第一篇：干法讀后感資料

人工作的目的是為了提升自己的心志。工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。

工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復一日的重復，有時候不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態非常重要。

很多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。

看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”是事業成功的最重要基石，才體現了人生的價值，才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量!苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。

做好工作必不可少的認真態度：必須注重細節，比道理更作重要的是重視經驗，不厭其煩，持續、專業地工作。在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻頻發生，其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到“有意注意”，不允許發生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質量，同時提升自身的素質。

每天不斷進行創造性的工作，即使一天的進步微不足道，但若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的簡單工作中不斷尋找創新點，使工作中的每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作，都積極去做。

讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。

稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生經歷證明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六項精進”是人生成功的保障。稻盛先生指出——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法。

多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。

看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”是事業成功的最重要基石，才體現了人生的價值，才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量!苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。

做好工作必不可少的認真態度：必須注重細節，比道理更作重要的是重視經驗，不厭其煩，持續、專業地工作。在工作中有很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著“錯了改改就行”這種想法做事，小的失誤就會頻頻發生，其中就隱含了導致無法挽救的重大錯誤的危害性。平時就要用心做到“有意注意”，不允許發生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質量，同時提升自身的素質。

每天不斷進行創造性的工作，即使一天的進步微不足道，但若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的簡單工作中不斷尋找創新點，使工作中的每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作，都積極去做。

讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。

稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業——京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生經歷證明了“行正道才是人生的王道”，奉行“六項精進”是人生成功的保障。稻盛先生指出——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法

人工作的目的是為了提升自己的心志。

工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。

工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復一日的重復，有時候不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態非常重要。

一個人獨息坐在房間看著這本被譽為職業人圣經的,眾多重量級人物寫序的書藉，一邊看著書中的內容一邊在思考自己走過的路。雖然自己的工作時間不長，經驗不夠豐富，但是書中的點滴還能引起自己心中的共鳴。作為一個技術人，這本書讓我回想起了三年工作生涯曾經犯過的很多錯誤，給我接下來的技術路帶來了許多思考。如果說讀卡耐基全集讓我懂得與人相處的藝術，那么這本干法讓我懂得工作與拼搏的藝術。

書中第一章——磨煉靈魂，提升心志，讓我內心非常的觸動。還記得畢業那段時間，周圍的同學有的考公務員，有的進了外企，有的出國，有的進了知名企業拿著高薪，而自己就職于廣州一家小公司，朦朧的前景與公司的現狀，常常讓自己難以入眠，生活與飲食失調，糟糕的生活狀態導致自己糟糕的工作狀態，領導的責罵更加讓自己內心很難受。直到有一天，自己下定決心擺脫這種糟糕的生活狀態，盡全力阻止的思緒，不胡思亂想，全力以赴的處理各種工作，沒有工作自己不斷的找事情做，研究技術，熟悉公司業務。同時晚上躺在床上的時候自己不斷的自我肯定，不斷的告訴自己——諸如“過去不等于未來，假如我不行，那么我一定要”，這樣一天一天努力的工作減輕了自己內心的痛苦，賣力的工作同時也讓自己受到了領導與老同事的肯定，經過近半年的努力，終于讓自己從那段痛苦的生活中走了出來，讓自己重新找回了自信。正如書中所說，努力工作不僅僅可以提高自己的心志，還是醫治內心痛苦的良藥。當自己順的時候可以多規劃自己的人生，多思考當前面臨的困難——家庭與工作，當自己不順的時候，唯一擺脫的方法就是努力工作，阻止自己的思緒，不要胡思亂想。

