第一篇：2015繼續(xù)教育6分試題

一、填空題

1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(填空)

2.事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核。工作績效(填空)

3.法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空)

2.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。(填空)3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反政治紀律的范疇。(填空)1.事業(yè)單位工作人員的 交流，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、位工作人員的工作崗位。(填空)

2.聘用合同的 約定條款 主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務關系有利于崗位職責的全面履行，既有利于全面

3.事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人

1.所謂 因需設崗 是指事業(yè)單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設 置應根據(jù)不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。(填空)

2.競爭 是指通過規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。(填空)

3.聘用合同 期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務關系的持續(xù)時間。(填空)

1、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關規(guī)定給予 個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

2、受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由 同級事業(yè)單位人事綜合管理部門 受理。

3、事業(yè)單位工作人員 違法違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

4、行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予 開除處分。

5、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照 各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

6、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自 2012年9月1日 起施行。

7、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

8、事業(yè)單位工作人員 主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

9、事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的，應當從重處分。

10、事業(yè)單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。

11、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的 性質、情節(jié)、危害程度 相適應。

12、為 嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。

13、事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對 負有責任的領導人員 和直接責任人員給予處分。

14、事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者 處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。

15、事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表 大會或者其他形式聽取工作人員意見。

(填空)

2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定，可 自主 設置單位內部崗位。(填空)

3.事業(yè)單位工作人員的 交流，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個 人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。(填空)

1.事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護 公共利益。(填空)

2.資格條件 設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應進一步細化 有關規(guī)定。(填空)

3.事業(yè)單位工資福利和社會保險制度即事業(yè)單位 薪酬制度，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業(yè)單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。(填空)

3.工資制度作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。4.國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

3.事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業(yè)道德和社會公德紀律五個方面。(填空)

2.（培訓），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓練的管理活動。(填空)

3.（法律責任）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空

事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(填空)2.法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空)3.法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、民事責任、人身責任等四種類型。(填空)聘用合同的 約定條款 主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務關系有利于崗位職責的全 面履行，既有利于全面保護雙方當事人的合法權益，也有利于合同爭議的處理。(填空)p52 3.艱苦邊遠地區(qū) 津貼 主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工 作生活的工作人員給予適當補償。(填空)p101 1.事業(yè)單位培訓，是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務、履行職責及培育人才的需要，采用各種 方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓練的管理活動。

4.艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。

6.資格條件設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發(fā)生違規(guī)違紀最多的環(huán)節(jié)，應 進一步細化有關規(guī)定。

8.事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、、手續(xù)完備。(填空)程序合法

9.事業(yè)單位工作人員的，是指黨政機關或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。(填空)交流

15是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一部分。(填空)崗位

16.是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合”的期限。(填空)試用期的期限

17.是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。(填空)獎勵條件

18.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反 的范疇。(填空)政治紀律

三、單項選擇題

1.（）是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權力的機構。(單選)A A職工代表大會

B全國人民代表大會

C地方各級人民代表大會

D座談會

2.（）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。(單選)A A考察 B面試 C資格審查 D體檢

3.（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(單選)D A警告 B記過 C記大過 D開除

4.（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)A A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

5.對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（）。(單選)C A處罰 B處分 C獎勵 D開除

6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（）。(單選)D A有利于維持崗位總量的相對穩(wěn)定 B有利于建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度 C實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作用

7.法律責任從具體承擔方式上的分類不包括（）。(單選)A A刑事責任 B行為責任 C精神責任 D財產責任

8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（）。(單選)D A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤 D屬于約定情形

9.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（）。(單選)A

A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應嚴格遵照執(zhí)行

B統(tǒng)一性，是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應嚴格遵照執(zhí)行

C事業(yè)單位既具有公益性的共同本質屬性，又有紛繁復雜的類型 D這是由事業(yè)單位的性質所決定的10.關于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（）。(單選)B A載明招聘辦法 B不應載明招聘人員數(shù)量及待遇 C應當公開發(fā)布招聘信息 D應當公開發(fā)布招聘信息

11.關于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（）。(單選)D A報名方式可采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進行 B對符合條件的人員，要在本單位進行公示 C對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人 D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程

12.關于事業(yè)單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（）。(單選)A A完全相同B部分相同 C分類標準不同 D實際需求不同

13.關于事業(yè)單位的勞動標準，說法錯誤的是（）。(單選)AA一定具有強制性

B可采取勞動法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式

C可采取國家標準規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式D可采取勞動關系雙方簽訂契約的表現(xiàn)形式

14.關于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級和公務員出分中降級的說法，錯誤的是（）。(單選)A A完全相同 B撤職難以適用于事業(yè)單位一般工作人員的處分 C公務員處分中的“降級”是指級別和工資的雙重下降 D對事業(yè)單位違法違規(guī)工作人員的處分不宜直接將降級作為一個處分種類

15.關于事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，說法錯誤的是（）。(單選)D A為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 B保障事業(yè)單位工作人員的合法權益 C提高工作人員的素質 D對于調動工作人員的積極性無益

16.獎勵的對象有（）。(單選)A A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體 B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體 C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體 D不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體

17.哪項不是自然血緣關系的親屬（）。(單選)A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母

18.聘用合同認定中，關于欺詐的說法錯誤的是（）。(單選)D A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之訂立聘用合同的行為 B可以是作為的行為 C可以是不作為的行為 D所訂立或者變更的聘用合同應當依然有效

19.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（）。(單選)A A職業(yè)道德 B社會公德 C法定義務 D以上均不對

20.事業(yè)單位考核中的（）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。(單選)C A德 B能 C勤 D績

21.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)B A適應崗位要求的身體條件B身高170cm以上C遵守憲法和法律 D具有良好的品行

22.事業(yè)單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（）。(單選)A A非營利性 B營利性 C公共性 D私人性

23.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（）。(單選)A A用人自主權 B上級的命令 C國家的指令 D以上均對

24.下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（）。(單選)B A在戰(zhàn)線上有特殊貢獻的干部 B在退休時喪失榮譽稱號的勞模 C獲得全國勞動模范稱號 D獲得全國勞動英雄稱號

25.下列說法錯誤的是（）。(單選)C A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規(guī)定的事項 B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址

26.以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（）。(單選)D A愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出 B在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新 C在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻 D瀆職

5.崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。(單選)A崗位B考核C培訓D工資

6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（D）。(單選)A有利于維持崗位總量的相對穩(wěn)定B有利于建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度

C實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化 D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作用 7.事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。(單選)A德 B能 C勤 D績

8.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(單選)A考勤 B服務對象滿意度調查 C部門內部評議 D個人總結 1.（B）是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(單選)

A平時考核

B年度考核

C聘期考核

D績效考核

2.關于精神獎勵和物質獎勵說法錯誤的是（D）。(單選)

A具有不同的激勵功能

B物質獎勵主要是能夠滿足人的物質和生理需要

C精神獎勵則能夠滿足人們的精神和心理需要

D精神獎勵滿足需求層次較低

3.關于事業(yè)單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（A）。(單選)

A完全相同

B部分相同

C分類標準不同 D實際需求不同

4.下列說法錯誤的是（C）。(單選)

A單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險B單位自行申報 C可以由單位和職工自行約定減免繳納 D單位應按時足額繳納社會保險費

5.崗位管理的（B），主要體現(xiàn)在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。(單選)

A專業(yè)性

B開放性

C動態(tài)性

D公平性

6.（A）是黨政機關或事業(yè)單位對事業(yè)單位工作人員實行的一種有計劃的管理活動。(單選)

A掛職鍛煉

B調任

C轉崗

D撤職

7.下列哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務（A）。(單選)

