第一篇：勞模精神時代內涵及弘揚路徑初探

勞模精神時代內涵及弘揚路徑初探

山東科技職業學院 李冰

勞動模范和先進人物中體現出來的勞模精神，是推動時代前進發展的動力源泉，是偉大民族精神的體現。勞動模范已成為社會最具有時代精神的公共人物，時代的進步需要勞動模范精神的支撐。勞模身上集中體現著以改革創新為核心的時代精神，體現著與國家民族同呼吸共命運、不計名利得失的主人翁奉獻精神。勞模不僅僅是一種榮譽，更是體現著一種精神。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現。它簡潔而深刻地展示著一個時代的人之精神的演進與發展。

隨著時代的發展，勞模雖然被賦予了更多的時代內涵和新鮮元素，但勞模的核心價值始終都沒變。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神永遠值得弘揚。

一、新時代勞模精神的內涵發展

（一）勞模精神核心價值永恒不變

每個時期的勞模，都是時代的精神符號和力量化身。隨著時代的發展，勞模被賦予著越來越多的時代內涵和元素，但無論是生產者還是創業者，無論是比表現還是比貢獻，無論是講精神作用還是講經濟效益，勞模的核心價值都是始終不變的：一種愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神；一種對職業、對社會、對國家的道德感、責任感和使命感。強烈的主人翁意識和艱苦創業精神、忘我的勞動熱情和無私奉獻精神、良好的職業道德和愛崗敬業精神就是 “新時代的勞模精神” 實質。

勞動價值有大小，勞動分工無貴賤。勞模有一個共同特點，就是他們不管是在什么行業、屬于哪個階層，都踐行各自的職業操守，維護自己的勞動尊嚴。不論是體力勞動還是腦力勞動，都把勞動的內涵發揮至近乎完美；不論是簡單勞動還是復雜勞動，都把勞動的潛能開發到近乎極致。

（二）勞模精神也要與時俱進

在社會發展進入新時期，在大眾創新萬眾創業的新時代，勞模精神始也要與時俱進的。在新的歷史時期，勞模精神要“變”，要注入善于學習、敢于創新、勇于開拓等時代精神；勞模精神也要“不變”，甘于奉獻、熱愛勞動的核心價值永遠不能變。勞模已擴展到許許多多體力和腦力的各個領域,“傻、大、粗、憨”早已不是勞模的專用詞。新時期勞模要有“時代烙印”，是善于學習、敢于創新、勇于開拓、既有效益又有效率的帶頭人。勞模在新時代必須是精通業務的模范，熱愛學習、善于學習、勤奮刻苦、努力鉆研，干一行專一行，精通本職業務，成為行業明星、行家里手。最重要的是要有創新精神。作為勞模，應該具有改革創新的勇氣，堅持改革、敢于創新、勇于開拓，不斷創新方法、手段為社會做出更大的貢獻。

（三）勞模精神核心是要推動社會發展

勞模的價值只有與時代的發展和價值趨向相符合，才能體現出先進性，起到模范帶頭作用。在市場經濟條件下，發展生產力是第一要務，因此，成為先進生產力的代表，推動先進生產力的發展，應該是新時代勞模素質的基本內核。這也是勞模文化發展的基本價值趨向。

勞模永遠是時代的領跑者。從“鐵人精神”到“振超效率”，從“埋頭苦干”到“創新勞動”，60多年來，勞模正在從傳統意義上的“出大力，流大汗”、“苦干加實干”，向“知識型、技術型、創新型”，并能為國家、民族創造社會效益、經濟效益方向轉變。這樣的變化是與新中國初期從農業社會、封閉自足的社會，向工業化、現代化，并逐步向世界開放的轉變過程相適應的。如此看來，勞模精神其內涵上也包含著“先進性、時代性、民族性、思想道德性、學習教育性”等特性。

