第一篇：2016路發公司道路養護行業管理制度(新)

張家口市路發公路養護

有限責任公司

管 理 制 度 匯 編

二零一六年五月

前 言

為規范和加強公司經營管理，健全公司組織，保證公司運營健康有序，促進公司不斷的發展壯大，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本制度。

制度是用來規范公司員工的工作行為，激勵員工的工作熱情，使職工在本職崗位上謀其事、施其職、負其責，落實管理目標，有章可循。從而把強化制度管理作為手段，改進管理為目標貫穿工作的始終，促進公司不斷的發展。

目 錄

總 則…………………………………………………………………………（1）首問責任制…………………………………………………………………………（2）一次性告知制………………………………………………………………………（3）員工行為準則………………………………………………………………………（4）公文處理及請示批辦制度……………………………………………………（5—7）公司會議制度…………………………………………………………………（8—9）員工考勤管理制度………………………………………………………………（10）辦公用品管理制度………………………………………………………………（11）印章管理使用制度………………………………………………………………（12）資料、檔案管理制度…………………………………………………………（13—14）打字、復印管理辦法………………………………………………………………（15）公務車使用管理規定………………………………………………………（16—17）學習培訓管理制度………………………………………………………………（18）保密工作制度……………………………………………………………………（19）突發事件應急預案………………………………………………………………（20）衛生管理制度……………………………………………………………………（21）員工宿舍管理制度………………………………………………………………（22）財務管理制度………………………………………………………………（23—29）合同管理制度………………………………………………………………（30—34）安全管理制度………………………………………………………………（35—39）保衛管理制度……………………………………………………………………（40）值班管理制度………………………………………………………………（41—43）廉政建設制度………………………………………………………………（44—45）部門職責范圍………………………………………………………………（46—51）崗位職責……………………………………………………………………（52—58）員工趙勇與培養……………………………………………………………（59—60）勞動合同管理………………………………………………………………（61—64）工資福利與勞動保險………………………………………………………（65—67）員工獎勵辦法………………………………………………………………（68—70）統計報表制度………………………………………………………………（71—73）養護管理辦法………………………………………………………………（74—79）養護檢查考核辦法…………………………………………………………（80—81）養護檢查標準………………………………………………………………（82—85）工資管理辦法………………………………………………………………（86—87）專項工程管理辦法…………………………………………………………（88—89）勞務用工協議書……………………………………………………………（90—91）責任狀……………………………………………………………………………（92）設備管理辦法………………………………………………………………（93—99）附則………………………………………………………………………………（100）

總 則

第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第二條 本公司成立于2006年6月，是由通泰集團公司控股的股份制公司。第三條

本規章制度所稱的公司是指張家口路發高速公路養護有限責任公司；員工是指張家口路發高速公路養護有限責任公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。

第四條

本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第五條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第六條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

首問負責制如下:

首問負責制度

為方便上級機關和有關部門開展工作，提高我公司服務管理水平，特制定

一、上級機關和有關部門來我公司辦理業務咨詢，工程技術服務，行政事務接洽等事宜，接受詢問接待的工作人員即為首問責任人。

二、首問責任人要熱情接待來辦事的有關人員，杜絕門難進，臉難看，事難辦的衙門作風。

三、屬首問責任人所負責范圍內的事務，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的，要按一次性告知制度要求，向當事人說明情況，并與其商定下次接洽時間及有關事項。

四、不屬于首問責任人所負責范圍內的事，首問責任人要負責引導來辦事的人員到承辦的部門或科室，由承辦部門或科室的領導或經辦人負責辦理，該部門或科室的領導或經辦人即為首問責任人。

五、屬于業務隸屬關系不明確或首問責任人不清楚承辦部門或科室的，首問責任人要及時請示領導，并協助辦理。

六、辦理事務不屬于我公司業務范圍的，首問責任人要耐心解釋，并盡可能告知其應到何單位辦理。

七、屬電話咨詢的，接聽電話的工作人員為首問責任人，首問責任人應將所咨詢內容，來電人姓名，聯系電話登記在冊，引導其到機關科室辦理。

八、承辦的部門或科室必須按照承諾和時限要求熱心給予辦理，屬不能辦理的，要負責解釋并說明情況。

一次性告知制度

為進一步樹立我公司高效、廉潔、勤政的良好形象，更好地配合上級領導和有關部門開展工作，提高整體素質，提供一流服務，特制定一次性告知制度:

一、對各有關單位到我公司辦理業務咨詢，工程技術服務，行政事務接洽 的有關人員應該給予熱情服務，并當場進行一次性告知。

二、對辦理的事務較多，辦事人又不在的情況下，要與其詳細商定下次接 洽的時間和內容，以便下次辦理。

三、對有關單位和人員到我公司查閱檔案、資料者如不屬于保密范圍的，應積極熱情為他們提供服務，對屬于確定保密范圍的，應耐心講清原因，不得生硬拒絕。

四、對不屬于自己的工作范圍或應需請示方可辦理的業務內容，要按組織程序辦理，一次性告知服務對象，并嚴格按首問負責制執行。

五、提高工作效率，增強服務意識，認真落實首問負責制和一次性告知制 度。

一名好公民、好員工。

員工行為準則

一、本公司員工應認真遵守國家政策法令，以及本公司的規章制度，爭當

二、應和公司榮辱與共，關心公司的經營管理，學習業務技術，提高工作能力和水平，多提合理化建議，以公司為家，牢固樹立“團隊、競爭、協作、責任”精神。

三、服從領導，聽從指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

四、清正廉潔，不拉關系，圖私利，不以權謀私，吃、拿、卡、要，要敢于同不良現象做斗爭。

五、保護公司信譽，不道聽途說，不傳播小道消息，不做任何有損公司信譽的行為。

六、勤儉節約，消滅長明燈、長流水。節約使用文具和器材，愛惜各種設備和物品，發揚勤儉辦事，勤儉興業的好傳統，愛護公司財物，不浪費，不損公利己。

七、儀表端莊，整潔，講究單位集體和個人衛生，注意自身品德修養，切忌不良嗜好。

八、按時上下班，對所擔負的工作要爭取時效，不拖延。

九、待人接物要態度謙和、文明用語、行為得體、舉止大方。

公文處理及請示批辦制度

一、公文處理辦法

公文是貫徹黨和國家方針、政策、傳達上級指示，請示、批復問題，部署

工作，組織生產經營和完成各項工作的重要工具。為做到準確、迅速、提高公文處理工作的效率和質量特制定本辦法:(一)公司負責文書管理工作的部門是辦公室，分別負責對局機關、集團等上級黨政公文的統一收發、分辦、傳遞、立卷和存檔。

(二)來文處理

1、收文

凡發來公司的一切文件、函電、均由辦公室收發員接收，其中，人事檔案，掛號信函，在接受時，必須檢查封志是否完整，發現密封受損應拒絕接收。

外出開會人員帶回的文件資料，凡屬發給公司的或需公司有關部門貫徹落

實的，應立即交收發員按正常收文手續辦理，不得自行保存，處理或傳遞。

各部門直接從上級機關取回的文件，必須進行登記后按收文程序處理。

2、開啟

文件由辦公室人元負責開拆，人事檔案交經營部檔案負責人開拆，開啟機密文件時，應檢查封志是否完整。

3、登記

凡上級下發的正式公文及有關部門抄送的文件，由辦公室逐一編號、逐一登記，并附“文件呈批單”。其它一般通知和函電有臨時存查必要的，可另行登記，不編號。

文件必須隨到、隨拆、隨登、隨送。辦公室收到的文件必須當天登記。收文時應先檢查有無急件，急件必須馬上處理。

4、分轉

文件登記完畢后，應立即移送辦公室主任，依照職責分工簽注分辦意見，其中急件應及時送領導或有關部門閱批。呈送領導傳閱的文件必須有明確記錄，傳閱卷要一人一卷，并設急件卷。

不編號登記的一般函件，由收發員依照職責范圍直接分轉。

5、處理

公文處理必須嚴肅認真、注意質量和效率，并遵守下列時限: 傳閱文件:每人(單位)一般不得超過一天，閱畢簽字后退還收發員。承辦文件屬于按明確規定履行手續或簡單易辦的，應隨到隨辦，最多不超過二天處理完畢(施工期除外)，文件中有明確規定完成時限的必須按要求時間最少提前一天完成，一般問題最多不超過一周處理完畢，個別情況復雜，工作量大或沒有時限要求的文件，如一周處理不完，必須向辦公室通報。公文處理完畢，主管負責人簽注承辦結果后，退回經營部存檔。

6、催辦

公文處理超過規定的時限，由辦公室人員負責催辦，發現因疏忽大意，拖拉影響公文處理的，應向領導提出報告，酌情處理。

7、存檔

上級業務部門所發的業務文件，需要辦公室長期保存執行的，要把復印件留存科室保存，原件交回辦公室，其余文件處理完畢后全部交回辦公室，每月進行檢查，清點，年底交到集團辦公室存檔。

(三)發文處理

1、擬稿

需要通過公文處理的事項，按照職責分工，由有關部門擬稿。初稿形成后由主管領導和部門負責人負責，特別是向上級呈報的重要請示、報告、單位發的重要決定、指令、主管經理要親自核稿，并在核稿欄內簽字。核稿后需要會簽的，由擬辦部門主動與有關部門協商會簽、然后交辦公室。

2、審稿 公文的審稿工作，由辦公室主任負責。審稿人可以建議擬辦單位撤消、補

充或修改文稿，擬辦和審稿人意見不能統一時，由審稿人報請主管領導決定。

3、簽發

以公司名義發出的公文，黨政重要文件，分別由總經埋、書記簽發，一般

文件由主管副經理簽發。

4、打印

領導簽發的公文，由辦公室登記、編號、確定發文單位和份數后送交印刷。印刷必須注意質量和節約，做到版面端正、字跡清晰、數量準確。裝訂公文一律在左右側裝訂，毛天齊地，毛左齊右，用訂兩枚。裝訂后下發的文件連同底稿一同交經營部寄發處理。

5、發出

凡公司發出的文件，必須用發文簿逐一登記，由辦公室統一封發，以掛號或機要發出的文件、信函、要嚴格履行規定手續，并要妥善保管發文憑據，以備查;直接送交的文件、信函，要有接收人簽字。

二、請示批辦制度

各部門向公司請示的問題，須先送辦公室登記后，送主管領導批辦，主管領導決定不了的，提交辦公會議研究，決定后由辦公室批復有關部門。

各主管領導對請示問題的簽注意見，要提出具體明確的批示意見，并有簽 字。

公司向董事會或上級其他部門請示的問題除公司領導直接交辦的事項外，一律送公司辦公室，按文件報送審批程序辦理，未經辦公室批轉的文件，均為無效文件。

公司會議制度

公司股東會議及董事會按公司章程規定召開，各部門會議由各部門根據 需要召開?，F主要就公司經理辦公會議做如下規定:

一、董事會是公司最高行政會議，對公司行政工作重大事項進行研 究討論，做出決策。

二、會議原則:董事會由董事長主持召開，發揮集體領導作用，實行民主集中制原則，在經過充分討論研究，發揚民主的基礎上由經理進行集中，并做出會議決定。當經理不在時，可由經理委派副經理主持召開。

三、會議時間:一般情況下每月月初或月末召開一次，遇有特殊緊急事項，由董事長提議可臨時召開。

四、參加會議人員:董事長、書記、副經理、各部部長參加。會議議題涉及到的部門負責人列席參加，可提供情況，聽取會議精神。列席會議人員在決定問題時沒有表決權。

五、會議內容:

1、貫徹上級會議精神，研究制定公司發展規劃、年度工作計劃及實施措 施。

2、討論決定關系公司行政工作的重大問題。

3、研究決定管理體制、機構設臵，職責分工及目標任務的確定、完成情 況。

4、通報公司工作形勢和重要情況，部署下一步工作。

5、研究各種規章制度的修改和建立。

6、研究決定各項費用開支計劃。

7、評審有關合同協議。

8、研究決定固定資產的購臵、調撥、轉讓和報廢處理。

9、研究技術開發、技術引進、技術改造方案。

10、需要辦公會議研究決定的其它重要事項。

六、會議討論與表決，與會人員要站在實事求是的立場上，開誠布公地，科學地發表意見，充分發揚民主，決定問題執行少數服從多數的原則。

七、議定事項的辦理：在議定每一事項的同時，應明確事項的承辦部門和辦理時間，由分管經理向承辦部門交辦并負責督促辦理，并及時將辦理情況進行反饋。辦理過程中發生重大情況變化或遇到特殊情況，個人不得隨意更改，需要修改時;一般提交辦公會議決定，特殊情況由經理同有關領導商量決定，后向辦公會報告。