畢業己經三年有余，自己發現一件很有趣的事情，當年那些剛出學校門的一些編程“牛人”為了更高的高薪與心中遠大的志向，他們頻繁的跳槽到目錄似乎還是一個不安份的程序員，而那些當初基礎看起來較差不談志向但是始終于一家公司，從事同一個行業或者崗位的“菜鳥”己經走到了中層甚至高層，這種現象也不免讓自己在閑瑕的時候不斷的在思考，究竟為什么會導致這種情況出現，是能力嗎？我覺得不是，是運氣嗎？應該不是，運氣怎么可能這么偶然，看到書中的第4章——持續的力量，才讓我恍然大悟。雖然書中強調的是我們工作每一天必須全力以赴，以追求持續的進步，但是我想這些菜鳥們是另外一種持續，是對一份工作的堅持，是對一個崗位的堅持，是對一家公司的堅持，他們的持續堅持讓他們獲得了回報，讓他們職業有了新的起點。對待一份工作，一個職業，一個公司，我想沒有這種持續的精神，很難做出成績。一份工作沒有三至五年的持續學習，他不會給你帶來思考，他不會給你更深層次的洗禮與收獲。寫到此時讓我不免反問自己，過去的三年自己有沒有持續的努力，有沒有持續的提高.作為一個技術人，日常工作當中經常看見一些技術人當然也包括自己，寫一段代碼，寫的很快但是沒有質量，寫完了自以為很了不起，口里哼著小曲在同事之間來回轉悠，有的就一天跑吸煙室好幾趟，到產品上線的時候信心滿滿的交付，客戶一體驗，出現一大堆問題。這讓我不免聯想到書中的第5章——追求“完美主義”。如果一個程序員一開始就抱著這種完美主義心態，抱著這種我要寫一段優秀代碼的心態，他就不會不在設計之前忙于寫代碼，他就不會不停的抽煙浪費自己的時間而不去仔細的測試代碼，最后給自己與公司造成很大的麻煩，記得企業家中的傳奇人物史玉柱說過這樣一句，一個做事認真的人的成本是一個做事不認真的人的成本的十倍。

不知不覺寫了這么多東西，這本書的閱讀確實讓我思考了很多東西，這只是一個粗略的閱讀，閑瑕之余我將重溫這本書的魅力，細細的品味書中的內容，它將是是我工作與人生的指南針，指引著我的人生路！

首先我真的感謝公司這么費心。為什么呢？因為一個企業只給我們發錢，錢我們會花完 ；如果給我們發衣服，衣服會穿爛。但是企業現在想讓我們通過學習超級成功人士的思想和行為，來改變我們員工不正確不完善的認知和行為，培養我們員工的好的習慣。當我們有了正確的認識，正確的行為習慣以后，無論我們走到哪里，無論我們做什么工作，都會發揮出自己的價值，呈現出我們個人，家人，朋友，企業，社會多贏的局面，這是企業和企業領導者給我們的真正的財富。

認真拜讀了稲盛和夫先生的人生六項精進，對照自己和許許多多的和我一樣的一線員工的心態，總結出一下的深刻體會：

這個世界有一個二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成為非常成功的人。既然只有少數人能夠成為非常成功的人，我們作為普通的人，沒有資金，沒有經驗，沒有特別高的學歷，沒有很好的洞察力，沒有可供冒險的基礎和魄力，怎樣才能為自己找到一條能使自己和家人生活幸福，工作快樂，通往成功的道路呢？

有句話說：有錢人持續學習成長，而窮人認為他們已經知道一切。

成功的人到底做對了什么？稲盛和夫為自己設定了六項價值觀和行為準則，臺灣首富王永慶有自己的14條價值觀和行為準則，美國開國之初的政治家 發明家 文學家富蘭克林有自己13條的價值觀和行為準則，許許多多成功和偉大的人都有自己的價值觀和行為準則。正所謂 成功一定有方法，失敗一定有原因。一個人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。

通過學習稲盛和夫先生以及許多偉大人士的思想 行為和信念，我想我們普通人如果想為自己為家人、為朋友、為企業、為社會創造價值和財富。就應該用成功人士做人做事的標準，為自己設立一些好標準的價值觀，用來指導自己的行為，養成好的的習慣，培養自己優秀的人格。就一定能實現我們希望得到的人生。

下面談一談我讀六項精進后，認識到在工作中需要培養的好的價值觀和行為準則，以及需要避免的不好的行為和態度。我以此勉勵和要求自己，也希望各位同事能從中受到啟發和影響，從而能夠創造出使自己和家人幸福美滿的人生。一．怎樣才能做到不亞于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亞于任何人的努力，還需要什么呢？ 1.端正態度

海是上帝造的 苦海是人造的。

如今的社會，很多的年輕人非常的現實。我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，成長的過程中編制的美麗夢想也逐漸破滅了。只是希望有一天機會會來到面前。工作中沒有了信心，沒有了熱情，工作上總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復老板。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。

