第一篇：安全生產獎懲制度(制造業)

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司

FEE有限公司安全生產獎懲制度

ZH/G15-2006

一、目的

為加強安全生產管理工作，貫徹集團公司有關安全生產管理文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《淮安蘇源集團安全生產獎懲實施細則》并結合我公司實際情況 特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。

二、范圍

本管理制度適用于公司生產管理的各環節及全體員工。

三、實施內容

1、獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵： 1.1對嚴格執行有關安全生產的各項規章制度、操作規程，安全文明生產有顯著成績的部門、班組和個人。

1.2對于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大人身傷亡、設備停產、主要設備損壞以及有其他特出成績者。

1.3為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。1.4及時制止違章操作并轉危為安者。1.5舉報事故經確認屬實者。

1.6在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。1.7在安全管理和生產過程中做過特出貢獻的部門或個人。

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2、處罰

違反《安全生產管理制度》《安全操作規程》的部門、班組和個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。2.1各種違章違紀的處罰：

2.1.1一線生產場所不戴安全帽罰款50元/人.次。2.1.2登高作業不戴安全帽、安全帶罰款100元/人.次

2.1.3高空作業嚴禁上下投擲物體、作業下方禁止無關人員通行和逗留違者罰款50元/次。

2.1.4違反機床安全操作規程罰款100元/人.次。

2.1.5違反易燃、易爆氣體安全操作規程罰款100元/人.次。2.1.6禁止在砂輪機正面磨削，違者罰款50元/次。

2.1.7違反禁煙規定在生產場所吸煙或在非生產場所抽游煙罰款50元/人.次。

2.1.7損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的賠償經濟損失的50—100%。

2.1.8吊車工及相關操作人員應遵循“十不吊”規定，違者罰款100元/次。

2.1.9嚴禁私拉亂接電源違者罰款50元/人.次。2.1.10嚴禁碾壓電纜、電線違者罰款50元/次。2.1.11電氣開關柜門應隨開隨關違者罰款50元/次。

2.1.12不按規定對新員工進行入廠、調崗、復工人員教育的罰款責任部門100元/次。

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2.1.13發生各類事故隱瞞不報、慌報或拖延不報的罰款責任部門100元/次。

2.1.14對特種作業人員，沒有經過培訓無證上崗的人員和安排無證人員上崗的罰款責任者100元/次。

2.1.15由于違章指揮或違章作業，造成職工輕傷事故責任者罰款200元/次。

2.1.16對查出的隱患，有條件整改而推委扯皮，接到整改通知單后，逾期不改的責任部門領導和相關人員罰款100元/次。2.1.17其他各種違章、違規，視情節輕重進行罰款。2.2各類事故責任者的處罰

2.2.1事故直接經濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失30%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失的30%以上。

2.2.2事故直接經濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，當年績效考核降一等并賠償事故直接經濟損失20%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失20%以上。

2.2.3事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上的責任者，當年績效考核降一等并賠償事故直接經濟損失15%，并扣罰事故責任部門直接經濟損失15%以上。

2.2.4由于個人原因造成輕傷事故的，對責任者罰款100元/人.次，對責任部門扣罰10元/人。

對造成重傷及以上事故的責任處以1000元罰款，事故責任者及有關

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人員、部門領導等依據有關規定處理。2.3凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

2.3.1對工作不負責任，因故發泄私憤，有意撓亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者。2.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。

2.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。2.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。

2.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。2.3.6對設備長期失修、帶病運行又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

2.3.7對發生事故后，破壞現場、隱瞞不報或慌報的主要責任者。2.3.8對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者。

2.3.9在上級組織開展的安全活動期間，發生事故的主要責任者。2.4其它未盡事宜，將按有關規定辦理。

第二篇：制造業工廠獎懲制度

獎 懲 制 度

第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業精神，特制定本條例。

第二條 獎懲的原則：

一、有據的原則：獎懲的依據是廠的各項規章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；

二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告 三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規定的獎懲僅為個人獎懲。第四條 獎勵

一、獎勵的項目及標準：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：根據各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發一次性獎金500元。獲獎人數的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。

⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率； 遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；

員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；

⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50-100元/次； 主管級管理人員：100-200元/次； 廠高層管理人員：300-500元/次。

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠實行紅包獎勵制度，根據員工全年的工作考核情況，年底發放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數按比例發放。

二、對員工發放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。

三、獎金的審批與發放辦法：

⒈全勤獎：由各考勤負責人統計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經理批準后與月度工資同步發放。

⒉工齡獎：發放辦法與全勤獎相同。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予月度明星員工獎。

⒋優秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予優秀員工稱號。

⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經理批準發放，也可由廠部提議呈總經理批準發放。

⒍加薪：由總經理根據員工表現，以及對員工的考核情況，選擇成績優異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批準后發放。第五條 懲戒