A幫助工作人員重新找一份工作

B按規(guī)定給予相應的經濟補償 C及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明

8.關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（B）。(單選)

A必須到崗后一年內完成B必須在轉崗前進行C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

9、受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 B 內向原處分決定單位申請復核。

A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日

10、記過處分的處分期間為 C。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、十八個月

11、事業(yè)單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀行為，情況屬實的，應當從輕處分。A、重大 B、特大 C、一般 D、其它

12、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失情節(jié)較重的，給予 B 或者撤職處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

13、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴重的，給 予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

14、開除處分由 A 決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門 B、上級主管部門 C、紀檢監(jiān)察部門 D、檢察部門

15、對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由 B 以上辦案人員進行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名

16、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

17、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的，情節(jié)較情的，給予 A(B)處分。A、警告 B、記過 C、記過以上 D、記過以下

18、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D。

A、十二個月 B、二十四個月 C、三十六個月 D、四十八個月

19、事業(yè)單位工作人員 A，造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀律 D、奢侈浪費 20、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和 C 結合的原則。A、寬嚴相濟 B、說教結合 C、教育與懲處 D、事實與紀律

21、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照 B，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級黨組決議 B、干部人事管理權限 C、紀檢監(jiān)察部門決定 D、本單位黨組意見

22、對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業(yè)單位 A 批準或者有關部門同意后立案 A、負責人 B、黨組 C、紀檢組 D、人事主管部門

23、與被調查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親、C 以內旁系血親關系或者近姻親關系的案件調查、處理人員應當提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代 24.改革開放初期，鄧小平就強調黨的領導，提出了（A）。(單選)

A黨管干部原則

B對外開放原則

C黨的領導

D公開選舉

25.對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（D）。(單選)

A根據(jù)貢獻大小區(qū)別對待

B做出的貢獻越大受到的獎勵種類也應越高

C對做出重大貢獻的，記功

D可以同時授予兩種以上的獎勵

26.確定基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項構成，是在哪一年（C）。(單選)

A1956年

B1985年

C1993年 D2006年

27.事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。(單選)

A與本人有本人利害關系 B與本人近親屬有利害關系C單純的認識 D其他可能影響公正履行職責的 28.關于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)

A載明招聘辦法B不應載明招聘人員數(shù)量及待遇C應當公開發(fā)布招聘信息D應當公開發(fā)布招聘信息

29.（C）是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內進行交流的方式，不涉及當事人事業(yè)單位工作人員性質的變化，這是事業(yè)單位工作

A掛職鍛煉B調任C轉崗D撤職

30.關于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)

A針對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員B工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格C單位提前30日書面通知 D只適用于工作人員不能勝任工作的情況

31.對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（C）。(單選)

A處罰B處分C獎勵D開除

32.聘用合同認定中，關于欺詐的說法錯誤的是（D）。(單選)A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之

訂立聘用合同的行為B可以是作為的行為C可以是不作為的行為D所訂立或者變更的聘用合同應當依然有效 33.關于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)A針對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員B工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格C單位提前30日書面通知D只適用于工作人員不能勝任工作的情況

34.（A）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。(單選)A遵守政治紀律B遵守職業(yè)道德C遵守社會公德D遵紀守法

35.確定基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項構成，是在哪一年（C）。(單選)A1956年B1985年C1993年D2006年

36.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。(單選)

A考勤 B服務對象滿意度調查 C部門內部評議 D個人總結

37.以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（）。(單選)

A愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出 B在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新 C在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻 D瀆職

38.下列哪項不是獎勵的種類（）。(單選)

A嘉獎 B記功 C獎金 D記大功

39.警告的受處分期間為（）。(單選)

A6個月 B12個月 C24個月 D36個月

對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由（）名以上辦案人員進行。B(單選)B.兩

給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)（A）相適應。(單選)A.危害程度 B.社會影響 C.危害結果 D.單位責任

國家對事業(yè)單位工作人員實行(D)管理。A.分批分類B.職級分類C.職稱分類D.分級分類 43 國家建立激勵與(D)相結合的事業(yè)單位工資制度。

A.獎勵 B.處分 C.精神 D.約束

事業(yè)單位根據(jù)職責任務和(C)，按照國家有關規(guī)定設置崗位。(單選)A.個人喜好 B.級別高低 C.工作需要 D.領導安排

事業(yè)單位工作人員的(B)作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。(單選)A.學歷B.考核結果C.資歷D.科研成果

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與(C)相適應。C.社會進步 47 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出()。(單選)D.申訴

事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當(B)。(單選)A.離休 B.退休 C.離崗 D.續(xù)聘 49 事業(yè)單位工作人員受到(B)處分的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.開除 C.降級 D.降職

事業(yè)單位工作人員提前(A)書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。(單選)A.30日B.45日C.60日D.90日

事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(A)。(單選)A.公開招聘104 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行(D)培訓。(單選)A.分批B.分職C.分人D.分級分類

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過(A)或者其他形式聽取工作人員意見。(單選)A.職工代表大會B.董事會C.黨委D.單位主要負責人

受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（C）內向原處分決定單位申請復核。

A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 54 已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，（D）作出處分決定。(單選)A.繼續(xù) B.加重 C.減輕 D.不再

5.下列說法錯誤的是（B）。(單選)

A事業(yè)單位作為國有公共服務機構

B聘用權來自事業(yè)單位自身

C聘用權來自國家授權

D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督

6.（B）設置要立足于提高操作技能，提升服務水平，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。(單選)

A專業(yè)技術崗位

B工勤技能崗位

C管理崗位

D領導崗位

7.（A）是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質和責任。(單選)

A崗前培訓

B在崗培訓

C轉崗培訓 D專項培訓

8.（A）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)

A崗位工資B薪級工資C績效工資 D津貼補貼

5.國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障部（D）。(單選)A核準B備案C審核D以上均是

6.關于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)A載明招聘辦法B不應載明招聘人員數(shù)量及待遇C應當公開發(fā)布招聘信息D應當公開發(fā)布招聘信息 7.下列說法錯誤的是（D）。(單選)A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規(guī)定的事項B單位的名稱、地址是必備條款C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址 8.關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（B）。(單選)A必須到崗后一年內完成B必須在轉崗前進行C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

5.下列說法錯誤的是（）。(單選)

A事業(yè)單位作為國有公共服務機構

B聘用權來自事業(yè)單位自身

C聘用權來自國家授權

D國家有權根據(jù)公共利益需要對事業(yè)單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監(jiān)督

6.（A）是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的非營利性社會組織。(單選)

A社會團體法人

B機關法人

C事業(yè)單位

D社會團體

7.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)

A工作人員受到開除處分

B聘用合同期滿

C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù) D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

8.（）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)

A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

5.事業(yè)單位的人事管理，要堅持政府宏觀管理與（）相結合，合理劃分政府和事業(yè)單位的職責權限。(單選)

A落實單位用人自主權

B上級指導

C上級指定

D以上均不對

6.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。(單選)

A適應崗位要求的身體條件

B身高170cm以上

C遵守憲法和法律

D具有良好的品行

7.關于聘用合同的說法錯誤的是（D）。(單選)

A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B必須按照國家有關法律、法規(guī)、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上

D可以是口頭合同

8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)

A自然死亡B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形

5.崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。(單選)

A崗位B考核C培訓 D工資

6.警告的受處分期間為（）。(單選)

A6個月B12個月C24個月D36個月

7.關于記過的說法，錯誤的是（）。(單選)

A是一種警戒性的紀律制裁方式 B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對較為輕微的違法違紀行為