（很多的聰明人，沒有自己創業的能力，而對別人來說也沒有一絲一毫的價值，他們行為懶惰，思想懶散，避重就輕，自以為是，這種人是道德不健全的人，他們并不會比一個四肢不健全的人更值得同情。）

絕大多數的員工在工資上的想法和老板是有沖突的，員工想的是：老板，你給我多少錢，我給你干多少錢的活；而老板想的是，你給我干多少錢的活，我給你多少錢的工資。企業的雇主也就是老板是以盈利為責任的，企業家也就是資本家，資本家是什么人？資本家就是剝削剩余勞動價值的人。這也就意味著，如果你想拿到3000塊的工資，你就必須為老板創造5000塊甚至更高的價值；你如果說；老板你給我發3000的工資，那我只給你干不到3000塊的工作，那么對不起，老板只能發給你可能還不到2000塊的工資。因為他是需要剝削剩余勞動價值的。

一個只關心底薪的人，他知不知道，底薪就是最底下的薪水，保底工資就是保證你是最底下的人。其實你完全可以利用企業給你提供的這份哪怕是只有底薪的工作，鍛煉自己的能力，磨練自己的意志，培養自己的人格，處好自己與領導同事的關系，這些才是你在工作中給與自己的報酬；這些東西與薪水相比，其價值要高出千萬倍。在企業中，你如果利用這些才能，散發出自己的光和熱，為老板 為企業不停的創造出超乎老板想象的價值，請想一想，你還擔心你的底薪會低嗎？

我們需要成為無論老板是否在跟前都會努力工作的人，養成這種習慣，不論要求任何事情都會得到，世界上極需這種人才，無論走到哪里，都會受到歡迎。

2.換位思考

很多的員工習慣把自己和老板放在對立的角度上，甚至已經到了嘲笑和憎恨的地步。他們有沒有想過，既然自己還不具備經商的條件，其實工作對他來說，就是必須的。這樣的工作是在和企業合作。員工如同演員，企業提供舞臺。在企業提供的這個舞臺上，你是想做主角、還是想做配角、甚至是想退出這個舞臺，都是由你自己來決定的。這個舞臺上你可以迸發出你的魅力，也可以實現你的價值。只要你愿意。換位思考是成為成功人士的一種特質之一。作為員工，應該同情那些努力去經營一個偉大企業的人，下班的鈴聲不能停止他們的工作，他們因為努力維持很多漠不關心、偷懶被動、不知感激的員工的工作而日增白發。我并不是單方面的為老板說話，因為如果沒有老板們付出的心血，我們就可能因為沒有工作可做而緊衣縮食。（大多數的老板比員工更有美德，事實上，也只有更有美德的人才能從一般人成長為老板。）他們也承受著一般人難以想象的壓力，他們的苦難是多方面的:1.經濟的長期不景氣，經營時時如履薄冰;2.市場上殘酷的競爭、對手的步步緊逼;3.平庸員工的不得力，或得力員工的離開甚至反叛;4.技術改造、研發的巨大風險;5.經營計劃受阻，資金捉襟見肘;6.人脈變動，經營底線提高，企業難以贏利.蒙牛ceo牛根生先生說：“要想知道，打個顛倒”。這些巨大的壓力，我們愿意承受 能承受嗎？請同情自己的老板吧。。這樣我們的心態才能公平，合作才能愉快，工作才會快樂。3.主動進取

世界賦予了它巨大的褒獎，不僅有金錢還有榮譽，那就是主動性。

什么是主動：主動就是沒被人告知卻在做著恰當的事情。

次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做，這樣的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。

再次之，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報酬更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

最等而下之的就是以下這種人，即使有人追著他，告訴他怎么去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。當然，如果碰巧他有一份好的家產，那要好一些，不過，即使這樣，他遲早也會倒霉。

美國鋼鐵大王安德魯。卡內基說：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。

（日本女郵政大臣野田圣子的故事）（億萬富翁小強的故事）4.薪水很重要 還有比薪水更重要的

不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。

馬斯洛說：“人類最大的需求，是自我實現的需求”。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，他們永遠不會有自我實現的成就感。

