第一篇：大奧展柜廠管理規章制度

大奧展柜廠管理規章制度

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2.因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員)。

3.本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿或未滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 30號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

第一章 廠規守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3.員工有事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除工作需要外不得私用本廠電話。

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

7.員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品可攜帶出廠。

8.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

9.講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

10.嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可找廠長簽到)11.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)12.機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源。13.保持廠內設施的整齊, 不能擅自搬動廠內的一切固定設施。

14.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

15.遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

16.遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17.嚴禁煙火, 不準在車間內用面積大的明火:

18.管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員。

19.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

20.保持工作地點整潔, 每天下班以前必須清理自己的工作環境。離開工作崗位時要關機器，關燈，關窗并收好工具。

第二章 雇用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個禮拜), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

4.新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:

4-1.居民身份證的復印件。

4-2．1寸免冠彩照一張。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。因工作需要及符合原則下, 調動員工工作時員工不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。

7-1.業務性質變更有減少人員之必要, 又無適當工作可供安置時。

7-2.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。

第三章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內, 未經負責人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 第一次領導人員口頭警告，第二次可罰款20元一次。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

第四章 工資

1.本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資, 當月工資為次月月底發放。

3.本廠員工之工資為底薪+加班費，加班費為1比1.第五章 飯堂、宿舍守則

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內由宿舍負責人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員不準進入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由管理人員確認其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工司慨不負責。

第二篇：文氏展柜廠管理規章制度

文氏展柜廠管理規章制度

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2.因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員)。

3.本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

第二章 廠規守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3.員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11.講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽到)

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

14.機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理，主管不能私自亂動。

15.保持廠內設施的整齊, 不能擅自搬動廠內的一切固定設施。

16.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

17.遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

18.遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19.嚴禁煙火, 不準在車間內用面積大的明火: 不準在宿舍內賭博打牌和生火煮食;嚴禁留客住宿。

20.管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

21.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責

任自負。

22.保持工作地點整潔, 每天開工以前必須先清潔自己的工作環境、才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

第一章 雇用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個禮拜), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

4.新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:

4-1.居民身份證的復印件。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。

7-1.歇業或轉讓時。

7-2.虧損或業務緊縮時。

7-3.業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。

7-4.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。

第二章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內, 未經負責人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:00 到12:00

中午2:00 到19:00

晚上120:00起至22:00(加班)

3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 領導人員有口頭警告并扣當月全勤獎。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

第五章 工資

1.本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。

3.本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過一個月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項:

4-1.本薪或底薪、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

4-2.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。有全勤獎者, 年底有年終獎。

4-3.工作獎金: 如計件后超出標準底薪會發給提成。

第六章 請假

1.婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假。

3.住院者不能超過政府規定的醫療期。

4.超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。

5.喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假。

6.父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假。

7.員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

8.凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年定假10天之外, 本廠會提供多5天假期給員工, 薪金照發。

9.在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。

第七章 飯堂、宿舍守則

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內由宿舍負責人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員不準進入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.南昌市文氏展柜制造生產廠制

第三篇：展柜廠生產車間管理制度

車間管理制度（討論稿）

第一章 總 則

第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合工程部的實際情況特制訂本制度。

第二條本規定適用于本公司工程部所有員工。

第二章 員工管理

第三條上班時間為：08：00—19:00 中午休息一小時，特殊原因臨時調整時間的另行規定

第四條全體員工，著裝符合生產作業安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得著披肩散發，進入生產車間需束裝整理；男生不得裸背、穿影響作業的奇裝異服。

第六條按時上、下班（須提前10分鐘到崗，做好崗前準備工作），不遲到，不早退，不曠工，遇事要請假。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內，車間管理人員及其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間管理人員申請委托他人看守機臺后方能離崗。

第八條上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗。

第九條車間內遇上公司來賓或公司管理層領導參觀巡察時，車間主任應適當問候或有必要的陪同，其余人員照常工作，不得東張西望，不得糾纏領導。集體進入車間要相互禮讓，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、零食、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，/ 6

私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）。

第十一條作業時間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。

第十三條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十六條生產時如果遇到原輔材料、配件工具等不符合規定,有權報告上級及時處理。如繼續生產給公司造成損失，后果將由車間各相關責任人按照責任大小承擔。