八、會議記錄：辦公會指定專人記錄，并準確記錄下列內容:會議召開的時間、地點、主持人、出席會議人員、列席人員，缺席人員，出席人員對所研究問題的意見，表決情況和形成的決議。會議結束時，記錄員宣讀會議決議，主持人簽字，如有會議成員缺席，會后記錄員向缺席者通報會議議定事項。

九、會議紀律

1、會議形成決議每個人都應該貫徹執行。

2、會議議定的事項，除需公開的外，都必須嚴格保密。

3、會議召開時一般不準請假和長時間會客。

員工考勤管理制度

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。

四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

辦公用品管理制度

一、公司辦公室負責辦公用品保管與發放以及零星小宗辦公用品的采購、保管工作。

二、各部門所需辦公用品應提前五天報至辦公室，辦公室根據實際用量和庫存情況確定購臵計劃，報董事長批準后購臵，保證使用。

三、各部門應本著節約的原則領取，使用辦公用品，杜絕鋪張浪費，大手大腳現象。領取辦公用品應填制請領單，各部門主管簽字后領取，有些辦公用品應限額限時領用，嚴禁各種辦公用品公領私用。

四、辦公室負責發放辦公用品，辦公用品的購買及發放應及時記帳，庫房要做到類別清楚,碼放整齊，防止失盜、失火、霉爛、變質、損壞。

印章管理使用制度

為進一步規范公司印章的使用和管理，確保公司印章的正確使用和安全，特制定本制度。

一、公司印章使用范圍。公司上報下發的各類文件，發出的電報和函件，以公司名義開出的介紹信以及經公司領導批準需用印章的其他事項。

二、用印審批手續。要嚴格按程序用印，未經公司領導或辦公室領導同意的，不得擅自用印。公司印章根據情況，由辦公室主任審批使用。

三、用印情況登記。登記項目包括：時間、內容、用印數、經辦人、批準人、蓋章人等。未按以上規定使用公司印章，造成一定影響和嚴重后果的，要從嚴追究印章管理人員的責任。

四、管理和存放。公司印章，均由辦公室專人負責管理；保管人外出時，移交室內其他工作人員臨時保管，并履行好移交手續。印章存放應有專用盒，存放在安全、牢固的地方，并隨時上鎖，嚴禁外借和拿出辦公室使用。

五、蓋章要端正清晰，不可歪、斜、倒、糊。凡在落款處加蓋的印章，上要不壓正文，下要“騎年蓋月”。帶有存根的介紹信等，還要加蓋在正本和存根的連接線上。

六、印章磨損影響使用時，由辦公室報集團申請更換。

資料、檔案管理制度

一、為加強本公司資料、檔案工作，特制定本制度。

二、公司辦公室統一負責管理公司的資料、檔案工作。

三、公司各部門應指定專(兼)職人員負責管理，收集本部門的文件、資料，并保持相對穩定，專(兼)職人員工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

四、資料歸檔范圍

1、上級部門發來的與本公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計劃等文件材料。

2、本公司正式發文及與有關部門來往的文書。

3、本公司的請示與上級部門的批復。

4、反映本公司主要活動的各種計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報、報道。

5、本公司與外單位簽訂的各種合同，協議等文件資料。

6、本公司所完成的工程任務的招投標文件、中標通知書、合同書、責任狀、工程設計、工程量清單、變更請示及批復、質檢驗收及竣工報告、驗收鑒定書等，以及工程有關剪報、照片、錄音、錄像等。

7、本公司所購機械設備、財產清單、說明書、履歷等。

8、本公司關于管理者任免文件及員工獎勵處分材料。

9、本公司員工勞務合同、考勤管理、工資、福利等方面的材料。

10、本公司股東會、董事會有關決議及會議紀要、會議記錄。

五、各部門都要建立健全平時歸卷制度，對處理完畢或批復的文件材料，統一交由專(兼)職經辦人員集中保管。

六、各部門除應平時及時將文件、資料交公司辦公室外，最遲于每年三月底前將上年的所有文件、資料、移交公司辦公室。

七、公司辦公室與各部門的文件、資料、移送、接交應辦理有關手續，明確責任。

八、公司檔案室應按有關統一立卷歸檔規范要求，按年、部門、內容分類進行整理歸檔，保持文件、材料的齊全完整和隨時可查性。

九、公司檔案室的文件、材料要注意安全和保密，未經公司董事長領導批準，不準翻看、抄錄、復印、帶走，確因工作需要，經過批準的要有詳細登記，并辦理有關手續。

十、多余重復過時和無保存價值的文件、材料，檔案室要定期(按年)清理 造冊，并經總經理審核批準后，在公司經營部最少二人的監督下進行銷毀。

打字、復印管理制度

1、打印、復印的范圍：由辦公室起草，經公司領導簽發的文件、材料；由辦公室安排打印、復印、翻印的有關會議材料、資料、非正式文件等；由部門起草，經公司領導簽發的文件、材料印刷的文稿。

2、按照“誰擬文，誰校對”的原則，認真校對，不得出現差錯。

3、密級文件要安排專人打??；未經擬文部門同意，不得復印、翻印密集文件，確保不發生泄密事件。

4、公司各部門、科室所有打印、復印文件材料均須填“打印、復印登記簿”。

6、由部門起草，經縣委領導及辦公室領導簽發的文件、材料以及各單位要求印刷的文稿，經縣委辦秘書科批準后復印，并按規定收費。不允許任何人私自接受辦公室正常工作之外的打印任務。

公務車使用管理制度

為規范公司行為，保證公司正常的工作需要，最佳發揮公務車使用效率，在公司原公務車使用管理規定的基礎上，制定本規定：

一、車輛的管理及使用

1、公司公務車統一由辦公室負責管理包括使用、維修、保養、清潔等工作。

2、用車人應事先向辦公室申請派車，辦公室按重要性及順序，合理派車，應避免重復派車造成浪費。不按規定辦理用車申請的，不得派用車。任何人不得點名指定用車，任何人不得將公務車固定為個人專車或變相固定為個人專車。

3、嚴禁公車私用，不得用公務車接送個人上、下班。私人用車及外部協作單位借、用車，需經公司領導批準，并辦理派車手續。經批準的私人用車，應按規定交費，私人用車發生事故或導致違規、損毀、失竊等，除扣掉保險賠償后全部由私人負擔。

4、公務車應填寫行車記錄，詳細記載行駛里程、時間、地點、用途等，并由派車人和用車人簽字確認。經營部及車管專人應每月將行車記錄收集匯總一次，用以車輛考核及對司機薪酬的發放。發現記載不實、不全或未記載的，應呈報主管領導對司機提出批評，并給予相應的經濟處罰。

5、公務車燃油由辦公室統一開票，到指定加油站加油，外出購油報銷時應到經營部說明并進行登記。

6、公務車保養應按規定到指定保養廠進行。公務車維修、購件應由辦公室進行認定，開具送修單，列明維修項目，到公司指定維修點進行，否則，不予報銷相關費用。在市外臨時需購件或修理時，一般應電話請示批準后進行；通訊不便時，可先進行，回公司后說明原因，補辦有關手續。

7、公務車不執行公務時，應按規定整齊停放在公司院內，任何人不得將 16 公務車隨便停放在家中或外邊。

8、公務車在執行任務中如遇不可抗拒的車禍發生，應按交通法規定，先搶救傷患人員，保護現場向附近公安機關報案，并立即通知公司車管專人，協助處理。如屬可自行處理的小事故，可自行處理后向車管專人報告。

9、因事故造成車輛損壞或需向受害當事人賠償損失，造成的經濟損失，在扣除保險理賠金額后，其差額視責任具體處理。

學習培訓管理制度

為鼓勵員工努力學習文化知識和專業技術，成為對國家、對公司的有用之

才，以提高公司的整體素質，制定本學習培訓管理制度。

一、公司鼓勵員工走多種形式的成才道路，公司對員工的學習、培訓給以 支持。

二、公司每年應根據實際，有針對性地統一組織安排各個崗位員工的培訓

學習。員工應按公司的安排和要求，認真進行培訓、學習。

三、員工自己聯系的培訓、學習、進修，原則上費用自理，時間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關費用和安排時間的，由員工本人提出書面申請，公司同意后，員工個人與公司簽訂書面協議，規定雙方的權利、責任。公司按協議核銷有關費用和安排學習時間。

四、由公司安排時間或出資(全部或部分)進行的培訓、學習，公司和員工個人均要嚴格遵守所簽協議，如一方違約，另一方有權要求對方賠償相關直接和間接損失。

五、公司對自學取得公司需要的國家相關學歷或資格(職稱)的員工，實行現金獎勵制度，獎勵額度由公司根據取得的級別確定。

六、以上培訓、教育獎勵經費由公司職工教育經費列支。

七、本辦法所指教育、培訓包括文化知識，學歷教育，專業技術學習、培訓，職業、崗位技術培訓，不包括公司開展的思想政治教育，遵紀守法教育以及安全生產教育等。

保密工作制度

為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密工作制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

1、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、技術指標圖紙、技術文檔、操作手冊等。

3、可能成為公司商業秘密的經營信息包括經營目標、經營項目內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等。

4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。

5、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經董事長或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

6、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經董事長或辦公室主任批準。

7、員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向董事長報告。

8、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司董事長或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

突發事件應急預案

為切實做好安全生產，保證公司各項工作的順利進行，有效地預防和控制突發事件的發生和危害，提高公司對突發事件的應變能力，做到“突而不急、而不亂”將事故損失降到最低限(特別是人員傷亡)，制定本應急預案。

突發事件是指不可預見，突然有可能發生的火災、洪澇災、工程事故、電擊、中毒等事故。

一、組織指揮

1、公司應急救援指揮小組 組 長：馮志剛

常務副組長：朱福龍 副 組 長：劉瑞華、梁平

成 員：孫紅霞、2、辦公地點：辦公室

3、電 話：

4、應急車輛：

二、突發事件應急救援程序

1、組織全體職工學習掌握應急救援知識、規程，對應急救援器材提前準備，做到質量合格、完好存放、地點合適，使用方法正確。

2、突發事件應急救援演練每年春季應進行一次。

3、發現突發事件，發現人要在第一時間向上報告，并保護現場，積極搶救傷員。

4、各級救援指揮小組接到突發事件報告后，要立即根據事件性質、規模、啟動應急救援方案，在調動救援隊伍實施救援的同時向有關特警電話報警(火警119、急救120、交通事故122、其他110)請求支援。

5、救援實施時，要做到指揮有序、措施得當、急而不亂。

6、突發事件救援完畢后，相關人員要協助有關部門做好突發事件的調查、處理工作。

衛生管理制度

為營造公司干凈、整潔、清爽的工作環境，特制定本制度。

一、各部、室要安排好本部、室的值周人員，值周人員負責本周內的部室衛生清潔工作。

二、值周人員要提前到崗，進行本部室的衛生清潔工作，堅持做到地面干凈，辦公室設施用品存放整齊有序，窗明幾凈。

三、在保持日常清潔的同時，各部、室每月底的周五安排一次集中清理（包括桌子底、沙發底、墻角、臉盆架、掛鐘、燈管等部位）。

四、衛生標準要求：

1、桌椅、電腦擺放整齊。

2、辦公用品擺放井然有序。

3、地面全天候保持干凈無污物。

4、桌面、沙發、窗臺、茶幾、暖壺上無塵土。

5、卷宗柜內的檔案、工具書、材料、資料等擺放有序。

6、花盆內要保持水土濕潤，外形干凈明亮并無黃葉、爛葉。

五、加強監督檢查。辦公室要對各部、室的環境衛生進行定期、不定期的督導檢查。

員工宿舍管理制度

為了使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊、有序的環境，以保證員工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。

一、員工住宿應服從公司的統一安排，按指定房間住宿。住宿房間及房間內設施不得隨意改造和變更。

二、宿舍所有設備(包括床鋪、門窗等)，住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意損壞者，由其擔負修理費或賠償費，并視情節輕重給予紀律處分。

三、住宿員工應輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，用火及水、電門窗等的安全巡視，預防事故發生;發現問題或隱患應采取相應措施并及時報告。

四、住宿員工應遵守下列規定:

1、服從管理、安排與監督。

2、室內禁止燒煮、烹飪或私拉私接用電設備。

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

4、床被要疊放整齊。

5、果皮、雜物不得丟棄地上，不得隨地吐痰，保持室內清潔衛生。

6、使用電視以及其他音響設備不得妨礙他人休息。

7、宿舍不得私自留宿親友，會客應進行登記并注意時間。

8、個人貴重物品應盡量不在宿舍存放，必須存放時，應采取安全保險措施，防止丟失、損壞。

9、不準隨意在墻壁、門窗、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

10、房間清潔由住宿員工輪流負責，廢物、垃圾應集中傾倒于指定場所。

11、節約用水、節約用電、節約用煤(指冬季取暖)。

12、不得在宿舍內酗酒鬧事、聚眾賭博，不得從事各種不健康的違法活動。

13、個人行為不得影響公司和其他員工。

財務管理制度

第一節 總則

第一條 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第二條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以便提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

第三條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第四條 公司及全資下屬公司、企業（含51%股權的全資、內聯企業）的財務工作，都必須執行本制度。

第二節 職責

第五條 財會人員都必須要認真執行崗位責任制，各司其職，相互配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。

第六條 各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。第七條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級財務部門報告。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第八條 堅持保密原則 財會人員對公司財務數據、資料、帳冊等必須嚴格保密，未經主管經理批準，不得向任何部門人員泄露上述資料，否則公司將追究相關人員行政或刑事責任。

第三節 會計核算原則及科目報表

第九條 公司執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業會計準則》和《企業財務通則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。

第十條 公司采用國家規定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規定辦理會計事務。

第十一條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規定的會計制度規定辦理。

第十二條 合資企業所發生的債權、債務、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳，同時應選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。

第十三條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必要使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

第十四條 公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。第十五條 公司各單位收益與費用的計算，實行一級核算，分級管理。對同一時期的各項收入及與其相關的成本、費用都必須在同一時期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規定時間進行，不應提前或延后。

第十六條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第十七條 凡與公司合作經營的企業，應按合同規定的資本總額、出資比 例、出資方式，在規定期限內投入資本。具體如下：

1、以現金投資的，應以收到或入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據；

2、以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規定并經檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據：

3、以專有技術、專利權等無形資產作投資的，應以合同規定的金額和日期為記帳依據；

4、各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證，出具驗資報告后，方可發出資證明。

第十八條 公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。

第十九條 公司對境外的投資或在境外購臵房屋等固定資產，必須經董事會批準后方可行。

第二十條 長期借款的利息支出，應根據使用單位用款時間計算利息。第二十一條 公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的資產為固定資產，分為5大類：

1、房屋及其他、建筑物；

2、機器設備；

3、電子設備（如手提程控電話機、復印機、電傳機等）；

4、交通工具；

5、其他設備。

第二十二條 各類固定資產折舊年限為：

1、房屋及建筑物30年；

2、機器設備（含室內裝修）8年；

3、電子設備3年；

4、交通工具8年；

5、其他設備5年。

固定資產以不計留殘提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。

第二十三條 購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等。作為投資的固定資產，應以投資協議約定的價格為原價。

第二十四條 固定資產必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產，以重臵完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉入公積金。

2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊的差額作營業外支出處理。

3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。

4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計手續，并設臵固定資產明細帳進行核算。

第二十五條 針對公司目前債權、債務情況，公司債權暫不計提壞帳準備。第二十六條 公司主要的會計報表有如下幾種：

1、資產負債表（年、季、月）；

2、損益表（年、季、月）；

3、股息紅利分配方案（年度）；

4、財務狀況變動表（年度）；

5、專用基金明細表（半年）；

6、固定資產增減變化表（月）；

7、銀行貸款增減變化表（月）；

8、現金出納月終盤存表（月）；

9、應收、應付和預付款項明細表（月）。第四節 資金、現金、費用管理

第二十七條 財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第二十八條 銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁出現借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為單位或個人代收代支、轉帳套現。

第二十九條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。第三十條 銀行帳戶印鑒的使用實行2章分管并用制。即：財務章出納保管，經理私章由本人保管，不準由1人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第三十一條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應按月與銀行對單核對，未達收支，應作出調節表逐筆調節平衡。

第三十二條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。對外銀行業務，必須由出納人員親自辦理，不準將加蓋印鑒的銀行支付憑證直接交給業務關聯方。

付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。屬預付貨款、定金的： 1、5萬元以下的（含5萬元）由業務相關部門負責人和財務部門共同審批； 2、5萬元以上至50萬元的（含50萬元）由業務相關部門負責人和項目經理（或主管副經理）審批； 3、50萬元以上至300萬元的（含300萬元）由書記審批； 4、300萬元以上的由董事長審批。屬自帶匯票的： 1、30萬元以下的（含30萬元）由主管財務副總經理審批； 2、30萬元以上至200萬元的（含200萬元）由書記審批； 3、200萬元以上的由董事長審批。屬購臵、維修固定資產的： 1、3萬元以下的（含3萬元）由主管經理審批； 2、3萬元以上至50萬元的（含50萬元）由書記審批； 3、50萬元以上至100萬元的（含100萬元）由董事長審批； 4、100萬元以上的由董事會審批。

屬既定合同項目的，按已批準的合同規定和公司財務情況由主管財務副總經理審批撥款。

同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。

報上級審批的項目，上報單位應先提出初審意見；由書記、董事長審批的，先報財務負責人審查。

費用項目審批權限

1、屬工程項目的，由項目隊長審核，項目經理審批；

2、非工程項目的，由部門負責人審核，書記審批。財務業務審批程序：

原始票據 —> 經辦人簽字 —> 部門負責人（隊長）審核確認—> 填制費 用報銷單 —> 財務審核 —> 主管經理簽批 —> 董事長簽批—>報銷

對違反上述規定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。

第三十三條 根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位正式委托，也不準改變收款單位（人）。凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經理批準。

公司各部、室的業務費，由各部、室部長（主任）審核，1000元以下由主管財務副總經理審批報銷，1000元以上的由主管副總經理簽署后報董事長審批報銷。公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，2000元以下由主管財務副總經理審批報銷，2000元以上的由主管副總經理簽署后報董事長審批報銷。

第三十四條 探親旅費、醫療費等按國家的規定報銷。

第三十五條 非生產性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000元以下由部門負責人審批，2000元以上至5000元的由主管經理審批，5000元以上由董事長審批。

第五節 會計憑證和檔案保管

第三十六條 會計憑證必須內容真實、手續完備、數字準確、不得涂改、挖補、如事后發現差錯，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。

第三十七條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失。采用電子計算機記帳的，機器存儲和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管。

第三十八條 會計檔案保存期滿銷毀時，應抄具清單，報書記、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。

合同管理制度

第一節 總則

第一條 為加強公司合同管理，提高經濟效益，減少經濟損失，根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法規的規定，結合公司實際情況，特制訂本規定。

第二條 公司各部室及各項目經理部對外簽訂的各類合同一律適用本規定。

第二節 合同的簽訂

第三條 簽訂合同，必須遵守國家的法律、政策及相關規定。

第四條 對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本公司負責，對本職工作負責，在法人授權范圍內行駛合同簽訂權。超越代理權限和非法人委托人均無權對外簽訂合同。

第五條 合同簽訂人在簽訂合同前，必須認真了解對方當事人的情。應了解內容包括：

1、對方企業是否具有法人資格，是否具有經營權，是否具有履行合同的能力。

2、對方簽約人是否具有法定代表人或法人委托人代理權限。

3、既要考慮本方利益，又要考慮對方企業的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效合同，確保所簽合同有效，并對本公司有利。

第六條 簽訂合同涉及公司內部部室及項目經理部的，應事先進行內部協商，必須貫徹“平等互利，協商一致”的原則。

第七條 合同對方當事人權利、義務必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。第八條 公司所簽訂合同，一律采用書面形式，并必須采用統一的合同文本。

1、合同標題：合同標題主要是顯示合同的性質，要在標題中開章明義點出主題，如：×××合同。標題之下寫合同編號，合同編號規則同文件編碼規則。

2、合同當事人要約：合同一開頭寫明建立合同關系的雙方：甲方×××，乙方：×××。書寫時要體現合同的承諾過程，表示合同符合法律程序。一般表述“甲乙雙方通過友好協商，就×××事宜達成如下協議”。

3、合同條款：這部分是合同的主體，要表述清楚雙方當事人協商要解決的事項及彼此的權利和義務。這部分內容在制寫時要參照《合同法》及有關的法規認真考慮，內容要完善、具體、切實可行，責任分明、概念準確。

4、經濟責任：這項內容是針對可能出現的不履行合同或不完全履行合同的行為預先制訂的懲罰辦法

5、附則：附則包括合同生效時間、有效期限和其它有關未盡事宜等。

6、蓋章：合同上的蓋章，要求使用公司公章或合同專用章，蓋章后的合同成立并開始生效。

7、注明事項：合同上要注明雙方的開戶銀行、賬號、地址、電話，便于雙方聯系。

8、合同要求必須簽訂一式四份或以上，一份交財務部，一份交行政部存檔，兩份交對方保存。

第九條 任何人對外簽訂合同，必須維護公司合法權益。第三節 合同的審批

第十條 合同正式簽訂前，必須按規定上報領導審批后，方能正式簽訂。第十一條 合同審批權限如下：

1、下列合同由書記或其授權人審批：合同標的在200萬元以下（200萬元）；預付定金或預付貨款超過10萬元；

2、下列合同由董事長審批：合同標的超過200萬元；投資、費用在100萬元以上的。

第十二條 合同審批要點：

1、合同的合法性。合同的內容是否符合法律、政策及相關規定。

2、合同的嚴密性。合同應具備條款是否齊全，簽訂雙方權利、義務是否具體、明確，文字表達是否準確無誤。

3、合同的可行性。簽訂雙方是否具備履行合同的能力，預計將要取得的經濟效益及可能受到的經濟損失。

第十三條 合同審批程序：各部室、項目經理部在擬好合同后，報本部室、項目經理部主管審核，由部室主管領導簽署意見后，報總經理或董事長審批后，方可簽訂合同。

第四節 合同的履行

第十四條 合同正式簽訂后，即具有法律約束力。公司各部室、項目經理部應嚴格履行合同所規定的權利及義務。

第十五條 各部室、項目經理部負責人及合同簽訂人應隨時了解掌握合同的履行情況，如發現在合同履行中存在問題及其他情況應及時向主管領導匯報，確保公司合法權益及經濟利益不受侵犯。

第五節 合同的變更、解除

第十六條 合同在履行過程中，如確有不可克服的原因需要變更、解除合同時，應在法律規定的期限內與對方當事人進行協商。

第十七條 在合同對方當事人提出變更、解除合同時，應盡力維護本公司合法權益。

第十八條 合同變更、解除程序：各部室、項目經理部事先應填寫“合同變更、解除申報表”，寫清合同變更、解除的原因，報本部室、項目經理部主管領導審批后，報總經理或董事長審批后，方可按照相關法律手續變更、解除合同。

第十九條 合同的變更、解除一律采用書面形式，口頭形式一律無效。第二十條 因變更、解除合同而使雙方當事人利益遭受損失的承擔責任，應在變更、解除合同協議中有明確規定。

第六節 合同糾紛的處理

第二十一條 合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛時，應按有關法律、法規妥善處理。

第二十二條 合同糾紛由合同簽訂部室、項目經理部負責處理。如糾紛涉及公司幾個部室、項目經理部的，由主要責任部室負責處理，各部室、項目經理部在處理糾紛時，應加強聯系，及時溝通，積極主動地做好各項工作，必須統一意見、統一行動、一致對處。

第二十三條 處理合同糾紛的原則：

1、堅持以事實為依據，以法律為準繩，法律沒有規定的，以國家政策或合同條款為準。

2、以合同簽訂雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后，應及時與對方當事人進行積極協商，在既維護公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，達成協議解決糾紛。

3、因對方原因而引起的糾紛，應堅持原則，保障公司合法權益不受侵犯；因公司原因引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，由合同簽訂責任部室積極采取補救措施，減少公司不必要的損失；因雙方原因而引起的糾紛，應根據事實，分清責任，協商解決。

第二十四條 對于合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方簽訂人簽字并加蓋公章或合同專用章。

第二十五條 合同糾紛處理完畢，應及時通知有關部室、項目經理部并將有關資料匯總、歸檔。

第七節 合同的管理

第二十六條 公司合同由總經理具體負責審批，歸口管理部門為行政部。各部室、項目經理部具體負責簽訂合同，責任人為各部室、項目經理部負責人，負責合同的簽訂、履行，各部室、項目經理部簽訂的合同原件在蓋章生效后的三日內交行政部和財務部