二、新時代弘揚勞模精神的重要意義

（一）勞模精神是建設中國特色社會主義的強大力量。加強對勞模精神的宣傳，是建設中國特色社會主義的需要。吃苦耐勞、自強不息、持之以恒的勞模精神是全面建設小康社會、建設中國特色社會主義現代化國家所需要、所呼喚的精神，這種精神不僅過去需要、現在需要，將來也需要。

（二）弘揚勞模精神具有重大的現實意義。2014年4月30日，總書記在接見勞動模范和先進工作者、先進人物代表時發表的重要講話，高度評價了勞動模范的歷史功績和卓越貢獻。勞動模范以強烈的主人翁責任感，立足本職，爭創一流，集中體現了偉大的時代精神、創業精神、奉獻精神，為國家和民族增添了絢麗光彩。總書記的講話深刻闡述了勞模精神的時代內涵，語重心長，意義深遠。這些重要論斷，既是對廣大職工向先進模范學習，弘揚勞模精神和勞動觀念的殷切期望，又是向全社會發出的依靠辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動推動改革開放和社會主義現代化建設的號召。勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富，這種勞模精神和勞動觀念是引領社會價值取向和時代風尚的風向標。我們應以這種勞模精神激勵廣大職工群眾。勤于勞動、善于勞動，將崇尚勞動的信仰代代相傳，為國家的持續繁榮發展注入不竭的動力。

（三）進入新世紀新階段，弘揚勞模精神更具有重大現實意義。實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，形成了合法的勞動收入和合法的非勞動收入這兩種合法收入來源。在放手讓一切生產要素的活力競相迸發的同時，更要鼓勵勞動，造就勞動光榮的觀念，培養勞動神圣的信念，因為勞動不僅是第一生產要素，是社會運行的基礎條件，而且是人的全面發展的根本尺度。當前，人們價值取向的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。弘揚勞模精神就是要在多樣化的價值取向中確立社會的主導價值取向，讓勞模精神成為受推崇的精神品格；就是要在多層次的價值準則中標明社會的高尚價值準則，讓勞模精神成為受尊重的精神高地。無論經濟社會發展呈現什么樣的階段性特征，勞模始終是民族的脊梁，勞模精神始終是民族精神的象征。

三、弘揚勞模精神的途徑方法

（一）注重對勞模的培養

大力培養勞模，就必須認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的機制。加大對勞模培養工作的力度，創造有利條件，提高勞模素質，努力培養和造就一大批反映時代特點、勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物；探索和制定適應形勢發展需要的勞模評選、表彰、獎勵和管理辦法，大力表彰和獎勵為社會主義建設事業作出突出貢獻的優秀分子；加強對勞模的宣傳、管理和服務，努力形成勞動光榮、人才寶貴、創造偉大的時代新風。

（二）加強對勞模工作的管理

勞模管理是工會工作中的重要一環，要推進勞模管理工作的制度化、規范化。在勞模管理工作中，工會應圍繞中心，服務大局，運用先進模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為推動經濟和社會發展作貢獻。工會要加強勞模管理基礎性工作，進一步規范勞模管理工作，建立和完善勞模工作的動態化管理，及時掌握勞模的工作、生活、身體健康和思想情況，應用勞模管理軟件，建立起全國、省、市，基層單位勞模管理網絡，形成信息渠道暢通、上下聯系緊密、科學動態管理的格局。要積極研究出臺適應社會主義市場經濟要求的勞模管理工作和勞模待遇的政策規定，使勞模管理工作有法可依，有章可循。

（三）充分發揮工會組織在學習和弘揚勞模精神中的作用。

一要加強學習勞模活動的宣傳，使廣大人民群眾深刻理解活動意義的真諦。要充分運用互聯網、手機等新的傳播手段和新的文化樣式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，在全社會唱響勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的主旋律，營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。尤其要結合長期以來學習勞模先進事跡、弘揚勞模精神的實踐，大力宣傳勞模精神的實質，使人們深刻認識到，無論時代如何變遷，勞模所體現出的堅定理想信念、勇于擔綱的主人翁精神，團結協作、艱苦創業的精神，辛勤勞動、忘我的拼搏奉獻精神，鍥而不舍的開拓創新精神，永遠是時代的最強音；勞模精神已同偉大的中華民族精神和中國共產黨人的根本宗旨緊密聯系在一起，是一面永不褪色的光輝旗幟。