D重于降低崗位等級

8.下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（）。(單選)

A由用人單位繳納保險費 B對改善婦女就業(yè)環(huán)境有重要作用

C職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度D由職工自己繳納生育保險費

5.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)

A適應崗位要求的身體條件 B身高170cm以上 C遵守憲法和法律D具有良好的品行

6.國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障部（）。(單選)

A核準B備案C審核 D以上均是

7.（）是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。(單選)

A遵守政治紀律B遵守職業(yè)道德 C遵守社會公德D遵紀守法

8.證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。(單)

A認定違法違紀B繼續(xù)調查C刑訊逼供D不可認定為違法違紀

5.下列說法錯誤的是（）。(單選)

A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規(guī)定的事項B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址

6.關于聘用合同的生效不正確的說法是（）。(單選)

A只需要工作人員簽字B事業(yè)單位與工作人員都應當在聘用合同文本上簽字或者蓋章

C工作人員如委托他人代簽聘用合同，必須有書面委托D判斷聘用合同是否生效的外在形式就是事業(yè)單位和工作人員是否已在聘用合同文本上簽字或蓋章

7.（）是為完成特定工作任務而專設的崗位聘用的合同。(單選)

A短期合同 B中期合同C長期合同 D項目合同

8.（）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(單選)

A警告B記過C記大過 D開除

5.事業(yè)單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（A）。(單選)A非營利性B營利性C公共性D私人性

6.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形

7.下列哪項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務（A）。(單選)A幫助工作人員重新找一份工作B按規(guī)定給予相應的經濟補償

C及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)D出具解除或者終止聘用合同的證明

8.（A）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。(單選)A獎勵條件B獎勵種類C獎勵對象D獎勵原則

5.（A）是指在事業(yè)單位工作人員隊伍內部的交流，既可以在本系統(tǒng)、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同系統(tǒng)、不同部門、不同單位之間的交流。(單選)

A內部交流

B外部交流

C對外交流

D對內交流

6.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)

A工作人員受到開除處分

B聘用合同期滿

C工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)

D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

7.事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規(guī)定稱作（A）。(單選)

A職業(yè)道德

B社會公德 C法定義務D以上均不對

8.哪項不是自然血緣關系的親屬（A）。(單選)

A姨表兄弟 B祖父母C子女D父母

2014年事業(yè)單位真題與答案精選(1)9.年度考核的結果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)

A優(yōu)秀B合格 C基本合格D不合格

10.關于轉崗培訓的說法，正確的有（ABC）。(多選)

A要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領導能力和專業(yè)知識技能

C內容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能 D一般在轉崗后進行

11.崗位績效工資由（ABCD）構成。(多選)

A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

1.(多選題)事業(yè)單位工作人員按崗位分為（）

A.管理崗位 B.專業(yè)技術崗位C.行政崗位D.工勤技能崗位正確答案是 ABD 2.(單選題)事業(yè)單位財務工作的基本依據(jù)是（）。

A.事業(yè)單位收入B.事業(yè)單位預算C.事業(yè)單位支出D.事業(yè)單位資產正確答案是 B 3.(單選題)事業(yè)單位的主要職能是（）。A.科研B.服務C.生產D.管理正確答案是 B 4.(單選題)在下列選項中，()不是事業(yè)單位。

A.貴州省衛(wèi)生防疫站B.貴州人民廣播電臺C.貴州省人民醫(yī)院D.貴州青年旅行社正確答案是 D 5.(單選題)事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是()。A.服務性B.收費制C.營利性D.提供精神產品 正案是 A 6.(單選題)事業(yè)單位人員考核的焦點是（）A.政治表現(xiàn)B.工作表現(xiàn)C.工作實踐D.遵守紀律

正確答案是 B 7.(單選題)從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

A.季度考核制度B.半年考核制度C.年度考核制度D.任期考核制度

正確答案是 C 8.(單選題)對事業(yè)單位工作人員的開除處分，由（）決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A.事業(yè)單位主管部門B.上級主管部門C.紀檢監(jiān)察部門D.單位負責人

正確答案是 A 9.(單選題)分類推進事業(yè)單位人事制度改革，應遵循的原則是（）。A.符合國情B.注重公平C.分步推進D.注重和諧正確答案是 B 10.(單選題)下列不屬于事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別的是（）。

A.主體資格和設立資金的來源不同B.設立主體和設立目的不同C.管理主體和管理方式不同D.企業(yè)和事業(yè)單位都需要向國家繳稅 正確答案是 D 11.(多選題)事業(yè)單位人事制度改革的目標包括（）

A.建立全面的職員聘用制度B.建立“脫鉤、分類、放權、搞活”制度C.建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度D.建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度正確答案是 ABCD 12.(單選題)2014年7月1日起，實施的《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的（）A.行政法律B.規(guī)章C.行政法規(guī) D.規(guī)定正確答案是 C 13.(判斷題)事業(yè)單位的管理崗位是指承擔管理任務的工作崗位，事業(yè)單位擔任黨政領導工作的負責人不屬于這個崗位。（）A.對B.錯正確答案是 B 14.(單選題)以下選項中，不屬于社會福利事業(yè)單位的是（）。

A.養(yǎng)老院 B.關心下一代工作委員會C.干休所 D.殯葬管理單位正確答案是 B 15.(單選題)中國刑法規(guī)定了單位犯罪。單位犯罪的主體是單位，包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體。依據(jù)上述規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。

A.某市自來水公司是公用企業(yè)，因而不能成為單位犯罪中的企業(yè)B.某市工商行政管理局能夠成為單位犯罪中的機關C.某市共青團委能夠成為單位犯罪中的團體D.某市第一中學能夠成為單位犯罪中的事業(yè)單位 正確答案是 A 16.(單選題)事業(yè)單位要按照科學合理，精簡效能的原則進行崗位設置，崗位類別一般不包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術C.業(yè)務開拓D.工勤技能正確答案是 C 17.(單選題)事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。如果受聘人員為再次參加工作的，試用期為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月正確答案是 B 18.(多選題)經財政部匯總，2010年中央行政單位、事業(yè)單位和其他單位“三公”支出合計94.7億元?！叭敝С霭ǎǎ?。A.政府部門人員因公出國、出境費用支出B.公務車購置及運行費用支出 C.政府部門購置辦公設備費用支出D.公務招待費用支出正確答案是 ABD 19.(單選題)單位犯罪：指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體，為本單位謀取利益，經單位決策機構或由負責人員決定而以單位名義實施的危害社會、依法應受刑罰處罰的行為。以下屬于單位犯罪的是（）。

A.某牛奶生產企業(yè)負責人決定將過期牛奶摻進鮮牛奶中包裝出售，獲利五十余萬元，后發(fā)生食物中毒事件被人揭發(fā)出來B.某企業(yè)財務偽造公司印章簽單，欠下巨額債務之后準備逃逸，最后鋃鐺入獄 C.某公司負責人李某以公司名義將當年巨額年終利潤以紅利方式分發(fā)給下屬

D.某公司業(yè)務員陳某冒用公司總經理名義實施詐騙，并在一個月內將十余萬元贓款揮霍一光

正確答案是 A

四、多選題

27.證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。(單選)A A認定違法違紀 B繼續(xù)調查 C刑訊逼供 D不可認定為違法違紀

多選

28.（）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。(多選)ABCD

A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關人民警察獎勵條例》

29.《民法通則》規(guī)定，我國法人組織包括（）。(多選)ABCD A機關 B事業(yè)單位 C企業(yè) D社會團體

30.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（）。(多選)ABCD A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則 D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報

