第一篇：人民銀行面試題目

三、往年常見的面試問題

2011年

1、你的朋友和同事經(jīng)常找你幫忙，有時候甚至把自己的工作也交給你來做，你怎么辦？

2、有人說，把目標定的更高遠有利于更快的進步，你是怎么看待這個觀點的？

3、現(xiàn)在社會上招聘看重高學歷，這個現(xiàn)象你怎么看

4、如果商業(yè)銀行和人行同時錄取你，而且商業(yè)銀行的工資高很多，你怎么選擇？

5、少數(shù)畢業(yè)生不償還學業(yè)貸款，學校將其姓名等資料公布追繳所欠貸款，你如何看待

6、單位組織獻愛心活動，但是規(guī)定職工只能捐獻新的棉被物品，不得捐獻舊物，你如何看待

7、描述一次你與他人最愉快和成功的合作經(jīng)歷，簡要敘述；

8、如果你被錄用，怎么看新員工培訓，如果你是直接組織者怎么辦？

9、“仁者見仁、智者見智”是否是對客觀真理的否定？

10、我國憲法共有幾部分別是哪幾部，有幾條修正案

11、行政許可的設定主體

12、中國大學生創(chuàng)業(yè)率為百分之一，而美國大學生為百分之二十，你怎么看待這個問題

13、為什么報的地市級中支，而沒有報省會中支

14、你還應聘了哪些企業(yè)，如果同時收到央行和其他企業(yè)的錄取通知，你怎么選擇

15、有一家200個員工的商業(yè)銀行，需要設置多少停車位

16、假如你是一名剛進入單位的新員工，如果你對某問題提出了一個自認為比較好的建議，但其他員工卻嗤之以鼻，很不贊同，你會怎么做。

17、監(jiān)管與腐敗的問題

18、談談你對雙順差的看法以及對中國的影響。

19、中央銀行是否應該關注資產(chǎn)價格

20、有人說行百里者半九十，有人說好的開始是成功的一半。你怎么看？

21、我國近幾個月CPI連續(xù)漲，請問有哪些因素？

22、在一個表彰大會，主持人讓你念一些勞模的名字，你發(fā)現(xiàn)有個生僻字不認識，此時你會怎么辦。

23、芒果大豐收，讓你組織一個水果產(chǎn)銷會，你會怎么辦。

24、談談你對人名幣全球化的看法。

25、你生命中是否有一次冒險經(jīng)歷，請談談

26、有人說通貨膨脹最大的受益者是農(nóng)業(yè)和農(nóng)民，你的看法。

27、說說我國的貨幣政策，談談你的看法

28、要你組織一個調(diào)研活動，5個人的團隊你會怎么安排。

29、做的多，錯的多。關于這句話，你是怎么看的？ 30、從法律的角度分析土地征用的問題。

31、關于這次面試，你有什么感受？

32、小馬是單位的“老人”的，因為看不慣新進來的小劉整天嘴跟抹了蜜似的，獲得了大家的好感，就在背地里說小劉的壞話，挑他的毛病。小劉知道后很生氣，想去找小馬理論。假如你是小劉的朋友，你會給他什么建議？

33、當前上市公司會計報表造假和失真的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，給社會造成了很大的影響。請從會計管理的角度談談你對這一現(xiàn)象的看法？

34、你對復旦學子黃山迷路，民警為救他們犧牲事件的看法

35、當前經(jīng)濟政策刺激下，出現(xiàn)國進民退的現(xiàn)象，你怎么看

36、描述你參加或組織過的收獲最大的一次活動，收獲是什么？

37、如何看待社會上“海歸”變“海待”的現(xiàn)象。

2010年

1你組織過的活動？

2你如何激發(fā)組員的動力？ 3碰到組員不愿意合作怎么辦？ 4討論時意見不一怎么辦？

5對于不同背景的人你怎么與之交談？

6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦？ 7你認為組織活動中最大的困難是什么？ 8有沒有同時處理過多項任務？

9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦？ 10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎么辦？ 11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦？ 12介紹一下你自己。

（學生工作、學習情況、社會實踐以及個人愛好結(jié)合人行的需求等介紹了自己的特點與優(yōu)勢）

13為什么選PBC？

14你的5年規(guī)劃是什么？

如果有個脾氣很不好的同事和你共事，不知道他會什么時候爆發(fā)，該怎樣與同事相處 16 用“挫折”“信心”“困難”這三個詞并結(jié)合自己的經(jīng)歷簡單談談 17 你的上司很固執(zhí)，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見 18 說明你的優(yōu)勢和劣勢

如果你按照上司的指示行事，造成了損失，上司和同事都埋怨你，你會如何處理 20 上司讓你組織一次會議，你會做哪些準備 21 給出一個我們選擇你而不選擇他人的理由 22 人民銀行是干什么的 23 人行的職能有哪些

身邊的朋友都是什么樣的人，不喜歡和什么樣的人相處? 25 來人行能做些什么

如果單位的同事排擠你，看不慣你，你怎么辦

處長和科長對一個問題意見不一致，你其實更贊同科長的意見，這時候處長讓你發(fā)表意見，你怎么說？

和領導一起出差，接待人員對領導很熱情，對你卻一般，接下來一周你該怎么辦？ 29 愿意在什么樣的領導手下工作

有人貶低別人，抬高自己，有人貶低自己，尊重別人，你怎么看待這個問題？ 31 你是否有過冒險經(jīng)歷，結(jié)合你的實際談談

如果你進入一個部門后，第一份工作你很喜歡，也是你的專業(yè)所在。但此時領導將你調(diào)到了另一個部門，這個部門的工作你很不熟悉也很不喜歡，你會怎么做？如果此時，另外一家公司又給你提供了一份工資待遇不錯，你也很喜歡的工作，你會不會選擇跳槽？ 33 現(xiàn)在流行一句話說：博士不如碩士，碩士不如學士。你怎么看待的？

蟻族是繼三大弱勢群體（農(nóng)民、農(nóng)民工、下崗職工）之后的第四大弱勢群體，你如何看待這一現(xiàn)象？

領導公開場合批評你，擔不是你的錯，如何處理OR領導對新來的你十分偏愛，甚至還將毫無業(yè)績的你評為優(yōu)秀員工，怎么處理

政府部門要求工作人員和來辦公的人員都要著裝規(guī)范，你怎么看？

37小李不管是不是別人的錯，就一直大吼大叫，而且別人明明已經(jīng)給他的資料，他卻說沒給他。你作為小李的朋友，你會怎么建議他？

中國的畢業(yè)生給耶魯大學捐了800萬美元，網(wǎng)友對此有質(zhì)疑，你有什么算法，39 小周有一個新來的頂頭上司，因為小周的一點小錯誤就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你給他什么的建議。

如何看待職業(yè)生涯中“騎驢找馬”的現(xiàn)象

假如現(xiàn)在要進行人事制度改革，由你負責，你如何開展

關于哥本哈根全球氣候大會，問什么是低碳經(jīng)濟，低碳經(jīng)濟的意義 43 對人行嚴格的規(guī)章制度的看法 44 對沉默是金的看法

如果你們單位有一群員工，因為薪酬問題爭吵，領導讓你處理，你該怎么辦？ 46 談一個你曾經(jīng)團隊團隊舉辦的活動，說說失敗或成功的原因。47 談談 無功便是過，平庸便是錯在干事文化的理解 48 一個關于見義勇為得不到肯定和承認的案例分析

