第一篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內部管理，表彰好人好事，懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務品牌，制定此制度。

一、公司負責落實運管部門下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日，并將結果于12月31日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次同等以上責任傷亡交通事故的一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的駕駛員獎勵200元-500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；同時評為年終“先進駕駛人”政治榮譽。

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵500元，被政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵2000元-10000元。

4、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵100元。

5、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵200元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予優秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵1000元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵5000元，被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵10000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全辦公室主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。

（1）、一次違章公司予以警告；

（2）、二次違章公司予以停運學習一天；

（3）、三次違章公司予以停運學習三天并做出書面檢討及保證。

（4）、多次違章公司予以解除租賃合同。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，處理如下：

（1）、一次未參加公司處以100元違約金并補會學習；

（2）、累計三次以上未參加公司予以解除租賃合同；

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的，處理如下：

（1）、一次未按期公司予以警告；

（2）、二次未按期公司予以停運學習一天；

（3）、三次未按期公司予以停運學習三天并做出書面檢討及保證。

（4）、多次未按期公司予以解除租賃合同。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，處理如下：

（1）、第一次未配合公司予以警告；

（2）、第二次未配合公司予以停運學習一天；

（3）、三次未配合公司停運學習三天并做出書面檢討及保證。

（4）、多次未配合公司予以解除租賃合同。

5、駕駛員違反GPS操作規程的，處理如下：

（1）、私自遮擋車內監控設施的，公司予以停運學習一天；

（2）、無故報警導致嚴重后果予以停運學習三天并做出書面檢討；

（3）、GPS發生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司予以停運學習一天。

6、在一個考核年度內，被進行書面告誡經教育后未整改或累計3次告誡的駕駛員一律解除合同關系。

7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本年度無交通事故；

3、本年度無交通違章；

4、本年度有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度由酒泉新運通汽車出租有限公司負責修訂和解釋。

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發現安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現五無和無違章作業的班組，給予200元的獎勵。表現好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發現1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規范》規定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發生火災，造成損失的，視情節輕重，罰款500—2000元，并按有關規定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現場辦公、宿舍衛生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第三篇：安全生產獎懲制度

生產管理網

http://www.tmdps.cn

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

http://www.tmdps.cn

安全生產獎懲制度

3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執行。

4.3.1 發生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發出的“工業總公司安全生產違規、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規定由經營部負責監督檢查。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業在保障安全、發展生產的同時，企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規條例；

2、能夠積極貫徹執行本企業的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本企業的各項規章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生；

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、獎 勵：

對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

3、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；

4、對搶險救災有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環部，經審核后報總經理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環部提出意見，交總經理審核通過；

3、對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環部審查，報公司領導批準。

三、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者； 4、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者； 6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、處罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執行。

2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。