31.法律責任從性質上分為（）。(多選)ABC A行政責任 B民事責任 C刑事責任 D道德責任

32.復核、申訴制度的內容有（）。(多選)ABCD A原人事決定認定的事實是否存在、清楚 B證據(jù)是否充分 C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定

33.崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應與事業(yè)單位的（）相符合。(多選)ABCD A發(fā)展規(guī)模 B性質 C編制 D工作任務

34.崗位績效工資由（）構成。(多選)ABCDA崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

35.根據(jù)事業(yè)單位崗位設置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（），提出各類崗位的設置數(shù)量和層次，制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。(多選)ABCD A工作性質 B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件

36.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（）。(多選)ABC A信息公開 B過程公開 C結果公開 D討論公開

37.關于考核“德”的內容包括（）。(多選)BCD A生活習慣 B思想政治素質 C職業(yè)道德 D個人品德

38.關于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。(多選)ABCD A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責 B不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責的要求 C擅離職守、未盡職責 D搪塞敷衍、不負責任

39.關于事業(yè)單位依法承擔的責任表述正確的有（）。(多選)ABCD A造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤 C恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響

40.關于新規(guī)定中考核的內容，與原人事部1995年出臺的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點表現(xiàn)在（）。(多選)ABCD A突出了聘用合同和崗位的基礎性作用 B增加了對“廉”的考核 C增加了“聘期考核”這一方式 D增加了“基本合格”這一等次

41.堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（）。(多選)ABCD A可以作為確定考核結果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價

42.考核方法包括（）。(多選)ABCD A績效分析 B部門內部評議 C單位民主測評 D服務對象滿意度調查

43.事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（）。(多選)ABCDA財經紀律

B工作紀律

C廉潔從政紀律

D職業(yè)道德和社會公德紀律

44.事業(yè)單位工作人員的交流包括（）。(多選)ABC

A掛職鍛煉

B調任

C轉崗

D撤職

45.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（）。(多選)ABC A未依法履行職責 B擅離職守 C未盡職守 D損害國家聲譽

46.事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。(多選)ABCD A在處分期間不得晉升職務 B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核

47.事業(yè)單位公布崗位設置實施方案，根據(jù)（）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。(多選)ABCD A按需設崗 B競聘上崗 C按崗聘用 D合同管理

48.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。(多選)ABCD A政策制定 B政策指導 C宏觀調控 D監(jiān)督管理

49.事業(yè)單位人事綜合管理部門在事業(yè)單位人事管理方面的職能主要包括（）。(多選)ABCD

A研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B負責本轄區(qū)內事業(yè)單位人事綜合管理工作 C組織實施事業(yè)單位崗位設置 D按照規(guī)定對相關工作實施審核備案制度

50.投訴、舉報的受理機關有（）。(多選)CD A后勤服務部 B行政部門 C監(jiān)察機關 D事業(yè)單位人事綜合管理部門

51.投訴和舉報的作用（）。(多選)ABCD A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風 C促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平

52.我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（）。(多選)ABCD

A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利

B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務

C國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權

9.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。P20(多選)A增強單位運轉效能 B提高工作效率 C提升管理水平D以上均是

10.處分是一種約束機制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀行為進行處分，是（ABCD）的重要制度保障。(多選)A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務質量、水平C提高事業(yè)單位工作效率 D促進社會事業(yè)健康發(fā)展

11.國家關于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（ABCD）。(多選)p102 A實行工資分類管理 B完善工資正常調整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 D健全收入分配宏觀調控機制9.堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（ABCD）。(多選)

A可以作為確定考核結果的主要依據(jù)B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯”D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價

10.關于聘期考核結果的使用說法正確的有（ABCD）。(多選)

A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同

C除了聘期考核結果，還應考慮其他依據(jù)D以上均對

11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)

A職務工資B級別工資 C基礎工資 D工齡工資

9.事業(yè)單位人員的獎勵種類分類主要考慮了以下哪幾方面（ABD）。(多選)A事業(yè)單位的實際特點B事業(yè)單位人事管理工作的實際需要 C事業(yè)單位實行聘用制度D事業(yè)單位實行崗位管理制度

10.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABC）。(多選)A未依法履行職責B擅離職守C未盡職守D損害國家聲譽 11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)A職務工資B級別工資C基礎工資D工齡工資

9.管理崗位是指在事業(yè)單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。(多選)

A增強單位運轉效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

10.《事業(yè)單位人事管理條例》中關于獎勵原則的確定說法，正確的有（ABCD）。(多)

A既借鑒了公務員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點

B堅持了“精神獎勵與物質獎勵”相結合C獎勵標準的彈性較大D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主”

9.崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（）的過程。(多選)

A合理分工B科學設崗C明確職責D按崗用人

10.關于考核“勤”的說法正確的是（）。(多選)

A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風是否扎實C包括是否善于開動腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務

11.對于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應該承擔一定法律責任的行為，主要包括哪些情形（）。(多選)

A人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B違反規(guī)定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的C違反聘用合同相關法律規(guī)定的D違反規(guī)定辦理考核、培訓、獎勵、處分等事宜的 9.關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（）。(多選)

A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出”

C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕D單位也可提出

10.關于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（）。(多選)

A聘用合同期滿的，聘用合同一定會終止B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結束后，才可解除合同

11.事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（）。(多選)

A財經紀律B工作紀律C廉潔從政紀律D職業(yè)道德和社會公德紀律

10.關于新規(guī)定中考核的內容，與原人事部1995年出臺的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點表現(xiàn)在（ABCD）。(多選)

A突出了聘用合同和崗位的基礎性作用

B增加了對“廉”的考核C增加了“聘期考核”這一方式

D增加了“基本合格”這一等次

11.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀行為有（）。(多選)

10.（ABCD）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。(多選)

A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》C《檢察機關獎勵暫行規(guī)定》

D《公安機關人民警察獎勵條例》

11.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABCD）。(多選)

A未依法履行職責 B擅離職守C未盡職守D損害國家聲譽

9.關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC）。(多選)A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員B需“符合條件”的工作人員“提出”C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出

10.關于聘用合同的說法正確的是（ABD）。(多選)A事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關系終止C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止

11.年度考核的結果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格

1.事業(yè)單位人事管理包括（ABCD）。(多選)

A人事計劃 B崗位設置C招聘、聘用D工資福利、獎懲

2.崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。(多選)

A合理分工B科學設崗 C明確職責D按崗用人

3.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)

A行業(yè)特點B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻 4.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（ABC）。(A信息公開 B過程公開C結果公開D討論公開

5.關于調任人選的說法，正確的是（ABCD）。(多選)

A具有中華人民共和國國籍B年滿十八周歲C擁護中華人民共和國憲法D具有正常履行職責的身體條件

6.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)√

A行業(yè)特點 B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻

7.事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。(多選)

A政策制定 B政策指導C宏觀調控D監(jiān)督管理

8.競聘上崗的程序包括（ABCD）。(多選)

A制定競聘上崗方案B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評

9.關于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內容有（ABCD）。(多選)

A證據(jù)必須真實B證據(jù)必須與案件有內在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾

10.事業(yè)單位公布崗位設置實施方案，根據(jù)（ABCD）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作 A按需設崗B競聘上崗C按崗聘用D合同管理

11.事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（ABC）。(多選)A保障B激勵C調節(jié)D約束

12.投訴和舉報的作用（ABCD）。(多選)

A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之風

C促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D提高人事管理水平

13.事業(yè)單位人事管理包括（ABC）。(多選)A人事計劃B崗位設置C招聘、聘用D工資福利、獎懲 14.事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)A行業(yè)特點B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻 15.事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ABC）。(多選)A與國民經濟發(fā)展相協(xié)調B與社會進步相適應C實行工資調查制度D與國外的工資水平相適應

