第一篇：【聚豐文化】《你在為誰工作》——培訓感想

《你在為誰工作》——培訓感想

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲，眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們；是“態度”！通過這次以《你在為誰工作》培訓，讓我們受益匪淺，感悟緩緩而來！

“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業，最完美的工作態度”，“決不拖延，立即行動”，“從優秀到卓越”，整個培訓讓我們心潮起伏不平。是的，我在為誰工作呢？想想很簡單的道理，又有誰細想過呢？而恰恰工作態度卻是決定你的人生的轉折點。一個人的對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作，只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優秀？優秀就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點。這些看似平常的一點點，組成了優秀人才的必備素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實，心有責任感，無論小事大事都全力以赴，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，就一定會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的揮發。

我們常談這個問題，但大多數人僅僅空洞地要求自己如何端正工作態度，至于為什么這么做，所給的解釋并不能觸動人們的內心。工作態度是一個永遠講不完的課題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情；其次就是團隊協作精神。不管怎樣，如果希望獲得事業成功，成就美好人生，重要的因素就是團結！團結就是力量，團結就出戰斗力；第三，就是必須明確你在為自己工作，而不是為上司和領導。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能。只有抱著“為自己工作”的心態，理解“為他人工作的同時也是為了自己的生存”的本質，心平氣和地做好手中的每一件事，才能獲得理想的物質報酬和精神回報，才能實現自身的價值。總之，自已要有一個良好的工作心態，有一顆積極向上的心，把工作當作一個施展自已才能、實現自己抱負、體現人生價值的舞臺！

我們不能停留在安逸的環境里，不思進取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。

在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。它揭示了人人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那么，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，才會等更好的機會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。

歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫?托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。因此，責任感是做人的基礎。我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現。無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應予以感恩回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

珍惜自己現在的工作機會，每天都要盡心盡力的工作，嘗試在每一件小事中超越自己，從工作標準上超越自己，從工作效率上超越自己，從工作方法上超越自己，不知不覺中你就會被上司發現，被領導賞識，被同事欽佩。每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢的磨練、培養、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。

不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現他們的理想，因為態度決定一切。

對待工作，要已積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在上司還沒有賞識你，也許你的薪水還不稱心，也許你的工作能力能勝任更高的職位，也許……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有失誤了；比起上個月，我的工作效率提高了；這就是收獲。

“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”社會學家戴維斯告訴我們這樣一個道理，如果一個人放棄了對工作的責任，也就放棄了在工作集體中獲得更好的發展機會。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。作為工作集體中的一員，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。我們要很好的保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是工作賦予我自己的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優秀的工作者，更不可能獲得收獲。

做在前面，笑對挑戰，是我們在社會上立足不可缺少的條件。達爾文認為“物競天擇，適者生存”是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人出生后，入學后與同齡人競爭，優秀者進入更高一個學府繼續學習深造，畢業后與千千萬萬求職者競爭，進入工作崗位后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓你的對手望塵莫及。一個人如果能搶在上司前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把單位集體和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。

單位為我們提供了就業的機會，并為我們解決了生計問題。此外，在工作中，我們也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。

俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。

第二篇：《你在為誰工作》感想

《你在為誰工作》讀后感

我們中有多少人工作是為成就自己的夢想，是為自己的理想與未來的，如果老板不支付你薪水，你會繼續工作下去嗎？

今天讀完了《你在為誰工作》，在讀這本書的過程中思考了很多以前想過但沒深入思考的東西，這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人走出平庸。如果每個人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，那么責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。文中我記得最深的一句話是：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”

讀完了這本書，我又想到了自己現在所獲得的工作——新東方酷學酷玩數學營助教。雖然不是自己獲得的第一份工作，但卻是真正意義上工作。來到新東方酷學酷玩這個團隊，我是在為誰工作？我不止是在為老板打工，我是在為自己的將來工作。盡管這項工作可能遇到這樣那樣的困難，不像平時坐在實驗室做個試驗幾個數據，但是我希望能在這些困難的事務中鍛煉自己的能力。這個工作對我來說是新奇的，我接觸的將是一群比我小10歲左右的孩子，這個任務會拓展我的能力。但是我要想做得好，必須要讀一些有關教育、如何與少年交流的書籍，從一些案例中學習他人的經驗方法。在這個工作我將會與一群同齡人共同完成各項任務，我希望能夠通過幾次拓展訓練培養我們的團隊精神，培養我們的人格。我想，如果我能在這個團隊中獲得以上的東西，將對我今后的工作產生莫大的影響。

