第一篇：數(shù)據(jù)安全解決方案-中小型用戶

數(shù)據(jù)安全解決方案-中小型用戶

中小型用戶典型情況：

1）用戶規(guī)模通常幾百人左右；2）主要是保護(hù)文檔類數(shù)據(jù)、源代碼數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙等數(shù)據(jù)安全、防止其泄露、擴(kuò)散；3）這些數(shù)據(jù)除分布于傳統(tǒng)PC、筆記本終端中，還會涉及到文件服務(wù)器、代碼服務(wù)器以及OA、PLM/PDM等應(yīng)用系統(tǒng)；4）內(nèi)部涉及復(fù)雜的流程與權(quán)限管理；

中小型用戶數(shù)據(jù)安全解決方案：

1）針對文檔類數(shù)據(jù)，可采用更高版本的文檔/數(shù)據(jù)加密軟件；2）針對源代碼、大型設(shè)計(jì)圖紙，可采用DSA數(shù)據(jù)安全隔離；

虹安DSM數(shù)據(jù)加密軟件--針對文檔類數(shù)據(jù)

文檔數(shù)據(jù)創(chuàng)建起即加密，并與用戶、權(quán)限相結(jié)合，保障敏感文檔數(shù)據(jù)只能被合法用戶合規(guī)使用。文檔數(shù)據(jù)加密后，以密文形式存儲、流轉(zhuǎn)，非法用戶無法使用。合法用戶正常雙擊打開使用，且在使用過程中結(jié)合進(jìn)程防護(hù)，防止在使用過程中通過剪貼、復(fù)制、截屏、錄屏等途徑泄露敏感文檔數(shù)據(jù)；

DSM文檔透明加密核心功能包括：用戶管理、文檔透明加解密、細(xì)粒度權(quán)限管控、文檔內(nèi)外發(fā)管理、日志審計(jì)以及備份等；

1）細(xì)粒度權(quán)限管控，滿足內(nèi)部復(fù)雜權(quán)限管理要求；

2）文檔內(nèi)外發(fā)管控，滿足內(nèi)部復(fù)雜流程管理要求；

3）可與OA、PDM/PLM等各種應(yīng)用系統(tǒng)相兼容；

虹安DSA數(shù)據(jù)安全隔離軟件--針對源代碼、大型設(shè)計(jì)圖紙

通過存儲隔離、網(wǎng)絡(luò)隔離、外設(shè)隔離以及應(yīng)用隔離等技術(shù)手段，在終端中隔離出數(shù)據(jù)安全區(qū)，并以此為基礎(chǔ)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上按需隔離出一個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)安全區(qū)域（外部終端、服務(wù)器無法接入安全區(qū)域），用于保護(hù)各類敏感數(shù)據(jù)。在安全區(qū)域內(nèi)存儲、流轉(zhuǎn)、使用全周期數(shù)據(jù)安全且不受任何限制，但當(dāng)敏感數(shù)據(jù)離開安全區(qū)域時(shí)則必須通過審核。

DSA數(shù)據(jù)安全隔離核心功能包括：用戶管理、存儲隔離、網(wǎng)絡(luò)隔離、外設(shè)隔離、應(yīng)用隔離細(xì)粒度權(quán)限管理、外發(fā)審核管理、日志審計(jì)以及備份等；

1）細(xì)粒度權(quán)限管控，滿足內(nèi)部復(fù)雜權(quán)限管理要求；

2）服務(wù)器中源代碼、大型設(shè)計(jì)圖紙同樣可以安全保護(hù)，避免數(shù)據(jù)安全短板；

3）高強(qiáng)度保護(hù)源代碼、大型設(shè)計(jì)圖紙等敏感數(shù)據(jù)安全的同時(shí)，避免損壞數(shù)據(jù)、降低系統(tǒng)損耗，是DSA最大特色優(yōu)勢