第二十七條 公司部室、項目經理部必須認真做好合同基礎管理工作：

1、建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同履行情況記錄，變更、解除合同的協議，均應妥善保管。

2、建立合同管理臺帳。各部室、項目經理部必須設一個合同臺帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、對外單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。

第二十八 簽訂合同所加蓋的印章，除公司公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。合同專用章應嚴格按授權的范圍使用，不準混用、代用或借用。

第二十九 用章應妥善保管，若有遺失，除立即聲明作廢外，不要追究有關人員的經濟責任和行政責任。

安全管理制度

第一節 總 則

第一條 為保證施工項目的安全、順利進行，保護集體財產和人員的安全，保證公司各項工作的正常開展，根據國家有關安全生產及勞動保護的法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“抓生產，必須安全”和“誰主管，誰負責”的原則，實現安全生產和文明生產。

第三條 安全生產應堅持“四全”的動態管理，即在生產過程中，堅持全員、全過程、全方位、全天候的動態安全管理。

第四條 安全生產應分解落實、層層簽訂責任壯，并經常檢查執行情況，按有關條款兌現獎罰。

第二節 安全生產的機構與職責

第五條 公司設立安全生產委員會，是公司安全生產的組織領導機構，由董事長任組長，書記、副總任副組長，各部門負責人任成員組成。各項目部成立安全生產領導小組，由項目部經理任組長負責項目的安全生產管理，根據實際，配臵必須的專（兼）職安全員，負責對項目安全生產工作進行檢查、監督。

第六條 項目部各崗位員工及專職安全員在安全生產中的職責。

1、技術部員工：提供安全技術改善和創造施工條件，對每一道工序進行安全技術交底。

2、各施工班組長：每天的安全生產要在班前講，作業中檢查，班后小結；不違章指揮，不違章作業，不隱瞞事故并提出防范措施，當生產與安全發生矛盾時，必須服從安全。

3、機械隊人員：對機手和操作工進行安全培訓、考核和檢查，做到100% 35 持證上崗，對重點機械設備和重點作業重點監控，參與機械事故預防及處理。

4、采購人員：確保采購物資質量符合安全要求，尤其是施工安全防護物資。

5、物資管理人員：保證員工勞保用品按時發放，及時提供各種安全防護設施，保證庫房物資的安全，做好放火、防腐、放毒、防變形工作。

6、后勤保障人員：對食堂等進行監督，按規定向職工發放防暑、防寒用品及保健食品。改善員工生活，保證工區環境衛生，防盜及職業病監測預防等。

7、安全員：負責安全生產宣傳、安全警示標語的制作，組織安全培訓，對安全生產工作進行全面的監督、檢查，參加安全事故的調查、分析和處理。

第三節 安全教育與培訓

第七條 項目部應為工人生產提供安全的勞動場所，項目部應采取措施做好防塵、防毒、防暑降溫工作和防噪音工作，不斷改善勞動條件，為工人提供必要的勞動保護用品，并教育工人正確使用和穿戴防護用品。

第八條 項目部員工在生產、工作中要認真學習和遵守安全生產的有關規定，愛護生產設備設施、安全防護裝臵及勞動保護用品，發現不安全情況及隱患及時予以排除并報告本部門安全生產負責人。

第九條 電工、焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特殊工種的工人必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得上崗證書后方可上崗操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育和技術培訓。

第四節 機械設備的安全

第十條 機械、設備的操作、維修必須嚴格執行安全操作規定。第十一條 機械、設備嚴禁超壓、超負荷運行。

第十二條 嚴禁在行走機械的前方休息，機械行走前應檢查周圍情況，確認無障礙時鳴笛操作。

第十三條 當起重設備起吊貨物時，禁止任何人在吊運貨物下停留和行走。第十四條 電氣設備和線路都應嚴格按照電氣安全技術標準安裝，并定期檢修，不準隨便亂裝亂用，防止因絕緣損壞而發生漏電或短路碰線。

第十五條 機械、設備要定期檢查，發現異常聲音和不正?，F象時，應查明原因，及時處理。

第五節 勞動場所及倉庫安全管理

第十六條 生產區備有適當種類數量的消防器材，布臵在明顯和便于取用的地點，并保證消防通道的暢通。

第十七條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。

第十八條 有高溫、低溫、潮濕、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第十九條 物資管理部門應組織庫管人員做好倉庫的安全、放火、防盜、防損壞等工作，確保倉庫和物資安全。

第六節 化學試劑及易燃易爆物品管理

第二十條 化學試劑的存儲由專人負責，根據不同試劑的物理、化學特點妥善保管，嚴禁氧化劑與還原劑放在一起。

第二十一條 實驗員在化驗時必須嚴格遵守《實驗室安全操作規程》，確保安全。

第二十二條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有放火、防爆設施，嚴格執行安全操作規程。

第二十三條 易燃、易爆物品的使用，貯存地點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火災的一切隱患。在易燃、易爆物品附近需要動用明火時，必須嚴格履行審批程序，作業過程中必須采取妥善的防護措施，在專人監護下進行。

第七節 安全紀律

第二十四條 遵守勞動紀律，服從上級和安全檢查人員的監督、檢查。上崗作業時，思想集中，堅守崗位，未經許可不得隨意從事非本工種作業。

第二十五條 嚴格遵守崗位安全操作規程，不違章冒險作業，有權拒絕違章指揮，有責任制止他人違章操作。

第二十六條 對施工現場各種防護設施裝臵，防護圍欄、蓋板、安全標志等不得隨時隨意挪動和任意拆除。

第八節 安全檢查

第二十七條 公司及各項目部必須定期進行安全檢查，安全檢查由公司安委會和項目部安全領導小組牽頭，組織各職能部門負責人和專（兼）職安全員共同進行。

第二十八條 安全檢查要有重點，特別是做好對易發生“高空墜落”、“機械傷害”、“觸電”、“火災”等事故場所的檢查。

第二十九條 對查出的事故隱患和事故苗頭，要制定整改計劃，做到定人定措施，定整改完成時間，必須做到條條有著落，件件有交待，在隱患未消除前，必須采取可靠的防護措施。

第九節 安全事故的調查、處理

第三十條 發生事故堅決按照“三不放過”的原則（即事故原因分析不清不放過；事故責任者和員工受不到教育不放過；沒有防范措施不放過）進行嚴肅處理。

第三十一條 凡發生的事故，要按事故報告制度規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對發生事故班組、部門及相關責任人進行處罰。

第三十二條 發生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理：

1、事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，爭取把損失、損害降低到最少，同時立即向上報告。部門領導本著“先處理事故，后追究責任”的原則，搶先急快控制、處理事故。涉及人員傷亡或損失在1000元以上的處理必須請示總經理。

2、事故發生后，在48小時內由負責人寫出事故發生的經過及個人檢查；由公司組織相關人員進行調查，事故負責部門人員、見證人員、負責人應給予積極配合，并如實反映客觀情況；所有調研素材要求相關人員簽字確認，事故處理小組應于一周內寫出《事故調查報告》，要求有事故發生經過、原因分析，相關人員態度和責任認定，上報總經理審核后，相關人員簽字確認。

第十節 安全生產的獎勵與處罰

第三十三條 公司安委會每年組織評選安全生產先進集體和先進個人，對安全生產先進集體給予集體記功獎勵，頒發錦旗，并給予經濟獎勵；對安全生產先進個人給予記功獎勵，頒發榮譽證書，并給予獎勵。

第三十四條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵，特別獎勵的獎勵內容由總經理決定。

第三十五條 員工不履行安全生產規定，違反安全紀律，造成重大傷亡的給予警告處分，同時視情節和所造成的損失程度，給予補償處罰。

保衛管理制度

第一條 各部門要指派責任強、素質高的人員擔任安全保衛工作。第二條 公司安全保衛工作統一歸行政部（安全保衛科）負責。第三條 安全保衛工作的職責為，保證公司各項工作的正常進行，包括辦公場所安全保衛、施工工地安全保衛、倉庫機械等的安全保衛工作。

第四條 安全保衛工作實行二十四小時值班制度，嚴禁值班人員在班內睡覺或擅自脫崗。

第五條 值班人員要堅守崗位、認真負責、定時或不定時巡查，并要做好值班記錄。對進出保衛場所的人員、車輛、貨物要有出入手續，進行詢問、登記和檢查。一般情況下，嚴禁外人進入警衛區。

第六條 值班警衛人員要忠于職守、遵紀守法、不參加各種形式的賭博活動、不酗酒鬧事、不優親厚友、不隨便留人在警衛區內逗留、住宿。

第七條 如發生事故或發現事故苗頭，要及時向帶班人員和公司有關部門負責人報告，由于安全保衛人員責任造成的損失，要根據情節和責任對安全保衛人員進行處罰（包括責任和經濟損失兩方面）。

值班管理制度

第一節 值班安排

第一條 為保證公司養護管理的高速公路維護和運營工作24小時正常運轉，及時處理工作中出現的各種問題，公司實行值班制度。

第二條 公司值班人員由管理人員及員工輪流值班，一般應由三人組成。無特殊情況，公司中層以上干部必須參加值班。

第三條 工作日值班時間：從當日17時到次日早8:30時；休息日值班：從當日早8:30時到次日早8:30時。

第四條 公司辦公室負責全公司的值班安排、管理和監督檢查工作。公司辦公室每月28日前下發公司下月值班表。

第五條 值班期間，值班人員遇突發事件有權根據需要調動本單位所有人力、物力和車輛。公司值班人員有權根據調動公司范圍內的人力、物力和車輛。有關人員必須服從值班人員的安排和指揮。

第六條 值班期間，非經值班人員同意，任何人不得調動值班車輛。第二節 值班紀律

第七條 值班人員必須履行職責、監守崗位，不得擅離職守。第八條 值班期間嚴禁飲酒，嚴禁私自外出，嚴禁任何形式的賭博。第九條 值班人員不得擅自委托他人值班，遇情況需要調班時，應向行政部部長講明情況，安排他人頂崗。

第十條 值班人員應在規定的值班室內進行值班，因巡崗和處理值班事務須外出時，應指定專人留守值班室，并告知聯系方式。

第十一條 值班期間嚴禁長時間占用值班電話，一般占線時間不超過5分鐘。

第十二條 保持值班室清、整齊，值班人員交班前應搞好衛生。第三節 值班記錄

第十三條 值班人員應認真做好電話記錄。記錄應注明：來電時間、來電人姓名和所在單位、對方電話（或其他聯系方式）、主要事由和處理情況及記錄人等。

第十四條 值班結束前，值班人應綜合值班期間的情況并做好值班記錄。第四節 事務處理權限

第十五條 一般事件由本單位值班人員直接協調處理。

第十六條 重要事項應由公司值班人員協助處理，必要時報告公司領導。重要事件的范圍：

1、因雨、霧、雪、交通事故等原因，交通公安管理部門封路的。

2、因雨、雪、交通事故或道路溢灑等影響道路通行的。

3、因服務事故，新聞媒體進行采訪的。

4、發生市以上單位、涉外或機構投訴的。

5、員工在單位或崗位上，發生緊急疾病，需要住院治療的。

第十七條 重大事件必須報公司值班帶班領導，公司帶班領導報公司領導，重大事件的范圍：

1、塌方、滑坡、水淹路面導致交通中斷或嚴重影響交通安全造成車輛阻塞。

2、整段路面沉陷，橋梁墩臺沖空，橋頭引道缺、斷、橋梁倒塌。

3、嚴重交通事故或者其他意外事故導致的人身傷害、路產受到破壞。

4、車匪路霸危及行車安全和人身安全的事件。

5、其他危及行車安全和人身安全的事件。

6、公司員工嚴重違法亂紀，被政法機關和紀檢、監察部門訊問、拘留、42 逮捕的。

7、單位發生財務室、票據、現金、支票、庫房物資等被搶、被盜丟失的情況。

第十八條 交接班是值班人員溝通情況、匯報工作、保持值班工作連續性的重要環節。

第十九條 值班人應當堅持交接班制度。交接班時，由前一天值班人員將所發生的情況及處理結果交下一班值班人，對未處理完的事項要詳細講明。

第二十條 未處理完的事項原則上由當班人處理，必要時由接班人協助處理。

第二十一條 每日8:30前在值班室進行交接班。交接班時，就值班室衛生、值班記錄本交接完畢后,雙方在值班記錄上簽字確認。

第七節 值班監督、檢查

第二十二條 公司辦公室負責公司值班情況的監督和檢查，一般以現場抽查、電話檢查和檢查相關記錄為主。檢查頻率每月不少于2次。

第二十三條 現場檢查時，發現值班人員未在值班崗位且沒有合理的理由時，以脫崗論處。

第二十四條 電話檢查時，30分鐘內連續三次無人接聽電話，以脫崗論處。第二十五條 遇突發事件，拒絕公司值班人員調動的，以及故意拖延時間的，按公司有關獎懲規定，嚴肅處理。