第十七條各組領取物料必須填寫領料單，通過車間主任簽字確認后憑領料單到倉庫領取。補料同樣，并注明補料原因。

第十八條車間公用物品、配件、工具由組長申請，由車間主任開具領物單到庫房處領取，使用完畢應立即歸還，以防耽誤他人使用。

第十九條物品領取實行：誰領用，誰保管、誰負責制度，如丟失，照價賠償。

第二十條生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。

第二十一條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝要求進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成安全事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第二十二條新員工工作前對員工進行培訓，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第二十三條生產工藝經確認后，任何人均不可隨意更改，如在生產過程中發現有錯誤，應立即停止并通知項目設計人員，共同研討，經領導批準同意后方可更改。

第二十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使生產儀器、設備。不得擅用非本機械設備配件、工具。

第二十五條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任、組長調配安排。

第二十六條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、組長工作電話保持24小時開機狀態，遇到需要其到現場處理的，隨叫隨到，以保證生產管理通常、設備正常運行和產品質量。

第二十七條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。做好生產設備的清潔保養及廢料清理工作。

第二十八條操作人員每日必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件、工具須區分放置。

第二十九條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。下班后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，不得遺留到第二天才清理。

第三十條下班后，應及時關閉車間各個工作區域電源，如檢查時發現電源存在未關閉現象，責任人及領導應做深刻檢討。如因未關電源造成安全事故或給單位造成損失，直接追究相關人員責任，嚴重的將報公安機關追究

刑事責任。

第三十一條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退。

第二十二條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或移送公安機關處理。

第三章 員工考核

第二十三條考核的內容主要是四個方面。其中：

（一）主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

（二）主要是指工作態度，是主動型還是被動型等。

（三）主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

（四）主要是指工作紀律，規定時間工作完成任量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間按照《獎懲條例》、《考勤管理》等制度要求為標準考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;

第二十四條考核的目的對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

車間安全生產管理制度

第一條嚴格執行各項安全操作規程。

第二條經常開展安全活動，不定期進行認真整改、清除隱患。

第三條貫徹“安全第一、以人為本、預防為主”的安全理念。

第四條著裝符合生產作業安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散發上崗，認真落實安全防護措施。

第五條開機前，要注意查看，機器上下、對面有無人員正在對本機臺作業，以防意外發生。

第六條特殊工種應由專人操作，或持特殊作業操作證上崗，嚴禁非本作業工種人員代替操作。

第七條定期檢查設備工作性能，做好維護保養工作；操作前，檢查、觀察啟動設備下有無人員，消除一切排除安全隱患，確保作業安全；

第八條不得從高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免傷及他人。

第九條學徒工及上崗操作應安排專人帶教培訓，不得獨立操作。

第十條生產、檢驗記錄及時填寫，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

第十一條機器設備當值人員負責管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

第十二條消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、消防液)，有效期限標志明顯。

第十三條加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。

第十四條發生事故按有關規定及程序及時上報。

第十五條車間主任應不定時對生產安全現場進行檢查，對不符合安全生產標準的應立即停止作業，及時排除安全隱患。

第十六條因違規操作，造成意外事故（包括質量事故）的由當時責任人自行承擔

第十七條因管理人員玩忽職守、監督管理部到位，造成意外事故（包括質量事故）的將追究相應小組管理人的責任。

第十八條本公司所有員工均有權向公司領導反映、報告安全生產中存在的問題和隱患。對員工反映、報告的事項，部門領導必須及時組織檢查、核實。并根據實際情況給予反映、報告的員工適當獎勵。

第四篇：石廠安全管理——規章制度[范文模版]

安全生產檢查制度

一、安全員每天對本廠各個環節進行全面、徹底的檢查，發現事故隱患，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，制定整改方案，落實監管措施，限期整改，整改完畢后，立即復查驗收。

二、各班組每月進行一次全面安全檢查，并將檢查情況及時報告廠長。

三、由安全員每月5日組織對全廠集中開展全方位的安全檢查活動，并將各班組一個月的安全生產情況作一次分析，同時做好記錄。

四、每月的安全檢查活動，班組長必須按時參加，不得無故缺席。

職業危害預防制度

一、廠方必須為職工提供必要的合格的勞動防護用品。

二、督促接觸粉塵和有害物質的作業人員，應正確佩戴和使用防塵口罩、面具等勞動防護用品。

三、對接觸粉塵和接觸其它有害物質的作業人員，應按規定每年進行一次健康檢查，建立職工健康檔案。

四、對職業病患者，就及時治療，并調離有毒有害崗位。

五、對產塵作業點，必須采取有效的防塵措施，堅持濕式作業。粉塵濃度要達到國家工業衛生標準的要求。

六、爆破后和裝卸廠巖時，應進行噴霧灑水，確無水源時，應采取干式捕塵措施。

安全生產教育培訓制度

一、對本廠的新工人上崗前必須經過培訓，培訓時間不得少于72小時，并經考試合格，再與具有一定安全工作經驗的老職工簽定師徒合同，在老師的帶領下工作滿4個月后，方可上崗單獨作業。

