第一篇：10 安全獎懲制度

安全獎罰制度

二O一O年六月

安全生產獎懲制度

為了認真貫徹執行黨和國家有關安全生產的方針、政策和法律、法規，搞好安全生產、保障職工在生產過程中的安全和健康，促進公司經濟的發展，結合公司之際，特制定本規定。

一、獎勵： 獎勵辦法：

（1）對在安全生產過程中成績顯著者，公司評先中優先考慮，并可給予50～500元的一次性獎勵

（2）對于參與創安全生產、文明施工優良項目者獎1000元；（3）對于參與創安全生產、文明施工樣板項目者獎3000元；（4）對于參與創安全生產楚天杯者獎5000元；

二、處罰：

（一）、施工生產缺少防護設施及事故隱患

1、生產施工設施、設備在沒有安全防護設施或安全防護設施存在嚴重缺陷時，不得安裝運行，對確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施或場所的責任者，對隨意確定拆除安全防護設施的責任者，罰款100---20元。

2、已開工的工程項目無施工組織設計、安全施工措施方案，或施工組織設計中無安全技術措施的，一經查出，對工程負責人處以100元的罰款。

3、對存在重大事故隱患，且接到“停工整改通知書”逾期不解決的施工現場，對施工負責人處以300---500元的罰款。

（二）、現場管理及檢查

1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋，不戴安全帽、電氣作業人員不穿絕緣鞋、不戴護目鏡，高處作業不系安全帶等違紀者，每人罰款10元；

項目經理及相應的管理人員罰款20元。一次發現施工現場有10人獲10人以上違紀者，處罰工地主要負責人100元，并停產整頓一次，凡經停產整頓的工地對施工負責人另外處罰100—300元的罰款。

2、特種作業人員未持證上崗證處20元罰款，并不得從事該種工作。

3、電動升降機、空壓機、各種手持電動工具及施工用電等設施、設備在使用前未經驗收或雖經驗收但未通過驗收，就私自使用者，對工長和相關技術人員處以20—200元的罰款。

4、對違章指揮者視情節輕重處以20—200元的罰款，對于違章操作時情節嚴重處以5—50元的罰款。

5、公司內部檢查，對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）中合格等級的施工現場，對施工現場負責人處以50—200元的罰款。

6、市級以上的安全檢查，對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）中合格等級的施工現場，對施工現場負責人處以200—500元的罰款。對受到通報批評的施工現場負責人加倍處罰，并在全公司范圍內通報批評。

（三）、工傷事故

1、單位發生輕傷事故，每輕傷一人處以50—500元的罰款，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者扣發當月工資的10%----30%，并免發當月的獎金。

2、單位發生重傷事故，每重傷一人處以1000—5000元的罰款，罰款由事故責任者所在班組支付20%--30%，不足部分由承包組或項目不支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣發當月工資的10%----30%，并在1---6個月內免發崗位津貼和獎金。

3、施工現場發生多人事故，按國家標準分別計算并合并處罰。

4、對發生事故拖延報告或隱瞞不報者、對有意破壞事故現場者，出50—500元的罰款。

（四）、設備事故及隱患

1、對私自拆除，安全防護設施、裝置造成隱患者，根據情節輕重處以500—500元的罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1%---10%的罰款（并不得少于100元）。

（五）、火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）一般隱患要求限期整改，逾期不改者，第一次給與批評教育，第二次不改者，每項按10元處罰責任者。

（2）重大隱患要求限期消除，第一次限期不改者，給預責任人批評教育，再不改者，對責任人處以100---500元的罰款，對拒絕執行整改的，報公安機關處理。

2、火警

（1）對火災損失折款5000元以下的責任者，處以直接經濟損失10%的罰款。

（2）對火災損失折款5000元以上1萬元以下的責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

（3）對直接經濟損失在1萬元以上的的火災事故責任者，報公安機關依法懲治。

（4）對因不認真吸取教訓，一年內連續發生兩次獲兩次以上火災事故的責任者，要加倍處罰。

（六）、對有下列情況之一的單位，要對單位負責人和事故責任者加倍處罰：（1）對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改，造成事故的；（2）對于違章指揮所造成事故者；