來到新東方酷學酷玩這個團隊，我為什么要努力工作？在書中提到了需要的5各層次：基本的需要、安全的需要、社交的需要、獲得尊重的需要、充分發揮能力自我實現的需要。我再次思考，參與這個團隊的目的是什么：不是為了薪水，不是為了基本需要。我希望在這個年輕、充滿活力的團隊中獲得是：拼搏精神、強烈責任感、交流能力、高效執行能力。天下沒有免費的午餐，既然我希望獲得這些東西，那么我必須努力工作，只有在努力工作中才能獲得這些我想要的。那

么，我可以給這個團隊帶來些什么，我能留下的價值何在？作為基礎助教，執行力是關鍵。對于團隊的任何一件事情，只有完成和未完成，沒有任何借口，出色的完成自己工作的同時多做多學些東西。

這個團隊給我展示了廣闊的發展空間，為我提供了自我實現的平臺，我應該帶著一種從容坦然、喜悅的感恩去工作。以什么樣的態度去面對工作？工作中無小事，一點一滴都能表現出自己的工作態度，只有認真細致的對待分配的任務，才能在這個團隊中收獲的更多。心中對一些責任感，我面對的是一個團隊，如果我延緩一項工作的進行，會導致整個團隊工作的延緩，想做的好，必須認真對待每件事情。接受工作的全部，不只是益處和快樂，什么是苦什么是累？當把工作當做自己的興趣，一切付出都是值得的。總之一句話，面對工作，我需要敬業，于人于己都有利。既然我來到了這個團隊，我就應該珍惜這個機會，為這個團隊盡自己最大的努力，發揮自己的能力，實現自我。

我在為誰工作？為了自己而工作。獲得工作機會時，我們要努力去工作，珍惜目前的工作機會，要有敬業的工作態度，工作絕不拖延立即行動，從優秀做到卓越。

第三篇：你在為誰工作-感想心得體會

《你在為誰工作》讀后心得體會

通過對書籍《你在為誰工作》閱讀后，學習到一個人對于工作的態度就是他志向所在，學到人的工作態度，就是人對生命的態度。工作是我們要用生命去做的事情。工作是一個施展自己能力的舞臺，自己應變力、決斷力，都可以在這舞臺上盡情發揮，工作的品質決定生活的質量，一個人的工作態度也是生活態度的體現，是一個人的志向所在和體現。學到人不能只能為薪水而工作，薪水只一種回報而已。認真工作是真正的聰明，認真工作是提高自己的最佳辦法。在學習中處理業務，處理好人際交往，既可學習知識又可以處理好各種人際關系。

學習要養成的好習慣，到任何公司都可受到歡迎。今天工作不努力明天努力找工作，經常在工作中抱怨，只會增加負面影響，無法勝任工作的人只能被淘汰，唯一擁有機會的人就是認真工作的人。珍惜目前的工作機會，把握機會就是最好機會，也許機遇帶來的近期回報較少，從長遠角度出發則意義就會不同，只有在平凡的各崗位認真做好，將工作做細，才能會有好的回報。

對于自己樹立的目標毫不動搖，堅定不移的走下去，最終會到達目標的終點。學到在日常工作中要心存感激，把自己心態重新歸為零，放松自己的心態，抱著學習態度，將每次都視為一次新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會大門。學到人要有感恩之心，感恩不但是美德，還是一個人之所以為人的條件。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等，這些都是工作成功必須學習的感受和具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。

敬業是最完美的工作態度，在企業中員工與員工之間是在競爭，其實在競爭態度。工作中，能把每件不簡單的小事情，做好就是不簡單，把每件平凡的事情做好就是不平凡。學到對待，是充滿責任感和盡自己最大的努力，這點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。要求自己主動思考，養成分擔的習慣，一個勇于承擔，是值得信賴的人。學習到忠誠是一種職業生存方式，既然選擇了一家公司就應該真誠和負責任的做好它，忠誠是現代職場中的最重視美德。只有所有的員工對企業足夠真誠，才能發揮出團隊的力量，才能勁往一處使，把企業推向成功。

