第一篇：開展治庸問責活動必須要開展批評與自我批評

開展“治庸問責”活動 必須要開展批評與自我批評

批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，正確地開展批評與自我批評是加強和改進黨的作風建設的需要，是實現黨內監督，提高黨員素質，保證黨員的肌體健康，堅強黨的組織，增強黨的戰斗力的一項重要措施。但近些年來，一些組織和個人把批評與自我批評要么擱置一邊，見到有損黨和人民利益的言行不聞不問，見到別人的缺點錯誤也不提醒勸導；要么把批評與自我批評形式化、庸俗化。其主要表現在：一是“怕”字當頭，不敢開展批評與自我批評，他們批評上級怕丟“烏紗”，批評下級怕丟“選票”，批評同級怕傷“和氣”，批評自己怕丟“面子”。二是圖形式、走過場。他們批評上級說恭維話，批評下級說表揚話，批評同級說希望話，批評自己說含糊話。三是私心雜念重，不敢開展自我批評，怕自己否定自己，丟面子、失威信。四是受個人恩怨影響，個別同志借批評之機，對別人百搬挑剔，打擊報復。五是不能正確對待別人的批評，老虎屁股摸不得，不管別人的批評正 確與否，一批即跳，以牙還牙。

上述現象的存在，嚴重歪曲了我黨批評與自我批評的含義，有損我黨的優良傳統和作風，導致了一些黨政組織渙散，一些黨員干部在錯誤的道路上越走越遠，直接影響了黨的事業的健康發展。因此，發揚我黨批評與自我批評的優良傳統和作風，大興批評與自我批評之風，不斷提高批評與自我批評的質量和效果，防止和克服批評與自我批評的形式化、庸俗化已刻不容緩。

為什么要開展批評與自我批評，如何才能正確地開展批評與自我批評，使批評與自我批評走向科學化的軌道呢？

一、為什么要開展批評與自我批評呢？這是因為：

1、批評與自我批評是辯證唯物主義的產物

世界上沒有完美無缺的人，包括領袖人物，都有這樣或那樣的缺點和錯誤，這是因為人本來就是成績和錯誤、優點和缺陷的矛盾統一體，這對矛盾在數量、質量、位置的不斷運動變化中，構成了不同色彩的人。古人云：“金無足赤，人無完人”說的就是這個道理。也正因為這一辯證唯物主義的道理，使古今中外的哲學家、政治家對有關批評與自我批評的論述連篇累牘。法國文學家盧梭的《懺悔錄》；唐太宗把經常批評與自我批評當作他的魏征當作一面“鏡子”；我們黨把批評與自我批評當作“強有力監督武器”，也進一步應證了這一辯證唯物主 義的道理。

2、批評與自我批評是黨的優良傳統和作風

批評與自我批評是我黨在長期革命斗爭中形成的優良傳統和作風。土地革命時期，毛澤東同志在《關于糾正黨風錯誤思想》一文中，論述了單純軍事觀點、極端民主化、非組織觀點、絕對平均主義等非無產階級思想的表現及糾正方法，提出了“黨內批評是堅強黨的組織，增強黨的戰斗力的武器”。毛澤東同志這一論述，為徹底肅清各種非無產階級思想，正確開展批評與自我批評，打下了堅實的思想基礎，它集中體現了我黨最本質的方面，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志。黨的這一優良傳統和作風，在奪取革命政權和完成社會主義改造的基本任務中，發揮了巨大作用。

3、批評與自我批評是加強和改進黨的作風建設的需要

批評與自我批評在奪取革命政權和完成社會主義改造的基本任務中，發揮了巨大作用。在新的歷史條件下，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，對于加強和改進黨的作風建設，同樣具有重要的作用。因此，中共中央在黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“批評與自我批評，是我們黨抵御各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕、糾正自身錯誤、解決黨風矛盾、維護黨的紀律的有效方法，也是我們黨光明磊落、富有生命力的重要體現。全黨同志必須正確運用這一武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，懲前毖后，治病救人。進一步健全黨內生活制度，開好民主生活會”。這就進一步證明，批評與自我批評是加強和改進黨的作風建設的需要。

