第一篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法

2014年獎勵性績效工資實施辦法

根據市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮教工站等部門指導意見，結合我校教育實際，制定我校本年度獎勵性績效工資實施辦法。

一、指導思想

以十八大和十八屆三中全會為指導，以深化學校收入分配制度改革、規范收入分配秩序、體現人才價值為目標，以進一步激發內部活力，調動廣大教職工教育教學的積極性和創造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質，推進我校教育事業持續健康發展。

二、績效工資實施范圍

我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本年度上級撥付我校獎勵性績效工資總額為478860.00元，根據鎮教工站《邊鎮教育系統事業單位獎勵性績效工資實施指導意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎勵性績效工資基本分配原則

（一）堅持按勞分配、多勞多得、優績優酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發揮績效工資的激勵導向作用，又要妥善處理單位內部各類人員之間的收入分配關系。

（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現教師工作的專業性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調動教職工的積極性和創造性。

（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責、教學改革和教科研等方面實際表現。

（四）堅持客觀公正、科學合理、簡便易行的原則。根據單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎勵性績效工資考核分配辦法

1、根據上級文件精神，結合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。

2、教師獎勵性績效工資。依據學校考核辦法，獎勵性績效工資按照有教學成績的教學人員、音體美綜微教師、無教學成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學成績的教學人員由級部按照考核分數核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據2014年8月份考核成績計算。

3、班主任獎勵性績效工資。學校單設班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據2014年8月份班主任考核成績計算分配。

五、考核注意事項

1、有下列情形之一者，本年度不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業道德規范，造成惡劣影響的；

(2)無正當理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）年度考核不合格的；

(4)本年度無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀或其他有關規定停發工資的；

(7)應執行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。

2、法定產假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規定執行。

3、教育系統內部借調的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統籌分配；借調到教育系統外的工作人員，不參與教育內獎勵性績效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責任的，按國家相關規定執行。

5.2014年新參加工作人員獎勵性績效工資發放由單位自主確定。

第二篇：獎勵性績效工資考核實施辦法（寫寫幫推薦）

獎勵性績效工資考核實施辦法（試行）根據省、市教育行政管理部門關于作好義務教育學校教師績效考核工作的精神和《花溪區義務教育學校教師績效考核實施辦法（試行）》的規定，結合我校實際，經校務會研究討論，特制定本辦法。

一、實施的范圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉中心完小的正式工作人員。包括學校中層領導、教師及其他專業技術人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從2010年3月1日起實施。

二、獎勵性績效工資分配原則

（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、注重績效”的原則。

（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅持“科學合理”的原則。

（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。

（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結算，取平均分為作為該項得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規，遵守學校規章制度。必須服從上級領導工作安排（如2--6項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）

2、升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時精神飽滿。（2分）

3、政治學習和業務學習不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學習無關的事。（2分）

4、不在學生中散布違背四項基本原則的話，不發表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業道德（10分，按月結算，取平均分作為該項得分。）

1、盡職盡責，認真遵循上下班時間，嚴格執行學校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時間不打麻將，不在辦公室內進行娛樂活動。（1分）

3、不在禁煙區吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學生。（1分）

7、未經學校同意，不準停學生的課。不準將學生轟出教室。（1分）

8、不亂收費、亂定資料。（1分）

9、不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）

10、上班時間不能喝酒。（1分）注：違反時每次扣相應的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔公開課、實踐課、實驗課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導教師或教師個人累計加分。