廉政建設制度

為切實加強公司的廉政建設，明確公司領導班子和公司員工的廉政建設責任，進一步推動公司各項工作的順利開展，根據上級有關廉政建設規定，特制定本制度。

一、嚴守制度，嚴于律己。全體人員都要增強紀律觀念，嚴格要求自己,提高工作效率，積極面對工作，要把工作放在第一位。力戒遲到早退，不得消極懈怠貽誤工作。杜絕拖拉、疲沓、懶散的壞習慣。

二、秉公辦事，禮貌待人。要堅持辦事公開化，增強透明度。在工作中就事論事，一視同仁。熱情接待來接洽工作辦事的同志，不推諉，不敷衍，不把私人感情帶到工作當中，杜絕“冷、硬、拖、推”。嚴禁辦公過程中“開小道，走后門”的情況發生。力戒以人論事，假公濟私，玩忽職守。

三、清正廉潔，依法行政。自覺構筑思想道德防線，把該辦的事，辦好；禁止辦的事，堅決不辦；暫時辦不到的事，向有關人員講明情況，說明理由。不接受外來辦事的單位和個人贈送的禮品。不允許出現“吃、拿、卡、要”等損公肥私的不廉潔現象。

四、忠于職守，公私分明。外出執行公務，要自覺維護公司員工形象，做到“自重、自警、自律”，杜絕把工作放到酒桌上，嚴格執行“六不準”，不準在公務活動中接受禮金和有價證券；不準到業務單位報銷應由個人支付的各種費用；不準利用職權為配偶、子女和親友經商、辦企業提供優惠條件；不準用公款支付商業性歌廳、舞廳及其他娛樂費用；不準借出差之機游山玩水；不準參與賭博、嫖娼活動。

五、率先垂范，以身作則。上班時間不準打牌，下棋，聚眾閑談，更不能 44 參加任何形式的賭博、封建迷信活動。要從自己做起，樹立正氣，形成良好工作群體。反對言行不一，欺上瞞下，各行其是。

六、勤奮學習，努力工作。在工作之余自覺學習有關黨風廉政建設的理論法規，提高廉政思想意識，自律與他律相結合，治標與治本相統一，切實加強辦公室廉政建設。

各部長、各部門要認真貫徹公司關于黨風廉政建設工作的有關要求，做到與本部門業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。要把責任制工作納入年度工作目標管理，簽訂年度目標責任書，堅持半年自查自糾和年終考核評議，對不履行廉政建設責任制的，要實施責任追究。

部門職責范圍

第一節 股東大會職責

第一條 決定公司的經營方針和投資計劃。

第二條 選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。

第三條 審議批準董事會的報告。第四條 審議批準監會或者監事的報告。

第五條 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案。第六條 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。第七條 對公司增加或者減少注冊資本作出決議。第八條 對發行公司債券作出決議。

第九條 對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。第十條 修改公司章程。

第十一條 公司章程規定的其他職權。第二節 董事會職責

第一條 召集股東會會議，并向股東會報告工作。第二條 執行股東會的決議。

第三條 決定公司的經營計劃和投資方案。第四條 制訂公司的年度預算方案、決算方案。第五條 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

第六條 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案。第七條 制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。第八條 決定公司內部管理機構的設臵。

第二篇：道路綠化養護管理制度

道路綠化養護管理制度

一、養護檔案管理制度

1、建立完整的綠化養護臺帳，并由專人負責。綠化資料記錄詳細，分類清楚，數據詳實。各類檔案按系統分類，園林植物、草坪、給排水、廣場道路、景觀小品等統一存放檔案盒并貼上標簽。編制檔案目錄，內容應與檔案盒外標簽一致。

2、月度養護計劃及養護作業按時記錄、及時上報，并符合現狀和季節點，針對性強，養護檔案做到完整、真實，不弄虛作假。

3、建立綠化養護數據庫，并根據實際情況進行變動。

4、考勤登記表每月由工程師填寫，月底交項目部。

5、借閱檔案須經相關管理人員批準并記錄。

6、及時完成園林綠化局和綠化管理站下達任務，按質按時完成上級交辦的突擊任務，并達到綠地養護要求。

7、養護負責人應按時參加由綠化管理站召集的月度工作例會、專項養護等會議。

二、清衛保潔管理制度

1、定人定崗定時開展衛生保潔工作，進一步加強道路綠化、街頭綠地日常養護管理工作，確保環境衛生整潔，無廢棄物和垃圾等。

2、綠化養護產生的垃圾，如，樹枝、樹葉等，重點路段做到隨產隨清，其他路段必須日產日清，綠地整潔，無磚石瓦塊、瓶筐和塑料袋等廢棄物。

3、綠地無明顯的人為損壞。綠地、草坪內無堆物堆料、搭棚或侵占等現象，行道樹樹干上無釘栓刻畫的現象，樹下距樹干2米范圍內無堆物堆料、搭棚設攤、圈欄等影響樹木養護管理和生長的現象，綠地外2米范圍內無雜草。

4、加強綠地花壇保潔，確保各類綠地的花壇整潔有序。

5、樹木無死株、斷枝及明顯枯枝，無大片光禿落葉，植物葉面無陳舊積塵。

三、綠化養護的安全文明措施

（一）綠化養護安全管理制度

1、樹立安全第一的思想，增強安全思想意識，注重安全，把安全工作放在首位，確保生命財產不受損失。

2、做好安全工作的宣傳與檢查，對新員工上崗前要進行安全知識的培訓，切實落實各項安全措施。

3、員工在噴藥工作時，要戴口罩、眼鏡與膠手套，然后才能操作。在噴藥過程中，原則上不能吸煙與不能接觸食品，更不能將其入口而食。噴藥后要清洗干凈手、臉與更換衣服后，才能飲食，切實防止人員中毒的事故發生。，注，天氣炎熱，噴藥時間應為，上午11時前，下午三時至七時，防止高溫噴藥易造成藥害與人員中毒。

4、員工在進行剪草與修剪樹木等維護工作時，應按技術規范進行操作，正確使用剪草機、綠籬修剪機與噴藥機等，防止機具傷害人員的事故發生。

5、在綠化管理過程中，凡是清理出來的園林垃圾，如枝葉，等雜物，未經同意，不準將其隨地燒毀。要按明火的管理規定執行。

6、倉庫內的各種物品，如農藥、化肥、易燃物品等要分類堆放，做好防潮、防火、防腐蝕、防盜安全措施，庫內應按規定配備滅火器，綠化工作人員要學會使用滅火器。

7、員工的單身宿舍一律不準使用電熱水器，熱得快，電爐、電炒鍋等耗電量大又不安全的電器，不準私自亂拉亂接電線。電工與電焊工要做到持證上崗。

8、員工在綠化管理工作過程中，凡是高空作業（包括攀爬樹木、用油鋸鋸樹枝等作業），要采取一定的安全防護措施。必須系好安全帶才能進行作業，切實防止人員傷亡事故的發生。

9、司機在駕駛工作過程中，要遵守交通規則，做到安全駕駛，杜絕一切交通事故的發生。

四、拾獲財物處理措施

當值班人員拾獲或接獲他人交來失物時，應立即向管理部門報告，1、管理部應對失物做登記，如拾獲者個人資料，時間、地點、失物之詳情如金額票面等，2、管理部收到拾物時，及時張貼失物招領啟示，或根據拾物內有關資料，聯絡失主招領（必要時上交派出所）。

3、當失主申領失物時，管理人員必須做好物主身份核對，確認無誤，申領手續一般要求，身份證明、失物細節特征、遺失過程說明；

4、物主領回同時要求作簽收記錄。

五、設備維護安全措施

1、安全操作注意事項

操作高壓設備設施時，必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，著棉工作服使用絕緣操作桿，操作低壓設備設施時，必須穿絕緣鞋，戴棉紗手套，避免下面面對操作設備。嚴禁帶電工作，緊急情況須帶電作業時，需具備如下條件：1）有監護人；2）工作場地空間足夠，光線足夠；3）所用工具材料齊全（絕緣平口鉗，斜口鉗，尖嘴鉗，螺絲批，電工膠布等）；（4）工作人員必須戴絕緣手套，穿棉工作衣，穿絕緣鞋；

自動空氣開關跳閘或熔斷器熔斷時，應查明原因并排除故障后，再行恢復供電。不允許強行送電，必要時允許試送電一次。

電流互感器不得路，電壓互感器不得短路，不得用搖表測量帶電體的絕緣電阻，變配電房拉、合閘時，應一人執行一人監護。

2、供電外線故障

主供停電，備供自動投入，當外線故障導致主供電源停電時，值班員要檢查真空開關的標識牌是否分閘，再檢查電壓和指示燈，當明確失壓斷電后，將主供電源進線柜真空開關退出，掛“有人工作，禁止合閘”指示牌。

備用電源處于非自動位置，故主供電源斷電時不能自動合閘，檢查備供電源進線柜的電表和指示燈，真空開關應處于準備全閘位置，合上備供電源進線開關，檢查PT柜和變壓器出線是否正常，檢查低壓變電柜，并合上低壓總開關，向供電局調度室報告并了解外線故障情況。

3、供電內線故障：

當高壓柜真空開關，高壓電纜或變壓器出現故障時（短路或接地），非誤操作引起，除該高壓柜停電，甚至會引起主供電源或備用電源的電柜停電，此時值班人員應遵守下列程序：

a、將故障柜的真空開關退出，（若引起火警，一人用手提式1211滅火器滅火，一人向消防中心報告）；

b、將故障柜的低壓總開關退出，掛“有人工作，禁止合閘”指示牌；

c、將低壓母聯合閘，保證設施用電；

d、向系統工程師報告故障經過和處理情況；

e、召開事故分析會，邀請供電局，廠商及有關方面參加，分析事故發生原因和處理措施，并書面總結報告工程部。

4、配電柜自動空氣開關跳閘的處置：

a、判斷跳閘原因（短路或過載）

b、查清楚負荷種類及分布情況；

c、對可疑處逐個檢查確認故障部位并排除；

d、故障排除后盡快恢復供電。

第三篇：公路管理站養護公司管理制度

沛縣公路管理站養護公司

管 理 制 度 匯 編

一、總則

1、全體職工必須自覺遵守本制度的各項條款。

2、遵守國家的法律法規，從事文明健康有益的活動，不賭博、不參與各種封建迷信活動。

3、上班期間，各科室人員不得從事與工作無關的事情：游戲、聊天、炒股等，一經發現罰款當事人20元，科室負責人40元。

4、嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。

5、積極參加站、公司召開和組織的各種會議和政治、社會活動，不準無故遲到、缺席。

6、工作時間堅守崗位，服從指揮，認真工作，按時、保質、保量完成各項任務。

7、工作期間，嚴格遵守操作規程和安全規定，愛護機具設備，做到無丟失，無人為損壞。

8、一般情況路段人員不準頂替，有特殊情況的正式工、臨崗工、借調工頂替須經工區、公司批準辦理有關手續后方可離崗。

9、厲行節約，增收節支，反對鋪張浪費，嚴禁侵占公共財物和假公濟私。

10、嚴禁無證、酒后開車，未經公司指定的駕駛員，一律不準駕駛車輛。

11、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，貪污盜竊和倒賣國家、集體財物。

12、嚴禁挑撥離間、陷害中傷、打擊報復、打架罵人、酗酒鬧事。

13、嚴格執行計劃生育的有關規定。

二、領導干部職責

1、講學習、講政治、講正氣，堅持正義，弘揚正氣，勇挑重擔，敢于負責，不徇私情。

2、認真學習，模范執行黨和國家的政策、法規，在政治、思想上和黨中央保持一致。

3、廉潔奉公，勤儉節約，艱苦奮斗，以身作則，做好表率。

4、主動自覺地做好職工的思想政治工作。

5、模范遵守和執行公司制定的各項規章制度，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。嚴格要求，不徇私情，大膽管理，對違紀人員敢于處理。