有的領導單方面優(yōu)秀，某些人認為這樣的人不適合做領導，有些領導凡是都要自己親自做一下，談談對這兩種情況的看法

關于綠色信貸，結(jié)合實際案例談下綠色信貸的目標和作用 51、“謀事在人 成事在天” 結(jié)合實際談談你的看法

“拿破侖說不想當軍官的士兵不是好士兵，孫中山說要做小事不要做大官”怎么看待這兩個說法？

你找工作過程中最注重的是什么？你設想未來工作環(huán)境是什么樣子的？

對于“做人就是要抬高別人，貶低自己，尊重別人，放低心態(tài)”這句話的看法？ 55 人行與其他銀行的區(qū)別

人行工作的與專業(yè)不符時你的想法

2009年面試題目

1.估計一個有900萬人的城填的私家車擁有量 2.如果單位的同事排擠你，看不慣你，你怎么辦 3.如果你進人行你打算干什么工作 4.你報考人行的優(yōu)勢

5.對時下開展對中小學生的傳統(tǒng)文化教育怎樣看待 6.如何看待競爭

7.如何看待成功，談談你做得最成功的一件事

8.如何看待一些單位將人事部門改成人力資源管理部門，人力資源管理的核心是什么 9.你去參加一個座談會，大家都沉默不語，問你如何去適應這樣一個沉默的環(huán)境 10 當前出現(xiàn)的諸多財務舞弊丑聞，你覺得是道德問題還是制度問題

家政學家說要勤儉持家，經(jīng)濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題 12 請你談談戰(zhàn)略人力資源管理的概念，內(nèi)容以及你自己的想法 13 原諒自己就是墮落自己，你怎么看？ 14 當今社會上人們對公務員高薪養(yǎng)廉有不同的爭議，你對此怎么看？ 15 劉翔退賽有什么看法

積極的財政政策和寬松的貨幣政策有哪些 17 你的同事和領導發(fā)生了矛盾，你該這么辦

領導交給你任務，而你又答應送出國的同學去機場，你要怎么辦？

11月27日在南京參考，很慚愧。本人只是一所很不出名的211院校國貿(mào)研究生。經(jīng)過多方衡量，最終還是選擇回家鄉(xiāng)工作。這次筆試過后感覺做的還不錯，對照了下大家貼出來的試題答案，估計應該在70分左右（或許更高點），對于報不是發(fā)達省份的地級中支來說，筆試應該是沒什么大問題了，至于面試，聽天由命吧，努力攢RP。首先說說這次的備考經(jīng)歷，本人是在人行貼出招考簡章第一時間后知道了消息（10月30日），得知11月27日就要考試，真的很恐慌，因為自己本科學的是計算機，工作了2年后才勉勉強強考上這所不是很好的211院校（真的是211里很垃圾的學校）。學的又是國貿(mào)，金融類的專業(yè)書籍摸都沒摸過，但就是通過大約21天的苦讀，我覺得還是取得了不錯的成果，有了點小小的經(jīng)驗，覺得還是應該共享一下的。

閑話少說，首先是選擇書籍，我問過已在人行工作的同學，她給我列了份書單，要求我無論如何在這20多天里也得看完，我咬著牙真啃完了，真是奇跡！

1。《西方經(jīng)濟學》——高鴻業(yè)版上下冊。說實話這是讓我感到最輕松的，因為當年考研就考的這個，那是滾瓜爛熟啊，可悲劇的是今年的考題估計直接涉及到的也就不到10分，徹底的大忽悠！

2。《貨幣銀行學》——黃達版。其實用黃達的《金融學》也一樣，東西基本沒太大差別。這本書內(nèi)容很松散，當課外書看看其實也挺好，因為黃達的講述都很宏觀，但對于學經(jīng)濟學的同學來說金融知識知道的不多的拿這本書建立一個關于金融學的完整架構實在是個不錯的選擇。基本上金融涉及到的分支這本書里都有涉及。

3。《國際金融》——姜波克版。姜這本書啃得比較辛苦，因為以前真沒學過金融，而這本書里有些理論還是比較專業(yè)的，所以很多東西自己學完了還要請教一些本科是金融專業(yè)的同學。

4。《金融工程》——鄭正龍版。這本書有點雞肋，不看心里沒底，真的仔細研究了你又會后悔。我選擇的策略是只看了些最基本的計算，如無套利定價原則和風險中性定價原則的應用，套利的思想，套期率的確定等等。也是叫本科室金融的同學給我稍微畫了畫，指出本課程的核心考點。幾年的計算基本沒涉及到這塊，但人行很奸詐，誰知道以后考不考呢？

5。《計量經(jīng)濟學》——高教版。今年考計量實在出乎我的意料，我一點都沒看，不過考的也很淺，對于這種計算性很強的課程，了解基本概念就足夠了，好在我做論文時要用到計量，萬幸萬幸。

6。《商業(yè)銀行業(yè)務經(jīng)營與管理》——莊旈敏版。這本書中間有幾章涉及銀行會計學的內(nèi)容，我的選擇是不看，因為這塊考的很少，時間少的同學們主要看看這本書的一些概念。有時間的話還是重點關注一下，我覺得這本書還是蠻重要的。

7。《證券投資學》——隨便找本就行，主要翻翻，也是了解一些概念性問題，沒時間的話也可以不看，每年都只有幾分的考題。

8。《會計學原理》——也隨便找本看看。一般不直接考，但我覺得理解會計學的一些原理后對于理解上述的其他課程還是很有幫助的。

9。時事熱點。今年的考題有點奸詐，從前都是考國內(nèi)經(jīng)濟形勢，考到國外的也是諸如次貸危機這類的絕對熱點。今年竟然車上了歐洲債務危機，有點出乎意料，不過我在新浪財經(jīng)版上也瀏覽了一下今年的熱點專題，總算還能糊弄過去。

大家看著上面的書單是不是都有點怕了，我當時也怕了，20來天，可能嗎？？？我跟大家這么說吧，西經(jīng)我畫的時間很少，大概1天1本書就過了。貨幣銀行學在暑假的時候翻過一遍，不過當小說看得，沒做筆記。計量的話沒看，會計學原理在今年的從業(yè)資格考試里翻了翻，問題也不大，因此主要看得書集中在2,3,4,5,6,7這幾本書。其中2，3和6又是重點。這20天里真是沒日沒夜的看書，首先看一遍書，然后做筆記，做了整整一大本，其實還好，真正用心看得話，大概15天就基本看完了，做筆記又花了4天。然后把筆記一翻，心里就有底了，再看看往年試題，覺得問題還真不大。到22號左右我就覺得看得想吐了，都不怎么想翻。這樣就邊在網(wǎng)上找熱點邊翻筆記的到了考試的日子。

下面再簡要說說考試時的情景。今年報名時一看報考情況真的嚇了一跳，1個職位而已，竟然近70人報考，一打電話問同學，去年和前年更恐怖，地級支行罷了，報考人數(shù)都上百了，那時就只有更努力的看書。不過打聽了一下往年的分數(shù)，第一名基本是在65左右，所以同學告訴我能上65就基本穩(wěn)進面試。

到了考試的那天，南京在定淮門的江蘇城市職業(yè)學院考的，找的這叫一個辛苦，又是外地去考的，到處找住宿。27號那天，我早早的到了考場外，My GOD！人山人海啊！我心想真好，我不是考江蘇的。好容易等到進考場了，監(jiān)考人員非常友好，也非常細心，贊一個！

這次考試很有意思，開考鈴都沒響（后來才知道鈴可能壞了），監(jiān)考人員就讓我們答題了。我拿到卷子一瞅，耳朵里已經(jīng)聽到傍邊的哥們在悄悄的罵了，大題確實和往年范圍差的比較大。所以還是強烈建議各位考友注重全面復習，盡量不要留死角，很多復雜的知識點即便不知其所以然，但大概內(nèi)容講的是什么還是要弄清楚，導師就算蒙好歹也心里有點譜不是。

我覺得就很幸運，大家普遍覺得有點騙的題我復習時都看到了，雖然沒有做深入了解，但拿來答題還是夠了。

另外就是此次考試的參考情況，首先我們考場里有4個人沒來，考試途中還陸續(xù)有戰(zhàn)友棄考，很多人提前交卷，其實沒必要啦，交的再早他人行還給你加幾分不成？我堅持做完后又檢查了幾遍，時間基本上剛剛好，因為自我感覺時間比較充足，我字跡特意寫的比較工整，期望能多加幾分啊！

第二篇：人民銀行面試總結(jié)

面試總結(jié)

一、筆試題(史)

1.String 和 StringBuffer有什么區(qū)別，new StringBuffer(“abc”).equals(new StringBuffer(“abc”))的結(jié)果是什么？

2.int n=1;

for(int i=1;i<=1000;i++){

n = n * i;

