第一篇：班主任津貼等級評比標準(草案)

班主任津貼等級評比標準

德育處主任： 班主任：

為了完善學校管理制度，規范班主任管理工作。本著公平、公正、公開的原則，結合我校實際情況，制定班主任津貼等級評比標準（草案）。

一、目的：

1、營造愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強，敬業貢獻的工作環境。

2、優化管理，調動班主任工作積極性。

3、獎優罰劣，進一步提高班主任工作效率和質量。

二、原則：

公平、公正、公開；以事實為評比依據，以條例、標準為準繩，做到實事求是，獎罰分明。

三、等級分類標準：

A等

1、連續四次評為文明班級，必定評為A等。

2、文明班級綜合評比排名第一名的班級。

3、班主任嚴格遵守《班主任獎罰條例》各項細則，無任何違反條例行為。

4、班主任工作積極主動、雷厲風行、優質高效。B等

1、連獲三次文明班級，必定評為B等。

2、文明班級評比排名進入前五名的班級。

3、班主任嚴格遵守《班主任獎罰條例》各項細則，無任何違反條例行為。C等

1、一次獲得文明班級稱號，必定評為C等。

2、文明班級評比排名進入前13名。

3、違反《班主任獎罰條例》中第2、3、5、6、7、8、9、10、19、21條，除按獎罰條例扣款外，定為C等。D等

1、文明班級評比排名倒三位的班級。

2、違反《班主任獎罰條例》中第4、11、12、13、14、15、16、17、18、20條，除按獎罰條例扣款后，定為D等。

3、班主任月請事假天數超過三天，月請病假天數超過十天，學生月請假天數超過二十天，月超假天數超過三天，定為D等。

注：①“文明班級”獲得次數與排名順序做為等級評定的優先條件。文明班級評比以扣分為主要依據。

②文明班級評比名次順序，以本月扣分和加分的總和為主要依據。

小學部德育處 2005年3月10日

第二篇：人民法院、檢察院法官、檢察官等級津貼標準范文

人 事 部財 政 部 關于實行法官審判津貼的通知

國人部發〔2007〕105號

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團人事局、財務局，最高人民法院人事、財務部門：為貫徹落實《中華人民共和國法官法》的要求，經國務院批準，對各級人民法院法官實行法官審判津貼。現就有關問題通知如下：

一、執行范圍

實行法官審判津貼的人員，限于各級人民法院中評定法官等級的在職法官。

二、津貼標準

實行法官審判津貼的人員，按法官等級執行相應的津貼標準。各等級每月的法官審判津貼標準為：首席大法官340元，一級大法官318元，二級大法官298元，一級高級法官278元，二級高級法官262元，三級高級法官246元，四級高級法官233元，一級法官220元，二級法官210元，三級法官200元，四級法官190元，五級法官180元。

三、津貼標準的調整

法官審判津貼標準隨公務員基本工資標準的調整而相應調整。具體辦法，由人事部會同財政部提出意見并報國務院審批，任何地區和部門不得自行調整。

四、其他問題

（一）法官審判津貼納入工資統發范圍，按月發放。

（二）按《中華人民共和國法官等級暫行規定》有關規定取消法官等級的，其法官審判津貼即行取消。

1（三）晉升法官等級或降低法官等級的法官，從晉升或

降低的下一個月起，按晉升或降低后的法官等級對應的津貼

標準執行。

（四）法官離退休后，從離退休的下一個月起，停止執

行法官審判津貼。

五、經費來源

實行法官審判津貼所需經費，按行政隸屬關系和現行經

費保障、工資發放渠道解決。

六、執行時間

法官審判津貼，從2007年7月1日起執行。

七、組織領導

實行法官審判津貼，體現了黨中央、國務院對廣大法官的關懷。為保證法官審判津貼的順利實施，各地區、各有關

部門要加強領導，精心組織，嚴格執行政策。凡違反政策規

定的，要嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要切實做好思

想政治工作。

本通知由人事部負責解釋。

二OO七年七月三十一日

人事部、財政部文件（國人部發〔2007〕

106號）關于實行檢察官檢察津貼的通知

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），新疆生

產建設兵團人事局、財政局，最高人民檢察院人事、財務部

門：

為貫徹落實《中華人民共和國檢察官法》的要求，經國務院批準，對各級人民檢察院檢察官實行檢察官檢察津貼。現就有關問題通知如下：

一、執行范圍

實行檢察官津貼的人員，限于各級人民檢察院中評定檢察官等級的在職人員。

二、津貼標準

實行檢察官檢察津貼的人員，按檢察官等級執行相應的津貼標準。各等級檢察津貼標準為：首席大檢察官340元；一級大檢察官318元；二級大檢察官298元；一級高級檢察官278元；二級高級檢察官262元；三級高級檢察官246元；四級高級檢察官233元；一級檢察官220元；二級檢察官210元；三級檢察官200元；四級檢察官190元；五級檢察官180元。