二是要把學習弘揚勞模精神與激發職工創造活力緊密結合。工會組織要大張旗鼓地宣傳勞模精神和勞模事跡，堅持用勞模的崇高理想凝聚職工、引導職工，用勞模的先進事跡感召職工、教育職工，用勞模的高尚情操陶冶職工、號召職工，用勞模的進取意識引領職工、激勵職工。在勞模精神的感召、啟迪和鼓舞下，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，最大限度地把他們的創新潛能和創造活力激發出來，為推動科學發展積極獻計出力。

三是要完善制度建設，使學習勞模事跡、弘揚勞模精神的活動步入常態化建設軌道。學習勞模活動的健康發展，制度建設是保障。在長期以來的學習勞模活動中，各級主管部門一直重視這項工作，積累了不少成功經驗。我們要切實貫徹落實總書記的重要講話精神，在進一步完善機制制度上下工夫。要把評選勞模、表彰勞模、學習勞模的活動制度化、常態化，不斷刷新人們對勞模先進事跡和勞模精神的記憶和體驗；還要不斷強化對于勞模精神的實質、特征及其作用的研究，以及新時期培育和弘揚勞模精神的研究，為學習勞模活動的常態化建設提供學術理論支撐。

四是要注重學習勞模活動中重點人群的榜樣示范作用，引領學習勞模活動的健康發展。廣大青少年是祖國的未來、民族的希望，只有向勞模學習，才能在實踐中不斷增強國家主人翁的責任感，健康成長為新時代的社會主義 “四有”新人，才能確保中國特色社會主義事業后繼有人、繁榮昌盛。因此，應讓勞模的先進事跡和崇高精神進教材進課堂進學生頭腦，引導幫助他們在積極參加各種各樣的志愿者服務的實踐中，把自己錘煉成為新時代的勞模傳人。

執筆人：李冰

工作單位：山東科技職業學院 形成時間：2015/11/20 詳細通訊地址：濰坊市西外環6388號山東科技職業學院辦公室

郵編：261053 主要聯系人及聯系電話：李冰 ***

第二篇：弘揚勞模精神展現時代先鋒

中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

弘揚勞模精神 展現時代先鋒 爭當礦山建設的鐵骨脊梁

-----中煤第七十一工程處袁店項目部主要事跡材料

中煤第七十一工程處袁店項目部現有職工六百余人，主要施工力量由五個掘進隊，一個運輸隊，一個機電隊組成。其中黨員13名，團員30余名。所承建的袁店煤礦是安徽省“861”重點項目工程，是淮北礦業集團總體規劃“7年建8對礦井”目標中的第7座礦井。項目總投資15.71億元，礦井建設規模為180萬噸/年，配套建設選煤廠和鐵路專用線。該項目建成投產后，將為華東地區提供大量優質的動力原料和化工原料，并能有力地推動地方經濟的發展。

自項目部組建以來，堅持以集團和處相關文件精神為指導，認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，不斷強化安全第一的指導思想，加大職工安全培訓，認真開展安全隱患排查，深入開展安全系列活動，從根本上杜絕了重大安全事故，實現安全生產4周年。2010年共完成掘進進尺4314.8米，全年完成施工產值10496萬元，突破“億元”大關，獲得集團公司2010“先進集體”稱號和安全質量標準化優秀項目部等榮譽。

一、加強組織領導，強化宣傳造勢，從根本上提升職工的安全意識和技能

項目部高度重視安全生產工作，成立了以項目經理為組長的安全生產工作領導小組，負責項目部安全生產工作的領導和部署，形成了主要領導重點抓、分管領導具體抓、安全技術人員具體落實的中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