}

System.out.println(n);

輸出結(jié)果是什么？取S的值，（寫偽代碼）

3.用spring做什么？

4.var a = “I am a”;

function ale(){

alert(a);

var a = “hello world”;

alert(a);

}

輸出結(jié)果是什么？

5.編寫方法功能實現(xiàn) 輸入“Hello Words”輸出 “sdroW olleH”;

6.用spring,mybmybatis/hibernate/gsf,struts如果項目新增一個業(yè)務功能，都需要建哪些文件，怎么來配置？

二、面試題

1.1.你是哪年畢業(yè)的？畢業(yè)以后做什么工作？一直做JAVA開發(fā)嗎？

2.new StringBuffer(“abc”).equals(new StringBuffer(“abc”))的結(jié)果為什么是flase，那如果是StringBuffer換成String結(jié)果是什么？

2.Js:

var a = “I am a”;

function ale(){

alert(a);

var a = “hello world”;

alert(a);

}

為什么第一個會輸出undefined？那如果把var a=“hello world”;這行刪掉會輸出什么樣的結(jié)果

3.問了我一些簡歷上項目我負責做了什么哪些模塊？我那個用戶在線統(tǒng)計及列表是怎么實現(xiàn)的？

4.你用過mybatis和jsf嗎？

5.如果公司需要讓你重新學jsf，不會的話可以問，你需要學多長時間才能跟著項目組做項目？

6.你是哪個公司的？對公司的待遇有什么要求？

7.你住哪里？我們這的員工有的是在北邊住過來上班的？

8.你對我們公司有什么疑問？

胡

筆試題

1、String 和 StringBuffer有什么區(qū)別

new StringBuffer(“abc”).equals(new StringBuffer(“abc”))的結(jié)果是什么

2、var a = “I am a”;

function ale(){

alert(a);

var a = “我是a”;

alert(a);

}

輸出結(jié)果

3、你用Spring都做了什么？

4、int n=1;

for(int i=1;i<=1000;i++){

n = n * i;

}

System.out.println(n);

輸出結(jié)果是什么？

怎樣輸出n，可以寫偽代碼

5、編寫方法功能實現(xiàn) 輸入“Hello Words”輸出 “sdroW olleH”;

6、使用Spring、Hibernate/MyBatis、Struts/JSF新增一個業(yè)務，需要建立什么文件，如何進行配置

面試部分：

大概問了問前兩個項目

主要問Hibernate將SQL語句都封裝好了，如果使用MyBatis，sql操作怎么樣 JSF會用不會，如果不會大概需要多久可以學會，并能進行基本的增刪改查 項目的需求都是由誰來做，你是否愿意來做項目需求

4、Class ListThread{

List list = new LinkedList();

public synchronized void push(Object obj){

synchronized(list){

list.add(obj);

notify();

}

}

public synchronized Object poll(){

synchronized(list){

if(list.size()>0){

return list.get(0);

}else{

wait();

}

}

}

}

代碼運行時會出現(xiàn)什么樣的問題？

為什么？根源在那里？請簡述。

5、代碼查錯

Class Process extends HttpServlet{

int a;

public void Process(){

}

public static int getA(){

return a;

}

public void doGet(HttpServletRequest request,HttpServletResponse response)throws ServletException,IOException{

PrintWriter out = response.getWriter();

out.print(“”);

out.print(“”);

out.print(“”);

if(getA()== 0){

out.print(a);

}else{

out.println(“var a”);

}

out.print(“”);

out.print(“”);

out.close();

}

}

第三篇：2019人民銀行面試——熱點聚焦

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/

2019人民銀行面試——熱點聚焦

銀行招聘網(wǎng)為備考銀行的考生們整理了各大銀行的招聘信息，幫助考生了解銀行招聘時間和報考條件。同時提供銀行備考的流程與相關指導，并歸納網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。

【中公金融人·銀行招聘考試】人行筆試已經(jīng)告一段段落，覺得自己考得還不錯的同學都已經(jīng)在準備面試。中公金融人小編會一直為你們分享各類面試熱點，面試模擬題，直到大家成功入行。

【背景材料】

2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過《電子商務法》，自2019年1月1日起施行。

【命題預測】

《電商法》明確規(guī)定，代購需申請采購國和中國兩國的營業(yè)執(zhí)照，同時需繳納兩個國家的稅務，并與2019年1月1日施行。有人認為代購亂象頻發(fā)，亟需整頓；也有人認為代購將大洗牌，即將迎來滅頂之災。對此，你怎么看？

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【中公解析】

萬眾矚目的《中華人民共和國電子商務法》是我國電子商務領域的首部綜合性法律，尤其是規(guī)范跨境代購的有力利劍，對遏制代購亂象起到了法律兜底作用，是國之良策。

有人認為代購亂象頻發(fā)，亟需整頓，強調(diào)了該法出臺的必要性和重要性。就必要性而言，我認為需要結(jié)合目前電商發(fā)展背景來談。近年來在朋友圈及淘寶為代表盛行個人跨境代購，以直播為形式，展現(xiàn)商品擺臺和購物小票，然而卻看不到實物，因此容易引發(fā)各種的售賣欺詐行為，甚至形成了代購商品和快遞造假的一條龍，令人細思極恐。就重要性而言，我認為需要看到《電商法》出臺的本質(zhì)意義所在。

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 第一，對消費者而言，可以以合法途徑獲得代購商家開具的購物發(fā)票，尤其是當購買物品遇到質(zhì)量問題，可以依據(jù)電商法維護自身的合法權益。

第二，對賣家而言，《電商法》規(guī)范的不僅包括代購，甚至還包括京東、淘寶等諸多賣家，因此統(tǒng)一征稅，在一定程度上可以彌補以往電商賣家不用交稅的漏洞，通過稅收杠桿的調(diào)節(jié)，可以促進市場的公平競爭和有序發(fā)展。

第三，對國家而言，不僅可以依法監(jiān)管電商行為，而且也是依法治網(wǎng)的體現(xiàn)。

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 有人認為代購將大洗牌，即將迎來滅頂之災，看到的是該法出臺所產(chǎn)生的短暫沖擊。試想，以往人們在購物時之所以會選擇跨境人肉代購，是因為低于國內(nèi)專柜價格，而且從原產(chǎn)國購買商品可以在一定程度上有心理保障作用。

然而現(xiàn)在針對個人代購而言，不僅需要申請代購國和中國兩個國家的營業(yè)執(zhí)照，這意味著代購需要繳納兩個國家的稅務，而且對于食品而言還需要申請食品流通許可證，其程序增加，這無外乎會增加代購的成本。而對于以價廉質(zhì)優(yōu)取勝的代購而言，肯定會造成一定的沖擊。然而這種沖擊是短暫的，就長期而言，電商法的出臺可以倒逼代購圈迎來資源整合，走向規(guī)范代購之路。

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 古語曾言“法律是治國之利器，良法是善治之前提”，這強調(diào)的就是良法的重要性。而2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過《電子商務法》正是良法的體現(xiàn)。為了使得良法真正起到善治的作用，還需商家、消費者和政府主管部門三方主動出擊，以形成社會治理合力，讓代購回歸代人購物的本質(zhì)。

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第四篇：面試題目

四、簡答題

1、我校現(xiàn)有多少個學部、院、系？他們的全稱分別是什么？

2、請簡單陳述對你所報的部門的理解（部門存在的意義、發(fā)展方向等）？

3、請列舉幾個你認為現(xiàn)在校學生會面對的最亟待解決的問題。

4、假設你能如愿當選，簡述一下你將如何把工作做好？

5、假如你與其他干事有糾紛，簡述一下你如何處理？ 6.在什么樣的條件下你工作最有效？

7.當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？ 8.你是否愿意做一些常規(guī)又簡單的工作？為什么？