校級

團體

一等獎0.5分

二等獎0.3分

三等獎0.1分

個人

一等獎0.3分

二等獎0.2分

三等獎0.1分

區級

團體

一等獎0.8分

二等獎0.5分

三等獎0.2分

個人

一等獎0.5分

二等獎0.4分

三等獎0.3分

市級

團體

一等獎1分

二等獎0.8分

三等獎0.5分

個人

一等獎0.8分

二等獎0.7分

三等獎0.6分

省級

團體

一等獎1.5分

二等獎1分

三等獎0.8分

個人

一等獎1分

二等獎0.9分

三等獎0.8分

全國

團體

一等獎2分

二等獎1.5分

三等獎1分

個人

一等獎1.5分

二等獎1.2分

三等獎1分

發表

文章

全國2分

省級1.5分

市級1分

區級0.5分

獲獎

文章

全國三等

獎以上

省級三等獎

以上

市級三等獎

以上

區級三等

以上

一等獎2分

一等獎1.5分

一等獎1.3分

一等獎1分

二等獎1.5分

二等獎1.3分

二等獎1分

二等獎0.8分

三等獎1.3分

三等獎1分

三等獎0.8分

三等獎0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學校教學常規檢查評比、考核不達標，扣2分。

2、課內發生責任事故的，每次扣任課教師2分；課外發生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。

3、學生輟學的，班主任先家訪，后匯報學校，如未及時處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學校舉辦的各種活動的班級，每次每項扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會議、活動

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務會處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。績：（依據學校教學質量獎懲辦法實施，取兩學期平均分計算）

1、完成教學質量任務的60分。

2、不完成教學質量任務的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務的視分數而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學期結束，教學成績在全鄉同年級同學科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計算）

6、無上課的教師由校務會考核決定。

7、各教師簽字后表示認可該決定。教師簽字: 領導簽字（蓋章）：

第三篇：教師獎勵性績效工資考核實施辦法(12.03)doc

普安縣雪浦鄉紅星小學教師獎勵性績效工資工作考核實施辦法（試行）

為深化教育人事制度改革，推進獎勵性績效工資工作順利實施，提高學校辦學水平和教育教學質量。根據《普安縣義務教育學校獎勵性績效工資考核工作實施意見（試行）》（普教字[2010]01號）文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進義務教育科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，著力構建符合教育教學規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校考核評價制度，充分調動全體教師的工作積極性、主動性和創造性，促進義務教育科學發展。

二、基本原則

實施績效考核工作遵循教育規律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發展；客觀公正、簡便易行的基本原則。尊重教育規律，發揮校長的引領作用，尊重教師的主體地位；把職業道德放在首位，注重考核履行崗位職責的實際表現和貢獻；激勵教師愛崗敬業，不斷提高自身素質和工作能力；堅持實事求是，科學合理，切合實際，分類考核，講求實效，力戒繁瑣。

三、范圍和對象

學校正式工作人員，從2012年1月1日起實施。教師考核工作原則上每學考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。

四、獎勵性績效工資的確定

獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財政、教育部門先拿出了獎勵性績效工資30%部分的25%設置農村教師補貼、班主任津貼和校長津貼。學校內實施的獎勵性績效工資為獎勵性績效工資總量30%部分的75%。在這75%部分中，學校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔任語文、數學兩個主科的重工作任務補貼，即考核發放的獎勵性績效工資實為教師獎勵性績效工資的85%。

五、考核辦法、程序和考核結果的運用

（一）師德考核（百分制記分，占獎勵性績效工資總量的20%）

1.民主測評

采取無記名方式，由學校考核領導小組召集全體教職工分別對教師進行師德民主測評。

2.學校黨支部考核

學校黨支部委員會對教師教書育人、履行法定職責、為人師表、愛崗敬業、關愛學生、維護正常教育教學秩序等進行全面考核，以無記名方式對教師進行師德測評。

3.綜合評價和評定等次

師德綜合考核總分=民主測評分×50%+黨支部測評分×50%。以上測評分按百分制打分。考核總分在90分及90分以上者為優秀；在80分-89分者為合格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。

4.考核結果的運用

師德考核結果達到合格以上者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%；考核結果為基本合格者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的10%；考核結果為不合格者，不發給該項獎勵性績效工資。對考核結果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎勵性績效工資部分作為獎勵考核為優秀等次的教師。

（二）基本教育教學工作考核（鑒定性考核，占獎勵性績效工資總量的20%）

教師能按學校相關規章制度規定，服從學校安排，積極接受各項教育教學工作任務，工作不扯皮、不推諉，經考核組評定為合格以上者，發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資總量的20%。

