第一篇：如何進行招聘宣傳-上

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如何進行招聘宣傳 課程描述：

宣傳是推廣的必要手段，而今，人才市場競爭越來越激烈，企業想要招到真正適合的人才，既要保證吸引人才關注企業，又要能夠充分展示企業優勢，在與競爭對手的招聘競爭中取得優勢。招聘宣傳，就成了HR必須掌握的技能。

通過對本課程的學習，您將充分了解到招聘宣傳的重要性，并通過案例式實戰經驗的指導，掌握招聘宣傳的實用技巧。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業在進行招聘宣傳時，會有不同的做法，但萬變不離其宗！下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

招聘宣傳工作，是招聘能否成功的重要內容。一般有六個方面的內容值得關注。

1.做好宣傳準備工作。

2.進行平面媒體宣傳。

3.做好互聯網宣傳。

4.利用現場招聘會，做好宣傳工作。

5.做好校園宣傳活動。

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招聘宣傳的準備工作：

1.確定宣傳對象；

2.制定具體的宣傳手段。常見的傳媒宣傳方式有平面媒體宣傳及網絡宣傳。而線下宣傳方式則包括招聘會宣傳、校園宣傳及社區宣傳等。

3.我們要說動市場部參與到招聘宣傳中。

6.社區宣傳是企業招聘中高端人才的“奇招”。

利用平面媒體進行宣傳時，HR主要通過在報紙、雜志等平媒上刊登招聘信息、廣告的方式進行。一般在地方都市報、各城市招聘類報紙刊登的效果較好；

此外，各類招聘會和人才市場也會通過諸如人才報這類的平面媒介做相應的推廣，可以為我們所利用。

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做網絡宣傳時：

首先，要進行職位廣告的設計，包括職位名稱設定、職位描述內容的設計及設計技巧三個方面。

其次，在鏈接推廣方面，要充分利用三大網等知名招聘網站的資源；利用廣告位及文字鏈接，做好外部鏈接推廣。

再次，Web2.0互動是Web2.0時代需要關注的網絡招聘宣傳技巧。

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“招聘宣傳”的前三步流程。

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或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何進行招聘宣傳。

（思維導圖可以下載后放大看，更清楚！）

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相關課程：

如何做好員工異動管理 如何設計員工職業通道 如何進行團隊學習如何評估職業發展環境 如何分享知識和信息

想學習以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內容及海量課程

第二篇：四項措施推動信息宣傳上新水平

四項措施推動信息宣傳上新水平

為進一步做好信息宣傳工作，以適應新時期人大工作的需要，山東省膠南市人大常委會采取切實措施，著力在強化信息宣傳工作的廣度、力度和深度上下功夫，取得了較好的效果。

一是加強組織領導。該市高度重視信息宣傳工作，將信息宣傳納入重要議事日程，在每年的常委會工作報告、工作要點中，都對信息宣傳工作作出明確部署，提出具體要求。嚴格信息宣傳“主要領導負總責、分管領導親自抓、工作人員具體辦”責任制，并將信息宣傳任務細化、量化到每名同志，確保“人人肩上有擔子、個個身上有責任”，進一步增強了機關干部做好信息宣傳工作的自覺性、主動性。定期不定期召開信息宣傳工作會議，切實加強對各鎮、街道人大信息宣傳工作的指導，交流經驗做法，共議熱點話題，開創了城鄉互動、優勢互補的信息宣傳工作新局面。

二是突出能力提升。注重“請進來”，積極邀請山東省、青島市的資深編輯、記者到膠南授課，不斷豐富機關干部的寫作知識，全面提高寫作水平，切實保證稿件質量；堅持“走出去”，積極參加山東省、青島市組織的人大宣傳培訓班，努力增強機關干部的業務素質；創新“聽談議”，改變“一人講、眾人聽”的傳統交流模式，積極開展互動討論，每名同志都談困惑、說問題，全體同志集思廣益講方法、談經驗，進一步增強了機關干部做好信息宣傳工作的自信心，推動了個人能力素質的快速提升。