工作的質量決定生活的質量。追求工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這種想法會讓人蔑視。

那些不滿于薪水低而工作敷衍了事的人，長此以往，無異于使自己的生命枯竭，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。如果你做每一件工作都是那么熱忱、友善、不計報酬，那么，你就將自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪水和下班時間的人區分開來了。

如果在工作中受到挫折，如果你認為自己的工資太低，如果你發現一個沒有你能干的人成為你的上司，也不要氣妥，因為誰都搶不走你擁有的無形資產-----你的技能、你的經驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。

不要太多考慮你的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現你的才華，因為這些東西才是真正的無價之寶。

請記住，老板支付給你的是金錢，你自己賦予你自己的是可以令你終身受益的黃金。

5.解決問題就是抓住機遇

麻煩即是人生，問題即是工作。從呱呱墜地的那天起，人生就注定要與麻煩為伍，不同的是，強者不斷地擺平麻煩，弱者不斷地被麻煩擺平。問題與機遇并存，而且問題與機遇并不沖突。相反，如果你不能發現和解決新的問題，也就不可能發現和抓住與問題相伴而來的新機遇。在工作中，新的問題有時候會帶來新的機遇，而機遇同樣也會以問題的面目出現。如何變問題為機遇，在機遇出現時將問題處理好才是工作的關鍵。聰明的員工往往善于在問題中尋找機會，他們在問題中遇到的機遇要比他們在其他地方遇到的機遇更多。問題就是責任。世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任和躲避問題當然有可能，但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當問題和責任從前門進來，你卻從后門溜走，你失去的可是伴隨責任和問題而來的機會哦。對大部分的職位而言，報酬和承擔的責任以及需要解決的問題有直接的關系。

以下是能幫助自己成功的好習慣好行為，需要培養：

忠誠敬業 誠實守信 自我激勵 自動自發 不要看不起自己的工作 將工作當成人生的樂趣 欣賞和贊美自己的老板

以下是會嚴重影響我們實現幸福人生的習慣和行為，需要克服：

懶惰 拖拉逃避 投機取巧 馬虎輕率 淺嘗輒止 推脫接口 吹毛求疵 眼高手低 斤斤計較 消極被動 二．要謙虛 不要驕傲

一個人要有傲骨，而不能有傲氣。所羅門王說：傲慢即是愚蠢。

其實越是成功人士，他們越是謙卑。反過來說謙卑是一個人想要成功的條件，也是成功人士的特質之一。

為什么這樣說呢？凡是保持謙卑態度的人，都會認為自己需要不斷的學習和進步。這樣他們的能力就會不斷的增長。蘇格拉底說：智慧意味著自知無知。

謙卑的人都會讓自己保持空杯的心態，一只杯子如果始終都是空的，才會不斷接受更多的水。相反，如果一只杯子，如果是滿的，就不會再裝進新的東西。

謙卑的人，也會受到更多人的歡迎，無論在生活中和事業工作中，遇到的阻力就會減少很多。從人性的角度來講，每個人從內心里面都會認為自己很重要，一個驕傲甚至高傲的人給別人的一種感覺是他比任何人都重要，這樣的行為會引起別人的反感，違背了人性。都會給他們的生活和事業工作帶去無形中的阻力。正所謂：謙虛使人進步，驕傲使人落后。

保持感恩、謙卑的態度，打彎才能跳得高。越成功的人看中的是你的態度。什么樣的態度 決定了有什么樣的高度。

人生有三個階段：比才華；比財力；比境界。謙虛而不驕傲就是一種境界。

三．活著 就要感謝。。

感謝、感恩是中華民族的一種傳統美德，也是全人類所崇尚的美德之一。人們推崇感恩，都喜歡和欣賞知道感謝，懂得感恩的人。

常懷感恩之心，常行感謝之行也是成功的人必備的特質之一。為什么呢？ 常懷感恩之心，常行感謝之行會使一個人得到更多的源源不斷的幫助。

富蘭克林說：“假如一個人幫了你一次忙，那么以后他會比受過你恩惠的人更樂意幫助你。只要你常懷感激之情。”

請試著想一想，當你幫助一個人1次、2次、3次，對方都沒有回應，甚至對方還認為你是應該那樣幫助他，這個時候，你還會再去對他施以幫助嗎？肯定不會。沒有一個人愿意長此以往的幫助一個不知感恩，不愿感謝的人。