16.事業(yè)單位崗位設置內容豐富，主要包括（ABCD）。(多選)A崗位名稱 B職責任務 C工作標準 D任職條件

17.我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ABCD）。(多選)

A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利 B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務

C國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的 D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權

18.新中國成立以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。(多選)

A1956年 B1985年 C1993年 D2006年

對事業(yè)單位工作人員處分的種類分為（ABCD）。(多選)A.警告B.記過 C.降低崗位等級或者撤職 D.開除 20 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分的行為包括（ABCD）。(多選)

A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 B.利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益 C.在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證 D.用公款旅游或者變相用公款旅游 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當(ABCD)。(多選)A.事實清楚 B.證據(jù)確鑿 C.定性準確 D.程序合法 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持（ABC）與懲處相結合的原則。

A.公正

B.公平

C.教育

D.告誡 23 年度考核的結果可以分為(ABCD)等檔次(A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 24 事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)(BCD)等因素。(多選)

A.領導意圖B.崗位職責C.工作業(yè)績D.實際貢獻 事業(yè)單位工作人員工資包括(ACD)A.基本工資B.職務工資C.績效工資D.津貼補貼 事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD)。(多選)A.長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 事業(yè)單位工作人員違法違紀應當從重處分的情形有（ABCD）。(多選)A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料D.包庇同案人員 事業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行(ABCD)。(多選)A.制定競聘上崗方案 B.在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C.審查競聘人員資格條件D.考評 事業(yè)單位人事管理，堅持(AB)原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。(多選)A.黨管干部B.黨管人才C.社會管理D.政府管理 30 事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD)。(多選)A.名稱 B.工作標準 C.職責任務 D.任職條件

以下屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員按照程序的是(ABCD)。

A.制定公開招聘方案

B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息

C.審查應聘人員資格條件

D.考試、考察 32屬于應當從輕處分的情形有（ABC）。

A.主動交代違法違紀行為

B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失

C.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實

D.拒不交代

三、判斷題

1.《勞動合同法》更側重于勞動者權益的保護。而事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權益相比具有優(yōu)先性。(判斷)

正確

2.《事業(yè)單位人事管理條例》強調既要對個人進行獎勵，也要對集體進行獎勵，進一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎勵制度的內容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎勵提供了依據(jù)。(判斷)正確

3.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月 正確

4.德，是指履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況。(判斷)錯誤

5.德、能、勤、績、廉，這五個方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質和履行崗位職責的情況。(判斷)正確

6.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。(判斷)正確

7.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。(判斷)正確

8.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。(判斷)

正確

9.公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。(判斷)正確

10.基本工資標準的調整可由各地自行進行，無需國家統(tǒng)一部署。(判斷)錯誤

11.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。(判斷)錯誤

12.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(判斷)

正確

13考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。(判斷)正確

14.人事綜合管理部門的核準或備案是指崗位設置方案的備案，而不是設置結果的備案 正確

15.失職瀆職涉及事業(yè)單位的工作紀律要求，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關工作、認真履行職責時應當遵守的紀律。(判斷)正確

16.事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。(判斷)錯誤

17.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。(正確

18.事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。(判斷)正確

19.事業(yè)單位工作人員培訓計劃，應根據(jù)不同崗位的要求編制。(判斷)正確

20.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)正確

21.事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。(判斷)

錯誤

22.事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責。(判斷 錯誤

23.事業(yè)單位培訓與一般的學校常規(guī)學歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。(判斷)正確

24.事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。(判斷)

正確

25.事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。(判斷)錯誤

26.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。(判斷)正確

27.事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。(判斷)正確

28.試用期只能約定一次。(判斷)正確

29.受到降低崗位等級處分的事業(yè)單位工作人員與原有崗位等級相比降低了一級或幾級正確

30.損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應當給予處分。(判斷)正確

違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。(判斷)正確

12.事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。(×)

13.開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(√)

14.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素?！?15.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(×)

12.縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。(判斷)正確

13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質所決定的。(判斷)

正確

14.競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。

正確

15.我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務員的四分之一。(判斷)

錯誤

12.事業(yè)單位崗位管理制度由國家設定，其基本內容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。(判斷)正確

13.攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據(jù)情節(jié)，給予相應處分。(判斷)正確

14.復核是指事業(yè)單位工作人員對其單位作出的涉及本人權益的人事決定不服，向原作出決定的機關提出重新審查的意見和要求。(判斷)正確

15.投訴和舉報的受理機關是事業(yè)單位人事綜合管理部門或者監(jiān)察機關。(正確

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)正確

13.事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

14.攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據(jù)情節(jié)，給予相應處分。(判斷)

正確

15.違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。(判斷)

正確

12.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確

13.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素 正確

14.福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應有的勞動權利。(判斷

正確

15.工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。(判斷)

正確

12.黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(判斷)

正確

14.經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。正確

15.事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。(判斷)

正確

14.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(判斷)

錯誤

12.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。正確

13.事業(yè)單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。(判斷)正確

14.基本工資標準的調整可由各地自行進行，無需國家統(tǒng)一部署。(判斷)錯誤

12.競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。（正確

13.獎勵種類是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的類別，體現(xiàn)了對獎勵的程度性劃分。(判斷)

正確 14.工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。(判斷)

正確

15.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。(判斷)

正確

13.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質所決定的。(判斷)

正確

14.競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。(判斷)

正確

15.我國事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務員的四分之一。(判斷)

錯誤

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)

正確

13.事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

12.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確錯誤

13.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素 正確 錯誤

15.事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。(判斷)

正確錯誤

14.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(判斷)

正確錯誤

15.事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。(判斷)

錯誤

12.事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。(判斷)

正確錯誤

12.事業(yè)單位作為公共服務機構，國家無權對事業(yè)單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。錯誤

13.人事綜合管理部門的核準或備案是指崗位設置方案的備案，而不是設置結果的備案。(判斷)

正確

14.財經紀律，是指國家在管理財政經濟過程中形成的各種紀律、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。(判斷)

正確

15.事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

正確

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)

正確

13.事業(yè)單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

1.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定正確

2.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質所決定的。

正確

3.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止。(判斷)

正確

4.一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。（正確

6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（×）

7、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（×）

8、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（√）

9、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。（√）

10、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，可以從重處分。（√）

11、事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，可以從輕處分。（√）

7、在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（×）

12、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。（√）

13、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（×）

10、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。（√）

14.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確

15.事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定擬定崗位設置方案，經主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案正確

16.一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。(正確

17.事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。(判斷)

錯誤

18.事業(yè)單位作為公共服務機構，國家無權對事業(yè)單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。(錯誤 19.公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。(正確

20.競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。(正確

21.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。(判斷)正確

22.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)

正確23.年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。(判斷)

正確

24.利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內主管、管理、經手、經營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。(判斷)

正確

25.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協(xié)議。(判斷)

正確

26.受到降低崗位等級處分的事業(yè)單位工作人員與原有崗位等級相比降低了一級或幾級(判斷)正確

27.經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。(判斷)正確

28.可復核、申訴的人事爭議主要針對人事處理決定，屬于事業(yè)單位的內部行政管理行為。(判斷)正確

29.法律責任從性質上可分為行政責任、民事責任和刑事責任等三種類型。(判斷)正確

30.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止。(判斷)正確

31.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(判斷)錯誤

32.事業(yè)單位是我國經濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。(正確

33.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協(xié)議。(判斷)正確

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。(判斷)正確 35 《事業(yè)單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。(判斷)正確