9、如果你的學習和社團工作發(fā)生了沖突，你會如何處理？

10、在什么樣的條件下你工作最有效？

回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。” 1 你能為學生會帶來什么，也希望學生會能給你帶來什么？ 2 你為什么要進學生會？ 談談對你影響最深的一句話，一個人？ 4 學生會對學生有什么作用？.作為學生干部應如何處理好與普通同學的關系？ 6 你是否愿意做常規(guī)工作？ 文娛部的表演有很多元化，你可以列舉幾個有特色的表演（最好是你曾經(jīng)表演過的）8 如果進入文娛不你會認為對你將來的發(fā)展有什么幫助？ 9 你覺得組織文藝活動應具備哪些基本能力？ 雷鋒的螺絲釘精神在學生會工作中是否還有意義？談談你的觀點？ 11 談你的缺點, 并簡述你的一次失敗經(jīng)歷。如果你的學習任務與工作任務有沖突，你會如何處理？ 13 ,如果你進了學生會，你有什么想法，請寫出你的計劃。14 你對你認識的職位了解多少？ 15 你認為你進學生會的優(yōu)勢是什么? 一，組織中常見的決策陷阱有哪些？組織如何避免這些陷阱、二，決策的過程中包括哪些步驟？每一步驟需要注意哪些問題？ 三，你在衡量自己工作成績中應該注意哪些問題？ 四，你愿意做常規(guī)工作嗎？ 五，如何理解院系二級管理？ 六，計劃的編制包括哪幾個步驟？

七，你如何讓別人接受你的觀點或在主意？

八，你認為學生會是怎樣的一個組織，而你又如何去發(fā)展它？ 九，你最大的優(yōu)缺點是什么？對你的學習和工作帶來什么的影響？ 十，請問加入學生會你最想得到的是什么？

1．如果你的意見與下屬的有沖突，你會怎樣處理？ 2．假如你進了學生會，你將怎么做？

3．簡述你是憑著什么態(tài)度競選學生會的，你有什么過人之處。4．你覺得大學與高中有什么不同？ 5．怎樣處理好學習與工作之間的矛盾？

1、如何看待“讀活書，活讀書，讀書活”？

1、在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，請問你如何看待？

1、你對宿管部的工作有多大了解？

2、你為什么要加入學生會宿管部？

3、假如你加入了學生會宿管部，你有什么計劃？

4、你認為你自己有那方面的才能能夠勝任宿管部里面的工作？

5、你是怎樣看待責任心的？

6、假如自己班里面的工作與學生會的工作在時間上有沖突，你會怎樣處理？

7、假如學生會的工作與你們班的某些同學有負面影響，你怎樣處理？

8、你是如何去處理人際關系的？

9、學生會是有紀律、有組織的部門，假如你加入了學生會，你會服從上級的命令嗎？

1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！

2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。”

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

5、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”

6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。

7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？

回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗，豐富自己的大學生活。

8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。

回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。”

9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。

回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。

10、你是否愿意做常規(guī)工作？

分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。

回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。

11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。

回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”

12、你為何想進我們部門？

分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經(jīng)驗，而應讓對方覺得你能為團體創(chuàng)造價值。

回答：我有這方面的能力，并且善于學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值。

13、如果你的學習和社團工作發(fā)生了沖突，你會如何處理？

分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心。回答：以你以往的一些經(jīng)驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。完美13問。

另外面試不需要多，新人面試不懂問什么問題我這就給幾個參考下：

你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢（自己判斷說的是不是實話）你準備怎么給我們留個好印象呢，有什么讓我們選你的理由嗎？（看看人家是否真心想加哈）在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？（可以把人家嚇到，不過這個效果更好）

五、論述題

1、論述你對你所報部門有什么建設性的想法？

2、論述如何合理的安排你的學習和工作時間，如果發(fā)生沖突如何解決？

3、在工作中，自己難免會發(fā)生錯誤，你是怎樣看待錯誤的？

4、都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？ 5.談談你心目中的大學生活？你設想如何度過你的大學生涯？

6.雷鋒的螺絲釘精神在學生會工作中是否還有意義？談談你的觀點？

7，假設要你組織一項活動，而大家的積極性都不高，都沒人愿意加入，你會以怎樣的方法，使大家對你所組織的活動感興趣？ 六.情景模式題：

1.當你臨危受命接到了部門的通知要在三天內(nèi)排出一個新穎的節(jié)目 你有什么構想（構想一定要貼合實際）

2.要進行一場比賽，例如：過一段時間在廣科里舉行的‘迎新杯’籃球賽要做哪些準備工作？

2010~2011年機電工程學院 學生會換屆公開競選 筆試

(時間:60分鐘)姓名____ 班級______ 競聘第一職位_______ 競聘第二職位_______ Ⅰ必做題

您對院學生工作的總體印象如何,哪些方面需要改進.您認為你自身的什么品質(zhì)最能勝任 學生會干部職務.Ⅱ選答題

您根據(jù)您競聘的職位回答以下 試題中對應的兩道題目即可

主席團成員:主席團是實行分管部門制度,你認為應該怎么指導分管部門的活動

體育部部長:如果讓你組織一項體育比賽,你將如何增強它的影響力 甚至將他打造成一個品牌活動

學習部部長:現(xiàn)要求我部創(chuàng)建一個品牌活動,活動對象不限我院,請你確認一個主題,并解釋原因.外聯(lián)部部長:現(xiàn)在很多商家都感覺拉贊助是在騙他們錢,那么在拉贊助的時候你將如何讓他們解除這樣的誤會 并產(chǎn)生合作興趣 可以送老生晚會為例.女生部部長:你對現(xiàn)在的女生部有什么意見和建議 如果你是部長在以后的時間里你會怎么做

生活部部長:現(xiàn)如今生活部檢查宿舍都是集中于周三下午,(這里有現(xiàn)實原因存在)這樣往往造成大家的應付心理,那么對于宿舍的管理方面你有什么見解

新聞部部長:你如何擴大新聞的影響力和影響范圍 具體的辦法和形式可以有哪些

文藝部部長:目前為止,文娛部每年都有兩個重頭戲,迎新和送老,都是在院級范圍組織活動,那么對于走出去你有什么見解

宣傳部部長:你認為宣傳部可以創(chuàng)立哪些屬于自己的品牌活動,且為此次活動做一次宣傳板子示意圖.

第五篇：面試題目

公務員面試問題

第一題：你是一個新人，有的老同志刁難你，排擠你，認為新人不行，怎么辦？ 【名師解題思路】

對于人際關系中的矛盾與問題，考生應該首先做到正確看待，將心態(tài)放平和，認真分析問題出現(xiàn)的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。

【名師參考答案】

新近單位之后，在工作中遇到一些難題是在所難免的。所以作為一個新人，要具有這種適應環(huán)境，遭受挫折的勇氣。同時也用一種積極的態(tài)度來對待這些難題，同事的批評，是自己進步的動力，也是自己能夠更加認識到自己的問題。

有的老同志刁難我，排擠我，認為新人不行，對于這樣的事情，我會從以下幾個方面來處理。

第一，就是擺正心態(tài)。不能自己想當然的把同事對我的批評當做是故意刁難我，排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題，同事對我不滿意，才導致了對我不信任，認為我不行。我更應該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學習。

第二，認真的對自己的工作進行總結(jié)。思考自己在進入單位后的工作中存在什么問題。是否存在工作態(tài)度不夠積極主動，學習的主動性不夠的問題；是否存在在工作中理論與實踐相脫節(jié)的情況；是否存在在工作中不夠細致謹慎等問題而導致的同事的不信任。

第三，針對自己的問題，進行有效的學習和加強。如果存在工作態(tài)度的問題，在未來就一定要端正工作態(tài)度，積極主動地對待工作；如果工作方法存在問題，理論與實踐相脫節(jié)，既要多看、多學、多做。觀察同事的做法，請教同事的意見，多主動攬活，多實踐；如果存在工作中不夠細致謹慎的問題，就要從心底認識自己的問題，端正自己工作作風。“細節(jié)決定成敗”，用高度的責任感對待自己面對的工作。

第四，在自己自我完善的過程，讓同事看得到我的努力，用我的行動來獲取老同事的信任。在工作中多向老同志請教求幫，老同志有豐富的經(jīng)驗，一定能夠給我很好的指導。