（三）教育教學工作實績考核（積分制記分，占獎勵性績效工資總量的45%）

1、考核辦法、程序和考核結果的運用

學校考核領導小組針對教師在能、勤、績等方面情況進行全面考核，以積分制記分。學校在每學期末（或學年末）將全校教師獎勵性績效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實績考核積分總和，先算出每一積分應分配的獎勵性績效工資金額，再用教師個人的考核積分數乘以每積分金額，算出每一名教師應分配的獎勵性績效工資，進行足額發放。

2、考核和獎勵項目設置

2.1教育教學成果獎

2.1.1教學成績效果獎。完成規定的教學目標任務，在縣、鄉統測成績中，獲全鄉第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；

2.1.2教學管理效果獎。在縣、鄉統測成績中，全校獲全鄉第一、二、三名總數超過4科時，學校將根據工作實績對分管教學的校級領導、教務主任、教研組長等中層干部分別加分5分；

2.1.3教師教育教學質量提高獎。學校在每學期期末，把上級組織的學生統測成績全鄉總平評比分作為基礎分，評比分每高出全鄉總平一分，學校給該學科任課教師加分1分（不含畢業班教師）；

2.1.4畢業班教師教育教學質量提高獎。以學校上學年畢業班測試成績為標準，評比分上升一分加1分；

2.1.5教育教學研究及專業發展獎：A、在校內開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學習課程等的研究，舉辦學術講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優質課評選活動中，獲學校一、二等獎者，分別加分5分、2.5分；獲縣級一、二、三等獎者，分別加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級以上獎勵者（不論等次），學校統一加分15分；C、在學校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學術價值，經實踐證明能促進學校、學生的發展，學校同意在全校進行推廣，或同意在校刊、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結合工作實際所撰寫的教育教學及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內部刊物發表的，每篇論文加分10分。

2.1.6教育教學指導、輔導獎：指導、輔導學生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學活動競賽獲獎的，參照優質課活動加分標準進行加分。

2.1.7教育教學業務、教育管理評比活動及組織課外活動獎：每學期安排50分，用于教師教學準備、批改作業評比、班級清潔衛生評比、校園（班級）文化建設評比等評比活動的機動加分，由教務室人員組織考核并實施。

2.2優秀個人、優秀團隊獎：按照學校《德育工作計劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務工作計劃實施細則》、《優秀教師評選與獎勵辦法》等規章制度進行考核，對當年評選出的優秀班主任、優秀教師、優秀少先隊輔導員等優秀個人分別加分10分。

2.3優秀業績獎：

2.3.1積極承擔教育教學重工作任務獎。從本學期開始，在教師獎勵性績效工資總量中先拿出15%部分用于發放中層干部津貼和每人每學期400.00元的擔任語文、數學雙主科獎勵，因此不再加分；

2.3.2加班補助費：教師加班者，每小時加分0.3分；值日人員若認真履行職責者，每天加分0.5分；

2.3.3德育、安全工作成績獎：對在學校德育管理和在課堂教學中實施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學校行政管理人員和班主任，經考核為優秀者，每學期加分8分（優秀名額為教師總數的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。

2.3.4教師滿勤獎：教師能執行坐班制且全學期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學期為滿勤者不再加月滿勤分。

2.4超工作量補貼：該津貼用于學校核定的教師擔任課時工作量數以外的超課時津貼和校內人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時工作量。

2.4.1教師任課超于應當擔任課時工作量（每人每周16課時）者，按每超一課時加分0.2分。

2.4.2學校各部門管理人員超工作量工作性補貼：校長由上級單列考核發放獎勵性績效工資后將不再進行考核加分；中層干部若另行發給津貼后將不再加分。

A.校級領導（校長、書記）：每月加分8分；

B.中層干部：教務室負責人、總務室負責人、辦公室負責人等每人每月加分6分；大隊輔導員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；

C.其他常設組織組長、會計出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠程教育工作人員等每人每月據實績加分1—2分；

2.5課時津貼：達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，每學期每人加基本分10分。未達到學校規定應當擔任的課時工作量數的教師，根據實際工作量酌情加分。