三是鞏固宣傳陣地。精心編輯常委會會刊，及時發放給市級領導、“一府兩院”、政府組成部門和人大代表，使會刊真正成為全市學習人大制度、了解人大工作的窗口。重視發揮媒體作用，密切與《人民權利報》、《人民代表報》等主流媒體的聯系溝通，關注宣傳動態和發稿重點，集中評價稿件質量，審慎投出精品力作，同時主動加強與《膠南市訊》等本地媒體的聯系，做到了重要稿件重點發出、階段性稿件分時發出。

四是注重考核獎勵。本著群策群力、鼓勵先進的原則，結合工作實際，制訂出臺信息宣傳工作考核獎勵辦法，明確獎勵范圍和獎勵標準，鼓勵機關干部勤動腦、多動筆、多出高質量稿件，年終集中考核發稿情況，一次性足額兌現稿酬，極大調動了機關干部做好信息宣傳工作的積極性。

第三篇：藍村鎮：三“加大”助推創衛宣傳上新階

藍村鎮：三“加大”助推創衛宣傳上新階

為做好青島市國家衛生城市復審工作，建立健全鎮村環境整治長效機制，切實改善鎮容村貌，近日，藍村鎮從新聞宣傳、文藝活動開展、志愿者服務三方面發力，助推創衛宣傳上新臺階。

一是加大新聞宣傳力度，結合全鎮移風易俗、重點項目建設等工作，發掘亮點，通過全方位、多視角的媒體報道，形成持續、集中、長效的創建輿論氛圍。二是加大文藝活動開展深度，在全鎮各企業、團體廣泛征集新穎的節目形式，利用七一、八

一、納涼晚會等時機公演，貼近群眾，以點帶面。三是加大志愿者服務強度，利用我鎮黨建品牌“藍城新鋒”的號召力和社區黨委下沉村莊的影響力，發動各村組建黨員志愿者創衛宣傳隊，圍繞各項創衛任務開展志愿服務，樹立正面形象，營造良好的社會氛圍。

劉芳瑋 2018.7.6

第四篇：2012屆招聘宣講稿

2012屆校園招聘會宣講稿

尊敬的校領導、各位老師，親愛的同學們：

大家上午好！

歡迎大家參加上海中技樁業2012屆校園招聘宣講會。首先我代表上海中技樁業股份有限公司對XX學校領導提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：???

現在，站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為X年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。不管適不適合自己只要有企業要就答應。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。我大至把同學們找工作分為兩種類型：解決生存問題和解決發展問題：

如果是解決生存問題，我們沒有什么選擇余地，找一家有錢賺的公司就可以了； 如果是發展問題，就需要同學們認真考慮各方面因素。因為當你選擇一家企業后發現不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：

第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求； 第二，企業的領導。企業的創始人或領航人是否具有強烈的事業心、社會責任心； 第三，企業文化。企業的文化和工作氛圍如何；

第四，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

具備以上四個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業等于好的平臺。

那中技符不符合好企業的標準，是不是同學們心目當中想去的企業，我從以下方面介紹一下中技供同學們參考：

公司概況、中技產品、企業文化、發展空間、福利政策。

首先看公司概況

■主要從事建筑工程樁基材料研究、生產和銷售為一體的高新技術企業；

■全國最大的預應力離心方樁生產制造商，擁有三十余條生產線；

■中國離心方樁的開拓者和領航者；

■國內率先獲得離心方樁知識產權的生產型企業；

■擁有兩項國家發明專利、十四項實用新型專利和一項外觀設計專利；

■產品技術水平代表著國內空心方樁行業的最高水平，連續三年被評為“上海市高新技術企業”；

■兩大主打產品：預應力離心方樁和U型水利板樁；

■離心方樁國家及地方標準制訂的主要參與單位。

公司的發展歷程：

2005年成立，2006-2007年創業，2008年-至今公司大發展。

中技機構分布

以上海為中心目前擴展到滬浙區域：嘉興、青浦、奉賢等；東北區域：營口等，華北區域：天津、濱州等。江蘇區域：南通，鹽城、無錫、南通、丹陽、蘇州等。皖贛閩區域：蕪湖等 華中區域：武漢等，華南區域：廣州等