總之，我一定要用積極的態(tài)度面對工作中的難題。在未來的工作中不斷的加強和完善自己，多與領導同事進行溝通，相信一定會很好的處理與同事的關系，把工作做好。

第二題：領導讓你組織一次海關與武警的活動，要體現(xiàn)新鮮新穎。你怎么打算？ 【名師解題思路】

選準活動形式和主題，把握好組織活動的流程，以此為脈絡來展開活動的準備和組織工作。在具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，更好地把活動落到實處。為了體現(xiàn)新鮮新穎，可以在活動形式、活動內(nèi)容上下功夫，同時將活動當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個活動的順利完成。

【名師參考答案】

組織一次海關與武警的活動，既可以豐富我們的生活，又可以加強海關與武警之間的感情聯(lián)絡，達成形成默契，在未來工作中可以更好的配合。下面我談談我的打算。

我打算舉辦一次展風采比賽，既體現(xiàn)出海關與武警的精神面貌，又可以讓彼此更加了解，同時聯(lián)合媒體進行宣傳，讓百姓也更加了解我們的海關和武警的風采。

首先我會將自己的想法與領導溝通，聽取領導的指示。在領導的指示下，著手準備。

第一，與海關和武警兩部門的負責人溝通，先確定各部門展風采的項目，合適的時間，并確定好比賽的場地；

第二，確定評委的名單，比賽規(guī)則及獎項的設置；

第三，明確要邀請的媒體；考試大－中國教育考試門戶網(wǎng)站(www.tmdps.cn)

第四，成立賽務小組，下設一、二、三組，分別承擔媒體聯(lián)絡、后勤服務、比賽組織等相關工作。

第五，將以上內(nèi)容作出書面方案，根據(jù)需要的物品做出經(jīng)費預算，上報領導。

領導審批后，根據(jù)既定的方案，在海關和武警相關部門進行大力的宣傳，時刻關注參賽狀況，并督促選手抓緊練習。同時召開賽務小組會議，落實責任，明確分工。

在比賽當天，作為主要負責人，要加強與各小組工作人員之間的聯(lián)系，及時的了解情況，遇到問題及時解決。并傳達工作原則，嚴格要求各小組各司其職，保障此次展風采活動的順利召開。

我認為此次比賽的重點就是讓海關和武警發(fā)揮出自己的真實水平，“友誼第一，比賽第二”，希望通過比賽增進了解。所以在比賽期間，我會安排由武警和海關的同志共同編排的節(jié)目，節(jié)目主要反映兩個部門的緊密合作的工作狀況。

比賽結(jié)束后，邀請領導致辭并對獲獎者進行頒獎。之后整理比賽現(xiàn)場，與比賽過程的資料進行匯總整理，并跟蹤各媒體的報道狀況。

作為主要負責人，將此次比賽的參賽、比賽及獲獎狀況做成書面總結(jié)上報領導，并對賽務組成員的努力表示肯定。鑒于此次活動所獲得成效，向領導建議定期舉行類似的活動，更好的加強海關與武警間的合作關系。

第三題：可能要長期駐外啊，你怎么看待？ 【名師參考答案】

《論語?里仁》中有“父母在，不遠游”的說法，在中國人以孝為先的傳統(tǒng)理念下，我們確實應該盡量留住父母身邊，承歡膝前，一家人可以盡享天倫之樂。

我們也一直有另一句話“忠孝難兩全”。為國盡忠與父母盡孝的兩難不是今天才出現(xiàn)的，千百年來一直是困擾大家的問題。而我們也可以看到，在國家需要的時候，在我們可以為祖國盡一點綿薄之力的時候，每個中國人都不會吝嗇自己的奉獻和付出，每一對父母也都會為自己的孩子而驕傲。以我自己為例，如果我代表國家長期駐外，我的父母會全力支持我的工作，并且會以我為驕傲。來源：考試大的美女編輯們

再退一步，距離現(xiàn)在已經(jīng)不再成為現(xiàn)代人考慮問題的重要限制因素。我們現(xiàn)在的社會中可以看到，子女遠離家鄉(xiāng)到大城市工作學習的現(xiàn)象越來越普遍，空巢老人逐漸增多。這是因為，高科技的發(fā)展，通訊工具、交通工具的不斷進步，越來越多的人已經(jīng)不再在意距離問題。畢竟現(xiàn)在已經(jīng)不是進京趕考一次要經(jīng)年累月的年代了，朝發(fā)夕至在很多時候都成為了一種可能。因此在現(xiàn)實意義上，我沒覺得長期駐外和在國內(nèi)工作有什么實質(zhì)上的區(qū)別，也不認為這件事可以構成自己選擇上的障礙。

當然，就像《論語?里仁》“父母在，不遠游”還有后半句“游必有方”所說的，我們可以離父母遠一點，可以為了國家、為了工作、為了前程而離開父母身邊，暫不承歡膝下，但是我們需要能讓父母不為我們的遠離而焦慮而擔心。我們的離開必須是時刻讓父母能夠了解的、讓父母能夠安心的。同時我們離開的時候，也應該是充分考慮父母的狀況的，能夠安置好父母的生活，離開后要與父母保持聯(lián)系，給予關心，盡量做到“忠孝兩全”。

第一題：你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業(yè)不報考外交部；你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的；如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？（1）你迄今為止最失敗的事情是什么。

面試中有一類問題，要求考生回答過去生活中遇到的最成功、最失敗、最幸福、最痛苦等的事情。這類問題看似簡單，要回答時卻經(jīng)常感覺無從下手。

考生在面對這類問題的，經(jīng)常會產(chǎn)生的一個困惑是：自己生活中不曾發(fā)生過任何重大的、值得一提的事情。事實上，這就是進入了一種思維誤區(qū)，即認為只有重大的、驚天動地的事情才是值得一說的，才是可以說的。事實上，大部分人的生活都是平凡的，都沒有那么多的波瀾起伏。因此成功、失敗的事情，也不會像電視中、故事里那樣動人心弦、驚心動魄。而面試中也并不要求考生回答的事情是如何重大的。

事實上，只要掌握了基本的原則，這類題目的回答并不難。考生要明確的是，這類題目的測查要點并不是事情本身如何，而是通過這件事你有哪些感受，獲得了哪些經(jīng)驗，面對成功和失敗時，你的態(tài)度是什么，以及經(jīng)歷的這些事情對于以后的人生道路產(chǎn)生了什么樣的重大、深遠而積極向上的影響。因此闡述中對于事件只需做簡單的陳述，重點是要闡述清事件對你本人的重大意義。

（2）你本科是哪兒的這個問題與“你迄今為止最失敗的事情是什么”考察的原理是一致的。考生的本科學校是哪里雖然會有一定的影響，但更重要的是，自己對本科學校的認識、對本科期間求學經(jīng)歷的認識、本科學校的精神對自己產(chǎn)生了哪些影響、自己在本科學校求學期間有哪些成長等。

（3）為什么本科畢業(yè)不報考外交部對于這道題目，其實是為何報考外交部的一個逆轉(zhuǎn)，考察的是本科畢業(yè)時的心態(tài)與動機。考生需要注意的是，答題當中不能拋開現(xiàn)在而空談當年為何不報考外交部，而應該與現(xiàn)在報考外交部相聯(lián)系，當年不報考是為了今日更好地報考。以下幾點可備參考：本科畢業(yè)時希望攻讀碩士，提升自己，以備今日能更加勝任外交部的工作；幾年的時間磨礪更加堅定了自己報考外交部的選擇；當年也曾經(jīng)報考，很遺憾地未能入圍，這幾年一直沒有放棄進入外交部的想法，一直為之而努力。

（4）你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的。

這道題目涉及的是進入外交部以后的人生規(guī)劃。具體的規(guī)劃每個人可以自行設計，但是卻應該突出以下幾點：短期內(nèi)能夠塌下心來，認真工作，謙虛相學，并且具有不怕苦累不畏煩難的精神；所謂“不想當元帥的士兵不是好士兵”，做好工作的同時要突出自己的中長期的高遠目標，不能目標僅止于進入外交部而已，要能夠成為外交部一名優(yōu)秀的工作人員，成為業(yè)務骨干，為我國的外交事業(yè)發(fā)展貢獻一份微薄之力；整個規(guī)劃應該具有可行性，符合外交部實際工作節(jié)奏，也符合個人的性格特征。