事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。(判斷)正確

事業(yè)單位工作人員按照國家有關規(guī)定不能進行交流。(判斷)錯誤 38 事業(yè)單位工作人員不能完全享受國家規(guī)定的福利待遇。(判斷)錯誤

事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。正確

事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。(判斷)正確 41 事業(yè)單位工作人員的培訓經費按照有關規(guī)定完全由個人負擔。(判斷)

錯誤

事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。(判斷)正確

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。(判斷)正確

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關系。

錯誤 45 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。(判斷)

正確

事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

正確 47 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，可以不報人事綜合管理部門備案。(判斷)

錯誤

事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。正確 49 我國還沒有建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。(判斷)錯誤

第二篇：2014繼續(xù)教育試題6分試題三

1.事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD)。(多選)A.名稱B.工作標準C.職責任務D.任職條件

2.事業(yè)單位工作人員按照國家有關規(guī)定不能進行交流。(判斷)錯誤

3.從心理學的角度上講，（能力）一般是指個體能夠順利完成某種行為活動的心理特征和心理條 件。(填空)

4.（法律后果）是指引行為人的具有法律意義上的行為在法律上所應承受的結果，可分為肯定性和否定 性。(填空)

5.經濟（全球化），是指世界經濟活動超越國界，通過對外貿易、資本流動、技術轉移、提供服務、相互依存、相互聯(lián)系而形成的全球范圍的有機經濟整體。(填空)

6.闡述職業(yè)道德的內涵與構成五要素。(簡答)

職業(yè)道德是指從事一定職 1 ．職業(yè)的責任心2 ．職業(yè)良心感

7.職業(yè)錨中的(C)：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。(單選)A.技術型B.創(chuàng)造型C.管理型D.安全型（號）

8（A）又稱為絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務，而沒有協(xié)助其實現(xiàn)權利的積極義務（單選）A對世權B.支配權C.控制權D.收益權

9.經濟全球化表現(xiàn)為(D)。(單選)A.世界各國經濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高

B.各國國內經濟規(guī)則不斷趨于一致C.國際經濟協(xié)調機制強化D.以上都是

10.美國就業(yè)指導發(fā)展歷程中，(D)的特點是對個體一生職業(yè)生涯發(fā)展歷程的重視，強調就業(yè)指導在不同階段中應不斷完善，強調個性化和本土化。(單選)A.就業(yè)指導理論的初建時期B.重視個體發(fā)展的時期C.就業(yè)指導向生涯輔導的轉變時期D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時期

11.職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段可以分為三個子階段，包括：(ABC)。(多選)A.嘗試子階段B.穩(wěn)定子階段C.職業(yè)中期危機階段D.下降階段

12.職業(yè)道德的作用包括(ABCD)。(多選)A.調節(jié)職業(yè)交往中專業(yè)技術人員內部以及專業(yè)技術人員與服務對象間的關系B.有助于維護和提高本行業(yè)的信譽C.促進本行業(yè)的發(fā)展

D.有助于提高全社會的道德水平

13.在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時代，專業(yè)技術人員本人是安排專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認為，組織要對員工的職業(yè)生涯管理負主要責任。(判斷)錯誤

14.職業(yè)定位中對自我和外部環(huán)境這兩方面信息存在的認識不完全、不準確的問題，會引發(fā)現(xiàn)實自我與理想自我、自我期望與環(huán)境需要之間的矛盾，產生職業(yè)定向的偏差。(判斷)正確

15.職業(yè)生涯指導建立在正統(tǒng)的學科基本假設上，忽視了個體意識對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路的影響，從而將職業(yè)生涯發(fā)展視為封閉的體系，與職業(yè)生涯實踐的無邊界與易變性相脫離。(判斷)正確

第三篇：2014繼續(xù)教育6分題一

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)

A.2年B.3年 C.4年 D.5年

2.考核的結果可以分為(ABCD)等檔次(多選)

A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

3.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為(ABCD)。(多選)

A.嘉獎 B.記功 C.記大功 D.授予榮譽稱號

4.規(guī)范性是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。(填空)

5.憲法是國家的根本大法。通常規(guī)定一個國家的社會制度和國家制度的基本原則、國家機關的組織和活動的基本原則，公民的基本權利和義務等重要內容。(填空)

6.溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。(填空)

7.依據(jù)價值觀的不同能將職業(yè)分為哪幾大類？(簡答)

自由型經濟型支配型小康型自我實現(xiàn)型志愿型技術型合作型享受型

8.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(A)就是按照既定職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。(單選)

A.就職 B.成形 C.選擇 D.澄清

9.職業(yè)錨中的(C)：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌⒖捎^的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。(單選)

A.功能型B.自主與獨立型 C.安全型 D.創(chuàng)造型

10.溝通的(B)特點是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號的含義。(單選)

A.無意識性 B.情境性 C.可信性 D.個性化

11.職業(yè)技術人才激勵與報酬的組合包括(ABCD)。(多選)

A.特權組合 B.薪金組合C.醫(yī)療福利組合 D.住行津貼組合12.中國的社會勞動問題，本質上是勞動者的待遇問題。錯誤(判斷)

13.雇主不按時支付薪酬，專業(yè)技術人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發(fā)薪水。正確(判斷)

14.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。正確(判斷)

15.經濟全球化能促進經濟多極化發(fā)展。(判斷)正確

第四篇：20140706繼續(xù)教育6分作業(yè)

20140706

6分

1.事業(yè)單位工作人員的培訓經費按照有關規(guī)定完全由個人負擔。(判斷)

正確 錯誤

2.維權即某一客觀主體依法維護自身合法權益的正當行為。(填空)

3.法的淵源，主要指那些來源不同（制定法域非制定法、立法機關制定與政府制定等等），因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式，因此又被稱為法的形式。(填空)

4.人民民主專政的社會主義制度是我國的根本國家制度，是我國的基本國體。(填空)

5.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方法有哪些？(簡答)

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方法：

（一）專題講座；

（二）業(yè)余學習；

（三）專業(yè)性短期培訓班；

（四）在職學歷學習；

（五）自學考試或參加函授、電視教育；

（六）導師制；

（七）企業(yè)大學

（八）參觀見學和標桿學習

6.職業(yè)定向的心理偏差中，()是社會生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比較，很少從實際出發(fā)。(單選)

A.自卑心理

B.自負心理

C.虛榮心理

D.從眾心理

7.職業(yè)生涯規(guī)劃的()是指在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對專業(yè)技術人員進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。(單選)

A.時間梯度原則

B.發(fā)展創(chuàng)新原則

C.全程推動原則

D.全面評價原則

8.根據(jù)不同適用范圍的不同，可以將法律分為()。(單選)

A.成文法和習慣法

B.一般法和特別法

C.根本法和普通法

D.國內法和國際法

9.國際上普遍將科學素養(yǎng)概括為()。(單選)

A.對于科學知識達到基本了解程度

B.對科學的研究過程和方法達到基本了解程度

C.對于科學技術對社會和個人所產生的影響達到基本了解程度

D.以上都是

10.職業(yè)生涯規(guī)劃定制的理論基礎包括()。(多選)

A.理性決策理論

B.職業(yè)發(fā)展理論

C.人職匹配理論

D.心理發(fā)展理論

11.潛在的職業(yè)素質包括()。(多選)p63 A.自我形象

B.社會角色

C.內在驅動力

D.人格特質

12.專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的特征表現(xiàn)包括()。(多選)