（3）事故發生后，隱瞞或謊報事故情況、破壞事故現場、妨礙事故調查者；（4）接到“停工通知整改書”后，逾期不解決因而造成事故者。

（七）、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人可免予處罰。

二O一O年六月

第二篇：安全獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一部分 本制度參照相關法律法規和本公司的相關考核制度制訂。本制度適用于本企業各類事故的處理、安全生產管理、安全工作的各類考核等。

第二部分

安全基礎工作考核標準

一、事故發生后，凡打假報告，做假記錄者，開除廠籍。

二、機械動力、電氣設備檢修遵守安全檢修管理制度，設備、電氣檢修、容器內作業、高處作業、禁火區動火、抽加盲板等都要執行票證作業，不落實者，每項罰款50元。

三、進入生產區，必須穿戴工作服，發現一人次不穿戴罰款20元。

四、進入生產區內的所有工作人員，一律不準用手機拍照，違反該規定者一次處罰當事人50元。對泄漏公司機密的人員，將其送往公安機關。

五、高處作業，必須正確合理佩戴安全帶，發現一人次不系安全帶，罰款50元。

六、電氣作業必須至少有兩名電工進行，登梯作業時要有專人把梯，違反規定罰款50元。

七、電焊、氣焊作業要嚴格遵守有關安全操作規定，違反規定，每項罰款20元。

八、手持電動工具和移動電器用具，必須絕緣良好，配有漏電保護裝置，違反規定每項罰款50元。

九、電氣設備必須有可靠的接地和接零裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年定期檢測。違反規定每項對責任單位罰款50元。

十、天車限位器要做到靈敏可靠，刀閘開關、拉線開關、插頭、插座要保持齊全無缺損，臨時線要按規定敷設。違反規定每項罰款50元。嚴禁擅自接用電源，否則由處以200元罰款。

十一、各車間（單位）要認真組織安全檢查（每周一次），凡不組織檢查或不認真做檢查記錄者，一次罰款20元。

十二、各車間（單位）要認真組織本單位的（每周一次）安全會議或安全活動，做到有布置、有記錄。如無布置、班組無活動或無記錄罰款20元。（可在開完安全會議后，組織安全檢查）

十三、各生產崗位工人都要持證上崗，發現一人次不持證上崗者罰款50元。

十四、工人上班工作期間，必須按規定著工作服，（車間女職工留長發者束發后戴安全帽），不許穿高跟鞋、拖鞋進生產車間，有一項不合格，罰款50元。

十五、各崗位的安全防火設施和配備的消防、防護器材應保持完好，定期檢修。無故丟失、非正常損壞照價賠償，擺放不整齊、衛生不合格對責任單位罰款50元。

十六、行駛在廠內的機動車輛，要遵守廠內交通管理規定，發現無證駕駛、叉車載人等違章行為每次處罰責任人50元。

十七、生產區內、爬梯、平臺、護欄等要定期檢查保持完好，不得損壞，每損壞一處，處罰50元。

十八、車間要按規定搞好車間安全檔案管理工作，要求內容真實，記錄及時完整。凡發現做虛假記錄或無記錄的，每次處罰50元。

十九、事故報告：

①各單位對出現的各類事故及時口頭報告車間、安環科（大夜班發現事故可以推遲到第二天上午8時報告）。重大事故可直接報告公司領導，然后再報告有關單位，對事故推遲不報告的單位，除負擔勞動部門處罰外，本公司給與罰款1000元。

②各類事故不按時報出報告，按事故分類上報時間每推遲一天，罰款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全獎勵機制