（5）如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？

對于這道題目，需要考生在回答中體現(xiàn)這樣幾點：?對于進入外交部很有信心。相信以自己的能力和表現(xiàn)應該有機會進入外交部工作；?當然如果競爭對手比自己優(yōu)秀，而考官選擇了我的競爭對手，那么我也要恭喜對手，畢竟考試時優(yōu)中選優(yōu)的。?對于以后的打算初步有：繼續(xù)學習，不會因為這一次失敗就放棄自己進入外交部的理想；參加工作，在工作中磨礪自己，讓自己更加成熟；精神上一直明確自己的目標，讓自己能夠一直保持前進的狀態(tài)。

第二題：關于老年人權益，尤其是精神方面的權益，最近進行了立法，如果子女不回家看望父母，將受到法律的制裁。問對這一問題的看法。

【名師解題思路】

首先，考生可根據(jù)此項立法項目出臺的背景，進行原因的分析；其次，對于此項立法項目，發(fā)表個人的見解。最后，道德層面的問題，是否可以從道德層面再進行一個約束，以保證此項立法項目的效果，提出個人的見解和對策。

【名師參考要點】

隨著我國人口老齡化進程的逐漸加快,現(xiàn)有的法律在其內(nèi)容和實施過程中,缺少對于新情況和新問題的應對,需要我們進一步深入研究老年人法律保護體系,緊密結(jié)合我國老齡化社會發(fā)展特點,將與老年人有關的一切權益,諸如養(yǎng)老保障、醫(yī)療保健、照料服務、精神文化生活等,都納入法律保護體系中來,真正做到有法可依,有章可循,形成完善的老年人保障機制。最近，出臺了為老人精神方面的權益進行立法項目，是在我國老齡化日趨嚴重的背景之下提出來的。對于這個問題，我認為應該辯證看待：

第一，結(jié)合我國目前的現(xiàn)狀，原有規(guī)定已不能全面保障老年人權益，尤其是無法滿足老年人情感方面的需求，因此，此項立法，對于滿足老年人的精神方面需求，起到了非常好的促進作用。今后如果再不常回家看望父母，很可能會觸犯法規(guī)受到制裁！對身為“兒子”、“女兒”的人來說，這已絕不再是戲言。

第二，“這既體現(xiàn)了政府對老年人權益保障的重視程度，又彰顯了讓發(fā)展成果惠及于民的時代主題。” 以立法方式喚醒年輕一輩的“精神贍養(yǎng)”意識，在當前十分必要，有利于社會的和諧穩(wěn)定。但是，從另一方面，我認為，道德層面的問題仍需要道德來約束，否則，可能就適得其反，出現(xiàn)一些不誠信的行為，如父母為了包庇和保護子女，發(fā)表不真實的言論，反而不利于我們和諧的社會風氣的形成。另外，結(jié)合目前的社會形勢，很多子女都外出求學、務工，工作強度大、時間緊、任務重，無法經(jīng)常回家探望，甚至一些人連回家的路費都難以保障，那么是否仍要受到法律的制裁，我認為值得商榷。因此，要想把我國“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德繼續(xù)發(fā)揚和光大，我認為，除了必要的法律約束之外，還要從道德層面進行呼吁和喚醒，從小就要向孩子宣揚孝敬父母的傳統(tǒng)美德，家長、社會、學校給予正確的教育和合理的引導，只有這樣，才能形成一個人人孝敬父母的良好社會風氣和氛圍。

第三題：留守兒童問題凸顯，存在很多有心理問題，如果你是婦聯(lián)部門的一個工作人員，請針對上述情況策劃活動，舉出三個主題。又問：以其中的一個主題為例，敘述實施中應注意的重點。

【名師解題思路】

首先，考生可根據(jù)題目設定幾種活動的主題和形式。其次，根據(jù)自身特點，選擇自己最擅長開展的一種活動形式，進行重點論述。

【名師參考要點】

1.由于城鎮(zhèn)化進程的推進，以及人才的流動，導致我國留守兒童心理問題凸顯。因此，解決留守兒童的心理問題，保證留守兒童健康成長，至關重要。所以，作為婦聯(lián)部門的一名工作人員，我認為可以采取以下幾種活動形式，進行正確的引導。一是以“人人獻出一份愛，關愛留守兒童”為主題的文藝晚會；二是以“給留守兒童一個溫暖的臂膀”為主題的宣傳活動；三是以“讓我們攜起手來，關注留守兒童”為主題的調(diào)研。

2.以“讓我們攜起手來，關注留守兒童”為主題的調(diào)研為例，我認為此次活動實施中應注意的重點，就是保障此次調(diào)研的效率和數(shù)據(jù)的真實、有效。因此，我打算采取下面措施來進行解決：

第一，要想提高調(diào)研的效率，我打算采取隨機、分層或分群的形式確定調(diào)研對象，因為我國目前留守兒童較多，所以在調(diào)研對象的確定上，應采取以上方式，來確保調(diào)研工作的順利展開。與此同時，要采取多種多樣的調(diào)研方式，多管齊下，如網(wǎng)絡調(diào)查、調(diào)查問卷、入戶走訪、街頭攔截、電話訪問等方式齊頭并進，加速調(diào)研的進程。

第二，為了保障數(shù)據(jù)的真實、有效，我認為就應該讓調(diào)研對象敢于表達、急于表達、想要表達。那么在調(diào)研過程中，工作人員就要注意調(diào)研的方式和方法，注意說話的方式，要向調(diào)研對象表達出我們解決問題的誠意和態(tài)度，讓人民群眾看到我們的決心。與此同時，我們也會做好保密工作，注重個人隱私的保密性，讓調(diào)研對象表達之后無后顧之憂。

第三，在工作開展的過程中，作為負責人，我要協(xié)調(diào)好各工作人員之間的關系，并邀請有關心理輔導專家親臨現(xiàn)場，遇到問題及時處理和解決，以保障工作的順利開展。

最后，通過此次活動，我認為這也是對我能力的一種鍛煉，我會認真總結(jié)工作，爭取以后能夠更好地完成工作。同時，我也相信，通過我們?nèi)鐣墓餐Γ欢軌蚪o留守兒童創(chuàng)造一個更加美好的明天！

第一題：材料題，大意是辦公室工作人員小王，李某是一退休職工，一日來找領導，小王向領導匯報后，領導說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎？領導說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下面有ABCDE五個選擇方式。問，這五種方式有什么弊端？你會怎么選擇？

【名師思路點撥】

這是一道人際溝通題，模擬的沖突狀態(tài)是人際關系的沖突，小王、老李、領導之間出現(xiàn)了人際關系的異常，作為小李成為矛盾的矛頭，人際關系繼續(xù)修補。題目中給出五種方式來化解矛盾，而五種方式都具有一定的弊端，作為小王，要想真正化解此人際關系之“危”，帶來未來人際和諧之“機”，必須要把握以下幾個原則：

第一，在心態(tài)上擺正。人際關系考核的就是復雜人際環(huán)境的適應性。要在這個環(huán)境下適應，首先在心態(tài)上要是去解決問題，而不是推卸責任；要主動，而不是要被動。

第二，對待領導態(tài)度上，要多替領導分憂，多為領導擔責。

第三，對于離退休的老同志，要尊重，平等對待。包容但不縱容。

第四，對于自己的問題，要深刻反思，多從自身找原因、挑問題；對于他人的誤會，要學會去主動化解，消除影響。第五，流言止于智者，一時無法完全消除的誤會，要學會冷處理，用行動向別人證明自己品質(zhì)。“路遙知馬力，日久見人心”。

相信把握以上這五個原則，就一定能夠化解人際關系的危機，共贏和諧關系。

第二題：關于綠色出行，要建自行車出租站，你怎么展開相關的調(diào)查。

【名師解題思路】

首先指出此次調(diào)查活動的目的意義，再依據(jù)調(diào)查活動的特點來展開具體工作。考生應該把握好調(diào)查活動的流程，以此為脈絡來進行準備和組織工作，在具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，而為了確保調(diào)查的廣泛、真實、可信，要將調(diào)查當中需要注意的問題進行細化，把握整個活動的重點和難點，選擇合適的調(diào)查形式，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個調(diào)查順利完成。

