術管理人才。在此，我要由衷地感謝xx！

現在的我，著眼于將來職業長期之規劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關系，如果不離職，也許過得很安穩，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，xx在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業，上面的`主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎？我是不是像一只煮在濕水里的青蛙？不是！我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現在和成就未來，所以我要學會改變，要勇于挑戰，剛健有為，自強不息。

新的公司在規模上無法和xx相比，但它給人發展的機會卻很大。如果xx每年給我加600，在xx至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業，不存在等級之間的差異，而在xx有。xx雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而xx離家太遠，對于我來說不可能舍近求遠。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告2

尊敬的領導：

您好！

我是我們酒店的酒店領班xxxx，很抱歉在這里向您提出辭職的事情。作為酒店的一名基層員工，可能您對我并不是很熟悉，但是我在我們酒店也差不多工作有兩年的時間了，在我們酒店基層員工變動比較頻繁的情況下，我也可以說是酒店的老員工了。我身邊的同事自己都記不得來了又走了有多少個了，但是我堅持住了，堅持了差不多兩年的時間了。但是很抱歉，到今天我是真的堅持下去了，我要跟酒店說再見了。

作為一名酒店管理專業畢業的學生來說，對于酒店的工作應該是非常有熱情的，事實上也確實是這樣子，來到我們酒店的時候，交代到我手上的工作我都是盡職盡責的完成，可能您會覺得這是我們身為一個員工基本的義務，但是您要知道有的人打一百分是的成績，而有的人打一百分是因為就只有一百分。我覺得我就是后面的這一種，交代給我的工作我都是能夠輕而易舉的完成的，可是完成之后呢？盡管我做的非常的優秀，可是酒店并沒有對我有過多的看重，跟其他的勉強完成工作任務的員工待遇都是一樣的，剛開始的時候我覺得這是很正常的，我還是一個剛來酒店的新員工，酒店要是對我有很大的提攜的話，肯定會造成其他老員工的不滿。但是隨著時間的推移，身邊的員工走了一茬又一茬，我都成為了老員工了，在這個崗位上面我還是沒有任何的變化，酒店也沒有對我有任何的看重。所以漸漸的，我的熱情被磨滅了，一直到今天可以說是徹底的熄滅了。

我要辭去我酒店領班的工作，并不是我自大覺得酒店不提拔我還是怎么，而是我覺得酒店的人才培養機制有很大的問題，對所有的員工都是一樣的，沒有任何的.進階方案。這樣的現狀讓我感覺自己在這里繼續工作下去的話沒有任何的發展前景，所以前面的兩年我在這里堅持了下來，既是因為之前酒店給了我工作的機會，也給了我鍛煉的環境，所以我在酒店留了下來，但是，到今天我是真的堅持不下去了。說實話，這是我畢業之后的一份工作，酒店教會了我許多的東西和道理，說要離開我是真的挺舍不得的，但是為了更好的未來，我只能做出這樣的決定！

寫到這里，心里還有很多的話，但是不知道怎么表達出來，只能說希望酒店發展的越來越好，這也算是我在這工作兩年以來一直有的期望吧。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告3

尊敬的公司領導：

您好！

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。

我深信在工作中學習的重要性，渴望在實際工程中積累經驗。近來，每當我聽到工地上的施工聲音，我都難以入睡。我覺得是時候整理好頹廢的心情，踏上工地，將其視為我人生戰場。除此之外，還有其他一些因素加速并堅定了我離開的決心。因為我定下的目標是在兩到三年內成為甲方工程師，但我目前仍需夯實基礎，因此必須親身參與幾個完整的工程，并全面跟進工地施工，以提升專業水平和施工管理能力。

如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的.親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。

自從畢業獨身來xx，我的確只在xx體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，但現在xx處于第二輪大開發熱潮中，我現在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練。

最后，感謝您對我的工作和生活提供的幫助，給予我成長的機會，創造了一個讓我展示自己的舞臺。感謝您對我的信任。在接下來的一兩天里，我將繼續以同樣的熱情和投入，堅守最后的崗位，完成最后的工作，為這段經歷畫上完美的句號。