6、努力做好本職工作，合理安排，有力指揮，精通業務，深入調查研究，形成堅強的領導中樞。

7、深入基層，聯系群眾，關心群眾疾苦；發現矛盾及時解決，做群眾的貼心人。

8、團結一致，同心同德；不推諉，不扯皮；勇于承擔責任；不搞陰謀詭計；認真開展批評與自我批評。

9、不吃請、不受賄，講原則、作風正，自覺接受群眾監督。

3、養護人員職責

1、堅持預防性養護、精細化養護，保障公路暢、潔、綠、美、安的行車環境。

2、編制好養護計劃，及時上報，并積極爭取養護項目，組織好養護工程的實施。

3、組織對養護線路的檢查評定，制訂修改方案，保證貫徹落實。

4、制訂責任制合同，并負責檢查督促落實。

5、抓好養護職工的培訓、學習和班組建設。

6、合理調度、節約使用養護經費，保證好路率達到上級要求的標準。

7、及時準確上報下達各種報表。

8、抓好養護工人管理，實行《百分制考核辦法》,落實養護承包責任制。

9、及時總結推廣先進養護經驗，開展好文明工區（分公司）和文明樣板路的創建活動，出色完成養護任務。

4、管理制度規定

（一）辦公室制度

1、請示匯報工作制度

凡須請示、匯報的問題，必須向養護公司主要負責人請示、匯報。對領導交辦需要反饋的事項，凡能當天匯報的不得拖延到次日。突發事件隨時報告，重要事情必須及時匯報到養護公司主要負責人。

2、上傳下達、電話發（受）處理制度

凡上級來文、公司下發文件，應及時、準確的向下屬各單位傳達。對領導電示、上級和基層來電，要及時、準確地紀錄發（受）話人、發（受）話時間、發（受）話內容及聯系電話（方法），并迅速傳遞處理，處理結束后要將處理結果，反饋結果紀錄在案，以備查核。對全局性、重要而又緊急的電話要完整記錄，及時轉告公司負責人進行處理。

3、打（復）印機制度

復印機、打印機由辦公室制定專人管理，負責日常操作和維護保養，其他工作人員未經允許不得擅自使用。打（復）印材料前，請自覺填寫《申請單》，經辦公室主任簽字后，方可交交通傳媒打印或復印。

4、各科室日常用品、所用材料等購買，先填寫《申請單》，由主要領導批準后，方可購買，報銷時附《申請單》，否則不予報銷。

５、電話費管理制度

本公司電話嚴禁外人使用，各科室話費一律實行承包制，辦公室每月電話費300元，綜合科每月電話費200元，如超出費用自付。

6、值班制度

機關值班、節假日值班由辦公室統一安排。值班人員要按時到崗，履行職責。因故不能當班者，應提前匯報、安排其他人員代班。值班人員應認真做好值班記錄和電話記錄，重要事情及時通知有關人員。

7、車輛的管理與使用

1）、養護公司所有車輛、駕駛員由辦公室統一調度管理。

（2）、車輛的調度與使用、車輛的維修與保養、油料的消耗與登記由辦公室統一安排。

（3）、公司機關車輛要為領導及各科室的工作提供交通方便。

（4）、非公務用車，一般不予安排。特殊情況，需經公司領導批準。否則一經發現，對當事人罰款 1000 元，分別對單位負責人罰款 500元。

（5）、嚴禁無證、酒后開車，有證但非專職駕駛人員，未經養護公司領導批準，私自開車罰款 500元，由此造成的一切后果由責任人自己承擔，并加倍處罰。

（6）、車輛外出一律到辦公室開派車單，無派車單按私自用車處理。

（7）、防汛、春運、節假日等期間實行駕駛員輪流值班制度，值班駕駛員要有高度的工作責任心，堅守工作崗位，做到隨叫隨到。

（8）、公司所有車輛不準在外過夜，晚上必須把車停放在公司院內（特殊情況報養護公司主要領導批準）；雙休日、節假日沒有安排任務的必須放在公司院內；凡不放院內的，發現1次，罰各單位負責人200元。

8、車輛維修及油料管理

（1）、做好車輛的維修和保養是駕駛員的基本職責，所有駕駛員應本著安全、經濟的精神，把自己所負責的車輛保養好。

（2）、積極提供合理化建議，能自己動手解決的要自己解決。確需進廠修理、保養的車輛，應先由本人填寫車輛維修審批表，由小車班查看情況，辦公室主任復核、主要領導批準后，到指定修理廠修理，統一結算。（行車途中危及行車安全確需購件或修理的必須經養護公司主要領導同意方可處理，損壞部件小車班審核），否則費用自理。（3）、進廠修理的車輛，所修項目及更換配件，必須附維修審批表、修理清單、明細表，駕駛員認可簽字后，經辦公室逐項審核后統一結算。

（5）、辦公室建立車輛管理檔案，對車輛的維修等作詳細紀錄，車輛進廠修理時駕駛員要隨車把關，確保修車質量。

（6）、機關車輛除長途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。

（7）、建立油料消耗登記制度，油料消耗要與行駛里程基本相符，對單車百公里耗油量，每月考核、公布一次。

（8）、下屬各單位油料根據里程核月用油量，節約使用，超支不補。

9、駕駛員管理

（1）、駕駛人員經常學習各項交通法規，嚴格遵守操作規程和各項規章制度。駕駛員應做到五嚴禁：嚴禁超速行駛；嚴禁工作日飲酒（發現1次罰款200元，2次待崗2個月，3次以上調離其駕駛員崗位）；嚴禁疲勞駕車；嚴禁開賭氣車；嚴禁違章行駛。否則發生的一切責任事故由個人承擔。

（2）、加強駕駛員日常教育和管理。做到五不準：不準私自動用車輛；未經批準，車輛不準在外過夜；不準無故遲到、早退；不準擅離值班崗位；不準將車輛轉借他人。由此發生的一切責任自負。

（3）、駕駛人員應做三勤、四慢、：即：出車前、后、途中檢查機件勤；車輛機件保養勤；擦洗車輛勤。情況不明要慢；視線不良要慢；起步、會車、停車要慢；通過交叉路口、橋梁、險路、繁華路段要慢。

（4）、如發現駕駛員等人員私自賣油和偷油，一經發現罰款1000，待崗3個月，專職駕駛員調離其原崗位。

（二）綜合科制度

1、綜合科日常養護考核辦法

（1）、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工監管，合理配置人力，提高工作效率，保證生產工作的順利進行，特制訂本辦法。

a、臨時用工工資每天20元，特殊情況報請公司領導批準，加班費每小時2元。

b、標段長期用工工資實行底薪+考核工資。

c、單項工程類，臨時用工工資需向綜合科請示，經分管領導批準后方可使用。

d、所有的用工采用每日一報的方法，如因任務緊急不能及時填寫申報表的，可以電話請示，但必須在次日內補齊申請單。

e、未請示報批的以未用工處理。

（2）、每月養護公司組織相關人員對下屬各單位每周進行不定期綜合檢查二次，進行全月綜合考評。

（3）、考核及獎懲辦法：

a、依據百分制，每分10元，見附表。

b、第一名獎400元，第二名獎300元，第三名不獎不罰，第四名罰200元，年終根據平常考評名次及全年考勤情況，進行綜合獎罰。

c、對連續三次以上考評倒數第一名的單位負責人，對分公司經理降級或解除聘用，所分管公司無評選先進資格。

d、如發現各單位有虛報冒領，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。

（4）、參評考核單位為下屬四個省道養護分公司，四個縣道養護分公司。

2、公司職工工資發放考核辦法：

正式工每月發放其檔案工資的基礎部分，建勤工及三產工發放基礎工資。正式工年底獎勵工資部分，建勤工和三產工2012增長部分作為年底效益工資。根據實際出勤、公司效益、及本人的考核情況發放。

3、綜合科日常生產考核辦法(機械化養護中心)：單獨核算

a、完成養護公司下達的任務。

b、每完成工程量不低于600萬元（根據人員工資情況，除工資外上繳額度是。

c、如有重大安全事故和重大質量事故，處罰機養中心2000元。

（1）、養護公司下達工作計劃，根據工程情況指派技術人員，主要材料由公司統一采購，單獨核算（財務單位立項考核）。

（2）、除不可抗力外，各單位不得以任何理由拖延工期，對無故拖延工期，造成下部工序滯后的將對責任人處 2000 元罰款。

（3）、對施工中偷工減料，虛報冒領給公司造成經濟損失的責任人處 經濟損失的10倍以上罰款，對公司造成惡劣影響的將對責任人做待崗處理。

（4）、施工補助：打草補助6元/天，打油補助10元/天，單項工程15元/天，休息日補助15元，施工誤餐費每人早餐4元，午餐8元，晚餐10元。小工午餐6元/天。（加班餐費必須報請公司領導批準）。

（5）、對在單項工程中，施工產品質量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進的個人給于獎勵 1000-2000 元。

4、安全生產勞動保護制度

一、養護工上路作業必須著統一安全標志服，作業路段兩端設置明顯的施工標志、安全標志，按操作規范施工。

二、各種施工、養護機械操作人員要持證上崗，嚴禁違章操作，嚴格執行例保制度。

三、健全安全勞動保護網絡，職責明確，消除不安全隱患。

四、按時發放各工種的勞動保護用品，做好高溫期間防暑和嚴冬期間的保暖工作。

五、防火、防盜責任事故的處理,除按公司規定給予行政處分外并按下列標準對當事人進行經濟賠賞和處罰。

(1)小事故(直接損失在1000元以下): a.當事人負全部責任的,處當事人直接損失的50%-100%罰款。

b.當事人負主要責任的,處當事人直接損失的30%-90%罰款。

c.當事人負同等責任的,處當事人直接損失的20%-50%罰款。

d.當事人負次要責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。

(2)一般事故（直接損失在1000元5000元之間）：

a.當事人負全部責任的,處當事人直接損失的50%-100%罰款。

b.當事人負主要責任的,處當事人直接損失的30%-80%罰款。

c.當事人負同等責任的,處當事人直接損失的10%-50%罰款。

d.當事人負次要責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。

(3)大事故（直接損失在5000元20000元之間）：

a.當事人負全部責任的,處當事人直接損失的10%-50%罰款。

b.當事人負主要責任的,處當事人直接損失的10%-30%罰款。

c.當事人負同等責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。

d.當事人負次要責任的,處當事人直接損失的5%-10%罰款。

(4)重大事故（直接損失在20000元以上的）：

a.當事人負全部責任的,處當事人直接損失的10%-30%罰款。

b.當事人負主要責任的,處當事人直接損失的5%-20%罰款。

c.當事人負同等責任的,處當事人直接損失的5%-20%罰款。

d.當事人負次要責任的,處當事人直接損失的2%-5%罰款。

六、定期組織安全教育。

（三）財務科制度

1、財務工作崗位職責

（1）、為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。

（2）、建立健全財務管理的各種規章制度，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。

（3）、積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。

（4）、厲行節約，合理使用資金。

（5）、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，及時向領導提出合理化建議。

（6）、公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。

2、會計工作制度

（1）、按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

（2）、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。

（3）、財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。

（4）、財務工作人員對本公司的各項經濟實行會計監督。糾正工作中差錯弊端，規范公司的經濟行為。財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準確、不完整的原始憑證，予以退回。

（5）、建立內部稽核制度，財務審計每月一次，加強內部監管制度。確保每個分公司帳目清晰明了。

（6）、會計憑證應按編號順序每月裝訂成冊，由會計及有關人員簽名蓋章，裝訂好歸檔保存。

（7）、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經經理或財務主管批準。

3、現金會計工作制度

（1）、認真執行經濟管理制度。

（2）、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不得白條抵充現金。

（3）、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

（4）、公司可以在下列范圍內使用現金：

a、職員工資、津貼、獎金；

b、個人勞務報酬；

c、出差人員必須攜帶的差旅費；

d、結算起點以下的零星支出；

e、總經理批準的其他開支。

（5）、根據公路站財務規定前款結算起點定為1000元，財務人員在支付個人款項時超過1000元必須轉帳支付。

（6）、符合規定的，憑發票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，后由會計支付現金。（7）、發票及報銷單經經理批準后，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。

（8）、會計人員應當建立健全現金、銀行存款帳目，逐筆記載現金、銀行款項支付。帳目應當日清月結，帳款相符。

（10）、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

5、核算員管理制度

（1）、及時領取本單位各項材料、機械的費用，負責小工工資的直接發放工作。合理保管和使用本單位資金、做好領導的參謀。

（2）、每月2日上報上月養護支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區固定及臨時用工的審核。

（3）、下屬單位的資金（包括每月經費和固定經費）的領取必須由核算員經手，各分公司經理或主任簽字，然后由公司領導簽字方可。各分公司經理或主任不得代領。

（4）、做好報賬、計賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財務做好審計檢查工作。

（5）、嚴格執行公司的各項管理制度，嚴禁違規違法行為。（如利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司財物的。）一經發現核算員調離本崗位工作。