六、病事假期間的獎勵性績效工資發放規定

在職人員在法定休假期內、工傷治療期間發給該教師本人所擔任崗位職務等級獎勵性績效工資中的30%；脫產讀書的人員全年不發給獎勵性績效工資；連續病假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計病假超過四個月的，全年不發給獎勵性績效工資；連續事假超過一個月的，全年不發給獎勵性績效工資；累計事假超過兩個月的，全年不發給獎勵性績效工資。所扣取的獎勵性績效工資全部納入學校教師獎勵性績效工資總量進行績效考核發放。

七、受行政刑事處分人員的績效工資發放規定：全年不發給獎勵性績效工資。可參照普人勞社通

[2009]11號文件規定執行。

2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：

第四篇：獎勵性績效工資實施細則

獎勵性績效工資實施細則

根據國家和省局對獎勵性績效工資的有關要求，結合我中心管理的需要，進一步規范工作行為，激發員工工作熱情，經中心全體會議研究決定，制定本細則：

1、原則：

堅持考勤與績效掛勾的原則，堅持體現獎優懲劣的原則，按照權、責、利相一致，體現公開、公平、公正的獎勵原則。

2、實施的范圍與時間： 2.1 中心全體人員。2.2 2013年1月起實施執行

3、具體實施內容

績效考核根據中心考核、考勤相關規定進行。3.1 工作績效考核

3.1.1 中心將考核劃為四個檔次，得分90分以上為優秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格。考核比重為：工作業績60分、工作能力20分、工作態度20分。中心各部門每月、季、半年、年終對人員依據績效考核表進行測評。測評結果與獎勵性績效工資掛勾。考核合格以上的正常發放獎勵性績效工資，月考核連續3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發一個月獎勵性績效工資。

3.1.2 月績效考核全年累計3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發當年全部獎勵性績效工資。3.1.3 確定檔次由中心班子根據各部門打分情況集體研究決定。月考核優秀的每人獎勵500元，全年考核優秀的每人獎勵2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核

日常考勤按中心考勤有關規定進行。

除法定節假日外，事假、病假、年休假、婚假、產假等與獎勵性績效工資掛勾；

3.2.1 事假每月累計二天以下（含二天），每天免發本人獎勵性績效工資300元；每月累計三天以上（含三天）免發本人當月獎勵性績效工資。

3.2.2 事假每季累計超過6天（含六天）免發本人一個季度獎勵性績效工資。

3.2.3 事假累計超過12天（含12天）免發本人半年獎勵性績效工資。

3.2.4 事假累計超過30天（含30天）免發本人當年全部獎勵性績效工資。

3.2.5 在2小時之內的臨時性事假免發90元獎勵性績效工資。2-4小時按半天計算。

3.2.6 工作加班倒休在一個月內安排完畢，過后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補助100元獎勵性績效工資。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。

3.2.8 婚假、產假、陪產假、年休假、病假、因病住院等免發該期間本人實際天數的獎勵性績效工資（每月按21.75天計算）。（有關病假文件規定摘錄：事業單位工作人員休病假在兩個月以內的，原工資照發。超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）減發或者不發，具體比例由單位根據內部搞活分配的辦法自行確定。）

（獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）發放的比例，由單位本著適當照顧的原則自行確定。）

3.2.9 未經批準且相應手續不全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關規定處理外，曠工一天免發當月全部績效，曠工2天的免發半年獎勵性績效工資，曠工3天以上免發全年獎勵性績效工資并上報省局。

3.2.10參加中心認定的學歷教育培訓，按正常上班對待。3.2.11 因公外派人員正常發放本人獎勵性績效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，堅守崗位，本人表現和用人單位評價與中心績效掛勾。

3.2.12 當月全勤的每人獎勵300元； 3.2.13 其他特殊情況有中心班子研究確定。3.3 獎勵性績效工資分配系數： 正處級：1.1； 副處級：1.0； 部長和科級：0.9； 副部長：0.8； 其他正式人員：0.7； 聘用人員：0.3。