一、獎勵原則：安全生產人人有責，為最大限度地調動全體干部職工搞好安全生產的積極性，對在安全生產中有成績和貢獻的單位和個人根據成績和貢獻的大小給與表揚和獎勵。

二、獎勵標準：

1、在生產中及時發現（避免發生事故）事故隱患，及時處理或報告者，根據避免事故大小獎勵20-200元。

2、事故發生后積極搶救人員、物資，有突出成績者，獎勵10-500元。

3、積極提出安全生產合理化建議，被采納后，獎勵20元，成效顯著著，獎勵50-100元。

第四部分

安全工作政績考核

一、考核原則：

為了充分落實安全工作首長負責制，最大限度的調動各級領導的安全工作積極性，特制定本考核辦法。

二、被考核部門：

分公司安委會對分公司經理、安環科長、專職安全員、生產、車間主任、倉儲科長、實行個人安全工作政績考核制（每月一次）。

三、考核標準：

各被考核部門當月不出事故或無較大安全違章現象，獎分公司經理、安環科長、車間主任、生產辦主任每人每月20元，獎勵倉儲科長、每人每月10元。

第五部分

禁火區禁止吸煙的考核：

為貫徹落實化工部“關于在企業生產區禁止吸煙的決定”，做好化工區安全防火工作，避免火災事故的發生，確保安全生產正常進行，特做如下規定：

一、廠區內禁止吸煙，嚴禁攜帶火種進入廠區，外來人員由門衛和接待部門共同管理。

二、對違章者的處罰：

1、發現在廠區內吸煙者，給予300元罰款，并處除名處分。

2、私帶火種進入廠區者，處50元罰款。

3、在禁火區內發現無主煙頭，將按照責任范圍處罰責任部門每個煙頭20元。

4、外來人員在廠區內吸煙罰款300元，由接待部門落實。

三、禁煙工作做得較好或檢舉吸煙者，酌情給與獎勵。

四、在動火、進入受限空間、破土、臨時用電、設備檢修、斷路、吊裝、盲板抽堵、高處作業等特種作業時，不按要求辦理作業證的，對責任單位處以100元的罰款。申請單位辦理作業證審批手續時，審批單位應立即著手辦理，如因審批延誤，造成損失或影響工期的，對責任單位處以100元的罰款。監護單位接到通知后，未按時到現場監護的，處以100元罰款。第六部分

事故考核標準

一、傷亡事故考核標準：

1、凡因違章作業造成死亡的車間、科室，免除當月全部獎金，取消年終評比先進部門資格。

a、對事故責任者根據性質，記過直至開除處分，罰款200元。

b、對事故有直接領導責任者，班長、現場指揮者等，免除當月全部獎金，并罰款200元。

c、對事故負有間接領導者責任，車間主任、車間副主任、安環科科長免除當月全部獎金。分公司經理免當月獎金后，并罰款300元。

2、凡因違章作業造成重傷（損失大于或等于105個工作日）事故的車間、科室免當月全部獎金50%，取消年終評比先進資格。

a、對事故責任者免除當月全部獎金，罰款200元，并根據性質及損失情況賠償直接損失的5%-50%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款500元。

3、凡因違章作業造成輕傷事故（損失1-105個工作日）的車間、科室免除當月全部獎金的10%。

a、對負有直接責任者免除當月獎金，罰款100元。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100-500元。

c、對事故負有間接領導責任者，安環科長、車間主任、車間副主任，罰款100元，免除當月安全獎。

4、凡因違章作業、違章指揮造成本人或他人工傷除按規定處罰外，工傷醫療費用由責任者和責任者所在部門承擔10%。

二、火災、爆炸事故考核標準：

1、凡發生損失（損失一律為直接損失，以下同）5萬元以上的重大火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金，取消年終評比先進部門的資格。a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款300元，根據事故性質賠償直接損失1%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款500元。

c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任，車間副主任，安環科長，罰款300元。

2、凡發生損失1萬元以上，5萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金50%，取消年終評比先進部門的資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月全部獎金，罰款200元，根據事故性質賠償直接損失3%-30%。

b、對事故負有直接領導責任者包括班長、現場指揮者等，罰款300元。c、對事故負有間接領導責任者，分公司經理、車間主任、生產辦主任、安環科長，免當月安全獎，安環科長、車間主任罰款100元。

3、凡發生損失5000元以上，1萬元以下火災、爆炸事故的車間、科室扣除當月全部獎金10%。

a、事故責任者免當月獎金，罰款150元，根據性質賠償6-30%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、安環科長免除當月安全獎。

4、凡發生損失2000元以上，5000元以下火災、爆炸事故，責任者罰款150元，根據性質賠償10-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者罰款50元，安環科長、車間主任、免安全獎。

5、凡發生損失2000以下火災、爆炸事故，責任者罰款100元，根據性質賠償20-50%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰款30元。安環科長、車間主任、車間副主任、免安全獎。