祝愿公司蒸蒸日上！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告4

尊敬的領導：

我非常抱歉，我決定向公司提交辭職報告。經過認真考慮和反思，我認為離開目前的工作環境對我個人發展更有益。我對此事深感遺憾，并希望您能理解我的決定。在加入公司期間，我努力克服各種困難和挑戰。我一直追求為一位杰出的領導工作，并將自己視為一個充滿人格魅力的員工。然而，在與您共事的過程中，我逐漸意識到我們之間可能存在一些不可調和的差異和理念上的分歧。雖然現在的決定讓我感到遺憾，但我相信離開公司將為我提供新的.機會和發展空間。我衷心感謝您對我的支持和指導，以及在公司里與我共度的時光。

再次向您表達我的歉意，并祝愿貴公司未來取得更大的成功。謝謝！

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告5

股東：

xxxx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!

一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，

企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。

xxxx是一個剛組建的新公司，在現有xxxx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在xxxx市提高xxxx企業的社會知名度!讓更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有這樣xxxx才能在今后的市場站穩、擴大。

現在xxxx物業專業人才都在外面市場發展，同時xxxx物業市場也因為種.種因素影響著人才發展壯大。所以xxxx物業有一個很好的機會，正因為xxxx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把xxxx經營起來，能在未來十至十五年內把xxxx做成xxxx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的`發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

xxxx年xxxx月xxxx日

員工個人工作離職報告6

尊敬的xx：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作。

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

x總，我清楚地記得，我們第一次近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時，我們共同參加了酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，而您正好擔任著隊長的重要角色。令我驚訝的是，平日里顯得斯文并帶有些許書卷氣息的您，在球場上展現出了生龍活虎的一面，絲毫不遜色于年輕人。雖然在我們首次組隊中未能取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，贏得了觀眾和組委會的認可，并最終榮獲了精神文明風尚獎。這是您帶領我們取得的第一個輝煌成就。

隨著時間的推移，我逐漸積累了豐富的工作經驗和個人才能，并且得到了充分施展。最近，我成為了我們酒店的總經理。上任后，我制定了一系列的政策和方針，重新確定了酒店的經營策略，并不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方法，力求提高酒店的經濟效益，同時將員工福利不斷提升。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，大多數同行都選擇了停業減薪來應對這場災難，但是我憑借著審時度勢的眼光，決定在做好預防工作的同時繼續經營酒店。正是由于這個決定，我們的酒店沒有因客源減少而遭受重大損失，員工的正常收入和福利也沒有受到任何影響。或許在我看來，這只是為員工做了一些必要的事情，而在他們眼中，我成為了一個值得敬佩的領導，因為我的決策和行動都是為了員工的利益著想。作為集體的一員，我更加感受到您對員工的.關心和培養。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在任何時候都非常適用。然而，對于我來說，當我說出這句話時，聲音是哽咽的。因為我即將離開我在酒店工作了三年多的崗位，與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我告訴x總這個決定時，他以通情達理的態度，不僅替我權衡利弊、分析情況，還提醒我要好好解釋給家人聽。同時，在辦理手續方面，他給予了我各種便利和一定的補償。我真的無法用言語表達我的感激之情。也許，千言萬語都無法比得上一句簡單的感謝。再次對您說聲“謝謝您，x總”！人生如戲，經歷萬水千山，扮演著各種角色，走過許多的路，才能達到一定的高度，取得一些成就，并贏得眾人的認可，成為主演。

x總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

敬禮

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告7

尊敬的公司領導：

非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書！經過多次深思熟慮和內心的探索，我做出了一個艱難但必要的決定，即向您提交這份辭職申請書，重新調整和規劃我的生活。

首先，我要衷心感謝在過去一個多月里對我的工作進行培養、幫助和支持的各級領導和同事們。你們對我的關懷和指導使我受益匪淺，這種親密的關系是無法用言語來表達的。在這一個多月的工作鍛煉中，我真切地體會到了這段美好的時光，并將其深深地銘記在心。不論成敗得失，至少我與我的同事們相處時是真誠的，毫無保留和戒備之心。