4、開展批評與自我批評是黨的性質和宗旨決定的 我們黨之所以能開展批評與自我批評，這是由黨的性質和宗旨決定的。我們黨代表著人民根本利益，她勇于為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的。在黨內生活中，正確地開展批評與自我批評，既是黨對人民負責的具體體現，又是黨對事業充滿信心的表現。黨章明確地將“黨在自己的政治生活中正確地開展批評與自我批評”寫入了總綱，而其他政黨是根本做不到這一點的。

5、開展批評與自我批評有利于解決黨內矛盾，促進黨的團結統一

毛澤東同志在《論聯合政府》一文中說，“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿灰塵，臉是應該經常洗的，不先就會灰塵滿面。我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌”。在新的歷史時期，由于黨員所處的地位不同，文化水平高低不同，職務高低不同等原因，對事物的認識也存在著差異，要解決這些問題，要把全黨同志的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，就必須拿起批評與自我批評的武器，通過批評與自我批評，可以分清是非，提高認識，破除舊觀念，樹立新觀念，總結新經驗，解決新問題。使全黨在新的基礎上，達到新的團結。

6、開展批評與自我批評，有利于提高黨員素質，增強黨員的防腐拒變能力

隨著改革開放涌進來的腐朽思想侵蝕著社會生活的各個方面并反映到黨內來，如貪圖享受，追求名利的地位，以權謀私，貪污腐化等等。近年來，在這方面犯錯誤的黨員干部數不勝數，云南省每年在這方面犯錯誤的黨員干部有上百人，他們上至省長下至鄉、鎮長。因此，必須堅持開展批評與自我批評，經常性地開展批評與自我批評，檢查對照自己的言行，及時解決存在的問題，防微杜漸，增強黨員防腐拒變能力，提高黨員隊伍素質。

二、如何正確開展批評與自我批評，必須做好以下幾個方面：

1、開展批評必須遵循“抓大放小”的原則

所謂抓大放小，就是要抓住主要矛盾和主要問題，只要主要矛盾和主要問題解決了，其他矛盾和問題就容易解決了。因此，在開展批評時主要解決的是政治立場、根本宗旨、廉潔奉公、組織觀念、群眾觀念等在大是大非問題，至于一個人的雞毛蒜皮之類的小毛病，就沒有必要面面俱到。那種批評時不分大小，“眉毛胡子一把抓”的做法是不利于黨的團結的。這正如毛澤東同志在《關于糾正黨內錯誤思想》一文中所指出的，“有些同志在批評不注意大的方面，只注意小的方面。他們不明白批評的主要任務，是指出政治上的錯誤和組織上的錯誤。至于個人的缺點，如不是政治和組織上的錯誤，不必多指責。”因此，在開展批評時，一定要遵循抓大放小的原則，做到“牽牛要牽牛鼻子”幫人要幫到點子上。

2、開展批評要“與人為善”

所謂“與人為善”，就是要從團結的愿望出發，將愛護同志和團結同志作為開展批評的出發點和歸宿點。而與人為善的關鍵是以平等的態度開展批評。批評時，要擺事實講道理，不能簡單粗暴，更不能以勢壓人。要允許被批評的同志講話，反對那種夸張的、武斷的、主觀主義或吹毛求疵的思想批判或人身攻擊，反對那種以個人主義，宗派主義或其他不可告人的動機為出發點，利用各種不正當手段來達到打擊、陷害別人的所謂“批評”。這樣的批評，只會引起新的矛盾，不但起不到批評的作用，反而破壞了黨內團結。

3、開展批評要“實事求是”

實事求是是我們黨的思想路線，在開展批評時，一定要注意事實，對黨對同志高度負責的態度來開展批評。批評要有根有據，不能憑主觀印象，也不能道聽途說，更不能捏造材料。要對問題進行合乎情理的分析，不能把一般問題說成是嚴重問題，也不能把認識問題說成是政治問題，更不能混淆兩類不同性質的矛盾。只有尊重事實，實事求是，正確地開展批評，才有益于總結經驗教訓，幫助同志改正錯誤。