中技擴展趨勢

未來中技的遠景規劃：延伸到祖國大好河山，只要能用方樁的地方，都插上我們的旗幟，遼寧，天津、山東、山西、河南、安徽、江西、湖南、湖北、四川、云南、廣西、廣東等。

中技榮譽：

中技經過幾年的發展，我們得到了社會的承認和認可，獲得了許多榮譽：主要有： ? 高新技術企業

? 上海市建設工程重點推薦名牌

? 全國建設行業科技成果推廣項目

? 上海市虹口區小巨人企業

? 上海名牌產品

? 上海市守法經營示范企業

? 上海民營企業100強

??.等榮譽稱號

前面講的衡量一家企業好不好，有四個衡量標準。首先給大家介紹第一個標準：企業產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求。那我就從咱們中技的產品給大家分析一下：

受后金融危機影響，政府為刺激國內經濟形勢，投資基礎建設項目的力度未減，同時，保障性住房建設從2011年開始進一步提速。今年年初，國家發改委明確表示今年要開工建設保障性住房、改革各類棚戶區住房1000萬套。住房歷來是老百姓關心的一個話題。（提問互動）同學當中有買房的請舉個手。看來還沒有～。

那么也就是說住房仍然存在巨大的需求，至少目前80甚至90后就是一支具有強大購買力的軍團，根據專家分析80后、90后購房將進一步推動建筑行業發展。而我們的方樁便是支撐建筑業發展的強大力量，我們產品主要應用于建筑物，如房屋、機場、碼頭、鐵路公路、重型機械基礎等，用于樓房建設、京滬高鐵、交通樞紐、世博配套工程、民用建筑。國家的發展和老百姓的需求決定了我們的產品在未來50年內都不會衰退。主要一是因為：空心方樁在國內的興起大大促進了建筑行業的發展，目前我們的技術是最先進、最成熟的。克服了其他樁型技術的缺陷。具有比其它樁型節能、節材、高強度等特點。

二是：我們的產品還擁有三項發明專利和四項實用新型專利。是中國最大的離心方樁的開拓者和領航者，是國家離心方樁標準制定者，在江蘇、浙江、上海、湖北、天津等地方擁有自己的圖集。三是國內率先獲得知識產權的生產型企業，具有絕對的行業優勢和壟斷地位。企業有了上面這些最大的社會需求資源，說明這個產品是一個朝陽產品。擁有朝陽產品的企業才可能是靠得住的企業。

即使是我們的方樁產品在50年后衰退了，也沒有關系，我們公司產品思路是研發一個，上市一個，儲備一個，有中技研究院的支持，將源源不斷地有新產品推出。在這種思路下，我們今年又誕生了另外一種創新產品-U型水利板樁，被專家稱為“水上長城”，是中技又一大主力產品。廣泛應用于海上防護、圍海造田；內河湖泊堤岸防護；陸上擋土護坡等，據悉2011年中央財政支出的25%將用于三農投入，特別是水利設施建設等投入大幅增加。而中技公司作為上海市高新技術企業，是樁基行業新一輪發展的直接受益者。這幾張圖是我們的應用領域（跳到圖片項）。

作為一個朝陽產品，它的發展前景肯定是不可估量的，那中技產品的發展前景到底如何，接下來我將用下面兩張圖給同學們展示，這是我們市場前景預測圖：銷售收入從2006年的260萬發展到2011年的30億，預計2012年達60億，凈利潤從2006年的140萬發展到2011年3億，預計2012年達5億，2013年達10億。增長迅速基本上以每年200-300%的迅速增長。