其它更復(fù)雜情況，可在虹安數(shù)據(jù)泄露防護(hù)（DLP）平臺上，按需部署不同模塊針對性解決。

第二篇：中小企業(yè)數(shù)據(jù)安全解決方案

中小企業(yè)數(shù)據(jù)安全問題剖析

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要，很多中小型企業(yè)開通了遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)和遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)，從局域網(wǎng)發(fā)展到廣域網(wǎng)，因而很容易受到社會上黑客的攻擊和惡性病毒的感染，加上網(wǎng)絡(luò)環(huán)境硬件本身的可靠性和操作人員的差異性，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的安全運(yùn)行已引起公司領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。

雖然中小型企業(yè)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)都采取了一定的措施，例如用戶權(quán)限密碼管理、部署防病毒軟件、安裝防火墻等。但是企業(yè)信息系統(tǒng)仍十分脆弱。采用備份來解決數(shù)據(jù)安全問題，仍可能會受到小疏忽的影響。

人為錯(cuò)誤是導(dǎo)致數(shù)據(jù)安全問題的首要原因

山麗數(shù)據(jù)安全調(diào)查小組的研究報(bào)告顯示，40%的家庭、企業(yè)、政府和IT經(jīng)銷商用戶相信，人為錯(cuò)誤是導(dǎo)致數(shù)據(jù)遺失的首要原因。這表示雖然用戶的技術(shù)和知識在幾年來都在進(jìn)步中，但人為錯(cuò)誤仍然是數(shù)據(jù)遺失的關(guān)鍵因素。常見的人為錯(cuò)誤包括意外刪除文件和忘記備份。在全世界眾多中小企業(yè)中，有很多擁有辦公電腦，但是卻沒有安全管理的服務(wù)器。這意味著他們沒有辦法享受通過集中式管理，將數(shù)據(jù)直接提供給員工、合作伙伴以及客戶帶來的好處。將各種數(shù)據(jù)都存在個(gè)人電腦上則很容易因?yàn)槿藶殄e(cuò)誤而被意外刪除。

數(shù)據(jù)外泄也會發(fā)生在中小企業(yè)

數(shù)據(jù)外泄導(dǎo)致數(shù)據(jù)遺失，無論是有意還是無意，絕大多數(shù)的數(shù)據(jù)外泄事件都是從有讀取公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及信息的用戶權(quán)限開始的。

數(shù)據(jù)竊取成為網(wǎng)絡(luò)威脅的形式之一

和大型企業(yè)一樣，中小企業(yè)也是網(wǎng)絡(luò)犯罪的目標(biāo)。有價(jià)值的員工和客戶信息都是網(wǎng)絡(luò)犯罪的目的。黑客通過垃圾郵件或者用戶訪問惡意網(wǎng)站時(shí)不經(jīng)意的下載，從而竊取與銀行、社交網(wǎng)絡(luò)以及電子商務(wù)網(wǎng)站有關(guān)的機(jī)密信息。

山麗數(shù)據(jù)安全調(diào)查小組總結(jié)十大數(shù)據(jù)安全措施，其中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，數(shù)據(jù)安全措施越早實(shí)施，效果越好。1.2.3.4.5.風(fēng)險(xiǎn)。

6.7.8.數(shù)據(jù)安全措施越早實(shí)施越好。在規(guī)劃階段就明確數(shù)據(jù)安全保護(hù)策略。明確企業(yè)中哪些數(shù)據(jù)屬于敏感數(shù)據(jù)。充分考慮行業(yè)規(guī)定和政府法規(guī)。審視分析信息系統(tǒng)中是否藏有夾帶敏感數(shù)據(jù)。收集足夠信息來明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

明確業(yè)務(wù)分析是否需要訪問真實(shí)數(shù)據(jù)。如需訪問，選擇敏感信息加密技術(shù)靈活避免確保密文與明文不同版本數(shù)據(jù)的管理。

確保數(shù)據(jù)安全技術(shù)對所有數(shù)據(jù)文件提供一致的保護(hù)力度。確保特定數(shù)據(jù)是否需要定制數(shù)據(jù)安全方案。9.確保企業(yè)選擇的數(shù)據(jù)安全技術(shù)與企業(yè)日常工作訪問控制能夠相互操作。10.需要使用數(shù)據(jù)加密技術(shù)時(shí)，確保部署合適的數(shù)據(jù)安全技術(shù)實(shí)現(xiàn)無縫聯(lián)接，對數(shù)據(jù)正常無障礙訪問。