組織保證體系。由安監站負責，在各連隊和班組建立健全安全網員，加強對安全生產的監督和檢查。嚴格依照集團公司的二十項安全管理制度，結合施工生產實際，制定了項目部安全生產管理相關細則，制定以崗位責任制為核心的安全生產操作規程和工作紀律，切實落實安全生產責任制，并與各施工隊簽訂了安全生產管理責任書，將安全責任落實到人。通過項目部安全管理考核、獎懲制度，基本形成了層層管理，層層考核，層層防范的安全生產管理體系，將安全管理、安全培訓、安全宣教和隱患排查“四位一體”的安全組織管理體系貫徹施工生產全過程，真正形成了黨政工團齊抓共管，職工全員參與的安全氛圍，有效增強了職工的安全意識，提升了項目部的安全管理水平。按照上級相關要求，項目部認真組織開展“齊抓共管反三違，安全生產促發展”主題系列活動、安全“大排查、大培訓、大宣教”系列活動、“安全月”“雙節隱患專項排查”、“質量月”及“決戰五十天，確保安全生產” 等活動，做到科學規劃、周密部署、加大措施、跟蹤督導、強化落實。在項目部井下巷道、生活區、職工宿舍等醒目位置懸掛安全條幅、警示標語，開展“安全生產倒計時”活動，將集團三十條嚴重“三違”行為警示制作成漫畫，用通俗易懂的漫畫警醒職工注意安全。項目部設立了安全宣傳專欄，定期組織內容更換，認真開展安全演講比賽、安全萬人簽名、安全家書互寄、安全宣誓和安全知識競賽等活動，組織人員編寫“掘進工作面安全管理順口溜二十條”，“十勸同志莫違章”，在職工中組織學習傳誦，既豐富了職工的業余生活，又提高了職工中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料 的安全意識。設立了“三違”曝光點，加大了對各項安全“三違”的曝光力度。在安全培訓方面，項目部充分利用現有資源，開展好“周五安全活動日”，抽調項目部班子成員、安監人員、班隊長和技術員組成一支高效精干的教師隊伍，對項目部職工按照機電、掘進分專業進行安全技術培訓，并多次邀請甲方管理人員來項目部給職工上安全培訓課，學習甲方有關安全管理方面的政策文件。此外，項目部通過積極開展“導師帶徒”活動，讓新工人及技術薄弱的職工與經驗豐富、技術全面的老職工、崗位能手簽訂師徒合同，發揮老職工“傳、幫、帶”作用，進行崗位安全技能培訓，強化崗位技能鍛煉，做到持證上崗，確保實現正規操作、安全操作。與此同時，袁店項目部立足施工生產實際，在六支施工隊伍中開展學習“白國周班組管理法”活動，認真推行PAR“手指口述”安全確認管理法，以此完善和健全班組安全管理，增強了團隊凝聚力和戰斗力，為安全生產奠定了堅實的基礎。

二、積極開展安全排查，加大隱患治理力度，確保各項生產任務的順利完成

為了將安全隱患消滅在萌芽狀態，項目部始終緊繃安全管理這根弦，面對井下地質條件復雜、斷層多及揭煤次數頻繁的實際，項目部按照集團及處相關要求，堅持班子井下帶班、跟班和交接班制度，確保井下24小時有班子成員值班，當班組織協調施工生產，確保安全質量和文明施工。項目部每天早上和晚上，全年堅持組織領導班子成員召開調度會議和每旬召開一次安全生產辦公會議。會上，各施工隊中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