想要得到更多幫助的一個好方法就是，當別人無論給你任何小小的幫助的時候，你都要去真誠的感謝他，回報他。

一個不知感恩 只知索取的人 對幫助自己的人都不會感恩的話 怎么能指望他去關心別人幫助別人呢？這樣的人在人生中一定會遇到重重的阻力。

懷有一顆感恩的心，就符合了自然法則。自然法則是作用力等于反作用力。大自然遵循的是種瓜得瓜、種豆得豆的道理。你對生命、生活以及對自然心存感激，生活和大自然就給你更多的值得你感恩的事情。

感恩的人，總會記住別人的好。大自然是不斷循環流暢的，當你總會記得別人的好，它就會予以回饋。你給與的越多，你獲得的就越多。你愛對方，對方就愛你。

感恩的人就會寬容。寬容是給予的一種高級境界。原諒別人就是原諒自己。

縱觀世界規律，生活品質遠遠強于我們的民族，都是會感恩的民族。西方人的生活水平目前之所以遠遠高于我們的生活水平，即是西方人所信仰的基督教中，有一個重要的信仰就是感恩。當一個人從剛剛懂事之日起，就開始培養感恩的信念。使感恩的信仰和行為貫穿于他整個的人生之中。日本人感恩思想和行為更是貫穿于他們的生活細節中。

為了每個人的生活真正的幸福，讓我們常懷感恩之情，受人滴水之恩 當以涌泉相報。。感恩就從感謝親人、感謝朋友、感謝企業、感謝領導、感謝一切做起吧！

五.積善行 思利他

我們要做到積善行、思利他，需要采取什么樣的行為呢？

積善行解釋成行為的話，就是多去幫助需要幫助的人；思利他可以有兩種行為，一種是主動地關心別人，另一種是讓利于他人，盡量使別人得到好處。

追求快樂、逃避痛苦是人的天性。絕大多數的人會把幫助別人、關心別人、讓利于他人定義為痛苦的事情。幫助別人、關心別人、讓利于他人真的就是痛苦的事嗎？作為普通的人，我們沒有去嘗試過，但我們需要深入的分析和了解一下這些行為能為我們帶來什么。

1． 樂于助人 一個具有主動幫助別人習慣的人，就具備了一個最重要的成功特質。現在的社會，人們都不愿幫助別人，但是他們卻希望得到別人對他的幫助，他們喜歡幫助他們的人，認可幫助他們的人，愿意接受幫助他們的人的領導。這樣一個經常樂于助人的人，就很會成為一個具有領導特質的人，就會更接近于成功。領導者一定都是幫助者。想成為有作為的人，就應該培養主動幫助別人的習慣。

2． 關心別人

社會上有很多人為了吸引別人的注意而拼命努力，其后果卻南轅北轍。這種人眼里只有自己，沒有別人，在他一天的任何時刻，他關心的其實都是他自己。當然這是中國人的人性，比如：當人們看自己和別人的合影時，最先看的是誰呢？是自己。這是普遍的人性。但是如果希望成為與普通人不同的人，就需要主動關心別人。請想一想：如果你不關心別人，別人會關心你嗎?

如果一個人只是為了使對方佩服自己、關心自己而和人交往，那么他永遠也不會結交到知己。

心理學家阿德勒在他的《自卑與超越》一書中就曾這樣寫道：不關心別人的人，不但自己的日子過的痛苦，而且會給旁人帶來極大的困擾。人類所有的失敗都會降臨到這種人頭上。成功的人都是主動關心別人的人。美國第29任總統羅斯福的好人緣是舉世皆知的。他對別人的關心，沒有高低貴賤之分。所以仆人們都非常敬重他。其中有一個名叫詹姆士。阿摩斯的黑人寫了《仆人眼中的羅斯福總統》一書，書中有一段是這樣寫的的：有一天。我的妻子問總統先生，鵪鶉是什么樣子的呢？因為我的妻子從來沒有見過這種鳥，所以總統先生便不厭其煩的為她詳細解釋。當天傍晚，我家的電話響了（阿摩斯夫婦住在白宮的一間小屋里），妻子過去接聽，原來是總統先生打來的。總統告訴她，在我家屋外的草地上，正停著一對鵪鶉，讓他從窗戶往外看。為了這么一件微不足道的小事，他特地打電話過來，這充分表現出總統先生關心他人的性格。每當他走過我家門口時，都會用溫和的聲音向我們打招呼。難怪仆人們都很敬重他，即使是和他只有一面之緣的人，也會喜歡上他的。