那我們為什么發展這么迅猛，為什么在短短幾年內能達到這樣如此令人羨慕的成績。我想另一個很重要的原因是離不開我們中技的團隊，離不開我們中技的各位領導。企業的領導，是我們衡量一家企業好壞的第二個標準。

一家優秀的企業。要看企業的創始人或領航人是否具有強烈的事業心，而不是急功近利

只看眼前的利益，要看領航人有沒有要把企業做大做強的宏偉愿景。我們的董事長顏靜剛先生，非常年輕，今年也才32歲，中技自成立開始，顏總就立志將中技打造成中國最大的方樁生產制造商，要成為行業領袖型企業，真正做到為股東謀利益、為員工謀福利，為社會作貢獻，是個真正做企業做實業的人。我相信如果同學們有機會進入中技，大家一定會目睹咱們總裁的風采。

一家企業好不好，接下來我們看第三個標準：企業文化：

企業文化可能很多同學在其它公司的宣講會上也聽到講過，我不知道其它企業的文化是什么，但是中技的企業文化是在中技發展過程中總結出來的中技人的價值觀和行為標準。是中技人必須要做到的。不是講出來或者擺出來給大家看的。我們的企業文化稱為八字文化，只有短短的八個字。高效、開放、幸福、進步。

高效：高效是中技的生存之基和立身之本。要求員工在能力上能夠勝任工作崗位，高效真誠溝通，人際關系簡單，快速無誤執行，信息化處處實現（PPT：ERP、OA??）。從前面的數據大家可以看出中技是一家快速發展的企業，我們相信我們的企業能夠把這輛高鐵開得又快又穩。

開放：主要體現在中技擁有博大的胸懷和度量。我們敢于用來自全國各地的人員，目前除了西藏沒有員工外，全國各地我們都有員工在公司工作。我們敢于引進行業內優秀的人才加入中技的發展，我們敢于在短短的時間內給同學們提供發展的平臺和舞臺，在二五規劃中把在座的各位打造成中技的中流砥柱。我們允許同學在工作的犯錯，在犯錯中成長。這就是中技的開放文化。

幸福：幸福對于有些人來說是體現在物質上，對于有些人來說可能是來自于心靈上的。中技的員工幸福主要體現在五個“被”，員工在中技要感受到被公平、被尊重、被理解、被關懷、被學習。我們不僅提倡幸福的文化更用行動去踐行。每個季度我們會下發一次調查問卷，通過調查問卷我們看員工的幸福指數是不是很高，哪些還有不完善的地方，我們再來改進，據前面的數據調查，我們的平均幸福指數在175左右（滿分200分），員工的幸福指數還是滿高的，這說明員工在中技工作還是很幸福的。每年的3.28我們有一個安全幸福日。公司會拿出150萬元，給所有員工抽獎，特等獎53280萬，一等獎33280元，二等獎8000元，三等獎3000元，不管抽不抽到每個員工都有300員的幸福獎。另外一個幸福是，企業打造十百千工程，如果年初我們成功上市，我們公司將產生十個億萬富翁，100個千萬富翁，1000個百萬富翁。我們還給員工制定年金計劃，每年拿出一部分錢為員工交養老金，為員工提供更多的養老保障。

進步：員工進步是企業進步的基石，員工的進步與企業的進步相輔相成，中技的不斷研發出新的產品，引進國內外先進的生產工藝設備，管理體制不斷完善都是進步的體現，而員工進步靠培訓來提升，通過培訓來拓展自己的發展空間。只有我們進步了，我們的發展空間才能更大。

這也是我們衡量企業的第四個標準：為員工提供發展空間。看能否有良好的培訓、提升和發展空間。我們在一家企業想得到發展，想得到組織的認可，實現自己的價值。只有不斷地提升和學習。我們也為員工提供了這樣的學習的平臺，有人才梯隊培養體系：從專員級到高管級的培養體系，更為每個員工做好職業生涯規劃。