向領導班子匯報安全生產情況，領導班子成員結合目前施工情況，總結安全生產情況，并且對安全生產提出合理化建議，對上次隱患落實情況進行督導，針對未落實的根據項目部規定給予懲處。為確保安全生產，項目部加大安全隱患排查力度，充分利用月底停產檢查檢修活動和周一集體上崗、周三斜巷運輸專項檢查、周五“五點七線”等檢查，重點對“一通三防”、提升管理、設備運轉、安全保護和火工品等方面進行排查，并且以“四定”、“五定”的整改的形式要求進行落實整改，做到有檢查、有措施、有落實、有復查、有紀錄。在“金點子”活動中，項目部把員工創新創效作為發揮青工聰明才智，促進安全工作重點來抓，在處“金點子”活動中，機電隊職工郭寶光摘得26項“金點子”中的一等獎。通過認真開展引導、培訓和輔導，積極為職工提供技術和資金支持，實施精細化考核和激勵機制，取得較好效果。員工們圍繞安全生產積極想辦法、出點子，開展小改小革及技術創新創效活動，各項創新成果在生產中得到應用，不僅提高了積極效益，也有效提升了項目部安全系數。項目部引進了監控管理設備，在生活區、材料庫及機電加工車間等重點區域安裝了攝像頭，形成了完整覆蓋的監控體系，做到了24小時日夜監控，所有監控記錄能保存半個月。項目部加大了對火工品和防火器材的管理，完善人員組織，并制表備案。每月積極組織相關人員對職工寢室進行定期和突擊檢查，堅決杜絕大功率電器的使用，嚴防火災安全事故。在項目部會議室內懸掛“誰英雄誰好漢、在這里比比看”的牌板，記錄日、周、月進尺，大力開展隊與隊、班與班之間的勞動競賽，將安全作為考核重中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

點，各班隊之間“比學趕超”，比安全、比質量、比進尺，項目部迅速掀起了大干熱潮。2010年上半年101回風大巷2月份進尺121米、3月份120米、4月份125米、5月份151米，6月份156米，7月份更是在井下溫度高達30度的情況下實現進尺134米，創下連續6個月成巷超百米、工程質量全優的施工記錄，得到了甲方的高度贊揚。東翼回風大巷克服斜巷提升、過斷層等不利條件，11月份進尺121米，12月份156米。在項目部干部職工的努力下，1—12月份巷道總進尺取得了25次超百米的好成績，為工程按期完工打下了堅實的基礎。

三、圍繞施工生產，提升機械化作業水平，施工進尺明顯加快 項目部以提高效益為中心，以成本控制為重點，構建起了“指標分解責任化、過程控制精細化、檢查考核經常化”的管理體系。一是項目部與各連隊重新簽訂了目標責任書，把構成成本的主要因素逐一分解到各連隊，成本管理具體到人，精打細算，分解指標，節獎超罰，人人都算成本帳，人人都拿節約獎；材料控制實現精挑細選，人人成為材料入庫的把關員，深入開展了“修舊利廢”活動，狠抓了招待費、運輸費、辦公費的管理和控制，加大節約力度，各項費用與去年相比有所下降。二是領導班子和職工之間建立了多個溝通的渠道，項目部開通短信渠道征集職工意見，給職工搭建了參與安全管理、建言獻策的平臺。三是面對工作面多，人員流動性大等困難。項目部不等不靠，一方面組織職工到周圍地區宣傳，吸納周邊農村的富余勞動力，積極擴充職工隊伍；另一方面在勞動力組織上，將掘進隊與機運隊合并，中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

統一由掘進隊管理，緩解了人員緊張的局面，也便于迎頭掘進和后路運輸的協調統一。四是敢于嘗試，勇于實踐。引進總機廠的ZWY-120/46.5L型礦用挖掘裝載機代替以往的0.9m3型耙矸機，挖掘裝載機機動靈活、可在潮濕有積水、松軟的巷道里工作，具有可全斷面裝巖，不留死角，無需人工輔助清底裝巖等優點，不僅節約了勞動力，也加快了迎頭出矸的速度，自該設備在東翼軌道大巷投入使用以來，10月至11月連續兩個月完成進尺120米以上的好成績。

此外，為推動施工生產，確保安全質量，項目部在開展創先爭優活動中，在全體黨員中開展“亮身份、作表率”活動，有效增強了黨員的責任和服務意識，黨員在責任區內發揮示范表率作用，事事帶頭、處處表率、樣樣爭先，把“黨員示范崗”創建成安全“示范崗”、質量的“標準崗”、文明的“先鋒崗”，從而影響帶動職工確保安全生產，形成了黨群聯動助推生產的生動局面。