關心別人是贏得友誼，結交知己的好方法。是成功的基礎之一。3.讓利于他人

讓利于他人需要站在他人的立場上考慮事情。汽車大王亨利福特說：如果成功有什么秘訣的話 那就是站在對方的立場來考慮問題。

富人的思維是做別人喜歡的事 窮人都是按自己的要求要求別人。

華人首富李嘉誠說：“如果利潤10%是合理的，本來你可以拿到11%，但還是拿9%為上策，因為只有這樣才會有后續的生意源源而來。”

好東西不要一個人獨吞，要分給大家一些

路徑窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嘗。

在道路狹窄時，要留一步讓別人能走；在享受美餐時，要分一些給別人吃。這是立身處世取得成功的最好方法。人間世情反復無常，人生之路崎嶇不平。在人生之路走不通的地方，要知道退讓一步的道理；在走得過去的地方，也一定要給予人家三分的便利，這樣才能逢兇化吉、一帆風順。

如果你不懂利益均沾原則，凡是好處都自己獨吞，那么即使驚世的才華也只能是無用的白紙！如果學點分享主義，好處利益分給眾人，讓每個人的心理得到平衡，這樣大家肯定會通力合作，協助你順利成功。

大凡成功的“牛人”無一例外都懂得這一點。他們大都是一擲千金，讓跟隨自己的人得到實惠，從而死心塌地、赴湯蹈火。

完美的名聲和榮譽，不要一個人獨占，應該跟人分享，才不會招來嫉恨，被人算計；不好的名聲和錯誤，不可全推給他人，自己也要承擔幾分，這樣才可以保全功名獲得美德！

蒙牛ceo牛根生說：財聚人散 財散人聚。

事實正是如此，唯我獨尊最危險，大家都有湯喝才是王者之道！通過以上的分析得知，絕大多數普通人認為是痛苦的事情，才是走向成功的捷徑。成功一定有方法，失敗一定有原因。如果希望成為不普通的人，就需要去做普通人不愿做的事情。一個人假如不去改變，還用原來的方法，很多年以后得到的結果一定還是原來的結果。不努力認真痛苦的改變，可能要用一生的時間來承受失敗的苦果。如果希望自己活的痛快，就必須先痛才能快。

第二篇：《干法》讀后感

讀《干法》有感

在看這本書前，我對稻盛先生沒有一點了解。只是很多朋友都說這本書的好，這個人物的了不起。即使我拿到了書，也沒有太多的激動。畢竟，我還不了解他。我有個習慣，不熟悉的，都會先上網去找尋解答。

稻盛先生的這本《干法》，語言很樸實厚重，沒有過多語言，卻能一針見血點到自己內心的深處。這是一本寫的非常好的書，一本讓我人生醒悟的書，一本讓我人生奮斗的書。從學校畢業出來到單位工作，在日復一日的重復過程中，漸漸的迷失了自己，不知道工作的目標是什么，人生的意義在哪里。一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了不斷提升自己的心志。工作不但能起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作還可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認認真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩心態非常重要。

我們在對待工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們用這種說法來原諒自己，替自己不能更努力進行辯解。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。《干法》一書教導我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

我們要珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調自己的目標，低調自己的姿態。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創造非凡。開創一種與原來截然不同的新生活。

第三篇：《干法》讀后感

《干法》讀后感

《干法》，起初看到這個名字，以為是市面上那種教導人們怎樣想，怎樣做去獲得成功的書。我個人對這種書籍其實并不感興趣，因為，每個人都是不一樣的，即使按照他們的標準去做，也未必成功。同時作者還是一個日本人，就更不怎么感興趣了。但是，鑒于公司推薦，耐心的看完之后，才發現，這本書并不是單純的介紹如何去做，如何去成功，而是作者通過自己的實際經歷，去和別人分享自己的成功經驗，并從本質上面教導人們如何去工作，如何去成功。另外也讓我清楚的認識到文字、真理是沒有國界的。