4、開展批評要用辯證法作指導

用辯證法作指導，就是要用歷史的、發展的眼光看待別人，既要看到一個人的過去，又要看到一個人的現在。決不能因受主觀因素的影響和制約，就產生過去好，現在什么都好。過去差，現在什么都差的固定思維和印象。那種只看見今天的差，沒有看見昨天的好，或只看見今天的好，沒有看見昨天的差的看人方法，是用靜止的眼光看待事物的集中表現。相反，一個人過去缺點錯誤較多，經過努力，現在進步很大，我們在進行批評時就必須肯定進步的一面；如果一個人過去各方面都不錯，現在一些方面出現不足，我們在進行批評時，就應該指出他不足的地方。這樣做，不僅不會挫傷被批評者的積極性，而且還會較好地促使一個人變消極因素為積極因素，達到團結—批評—團結的目的。

5、開展批評與自我批評，首先要勇于自我批評

批評與自我批評是相互聯系、相互促進的。沒有認真的自我批評精神，也就不能正確地對待別人的批評意見。我們提倡多作自我批評，倡導勇于自我批評，就是要求用自己本身的言行和積極因素，去克服消極因素。作為一名共產黨員，一定要嚴于律己，一分為二地看待自己，隨時找出存在的問題和工作上的差距，掃除前進道路上的困難和障礙，才稱得上是一名真正的共產黨員。只有勇于多作自我批評的共產黨員，才能虛心接受別人的批評，從中發現自己的缺點和錯誤，從中吸取合理養料。也只有將批評與自我批評有機地結合起來，形成一個相互聯系，相互促進的統一體，才能達到批評與自我批評的最終目的。

6、被批評者應持歡迎批評的態度

所謂歡迎的態度，無外乎有以下幾個方面的要求：

一是不因人而言。有的人在接受批評時只看對象，對于能力比自己強，職務比自己高，關系和自己好的人批評就樂于接受，職務比自己低，關系和自己差的人批評就不太樂意接受。毛澤東同志說過，“不管是什么人，誰向我們指出都行，只要你說得對，我們就改正，你說的辦法對人民有好處，對事業有發展，我們就照你的辦”。因此，在接受批評時，如果要求批評者沒有缺點或者要求批評者在克服改正自己的缺點錯誤之后才能批評別人，那就不對了。

二是不計較態度。有的人在接受批評時往往因批評者的態度不好或說話刺耳而拒絕接受。我們提倡與人為善，以理服人，并不是說批評者的態度不好就拒絕接受批評。如果只注意對方的態度，忽視批評的實質，就會因小失大。中國有句老話，叫做“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，說的就是這個道理。忠言、良藥，其可貴之處就在于它的逆耳、苦口上，這也是批評的本質之一，也是人與人之間最難得的、最寶貴的以誠相待。

三是不要求全求準。由于批評者所處的角度、地位和條件的局限，在開展批評時往往不可能很全面很準確，甚至出入較大。在此種情況下，被批評者對于正確部分應虛心接受，與事實有出入的則說明情況，但決不能因部分批評意見不準確就全盤拒絕，要求別人的意見百分之百的準確，這實際與拒絕批評無二致也。

三、正確開展批評與自我批評的措施和保障

為使批評與自我批評走向科學化軌道，還需作一些規定，采取一些必要的措施作保障：

一是規定不管是普通黨員，還是黨員領導干部，在民主生活會上都必須向組織如實匯報自己的政治思想、組織紀律、廉潔自律、工作態度等方面的情況，并對照黨章，嚴格解剖自己。所謂如實匯報，就是要求每個黨員要實話實說，說真話，說心里話。在現實生活中，能聽到客氣話，恭維話，應酬話并不難，而要聽到一個人的實話、真話、心里話，才能達到批評與自我批評的目的。