第三篇：數(shù)據(jù)備份解決方案

最全面的寶貴數(shù)據(jù)備份解決方案(1)http://stor.51cto.com 2005-11-15 15:01

中關(guān)村在線

我要評論(0)摘要：備份并不是一個(gè)輕松的話題，也不是簡單的方便拷貝。很多電腦用戶只想享受電腦帶來的種種便利，因?yàn)榕侣闊⑿拇鎯e幸怕而不愿花時(shí)間和精力去來進(jìn)行系統(tǒng)的備份。隨著我們處理數(shù)據(jù)的增多，寬帶使用越來越頻繁，感染病毒和被攻擊的機(jī)會越來越多，做好數(shù)據(jù)的備份工作更有必要。標(biāo)簽：數(shù)據(jù)備份

數(shù)據(jù)保護(hù)

增量備份

備份并不是一個(gè)輕松的話題，也不是簡單的方便拷貝。很多電腦用戶只想享受電腦帶來的種種便利，因?yàn)榕侣闊⑿拇鎯e幸怕而不愿花時(shí)間和精力去來進(jìn)行系統(tǒng)的備份。隨著我們處理數(shù)據(jù)的增多，寬帶使用越來越頻繁，感染病毒和被攻擊的機(jī)會越來越多，做好數(shù)據(jù)的備份工作更有必要。

方案一：增量備份

第一步：下載工具

現(xiàn)在人處理數(shù)據(jù)非常多，如果完全通過拷貝法來備份數(shù)據(jù)，顯然不太合適，這時(shí)增量備份（Incremental Backup）就起到了很大的作用。這時(shí)，我們可以使用xxcopy（http://download.zol.com.cn/detail/10/91481.shtml）來幫助我們實(shí)現(xiàn)此操作。

下載后，把xxcopy.zip壓縮包解壓到一文件夾下，再雙擊install.bat文件，程序詢問時(shí)，一律按下Y鍵可把它安裝到系統(tǒng)文件夾下。

第二步：編寫批處理命令

假設(shè)我們要把D:data下的所有新建或更新過的文件（夾）拷貝到E:back文件夾下，那可以按下Win+R打開“運(yùn)行”對話框，輸入notepad，啟動(dòng)“記事本”工具，然后輸入如下命令：

xxcopy “D:data” “E:back” /s /k /h /bi /yy

然后選擇“文件→保存”命令，把該文件保存為d:back.bat文件。

以后只要雙擊d:back.bat文件，xxcopy就會把D:data下新建的E:back文件夾下，適用于文件的備份工作。

第三步：深入理解參數(shù)

xxcopy參數(shù)非常多，上述用到參數(shù)意義如下：

/s 表示連同子文件夾處理

/k 源文件仍保留其原有屬性 /h 連同系統(tǒng)、隱藏文件一起拷貝

/bi 只拷貝新建或更新過的（根據(jù)文件時(shí)間和長度判斷）文件

/yy 覆蓋文件時(shí)自動(dòng)回答“是”，并不出現(xiàn)提問信息

方案二：只備份相關(guān)文件

很多時(shí)候我們只要備份某一類型文件，如*.doc、*.xls、*.ppt、*.txt等，而無需備份其他文件，這時(shí)仍可以使用xxcopy完成。

大家只要啟動(dòng)“記事本”，輸入如下命令：

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /in*.doc /in*.xls /in*.ppt /in*.txt

把它保存為include.bat，雙擊它，只會備份d:data下的*.doc、*.xls、*.ppt、*.txt文件到e:back文件夾下。

小提示

多種類型文件分別用/in參數(shù)隔開，并把/in參數(shù)放在命令行的最后。如輸入

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /in*.doc /in*.xls /in*.ppt /in*.txt /in*.bmp /*.tif，則還會備份*.bmp和*.tif文件。