5、財務人員嚴禁下列行為

（1）、違反財務制度，提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；

（2）、未按批準的范圍和限額使用現金的；

（3）、超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的；

（4）、未經批準，擅自挪用他人資金或支付款項的；

（5）、利用帳戶替其他單位和個人套取現金的，出借帳戶的；

（6）、保留帳外款項或將公司款項以個人儲蓄方式存入銀行的；

（7）、利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

附件：

1、管理人員考勤制度

2、標段職工考勤制度

二○一四年一月二十日

管理人員考勤制度

為規范公司考勤制度，加強管理人員考勤管理，特制定本規定。請各單位、各科室認真貫徹落實。

第一條：辦公室負責養護公司機關、應急基地、交通傳媒全體人員及各工區管理人員日?？记诠ぷ?。

第二條：管理人員一律實行上下班考勤制度（每日二次刷指紋）。

1、每周六休息、每周日正常上班，其它節假日需要加班的由養護公司統一安排，特殊情況經分管經理批準后，報養護公司辦公室匯總兌現。

2、養護公司、應急基地、交通傳媒刷指紋時間為：

A每日早上8：00之前 B 下午5：00之后

3、各工區刷指紋時間為： A每日早上9：00之前 B 下午5：00之后

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向養護公司辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

第三條：考勤人員請假必須填寫請假條，不準電話請假，不準代請假（特殊情況除外），并提前一天報養護公司辦公室。請假批準權限：1天以內由分管經理批準，2天以上報養護公司經理批準。

第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：

1、無正當理由，未經批準，不上班者。

2、不服從調動分配，不按規定時間赴職者。

3、無特殊原因，假期已滿不上班或續假未被批準不上班者。

4、違法亂紀，受政法部門處理者。

第五條未刷考勤指紋處理辦法：

（一）因公務未刷指紋者，應填寫請假條，分管領導簽字后，上報養護公司辦公室存檔。

（二）無故未刷指紋者，按曠工處理；

（三）考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10元；曠工每次扣除50元；扣除的錢在當月工資中扣除。

（四）無正當理由，未經批準，超過1個月不上班者，養護公司有權停發工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務關系。

（五）考勤結果作為在階段性獎金、年終評先及兌現年終效益工資的依據

第六條 探親、婚喪、產假、工傷，按照《勞動法》和計劃生育管理規定處理。

第七條 事假

考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。

第八條 病假

考勤人員請病假，必須提供醫院出具的相關證明。（住院單、出院證明復印件），住院期間工資享受100%。

第九條 第七條、第八條事、病假每月累計不能超過4天，（不包括住院）超過4天的每天扣20元。超出一個月的正式工每月發700元生活費，其它人員發200元生活費。

從1月20日起實施，各單位雙休日、節假日補助，由養護公司按照考勤表統一兌現。

本制度自公布之日起執行，違反本制度規定的，由養護公司根據管理規定處理。

標段職工考勤制度

為加強標段標段職工考勤管理，特制定本制度，請各工區認真貫徹落實到在崗給個標段職工。

1、綜合科負責標段職工的考勤，以分代錢。

2、考勤人員應逐月如實填寫考勤表，于每月2日報賬時攜帶上月考勤表和請假證明、病例證明等，一并報養護公司綜合科，且分公司存檔。

3、考勤表應作為階段性獎金、年終評比及兌現年終公司效益工資的依據。

（1）實發工資/當月天數*缺勤天數=當月扣除工資

（2）考勤表由工區如實填寫。如有不符的，扣除工區負責人雙倍的工資。

4、工區主任、機養中心主任應以身作則，大公無私，不講情面，嚴禁作弊，認真執行考勤制度，每月公示。

5、職工請假必須填寫請假條，不準電話請假，不準代請假（特殊情況除外），并提前一天報養護公司綜合科（以備查崗工）。請假批準權限：1天以內由工區主任或機養中心主任批準每人每月不超過4天（可頂替），2天以上報養護公司批準。

6、探親、婚喪、產假、工傷，按《勞動法》和計劃生育管理規定處理。

7、凡下列情況之一者，按曠工處理：

（1）無正當理由，未經批準，不上班者。

（2）不服從調動分配，不按規定時間赴職者。

（3）無特殊原因，假期已滿不上班或續假未被批準不上班者。

（4）違法亂紀，受政法部門處理者。

8、無正當理由，未經批準，超過一個月不上班者，公司停發工資與其他福利待遇，解除其人事及勞務關系。

9、未經批準，私自頂替人員，停發工資，發生的安全事故由其本人承擔；未完成考核實績，公司另安排臨時工完成，其工作所產生費用由本人承擔。

10、事假病假經批準后，路段頂替小工仍按責任人工作實績進行考核，請病假的，需出示醫院的病例、住院單等。（在職人員住院期間，頂替小工由養護公司承擔，工資如實發放。）

11、路段工人確有特殊情況的，需由本人填寫申請表，由分公司及養護公司批準方可頂替。

12、經批準的頂替病休假的人員不享受在頂替期間一切福利待遇及年底的效益工資。

13、路段上正式人員、三產、建勤工每月病事假累計不得超過4天，超過4天正式工每天扣50元、三產及建勤工每天扣20元，且其路段頂替人員所產生的費用由本人承擔。經批準的長期病休假人員：正式工每月發700元生活費，其他人員發200元生活費。

第四篇：公司管理制度新

公司管理制度

第一章

總則

第一條 本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應遵守國家相關法律法規，認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

第二章 細則

員工考勤制度

第一條 第二條 為加強公司員工考勤管理，使員工養成守時習慣，特制訂本規定。

本公司全體員工適用與本規定，除以下情況，均應按規定與上班下班時打卡：

1、因公出差，填妥《出差申請單》，經上級批準者

2、因故請假，經核準者；

3、因公外出，填妥《出差申請單》，不能按時回公司打卡，但及時報告上級，經核準者；

4、臨時事故，及時報告上級，經核準者。

第三條

員工與上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工與下班前，非公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。工資計算以指紋考勤卡為基準，出勤情況將記錄在員工考核表作為考核標準。

第四條

員工上下班工作時間由各部門根據實際情況來定。原則上是早上8點—下午6點（暫行時間）。第五條

加班規定

員工的正常工時及加班工時合計應滿足其所在部門的每月最低工時，如因公司生產原因導致員工休息而無法達到最低工時時，公司按最低工時標準支付員工工資。如有超出部分則按加班計算。

因工作需要，在平時有加班或在國家規定的節假日有加班的員工，公司可安排在其他時間進行調休，如無法調休的，公司補發加班費。

第六條

凡公司員工無故不請假，不上班或超出假期而沒有請假手續等情況，屬于曠工行為。員工因特殊情況無法事先請假的，需在24小時內電話報告部門主管并征得同意，事后須立即補辦請假手續。如未在24小時內請假或補辦手續者，按曠工處理。

第七條

凡工作時間有事請、病假這，按請假制度辦理。

第八條

工作時間遲到、早退者無特殊工作安排原因，由財務按照遲到或曠工規章進行處罰；有特殊情況者，有主管部門證明，報請人力資源部補簽。

第九條

各部門主管要準確知道本部門人員出勤情況，有特殊原因者要及時上報人力資源部，以便公司及時指導人員動態。

第十條

員工請假1天內（含1天）須經部門主管批準方可請假；1天以上至3天（含3天）由主管批示后報部門經理批準同意后方可請假；3天以上須經部門經理批示后須報總經理批準后方可請假。

第十一條

部門主管及以上人員請假3天以內須由總經理批準，3天以上需報董事長批準。休假期間必須明確好職務代理人。

第十二條

員工每月累計病、事假不能超過3次，并計入員工考核體系，特殊情況另外考慮。第十三條

考勤扣罰辦法：

1、遲到或早退1-10分鐘給予（含10分鐘）的，主管級以上人員罰款3元/分鐘，其他員工1元/分鐘；遲到或早退10-30分鐘（含30分鐘）的，主管級以上的人員罰款4元/分鐘，其他員工2元/分鐘；遲到或早退30分鐘以上，按曠工處理。

2、病假，每天扣除相當于0.5天工資金額；事假沒有工資；曠工半天扣罰相當于1天的工資罰款，曠工一天扣罰相當于3天工資的金額。如按小時請假的，則需要再《請假單》上注明所請假時間，公司按每天的扣除標準計算每小時的扣除金額，并從工資中扣除。

3、扣除款項全部繳入員工獎懲基金。

休假制度

一、年假

公司允許員工每年享有帶薪假期，以促使員工有足夠的時間進行持續休息、放松和娛樂。

必須為為公司服務滿一年以上的正式員工才有權享受年假。年假天數以國家法定5天為準，暫適用全體員工。

滿一年后當年可享受的年假天數=規定年休假天數/12*上一年服務月數；在15日之前（含15日）入職的，從入職當月計算當年的服務月數；15日后入職的，從入職的下一個月計算當年服務月數。

當年的年假必須當年享用，如因工作原因確實不能在當年用完的年假，經部門經理批準，最遲可延至下的3月31日，但延遲的年假最多不可超過5天而且過期作廢。員工如有病、事假的請假情況應首先使用年休假。

二、病假（1）門診病假

員工須持公司（制定）醫院開據的休假證明休門診病假；

臨時看病或檢查身體半天以內的，一天以內的憑掛號條按打卡時間計算病假工時； 1天以上（含1天）病假應持有醫院證明；

一年病假累計30天以上的員工不能享有當年的公司年假；

員工休病假如果不出具醫院醫生證明的或未在證明開出48小時內通知本部門經理的將以曠工論處。（2）產假、哺乳假及孕期檢查

產假：

女性員工正常產假為90天（其中產前休息15天，產后75天）難產增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天，所有周末，法定節假日應計入產假一部分，生育過程中遇到其它特殊情況，將依據醫療機構的《診斷證明書》和有關規定延長休假。產假申請必須至少在不遲與預產期前10周提交公司，經批準的產假申請表需交至相應的人資源經理。注：產假自然日。

哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內享受1小時的哺乳假。多胞胎生育的沒多一個嬰兒，每個工作日在1小時哺乳假外增加30分鐘，此假不得累計倒休。

孕期檢查： 女員工懷孕期間，在工作時間內進行孕期檢查，每次享有半天帶薪假。女員工懷孕4各月內流產的按照指定醫院的證明給予相應天數的產假。

（3）陪產假

所有已婚中國男性員工在妻子生育第一個孩子時，均有權享受陪產假，按照佛山市地區規定陪產假天數為10個自然日，員工必須在子女出生后的一個月內休完陪產假，否則視為自動放棄。申請休請假時必須出具有關的醫療機構證明，假期申請書有相應的人力資源部門人員管理記錄。

三、婚假

員工在結婚時可按照但地政府規定享受帶薪婚假，在正常情況下，婚假為3個工作日；婚假必須從結婚之日（已結婚證書上注明的結婚日期為準）起一年內一次性休完，否則將自動作廢，申請婚假時應適用規定的申請書并提供結婚證書復印件。在試用期內休婚假的，試用期時間順延。

四、喪假

員工的直屬親屬（父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）以及岳父母、公婆去世給予3天（日歷日）帶薪喪假。喪假需連續，不得間斷，不可累計。

五、公共假期 元旦1月1日

春節（陰歷年的初

一、初

二、初三）清明節

五一國際勞動節（五月一日、二日、三日）國慶節（十月一日、二日、三日）中秋節（農歷八月十五）

公司獎懲制度

第一節 總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 由人力資源行政部貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節 獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3.完成計劃指標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.節約資金，節儉費用，事突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合晉升規定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人力資源行政部會同部門主管審核；

第三節 處罰

第九條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，人力資源行政部或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2.造成經濟損失5萬元以上的，由人力資源行政部報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

工廠員工應遵守事項：

1、鑒于公司的從業性質，員必須保持辦公環境整潔有序，生產車間的整潔衛生，公司將會視實際情況將其加入到績效考核中！

2、保持勤儉節約的良好習慣。專用辦公物品和文具如有故障或損壞，應以舊換新，若遺失應有個人賠償或自購。

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，工作期間不要談笑聊天，言行要體現公司的良好形象。工作不細心、馬虎大意的員工批評教育無效的將會被辭退！

4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。對于經常反饋建議并被采納的公司將會給予獎勵或記入績效考核。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到。禁止事項：