二是規定在開展批評與自我批評時，領導必須帶頭，率先垂范。黨員領導干部既要虛心接受普通黨員的批評，又要以一般黨員的身份，積極主動地開展批評與自我批評。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此，在開展批評與自我批評時，只要領導干部帶好頭，做好表率，普通黨員就會自覺的做好了。

三是規定把能否正確開展批評與自我批評，作為考核黨員是否具有黨性原則的重要內容來衡量。堅持黨性原則是黨章對黨員的基本要求，是做一名共產黨員的起碼條件。批評與自我批評是我黨的優良傳統和作風，是加強和改進黨的作風建設的需要，是黨性原則的具體體現。作為一名共產黨員，如果不能正確地開展批評與自我批評，還有什么黨性原則，還稱得上是一名共產黨員嗎？因此，在考核黨員時，一定要把能否正確開展批評與自我批評作為衡量黨員是否具有黨性原則的重要內容。

四是規定把能否開展正確地批評與自我批評作為考核領導干部政績的重要內容。考核領導干部政績不是抽象的，而是有具體內容的。比如：是否把樹立共產主義遠大理想，堅定走有中國特色社會主義道路的信念。同做好本職工作結合起來；是否堅持了以經濟建設為中心，要看其他工作是否服務于、服從于經濟建設這個中心等等。因此，能否正確地開展批評與自我批評，也是考核領導干部的重要內容。這正如江澤民同志在慶祝中國共產黨成立八十周年大會上的講話中指出的：“各級領導干部都要自重、自省、自警、自勵，始終注意講學習、講政治、講正氣。要經常運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤”。

五是一經發現借批評與自我批評之機進行打擊報復者，要進行批評教育，批評教育不改的或行為嚴重的要給予行政和組織處理，使我們黨批評與自我批評的優良傳統和作風能健康的發揚光大下去。

六是黨的組織部門，要定期不定期地檢查各單位開展批評與自我批評情況，凡是搞形式化、庸俗化的要批評教育，及時整改，直至合格為準。只要組織部門堅持不懈地檢查監督下去，使搞形式化、庸俗化的單位和個人無縫可鉆，無機可乘，批評與自我批評的質量就會不斷提高，就會逐步走向科學化軌道。

通過以上這些硬性規定，力求對黨員和黨員領導干部進行規范和約束，消除開展批評與自我批評中的形式化、庸俗化。提高黨內批評與自我批評的質量和效果。使黨員特別是黨員領導干部少犯錯誤或不犯錯誤。

總之，能否正確開展批評與自我批評，是加強和改進黨的作風建設的需要，是實現黨內監督，提高黨員素質，保證黨的肌體健康，堅強黨的組織，增強黨的戰斗力的重要措施。“許多干部犯錯誤總是由量變到質，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其所以，日積月累，最后就成了大問題，鑄成大錯誤”。所以，在新的形勢下，廣大黨員尤其是黨員領導干部，一定要堅持開展批評與自我批評，消除批評與自我批評中的形式化、庸俗化，歡迎來自各方面的批評意見，大興開展批評與自我批評之風，把問題及時指出來、找出來，解決在萌芽狀態之中，把我們黨的優良傳統和作風進一步發揚光大，確保我們黨的事業不斷向前發展。

第二篇：開展治庸問責活動心得體會范文

開展治庸問責活動心得體會

廣水市公路段——汪先東

2013年3月19日，全段召開了強力強進治庸問責工作動員會，按照會議講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散、軟”行為的工作，營造了“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍，掀起了一場“治庸問責工作風暴”。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸問責力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我們充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性。現就此談一點我個人的心得體會：

一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。

二、治理庸懶散軟要增強責任意識，勇于擔當。只有樹立強烈的責任意識，立足本職，遇事不推諉，把履行責任作為第一追求，把提高工程質量，杜絕安全事故作為工作目標，真正做到干一行、愛一行才能認真履行好本職工作。