方案三：垃圾文件不備份

有時(shí)，我們并不想備份*.tmp和*.bak文件，這時(shí)可以啟動(dòng)“記事本”，并輸入如下命令：

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /x*.tmp /x*.bak

把它保存為exclude.bat，雙擊此文件，則只會備份d:data下除了*.bak和*.tmp的文件到e:back文件夾下。

小提示

★多種類型文件分別用/x參數(shù)隔開，并把/x參數(shù)放在命令行的最后。如輸入xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /x*.tmp /x*.bak /*.abc，則xxcopy也不會處理*.abc文件。

★打開“命令提示符”，并切換到相應(yīng)文件夾下，輸入

xxcopy *.tmp /s /h /yy /rs可把當(dāng)前文件夾（包括了文件夾）下所有*.tmp文件刪除掉，再輸入xxcopy *.bak /s /h /yy /rs則把當(dāng)前文件夾（包括了文件夾）下所有*.bak文件全部刪除掉。

方案四：備份指定日期文件

輸入xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /da:2003-12-22，只備份2003年12月22日之后的文件。

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /db:2003-12-25，只備份2003年12月25日之前文件。

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /da:2003-12-22 /db:2003-12-25，只備份2003年12月22日和2003年12月25日之間的文件。

方案五：只復(fù)制當(dāng)天文件

很多公司的數(shù)據(jù)是每天備份一次，這時(shí)可以使用robocopy來幫助我們僅備份當(dāng)天的文件，可以省下很多時(shí)間和精力。

robocopy小檔案

軟件版本：1.70 軟件大小：31.7KB

軟件性質(zhì)：免費(fèi)軟件 適用平臺：Windows 9x/Me/NT/2000/XP

大家只要從http://www.tmdps.cn/tools/tool_details.aspx?tool_id=321下載此工具，下載后得到robocopy.zip文件，然后把其中的robocopy.exe和robocopy.doc都解壓到Windows安裝文件夾下，以方便隨時(shí)調(diào)用它。

接著，啟動(dòng)“記事本”，輸入如下命令：

robocopy d:data e:back *.* /s /maxage:1

保存此批處理文件為today.bat，以后只要雙擊此文件，即可把d:data文件夾下的所有當(dāng)天文件備份到e:back文件夾下。

方案六：備份到服務(wù)器上

公司都有公共文件服務(wù)器，很多時(shí)候，可以把文件備份到服務(wù)器上。這個(gè)任務(wù)同樣可以通過robocopy來完成：

啟動(dòng)“記事本”，輸入如下命令：

robocopy d:data fileserverbackup *.* /s

保存此批處理文件為backser.bat，雙擊此文件，即可把d:data文件夾下的所有當(dāng)天文件備份到fileserverbackup文件夾下。

方案七：壓縮備份

隨著數(shù)據(jù)處理量越來越大，把數(shù)據(jù)壓縮備份也越有必要。我們可以先新建一個(gè)RAR，如datadatabakdatabak.rar。然后選中它，按下Ctrl+C鍵復(fù)制它。再啟動(dòng)“資源管理器”，再打開Sendto文件夾（如果你使用Windows 9x/Me，請打開C:WindowsSendto文件夾。如果你使用Windows 2000/XP，那可以打開C:Documents and Settings%USERPROFILE%SendTo文件夾。）。右擊，選擇“粘貼快捷方式”命令為它生成一個(gè)快捷方式，如“備份到服務(wù)器”。

以后，要備份數(shù)據(jù)，只要選中欲備份的數(shù)據(jù)，右擊，選擇“發(fā)送到”→“備份到服務(wù)器”即可快速把選中的文件備份到datadatabakdatabak.rar文件中（如圖1）。

方案八：定時(shí)壓縮備份

請確認(rèn)你的工作文件夾，如D:Work文件夾下的所有新文件。接著，右擊Work文件夾，選擇WinRAR→“添加到壓縮包”命令，打開“壓縮包名稱和參數(shù)”窗口，再單擊“常規(guī)”標(biāo)簽，在“壓縮文件名”中輸入datadatabakwork.rar文件（如圖2）。