縱向職業發展：管理通道和技術通道

橫向職業發展：一專多能和職位輪換

縱向發展管理通道：員工級至高管級

值得一提的是，所有加入中技的新員工都會經過為期一周的新員工入職培訓，通過課堂講授與戶外拓展相結合的培訓方式，幫助員工更快的融入中技，適應中技。

通過系統的培訓和規劃，我們有很多08-10屆同學在短短的時間走向了管理崗位

以下是我們08-010屆大學生成功晉級的部分案例，因為晉升的人太多，我只列舉了部分學生代表供大家分享：

張健：張 健：畢業于浙江財經學院/會計學專業

2010年7月任職集團總部部預算分析專員

2011年8月晉升為集團總部預算分析主管

（按圖片一一例舉）

在中技晉升的同學以上只例舉了部分案例，實際晉升的人遠遠不止這些。有的同學從畢業開始到晉升為主管，只用了短短8個月的時間，晉升為經理只用了短短一年半左右的時間，很少有企業能夠有這樣大的胸懷去提供給同學們發展和展示的平臺。可能有些同學認為短短8個月的時間就能晉升，是不是太快了。這里我要強調一點，這些同學不是隨隨便便就能升職的，這些人的晉升一是靠個人的自己努力，這些同學在工作中都是認認真真，工作非常努力，工作成績突出，能力非常強，二是企業敢于提供給同學們這樣的平臺和機會，敢于用我們這些剛畢業沒有多久的大學生。前面我也講了這就是企業的胸懷。

以上衡量企業是不是一個好的企業的四個標準：朝陽的產品、有責任心的領導、人性的企業文化、提供的發展空間給同學們一一做了介紹和分析以外。我想很多同學都想急于了解中技的福利政策是怎么樣的。下面給同學介紹一下，我們的福利政策主要有：

? 依法繳納五險一金，另繳企業年金；

?免費住宿（總部入職的應屆畢業生提供一年的免費住宿）；

?福利工作餐；

?每年定期組織全體管理人員免費旅游和戶外拓展；

?節假日發放購物卡；

?特殊假日（瑞午節、中秋節、春節等）發放禮金；

?免費體檢；

?享受帶薪的年假、產假等；

?每年一次往返探親車費報銷；

?可協助應屆畢業生辦理戶口各項事宜。

?具有競爭力的薪資福利待遇（一般高出同行20%）；

我們的福利不是全中國企業最好的，但是我相信我們在同行業中絕對是數得上NO.1

我們這一次在全國35所高校招聘600-800名大學生，為什么這一次會如此大規模的招聘，主要是在于我們的發展非常的迅猛。下面這兩張圖可以看到：中技的發展勢不可擋，生產基

地：2011年20個生產基地，2012-2015年將達40個基地。

生產線：2011年40條生產線，2012-2015年將達50條。

銷售量：2011年4000萬米，2012-2015將達5500萬米。

產值： 2010年15億，2011年35億，2012-2015年將達50億。

在二五規劃中（2011年至2015年），中技7大區域計算（滬浙、江蘇、華中、華北、東北、皖贛閩，華南），每個區域平均設5個事業部，每個事業部設8個經理，光是事業部經理我們就需要280名，主管更不要說有多少了。而這些經理，主管從哪里產生，就從我們這些同學中產生。中技的培養人的政策是內部提拔為主，外部招聘為輔，主要是培養咱們自己的內部人才，我想在座的同學每個人都想在未來3-5年內有所發展，有所提升，那中技是不是你們想要的平臺，是不是一家好企業，最后留給同學們自己去思考。