三、操作事故考核標準：

1、凡發生損失10萬元以上或影響一日產量操作事故的車間、扣除當月獎金50%，取消年終評比先進單位資格。

a、直接操作責任者記大過或開除廠籍，接受上級有關部門處置，根據性質賠償1%-10%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮者等，罰款600元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任罰款500元。

2、凡發生損失5萬元以上，10萬元以下或影響12小時產量操作事故的車間、科室扣除當月獎金10%，取消年終評比先進單位資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款200元，根據性質賠償2%-20%。b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款300元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、安環科長、生產辦主任罰款200元。

3、凡發生損失1萬元以上，5萬元以下或影響8小時產量操作事故的車間、科室取消年終評比先進單位資格。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款100元，賠償直接經濟損失5%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款200元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長、生產辦主任，罰款100元。

4、凡發生損失5000元以上，10000元以下或影響4小時產量操作事故的車間。

a、對事故負有直接責任者，免當月獎金，罰款50元，賠償直接經濟損失6%-20%。

b、對事故負有直接領導責任者，包括班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者等，罰款100元。

c、對事故負有間接領導責任者，車間主任、車間副主任、安環科長罰款50元。

5、凡發生損失2000元以上，5000元以下操作事故責任者，罰款150元，賠償直接損失10%-30%。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰50元。安環科長車間主任，免安全獎。

6、凡發生損失2000元以下的操作事故責任者，罰款100元。班長、工段長、調度、現場指揮或應到現場指揮者，罰款30元。安環科長、車間主任、免安全獎的一半。

四、工藝設備事故考核標準：

凡不涉及安全的工藝，設備事故由生產辦根據相關規定處理。

五、交通事故考核標準：

1、凡交通事故造成的直接損失，參照操作事故考核標準考核。

2、凡交通事故造成人員傷亡的，參照工傷事故考核標準考核。

六、污染事故考核標準：

凡因操作失誤造成的污染事故，按操作事故考核標準考核。

第七部分 其它考核

本制度未列入的考核項目，其他制度有關的依照制度考核，沒有規定的由公司安委會依據具體情況給予50-2000元獎勵，處罰減半。

第三篇：安全獎懲制度

安全獎懲制度

1、安全獎懲是在安全管理工作中引入激勵機制，是加強和強化安全管理工作的一個重要措施。為此，實施安全獎懲制度。

2、安全員根據日常安全檢查、抽查、培訓考核、安全實績等提請公司進行獎懲。

3、在安全管理工作中對作出如下工作成績者，應給予獎勵： 1）采取安全措施，避免了重大事故的發生；

2）提出合理化建議，直接消除安全隱患或對加強安全管理工作有重大作用；

4、在安全管理工作中有如下行為者，應給予處罰：

1）違章操作（作業），直接引發事故的發生或造成直接經濟損失的； 2）違規違章作業，屢教不改者；

3）對在平時安全檢查、抽查，日常安全培訓考試、考核中成績不合格的人； 4)處罰可采用批評、警告、經濟處罰、辭退等；

5、安全管理具體考核標準由公司制定。

第四篇：安全獎懲制度

安全獎懲制度

1.發現重大事故隱患者，視情節予以獎勵50－100元。

2.能夠及時排除事故隱患，恢復設備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責任人 50－100元，責任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責任造成事故或其它安全事故按安全責任關條款執行。

職工安全生產公約

1.牢記“安全生產、人人有責”，樹立“安全第一”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，提高自我防護知識。

2.認真學習和掌握各工種的安全操作規程及有關安全方面的知識，積極參加新工種、新工人培訓，努力提高安全技術，自覺遵守安全生產的各項制度，聽眾安全員指揮，做到不違章作業，不冒險蠻干。

