第一篇：2014湖南事業單位考試公基百科常識(一)

湖南事業單位考試網

2014湖南事業單位考試公基百科常識

（一）推薦閱讀：2014湖南事業單位考試題庫

1、“狼毫”的原料取自：黃鼠狼

2、金屬鉀平時應保存在：煤油中

3、“印象派”一詞源于：莫奈《日出.印象》

4、“秦權”是什么: 秦官府批準的標準砝碼

5、西洋管弦樂隊中的“單簧管”是屬于:木管樂器

6、煎服哪種中草藥對近視眼有很好的效果：決明草<

7、京劇中，飾演性格活潑、開朗的青年女性的應是：花旦

8、我國個人應交納個人所得稅的稅率是：超額累進稅率

9、斗牛士用紅布斗牛，牛沖過來是由于：布的抖動使牛興奮

10、素有“沙漠之舟”的內蒙古雙峰駝生長在： 荒漠地區

11、天文臺屋頂的裂縫是： 天窗

12、觀測氣象用的百葉箱為什么漆成白色：反射太陽光

13、市場體系中的商品市場有哪兩類市場構成：消費品與生產資湖南中公事業單位考試網_湖南事業單位招聘網

湖南事業單位考試網

料

14、我國是什么時候采用公歷的：辛亥革命以后

15、在我們使用MODEM上網的時候，總會有一個調制解調器的傳輸數字信號速度，一般用縮寫bps來做單位，請問bps的全文是什么：BITS PER SECOND

16、據考古資料顯示，我國的鉆孔技術開始于： 山頂洞人時代

17、宋代的“學象生”同現代的：口技

18、香檳酒是葡萄酒嗎: 是

19、藏歷新年，人們見面時都要說“扎西德勒”是什么意思：吉祥如意

20、蟻獅常在干燥的沙灘上挖一個漏斗形的坑，然后把身體埋在坑底，頭部露 在沙外。這個動作是：捕食方式

更多事業單位考試公基資料：湖南事業單位考試網(http://www.tmdps.cn/hunan/)

湖南中公事業單位考試網_湖南事業單位招聘網

第二篇：事業單位招聘考試：公基百科常識(三)

給人改變未來的力量

事業單位招聘考試：公基百科常識

（三）2014重慶市屬事業單位面試輔導課程

1、黃山分為前海，天海，北海，東海，西海等五大景區，所謂的“海”指的是什么：云海

2、黃金與其它金屬混合可以制成五顏六色的色金首飾，當黃金與銅按比例混合，能制成：紅色金

3、距離地球最近的恒星是：太陽

4、如果名義利率低于通貨膨脹率時，儲蓄是否劃算：不劃算

5、六弦琴是什么樂器的別稱：吉他

6、古代著名的水利工程都江堰是誰設計的：李冰父子

7、溝通太平洋和印度洋的水道是：馬六甲海峽

8、七大洲中面積最小的是：南極洲

9、圍棋的產生與什么有關：與古代戰爭有關

10、人參的主要產地在：東北

11、蕨類植物比苔蘚類植物進化的根據是：有維管組織

12、企鵝一般在幾月份產卵： 5月

13、月亮老是一面朝著地球的原因是：月亮自轉與公轉的周期相同

14、被稱為菊月的月份是：九月

15、“沙龍”源于哪國語言： 法國

16、地球的年齡約有：46億年

17、玉米受潮后產生的致癌物質是： 黃曲霉毒素

18、中岳嵩山分為太室山和少室山，少林寺在：少室山

19、《三國演義》中的“鳳雛”是誰： 龐統

20、戶樞不蠹“的”不蠹“是什么意思：不生蟲

第三篇：2018國家公務員考試公基常識：事業單位人事管理

2018國家公務員考試公基常識：事業單位人事管理

國家公務員考試的《行測職業能力測驗》包括五大部分內容：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析，主要考察考生是否具有從事公務員職業必須具備的基本素質和潛在能力。