如有意愿填應聘的同學，請舉手向我們工作人員示意，我們把招聘申請表發給大家，沒有意愿的同學請離場，同時感謝你們對中技的關注。

填表的同學想選擇什么崗位，請看我們的大屏幕。

同時注意填表時一定要把信息填寫完整，特別是家庭成員一欄。

第五篇：校園招聘宣講詞

開場：各位四川大學的同學們，大家晚上好！可能阿，各位還沉浸在剛剛這部高大上的宣傳片當中，其實阿，我們公司是相當低調的，低調到可能很多在座的同學還不知道有這么一家大型企業。讓我來統計一下，有多少同學聽說過九州通醫藥集團有限公司這個名字的？那么讓我采訪一下這些同學你們都是通過什么渠道了解到的，并且對九州通了解多少？看來對九州通非常了解的人不算是很多，那么相信通過今天的宣講，一定會讓大家看到九州通原來是這么低調有內涵的一家公司。那么今天呢，也非常榮幸的請來了九州通醫藥集團人力資源副總經理王家明先生，以及各位資深的招聘經理，歡迎你們。

自我介紹：我也自我介紹一下，我是來自九州通醫藥集團九州天潤（中藥公司）的魏爾曼，今天非常榮幸能夠代表公司萬名員工來到四川大學，邀請大家一起加入我們這個溫暖的大家庭。

套近乎：最近這幾年談夢想格外多，上到***的中國夢，下到四處模仿汪峰的你的夢想是什么。這是一個經久不衰的話題，特別是對于我們充滿激情大學生來說，這倆字就像是打了雞血一樣掃到一片人。但是我想說的是多少同學能夠保證在未來的日子里堅持自我，堅持夢想？我想問問訣竅是什么？也許憑我的資歷并不夠告訴大家什么真理，但是我想說的是不要讓大學四年的所學禁錮了你一輩子，走出校園又是一片新的天空，這片天空能給你飛多高多遠這是很重要的一件事。正題：我可以很負責任的告訴大家，九州通有足夠實力和耐心給大家這樣一個廣闊的天空。也許很多同學認為一個企業的介紹是很枯燥，像是在夸海口，但是我認為這是企業和大家碰觸的起點，你足夠的了解一個企業才能開始產生信任、認同，就像你要創業找合伙人，你必須找你了解的人一樣，他有足夠的實力幫扶你；同時這也是企業觀察各位的一個切入口，面試其實從此時就開始了，當然不要聽我這樣說就緊張起來啦。我想說的是，企業招來的人一定是能夠認同企業文化的人，俗話說道不同不相為謀，這一切都是基于一定的了解，因此這其實是一個企業和大家相親的第一個歷程。非誠勿擾不是有幾個環節嗎，第一個什么來著？我記得好像是愛之初體驗，那么我們就先來看看九州通到底是干啥的? 俗話說男怕入錯行，女是既怕入錯行又怕嫁錯郎，在如此壓力之下，選擇行業就顯得格外重要。醫藥行業一直是國家扶持的行業，國家也給予了很多優惠的政策，所以在座來參加宣講的同學們，我要告訴你們，你們的大方向沒有選錯，醫藥行業的確無論在精神還是物質上，都是可以相對來說是一條可持續發展的道路。

那么進入醫藥健康行業，就不得不說這個行業的領軍企業——九州通醫藥集團。之前我有說過，我們公司非常低調，所以很多同學聽到這個名字覺得并不是特別的親切，那么九州通具體是做什么的呢？我們先來看看官方的解釋。可能大家看完了還是會問，那它是做什么的呢。我想問一下有多少同學考慮過這些問題，醫院和藥店成百上千的藥品是從哪里輸送過來的呢？是不是要挨家挨戶的找全國各地的廠家去購買呢？藥廠生產出來的藥品，是不是也要挨家挨戶送往全國各地的藥店和醫院呢？答案當然是不需要，藥店和生產商之間的連接就是九州通要做的事。那么九州通在這方面到底做的怎么樣呢？ 以下是九州通獲得的成就，我們是……九州通算是做到了業內極致。剛剛給大家介紹了發展的深度，再來看看九州通的廣度，我們的總部在湖北武漢，我們有23個省級物流中心，我們的營銷網絡覆蓋全國，北到黑龍江、內蒙古，西到新疆、西藏，南到海南省，都有我們的分公司。你想回家安定，還是想出去看看，這里都能滿足你，當然，你想先出去看看再回家安定，我們也都會支持你！總之，路鋪在你們面前，你們想走多遠，我們都給你買好來去的車票等你，讓你無后顧之憂勇往直前！