四、堅持以人為本，融入職工生活，多措并舉為職工辦好事、辦實事

項目部班子以構建和諧項目部為目標，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是為解決人員緊張，項目部積極完善保勤獎制度，提高了降溫費、過節費發放標準等措施，調動了廣大職工的積極性。二是夏季在給職工防暑降溫方面，開展了“夏季送清涼”放露天電影、送涼茶、提供空調的休息室等活動，為職工創造舒適的休息環境。三是關注弱勢群體，積極為職工群眾排憂解難，經常走訪和慰問特困職工，在2010年2月為項目部7108隊困難職工張中煤第七十一工程處袁店項目部“全國工人先鋒號”申請資料

華組織捐款5215元，增進了職工對企業的認同感，進一步增強了職工隊伍的凝聚力和向心力。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對新形式下的奮斗目標，項目部廣大干部職工決心在集團及處黨政的正確領導下，精誠團結，繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗的優良作風，在以后的工作中，力爭各項工作再上新臺階。

中煤第七十一工程處袁店項目部

2011年2月28日

第三篇：弘揚勞模精神引領時代風尚

弘揚勞模精神 引領時代風尚

同心同德奮力推進--又快又好發展新跨越

——==同志在勞模會上的講話

們表示衷心感謝并致以崇高的敬意！借此機會，我就如何正確認識--當前發展形勢，進一步弘揚勞模精神，加快公司經濟發展講幾點意見。

一、正確認識當前形勢，進一步振奮勞動者精神

勞模是勞動群眾的杰出代表，也是引領新時代勞動者的光輝旗幟。近幾年，正是以在座各位勞模為杰出代表的工人階級和全市廣大人民群眾的無私奉獻和頑強拼搏，--才有今天的發展局面。冷靜分析，當前--的形勢可以用四句話概括：

——發展速度不斷加快。

——發展勢頭越來越好。

——良好氛圍基本形成。

——面臨挑戰依然嚴峻。

二、繼續發揮模范帶頭作用，積極迎接時代新挑戰

勞動模范分布在各行各業，有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，一定要永葆勞模本色，勇于迎接時代挑戰。

——加強學習，永葆本色。時代在進步，理論在創新，實踐在發展，不學習無以創新，不學習難當重任。每一個勞動者特別是勞動模范，不論身處何種境地，從事什么職業，都要不斷加強學習，充實和更新知識。要堅持學習政治、科學、文化和管理知識，不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化知識水平，提高管理能力。努力向廣大人民群眾學習，傳承勞模精神，永葆勞動本色。

——乘勢而上，再創新業。站在承前啟后的重要歷史節點，壓力與動力并存，機遇與挑戰同在。各級勞模要進一步增強使命感、責任感，再立創新之志,，再鼓爭先之勁，在構建和諧--、富裕--的偉大實踐中再創新業。特別是要大力弘揚--人精神，積極投身--發展和建設，干一行、愛一行，專一行、精一行，踴躍參加合理化建議、發明創造、技術革新、技術攻關，影響帶領職工群眾干一流的工作，出一流的產品，創一流的業績。

——堅持“三個著眼于”，齊心協力抓發展。勞動模范植根于系勞動群眾之間的橋梁和紐帶，要團結帶領廣大職工群眾，多為--發展謀良策，多為提升--形象創大業，多為--人民得實惠作奉獻；要引導廣大干部職工正確處理好國家利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的關系；要多做一些理順情緒、化解矛盾的工作，多向公司黨委、工會組織反饋勞動群眾的心聲和意愿，共同維護安定團結的發展局面，加快構建和諧--。

三、大力弘揚勞模精神，進一步推動--更快發展

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“解放思想，勇于創造”的創新精神，要在公司廣大職工群眾中進一步推動思想大解放，觀念大更新。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“顧全大局，愛崗敬業”的奉獻精神，公司上下要