當我忙碌完畢，靜下來的時候，常常思考以下問題：“作為一個人，我在這個世界上能做些什么？我是誰？又能帶走什么？”我也會思考我存在的意義，我活著是否有足夠的意義。這或許就是我對人生的'態度：雖然不一定能達到所有期望，但至少要對得起自己的內心。

每當獨自伴著燭燈深埋在寂靜的深夜，自己就會回顧自己這一生的點滴，然后是長長的失眠相伴，但愿伴著落葉隕落時，希望自己不會后悔?；蛟S可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出辭職的依據。

該如何正確定位我的人生目標呢？至剛進入學校的時候就開始考慮這個問題了，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，再次是選對反向。然后心中應有一個自己向往的岸。怎么見彩虹？年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的。

我經面試后以被成功錄用，20xx年6月23日將赴xx任職，就怕找不到方向，我覺得哪里更適合我，因為從小就有個夢想成為一個演講家，以前雖然想但是總找不到機會。

至20xx年5月5日到今在一個多月的學習時間公司教會了我好多東西，由于我自身有很多不足的地方需要改進，我想要成為一名合格的服務員我自身存在很大的缺陷。加之我對酒吧的夜生活很不適應，所以想出來外面學習一段時間后在重返公司，初進公司時，你們也曾說過有一個月的試用期，若不適應便可批準退出，誠信應是一個公司之魂，還望您能實現。

若您給以批準，望1月10日可退出離開公司。感謝所有培養我、支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告8

尊敬的公司領導：

您好，打擾了，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。

而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的`時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告9

尊敬的領導：

我于20xx年加入了公司，并在這里接受了您和整個公司的培養。通過工作，我在業務方面有了巨大的進步和提高。同時，公司的企業文化和良好的工作環境也讓我深深享受著工作的樂趣。

但是因為我個人情況的改變，目前我無法繼續保持我在公司的.工作職責。為了減少對公司造成的損失，我決定向公司提交辭職報告，希望能夠在20xx年8月5日正式離職，懇請公司批準我的請求。這樣，公司將有一個月的時間來安排合適的人選接替我的工作，我會全力以赴地進行交接，以確保公司的損失最小化。稍后，我將提供一份詳盡的書面交接清單給您。

尊敬的領導，今天我特地將我的辭職報告放在您的辦公室中。我想借此機會再次向您表達我對您這兩年來給予我的培養和指導的真誠感謝。同時，我也預祝公司在未來能夠取得更加卓越的業績，再創佳績。此致敬禮

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告10

尊敬的領導：

您好！

很抱歉在這里向您提出辭職的事情。作為xx酒店的一名基層員工，但是我在我們酒店也差不多工作有兩年的時間了，在我們酒店基層員工變動比較頻繁的情況下，我也可以說是酒店的老員工了。我身邊的同事自己都記不得來了又走了有多少個了，但是我堅持住了，堅持了差不多兩年的時間了。但是很抱歉，到今天我是真的堅持下去了。

作為一名酒店管理專業畢業的學生來說，對于酒店的工作應該是非常有熱情的，事實上也確實是這樣子，來到我們酒店的時候，交代到我手上的工作我都是盡職盡責的完成，可能您會覺得這是我們身為一個員工基本的義務，但是您要知道有的人打一百分是的成績，而有的人打一百分是因為就只有一百分。我覺得我就是后面的這一種，交代給我的工作我都是能夠輕而易舉的完成的，可是完成之后呢？盡管我做的非常的優秀，可是酒店并沒有對我有過多的看重，跟其他的勉強完成工作任務的員工待遇都是一樣的，剛開始的時候我覺得這是很正常的，我還是一個剛來酒店的新員工，酒店要是對我有很大的提攜的話，肯定會造成其他老員工的不滿。但是隨著時間的推移，身邊的員工走了一茬又一茬，我都成為了老員工了，在這個崗位上面我還是沒有任何的變化，酒店也沒有對我有任何的看重。所以漸漸的，我的熱情被磨滅了，一直到今天可以說是徹底的熄滅了。