三、治理庸懶散軟要提高工作執行力。執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規范化、科學化的 管理軌道，提高整體工作效率。另外，還應當注重學習，提高自身素質，提高自己的創新能力。

四、治理庸懶散軟要發揚與同事間和諧互助精神，珍視同事之間的友誼，相互理解、相互支持、相互寬容、相互幫助。

五、治理庸懶散要強化自己的紀律意識，在增加自覺性上下功夫。堅決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀律的行為。

六、治理庸懶散軟要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻。

目前我在工作中還存在一些問題，今后我要堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，為更好的搞好本職工作作出應有的貢獻。

第三篇：關于開展治庸問責專題民主生活會總結

關于開展治庸問責專題民主生活會

及領導點評工作的總結

按照縣治庸問責活動領導小組第二階段的安排內容，我局治庸問責領導小組認真傳達文件精神，多措并舉，狠抓落實，并制定了切實可行的實施方案。按照時間安排，我局于1月10日召開了以“治庸問責”為主題的民主生活會及領導點評活動。現將活動情況總結如下：

一、加強領導，精心部署

我局對治庸問責活動查擺問題階段高度重視，召開支部會研究部署，統一思想，制定方案，多次召開全體干部職工會議，認真學習有關文件精神，全面部署安排以“治庸問責”為主題的民主生活會的具體內容，把查擺問題作為當前一項主要工作任務，切實抓緊抓好。主要做了以下四個方面的工作：

一是認真學習。采取集中學習和自學等形式，組織系統全體干部職工認真學習了縣委縣政府領導在縣直機關治庸問責工作動員會上的講話、市局動員會的講話精神，《保康縣治庸問責辦法》、《黨員干部行為規范》及《物價局治庸問責實施方案》充分領會精神實質，切實提高全體干部對開展治庸問責工作重要性和必要性的認識，增強參與活動的積極性和主動型。二是明確會議議題。針對治庸問責工作集中

排查發現的本部門存在的庸懶散軟問題，深入剖析原因，找準問題產生的根源，運用批評和自我批評的思想武器，開誠布公地談問題，實事求是找原因，真心實意地提建議，切實找準問題。三是認真準備發言提綱。局領導班子及干部職工在認真總結自己的基礎上，對照“四查八問”，對照征求意見情況，圍繞民主生活會主題，緊密聯系工作和個人實際，深入查找了自身存在的問題和不足，明確了努力方向，并認真準備了發言題綱。四是分別召開了局黨支部、局機關、價檢分局治庸問責專題民主生活會。

二、找準問題，深入剖析

找準問題是確保民主生活會的重點所在，我局始終以“三個剖析”貫穿始終，切實取得了實效。一是領導干部帶頭“剖析”。黨員領導干部能以雙重身份，認真參加所在支部和班子的專題民主生活會，帶頭亮出自己的缺點和問題，虛心接受別人的意見。二是黨員自身深刻“剖析”。在治庸問責專題民主生活會上，無論是領導干部，還是普通黨員，都能夠認真按照“治庸提能力、治懶增效力、治散聚合力、治軟樹正氣”的具體要求，敢于擺出自己在宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等主面存在的問題，進行了深刻的自我剖析。三是同志之間幫助“剖析”。“旁觀者清，當局者迷”，領導點評和同志之間相互點評成為了查擺問題的“助推器”。會上，局領導根據干部職工個人的自我剖析，幫助干部職工找出存在的其他問題，由分管領導直接點評，其他領導補充點評，通過領導點評全面查找領導班子和干部職工在“慵懶散軟”等方面存在的突出問題。在發言中，黨員干部之間開誠布公、暢所欲言相互批評，既講原則，又講團結，保證了民主生活會的質量，達到了民主生活會的預期目標。

三、整改提高，成績顯著

1、調動了學習熱情。通過多次組織學習治庸問責相關文件精神，調動了全體黨員、干部職工的學習熱情，學習中全面、深入、透徹地領會精神實質，切實轉變了工作作風。同時，通過學習，全體黨員加深了對治庸問責重要性的認識，進一步增強了全體黨員的黨性意識、角色意識和服務意識。