二、認真學習國家、市、縣有關安全生產的有關法律、法規、規章、規定、規程標準等。

三、全面學習本廠安全生產管理制度、作業規程、操作規程。

四、職工須經安全知識培訓，本廠所有生產作業的人員，每年必須接受在職安全教育，培訓時間不得少于20小時；對調換工種和采用新工藝的作業人員，必須重新培訓，經考試合格后，方可上新崗作業。

五、班組每月組織職工進行一次安全知識學習，每季度組織職工進行一次安全知識學習，提高職工的安全生產意識和自我安全保護知識。

六、特殊工種必須經有資質的培訓單位培訓合格持證后，方能上崗作業。

七、積極選派人員參加上級有關部門組織的各種安全知識教育培訓。

重大危險源監管和重大隱患整改制度

一、每兩年對本廠的重大危險源進行一次安全評估，并出具安全評估報告書。

二、成立重大危險源監管和重大隱患整改領導小組，落實專人，負責監控重大危險源和整改重大隱患。

三、認真開展對重大危險源的監管和重大隱患的整改工作。

四、嚴格落實有關重大危險源監管和重大隱患整改的規定和要求，做好監管和防范措施以及整改的落實工作。

五、對監控不到位，整改不及時而導致重特大事故的，本廠負責人和相關人員依法承擔法律責任。

六、本廠若存在重大隱患，應立即整改，在整改前或整改中無法保證安全的，應當從危險區域撤出作業人員，暫時停產、停業或停止使用；難以立即整改的，限期完成，并采取切實有效的防范、監控措施。