【名師參考要點】

在倡導低碳生活、綠色出行的今天，建立自行車出租站不僅有著重要的環(huán)保意義，而且能夠便利居民出行，甚至能解決某些大城市居民的走出地鐵的末端交通難題。真實有效的調(diào)查能給有關人員提供有效的參考，我會高度的重視，從以下幾個方面展開工作：

第一，首先向領導了解設立自行車出租站的答題情況和基本要求，咨詢有經(jīng)驗的同志和查閱以往資料的方式確定調(diào)查的內(nèi)容和形式，初步將調(diào)查形式確定為問卷調(diào)查。制定一個計劃，包括調(diào)查的時間、地點、參與的人員、物資以及選定典型的有代表意義的調(diào)查對象，譬如，選擇幾個地鐵附近的小區(qū)、商業(yè)區(qū)，將計劃上報領導，領導批準后，嚴格按照計劃實施。將相關人員聚集在一起召開會議，落實分工，明確各個小組的責任。設計調(diào)查問卷，調(diào)查居民關于自行車租賃情況的建議，如：自行車站點的數(shù)目、地址和付款方式（刷卡或者現(xiàn)金）等，對相關人員進行培訓，印制好相關材料，購買調(diào)查需要的小禮品。

第二，調(diào)查過程中協(xié)調(diào)好各個小組之間的工作，調(diào)查小組發(fā)放、回收調(diào)查問卷，保證調(diào)查的順利進行；宣傳組用發(fā)放小禮品等形式鼓勵公眾參與調(diào)查，監(jiān)督小組監(jiān)督整個調(diào)查過程，保證調(diào)查的真實有效，后勤組保障整個調(diào)查團隊的后勤工作。當調(diào)查過程中發(fā)生意外時要及時作出處理，及時向領導匯報調(diào)查的進展，使領導了解調(diào)查的進程。調(diào)查過程中的工作重點是保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實有效。

第三，調(diào)查結(jié)束后，收拾調(diào)查的物資和現(xiàn)場，將調(diào)查問卷進行統(tǒng)計，篩選掉無效的和虛假的信息，整理出調(diào)查報告，提交相關部門。工作結(jié)束后，結(jié)自己在本次活動取得成績與不足，以為后來活動借鑒。

第三題：一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結(jié)果第二天見報后與事實不符合，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。問你該怎么辦？

【名師解題思路】

先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進行反思和總結(jié)。

【名師參考要點】

1)做為一名公務員，在日常的工作中應該多關注媒體的言論，不當?shù)难哉摬粌H會影響到單位的聲譽，甚至會損害到群眾的利益。在我們單位發(fā)生了題目中的情況，我會高度的重視，迅速的采取行動。題目中出現(xiàn)的情況看起來似乎是件小事，但牽涉到媒體和民眾，處理不妥就會變成大事。我作為單位的一員，要事實為依據(jù)考慮周全、靈活處理此事。

2)在這個事件中，我一方面要配合好領導做好民眾的工作，另一方面要及時與媒體的溝通，爭取將損失將到最小、影響降到最低。

3)首先，我會確定問題的真實性，有可能民眾不了解情況，報道與民眾了解的事實有出入，引起了民眾的誤解。我會在獲得領導許可后，及時的將相關信息告知接聽民眾電話的同事，請他們轉(zhuǎn)告公眾，打消群眾的疑慮，甚至可以在媒體上進行解釋說明；如果確實與事實不符，可能是媒體刊發(fā)過程中的失誤，也有可能是單位被采訪人員不了解情況，導致報道失實，無論哪種情況，我會請示領導，及時的與媒體的負責人進行溝通，爭取通過其他媒體或者該報紙的下一期予以更正，必要的情況下回收該期報紙，避免影響的擴大；處理的過程將處理情況及時上報領導，聽取領導的指示。

4)最后，事件處理完畢后，我會幫助單位的相關責任人查找原因，提交一份詳細的事件報告。通過這件事情，我們單位應該及時總結(jié)，引以為鑒，在今后的媒體工作中考慮問題更周全、處理事情更審慎、溝通方式更恰當。這件事也讓我思考，如何讓我們媒體公關工作的流程和規(guī)范更加清晰明確。比如題目中媒體發(fā)布信息，我們應該事先核實將要發(fā)布的信息是否準確有效，這樣可以避免不必要的糾紛，既不會給媒體的利益造成損失，也不至于給單位造成不利影響，甚至損害群眾的利益。如果思考成熟，我會寫出一份詳細的建議書供領導審閱，以便今后更好的開展工作，從點滴小事做起，維護我們單位的形象和群眾利益。

第一題：你和一個同事在一個科室，他比較善于表現(xiàn)自己，而你比較默默無聞，你怎么看。

【名師答題思路】

此題是一道人際溝通類的題目，主要依據(jù)考生在此情景下的反應考核考生的溝通協(xié)調(diào)能力，所以第一步要進行表態(tài)，根據(jù)不同的原因找對策化解，最后進行總結(jié)反思，避免此類事件的再度發(fā)生。

【名師參考答案】

（1）每個人都有自己的處事方式，同事善于表現(xiàn)自己，這一點是正常的，體現(xiàn)了同事自信。而我默默無聞，有可能使領導和同事認為我不夠積極、上進，我會正視工作中這點小挫折。任何人的工作都不可能會一帆風順，都會遇到各種各樣的挫折，遇到問題不怕，關鍵是看我們怎么正確對待它，我將從以下幾個方面處理好這件事情。

（2）首先，上述情況不僅關系到我個人發(fā)展，更關系到單位的和諧，我會積極主動地多與同事交流，學習大家的優(yōu)點，共同追求進步。

（3）我要認真分析造成這個情況的原因，多找主觀原因，有可能是同事業(yè)務水平比較高，解決問題能力強，能者多勞，承擔的任務多，表現(xiàn)的機會多，組織有意的培養(yǎng)他。而我可能業(yè)務不如同事熟練，鍛煉的機會少些，讓大家認為我默默無聞。在這種情況下，我不會嫉妒同事，會積極主動的向同事學習，提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，樹立自信，認真完成單位交給的任何任務，抓住機會展現(xiàn)自己的才能；如果是由于個人做事方式和生活習慣差異而導致工作方式不同，并不影響正常的工作，我會本著求同存異的態(tài)度處理好和同事的關系，互相幫助，共同進步。

（4）在以后的工作中，我會多向領導請教，向同事學習，積極的幫助同事，誠懇地表示自己愿意幫助大家的心意，尤其同事有忙不過來的情況更要積極幫忙，加強和同事的溝通交流，同時充分發(fā)揮自己的才能，以飽滿的熱情投入到工作當中去。

第二題： 單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，怎么做？

【名師參考答案】

舉辦一次扶貧救困活動可以幫助弱勢群體緩解生活上的困難，讓他們感受到來自社會的關愛，也是我們單位的同事奉獻愛心的一個良好的機會，我會從以下幾個方面展開工作：

（1）首先，了解領導的意思，查閱以往資料，咨詢有相關工作經(jīng)驗的同事，確定此次扶貧救困活動采取募捐的形式。并與募捐對象（如五保戶、紅十字會）聯(lián)系，了解他們的需求。活動籌備組制定活動的計劃，包括募捐的時間、地點、參與的人和需要募捐的物品，時間定在某一工作日，地點是本單位餐廳門口。領導批準計劃后，嚴格按照計劃實施，召開會議，落實分工，明確每個人的責任，做好募捐前的宣傳工作，通過宣傳欄、官網(wǎng)和郵箱的方式使大家了解募捐活動，讓大家有時間準備好募捐的物品。

（2）募捐時，協(xié)調(diào)好所有人的工作，保證募捐的正常進行，秩序組維護好現(xiàn)場的秩序，主持組把控好募捐活動的流程，宣傳報道組負責現(xiàn)場的攝像記錄等，領導組做募捐開場動員發(fā)言，鼓勵大家積極募捐，登記組登記好募捐物資的種類和數(shù)額，及時向領導匯報，有意外及時處理。