人為什么要工作？這個問題看似簡單，但卻因人而異。我們每個人是否曾經深入的去想過這個問題?為了生活，為了家人，還是單純的為了工作而工作。很少會有人像作者稻盛和夫那樣把工作看做是人生中最尊貴，最重要，最有價值的行為吧。想法不一樣，認知不一樣，就會產生不同的結局。如今的職員工作的極致就是，拿多少薪水，就付出多少的努力，以為工作只是勞動和報酬的等價交換。只要達到自己心理預期的薪酬水平，就在此基礎上做到一般的工作水平。但是作者卻不一樣，他認為“極度”認真地工作能夠扭轉人生。他正是在這種信念下，堅守“完美主義”，客服了自己當初的逆反心理，堅持一段時間下來之后，發現不可思議的事情發生了，自己的人生變得比以前更加順暢，同時更加的熱愛工作，在這種狀態下，成功就會不期而遇。

我認為本書的中心是在介紹要有一種精神，熱愛工作，熱愛自己所做的事情，不要抱怨，而是去享受，去熱愛，后續就會產生不可思議的結果。因為，一個人如果不去想，不認真思考，不去做，就什么都實現不了，無論是對于工作還是對于生活，都是永恒不變的真理。既然有時間去抱怨，去猶豫，倒不如換種思考方式，全身心的投入到當下，慢慢的你就會發現美好，去迷戀它。因為當你每天思考問題的時候，愿望就會滲透到潛意識中去，在意想不到的場合，潛意識就會發動，幫助你解決問題。

我們有時候稍微努力那么一點點，就會覺得自己怎么會這么累，別人怎么會那么輕松。其實，我們只是只看到了自己的痛苦，突出了別人的成功，卻不曾想，那些比我們天資聰穎，確比我們還要努力地人是如何的早出晚歸，不停的在努力奮斗著。所以，每當沮喪的時候，我們就反省一下，自己是否已經竭盡全力去工作了，是否付出了不亞于任何人的努力。如果答案是否定的，那么，我們就要重振旗鼓，努力奮斗。書中也提到一句“專心致志干一行一業，不膩煩，不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實”。這句話特別的實在，卻又是真理。因為只要你堅持了，并且專注的堅持了，那么你就會發現，你曾經的努力會將平凡變為不凡。

作者在自己創業的一生中也遭遇過低谷，但是稻盛和夫卻不將絕望的處境看作是終點，而是看作重新開始的起點。其實任何時候，你覺得是低谷絕境的時候，換種思維方式，就會發現，這是你的機遇，你會擁有一個全新的開始。只要你想成功，并且制定了成功的計劃，那么在中途就不要放棄，此路不同，換個渠道，就會豁然開朗。我國的應試教育，把當初富有夢想，富有創造力的孩子們都培養成了工作的工具，很少人會去創新性的思考，開辟別人不敢走的路徑，認為存在即合理，不愛思考。這是阻止創新的巨大障礙。而在文章的最后，稻盛和夫強調，在熱愛工作的同時，也要有創造性的工作，每天鉆研，敢于走別人沒有走過的路。無論工作多么渺小，都積極去做，抱著問題意識，對現狀動腦筋進行改良，能這么做的人和缺乏這種意識的人，假以時日，兩者之間就會產生驚人的差距。

在最后和大家分享一下稻盛和夫認為的能夠給大家帶來碩果的正確的思維方式：積極向上、具有建設性；善于與人共事、有協調性；性格開朗、對事物持肯定態度；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私、無貪欲；有感恩心、懂得知足；能克制自己的欲望等等。讓我們按照以上的內容不斷的培養提高自己吧，對于工作和生活不要抱怨，而是調整自己的心態，培養自己去熱愛、去享受工作和生活。

第四篇：《干法》讀后感

【洗腦與反洗腦】

前幾日太太交給我一個任務，說單位給每人發了一本書，要求寫一篇讀后感上交。如果這件事情放在各個鉆在寫字樓里高大上的公司來說，稀松平常。但我太太就職于一家制藥廠，崗位是化驗室的一名普通的化驗員。這件事，我覺得很奇怪，并認為這本書一定是跟她們專業相關的，讓我一個寫文章的人寫跟她們專業相關的讀后感，我覺得壓力倍增。