分配總量：工資中獎勵績效工資+省局獎勵資金。

4、懲戒

出現以下違法違紀行為者，從嚴處理：

4.1 遲到、早退5-20分鐘扣發50元獎勵性績效工資，20-60分鐘扣發80元獎勵性績效工資。其他情況按事假相應金額扣發。4.2 個人嚴重違反財經紀律的，扣發本人全年獎勵性績效工資;4.3 收受服務對象禮金的，扣發相應金額的雙倍獎勵性績效工資;4.4 被服務對象投訴造成嚴重后果的，扣發本人1-3個月的獎勵性績效工資;4.5 工作中弄虛作假的，扣發本人1個月獎勵性績效工資;4.6 因個人原因出現重大安全事故的，扣發本人1個月獎勵性績效工資;4.7 被省局及有關管理部門通報批評的，扣發本人1個月獎勵性績效工資;4.8 發生其他違法行為的，扣發本人全年獎勵性績效工資。

5、發放方式 5.1 獎勵性績效工資按每月70%預發，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結果發放。

5.2 因考核、考勤出現免發、扣發獎勵性績效工資且需要追回預發個人獎勵性績效工資的，中心有權予以追回，納入中心績效總額。

6、其他

6.1 本細則自發文之日起實施。

第五篇：16新江中心小學獎勵性績效工資實施辦法

新江中心小學獎勵性績效工資實施辦法

（2010年12月20日全體教師表決通過）

根據廈門市教育局《關于中小學及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》（廈教人【2009】15號）文件精神，本著充分體現多勞多得、優績優酬，調動廣大教職工積極性，有利于學校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質量的原則，結合學校實際，特制定《新江中心小學獎勵性績效工資實施辦法》，具體如下：

一、班主任工作津貼：

班主任（含年級組長）每月500元，其他配班教師每月300元。此項按月發放。若職責履行不到位或失職，酌情作出相應扣處。

二、超課時津貼：

凡有下列項目計超課時津貼，津貼標準如下：（1）代課以教務處安排為準，每節10元。（2）導護以德育處安排為準，每天30元。

（3）語、數、英老師的超課時津貼以語、數、英老師的任課總節數的平均節數為標準分別統計，超過的每節10元；專職技能科老師的超課時津貼以所有專職技能科老師的任課總節數的平均節數為標準，超過的每節10元。學校行政人員和照顧對象單列統計處理。

（4）課后興趣小組訓練每次（約一小時）20元。課內訓練按代課標準。（5）月出勤獎勵300元。遲到早退每次扣10元；會議或活動缺席（公事除外）每次扣20元，無故缺席者視同曠課；病假每天扣20元；事假每天扣30元；曠課或曠工，扣發當月出勤獎。替他人簽到簽退者，一經發現，扣發雙方當事人當月出勤獎。當月出滿勤者另外獎勵100元。

三、教育教學成果獎：

1、行政管理工作獎：根據學校行政工作安排并盡履行職責，校級副職每月500元，中層正職每月400元，中層副職、少總每月350元，部門助理每月250元；教研（備課）組長、財務人員、保管每月200元，各室管理員每月100元。兼任兩個以上行政業務崗位者，除按最高崗位計算外，其他崗位兼職按相應標準減半計算，可累計。

2、班級管理優秀獎：根據班級量化考核成績設立三個等級，一等（32﹪）獎勵700元，二等（36﹪）獎勵500元，三等（32﹪）獎勵400元。年段里的班級在一等獎內占3個及以上的，獎勵年級組長200元。一學期匯總統計發放一次。

3、教學常規優質獎：以教科室組織的教學常規工作檢查量化及教務處巡課檢查等情況，獎勵積分前30%的教師300元。教研組里的教師在30﹪內占4個及以上的，獎勵教研組長200元。一學期匯總統計發放一次。