2、營造了民主氛圍。通過召開民主生活會，加強了溝通，取得了共識，增進了團結。在開展批評與自我批評的過程中，在家講原則，講黨性，既坦誠地提出問題，又中肯地分析原因；既嚴格要求別人，又與人為善；既講原則，又講團結，保證了民主生活會的質量，達到了民主生活會的預期目標。

3、提出了整改措施。全體成員結合實際，針對群眾反映和個人查找的問題，認真分析原因，深入反思剖析，統一了思想認識，明確了整改思路，從進一步提高政策理論水平和業務能力、進一步改進工作作風、進一步加強干部隊伍和

基層基礎建設等方面，提出了具體、務實的整改意見，局領導要求機關各股室緊扣治庸問責主題，圍繞整治“庸懶散軟”問題，對照“四找八問”，依據自身職能，對分解的工作任務逐條逐項制定整改落實辦法和措施。整改落實措施要求實實在在，切實可行，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要制定整改方案，提出整改措施和整改時限，確保不走形式、不走過場。

四、領導點評客觀公正。

在這次民主生活會上，我局開展了領導點評活動，并實行逐級點評，即：黨支部負責人對機關黨員及其他領導班子成同進行點評，分局領導班子成員對分管工作范圍內單位單位負責人和分管的股室進行點評，分管領導點評各股室主任，各股室主任點評副主任及其他工作人員，其他領導補充點評。整個點評活動中，大家本著客觀公正的原則，既總結出了各自的優點，更重要的是點出了每個人存在的需要改進的地方，點評領導實事要是，語言中肯；被評者也樂于接受，受益匪淺。大家一致表示，這種活動對改進工作作風，提高工作效率都有很大作用，要不斷深入開展下去。

物價局辦公室2012年1月11日

第四篇：扎實開展治庸問責工作

扎實開展治庸問責工作，全面提高工作效能

“五帶頭”，做五個方面的表率：

一是要帶頭認真學習，做提升素質、增強本領的表率。真正沉下心來，學習調研，反思不足，增長才干，提升智慧。

二是要帶頭干事創業，做奮發進取、創新發展的表率。時刻保持干事創業的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。

三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。樹立求真務實的工作作風，深入基層、深入一線、找準結合點，培育增長點，提升執行力。

四要帶頭改進作風，做心系群眾，優質服務的表率。滿腔熱忱接待群眾，盡心竭力解決問題，為群眾、為基層提供高效、便捷、周到的服務。

五要帶頭遵紀守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。戒驕奢享樂，尚君子之交、育書卷之氣，樹立衛生戰線黨員干部的良好作風和形象。

“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。

“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁

第五篇：中心衛生院開展治庸問責

花坪中心衛生院開展治庸問責

工作實施方案

根據省衛生廳安排部署和《縣衛生局關于印發〈建始縣衛生局開展治庸問責工作實施方案〉的通知》，我院從2011年9月1日開始，在全院強力推進以 “治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。為確保治庸問責工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合創先爭優、“三好一滿意”、文明單位創建等活動，按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系，嚴格責任監督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制，扎實推進治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓質量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化全院干部職工危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，以求實的工作作風，務實的工作態度，扎實的工作措施，全面提升業務技能，全力促進工作目標的實現。

二、目標任務

重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律松馳、管理不嚴，落實工作任務不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。

（一）治庸提能。克服平庸作風，重點解決領導干部不認真履行管理職責，管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；著重解決干部職工業務素質差，不講標準、不講效率，對工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準，不研究新形勢、新問題，因循守舊等問題。

（二）治懶提效。克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，工作拖拉，推諉扯皮，對能夠及時辦理的事項拖延辦理；不思進取，個人素質和知識結構不適應崗位要求；思想僵化，缺乏改革創新意識，對工作中遇到的問題不能提出有效解決措施等問題。