（3）募捐結(jié)束后，將物資進行核實，及時送往募捐對象，并通過媒體宣傳此次募捐活動。整理工作總結(jié)，報領導并存檔，做一個個人總結(jié)，總結(jié)自己在本次活動取得成績與不足，以為類似活動借鑒。

第三題：對于當前有些高校開設公務員培訓課程等現(xiàn)象，你有何看法？

【名師參考答案】

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，公務員的工資水平和待遇逐步的提高以及公務員的社會地位越來越得到社會的認可和重視，社會上出現(xiàn)了公務員報考熱的現(xiàn)象。因此，有些高校開設了公務員培訓課程對在校大學生進行培訓，對于這樣一種現(xiàn)象，我們應該全面的、客觀的予以分析。

這種現(xiàn)象有其合理性的一面：

第一、隨著我國招生規(guī)模的日益擴大，當前社會出現(xiàn)了大學生供過于求的局面，大量的高校畢業(yè)生難以就業(yè)，出現(xiàn)了就業(yè)難的現(xiàn)狀；

第二、我國中央政府和地方政府高度重視后備領導干部的選拔，近幾年選拔的領導干部數(shù)量較大，吸引了廣大的大學生和高校前來參與。高素質(zhì)知識分子進入到政府機關，為我國的決策和執(zhí)法隊伍注入了新鮮血液；

第三、隨著公考熱和政府選拔力度的擴大，高校對此也高度重視，通過培訓等手段提高大學生的素質(zhì)能力和水平，一方面激勵和鼓勵更多的大學生加入到公務員隊伍，另一方面也有利于提高學校的就業(yè)率和學校的知名度。

但是，我們看到，這種措施也有其不合理的一面：

第一、不利于我國政府選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ａ暯礁敝飨岢觯谛乱粚妙I導干部選拔的過程中，要認真貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩w現(xiàn)了政府對于人才才能和品德的高度重視。但是我們看到當前高校的公務員培訓還存在這樣的誤區(qū)，只是過于注重大學生應試能力的培訓，不利于大學生的綜合素質(zhì)的提升；

第二、不利于政府選拔人才公開、公平、公正原則的實施。我國公務員法明確提出，公務員面試的過程中，要嚴格貫徹落實人才選拔的公開、公平、公正的原則，而這些學校通過培訓本校的大學生，提高本校學生的應試水平，對于其他學校的大學生來講，是不公平的；

第三、高校開設公務員培訓課程，對于大學生產(chǎn)生誤導，積極投入到公務員的報考中，而對其他課程，特別是專業(yè)課程的學習，與高等教育的培養(yǎng)宗旨不符，也不利于學校培養(yǎng)出其他行業(yè)所需要的人才。

因此，高校在培養(yǎng)大學生的過程中，應該注意以下幾點：

第一、高校在培養(yǎng)的過程中應該重視的是學生思想道德水平的提高，不斷的增強學生為人民服務的意識，使得他們具備良好的政治覺悟，使得這些學生在進入到公務員的崗位之后，能夠撲下身子、在公務員的崗位上求真務實，服務百姓，造福一方；

第二、高校在培養(yǎng)大學生的時候，更應該注重學生綜合素質(zhì)的提高，從學生的個人修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、人際交往的意識、面對困難的心態(tài)等方方面面全面的提升學生的素質(zhì)水平；

第三、要合理引導和教育大學生注重全面發(fā)展，不要盲目報考公務員，利用學習資源，重視專業(yè)課理論知識的學習和實踐。結(jié)合自身特點和職業(yè)規(guī)劃，制定出適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

相信通過政府的努力，社會的關注，高校的協(xié)同，我們公務員的后備軍將會擁有更高的素質(zhì)水平，將會為人民的幸福、為祖國的繁榮作出更大的貢獻！

第一題：你單位新進一個文件收發(fā)的新同事，你工作很忙，在這種情況下你怎么幫助他？ 【名師參考答案】

公務員的隊伍是一個團結(jié)向上的隊伍，是一個有凝聚力、有生產(chǎn)力、有戰(zhàn)斗力的隊伍。作為公務員的一份 子，任何時候都要團結(jié)同事，以大局為重，為單位的和諧，為單位的形象做出最大的努力。單位新進一個文件 收發(fā)的新同事，我工作很忙，這種情況下，我會在不影響自身工作的情況下，從以下幾個方面盡自己最大努力 去幫助他：

首先，明確自己的職責范圍，積極投入到工作中，完成領導交付的各項工作。以身作則，起到模范帶頭作 用。為新同事做一個好榜樣。

其次，做好自己的本質(zhì)工作并不代表要忽視新同事。新同事剛來就承擔了文件收發(fā)的任務，在文件收發(fā)的過 程中，我們知道需要注意的細節(jié)很多，一旦出現(xiàn)錯誤，將會給單位造成嚴重的影響。我會積極主動地與新同事 進行溝通，了解他的一些困難和問題，在權責內(nèi)為他提供更加全面合理的信息，供他參考。如需要其他同事幫 助，我會主動為他進行介紹，幫助他快速的適應新環(huán)境，掌握文件收發(fā)的一些技巧和注意事項，高效完成工作。

總之，在今后的工作中，我更要積極的鼓勵同事，幫助同事，和他并肩作戰(zhàn)，完成領導交付的任務。對于 自己來講，也要虛心的向同事學習，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，在自己平凡的崗位上狠抓實干，為 替人分憂、為群眾服務。

第二題：五四運動是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織？

【名師答題思路】

對于組織活動，考生應先選擇合適的活動方式，在把握活動流程的基礎上，以此為脈絡來展開活動的準備和組 織工作。在活動具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動落到實處，把握整個活動的重點和難點，將活 動當中需要注意的問題進行細化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個晚會活動的順利完成。

【名師參考答案】

五四運動以來，一代又一代有志青年和青年學生，在中國共產(chǎn)黨領導下，在五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。90多年過去了，五四運動的愛 國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此，組織一次紀念五四運動的活動，意義 深遠。我將從以下幾個方面著手：

第一，我會和領導、有經(jīng)驗的同事進行溝通，領會領導的目的和意圖的同時，吸取同事組織相關活動的經(jīng)驗教 訓。

第二，這次活動的主題確定為“理想與信念——青年人，民族之魂”；活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理 想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導廣大市民積極參與到這次活動中來，并且提交報名和參選的節(jié)目。對參加 的人員及參選的節(jié)目進行篩選，確定參與此次活動的人員及節(jié)目名單。根據(jù)規(guī)模確定活動的經(jīng)費，并制定詳細 的計劃報領導審批。待領導審批通過之后，通過多種電視、廣播、報紙、知名網(wǎng)絡、手機等方式下發(fā)通知，進 行工作落實。

第三，召開籌備會議，形成組織小組，并下設幾個職能小組，分配任務，落實責任，并且嚴明紀律，保證此次 活動的順利開展，包括：

聯(lián)絡督導組：負責整個活動過程中各個小組及相關人員之間的聯(lián)絡工作；保證各個小組之間的計劃能夠落到實 處；出現(xiàn)突發(fā)情況的時候，能夠及時采取措施予以應對。

活動組織組：選派兩位解說員，對五四運動以來的歷史人物、歷史事件進行解說，讓新一代年輕人對國家的歷 史有個明確的了解；在晚會階段，選派經(jīng)驗豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會。在這 次晚會中采取通過先鋒模范人物發(fā)出倡導、頒獎等多種方式推動晚會進入高潮。

后勤組：負責此次活動的聯(lián)絡、接待、交通、餐飲等各項事宜，尤其要做好晚會的秩序維護和安全的保衛(wèi)工作。

宣傳組：這次活動的過程中，通過媒體向外界進行宣傳，為活動營造文化氛圍。

第四，在活動結(jié)束后，講此次活動的照片和視頻上傳到網(wǎng)上與民眾進行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關的視頻、資料、民眾意見進行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動，可以進一步堅 定青年人的共產(chǎn)主義理想和信念，以更大激情投入到社會主義建設中去，成為黨值得信賴、堪當重任、大有希 望的新青年！