第一篇：自動離職處理公告

關于對蔡軍作自動離職處理的決定

各部門：

營運部車間臨時組裝員蔡軍，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續，期間公司多次打電話欲與其取得聯系，通知其盡快來辦理請假或離職手續；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規定和員工手冊相關條例，經研究決定，對蔡軍作自動離職處理（自動離職時間從2012年1月20日計算），依法解除勞動關系。

請蔡軍自公告發布日起盡快與公司人力資源部取得聯系并前來辦理相關手續。

希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，嚴肅考勤紀律。特此公告。

人力資源部

2012-1-20

第二篇：員工自動離職公告

關于公司員工自動離職通告

財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：

經核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經請假私自離崗，至今未歸，經多次聯系無果后，根據公司《考勤管理制度》第三章第8條之規定，當月連續曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關，個人安全自負。

經公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。

特此通告！

簽發：

行政中心

2014年1月3日

第三篇：關于自動離職處理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX號

關于解除高**等員工勞動關系的通知

各部門：

高**，男，漢族，江西省XX市XX縣人，身份證：3****************，2010年1月入職公司。

陳**，男，漢族，廣東省XX縣XX鎮人，身份證：4****************，2010年1月入職公司。

王**，男，漢族，貴州省XX縣XX鎮人，身份證：5***************，2010年9月入職公司。

高**、陳**、王**，6月份至今沒有向公司請假也沒有辦理離職手續，違反公司《員工離職管理辦法》中3.2.1款的規定,經公司研究決定解除高**、陳**、王**三人勞動關系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主題詞：解除勞動關系通知

抄送：**總**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印發 簽發人：經辦人：（印發 份）

第四篇：員工自動離職公告（寫寫幫推薦）

XXX 自 動 離 職 公 告

現有本公司員工XXX，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑒于此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關規定，XXX此舉已屬自動離職。

本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，XXX本人與本公司雙方終止勞動關系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告

XXXXXXXXX公司

2013-3-24

第五篇：自動離職

根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規章制度對曠工的規定；

2、明確以上規章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規定的情形，如：在懷孕期內，在醫療期內。如果該名員工沒有法律規定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規定，建議可直接向其發解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規定，則公司應事先做好證據收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規章制度，確保規章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發送《通知書》，在該通知書中應該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續的過程描述；

2、按照公司規章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關系，如發生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。

注意，一定要通過EMS來發送，保留好快遞單據。