4、年終基本獎：教師完成學校工作目標和任務，學績效考核稱職及以上者給予獎勵，獎勵標準依據職稱等級和績效考核情況來決定。一學年發放一次。

5、承擔學校、學區、區、市、省級、國家級公開觀摩教學，執教者每節課分別獎50元、100元、200元、300元、400元、500元。此項在當月績效計獎。

6、教師參加教育行政部門組織的課堂教學比賽獎勵標準：區級一、二、三等獎分別為200元、100元、50元；市級一、二、三等獎分別為300元、200元、100元；省級一、二、三等獎分別為400元、300元、200元；國家級一、二、三等獎分別為500元、400元、300元；（各級優秀獎視同三等獎）。錄像課（有相應證書）按降一級別的三等獎計算，入選發行的按降一級別的一等獎計算；各級優秀獎視同相應級別三等獎的百分之五十計發。此項在當月績效計獎。

7、教師參加教育行政部門（含業務主管部門）論文評選或正規刊物發表文章獎勵標準：區級一等、二等、三等獎分別為80元、50元、30元；市級一等、二等、三等獎分別為100、80、50元；省級一等、二等、三等獎分別為150、100、80；全國級一等、二等、三等獎分別為200元、150元和100元（各級正式研究機構的評獎按降一級別評定）；在CN級刊物發表的獎200元；在ISBN等國家正規出版書刊發表的獎100元。（同一篇論文獲不同級別獎勵、發表，按最高等級給獎，不復計。）案例與教學設計獲獎、發表按以上標準的50%計算；各級優秀獎視同相應級別三等獎的百分之五十計發。此項在當月績效計獎。

教師個人其他競賽（指教育行政部門及業務主管部門組織的）獲獎，參照此條標準執行。

8、指導學生個人參加學校與教育行政部門（含業務主管部門）組織的學科競賽獲獎，獎勵指導教師標準：校級一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；學區級一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；區級一、二、三等獎分別為

80元、50元、30元；市級一、二、三等獎分別為100元、80元、50元；省級一、二、三等獎分別為150元、100元、80元，國家級一、二、三等獎分別為200元、150元、100元（以上不同作品、不同獎項可累計計算，各級優秀獎視同相應級別三等獎的百分之五十計發）。

指導學生在CN刊物發表作品，獎勵指導教師100元。指導教師以頒發的證書或學校工作安排為據。（與教育主管、業務部門有關的教育研究機構按降一級別計分；與教育主管、業務部門無關的機構評獎按降一級別的百分之五十計發）。此項在當月績效計獎。

9、指導學生參加體育運動會、舞蹈、合唱、科技（信息技術）、電子制作等集體項目比賽獲團體（5人以上）等次，獎勵指導教師和領隊標準（以隊為單位；含上級下撥獎金；凡代表中心小學參賽的由中心小學核算給每個指導老師分值，各相應學校列入績效考核獎勵）：

（1）中小學生運動會（團體總分）：區級第一名1000元、第二名800元，第三名600元，第四名500元，第五名400元；市級第一名2000元，第二名1800元，第三名1600元，第四名1500元，第五名1400元，第六名1300元，第七名1200元，第八名1000元；同年不同級別比賽可分別給獎。團體總分進入上列名次，只按團體總分的名次計獎；團體總分未進入上列名次而甲組或乙組總分進入上列名次，則按以上標準分別減半計算。

其他體育團隊比賽：區級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等250元，三等200元；

（2）市兩年一度的“鷺島花朵”：雙優獎500元，優秀表演或創作獎300元；合唱：市一等獎500元，二等獎400元，三等300元。

其余類別的舞蹈、合唱比賽：區級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。（3）科技（信息技術）、電子制作等：區級一等200元、二等100元；市級一等300元，二等200元，三等100元；省級一等400元、二等300元，三等200元。

（2）、（3）兩項以高獎次為據獎勵。同一節目、作品不重復計獎。指導教師以頒發的證書或學校工作安排為據。此項以比賽成果體現為據當月計獎。

10、教學成績獎：

（1）教學成績進步名次獎：以每學年統一監考、統一改卷的考試成績為準，按所任班級學科平均分的進步排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。一學年計獎一次。

（2）教學成績均分名次獎：以每學年統一監考、統一改卷的考試成績為準，按所任班級學科平均分的成績排名次，第一名獎300元、第二名獎250元、第三名獎200元、第四名獎 150元分、第五名獎100元、第六名獎50元。一學年計獎一次。