有同學可能聽到現在會說，你講了半天也沒看你拿出點數據來說話，接下來看看我們的營銷業績，這些是公司從建立以來的業績發展趨勢，可以很清晰的看到這個呈直線飆升的趨勢，并且在對數生長期，生命力旺盛。可能還有妹子會覺得，從來沒見過這么多錢，不知道是個啥感覺，打個比方，網易2014年總收入124.80億元，其他你們自己體會。當然，并沒有攻擊性，只是我們一直比較低調，不愿意炫耀所以才讓大家不知道，這是我們的不對，我們以后改正！

在中國醫藥行業的供應商鏈中，九州通是全國性醫藥物流分銷企業，其中西藥板塊業務是其傳統核心業務，全國有5400多家制藥供應商，九州通已與其中3800多家建立供銷關系。

在九州通的供應鏈中，采購是重要環節，很大程度的決定了企業的利潤，采購員直接對接上游制藥供應商，購進成品西藥，實踐九州通傳統快批快銷醫藥流通模式，同時還對藥品銷售進行相應的指導，幫助營銷實現藥品分銷目標。九州通集團在職采購人員247人，平均各分子公司10多人，人均年采購金額1.2個億，責任重大。其實這個也就像經紀公司簽明星一樣，經紀公司的實力越強，他簽的明星也就越大牌，除了核心業務醫藥分銷，我們還有戰略業務和新興業務。只有你想不到，沒有我們做不到，只有你到不了，沒有我們九州通給不了的平臺！

以中藥產業為例，大家都知道中藥是中華民族的瑰寶，經過幾千年的傳承和沉淀，是中國人非常信賴并引以為傲的產業。但是如今中藥卻受到了來自各個方面的沖擊，比如西藥的來勢兇猛，假藥的混淆視聽，都讓這個產業岌岌可危甚至面臨滅絕。為了保護中藥產業，九州通把中藥業務作為我們的戰略業務，并且打造了全產業鏈模式，從研發、種植、生產到銷售的一條龍服務。你說你是相關專業的，沒問題有這么多崗位等你，你覺得想走專業路線可以做技術人員，你想親近自然，從源頭把控中藥質量可以做種植，你想生產最放心的藥材，你想做在銷售領域大展拳腳，或者你想讓大家不出門就能買藥治病，你想匡扶中醫藥事業等等你所想改變所想從事的都能給你一個合適的位置！

你是技術宅，我們也能給你一個舞臺，沒有人羨慕馬云長得丑，都羨慕他有今天的成就，馬云及其家族以1500億的財富首次問鼎中國首富，他的兒子也成成為了國民老公，阿里巴巴的成功也代表著電子商務的無限潛力。而九州通也正在籌備和規劃，我們要成為醫藥行業的第一個阿里巴巴。這就是在給大家一個成為馬云的機會。九州通想做的是一個自營的網上藥店，和你平時逛淘寶逛京東一樣，輕點幾下鼠標，足不出戶，藥品就可以送到你的家里。

甚至阿，我們還規劃了未來網上醫院的藍圖。打個比方，今早出門忽然狂風大作，暴雨傾盆，穿著小短裙的你不幸感冒了，按著慣例你應該要到藥店買藥，嚴重點就要去醫院掛號，可是，在未來，你不用再拖著疲憊的身軀去醫院排隊掛號，也不用和黃牛黨斗智斗勇，你只需要在家輕點鼠標，和我們的在線醫生視頻對話，告訴他你的癥狀，醫生會在線診斷，開藥方，我們接到訂單后，就會把藥品給送上門，你只需要在家好好休息，坐等上門服務。當然，顛覆傳統，創造奇跡，我們還需要努力，更需要有膽識的你們，和九州通一起實現電商夢！剛剛就是我們非誠勿擾九州通版的第一個相親環節，下面就進入第二項愛之再判斷，大家來看一組宣傳片。