在日常工作中，切勿養成拖沓的習慣，養成今日事今日畢，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。處于拖延狀態的人，常常陷于一種惡性循環之中，這種惡性循環就是：“拖延一一低效能+情緒困擾——拖延”。在日常工作個人應該發揮自己的最大潛能，努力的工作而不是浪費時間尋找借口，出現問題不解決就會造成工作拖沓和以至于沒有效率，要求學會努力挑戰困難，獲得最后的成功。

對于事情的處理要把握好，對事情分輕重緩急進行處理。做好重要事情的處理和解決，根據緊迫性和重要性，我們可以將每天面對的事情分為四類，即重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事；緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事。在日常工作中做到有條不紊的處理事情。對最具價值的工作投入充分的時間，工作中的重要的事才不會被無限期地拖延。這樣，工作對你來說就不會是一場無止境、永遠也贏不了的賽跑。“絕不拖延、立即行動”，一分鐘都不要拖延！學習到：激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。

對于卓越的工作狀態，取決于你自己的有無進取心。要想出類拔萃，必須要有進取心，不能安于平庸。滿足現狀意味著就退步，一個人不為更好的目標而準備奮斗，那就不會超越自己和永遠停留在自己的水平上，甚至會倒退。在工作中，仍需要不斷學習和提升自己的價值，提高自己的競爭優勢。

俗語說：“孤木難成林，眾人劃槳開大船”！一個業務專精的員工，如果選擇合作的話，會加快完成的步伐，會起到事半功倍的效果。團隊和個人就像是魚和水的關系。我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水。魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。就是這個團隊中每一個人各司其職，才使得我們的努力變成現實，可以獲得收益。

通過對《你在為誰工作》圖書的閱讀學習，使自己受益匪淺，學以致用，要將所學用到今后的日常工作去。

第四篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。雖然還沒有把它讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

我們當中，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態中，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己處身的工作不滿，導致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產生了，在這個時候，一本好書，它幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現實本質，澄清了我混沌不清的大腦。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿的人，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們要用生命去做和事情。

你，在為誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們第個人都能夠從內心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念。責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是單純為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。

你，在為誰工作？答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭以守信為立身之本，主必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于工作，忠誠于同事，視誠實為生命，誠實坦率，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、奮斗吧！

基礎部

王少芳

第五篇：你在為誰工作？

【教育背景 品行操守 專業能力 業績記錄 從業經歷 個人魅力】

【你在為誰工作】

每個工作著的人都在思考這樣一個問題：我在為了什么工作？薪水？升職？興趣愛好？自己的夢想？還是成就一番事業？對這個問題，每個人都會有不同的答案。

《圣經》上說：“工作是上天賦予我們的使命”。在我們的生命中，有近乎1/3的時間都在工作。從某種意義上說，生命是在工作中度過的。日出而作、日落而息的生活規律古已有之，在作與息的交替輪回中，一個人耗盡了生命。工作，不但是大多數人的生活來源，而且是所有人安身立命的基礎。所以，工作既是一個人生活的一部分，也必然是一個人生活的重要組成部分。

一個人，如果他非常熱愛自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常討厭自己的工作，那生活就是地獄。不是工作需要人，而是人需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果一個人不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。社會學家戴維斯曾經說過：“一個人如果放棄了對社會的責任，則意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”。同樣地，一個人如果放棄了對工作的責任，則意味著放棄了自身在工作中更好的發展機會。

世界上沒有免費的午餐，工作中也沒有不勞而獲的報酬。工作與人生的因果法則從來都是多勞多得、少勞少得、不勞不得。事實上，無論我們選擇嘗試還是不嘗試，時間總會過去。嘗試或者不嘗試，風險總比空虛度過要有收獲，躲避和隨波逐流的確很有誘惑力，但是有一天回首往事，你會意識到：隨波逐流也是一種選擇——但絕對不是最好的一種。

很多人想改變的只是生活，而能夠成功的人，想改變的是命運。被動適應生活的人，不愿意奮力崛起去努力改善自己的生存環境，哪怕自己整天喊著活著沒勁沒有意思，卻不知道自己為了什么而活著。主動適應生活的人，永遠清醒地知道自己在做什么，自己準備做什么。有的人等待是為了尋找一鳴驚人的機會，就像獵人等待獵物的出現一樣，在等待的過程中不停地進行分析和思考；而有的人等待則是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待機會，但卻不知道自己在等待什么樣的機會。