安全隱患排查制度

一、安全管理人員應隨時到生產現場進行安全隱患排查。

二、發現隱患，必須制定隱患整改措施、方案，落實整改責任人，立即整改或限期整改，將事故消滅在萌芽狀態中。

三、檢查中若發現重大安全隱患，不能迅速消除的，必須立即撤出區域內的作業人員，并及時報告廠領導處理，事故隱患整改完畢后，方能進入工作面作業。

四、檢查工人是否按規程進行操作，發現違章作業，應及時糾正和作出相應的處罰。

五、各工種嚴格執行手上交接班制度，搞好本班的安全生產工作，不把隱患留到下一班處理。

安全生產會議制度

一、每月底召開一次班組長安全會議，總結安全工作中存在的問題，研究解決辦法，布置下月的安全工作。

二、每年6月底和12月底召開全體職工參加的安全大會，總結半年或全年安全生產工作，并對相關人員實施獎懲。

三、各班組每周組織職工，學習有關安全生產的法律、法規、規章、規定，學習本廠的安全生產管理制度、安全操作規程，增強職工安全生產意識和執行安全操作規程的自覺性。

四、安全會議，任何人不得無故遲到、缺席。爆炸物品使用管理制度

一、使用爆炸物品，必須建立由主要領導人負責的爆炸物品安全管理工作領導小組。

二、必須定期對職工開展防爆安全教育和進行安全檢查。

三、使用爆炸物品，必須持公安機關核發的《爆炸物品使用許可證》方可使用。

四、放炮作業，必須持公安機關核發的爆破員作業證的人員，方能操作，嚴禁無證放炮。

五、使用爆炸物品，必須建立嚴格的爆破安全操作規程。

六、爆破前設置警戒，發出音響，視覺信號，待警戒區內的全體人員和有關設備撤出后，方準起爆。

七、爆破員必須根據作業規程進行裝藥、聯線，確保安全。

八、放炮后至少等待20分鐘，經檢查確認安全后，方準解除警戒。

九、發現瞎炮，放炮員必須嚴格按規定處理。

十、必須兩人分別領取雷管、炸藥，并將炸藥、雷管分別裝入上鎖的木箱內，運至現場裝填。

十一、禁止爆破作業人員穿化纖服裝操作。

十二、在大霧天、黃昏、夜晚和遇雷雨時，禁止進行爆 7 破作業。

十三、裝藥前必須輕拿輕放爆破器材，并用木質工具操作。

十四、禁止用石塊和易燃材料填塞炮孔，嚴禁在殘眼上打孔。

十五、嚴禁私拿、私藏、轉讓、轉借、轉賣爆破器材，嚴禁用爆破器材炸魚、炸獸。

十六、每次用剩的爆破器材，要及時登記上帳，并退回炸藥庫存放。

十七、每次爆破后，要認真填寫爆破記錄（寫明放炮時間、地點、炮眼數、單孔裝藥量）。

十八、嚴格執行“當日領取當日使用”的原則，如領取后因故不使用，必須清退回庫。爆炸物品儲存管理制度

一、儲存爆炸物品必須持公安機關核發的《爆炸物品儲存許可證》，方準儲存。

二、爆炸物品必須儲存在爆炸物品倉庫內，嚴禁庫外儲存。

三、儲存庫房必須配備足夠的看守力量和完善的防火、防盜、防雷、通訊設施，24小時晝夜值班。

四、爆炸物品倉庫區域內嚴禁煙火，嚴禁在庫區進行可能產生火花的作業。

五、進出爆炸物品倉庫的人員，嚴禁穿硬底鞋、化纖服裝，嚴禁攜帶手機等。

六、爆炸物品庫房嚴禁使用白熾燈，必須用防爆燈照明或自然采光。

七、爆炸物品領用庫必須憑廠長批準的領料單，方可領取。

八、爆炸物品進出庫必須每次檢查驗收，登記上帳，做到隨時帳目清楚，帳物相符。

九、爆炸物品庫房嚴禁超量，性質相抵觸的爆破器材，必須分庫存放，爆炸物品庫房嚴禁存放其他物品。

十、爆炸物品裝卸必須輕拿輕放，不準在庫房內開箱。

十一、定時對庫房內爆炸物品進行通風、降溫、除濕，9 確保爆炸物品的性能可靠。

十二、每年雷雨季節前，及時向維護、檢測避雷設施的法定機關申報，并將檢測合格證復印件交縣公安局備案。

十三、對過期失效的爆炸物品要及時清理出庫，登記造冊，上報公安部門處理。

十四、發現爆炸物品丟失被盜，要在采取緊急措施的同時及時報告公安機關。

十五、爆炸物品庫管員必須由公安機關培訓考核合格，持證上崗。

十六、嚴禁將爆破器材發放給非爆破人員。勞保用品發放及管理制度

一、廠方必須為職工提高必要的合格的勞動保護用品，勞動保護用品是勞動者在生產過程中安全健康的一項很必要的預防性措施，不能平均分配，按照不同的勞動條件和不同工種以及職業危害的大小，確定勞保用品的發放。

二、廠職工必須正確佩戴和使用勞動保護用品。

三、鑿巖工每季度發防塵口罩兩個，每年發放工作服一套，膠鞋一雙；接觸粉塵作業的職工每月發給防塵口罩兩個；接觸電操作的每年發一雙絕緣靴和一雙絕緣手套；裝卸工每月發手套三雙。

四、安全帽每人一個，以舊換新。

五、做好勞保用品發放的登記工作。

安全設備管理和檢修、維修制度

1、建立健全以崗位負責制為基礎的設備管理規章制度，實施設備管理負責制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。

2、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，制定崗位技術操作規程。

3、設備發生缺陷，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在工作記錄中詳細記錄。

4、崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發展，防止缺陷擴大。

5、確定系統的設備巡檢標準，確保職責明確、檢查有效。同時，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺賬。

6、特種設備的操作人員必須持有特種作業人員的操作資格證書。

7、對于設備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，視情節輕重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠于職守、設備使用維護良好者，將給予獎勵。

消防防火制度

一、地面電網線路架設符合國家有關規定，防止電路短路引起火花造成火災。

二、配備符合規定的滅火器，以防萬一發生事故時急用。滅火器每月檢查一次，發現不合格者及時更換。

三、設置消防水池、池內保證蓄滿水。

四、經常性檢查電源線路，發現絕緣破損現象立即處理或更換，防止漏電事故發生。

安全生產獎懲制度

一、每年召開一次安全生產表彰大會，對安全生產和管理先進個人進行表彰。

二、對在以下安全工作方面成績突出的個人及時給與表彰獎勵：

1、在生產及管理中提出合理化建議，認真實施且效果顯著的；

2、強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，工作有成效，安全生產局面穩定的；

3、在改善工作條件和作業環境，防止傷亡事故和職業危害方面有重大發明創造或科研成果的；

4、避免事故或搶救事故有功，使財產和職工生命免遭重大損失的；

5、在消防、設備安全、生產安全等專業安全工作中，成績顯著的；

6、其它需要給與獎勵的。

三、本企業設安全生產專項獎，用于安全生產方面的表彰獎勵。

四、對職工因工發生的輕傷以上人身傷亡事故，依據事故調查結論，按管理權限和責任大小分別進行處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任。