再單擊“備份”標(biāo)簽，勾選“打開共享文件”、“按掩碼產(chǎn)生壓縮文件名”和“保留以前版本的文件”復(fù)選框（如圖3）。

再單擊“時(shí)間”標(biāo)簽，再單擊“文件處理”下“包含文件”下拉列表框，選擇“ 之后修改”，然后再設(shè)置一個(gè)時(shí)間，如200316 19 :29 : 26（如圖4）。

接下來，單擊“配置”按鈕，選擇“保存當(dāng)前設(shè)置為新配置”命令，在“配置名稱”中輸入備份方案名，如“備份Work”，同時(shí)選中“保存壓縮文件名”和“保存選定文件名”及“在桌面創(chuàng)建快捷方式”前的復(fù)選框（如圖5）。

單擊“確定”按鈕返回“壓縮文件名和配置”窗口，按下“確定”按鈕備份文件。

接下來，單擊“程序”→“設(shè)置”→“控制面板”，雙擊“計(jì)劃任務(wù)”打開“計(jì)劃任務(wù)”窗口。然后把桌面上生成的“備份Work”快捷方式拖放到“任務(wù)計(jì)劃”窗口。

雙擊“備份Work”圖標(biāo)，單擊“日程安排”標(biāo)簽，單擊“任務(wù)計(jì)劃”下拉列表框，從中選擇“每天”，而“開始時(shí)間”設(shè)置為自己的時(shí)間。如圖6，我們設(shè)置為中午12：00吃飯時(shí)，再單擊“設(shè)置”標(biāo)簽，取消選中“電源管理”下的“如果計(jì)算機(jī)使用電池來運(yùn)行（如圖6）。

通過上述設(shè)置后，到了你設(shè)置的時(shí)間，機(jī)器就會自動(dòng)備份D:Work下的所有所有文件到datadatabak文件夾下，而且更酷的是，備份文件會以日期和時(shí)間作為文件名，并不會重復(fù)，以方便你調(diào)用相應(yīng)版本。

方案九：下班后備份、完成后關(guān)機(jī)

通過“計(jì)劃任務(wù)”和WinRAR，我們也可以實(shí)現(xiàn)下班后備份數(shù)據(jù)，備份后關(guān)機(jī)的目的：在制作配置文件時(shí)，單擊“高級”標(biāo)簽，然后選中“后臺壓縮”和“完成操作后關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源”復(fù)選框（如圖7）。再在圖6窗口中設(shè)置開始備份操作時(shí)間為下班時(shí)間，如18:00，這樣備份完數(shù)據(jù)后，機(jī)器會自動(dòng)關(guān)閉。

小提示

★如果我們想備份多個(gè)文件夾下的數(shù)據(jù)，可以多建立配置文件，并把它們添加到“任務(wù)計(jì)劃”窗口中。

★備份完成時(shí)，最好自動(dòng)鎖定機(jī)器：先在桌面上新建一個(gè)名為“自動(dòng)鎖定”的快捷方式，其中的命令為rundll32.exe user32.dll,LockWorkStation。接著把這個(gè)快捷方式拖到“任務(wù)計(jì)劃”窗口。然后雙擊該圖標(biāo)，單擊“日程安排”標(biāo)簽，單擊“任務(wù)計(jì)劃”下拉列表框，從中選擇“空閑時(shí)”，在“當(dāng)計(jì)算機(jī)空閑時(shí)間超過xx分鐘”處將時(shí)間改為1分鐘。再單擊“設(shè)置”選項(xiàng)卡，取消所有選項(xiàng)的勾選。完成以上設(shè)置后，按“確定”按鈕，再在打開的窗口中輸入系統(tǒng)管理員密碼，退出設(shè)置窗口。這樣，當(dāng)我們離開機(jī)器，一分鐘后沒有操作，則機(jī)器會自動(dòng)被鎖定。這樣，在備份數(shù)據(jù)時(shí)，會安全很多。可以防止同事在你機(jī)器上隨意操作。