“不管白貓黑貓，抓到老鼠的就是好貓”，這句話完全揭示了我們所處的經濟社會的實質：市場只相信結果——過程只有達到了它應該實現的結果才真正有效。市場競爭是無情而激烈的，在這個社會里，你需要的是拿出成績。要么做到，要么出局，市場只相信結果，警惕給自己軟弱的理由。我們的世界由事實組成，任何空幻的說法都只不過是軟弱的人為了安慰自己而對自我和世界的虛構。“物競天擇”不僅是大自然的規律，也是社會生活中不容忽視的真理。

一個人工作，永遠都是在為自己書寫人生簡歷。

【目標】

人都有這樣的體會：目標設定為1公里，在完成0.8公里時，就會感覺累而松懈下來；目標設定為10公里，便會事先做好思想準備，這樣走了7、8公里，才可能會稍微放松一點。夢想與現實的關系同樣如此，期望值越高，達成期望的可能性越大。夢想越遠大，為之付出的努力就會越多，即便達不到理想的狀態，也能夠取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了現實的夢想才值得我們用心去追逐。

精華法則：最優秀的將上升到金字塔頂部。

只要是在不停地追求，你就不會在起點原地踏步。

【堅持】

日本有句諺語：“滾石不生苔”。年輕人在工作的開端有多個目標是正常的，這就好比羅盤指針，在被磁化前所指的方向是不確定的，只有在被磁化而具有特殊屬性之后，才能成為羅盤。同樣，一個人一開始可能確定不了自己的方向，在經過一段時間的摸索之后，他最終必須確定自己的發展目標。一切重新開始，對于想盡快成功的人來說，則意味著時間會變得更久。

【敬業】

敬業——最完美的工作狀態。既然選擇了一份職業，就是對社會、對人生、對未來做出了承諾。每一份工作都值得我們認真去做，值得去做的每一份工作都值得我們認真做好。精彩的體育比賽需要非常優秀的職業球員，他們不僅能表現出高超的競技水準，而且會展現出優秀的人格品質。卓越的職業精神永遠都是最好的工作保障。

【熱情】

比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉1億美元，也需要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆錢帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？是為了錢嗎？但是請相信，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。他熱衷于自己所做的工作，并非單純地為了名利，甚至當他可以控制生活的時速時，他的腳還是不會離開油門。

? 自愛者愛人。

你不關心別人，別人也不關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為集體里可有可無的人，也就等于取消了自己繼續從事某份職業的資格。讓心中充滿陽光。無愛的荒原太寂寞。只有心懷愛意的人才值得被愛。

? 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦誠，自信的人樂觀，自信的人豁達，自信的人熱情，自信的人熱愛生活，自信的人無所畏懼，自信的人容易接受自己的缺點，自信的人對自己更為負責。? 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，沒有任何人能夠獨自成功。讓更多的人幫助你成功，這是一種高超的智慧。通過對他人的關心和支持，贏得別人的幫助和協助自己的能力。

<思路決定出路>

法國博物學家讓·亨利·法布爾研究巡游毛蟲，在花盆周圍一圈毛蟲首位相接，繞著花盆一圈又一圈前進。法布爾預料，毛蟲很快會厭倦這種毫無意義的爬行，轉而向旁邊的食物。可是，單單是出于純粹的本能，巡游毛蟲會一直繞著花盆直至餓死。

思路決定出路，我們也許不知道前面的臺階有多高，但我們卻知道，臺階與臺階只有一步之遙。

<關鍵在于落實>

從0到1的距離，常常比從1到1000的距離要遙遠。

2004年在北京舉辦的“杰克·韋爾奇與中國企業高峰論壇”上，中國的企業家曾這樣問杰克·韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大？”杰克·韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”

<魔鬼藏在細節>

在學校的考試中，100分的題，如果你錯了一點，那么可以得99分，其計算公式是：100-1=99；在生活實踐中，你做的事情如果錯了一點，那么你可能只得到零分，其計算公式是：100-1=0分。1%的失誤，會導致100%的失敗。忽視細節，是要付出沉重代價的。展示完美的自己很難，需要每一個細節都完美；但毀壞自己很容易，只需要一個細節沒有注意到。失之毫厘，差之千里。差一點得到，就是沒有得到；差一點成功，就是沒有成功。