五、對有以下行為的職工進行處罰：

1、不遵守相關規程，冒險蠻干，不服從管理人員指揮者；

2、遇到安全隱患不及時報告，私自解決者；

3、事故的直接或間接責任人。

六、對有以下行為的管理人員進行處罰：

1、不遵守作業規程，指揮工人冒險蠻干的；

2、未盡到管理監督責任，對隱患排查治理不力的；

3、遇到隱患或事故不及時上報和解決的；

4、破壞企業安全生產局面的，影響正常安全生產。

七、獎勵由物質獎勵和精神獎勵組成，物質獎勵的數量根據企業效益和獲獎者對安全生產做出的貢獻酌情考慮。

八、上述處罰，對職工和管理人員一視同仁，處罰的數量根據受處罰者對安全生產造成的影響酌情考慮。原則上加重管理人員的處罰力度。生產安全事故報告和調查處理制度

1、發生工傷事故后，最先發現的人員，必須立即報告班組長或現場負責人，班組長或現場負責人必須立即轉報廠長，并在1小時內向安全生產監督管理部門如實報告事故情況。

2、發生傷亡事故后，一方面要迅速和救援隊伍取得聯系，說明傷亡人數、地點事故情況，另一方面要按照應急救援預案和救援隊的要求組織搶救傷員，防止事故發展和擴大，保護好現場，對事故現場的處理，必須經過當地公安、安監、工會等部門同意，方可進行。

3、按國家規定，給予受傷或死亡的職工一定的經濟補償，撫恤職工家屬。

4、協助安監部門搞好事故調查取證工作，分析事故原因，按照“四不放過”的原則，處理好生產安全事故。

5、由于發生生產安全事故，給國家或他人造成損失的，按規定予以賠償。

6、發生非傷亡事故和未遂事故，必須予以重視，按事故嚴肅認真分析。安全生產檔案管理制度

1、企業必須建立較完善的安全生產檔案，并由專人管理安全生產檔案。

2、安全生產檔案應包括以下內容：

（1）安全生產管理機構及人員配備名單及變動記錄；（2）特種作業人員操作資格證件及人員名單；（3）特種設備清單及有關檔案資料；

（4）危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；（5）作業環境監測資料(邊坡監測、巖石移動觀測、粉塵濃度監測、噪聲測定等)；

（6）職工健康檔案及健康監護資料；（7）職業病人檔案及監護資料；（8）安全生產檢查記錄及整改情況；（9）安全例會及安全日、月活動記錄。

（10）職工代表大會關于安全生產的提案及整改落實情況；

（11）安全生產事故記錄和統計資料；

（12）職工傷亡事故登記表等有關傷亡事故管理的檔案資料；

（13）安全生產管理制度及崗位技術操作規程及作業安全規程，并匯編成冊；（14）安全措施費用的提取和使用情況；（15）安全教育培訓記錄；

（16）事故應急救援預案，事故應急救援演練及實施記錄；（17）其他有關安全生產情況記錄。

3、安全生產檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實現安全檔案的標準化、規范化、現代化管理。

4、安全生產檔案管理人員要運用科學的方法進行統計分析，定期向職工公布。

5、安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。

安全生產事故管理制度

為加強生產安全事故報告和調查處理，防止和減少生產安全事故，根據《安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，結合本廠實際，特制定本管理制度。

第一條

生產安全事故定義

生產安全事故是指在生產經營領域中發生的意外的突發事故，通常會造成人員傷亡或財產損失，使正常生產經營活動中斷的事件。

第二條

事故等級劃分

根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

(1)特別重大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

(3)較大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

(5)輕傷事故：構不成重傷、死亡的人身傷害事故。第三條

事故報告

1、報告程序

發生生產安全事故，最先發現者應立即報告到班組長或現場負責人必須立即報告班組長或現場負責人，班組長或現 場負責人必須立即轉報廠長，并在1小時內向安全生產監督管理部門如實報告事故情況；情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向當地安全生產監督管理局和有關部門報告。