1、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。違者辭退并扣除一個月工資。

2、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。批評教育無效者進行辭退！

3、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。違者批評教育。

4、未經許可，從事其他職業。一經發現立即辭退！

5、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。違者按公司經濟損失進行賠償。

6、假借職權營私舞弊。違者辭退。

因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。安全保衛制度：

1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

2、辦公室及車間嚴禁吸煙。

3、遇火災隱患應及時清除。

4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應清除廢物桶。

6、各辦公室下班后最后離開的員工應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

7、發現異常人員或情況應及時通知當班領導，或者撥打報警電話：86042331 86045110（龍歸派出所）

永興治保會：87470382 永興社區民警電話：羅永興：*** 宿舍制度：

1、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序，不得參與賭博或其他不良、不當行為。

2、節約用水用電，保持宿舍衛生。宿舍衛生臟亂，水電超標的將會予以

3、午休及晚上休息時間禁止在宿舍大聲喧嘩、吵鬧、大音量播放音樂等。凡擾亂他人休息者將會被到嚴重警告，屢犯不改者將會被辭退！

4、注意防盜，出入應隨手關門，貴重物品應避免攜帶住宿。

5、未經許可嚴禁帶非本公司人員進出員工宿舍玩鬧、留宿。違者罰款100元。

6、鑒于員工及工廠安全考慮凡住在工廠宿舍的員工午休時間未經許可不得擅自出入工廠大門，晚上返回宿舍時間不得晚于22：00（特殊情況需及時通知相關領導）。違者一次罰款50元。

第五篇：新鴻發煤礦管理制度

新鴻發煤礦管理制度 月安全生產獎罰分配方案

（試行）

新鴻發煤礦2012年2月1

日

前 言

煤礦企業是一個特殊行業，受自然條件所限，煤礦井下作業空間小，安全危脅性高，一個國家法律、法規、處罰條例的完善，并不代表國家政府管治無能，俗話講，沒有規矩，不成方圓，國有國法，家有家規，這是我們必須遵守的，不去違犯，談何受制裁受罰，當前企業的管理模式無非是軍事化管理，經濟化管理，人性化管理，我們現在是經濟發展階段，而在煤礦中受自然條件所限，我們所能采用的應是哪個管理，個人認為應是經濟化與人性化相結合的管理，罰款，不是我們的目的，教育改正是目的，這樣才能強化勞動秩序，沿著良好的軌道運行，這樣才能保證煤礦的安全生產、財產和人身安全不受損失，從而提高全方位的經濟效益和諧的發展，是我們全礦員工的最終目的，制定本制度，加強勞動紀律，規范工程質量，完善良好的工作秩序，是當今社會的要求，絕對禁止，利用制度按個人心情用于滿足個人的私心，本制度是在試行階段，有不當之處請提示指教，望全礦職工認真遵守。

新鴻發煤礦 2011年8月1日

一、礦安全生產調度會，含其它所有會議：

1、礦召開的各種會議實行點名制，所有列入參加會議 的人員必須按時參加，以達到會議目的和效果。

2、有事要進行請假，無故不到者，罰款50元，遲到一 次10元。

3、會議中做與會議無關的事，或不聽指揮進行無理取 鬧的視其情節，罰款10一100元。

4、調度會，班前會，安全會，一通三防會，學習會，培訓會等，各項會議將實施以上制度。

二、全礦勞動紀律管理制度

1、全礦管理人員，井上，井下，輔助，采掘一線，所 有人員必須嚴格執行。

2、所有入井人員，嚴禁，喝酒，否則罰款100元，三 次以上者，開除處理。

3、所有入井人員，嚴禁，攜帶，煙，火機，手機等安 全隱患物品入井，如發現一次罰款500—1000元，情節嚴重，扣除當月工資，并開除處理。

4、嚴禁蹬車，盤及帶機車，發現一次100—200元，多次不聽勸說者，重罰。

5、嚴禁違章指揮，違章作業，違反勞動紀律的，一經 發現，按其情節嚴重的罰款50—100元。

6、無故提前升井，當班時睡覺，發現一次罰款100元。

7、在礦區內，不準打架，喝酒鬧事，發現一次罰款500元，情節嚴重者開除或移交公安部門進行處理。

8、嚴禁偷盜礦區機械材料、物資及他人物品，或做違法不良行為的活動，一經發現罰款或開除處理，情節嚴重的上報公安機關處理。

9、嚴格執行，保安規程，操作規程，作業規程，對于違反規程者，視其情節，罰款50一500元，造成嚴重損失后果的進行嚴重處理。

10、有意無意損壞礦區財物的，一律按價賠償，情節嚴重者或者開除。

三、火工品管理制度

1、礦井所有火工品的各作業點，必須嚴格按火工品管理制度中的規定條例執行。

2、必須按需求量進行，領取火工品，火藥，雷管知心朋友分開領取，限為兩人持證領取。

3、火藥電管必須分裝分運到工作地點，嚴禁中途逗留。

4、運輸過程中嚴禁同升入井人員，一起坐車或行走。

5、剩余的火工品必須，返庫儲存，嚴禁亂放亂扔或帶入居住地。

6、剩余的火工品，嚴禁自己私自存放井下或地面。

7、對于失效的火工品，必須返庫處理，嚴禁自行處理。

8、嚴禁火工品外流，或私自用于其它處。以上所有要求 制度，必須嚴格執行，如有違反按其情節、性質進行罰款50-500元或移交司法或公安機關進行處理。

四、掘進工作面，管理制度

一、工程質量

1、掘進巷道必須按中心腰線施工，偏差允許±20cm，,超欠超過±20cm扣除單價100元/m。

2、錨桿必須按設計規程要求打，對于以下的情況穿皮，沒有上藥卷，露頭過長的不合格的一律罰款50元/根。

3、煤巖分裝必須按礦要求進行分裝分運，沒有到達要求的。每車罰款50元。

4、水溝要按要求進行施工，不合格按每米100元進行罰款處罰(月末驗收)。

5、輔設軌道的工作面，至少一塊道木/每米，缺一塊罰款20元，并要及時補上。

6、巷道浮貨標準是，露出道木的三分之一為標準，月末驗收時，不夠扣除每米20元。

7、掛網必須按要求掛好，固定好為噴漿做好準備工作，如不按要求掛網，每塊罰款50元。

8、嚴禁空頂作業，空頂超過允許距離為，最大距離2.5米時(炮后)，如不及時打錨桿，仍然在空頂下作業者罰組長每次100元。

9、不聽安全員、瓦檢員，．安全檢查而故意推脫不干的，罰組長和當事人各50元。

二，其它；

1、嚴禁蹬車；(區段，絞車運輸的)放飛車，發現一次罰款50元。

2、絞車要打好地錨，壓戧柱，缺一項，罰款50元。

3、出貨時，必須在可靠支護下進行，否則罰款20元

4、進入工作必須認真檢查幫頂，并及時按要求處理幫頂的活石，浮石，探頭石，不處理就作業的罰組長和現場人50-100元。

5、火藥電管亂扔亂放不按要求做弓}藥的，罰款100元。

6、沒有檢查瓦斯，就放炮的罰瓦檢員放炮員20-50元每次。

7、放炮線不夠長，放炮時不清點人數，不發出放炮信號的，罰組長放炮員20-50每次元。

8、不使用放炮器，而使用其他方式放炮的，罰放炮員組長100元每次。

9、不使用要求的炮泥，封閉不夠的罰款20元每次。

10、嚴禁放糊炮，處理瞎炮不按要求處理的發現一次罰款50-100元每次。

1l、放炮時不設崗警戒的，罰組長20-50元每次。

12、不按規程操作，放炮母線不連接形成短路，亂放不離開導體就作業的罰款20-50元。

13、不隨身攜帶放炮器鑰匙，違章作業罰款20元每次。

14、嚴禁放炮時掐風筒，違章者罰款20元每次。

15、風筒不到位，距工作面超過5米罰款20元每次。

16、不掛便攜，探頭任意后移，或將探頭包掩的發現一次罰款50元。

17、瓦檢員嚴禁，假檢，漏檢，上班脫崗，遲到，不執行一炮三檢的罰款20元每次。

18、下山增設絞車時，一定要使用好，_坡三檔，不使用者罰款20—50元。

19、嚴禁使用非連接鏈連接礦車，發現一次罰款20—50元。

20、下放物件嚴禁超高超寬，捆綁不牢發現一次罰款20-50元。

21、嚴禁乘坐皮帶機，刮板機。及運送物料，發現一次罰款20—50元。

22、任何人不得隨意停開風機，否則罰款50元。

23、不按規定要求處理，拒炮的罰組長50元每次。

24、嚴禁帶電檢修，搬遷電器設備，否則罰款20一50元。

25、非專職或非值班電工，不得擅自操作電器設備發現一次罰款50元。

26、處理掉道車時，要用壓機，壓扛，禁止，硬拉，發 現一次罰款20-50元。

27、所有使用的材料，嚴禁亂扔亂放發現時，罰款50元。

28、月末驗收時，消耗材料與使用情況要相符，驗收單上要簽字生效，‘否則多領多余部分按價賠償。

29、對于多次違犯履教不改的，視其情節給予開除。30、對于舉報有功的，在工作當中，主動采取措施行動排除隱患的，給予獎勵。

31、對于安全生產做的好，質量、任務完成好、遵章守紀的給予獎勵。

32、對于違反勞動紀律的，初次認識態度好，能夠及時改正的，視其性質可以減輕或免于罰款。

33、其它嚴格執行各項崗位責任制，各專業管理制度，違犯者罰款處理。

34、嚴格入井檢身制，不服從的罰款處理。

35、刮板機必須打好，機尾壓柱，無柱罰款50元。

36、嚴禁火品管理，不執行者重罰。

37、保運隊因失職不維修機械造成機械事故影響生產罰款處理。

月安全生產獎懲辦法

(試行)

安全是煤礦的最大幸福，我們每時每刻都得安全警鐘長鳴，做到安全工作人人頭上有指揮，現將各類管理人員獎懲規定如下：

A：機電系列：

一、當月機電完好率達不到90.51，扣罰機電礦長l 00元，機電工50元/人。

二、當月發生電器失爆，扣罰機電礦長100元/臺件，機電工50元/人臺件。

三、當月發生二類機電事故，扣罰機電礦長200元，機電工100元/人月。

四、當月機電完好率達到90.5l以上，杜絕失爆，不發生二類機電事故，獎給機電礦長300元、機電工200元/人月。

B：瓦檢員：

一、瓦檢員提前升井，按50元/次罰款。

二、瓦檢員班中脫崗，按50元/次罰款。

三、因瓦斯超限不采取有效措施處理影響生產，按50元/次罰款。

四、瓦檢員當月無一一次未現場交班，中途無一次脫崗，當月無一次瓦斯超限，獎給瓦檢員200元/人月。C：安全員：

一、安全員必須現場交接班，未現場交接班按50元／次罰款。

二、當月當班輕傷超過一人次，按50元／人次罰款。

三、當月當班發生重傷以上事故，對安全員罰款1000元。

四、工人井下違章被礦副礦長以上管理人員罰款，對安全員按受罰款比例50％對安全員進行罰款。

五、當月安全員無一次未現場交接班，當月當班輕傷指標控制在2人以下，杜絕重傷以上事故發生，獎給安全員300元/人月。

D：帶班副礦長：

一、當月當班輕傷指標超過1人以上，對當班副礦長罰款50元。

二、帶班副礦長中途升井，按50元／次罰款。

三、當月當班發生重傷以上事故，對帶班副礦長罰款2000元。

四、當班被礦長、總工、法人代理人抓到2人以上違章，對當班副礦長罰款50元。

五、當月當班輕傷指標控制在1人以下，杜絕重傷以上事故，無一次中途升井，獎給帶班副礦長500元／人月。E：礦長、工程師、法人代理人：

一、當月全礦輕傷指標超過2人次，按100元／人次月罰款。

二、當月礦發生重傷以上事故，按3000元／人月罰款。

三、當月因管理不到位被煤礦主管部門對礦停頭停面整改一次，按500元/人月罰款。

四、當月全礦輕傷指標控制1人以下，杜絕重傷以上事故，無一次被上級煤礦主管部門停頭停面整改，獎給500元/人月。(后勤礦長執行獎罰的50％)全礦當月發生重傷事故，安全獎懲辦法內其他應得獎人員取消獎勵。

六、醫療費用在5000元以上的工傷定性為重傷。此規定從2007年4月1日起執行。

新鴻發煤礦 2012年2月1日