<樹立效率意識>

有效率意識的人善于立體操作，有效率意識的人往往會在同樣的時間內力爭得到最大的收獲。一個有效率意識的人會不斷改進工作方法，使完成同一件工作的時間盡量縮短。效率比能力更重要。沒有效率的勤勞是一種可怕的壞習慣。它會吞掉你的精力，搶走你全部的家庭歡樂，消磨掉你思考問題的習慣，打亂你的人生方向，更重要也更有諷刺意味的是--它還會讓你失去工作。在信息時代，體力工作最努力的人將被支付得最少。

<自我時間管理>

? 業精于勤，荒于嬉；

? 休息是為了更好的工作；

? 20%的關鍵工作創造80%的價值；

? 重要性法則——事情按照輕重緩急的程度可以分為四類：重要且緊急的事，重要但不

緊急的事，緊急但不重要的事，不緊急也不重要的事。所有重要且緊急的事，都是沒有及時處理重要的事情所造成后果。永遠做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空間有限，當全部被緊急占滿時，就像一個充斥汽車卻沒有綠地的城市。做自己想做的事，做讓自己無悔一生的事。如果我們把事業放在第一位的話，那就必須把有助于實現夢想的工作，永遠放在每天工作清單的第一位，而不要迷失在那些看似緊急的、次要的、瑣碎的事情當中。

時間管理專家拿出廣口瓶，放進拳頭大小的石塊，然后敲擊玻璃壁填進一桶沙礫，最后提出一桶沙子慢慢填充滿玻璃瓶。瓶子滿了嗎？專家倒進去一壺水直到水面與瓶口

平齊。專家問學生：“這個實驗說明了什么？”學生回答：“無論時間多么緊湊，如果你真的加把勁，你還可以做更多的事情！”“不，那還不是它真正的寓意所在。”專家說：“這個實驗告訴我們，如果你不先把大石塊放進瓶子里，那么你就再也沒有機會把它們放進去了。”

<拒絕任何借口>

借口，會讓人逃避責任；借口，會讓人推諉拖延。借口會助長人的懶惰，借口會消磨人的意志。無論做什么事情，千萬別為自己找借口。借口是消磨意志的溫床。解釋，一個看似合理的行為，其實它的背后隱藏的是人天性中的懶惰和不負責任。在事實面前，沒有任何理由可以被允許用于掩飾自己的失誤，解釋只是自己為了推卸責任而強加于事實的借口。我會時刻記住，那些很多喜歡發牢騷、經常抱怨不幸的人曾經都有過夢想。借口總是在人們的耳旁竊竊私語，告訴自己因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你也有此類情況，那么請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它。

<方法總比問題多>

有些人經常認為，要做好這一件事，必須去做前一件事，要做好前一件事，必須去做更前面的一件事。這種人看似忙忙碌碌，一副辛苦的樣子，其實，他們不知道自己在忙什么。首先要做正確的事，然后才存在正確地做事。“做正確的事”是戰略來解決的，“正確地做事”則是執行問題。如果做的是正確的事情，即使執行中有偏差，其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情，即使執行得完美無缺，其結果也肯定是災難。我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不能在錯誤的道路上走得太遠。

思考的淺嘗輒止，很容易讓人將解決問題的難度無限放大。處理事情前，先處理好心情，絕對不要“直播”自己的情緒。所謂危機，翻轉一面是天堂。簡單的方式才能最好地解決問題。將問題復雜化的原因就是沒有把握問題的實質。

<忙碌著但不要盲目著>

如果我們不比別人富有，甚至更貧瘠的話，那我們如何讓自己成為那個不可或缺的人呢？你具備別人不具備的競爭力，這就是你在職場存在的理由，這就是你能夠安身立命的資本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就會是那個無論什么時候都可以被替代的人。

一個人應該永遠做兩件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未來要做的工作。從B到A，我們需要知道自己現在在哪里，想要到哪里，從B到A的途徑是什么。

“井底之蛙”，總是陶醉在自我的狹小領域里。信息的落后和自我張狂會讓自己和現實離得越來越遠，特別是在競爭日益激烈的今天，固步自封和過度的自我滿足只會讓自己的世界越來越小，并時刻有被淘汰的危險，最終在安逸中消磨了所有的生命能量。

今天的努力是為了未來的發展。前途是一座特殊的房子，我們幾乎不可能抹平重建，它需要每天敲進一顆釘，加上一塊板，或者豎起一面墻，在平凡而漫長的工作中一點點設計和建造完成。