3.正確使用和愛護防護用品和安全設施，服從分配堅守崗位，嚴格遵守操作規程，禁止隨便開動他人使用的機械電力設備，無證不操作特殊工種作業。

4.經常檢查工作崗位的環境及使用的工具，做好文明施工，發生事故或未遂事故應立即逐級報告，進行事故分析，提出合理化建議。

5.職工有權越級報告安全生產的一切情況。任何人不得阻撓、打擊、報復或壓制。

6.職工有權拒絕違章指揮。

安全生產十大禁令

1.嚴禁工作時間內喝酒。

2.嚴禁不系保險帶進行高空作業。

3.嚴禁不帶安全帽進入高空作業現場。

4.嚴禁沒有操作票進行操作。

5.嚴禁沒有工作票（或口頭命令）在電氣設備工作。

6.嚴禁不驗電接地在停電設備上工作。

7.嚴禁約時停送電。

8.嚴禁未經培訓考試取得合格證單獨上崗工作。

9.嚴禁沒有監護人在電氣設備上單獨工作。

10.嚴禁違章指揮違章作業。

操作票制度

1.倒閘操作必須根據班長命令，受令人復誦無誤后執行，發布命令應準確，清晰使用正規操作術語和設備雙重名稱。

2.操作票應由操作人填寫，監護人審核，審核完的操作票由監護人監護操作人，在模擬圖板上預演，無誤后，雙方共同簽字。

3.操作票須用鋼筆或油筆填寫，字跡清楚，不得任意涂改。

4.倒閘操作必須由兩人執行，其中監護人由技術較高者擔任，操作時，必須按順序操作，不準跳項、漏項。

5.操作人按順序每念一項，操作人須復誦，監護人核對復誦與操作項目，設備標示完全一致，發令“執行”操作人方可執行。

6.每操作完一項監護人須用紅筆在序號前劃“∨”，然后操作下一項，全操作結束后，蓋〔已執行〕章，保存一年。

7.操作時須記錄開始、終了時間和有關停送電時間。

8.停送電操作時，嚴禁帶負荷拉合刀閘。操作者須帶絕緣手套，雨天應穿絕緣靴，絕緣棒應有

防雨罩，雷雨時禁止進行倒閘操作。操作時，應嚴格按照電業安全工作規程。

工作票制度

1.在電氣設備上工作，應使用工作票。高壓設備上工作需全部或部分停電；在低壓系統或二次

回路上工作，須高壓設備停電或安全距離不夠時，需高壓停電者均使用第一種工作票。

2.帶電作業和在帶設備外殼上的工作，二次回路上的工作，無需高壓停電者；在高壓帶電導體

上的測試工作；低壓配電盤、箱和低壓線路上工作均使用第二種工作票。

3.工作票應由專人簽發，一式二份，工作票由工作負責人填寫，工作票號碼、工作任務、許可

工作時間及完工時間應正確清楚，不得任意涂改。

4.工作負責人（監護人）應正確安全地組織工作，結合實際進行安全思想教育，督促、監護工

作人員遵守電業安全規程，負責檢查工作票所載安全規程是否正確、完備和值班員所做的安全

措施是否符合現場實際條件。工作前對工作人員交待安全事項。

5.工作許可人負責審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現場條件，工作現場布置的安全措施是否完善，負責檢查停電設備有無突然來電的危險。