方案十：備份多個(gè)文件、文件夾

如果你的文件放在多個(gè)文件夾下，并且想備份這多個(gè)文件夾中的內(nèi)容，可以這樣來操作：

先在D:上建立一個(gè)備份列表文件，如back.lst，在其中你欲備份的文件或文件夾，如：

D:Work1*.* D:Work2*.* datawork*.* serverdocs*.* ……

接下來，可以右擊桌面，選擇“新建”→“快捷方式”命令，在其中輸入C:Program FilesWinRARWinRAR.exe a-ep2-ibck datadatabakdata.rar @d:backup.lst，即最后的命令行應(yīng)為：

“C:Program FilesWinRARWinRAR.exe” a-ep2-ibck datadatabakdata.rar @d:back.lst（如圖8）

再為這個(gè)快捷方式命名為“建立備份文件”。雙擊該快捷方式，WinRAR即可在后臺自動(dòng)讀取back.lst文件中要備份的文件或文件夾，并把它們備份到datadatabakdata.rar 文件中了。

接下來，同樣把該快捷方式放到“計(jì)劃任務(wù)”中，然后為其指定運(yùn)行時(shí)間。就可以定時(shí)備份多個(gè)文件或文件夾中的內(nèi)容了。

第四篇：中小型企業(yè)的問題及解決方案

招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會發(fā)展,企業(yè)招聘形式也開始多樣化。網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、招聘會,等等,為企業(yè)招聘提供了更多的平臺。對于很多中小企業(yè)來說,也許并沒有固定的用人計(jì)劃,員工招聘往往都是隨機(jī)進(jìn)行的,在某個(gè)時(shí)期缺乏某個(gè)職位的員工,才進(jìn)行招聘。所以很多的中小企業(yè)并沒有真正重視每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

其實(shí)招聘工作對于中小企業(yè)來講也是至關(guān)重要,因?yàn)槟芊裾衅傅狡髽I(yè)所需要的合適的高素質(zhì)的人才直接關(guān)系到企業(yè)未來的成長和發(fā)展,否則中小企業(yè)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代將很難生存下去。在這樣一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里,中小企業(yè)要尤其樹立以人為本的理念,重視對人才的招聘,認(rèn)真地做好招聘前的準(zhǔn)備工作且有效地組織面試,提高招聘的有效性。只有這樣,才有機(jī)會在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大。

中小企業(yè)員工招聘中存在的問題

1.廟小引不得高僧來。中小型企業(yè)在知名度、品牌方面相比于大型企業(yè)以及外資企業(yè)來講有較大差距,而人才往往將眼球盯在大企業(yè)、名牌企業(yè)和外企的高收入、深潛力上面。中小型企業(yè)憑借自身的品牌與知名度很難吸引到有價(jià)值的員工。

2.員工流動(dòng)率過高,很難留住有經(jīng)驗(yàn)、有價(jià)值的員工。對于成熟人才來說,中小企業(yè)有個(gè)人發(fā)揮才干的空間,但要想在企業(yè)內(nèi)部獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)卻是不可能的,而且各種流程、制度也都不成熟。招聘工作進(jìn)入了招了走,走了招的怪圈。

3.缺乏主動(dòng)招聘人才的心態(tài)。很多人認(rèn)為發(fā)布了招聘信息就可以坐等人才上門。這類觀點(diǎn)是不適合招聘的。適合的人才大多不會主動(dòng)投遞簡歷,需要人力資源管理人員主動(dòng)尋找,如到招聘網(wǎng)站的人才庫里查找與公司職位需求相符的簡歷進(jìn)行聯(lián)系。而一些中小型企業(yè)的人力資源管理人員沒有認(rèn)識到這一點(diǎn),只是一味抱怨招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)售后服務(wù)不周到。人才招聘,打的是持久戰(zhàn)、游擊戰(zhàn),而不是伏擊戰(zhàn),姜太公釣魚,愿者上鉤的心態(tài)是不可取的。

4.經(jīng)濟(jì)投入有限。中小型企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算有限,在人才招聘上資金投入過低。目前一般招聘人才幾乎都采取收費(fèi)服務(wù),招聘人才需要打持久戰(zhàn),需要不斷的進(jìn)行投入,對中小型企業(yè)來講,月月付費(fèi),短時(shí)間內(nèi)見不到成效,有些企業(yè)很難承受得起高額的費(fèi)用開支。資金預(yù)算問題成為中小型企業(yè)招聘人才的瓶頸。