三、津貼標準的調整

檢察官檢察津貼標準隨公務員基本工資的調整而相應調整。具體辦法，由人事部會同財政部提出意見并報國務院審批，任何地區和部門不得自行調整。

四、其他問題

(一)檢察官津貼納入工資統發范圍，按月發放。

(二)按《按中華人民共和國檢察官等級暫行規定》有關

規定取消等級的，其檢察官檢察津貼即行取消。

(三)晉升檢察官等級或降低檢察官等級的檢察官，從晉升或降低的下一個月起，按晉升或降低后的檢察官等級對應的津貼標準執行。

(四)檢察官離退休后，從離退休的下一個月起，停止執行檢察官檢察津貼。

五、經費來源

實行檢察官檢察津貼所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

六、執行時間

檢察官檢察津貼，從2007年7月1日起執行。

七、組織領導

實行檢察官檢察津貼，體現了黨中央、國務院對廣大檢察官的關懷。為保證檢察官檢察津貼的順利實施，各地區、各有關部門要加強領導，精心組織，嚴格執行政策。凡違反政策規定的，要嚴肅處理并追究領導責任。同時，要切實做好思想政治工作。

本通知由人事部負責解釋。

中華人民共和國 人事部 財政部

二OO七年七月三十一日

第三篇：行政部門評比草案

榆林市云化綠能有限公司行政部門

月度工作評比草案

為提升公司員工的工作積極性，營造爭先趕優的良好氛圍，結合公司自身發展實際，特擬定行政部門月度工作評比草案。

草案主要針對行政部門月度工作計劃書的完成情況和其他各項指標對各部門的工作質量進行評比。具體設置如下：環境衛生占權重的5%，由后勤部提供信息；培訓占權重的10%，由人力資源部提供信息；勞動紀律占權重的10%，由人力資源部提供信息；部門月度工作實際完成情況占權重的75%，此項由總經理根據部門領導月初提交的《部門工作計劃書》中部門領導分配的每項工作的權重，在月末《工作計劃完成情況表》上進行評判打分。

每月月底進行評比，對圓滿完成工作，取得最高得分的部門進行嘉獎：該部門全體成員每人下一月增加一天休假。

此草案由人力資源部暫行擬訂，5、6、7月份試行三個月。

榆林市云化綠能有限公司人力資源部

2014年4月8日

第四篇：幼兒園優秀班主任評比標準

幼兒園優秀班主任評比標準

1.班級工作積極主動，認真負責，一日生活常規活動優良。班級一日活動、周活動、戶外活動，安排豐富有序。

2.班級保育工作細致，一日生活細則執行到位。在各項保育工作檢查中獲好評者。

3．重視安全工作，班級無責任事故。同時，班主任必須在園工作滿一年

4．關心愛護幼兒,對幼兒能耐心指導，熱情幫助，無體罰或變相體罰幼兒現象，不挖苦、諷刺、排斥學習有困難或行為有缺點的幼兒，教育效果明顯。

5.在家長反饋表中深受好評，家長投訴率為0的老師

6.率先垂范，發揮班主任帶頭作用，與配班關系和諧，班級工作配合默契。

7．主人翁意識強，服從領導安排，具有協作精神，對個人份外的事，積極主動，不計較得失，為幼兒園做出貢獻者優先。

8．愛惜班級財產，班級管理能充分利用現有財物，物盡其用，保管妥善，無一丟失，班級物品擺放整齊有序。

10.嚴格遵守作息時間，坐班制度，執行園內各項規章制度，早晨不遲到，出全勤者優先。

第五篇：幼兒園優秀班主任評比標準

幼兒園優秀班主任評比標準

1.班級工作積極主動，認真負責，一日生活常規活動優良。班級一

日活動、周活動、戶外活動，安排豐富有序。班級環境創設優秀，包括主題墻、自然角、家園欄、美術作品的及時更換與整理。（10分）

2.班級保育工作細致，一日生活細則執行到位。在各項保育工作檢

查中獲獎者優先。（10分）

3．重視安全工作，班級無責任事故。（10分）

4．關心愛護幼兒,對幼兒能耐心指導，熱情幫助，無體罰或變相體罰

幼兒現象，不挖苦、諷刺、排斥學習有困難或行為有缺點的幼兒，教育效果明顯。（10分）

5.在家長反饋表中深受好評，家長投訴率為0的老師。(10分)

6.率先垂范，發揮班主任帶頭作用，與配班關系和諧，班級工作配

合默契。（10分）

7．主人翁意識強，服從領導安排，具有協作精神，對個人份外的事，積極主動，不計較得失，為幼兒園做出貢獻者優先。（10分）

8．愛惜班級財產，班級管理能充分利用現有財物，物盡其用，保管

妥善，無一丟失，班級物品擺放整齊有序。（10分）

9.積極參與幼兒園各類比賽活動并獲獎，班級幼兒在各項活動中參加者多、獲獎者優先。（10分）

10.嚴格遵守作息時間，坐班制度，執行園內各項規章制度，晨練不遲到，出全勤者優先。（10分）