(一)人事管理原則

1.管理原則和方針

事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

2.管理機制

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。一般分為管理、專業技術和工勤技能三類。

中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

(二)上崗及聘用

1.聘用原則

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2.聘用程序

(1)外部公開聘任

①制定公開招聘方案;

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

③審查應聘人員資格條件;

④考試、考察;

⑤體檢;

⑥公示擬聘人員名單;

⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(2)內部競聘上崗

①制定競聘上崗方案;

②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

③審查競聘人員資格條件;

④考評;

⑤在本單位公示擬聘人員名單;

⑥辦理聘任手續。

3.聘用合同

(1)合同確立

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

(2)合同解除

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

(三)考核和培訓

1.考核

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、考核和聘期考核。

考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

2.培訓

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

(四)獎勵和處分

1.獎勵

(1)獎勵條件

①長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的;

②在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的;

③在工作中有重大發明創造、技術革新的;

④在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

⑤有其他突出貢獻的。

(2)獎勵原則

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

2.處分

(1)處分條件

①損害國家聲譽和利益的;

②失職瀆職的;

③利用工作之便謀取不正當利益的;

④揮霍、浪費國家資財的;

⑤嚴重違反職業道德、社會公德的;

⑥其他嚴重違反紀律的。

(2)處分原則

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

(五)工資福利和社會保險

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

(六)人事爭議處理

事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

①與本人有利害關系的;

②與本人近親屬有利害關系的;

③其他可能影響公正履行職責的。

對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

第四篇：2014湖南事業單位考試公基備考：政府行政管理職能

2014湖南事業單位考試公基備考：政府行政管理職能

1.政府職能的發展變化

自然狀態下的政府職能主要為“御外”、“安內”，一方面表現為統治職能的極端強化，另一方面表現為經濟管理和社會管理職能的相對弱化;近現代資本主義國家的政府職能主要為“御外”、“安內”、“建設公共設施”;現代資本主義國家的政府職能主要有：提供公共產品和服務，穩定宏觀經濟，調節社會分配，維護市場秩序。

2.政府職能的重要地位

政府職能體現了公共行政的本質要求，是公共行政的核心內容，也是公共行政的本質體現，直接體現公共行政的性質和方向;政府職能是政府機構設置的根本依據;政府職能的轉變是行政管制體制和機構改革的關鍵;政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。政府職能的實施手段主要是依法行政。

3.政府的基本職能

(1)政治職能，政治職能亦稱統治職能，主要包括：

軍事保衛職能;外交職能;治安職能;民主政治建設職能。其中，以通過政府活動，推進國家政權完善和民主政治發展為目的的民主政治建設職能是我國社會主義制度的根本要求，也是社會主義國家行政管理的基本原則。

(2)經濟職能，主要包括：

宏觀調控;提供公共產品和服務;市場監管。市場必須在一定的規則下才能夠有效運行，正是在這個意義上，市場經濟也稱為“法制經濟”。

(3)文化職能，主要包括：

發展科學技術;發展教育;發展文化事業;發展衛生體育事業。

(4)社會職能，主要包括：

調節社會分配和組織社會保障;保護生態環境和自然資源;促進社會化服務體系建立;提

高人口素質，實行計劃生育。

4.政府職能轉變的內容

政府職能轉變，不僅包括政府職能內容的轉變，還包括政府行政職能方式的轉變、政府職能的重新配置以及相應政府機構的調整和改革。

主要包括以下三個方面：

(1)政府職能的外部轉移。指政府將不屬于自己的職能還給企業以及社會中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。

(2)政府職能的系統轉移。在縱向層級之間要按照必要的集中與適當的分散相結合的原則，合理劃分各級政府的職能范圍，明確各自的權力和責任;在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。

(3)行政管理方式的轉變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風、運行程序等，管理手段的轉變，就是將傳統計劃經濟體制下的單一行政手段，轉向綜合運用經濟手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。