中小企業(yè)員工招聘時(shí)需要考慮的問題

1.每個(gè)崗位的工作要求。企業(yè)對每個(gè)崗位的工作要求都應(yīng)該十分清楚,而不是招聘的時(shí)候才去想。可問題是,很多中小企業(yè)在招聘的時(shí)候也不清楚自己需要的是什么樣的員工。于是可以看到相當(dāng)多的招聘啟示都好像是一個(gè)模子里出來的,大同小異。這些企業(yè)的人事主管在發(fā)現(xiàn)某個(gè)職位有空缺的時(shí)候,就草擬招聘啟示,招聘條件和要求等大多是拷貝其他公司相同職位的招聘要求。于是業(yè)務(wù)員應(yīng)聘時(shí)候都可以看到“吃苦耐勞,能承受工作壓力,勇于挑戰(zhàn)高薪”這樣的字眼。這樣的要求是沒錯(cuò),但是難道自己的公司就沒有點(diǎn)特別的要求?

企業(yè)應(yīng)該清楚地知道自己需要什么的人才,而不是跟別的企業(yè)一樣。每個(gè)企業(yè)都有自己的特色和文化,招聘來的人才不僅要在能力上滿足需要,而且在理念上也要與企業(yè)相符。

2.關(guān)于如何安排面試。面試的內(nèi)容有很多,包括面試的時(shí)間安排、面試問題的設(shè)置、對應(yīng)聘人員的初步評估等等。對于中小企業(yè)來說,一般都是初次面試和復(fù)試兩道程序即可完成招聘,有些甚至只做一次面試便可。對于這樣的招聘面試,人事主管也不會太放在心上。他們是考官,大部分職位的人才供大于求的現(xiàn)狀讓他們不必費(fèi)心挖掘人才。這使得很多人事主管在內(nèi)心產(chǎn)生了一定的優(yōu)越感。他們不由自主地會產(chǎn)生企業(yè)選人,而人不可選企業(yè)的想法,對于那些對企業(yè)挑剔的人才大可不予理會,畢竟想做這個(gè)職位的人多的是。熟不知往往是那些對企業(yè)有要求的才是真正的人才,是能給企業(yè)帶來價(jià)值的好員工。

在面試的問題設(shè)置上,很多人事主管或者負(fù)責(zé)面試的考官也沒有仔細(xì)考慮過。他們有很多喜歡按照自己的“創(chuàng)意”發(fā)問,至于這個(gè)問題的目的是什么,想考應(yīng)聘人員什么素質(zhì),其實(shí)他也不清楚。面試問題是為了考察求職者某方面的知識或者能力的,是非常重要的。面試問題設(shè)計(jì)的合理,不僅能準(zhǔn)確了解到求職者的能力,也能節(jié)約面試的時(shí)間。

中小企業(yè)員工招聘的對策

中小企業(yè)究竟如何才能招聘到企業(yè)所需要的合適的高素質(zhì)的人才,提高企業(yè)的招聘效率呢?我認(rèn)為應(yīng)該從以下兩個(gè)方面著手:

1.做好招聘前的準(zhǔn)備工作

(1)認(rèn)真進(jìn)行工作分析,制定明確、詳細(xì)的職位說明書和工作說明書。對于中小企業(yè)來講制度一般都不健全,很少認(rèn)真地對職位進(jìn)行工作分析,制定職務(wù)說明書和工作說明書,這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過程中的盲目性和隨意性,招聘人才無據(jù)可依,從而可能做出錯(cuò)誤接受的決定,招到一些根本不是企業(yè)需要的人才,這不僅大大提高了企業(yè)的招聘成本,而且還可能在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)無人可用的局面,延誤企業(yè)的發(fā)展。