一、懲戒的項目及標準：

㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：

⒈工作類： 上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；

亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；

下班不關閉工作區域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時有不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經查明屬實的罰款100元/次； 因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；

通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區域吸煙者，罰款10元/次； 不按規定停放個人車輛的，罰款10元/次； 在廠區內亂扔垃圾者，罰款10元/次； 男士留過肩長發上崗者，罰款10元/次；

在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀； 擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次； 私拿廠財物價值低廉情節輕度的，追回財物并罰款30元/次； 無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次； 參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽者罰款100元/次； 在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次； 謾罵、威脅、攻擊門衛者，罰款100元/次；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節者，罰款200元/次； 因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次； ⒊安全類

上班赤膊者，罰款10元/次； 上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進入生產區域的，罰款20元/次； 仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次； 無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀； 工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；

有不服從門衛管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛行為之一的，罰款20元/次； 遇非常事變，故意規避者，罰款30元；

在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元； 堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次； 責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次； 違章作業，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；

故意損壞產品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次； 私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次； 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違反操作規程（生產、工藝、安全）強行作業的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

非生產和工作需要在廠區內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償； 故意損壞公物，破壞生產設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次； 違反操作規程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；

利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次； ⒋食宿類

提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次； 浪費糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次； 不就餐又不提前向飯堂報停餐的，罰款10元/次； 謾罵、威脅、攻擊飯堂工作人員的，罰款30元/次； 用飯菜、湯水潑飯堂工作人員的，罰款100元/次； 宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次； 在生活區域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次； 一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次； 將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次； 從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次； 擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次； 使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規章制度，情節較嚴重，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

㈢降職（免職）并減薪： 管理者帶頭違紀的；

管理者不作為，或亂作為的； 不服從上級指揮的；

在廠內搞特殊，影響不良的；

強行命令員工違反安全操作規程工作的； 越權指揮的；

不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。

利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據丟失，給廠造成重大經濟損失。利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。

工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇。

㈣辭退并處罰款：嚴重違反廠紀廠規的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元； 在廠內打架，造成嚴重后果的主要責任方予以辭退；造成他人傷害的，負責賠償一切費用 隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退； 有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退； 有張貼、散發煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退； 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。入職時使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重后果。

嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給廠造成重大經濟損失。盜竊他人或廠財物。蓄意破壞廠財物。

附和或參與鬧事、罷工者；

故意泄漏廠機密，散布對廠不利言論，或從事損害廠形象、利益的行為。㈤除名并處罰款：連續曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；

故意損壞公物，破壞生產設備、工具，情節特別嚴重者；并按實物價的2倍賠償； 盜竊同事或廠財物者；同時追回所盜財物，如財物損失，按損失價值的5倍賠償； 外泄廠商業/技術秘密等行為之一者； 有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者； 在廠內有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者； 有假借職權，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽受損者； 與廠商勾結，詐騙廠財物者；

私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造謠言或釀成意外災害，致使廠蒙受重大損失者； 參加黑社會、邪教組織者；

觸犯國家法律法規，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴重的違紀行為應予開除的。

二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。

三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內向總經理或廠主管領導提出書面申訴。

四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當月薪酬中體現。

五、懲戒的權限：

㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執罰；廠高層領導可對全廠員工進行執罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現場直接執罰； ㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準；也可由廠部高層管理人員直接執罰；

㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的：

⒈由車間、部門主管提議，報廠部高層領導批準。一般工人的由廠長批準；一般管理人員的報副總經理批準；主管以上級別管理人員的，報總經理批準。

⒉也可由廠部高層領導直接執罰；

㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經理批準，也可由總經理直接任免。第六條 員工申訴：

㈠無論是受獎或受罰員工，當認為獎罰不公時，可在3天內書面向總經理提出書面申訴。總經理將在5天內作出答復。

㈡如員工的申訴獲勝，原執罰者應按總經理的批復對原執罰內容再次公告予以更正。第七條 本制度經總經理批準后，自公布之日起執行。

第三篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發現安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現五無和無違章作業的班組，給予200元的獎勵。表現好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發現1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規范》規定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發生火災，造成損失的，視情節輕重，罰款500—2000元，并按有關規定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現場辦公、宿舍衛生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第四篇：安全生產獎懲制度

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安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

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安全生產獎懲制度

3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執行。

4.3.1 發生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發出的“工業總公司安全生產違規、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規定由經營部負責監督檢查。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業在保障安全、發展生產的同時，企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規條例；

2、能夠積極貫徹執行本企業的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本企業的各項規章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生；

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。