（3）未擔任語、數、英學科的其他教職員工得語、數、英教師平均數的50%。

11、已申報立項的各級課題，對能正常開展活動的課題組，負責人每學期給予獎勵100元，其他課題組成員獎勵50元，有貢獻的視情況另行獎勵。承擔校、區、市、省、國家級立項課題研究，通過中期驗收，對課題的主要承擔者，視承擔的工作量和績效，按課題級別，每學年分別獎勵校級100元、區級200元、市級300元、省級400元、國家級500元；通過結題驗收的一次性獎勵校級200元、區級300元、市級400元、省級500元、國家級800元；課題組成員適當獎勵。此項以學年統計發放

四、名優教師獎：

1、名優獎：被聘為學科帶頭人并能發揮作用的，按省級、市級、區級一次 性獎勵800元、500元、300元；被聘為骨干教師者并能發揮作用的，按省級、市級、區級一次性獎勵600元、400元、200元；被評為教壇新秀者，按省級、市級、區級一次性獎勵400元、300元、100元；以聘任證書為據，聘任考核后給獎。

2、老驥獎：男滿55周歲及以上、女滿50周歲及以上，能認真履行工作職 責，較好完成工作任務，每月獎勵100元。

五、優質服務獎：

1、安全工作獎：教職工具有高度的安全責任意識，為創建“平安校園”盡 心盡職，在教育教學中無出現安全責任事故，每月獎勵150元。若因個人原因而造成教育教學責任事故者，取消該教師的此項獎勵，還要追究安全責任。

2、師德師風獎：教職工自覺履行中小學教師職業道德規范，嚴格遵守學校 規章制度，具有良好的師德師風，言行堪為人師，得到社會、家長、學生的好評，每月獎勵150元，若有違法亂紀，社會、家長反映問題被查實者，將取消該師此項獎勵，還要批評處罰。

六、附則：

1、校長（含享受同級待遇者）獎勵性績效工資：根據上級政策規定和績效考核辦法執行。

2、校醫等非教學崗位人員按其相應等級教師的月績效平均數計獎。視崗位工作履職情況再作相應的扣處。

3、對在教育教學常規工作檢查中，未能提供檢查的，每次扣50元。檢查中出現問題的，由檢查組長和部門負責人在50元的幅度下酌情扣處。

4、因學校工作需要，在非上班時間組織進行的加班勞動，每天補貼100元；法定節假日值班，每天（晚）補貼100元；雙休日和寒暑假值班，每天（晚）補貼60元；除夕、春節、初二值班，每天（晚）學校另外慰問100元。

5、在非上班時間參加在本市內的開會、培訓及教研等，每天包干補貼60元，不再報銷旅差費；在本市外的開會、培訓及教研等，按有關文件規定報銷。在上班時間內參加的市內外的開會、培訓及教研等，按旅差規定報銷。

6、其他事項說明：

（1）本辦法在教師會表決通過后生效，若上級有新政策出臺，本辦法中有 與上級政策不相符的，以上級政策為準。

（2）為體現“按勞分配”原則，編外教師、德育輔導員、代課教師等的班 主任工作津貼、代課補貼和導護補貼按本辦法標準，其他條款按本辦法標準減半執行。

（3）離崗待退老師領取其相應獎勵性績效工資標準的百分之三十，一個學 期累計發放一次。

（4）教職工病或事假滿一個月，停發當月獎勵性績效工資，再按相關規定 處理。

（5）寒、暑假三個月（其中寒假一個月，暑假二個月）教師各自領取獎勵 性績效工資標準的百分之六十，其余百分之四十當做學校假期加班、值班及其他

工作經費使用。

（6）對在考評中出現的其他無法明確裁決有爭議的問題，由考核領導小組 以“少數服從多數”的原則票決處理。

（7）本辦法通過后從2010年9月1日起實施。

（8）本辦法最終解釋權和裁決權歸學校考核領導小組。

廈門市海滄區新江中心小學

2010年12月20日

主題詞：小學 獎勵性績效工資 辦法 抄送：海滄區教育局 霞陽小學

廈門市海滄區新江中心小學 2010年12月20日印發