我要辭去我酒店領班的工作，并不是我自大覺得酒店不提拔我還是怎么，而是我覺得酒店的人才培養機制有很大的問題，對所有的員工都是一樣的，沒有任何的進階方案。這樣的現狀讓我感覺自己在這里繼續工作下去的`話沒有任何的發展前景，所以前面的兩年我在這里堅持了下來，既是因為之前酒店給了我工作的機會，也給了我鍛煉的環境，所以我在酒店留了下來，但是，到今天我是真的堅持不下去了。說實話，這是我畢業之后的一份工作，酒店教會了我許多的東西和道理，說要離開我是真的挺舍不得的，但是為了更好的未來，我只能做出這樣的決定！

寫到這里，心里還有很多的話，但是不知道怎么表達出來，只能說希望酒店發展的越來越好，這也算是我在這工作兩年以來一直有的期望吧。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告11

尊敬的領導：

您好！

我是您手下的員工xx，我來到這里也有一年的時間了。在這一年里我努力工作，和每位同事處理好同事關系，從未有過任何的懈怠。對于每一位住戶和同事都保持有足夠的禮貌，也是因為我良好的工作態度在這一年里獲得過優秀員工的稱號。我想我能夠在這里得到這么大的收獲離不開領導您的教導以及同事們的幫助。在這一年里我過的很開心也很充實，但聚散終有時，我也到了該離開這里的時候了，我想這些領導您都能夠理解吧，希望您能處理好崗位的安排，我將于下月一號正式離職。

在這一年里，我經歷了許多，在一開始對物業工作不太熟悉的情況下，到后來已經能夠與每位住戶進行親切的交流。我為此付出了很多努力，也使住戶們感受到了我們物業的優質服務。剛開始時，我感到有些恐懼，擔心自己無法處理好工作，也害怕不能成為一個出色的員工。然而，在加入這里工作后，我發現自己在工作中確實存在許多不足之處。因此，我努力地彌補自己與其他資深員工之間的`差距，但幸運的是，您作為領導對我們這些新人也給予了很多照顧和幫助，讓我能夠堅持到現在。在這段工作期間，我與每一位同事都建立了良好的關系，大家相互幫助，共同努力做好工作。

現在，我決定向您遞交這份辭職報告的原因主要是出于實際考慮。在過去的一年里，我一直在努力工作，但與我所付出的努力相比，我的回報始終很少。盡管薪水足夠養活自己，但如果我想要成家并成為一個家庭的支柱，現有的薪水顯然不夠。而且，我已經不再年輕，沒有太多時間可以浪費了。我現在面臨著時間緊迫的壓力，我需要努力工作，以便未來的妻子能毫不猶豫地選擇和我在一起，使她的家人能夠放心地把她托付給我。畢竟，沒有誰希望自己的女兒跟隨一個年齡大、一事無成的人走向未來。換位思考的話，我希望能得到更高的薪水。也許我的能力與我期望的薪水之間存在差距，但目前的薪水絕對不能體現我所付出的努力。甚至我開始懷疑之前的努力是否白費，并且沒有任何回報。希望您能理解我，畢竟每個人都需要生活。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告12

尊敬的領導：

您好！

從事物業這一個行業也差不多有十年的時間了，在我們xx物業里面工作了也將近有五年了，占據了我在這個行業工作的一半多的時間，現在我對這個工作也有一些厭倦了，所以絕地辭職離開xx物業。所這個時候給領導您提交這封申請書，是來辭職的，我是特地忙完前段時間忙碌的工作，做完自己手上的在來提辭職的事情的。