從維護改革發展穩定大局出發，積極支持和認真落實公司黨總支、公司的各項決策，正確處理局部和整體、個人利益與集體利益的關系，立足本職崗位，為實現公司發展做出新的貢獻。——弘揚勞模精神，就是要學習他們“腳踏實地、艱苦奮斗”的創業精神。

——弘揚勞模精神，就是要學習他們“奮勇爭先、勇爭一流”的拼搏精神，要進一步把勞模精神與宏基精神結合起來，鼓勵廣大勞動者以“三個著眼于”為出發點，施展才華，建功立業。

四、加強輿論導向，進一步樹立尊重勞動的良好風尚

讓我們以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，與時俱進，開拓創新，不斷譜寫--加快發展的新篇章，努力創造無愧于人民、無愧于時代的新輝煌！

第四篇：弘揚勞模精神

弘揚勞模精神 建設美好安徽

光榮屬于偉大的勞動者。“五一”國際勞動節來臨之際，我們向全省各條戰線上的廣大勞動者致以節日的祝愿和崇高的敬意！

勞動創造輝煌，奮斗成就偉業。近年來，我省經濟社會發展取得了新的巨大成就，圓滿完成“十一五”目標任務，順利實現“十二五”良好開局，經濟社會發展呈現速度較快、結構優化、民生改善、社會和諧的良好態勢。這些成績，是全省人民團結奮斗、勞動創造的結果，凝聚著全省廣大職工和勞動群眾的智慧與汗水。

只有融入到時代發展的歷史進程中，才能成就自身的價值，實現自己的理想。當前，我省正處在大有可為的黃金發展期，面對機遇和挑戰，面對建設美好安徽的新任務，全省廣大職工和勞動群眾要大力弘揚勞模精神，崇尚勞模、學習勞模，爭當社會風尚的引領者；立足本職、開拓創新，爭當科學發展的踐行者；顧全大局、團結奮進，爭當社會和諧的促進者，自覺肩負光榮使命，積極投身興皖富民大業，在前進道路上不斷創造新的業績。

緊緊依靠和切實關心廣大勞動者，是黨的群眾路線最重要最根本的體現。各級黨委、政府要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，進一步密切同職工群眾的血肉聯系，努力為勞模干事創業營造更好環境和條件。要廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，大力倡導勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，進一步激發全社會的勞動熱情和創造活力。要建立健全黨委、政府主導的維護群眾權益機制，統籌協調各方面利益關系，讓職工群眾共享改革發展成果。各級工會組織要充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，深入開展“雙走訪、三服務”活動，心貼心地與職工溝通交流，實打實地為職工說話辦事，真正讓工會組織成為職工之家。

興皖富民重任在肩，勞模精神催人奮進。讓我們充分發揮工人階級主力軍作用，引導廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進爭優秀，用智慧和汗水盡情書寫美好安徽新篇章。

第五篇：弘揚勞模精神

弘揚勞模精神 耀出勞動之美

廣西送變電建設公司工會 田野

在五一國際勞動節前后，公司通過宣傳、慰問、座談等形式弘揚勞模精神，激勵職工敬業，取得了令人滿意的效果。

營造尊重勞動的氛圍

公司在辦公區，通過視頻和板報宣傳，營造出向勞模學習，向勞動致敬的新風尚。變電分公司分工會組織采編了《“五一”期間 美林變里的夫妻檔》，講述了80后、90后兩對夫妻在美林項目部平凡感人的故事，他們之間相互體諒、相互關心、相互扶持。在節假日里，他們用勤勞的雙手，加快著變電站建設的步伐。黨建工作部在報紙上、網絡上、手機報、微信、微博平臺上，發布了“五一”專題宣傳報道，采編了有彭小武勞模工作室集體、廣西電網公司勞模彭小武、十大杰出青年陸永德等集體和個人的先進事跡，積極傳播勞動正能量，并且結合線上線下的活動，開展了一列主題活動。公司工會結合南寧市“花樣企業 職工先行”的主題，在公司生活大院組織開展了五一勞動節義務植樹種花活動，80余干部職工參與到活動中來。通過下班后2小時的義務勞動，共培植喬灌木200余株（盆）。在勞動中感受企業的凝聚力和向心力。