A.思想敏銳

B.獨立思考

C.目標專一

D.敢當風險

13.個體差異的存在決定了一個人對于某種職業(yè)的適應性不同，同時，不同職業(yè)因其工作內涵、性質的不同，對人的要求也是不一樣的。(判斷)

正確 錯誤

14.可以分地域取得和行使是知識產權區(qū)別與其他民事權利的最重要的特征之一。(判斷)

正確 錯誤

15.工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，高速發(fā)展的技術為擁有多種實用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時也使得那些不適應這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來計劃。(判斷)

正確 錯誤

第五篇：2014繼續(xù)教育6分題全

6分題庫

1.事業(yè)單位工作人員的考核分為(ABC)；A.平時考核B.考核C.聘期考核D.月度考核；

1.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與(C)相適應。(單選)

A.人類文明 B.國情 C.社會進步 D.改革開放

2.事業(yè)單位工作人員的考核分為(ABC)。(多選)

A.平時考核B.考核C.聘期考核D.月度考核

3.《事業(yè)單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。正確(判斷)

4.職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作，是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。(填空)

5.工作情境中，可以把素質理解為個體為達到某種工作績效或完成某項工作任務所需具備的基本條件和特征，包括知識、技能、能力、性格等。(填空)

6.職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務、履行職責、完成自己承擔的工作任務的行為規(guī)則。(填空)

7.闡述專業(yè)技術人員繼續(xù)教育崛起的實踐需求及各類保障。(簡答)

1.社會分工的深入發(fā)展是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及其理論研究的外部需要和發(fā)展動力2.繼續(xù)教育實踐領域的擴大是繼續(xù)教育及其研究的實踐基礎3.各國政府的重視和支持是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及其研究發(fā)展的外部保障4.繼續(xù)教育專業(yè)學科的建立和發(fā)展是繼續(xù)教育研究的內部保障5.繼續(xù)教育中心及專業(yè)研究組織的發(fā)展是繼續(xù)教育及其研究的組織保障

8.構成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）是(D)。(單選)

A.職業(yè)能力B.職業(yè)意向 C.職業(yè)崗位D.以上都是

9.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(A)就是按照既定職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。(單選)

A.就職B.成形C.選擇D.澄清

10.創(chuàng)新能力的構成要素中，(A)是主體所具有創(chuàng)新特質因素的思維和多種創(chuàng)新思維形式內在有機整合體。

A.創(chuàng)新思維能力B.創(chuàng)新智力化能力C.創(chuàng)新人格化能力D.創(chuàng)新能力

11.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，自我評估包括(ABCD)。(多選)

A.對自己的興趣、特長、性格的了解B.對自己的學識、技能、智商、情商的測試

C.對自己思維方式、思維方法的評價 D.對自己道德水準的評價

12.短期目標可分為(ABCD)。(多選)

A.日目標B.周目標C.月目標D.年目標

13.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》突破了過去以行業(yè)管理機構為主體，以歸口部門、單位甚至用工形式來劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質的同一性作為職業(yè)劃分標準的新原則。正確(判斷)

14.對于物權來說，其保護對象的物質性、特定性和唯一性，決定了其權利的唯一性。(判斷)正確

15.我國社會的主要時代特征中指出，深化經濟體制改革必須緊緊圍繞使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用的總目標進行。(判斷)正確

1.對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由（B）名以上辦案人員進行。(單選)

A.一 B.兩 C.三 D.四

2.事業(yè)單位工作人員不能完全享受國家規(guī)定的福利待遇。(判斷)錯誤

3.興趣是人對客觀事物的選擇性態(tài)度，是人對需要的情緒表現(xiàn)，是一個人力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向。(填空)

4.職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作，是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。(填空)

5.法的淵源，主要指那些來源不同（制定法域非制定法、立法機關制定與政府制定等等），因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式，因此又被稱為法的形式。(填空)

6.闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。

1.自我評估2.職業(yè)生涯機會的評估3.確定職業(yè)發(fā)展目標4.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線5.制定職業(yè)生涯行動計劃與措施6.評估與回饋

7.職業(yè)類型中，(A)的特點是不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本領。(單選)

A.自由型 B.經濟型C.自我實現(xiàn)型 D.志愿型

8.在繼續(xù)教育的方法中，(C)是一種教育制度，與學分制、班建制同為三大教育模式。(單選)

A.專題講座B.業(yè)余學習C.導師制 D.企業(yè)大學

9.(D)簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業(yè)目標的探索過程，是對自己職業(yè)路線不斷調整的動態(tài)過程。(單選)

A.職業(yè)發(fā)展 B.人生規(guī)劃 C.職業(yè)培訓 D.職業(yè)生涯規(guī)劃

10.職業(yè)定向要以自己的(ABCD)等信息為依據(jù)，考慮性格與職業(yè)的匹配，興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。(多選)

A.最佳才能 B.最優(yōu)性格 C.最大興趣 D.最有利的環(huán)境

11.埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型：(ABCD)。(多選)

A.技術或功能型職業(yè)錨 B.創(chuàng)造型職業(yè)錨 C.管理型職業(yè)錨 D.自主與獨立型職業(yè)錨

12.創(chuàng)新智力化能力包括創(chuàng)新所需要的(ABCD)。(多選)

A.信息加工能力 B.動手操作能力 C.熟練掌握和運用創(chuàng)新技法的能力 D.創(chuàng)新成果的表達能力

13.職業(yè)生涯設計的目的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向。(判斷)正確

14.信息是指在溝通過程中傳給接受者（包括口語和非口語）的消息。(判斷)正確

15.脫產教育是專業(yè)技術人員離開現(xiàn)有崗位，或者離開組織參加全日制的繼續(xù)教育學習，學業(yè)完成后繼續(xù)就業(yè)的繼續(xù)教育方式。(判斷)正確

1.事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD)。(多選)

A.長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的2.維權即某一客觀主體依法維護自身合法權益的正當行為。(填空)

3.規(guī)范性是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。(填空)

4.職業(yè)教育是指讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產勞動所需要的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育。(填空)

5.從全球視角來看，現(xiàn)代社會主要有哪幾個方面的整體時代特征？(簡答)

科學技術的發(fā)展帶動整個社會的發(fā)展；經濟持續(xù)而迅速的發(fā)展；政治民主化和普遍參與；社會結構日趨分化；價值觀念和生活方式的變革；城市化

6.1968年(B)主持了對斯朗特職業(yè)興趣量表的修訂工作，增加了基本興趣量表和一般職業(yè)主

題。(單選)

A.庫德 B.坎貝爾 C.霍蘭德D.弗洛伊德

7.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(B)指的是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業(yè)目標。(單選)

A.就職 B.澄清 C.堅定或矯正 D.提高總結

8.(B)是指一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。(單選)

A.自我形象 B.社會角色C.內在驅動力 D.人格特質

9.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是(C)。(單選)

A.客觀認識自我、準確職業(yè)定位 B.評估職業(yè)機會、知己知彼 C.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑 D.高效行動、靈活調整

10.人格特質維度包括(ABCD)。(多選)

A.質量向導 B.激情活力 C.自信心 D.主動性

11.職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)管理機制的步驟包括(ABCD)。(多選)

A.客觀認識自我、準確職業(yè)定位 B.評估職業(yè)機會、知己知彼 C.擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑 D.高效行動、靈活調整

12.知識經濟時代的職業(yè)生涯發(fā)展擔負著結合社會、組織與專業(yè)技術人員個人發(fā)展的重任。正確(判斷)