5.政府職能轉變的關鍵--政企分開

(1)政企分開的主要內容：政府與企業社會職能的分開;企業所有權與經營權的分開;政府國有資產所有者職能與行政職能的分開。政府不應直接管理企業，直接干預企業的生產經營活動，不得隨意截留企業的權利，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。

(2)政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經濟實體和直屬企業的行政隸屬關系;大量裁減專業經濟部門和各種行政性公司，發展社會中介組織;加強和改善國有企業的監管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業部門，主要職能為制定行業規劃和引導行業產品結構的調整。

6.機構編制管理

機構編制管理是行政管理的基礎工作之一，是根據國家社會經濟發展狀況、政治體制狀況以及行政管理科學化程度，通過運用技術手段綜合分析，以確定國家各類法定組織的職能

范圍、職責權限、機構設置和人員配備，并進行調控和監督，以實現國家管理系統的精簡、統一、高效。我國的機構編制工作采取“統一領導，分級管理”的領導體制;其在編制管理方面的主要任務是：職能管理;機構管理;人員管理。政府機構的名稱一般包括域名(地理位置或管理范圍)、矢名(管理內容)、格名(表明規格級別)。三定：定職能、定機構、定人員編制。

7.政府機構設置原則

(1)職能優先原則，即：職能是機構存在的前提;科學界定政府總體職能;科學配置和劃分政府職能;以政府職能是否順利實現來檢驗政府機構設置的合理性。

(2)完整統一原則，即：政府職能是完整統一的;行政權力是完整統一的;政府機構設置是完整統一的。

(3)管理幅度與管理層次相適應的原則，在實際應用中，應遵循以下幾條規律：在管理對象和內容不變的情況下，管理幅度與管理層次成反比;管理幅度事務的難易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先進程度成正比;管理幅度與下屬人員的能力成正比關系;管理層次與組織效率成反比。

(4)權責一致原則，指在機構設置中，要使機構的職權與職責相稱、平衡，它包含三層意思：設計合理的職位體系;權責相稱的制約機制;獎懲分明的激勵機制。

(5)精簡與效能原則，即做到機構設置要精簡;人員編制要精干;辦事程序要簡化。

8.政府機構改革

政府機構改革的動因：經濟體制改革的需要;政治體制改革的需要;精簡機構和人員的需要;減輕財政負擔的需要;提高行政效率的需要。

1982年機構改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知識化、專業化、年輕化，特別在解決干部隊伍老化和領導職數過多方面取得突破性進展;二是實行行政首長負責制，并將其寫入憲法。

1988年機構改革。一是提出轉變政府職能的概念，并把轉變政府職能作為政府機構改革的關鍵;二是提出政企分開、黨政分開原則，初步理順黨政關系、政府與企事業單位和人民團體的關系、政府各部門之間的關系以及中央政府同地方政府的關系。

1993年機構改革。一是在提出建立社會主義市場經濟的背景下，把適應社會主義市場經濟體制作為機構改革的目標;二是強調了轉變職能的根本途徑是政企分開;三是提出了行政管理體制改革的概念，擴大了機構改革的內涵。

1998年機構改革。改革目標：建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系，完善國家公務員制度，建設高素質的專業化行政管理干部隊伍，逐步建立適應社會主義市場經濟體制的有中國特色的行政管理體制。

2003年機構改革。這次改革是在加入世貿組織的大背景之下進行的。改革后，除國務院辦公廳外，國務院由28個部門組成。這次改革進一步推動了政府職能轉變，明確提出政府職能應集中于經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等四個方面。

2008年機構改革。國務院新組建工業和信息化部、交通運輸部、人力資源和社會保障部、環境保護部、住房和城鄉建設部。改革后，除國務院辦公廳外，國務院組成部門設置27個。這次國務院改革涉及調整變動的機構共15個，正部級機構減少4個。國務院機構改革是深化行政管理體改革的重要組成部分。黨的十七屆二中全會強調，到2020年要建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制。