交接班制度

一.值班人員在未辦完交接手續前，不得擅離職守。

二.在處理事故或進行倒閘操作時，不得進行交接班，交接時發生事故，停止交接班并由交班人

員處理，接班人員在交班班長指揮下協助工作。

三.交接班內容一般應為：

1.系統和本廠的運行方式；

2.保護和自動裝置運行及變更情況；

3.設備異常、事故處理、缺陷處理情況；

4.倒閘操作及未完成的操作指令；

5.設備檢修、試驗情況、安全措施的布置，地線數、編號及位置和執行中的工作情況；

四.交接完畢后雙方值班長在運行記錄上簽字。

設備巡視檢查制度

1.對設備巡視檢查是掌握設備運行狀態及時發現及消除隱患，保證安全運行的重要手段，也是

運行工作的主要環節，必須嚴肅認真一絲不茍。

2.值班人員對所有運行及備用設備和周圍環境應經常巡視，保證巡視間隔不超過1小時。

3.屬于下列情況由值班長決定巡視時間次數：

(1).設備過負荷不顯著增加時；

(2).新裝、長期停運或檢修后的設備投入運行時；

(3).設備有缺陷影響安全運行及有可疑現象時；

(4).遇有大風、雷雨、濃霧、冰凍等天氣變化時；

(5).根據領導指示加強巡視等；

4.巡視后應把發現的缺陷記入設備缺陷記錄簿中，重大設備缺陷應向領導及時匯報。

5.巡視時遇有嚴重威脅人身和設備安全的情況，按事故處理的有關規定進行處理。

巡回檢查制度

1.值班人員應按規定的時間、路線進行巡視。

2.值班人員巡視完畢后應做好記錄。

3.遇有下列情況，應增加巡視次數；

(1).設備過負荷或負荷有顯著加時。

(2).設備經過檢修改造或長期停用后重新投入系統運行；新安裝的設備加入系統運行。

(3).設備缺陷近期有發展時。

(4).惡劣氣候，事故跳閘和設備運行中有可疑現象時。

(5).法定節、假日及上級通知有重要任務期間。

設備維護制度

1.嚴格貫徹以預防為主，按一定周期和預定計劃并針對發電設備的運行狀況，做到高質量、短

工期，應修必修，修必修好。

2.每月進行一次生產維護性檢修對運行中的設備分類保養。如注油、除蟲、更換碳刷和小缺陷

處理等。

3.每半年進行一次設備小修。對發電設備進行全面檢查和防護處理。如專題試驗、檢驗、校

驗、換油等。

4.設備在運行中發生嚴重異常，應進行計劃外臨時檢修，當缺陷嚴重，修理費用較多時，經過

請示領導批準按設備小修程序處理。

5.設備大修，根據設備健康狀況或檢修規程來確定。對設備全面檢查維護，缺陷處理和改進，以專業人員為主，其他人員為輔，并做到專人負責，分工明確。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十點為電廠備用設備切換日，切換后做好記錄。

設備缺陷管理制度

1.有關人員發現設備缺陷后，無論消除與否應由值班人員做好記錄，并向有關領導匯報。

2.嚴重缺陷值班人員應入時組織消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部門處理的缺陷，值班人員或值長應及時上報并督促盡快處理。