13.麥克利蘭認為勝任特征是指“參照效標（有效的績效或優(yōu)秀的績效）有因果關聯(lián)的個體的潛在特征”。(判斷)正確

14.信息的輸出者就是信息的來源，他必須充分了解接受者的情況，以選擇合適的溝通渠道以利于接受者的理解。(判斷)正確

15.職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。(判斷)正確

1.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。(判斷)正確

2.職業(yè)選擇是個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，是人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。(填空)

3.工作情境中，可以把素質理解為個體為達到某種工作績效或完成某項工作任務所需具備的基本條件和特征，包括知識、技能、能力、性格等。(填空)

4.人民民主專政的社會主義制度是我國的根本國家制度，是我國的基本國體(填空)

6.職業(yè)類型中，(C)的特點是性格沉穩(wěn)，做事組織嚴密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)。(單選)

A.自由型 B.經濟型 C.技術型 D.志愿型

7.職業(yè)生涯規(guī)劃的(B)是指職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓專業(yè)技術人員循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓專業(yè)技術人員發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。(單選)A.時間梯度原則 B.發(fā)展創(chuàng)新原則 C.全程推動原則 D.全面評價原則

8.知識產權(D)。信息一旦公開，就會廣泛傳播，凡是知悉該信息并具備相應條件的人就可以對其進行使用。(單選)

A.是一種精神財富，具有永久存續(xù)性 B.具有可復制性 C.具有可廣泛傳播性 D.可以同時被許多人使用

9.完善宏觀調控體系，綜合運用經濟手段、法律手段和行政手段，更加注重運用(B)進行宏觀調控。

A.法律手段和行政手段 B.經濟手段和法律手段 C.法律手段 D.經濟手段

10.屬于支配型職業(yè)類型的有(ACD)。(多選)

A.律師 B.農民 C.經理人 D.政治家

11.專業(yè)技術人員在確立恰當?shù)穆殬I(yè)期望值需要注意(ABD)。(多選)

A.清楚地認識自己 B.清楚地認識社會 C.主觀地比較 D.客觀地比較

12.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人(ABCD)。(多選)

A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略

B.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己 D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力

13.為什么有些人本該在事業(yè)上獲得成功，卻事與愿違，這并不完全是他們能力不夠，而主要是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)。(判斷)正確

14.目前，在校大學生處在職業(yè)發(fā)展的第一階段——探索階段。(判斷)正確

15.在勞動立法、行政監(jiān)督以及企業(yè)規(guī)章制度所形成的維權環(huán)境下，員工自身維權積極性的高低成為影響實際維權績效與結果的重要因素。(判斷)正確

1.事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD)；2.事業(yè)單位工作人員按照國家有關規(guī)定不能進行交流；3.從心理學的角度上講，（能力）一般是指個體能夠；4.（法律后果）是指引行為人的具有法律意義上的行；5.經濟（全球化），是指世界經濟活動超越國界，通；6.闡述職業(yè)道德的內涵與構成五要素；職業(yè)道德是指從事一定職1．職業(yè)的責任心2．職業(yè)良；7.職業(yè)錨中的(C)：這

1.事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD)。(多選)A.名稱 B.工作標準 C.職責任務 D.任職條件

2.事業(yè)單位工作人員按照國家有關規(guī)定不能進行交流。(判斷)錯誤

3.從心理學的角度上講，（能力）一般是指個體能夠順利完成某種行為活動的心理特征和心理條 件。(填空)

4.（法律后果）是指引行為人的具有法律意義上的行為在法律上所應承受的結果，可分為肯定性和否定 性。(填空)

5.經濟（全球化），是指世界經濟活動超越國界，通過對外貿易、資本流動、技術轉移、提供服務、相互依存、相互聯(lián)系而形成的全球范圍的有機經濟整體。(填空)

6.闡述職業(yè)道德的內涵與構成五要素。(簡答)

職業(yè)道德是指從事一定職 1 ．職業(yè)的責任心2 ．職業(yè)良心感

7.職業(yè)錨中的(C)：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。(單選)A.技術型 B.創(chuàng)造型 C.管理型 D.安全型（號）

8（A）又稱為絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務，而沒有協(xié)助其實現(xiàn)權利的積極義務（單選）A對世權B.支配權 C.控制權 D.收益權

9.經濟全球化表現(xiàn)為(D)。(單選)A.世界各國經濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高

B.各國國內經濟規(guī)則不斷趨于一致 C.國際經濟協(xié)調機制強化 D.以上都是

10.美國就業(yè)指導發(fā)展歷程中，(D)的特點是對個體一生職業(yè)生涯發(fā)展歷程的重視，強調就業(yè)指導在不同階段中應不斷完善，強調個性化和本土化。(單選)A.就業(yè)指導理論的初建時期 B.重視個體發(fā)展的時期 C.就業(yè)指導向生涯輔導的轉變時期 D.職業(yè)生涯規(guī)劃教育的成熟時期

11.職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段可以分為三個子階段，包括：(ABC)。(多選)A.嘗試子階段 B.穩(wěn)定子階段 C.職業(yè)中期危機階段 D.下降階段

12.職業(yè)道德的作用包括(ABCD)。(多選)A.調節(jié)職業(yè)交往中專業(yè)技術人員內部以及專業(yè)技

術人員與服務對象間的關系 B.有助于維護和提高本行業(yè)的信譽 C.促進本行業(yè)的發(fā)展

D.有助于提高全社會的道德水平

13.在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時代，專業(yè)技術人員本人是安排專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認為，組織要對員工的職業(yè)生涯管理負主要責任。(判斷)錯誤

14.職業(yè)定位中對自我和外部環(huán)境這兩方面信息存在的認識不完全、不準確的問題，會引發(fā)現(xiàn)實自我與理想自我、自我期望與環(huán)境需要之間的矛盾，產生職業(yè)定向的偏差。(判斷)正確

15.職業(yè)生涯指導建立在正統(tǒng)的學科基本假設上，忽視了個體意識對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路的影響，從而將職業(yè)生涯發(fā)展視為封閉的體系，與職業(yè)生涯實踐的無邊界與易變性相脫離。(判斷)正確

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)

A.2年B.3年 C.4年 D.5年

2.考核的結果可以分為(ABCD)等檔次(多選)

A.優(yōu)秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

3.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為(ABCD)。(多選)

A.嘉獎 B.記功 C.記大功 D.授予榮譽稱號

4.規(guī)范性是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。(填空)

5.憲法是國家的根本大法。通常規(guī)定一個國家的社會制度和國家制度的基本原則、國家機關的組織和活動的基本原則，公民的基本權利和義務等重要內容。(填空)

6.溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。(填空)

7.依據(jù)價值觀的不同能將職業(yè)分為哪幾大類？(簡答)

自由型經濟型支配型小康型自我實現(xiàn)型志愿型技術型合作型享受型

8.職業(yè)選擇的具體決策步驟中，(A)就是按照既定職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。(單選)

A.就職 B.成形 C.選擇 D.澄清

9.職業(yè)錨中的(C)：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。(單選)

A.功能型B.自主與獨立型 C.安全型 D.創(chuàng)造型

10.溝通的(B)特點是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號的含義。(單選)

A.無意識性 B.情境性 C.可信性 D.個性化

11.職業(yè)技術人才激勵與報酬的組合包括(ABCD)。(多選)

A.特權組合 B.薪金組合C.醫(yī)療福利組合 D.住行津貼組合12.中國的社會勞動問題，本質上是勞動者的待遇問題。錯誤(判斷)

13.雇主不按時支付薪酬，專業(yè)技術人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發(fā)薪水。正確(判斷)

14.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。正確(判斷)

15.經濟全球化能促進經濟多極化發(fā)展。(判斷)正確