今兒太太把書帶了回來，我一看書名——《干法》，一個叫做稻盛和夫的日本人寫的，是專門寫給職場人的工作真諦。這本書很暢銷，很高大上，各個企業家給了很高的評價，有剛剛躋身中國新首富的馬云，有海爾的張瑞敏，有《中國企業家》雜志社社長劉東華，還有俞敏洪、季羨林、白立新等等。在他們面前，我寫一點感想無疑是班門弄斧，但這并不代筆我不能夠有我自己的理解。

毫無疑問，太太所在的企業一定是碰到了管理上的難題，覺得員工已經缺乏有效的工作激情，所以希望能夠用這樣的一種方式來彌補這種情感，同時太太還告訴我，這種方法適用于企業中三十五周歲以下的職工。毫無疑問，企業的這種做法注定是要失敗的。

這家制藥企業的前身是國有企業，雖然經過了一系列的轉制后變身為有限公司，但其傳統的國有企業管理模式并沒有得到太多的改善。三十五歲成為企業近千名員工中的一道分割點，往上是習慣于國有企業管理體制的員工，往下是曾經富有思想、富有激情的年輕人。當著兩股力量匯聚到一起時，我相信這是最難的企業管理命題。稻盛和夫這本書的中文版序中表達了他寫這本書的目的：日本在戰后的經濟增長，讓人民在贊嘆物質富裕的同時，卻喪失了重要的價值觀，這個價值觀指的就是勞動觀，是對工作的基本觀念。

他的這種擔憂，促使他從管理者、企業家的角度，去寫出了這樣一本“洗腦”的書。放在四年前，我看到這本書的第一感覺，一定不屑一顧，這就是一本“洗腦”的書。但今天，我看到這本書，我會仔細的讀下去，因為我想知道，如何讓員工具備富有激情的勞動觀。這是截然不同的對于同一本書的看法，四年時間我已經站在不同的角度去看待問題。

這本書，我大致翻了下，幾乎都是從管理者的角度去分析員工應該具備怎樣的價值觀，如何努力工作創造最大的價值。不可否認，一定會有一定比例的優秀人才認同這種觀點，這樣的人只要經歷一定的磨練就會成為管理者，他又將面對一群普通的員工，管理又將成為他的新命題。

隨著九零后逐漸成為職場中的中堅力量，這部分人群應該怎么樣引導，發揮出他們最大的潛能，這是擺在管理者面前的一道難題，至少扔一本書給他們去消化是萬萬不能的。真心話就是說這么多，還是要得幫太太寫一篇充滿正能量的讀后感，這樣的反洗腦，我真是想不通管理者是如何評定這種方式的效果。

第五篇：干法讀后感

《干法》讀后感

在工作中為自己的小小成功感到欣喜。要抱有一顆善被感動的心，要誠摯地對待生活。請把感動帶來的能量當做動力，更加努力的工作！這就是在漫長的人生征途中頑強生活的最好方法，也是我不渝的信念。

————稻盛和夫

工作能夠鍛煉人性、磨礪心智、工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為.我們日復一日,年復一年,不辭辛苦的工作不只是為了物質上的需求,更是為了磨礪個人心志,完善自己的內心從而提升個人境界.一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

讓自己喜歡上鐵路工作，改變心態，全身心投入工作，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡已有的工作。在工作中尋找快樂，為自己每一小步成功而感動，獲得成就感，激勵自己繼續前行。善用能量無限發揮的“自燃型”員工。

專心致志于鐵路工作，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。不要像豹子那樣行動迅猛，而是要像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續地專注于一行一業。這樣不斷努力的結果，不僅讓我們提升了能力，而且磨煉了人格，造就了高尚美好的人生。在工作中要追求完美，不允許有一絲懈怠和消極的思想來應付自己。必須注重細節。具備優良品質的產品應該是外觀令人賞心悅目的產品。

要學會創新性的工作，敢于走“別人沒走過的路”，路上跟著別人亦步亦趨沒有趣味。若只知步別人的后塵，則絕不能開拓新的事業。

如果你現在沒有比當下更好的工作，如果你沒有勇氣去創業，那不妨我們和鐵路“戀愛”，全身心的投入，愛上了就會一心一意，對方也會給你意想不到的驚喜！

霸州西橋梁車間：李建林

2016年2月26日