事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報，火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

2、報告事故應當包括下列內容(1)事故發生單位概況；

(2)事故發生的時間、地點以及事故現場情況；(3)事故的簡要經過；

(4)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

(5)已經采取的措施；(6)其他應當報告的情況。第四條

事故的救援

(1)接到事故報告現場負責人，在進行事故逐級上報的同時，應采取有效措施，或立即啟動事故相應的應急預案，組織搶險救援，防止事故擴大和財產損失。

(2)發生人身傷害事故，現場人員應立即采取有效措施，杜絕繼發事故，防止事故擴大，并立即將受傷或中毒人員用適當的方法和器具搬運出危險地帶，并根據具體情況施行急救措施。在醫務人員未趕到現場前，現場人員不得停止對傷害人員的搶救和護理。

(3)事故發生后，要妥善保護事故現場和相關證據，因搶救人員、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動事故現場物件的，要做出標志，繪制簡圖并做出書面記錄。第五條

事故調查處理

在事故調查處理中要堅持實事求是、尊重科學的原則，要嚴格按照“四不放過”的原則進行處理，追究相關人員責任。

1、發生一般及以上等級事故，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定由相應級別政府組織調查，公司有關領導、部門以及事故發生單位要做好積極配合工作，對事故按照“四不放過”（事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則進行處理。

2、發生輕傷事故，由企業負責組織調查。調查組由公司本廠安全管理人員組成。

3、調查組職責有：查明事故經過、原因、人員傷害情況、直接經濟損失，認定事故性質和事故責任，提出對責任者的處理意見，總結教訓，提出防范和整改措施等。

第六條

處罰

(1)事故報告要真實、及時，不得遲報、漏報、瞞報。違反此規定處相關責任人1000元罰款，情節嚴重的作開除處理。

(2)對不積極組織參加事故搶救、偽造或者故意破壞事故現場、事故調查中弄虛作假的責任人處2000元罰款并作開除處理，造成嚴重后果的、觸犯刑法的移交公安司法機關處理。

第五篇：洗滌廠員工宿舍管理規章制度

員工宿舍管理規章制度

第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，使員工獲得充分的休息，特訂本條例。

第二條 員工宿舍由公司統一安排住宿。任何個人不得擅自入住或容留他人住宿。

第三條 本公司提供員工宿舍以尚在本公司服務為條件，倘若員工離職(包括自動辭職、辭退等)時，對房屋的使用權終止，該員工于離職日起24小時內交還鑰匙并遷離宿舍。

第四條 入住人員必須服從公司安排，嚴格執行公司宿舍的管理規定，不得私自互相調換房間或床鋪使用。

第五條 愛護公物，包括門窗、臺凳、床鋪等，以及室內外的其它一切公共設施。不準擅自改變房屋的結構。

第六條 宿舍要保持文明、衛生、整潔, 營造一個安靜、舒適的居住環境。不得喧嘩、吵鬧、打架、賭博、酗酒、不準在宿舍內打麻將。

第七條 員工妥善保管好私人物品（特別是貴重物品），對自己的財物負責。第八條 養成良好的衛生習慣。不亂扔垃圾、不隨地吐痰，保持床鋪整潔。第九條 要節約用水、用電。洗澡、洗衣服時禁止用長流水；房間內就寢后不留長明燈，養成隨手關燈的習慣。嚴禁白天開燈（特殊情況除外）。

第十條 加強防火安全意識。不準在宿舍內動火燒開水、煮食，未經批準不準使用大功率用電器。嚴禁使用電爐等危險電氣設備。

第十一條 員工經公司批準入住后，由舍長負責統一發放鑰匙。員工退房時必須將鑰匙退回辦公室，不得偷配宿舍區域內任何鑰匙，違者嚴懲。

第十二條 住宿員工必須遵守下列規則：

(一)服從舍長管理。

(二)各房間的清潔由住宿人員輪流清潔整理。

(三)不得在夜間凌晨12點鐘后返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍長或保安報告及備注。

(四)不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

第十三條 住宿員工水電費由公司統一補貼電費30度，超過的按照1.5元/度從工資扣除。嚴禁宿舍使用明火，節約水電，離開時必須檢查水電是否都關閉方可離開，對不遵守者造成的安全事故由肇事者承擔一切的責任。

騰原洗衣部

2012.1.1