2013年機構改革。改革的重點是，緊緊圍繞轉變職能和理順職責關系，穩步推進大部門制改革，實行鐵路政企分開，整合加強衛生和計劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理機構。具體內容是：實行鐵路政企分開;組建國家衛生和計劃生育委員會;組建國家食品藥品監督管理總局;組建國家新聞出版廣播電影電視總局;重新組建國家海洋局;重新組建國家能源局。這次改革，國務院正部級機構減少4個，其中組成部門減少2個，副部級機構增減相抵數量不變。改革后，除國務院辦公廳外，國務院設置組成部門25個。

第五篇：2017河南事業單位考試公基模擬題_100

2017河南事業單位考試公基模擬題（100）

1.下列選項中，屬于嘉獎令特征的有()。A.篇幅較長 B.內容平實 C.感染力較強 D.感情色彩濃重

2.《黨政機關公文處理工作條例》指出，黨政機關公文的主要作用是傳達貫徹黨和國家的方針政策，以及()。A.請示和答復問題 B.指導、布置和商洽工作 C.公布法規和規章 D.報告、通報和交流情況

3.述職報告的格式與總結的格式基本相同，但又有區別，下列說法中正確的有()。

A.總結的主體部分沒有直接上級考核領導班子狀況，故無須寫明作者的態度;而述職報告的目的是明確的，要寫明述職人的態度 B.總結無稱謂;述職報告有稱謂

C.總結結尾無須寫明今后的打算和措施;述職報告與之相反，應寫明并加以強調 D.總結的落款可以寫成單位名稱或個人的姓名;而述職報告的落款只能寫個人姓名 4.下列關于公文歸檔的說法中，正確的有()。

A.歸檔范圍內的公文應當確定保管期限，按照有關規定定期向檔案部門移交 B.聯合辦理的公文，主辦機關和其他機關共同保存原件復制件 C.公文辦理完畢后，可以由個人保存應當歸檔的公文

D.擬制、修改和簽批公文，書寫及所用紙張和字跡材料必須符合存檔要求 5.下列觀點中，符合社會主義義利觀的有()。A.追求利益，義在其中

B.正確處理國家、集體、個人三者利益關系 C.義利統一，把國家和人民利益放在首位

中公教育

D.主觀求利，客觀求義

1.【答案】ACD。中公解析：嘉獎令一般篇幅較長，內容比較豐富，行文的感情色彩較濃重，有較強的號召力和感染力。故本題答案選ACD。2.【答案】ABCD。中公解析：《黨政機關公文處理工作條例》第三條規定，黨政機關公文是黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。故本題答案選ABCD。

3.【答案】BD。中公解析：述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內履行崗位職責情況的一種事務文書。工作總結則是集體或者個人對做過的某一階段的工作進行系統的回顧、分析，從中找出收獲、經驗教訓及帶有規律性的認識的一種事務文書。述職報告和總結都應表明作者的態度，A項錯誤;總結可以無稱謂，述職報告一般是向上級匯報，需要有稱呼，B項正確;總結需要寫明經驗、教訓和今后的打算和解決措施，C項錯誤;總結落款可以是個人署名，也可以是單位署名，述職報告落款由述職人署名，D項正確。故本題答案選BD。

4.【答案】AD。中公解析：需要歸檔的公文及有關材料，應當根據有關檔案法律法規以及機關檔案管理規定，及時收集齊全、整理歸檔。兩個以上機關聯合辦理的公文，原件由主辦機關歸檔，相關機關保存復制件。公文辦理完畢后，不可以由個人保存應該歸檔的公文。BC說法錯誤。故本題答案選AD。

5.【答案】BC。中公解析：馬克思主義認為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的物質利益有關。”社會主義物質利益關系，集中表現為國家利益、集體利益、個人利益的有機結合，體現著三者之間在根本利益一致基礎上的經濟關系。正確處理國家、集體和個人三者之間的物質利益關系，是推動社會生產向前發展的巨大動力。故本題答案選BC。

中公教育