在大學里面，我專業學習的是社區管理方向，因此大學畢業后我選擇投身物業行業。剛開始的幾年里，我在不同的物業公司中摸爬滾打，積累了一定的物業經驗。由于家庭原因，我來到了我們現在的物業公司，并已經在這里工作了五年的時間。說實話，我們的物業在很多方面都非常出色，包括薪資待遇、員工福利、公司培訓晉升制度以及員工之間的相處氛圍等等。相比我之前呆過的物業公司，我們的物業更好。因此，在這些年的物業工作中，我一直將其視為自己家的事情，盡職盡責地做好工作。特別是在過年期間，當大家都在家休息時，我接到公司的電話后二話不說就接受任務，帶著另外一個同事挨家挨戶登記信息，確保住戶的利益得到保障。所以，對于我來說，從事我們物業的工作是義不容辭的。

我自己也想了很久，我覺得應該是自己對物業這一份工作厭倦了吧。之前再喜歡的行業，做久了也會因為感受到了不一樣的體驗而改變看法。我之前就是覺得做物業能夠體驗到不一樣的人生，所以積極投身了物業工作，可是做了這么多年，真的是見識到了太多自己不喜歡的事情，比如收繳物業管理費用的時候，我們去上門收繳的'時候還總是閉門不開，有的住戶更是拖欠一兩年，沒辦法只能我們物業自己先給擔著。還有就是住戶對我們物業總是有不理解的情況出現，我覺得是我們沒跟住戶有太多的交流，當我去跟住戶接觸的時候，有總會出現流言蜚語。

最后，希望領導能夠原諒我的自私，這么突然地提出辭職申請，但請領導理解我的難處，準許我辭去我的工作。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告13

尊敬的領導：

在這里，我首先要感謝最近一段時間里對我工作的支持。同時，也要特別感謝那些在員工們對我提供的支持、理解和信任。

一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩、擴大。

現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因為種。種因素影響著人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

剛來的時候，我擔心與你們在未來的管理經營方面產生不一致的思路，可能會造成不必要的麻煩。因此，當初我強調了獨立的管理經營權，只是為了更好地運營企業。我希望能夠將公司發展成為物業行業的龍頭企業，在未來的十至十五年內取得成功。然而，目前公司的執行力度讓我看不到希望，也制約了員工的發展。員工也都只是普通人，而非神仙，他們也會用皇親國戚的標準來衡量。成功的企業大多在用人方面注重能力，而不是親緣關系。在公司的規章制度面前，每個人都應平等對待。企業在用人方面也應遵循能者上、平者讓、庸者下的原則。但是現在，幾位股東之間相互猜忌，控制財務和人事方面的'權力，導致我在工作中感到無力。目前門面房和地下停車場還未啟用，雖然啟用后會帶來收益，但同時也需要相應的開支費用。脫離開發商后，還需要支付許多費用，包括小區的日常費用、設備綠化維護費用、辦公費用以及員工的各項費用。此外，還會產生一些無法預見的費用，目前各項支出不明確，導致無法實際制定基本預算，這對整體企業發展帶來了很大的不利影響。

員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告14

尊敬的領導：

您好！

我深深感受到自己在工作能力方面的不足。長期以來，我一直無法突破單位工作中的瓶頸。如果我沒有面對這個問題，也許投入了那么多精力后，我不會發現自己始終沒有達到預期的效果。在單位領導的關懷下，我明白只有通過在工作中取得成就才能對得起他們對我的信任。然而，由于自己能力的不足和工作表現平庸，我開始覺得辭職可能是更好的選擇。

自我參與工作以來，我一直堅信平庸的個人很難為單位帶來應有的效益。在職場競爭中，即使存在微小的差距也會導致截然不同的結果。與單位的同事進行比較時，工作效率之間存在明顯差距。與其他單位競爭時，我意識到自身能力的不足可能成為拖后腿的因素。畢竟，對從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面期望有所提高是不現實的。也許上述表述不夠明確，但無法否認的是，我已經意識到自己目前的能力已無法滿足工作要求。社會對我們單位的工作要求越來越高，因此我們不能容忍平庸之人浪費這個職位所帶來的機遇。