（三）治散提神。克服散漫作風，重點解決組織紀律渙散，遲到早退；上班時間玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗；出勤不出工、出工不出力、出力不出活；服務意識淡漠，作風粗暴，服務態度差，職工滿意度低等問題。

（四）治軟提勁。克服軟弱作風，重點解決主觀能動性不強，對單位做出的決定和部署不能堅決貫徹落實；科室、崗位之間責權不明，工作目標不明確，責任落實不到位，具體環節無人抓；說假話、做假象、搞形式，影響單位發展和質量安全的問題得不到有效解決，有令不行，有禁不止，有關制度規定得不到落實，不作為、亂作為。

三、組織領導

為加強全院開展治庸問責工作的組織領導，確保工作取得實效，成立衛生院治庸問責工作領導小組。

組長：黃曦（院長）

副組長：吳丹 鄧玉玲

成員：魏從慶 譚文升 洪家彩 劉成華 朱以杰 程仕明 衛生院治庸問責工作領導小組下設辦公室，吳丹兼辦公室主任，院辦公室工作人員為成員，負責治庸問責工作的具體落實。

四、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳動員、自查整改、督查問責、總結提高四個環節，采取集中檢查、明查暗訪、日常考核、群眾舉報等方式，著力解決職工隊伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，千方百計保證治庸問責工作取得實效。

（一）宣布發動（9月1日—9月15日）

1、制定工作方案，成立領導機構，明確開展治庸問責工作的指導思想、目標任務、工作要點、方法步驟。

2、召開全院職工大會，深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全會和全省治庸問責工作電視電話會精神，加強干部職工的思想認識。

（二）自查自糾（9月15日—10月15日）

1、各科室組織職工結合科室與崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。

2、召開領導班子民主生活會。針對單位存在的“庸懶軟散”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要結合查找的主要問題及整改措施進行崗位公開承諾，通過網站、電子屏、宣傳欄等在全院公開，接受職工監督。

4、形成整改報告。各科室對自查自糾的突出問題及整改措施與落實的情況進行總結，形成整改報告，于10月5日前報衛生院治庸工作領導小組辦公室。

（三）督查整改（10月16日—11月30日）

在接受縣衛生局明查暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方面的同時，衛生院治庸問責領導小組將針對各科室提出的問題及整改措施全面開展督查問責工作，并對各科室工作情況分階段督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。對明查暗訪、集中檢查、群眾舉報和投訴中發現和查實的問題，視其情節輕重和影響程度，給予相關人員通報批評、誡勉談話、待崗學習、解除聘用等處理。

（四）評議總結（12月1日—12月15日）

全面總結開展治庸問責工作的情況，進一步規范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作長效機制。衛生院治庸問責領導小組要將工作開展情況進行全面總結，并形成書面材料及時上報縣衛生局。

五、工作要求

（一）加強學習，提高認識。全院干部職工要按照縣衛生局的統一部署，高度重視開展治庸問責工作，動員全體干部職工積極參加，認真組織干部職工集中專題學習，提高大家對開展這項活動重要性的認識。要加強宣傳力度，積極探索和思考推進工作的新思路、新辦法和新舉措。

（二）統籌兼顧，推動工作。全院干部職工要把開展治庸問責工作與上級部署的中心工作結合起來；與落實全年工作目標任務結合起來；與加強黨組織建設和干部隊伍建設結合起來；與深入開展創先爭優活動和主題教育結合起來。通過實施治庸計劃，切實轉變干部隊伍的工作作風，促進衛生院各項工作目標任務的完成。

（三）明確責任，加強監督。全院干部職工要在衛生院黨支部的領導下，切實履行工作職責，按照部署，宣傳好、組織好、開展好此項工作，加強對此項工作的監督力度，確保全院開展治庸問責工作的有序推進。

（四）做好宣傳，營造氛圍。樹立和表彰在轉變工作作風、服務群眾方面表現突出的先進科室和優秀個人。運用網絡、簡報、宣傳欄等多種形式，大力宣傳在治庸工作中的新思路、新舉措、新成效。

花坪鄉中心衛生院

2011年8月28日