在相親環節相信大家都會關心對方家底收入還有價值觀怎么樣，同樣，我們這場相親會也要互相透透底——

下面就要給大家重點介紹我們的天鵝人才工程的招聘；也就是大家很關注的，我來九州通，我的職業發展的前景和規劃；九州通非常重視這個人才計劃的引進，投入了千萬的來進行培訓，可見重視程度。而天鵝人才會經歷四個發展階段：首先是小天鵝，在這個階段。會把小天鵝們放在基層崗位進行輪崗訓練，小天鵝會慢慢成長為白天鵝，就是集團的基層管理者，再是銀天鵝，集團的中層管理者，一般是三級公司的總經理和二級公司的副總；最后是金天鵝，二級公司的總經理和集團高管。是整個集團的核心領導。在這里我想跟大家強調的是，你們進來了，將會是小天鵝，我們招聘小天鵝的目的，就是為了把你們培養成集團的銀天鵝和金天鵝。如果你有大夢想，不干平庸請加入我們。同時。我們有非常完善的培養機制，來幫助大家的成長。在小天鵝時期，我們會幫大家制定職業規劃，迅速的從一個學生轉變成一個職場人。同時，在四個階段，我們都會為大家配備專業的輔導老師，為大家進行知識，技能和心里的全程輔導，為大家的成長保駕護航。最后。我們企業有我們自己的企業大學，上百名專業老師和幾百門課程。來給大家進行培訓和充電。在銀天鵝、金天鵝階段，我們還會聘請外面的專家來為大家授課。所以，你永遠不用擔心，在九州通得不到成長！相信在集團有針對性的培養下，加上各位的勤奮和努力，你們的銀天鵝，金天鵝之夢，指日可待!這里我想問大家一個問題：企業規模，薪資待遇，發展前景，企業文化，這幾個按照你認為的重要程度來排序，你會怎么排？我想很多人一定是最后才考慮企業文化。其實這是一個誤區，還是相親這個比方，帥氣的外表、顯赫的家室往往是最初吸引你的，但是能夠決定你們倆最終走下去的一定是性格要合適。一個公司的企業文化就是它的性格，你能不能在這家公司長期發展下去，就要看你能不能融入這家公司的企業文化。

九州通之所以能夠做大做強，員工忠誠可靠，靠的就是她獨有的家文化。家代表著什么？代表著親切、和諧，和歸屬感；我們家文化的精髓就是對員工的尊重和愛護，讓員工感覺到九州通就是他的第二個家，同事就是他的親人。

同時，我們的家文化也會通過豐富多彩的業余活動表現出來；我相信在場肯定是臥虎藏龍，你們來九州通，一定有展現你魅力的舞臺。

九州通現在處于升華階段，需要大量的優秀人才，這次我們需要招收500名優秀畢業生，具體方向可以參照這個表，來投遞簡歷。我們能為你們提供的就是包吃包住，還包婚配，對，你沒有聽錯看錯，就是包婚配，這是九州通的優良傳統，如果你還單著，歡迎你來，如果你已經有了，我們也歡迎你們來換一個，開玩笑啦，如果你不放心你的他一個人來，我們歡迎你們一起來，我們的家門為你們敞開！怎么樣，我們的薪資是有競爭力的，我們還有別的公司沒有的股權來激勵大家，不知道大家有沒有心動，反正我是已經心動并且已經加入了的！你們在等誰？我們在等你！我們將會在江蘇、新疆、湖北等等眾多院校等待你們的加入！相信優秀的你，一定會突出重圍來與我們相逢！