其實，我也明白相同的資源如果用來培養更有潛力的員工，情況可能會有所不同。尤其是目前的我，連這份工作的基本要求都難以達到，又怎能創造出令人滿意的成果呢？如果無法認清現實，很可能會阻礙單位的發展。與同期進入單位的員工相比，我確實在能力方面遠遠不如他們。更重要的是，這么長時間過去了，我依舊沒有絲毫進步，這讓我不得不思考自己的問題。事到如今，再以自己不適合這份工作或其他原因來逃避現實，未免顯得有些無恥。

有時候，我也會思考，如果讓更有能力的員工接任自己的.崗位，是否能夠創造更好的效益。只不過，因為領導在工作中給予了我太多的支持，導致我有些不甘心罷了。讓人感到無奈的是，我意識到自己的能力方面存在不足，或許這是工作難以扭轉的劣勢。若是早些認識到這一點，并想辦法彌補工作中存在的不足，或許也不會令領導感到如此失望。畢竟，有時候過于高估自身能力將對后續的工作造成嚴重的影響。明明道理如此簡單，卻將其忽視以至于造成損失，又怎么能夠繼續無動于衷呢？

考慮到當前的職業規劃，我認為早日辭去目前所在單位的工作對雙方都是有益的。我意識到自己目前的能力還不足，即使繼續留在單位，也只會浪費資源，無法創造任何效益。而且，我年紀尚輕，想通過辭職到社會上再次闖蕩，以尋找提升自身能力的方法。所以，我決定辭去目前的工作，以便能更好地發展自己。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人工作離職報告15

尊敬的領導：

我到現在還沒有畢業，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當初來時你告訴我待遇會比較低時我依然留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的管理交給我來做，而且很耐心的教我應該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。

工作一段時間我就覺得，這樣如同小作坊般的工廠一開始就沒有做好管理的方案。卻在一點點蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個公司的`老板會時不時的守在門口等待看員工打卡，明明是一次性使用的手指套，卻反反復復要員工使用，我不知道這樣的節約是不是節約得過分了些。我感覺整個公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認為自己是領導他就代表正確，他代表正確我們就必須聽他的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑他一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。作為一個老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。我在公司做了這幾個月，居然只有這一次見過公司按時發出工資（當然。

盡管我才離開學校不久，我亦知道，本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。

堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想（我很清楚自己，我沒那么偉大），全是因為主管您個人。畢竟，打工時，誰不希望自己有個好一些的上司呢！話說回來，畢竟在公司。

如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。（余下半個月時間，我會盡職做好工作，亦愿公司不會對我有任何的不滿與擔憂?。?/p>

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

員工個人離職報告(精選多篇)

酒店員工離職報告

尊敬的酒店及部門領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“能

輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于2014年12月2日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。

房務部員工xxx敬上。

房務部：

尊敬的××領導：

當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。于是我給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不

到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。

在這三年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并

在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區分二者的不同.時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力.....曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發自內心地——

感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

×× 敬上

為您整理發布的離職報告范文。

尊敬的公司領導：

首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

我預辭去公司現在給我安排的職位，理由如下：

一、我在公司一個月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒有崗位。

二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現有工作。公司沒有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時光負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最后竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管，得到的回答是：“我不清楚;你去找誰誰…”領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對于我們公司的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑒于以上原因，我的離職報告還望領導批準。，希望公司的業績一如既往一

路飆升!主管及各位同仁工作順利!

員工離職報告范本

尊敬的@@@董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出離職我想了有段時間了，公司的環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完

善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈離職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

離職人：

日期：

各位領導：

至從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到xx超市來已經x年的時間了，幾年來，我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業的知識,力圖盡快融到家樂的發展中去。在x店開業前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰到深夜，直至開店。至此，我開始了開創xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“xxx先進員工”。

由于是剛來x市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規定，與合作方緊密配合，同相關政府部

門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環境，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成。比xx年增長了85%，連續三年完成了集團下達的任務。

面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。

年初，公司在xx成立商品組，由我擔任組長，為了使店在xx穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，xx××在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客?！痢潦邢麉f、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。

在擔任xx路北店店長及xx地區主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創造力。我認為“員工是企業最大 的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業才能長存”。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現在我卻要因為個人原因離職，遞交離職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的離職。我會做好交接工作的.