(2)確定員工的勝任特征 不同的企業(yè),招聘的理念及對被招聘者的勝任特征要求都是不同的,如摩托羅拉以5個(gè)E來要求應(yīng)聘者,第一個(gè)E——Envision(遠(yuǎn)見卓識):對科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解,對未來有憧憬;第二個(gè)E——Energy(活力):要有創(chuàng)造力,并且靈活地適應(yīng)各種變化,具有凝聚力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步;第三個(gè)E——Execution(行動(dòng)力):不能光說不做,要行動(dòng)迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性;第四個(gè)E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢于并且做出正確的決定;第五個(gè)E——Ethics(道德):品行端正、誠實(shí)、值得信任、尊重他人、具有合作精

神。朗訊在招聘時(shí)一項(xiàng)重要的考察就是看你是否能夠適應(yīng)“GROWS”標(biāo)準(zhǔn)。所謂“GROWS”,包括以下5個(gè)方面:G代表全球增長觀念;R代表注重結(jié)果;O代表關(guān)注客戶和競爭對手;W代表開放和多元化的工作場所;S代表速度。

(3)謹(jǐn)慎選擇招聘途徑。當(dāng)今,人才招聘渠道越來越廣,有內(nèi)部招聘、熟人推薦、登報(bào)、人才市場、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、個(gè)別尋訪、網(wǎng)上招聘等等。但對于中小企業(yè)來講,在自身實(shí)力有限的情況下,一定要慎重選擇自己的招聘途徑。例如網(wǎng)絡(luò)招聘對于中小企業(yè)來講不失為一種好的選擇。和報(bào)紙雜志廣告、招聘洽談會、人才獵頭相比,網(wǎng)上招聘覆蓋面廣,無地域性限制,針對性強(qiáng),宣傳溝通方便,省時(shí)且費(fèi)用較低,可以不斷使用,適用面廣等特點(diǎn),這些正好適合中小企業(yè)自身的特點(diǎn)。

(4)注重企業(yè)形象設(shè)計(jì)和宣傳招聘是雙方互選的過程,形象設(shè)計(jì)的目的是為了增強(qiáng)對應(yīng)聘人員的吸引力。從登廣告和攤位布置到接待面試、場地布置和參觀公司等處處都應(yīng)宣染和突出企業(yè)的亮點(diǎn)以吸引應(yīng)聘者。廣告及攤位要有與眾不同的新意,接待人員要精神飽滿、儀容整潔。每一個(gè)環(huán)節(jié)都要使應(yīng)聘者留下好感,但是需要杜絕任何的欺騙行為。

(5)提前組織面試官,并授權(quán)分工招聘工作是一個(gè)系統(tǒng)的過程,所以不僅人力資源部門,其他部門也必須共同參與進(jìn)來,最好是由有關(guān)的人員組成招聘小組并明確分工,如誰負(fù)責(zé)面試,誰負(fù)責(zé)接待工作等。在提前組織面試時(shí),面試小組成員應(yīng)該由用人部門主管、人力資源部門主管、專業(yè)人員及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成。每位面試官都認(rèn)真履行其面試的責(zé)任,從而提高招聘的有效性。

第五篇：《微信》用戶數(shù)據(jù)淺析

《微信》用戶數(shù)據(jù)淺析

《微信》早已不單是一個(gè)聊天的手機(jī)APP。現(xiàn)在《微信》是集聊天、購物、支付和信息平臺等為一體的“手機(jī)工具”。截止今年第一季度末，《微信》月活躍用戶已達(dá)到5.49億。而接下來我們要看的就是在具體的細(xì)分領(lǐng)域，《微信》的影響力。

從以上幾組數(shù)據(jù)中，我們可以發(fā)現(xiàn)，男性《微信》用戶遠(yuǎn)多于女性。而25%的《微信》用戶每天打開《微信》超過30次，可想而知《微信》在我們的生活中占據(jù)了舉足輕重的地位。隨之而來的是，用戶在《微信》上使用的流量為所有應(yīng)用中的最高，遠(yuǎn)高于微博、購物、視頻、地圖和郵件等服務(wù)。

不僅如此，《微信》公眾號已成為《微信》的主要服務(wù)之一，在整個(gè)《微信》用戶群體里，有80%用戶關(guān)注《微信》公眾號。可見，《微信》越發(fā)具有“威信”了。