以勞動慶勞動迎佳節

“五一”國際勞動節對人們來說是旅游的最佳時節，而對在500千伏靖西輸變電工程的施工項目部來說，這恰恰是難得的施工黃金期。靖西輸變電工程是南方電網公司重點工程項目、南方電網公司500千伏變電站標準設計研究成果應用的首個試點項目、綠色電網示范工程，該項目部從國家 ‘西電東送’的戰略出發，制定了項目進度計劃將于6月30日之前完工，時間緊，任務重，為了搶抓進度，‘五一’期間該項目照常上班，所有工作人員全天候施工以勞動慶祝勞動節的到來。

在公司幾內亞項目施工現場，五一節也是一派熱火朝天的勞動景象，幾內亞項目部員工，用自己勤勞的雙手，積極為幾內亞人民點亮萬家燈火。在220千伏Kaleta變電站施工現場，員工們正在進行最后的調試工作和開關柜的耐壓試驗，確保該變電站按計劃順利帶電；負責220千伏 Maneah變電站工作的員工，也在進行站用電倒負荷操作，將變電站的電源由臨時施工電源切換為站用變壓器供電；農村電氣化工程正在進行緊張的附件安裝和放線施工??“五一”假期，幾內亞項目部員工一片繁忙的景象。他們用自己的勞動譜寫了一曲勞動者的國際贊歌。

多渠道弘揚勞模精神 送變電公司各單位通過座談形式，分享勞模心得，向勞模同志學習。座談會上，各單位先進生產者與大家分享了在電力工程建設中的管理經驗，充分發揚勞模、先進在公司創先工作中的示范引領作用，激發廣大職工主人翁精神，積極投入崗位工作中去。為適應送變電項目管理實際，在變分公司公司座談會，在后方基地和500千伏靖西變電站等各施工項目部同時進行。線路分公司因地制宜，在合肥、云南、柳州等地項目部召開慶“五一”勞模先進座談會，傳承勞模精神，助推項目施工創佳績。

文體活動耀出勞動美

公司工會精心排練節目，以“弘揚勞模精神 激勵職工敬業”為主題，積極籌備情景歌曲《你會到工地看我嗎》，成功登上由廣西自治區總工會主辦、廣西電視臺承辦的“中國夢 勞動美”廣西五一特別節目。

在節目中，DV視頻里出現頭戴安全帽，身穿南網員工工作服的電網建設者工作片段和他們一張張質樸的笑臉走到了鏡頭前面，他們面帶羞澀和微笑進入觀眾的眼簾。“我在500千伏核電線路工程工地，你會到工地看我嗎？我在貴廣高鐵外部電源配套工程施工現場，你會到工地看我嗎？??一張張樸實的臉龐展現在視頻的畫面中，施工工人在工地的歡笑與汗水、執著與堅守，也在真摯動人的話語中一一展現出來。

關愛勞模尊重勞動者

五一期間，公司工會還通過走訪慰問勞模體現人文關懷。公司慰問組先后來到陸興干、彭小武、家里看望勞模及其家屬，了解勞模及家屬的工作及生活上的困難，積極采取措施，想職工之所想，讓問題得到切實解決，送去公司的關懷與節日的祝福。

公司工會及分（工）會負責人與勞模及家屬親切交談，詳細了解了他們生活和工作情況,仔細詢問了工作和生活中有待解決的困難。公司向為企業做出的突出貢獻的勞模表示感謝，贊揚他們為廣大員工樹立起了榜樣，同時也向勞模家屬表達誠摯的感謝，感謝他們默默地支持家人的工作，讓勞模在外工作能夠踏實放心。勞模及家屬也很感謝企業的關懷，勞模表示將立足崗位，“守紀律、講規矩、轉作風”，為送變電公司的進一步發展多做貢獻。