4.對一般缺陷可列入計劃進行處理。

5.值長應經常檢查設備缺陷消除情況，對未消除者應盡快處理。

備品備件管理制度

1.備品備件實行統一保管、統一發放，入庫有專人驗收，出庫有專人審批。

2.備品備件應分類保管，易燃腐蝕性物品應單獨存放。

3.物品一律上架擺放整齊掛標簽，并有保管帳。

4.庫內保持清潔，通風良好，防止蟲蛀或物品發霉變質。

5.物品應定期清點，做到帳物相符。

運行分析制度

1.運行人員通過儀表指示、運行記錄、設備巡視和操作等，出異常時，及時進行分析，查明原因進行處理。

2.當出現特殊異常現象時，應進行課題分析，找出原因采取措施加以消除。

3.當班人員發現異常經分析無確切判斷時，應及時通知廠部進行分析解決。

4.每年年底廠部組織有關人員對全廠各方面進行全面分析（安全指標、設備指標、經濟指標）。

設備評級制度

1.根據設備的完好程度，劃分為三類：

一類：經過運行檢驗，技術狀態良好，無缺陷，能保證安全，經濟運行的設備。

二類：基本完好的設備，個別零部件，雖有一般性缺陷，但尚能安全運行，不危及人身、設備安全。

三類：有重大缺陷的設備，危及安全運行，出力降低，“三漏”情況嚴重。

2.按《農村水電設備評級辦法》中的要求，認真劃分設備單元。

3.依設備單元每一年進行一次評級活動，沒有達到一類者，必須制定升級方案，半年內必須升級。

4.全廠設備的完好率必須達到95%以上，其中一類設備完好率達80%以上。

5.每年必須認真填寫設備評級匯總表。

事故統計調查制度

1.事故發生后，立即向主管安全部門及有關領導匯報。

2.一般事故發生后，在十日內寫出事故發生經過報告。

3.重大事故發生后，在三日內寫出事故發生經過報告。

4.事故現場未經調查和記錄，不得任意變動。

5.對隱瞞事故真相和阻撓調查情節惡劣者，予以加倍處罰。

安全教育制度

1.凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經考試合格后，方準上崗操作。

2.特殊工種的工人應參加主管部門辦的培訓班，經考試合格后持證上崗。

3.要結合安全活動，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。

4.安全教育的主要內容有：

1).貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規定。

2).安全生產管理有關規定。

3).機電及各種安全技術操作規程。

4).施工生產危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。

5).塵毒的危害及防護。

6、執行入隊教育、現場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

物資倉庫防火制度

1.認真貫徹“預防為主，防消結合”的方針。

2.進入倉庫嚴禁吸煙，并不準攜帶易燃易爆物品。

3.倉庫內不準亂拉亂接電源線，要按（電氣安全用電管理規定）加強電源管理，防止發生電氣火災。

4.各種物品和易燃易爆物品必須嚴格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.倉庫內外應有一定的照明設施，保持消防車輛通道暢通無阻，并加強值班巡邏。

6.倉庫內外應配備一定數量的消防器材，指定專人維護管理，定期更新，保證完整有效。

7.定期檢查防火工作及設施，每月1－2次，發現火險隱患必須立即消除，一時難以消除的隱患

要定人定項固定措施，限期整改。

8.發生火災和火警，應立即報告公安、消防部門，并組織力量搶救，保護好現場。

9.與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情或明知存在危險而未采取有效措施之前，不準焊

割，嚴格執行安全防火焊割制度。

衛生制度

1.運行每班交班前應對中央控制室、工具室、各盤面及整個發電機層衛生，開關柜、保護盤、調速器等設備的表面衛生清掃一次。

2.檢修班組每天下班前對休息室衛生進行一次大清掃，每周對充電室、水輪機層及設備等表面

衛生進行一次清掃。

3.辦公室人員每日對辦公室衛生進行一次清掃。

4.不準將腐蝕性及污染性物品帶入廠區、室內，職工要以廠為家，愛護花草樹木及公共設施。

5.搞好室內外衛生，各班組的衛生分擔區每月的10日和25日進行清掃，室內設施整潔明亮，擺

放整齊，禁止在中央操作室內吸煙。

安全獎懲制度

1.發現重大事故隱患者，視情節予以獎勵50－100元。

2.能夠及時排除事故隱患，恢復設備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責任人50－100

元，責任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責任造成事故或其它安全事故按安全責任關條款執行。

獎金分配制度

1.廠領導按照目標管理要求，帶領全廠職工全面完成局下達的各項生產任務。廠長、書記

享受職工平均獎的1.5倍，副廠長1.3倍。

2.班組長能夠完成班組長任職目標責任狀，班組長工作抓得好，可享受職工平均獎的1.2倍。

3.受聘的技術人員，只享受局綜合獎金系數，不享受廠超產獎系數。

4.職工資金發放以工作業績和技術考核分數作為發放獎金的主要依據。

5.病假按局規定執行。

6.事假一天扣五天獎金，二天扣十天獎金，三天扣半月獎金，事假三天以上按局規定執行。

7.由于本人在工作中不能嚴格遵守勞動紀律，工作不能勝任，調出班組進行學習，學習期間只

發工資。

勞動紀律獎懲制度

為了調動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁責任感，使電廠在生產、工作學習上形成一

個“團結、緊張、嚴肅、活潑”的整體，特制定如下制度：

一． 各項公益性活動（學習、開會、義務勞動等）

1.對局內要求必須參加的各項公益活動及指令性的義務勞動，不參加者視情節進行扣罰5－10

元。

2.對要求必須參加的廠內組織的公益性活動，不參加者視情節扣罰5－10元。

3.主動為廠做好人好事者，按情況獎勵。

二． 勞動紀律

1.每個職工必須聽眾領導的分配，對不服從分配及無理取鬧者，領導有權停止其工作反省，按

其情節扣半月或全月獎金。

2.有事必須跟班長請假，班長只準一天假。

3.事假連休三天以上者必須提前寫請假條，班長簽同意廠部批準，口頭或電話一律不準假，經

廠領導核實的確實來不及請假的特殊情況事后也要履行補假手續。

4.曠工者按局內規定處罰，病假必須的診斷書按局內規定執行。

5.參加職工五大學習者，學習日期規定學習必須拿出學校證實材料，按局規定獎罰辦法執行，否則按廠部規定處罰。

6.嚴禁遲到早退。遲到早退累計每小時扣2元，每次超一小時以上者每小時扣五元。

7.工作時間。中間不準擅自脫崗累計時間每小時扣2元，超過2小時扣5元，換飯時間白班十一點

到一點時間，夜班五點到七點。白班不準在床上坐臥，發現一次扣一天工資。

8.極特殊情況，特殊處理。

9.嚴禁酗酒鬧事，對酒后鬧事在廠內造成影響者扣除1－3個月獎金，對陪酒者扣罰半月或一個

月獎金。

10.嚴禁打架斗毆，按情節扣除1－3個月獎金。

11.班長認真負責，做好公開日記（遲到、早退、中間脫崗原因時間及換飯時間一律記清），如

班長有徇私舞弊現象，按其情節加倍扣罰班長。

12.不準看黃色書、錄相、賭博、發現者扣除三個月獎金

三、工作態度

工作認真負責，經常巡視，發現設備缺陷及時處理，發現設備缺陷及時匯報或處理減少損失者

獎勵5－50元。

四、衛生

1.每個職工必須保持好廠內外清潔衛生，按時清掃各自的衛生分擔區，對個人的衛生分擔區不

負責，檢查不合格者每次扣罰1－10元。

2.各班組按時清掃好水輪機層、發電機層、中控室、休息室衛生，對檢查不合格者扣全班每人

（1－5元）。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成廠班組交給的各項工作。

2.工作態度不端正，有違紀現象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不請假，有脫崗經教育不改者。

5.班組不能按時交接班三次以上者。

第五篇：安全獎懲制度

某大型鋼鐵集團安全生產獎懲和責任追究制度

一、原則

1、為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲和責任追究制度。

2、安全生產獎懲和責任追究制度必須在體現精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。

3、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名有高度敬業意識的新型職工。

4、基層員工要有責任心，中層干部要有進取心，高級領導要有事業心。

5、安全生產獎懲和責任追究制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

二、獎 勵

1、集體獎勵

1）獎勵單位，在公司企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位，職能部（室），都應給予表彰獎勵。

2）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由公司依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。3）獎勵的依據

（1）能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《安全生產法》為主的各項法規條例。

（2）能夠積極貫徹執行《安全生產法》、公司的各項重大決策和工作布 署，嚴格執行公司的各項規章制度。

（3）銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

（4）領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

（5）能夠保質保量完成或超額完成每季度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。

（6）能夠順利實現全年安全目標，無事故發生，無嚴重違章違紀現象。

（7）不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。4）獎勵的內容

（1）實現全年安全目標，無事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

（2）實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

（7）連續三年無一例大小事故，無“三違”現象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。

（8）連續五年無一例大小事故無違章違紀現象的車間級生產單位，可評為安全生產車間的稱號，并給予5000元以上獎金。

連續十年無大小事故無違章違紀現象的公司級生產單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20000元獎金。

（9）其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。

2、先進個人獎勵

1）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。2）獎勵的依據

(1)在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

(2)在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件 等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(3)在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；

(4)保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

(5)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

(6)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；(7)自覺遵守本公司各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

(8)牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

(9)能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

(10)本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任心強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。3）獎勵的內容

(1)積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

(2)達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

(3)在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。(4)節能降耗成效顯著，給予節約獎。

(5)經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

(6)完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

(7)在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。(8)對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

(9)對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

(10)對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。

(11)在公司其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

(12)職工個人連續五年或連續五次評為先進個人，優秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。

3、目標責任獎勵

1)完成公司下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，公司級為中層人員的一至三人倍，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2)完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。3)專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4)獎金的數額各由公司決定。

5)各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。

三、處 罰

1、集體處罰

1）有下列情行之一的單位不能評選先進：

（1）不能如期完成礦部下達的生產任務的；或產品質量下降。

（2）沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

（3）紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

（4）發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

2、責任人的處罰

1）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

（1）違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；（2）違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

（3）違章指揮，造成人身生命或國家財產損失事故的；

（4）經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

（5）本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

（6）犯有其它嚴重錯誤的。

2）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

（1）經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

（2）行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

（3）違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

3、個人處罰

1）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

2）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并 按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。3）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

（2）不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

（3）違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

（4）丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

（5）在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

（6）故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

（7）破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑴行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

4）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

首鋼集團 2010年4月17日