第一篇：行政助理招聘廣告

行政助理招聘廣告

河南信陽五云茶葉（集團）有限公司成立于1989年，是農業部農業產業化重點龍頭企業。擁有總資產100億余元，統領茶葉種植加工、營銷、文化旅游、茶油生產、物流貿易、茶工業品生產六大產業，下轄十二個子公司和八個茶葉專業生產場；擁有生態茶園基地30萬余畝；擁有“龍潭”、“五云山”、“陸羽”三個品牌；銷售網絡遍及全國各地，在全國各大城市建有銷售網絡1000多家，現有員工2000多人。

為滿足我公司發展需要，特面向社會招聘3名行政助理，具體事宜如下：

（一）主要職責：

職責一：行政事務處理

1．接轉電話，收發傳真，接待來訪客人 2．起草、傳達行政通知及相關文件

3．協助組織公司各種活動和會議

4．負責文檔資料整理、存放和報刊信件的發放

5．協助行政經理監督相關工作的執行情況，并定期進行匯報

職責二：行政資產管理

1．協助完成辦公資產、辦公用品的采購

2．做好公司辦公設備、設施的定期維護，確保其正常運轉

職責三：文檔資料管理

1.匯總、統計公司重要文檔資料

2.做好資料的存檔、保管等工作，以便于有關部門查閱調用

（二）資格要求

1.大專及以上學歷，行政管理相關專業最佳 2.具有較強的行政事務處理能力

2.具有較強的文案寫作和文檔管理能力

4.語言表達能力強、善于溝通，有獨立判斷能力

（三）招聘流程

1、簡歷篩選

2、筆試

3、面試

4、體檢

5、錄用通知

有意者請將簡歷，有關學歷證書和身份證復印件，免冠近照，聯系地址及電話寄至??????。也可將相關資料發送至公司郵箱????。詳情請登錄公司網站http://或電話咨詢1334676561。

第二篇：家政招聘廣告

二休寒假招聘廣告

招聘公司：三鼎家政公司招聘對象：服務意識強、男女不限、滿18周歲、有合法身份證 工作內容：打掃室內衛生，擦玻璃工作方式：自行車上班（公司提供自行車）提成分類：客戶小費和顧客充值（按客戶充值金額的40%支付提成）、地毯、地板清理等 工作時間：客戶家庭保潔時間每天/每人不會超過8小時

工作日期：從放假開始到2014年1月28日

公司要求：需要工作到28號（部分家庭較遠同學，公司會提前放假，保證每位同學·除夕夜是在家里睡覺）

工資結算方式：于2014年春節前統一打入招商銀行卡（學長在這里保證，如果哪位同學工資未及時到賬或是未能全額到賬，學長負責）公司是否培訓：是否提供勞動工具：公司+工作服

勞務合同）

是否訂購火車票：（保證每位同學在除夕夜是在家里睡覺，去年為公司付款購票，今年待定）

平均一年半，并且每年都會有大批本校學生去打工實踐（如去年馬海龍學長帶隊共60余人在三鼎家政西青分公司，包括以上所說尚云飛、范瑞軍學長）工作期間學長陪同 妹們所做的，以上所說每一句話如是肯定語氣，那么學長這里給你承諾到，我的保證有效！因為不單單是你們大一的有打工的，你們大二的學長會去，你們大三未實習的學長也有去的，所以你們盡可放心。并且學長每年都會去的。今年學長會負責安排好你們所有的一切事物，保障你們工作的順利進行。面子是自己爭取的，而不是看你從事的行業，現如今能掙錢的行業才是面子，并且我們屬于臨時工，我們所要求的就是利潤及其實踐經歷。三鼎家政，就我個人而言我覺得他的工資達到我的期望值，并且人要向更遠的方向看，三鼎所服務的對象都是月薪上萬元的客戶。這些人通常都是社會具有資歷的長者、或是行業的精英。而我們為這樣的客戶服務，我們得到的是一個免費的與這類人交往的機會。所以說我們收獲的不單單是每天100元的工資。而是人脈。你們結交到的或許是你一輩子也不會碰到的、或許一句話可以改變你們一生的人

宣傳人：大海運 12級 海事管理1班

尚云飛（2號公寓525）

范瑞軍（2號公寓525）

聯系方式：189 2052 2581

0227 6393

QQ：9646 166 40

第三篇：司機招聘廣告

崗位職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6.做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫出車里程數，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。

招聘條件1、40歲以下，高中及以上文化程度，持有C牌或以上駕駛證；

2、具備熟練的駕駛技術，5年以上駕駛經驗，熟悉長沙市線路。

3、身體素質好，忠誠敬業，能服從上級領導安，認真執行公司行車任務要求，服從派車調度。

4、無喝酒習慣，無犯罪或交通事故前科，熱愛本職工作，服從管理。

5、能承受一定的工作壓力，接受適當的加班和出差。

6、退伍軍人優先。

第四篇：報紙招聘廣告

招聘崗位

土建、安裝預算經理：

1、土建、安裝相關專業（有證書），從事過大中型項目的投標工作，5年以上相關工作經驗

2、熟悉招投標流程，能熟練使用軟件狗、CAD及辦公軟件。

3、獨立完成項目結算工作經驗；能獨立編制施工預算，熟悉施工藝及流程的優先。

4、熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，熟悉定額，預算及清單報價模式，編制工程預算與報價，結算項目成本；

5、工作責任心強，思維敏捷。

辦公室主任：

招聘要求:

1、頭腦靈活、反映快、溝通能力強,有比較強的組織協調能力。

2、有相關工作經驗者優先。

3、有駕駛證（c證及以上）優先。工作職責:

1、檔案的分類及管理。

2、合同、文字的起草打印。

3、員工檔案管理及考勤考核。

4、公司需要的外辦業務等。公司地址：上海市XXX路xxx室 招聘廣告聯系：馬先生：021-61735808

第五篇：招聘廣告范例

招聘廣告范例

招聘廣告范例——資深招聘經理

以下是一份招聘管理人員的廣告，其中強調公司的聲譽和影響力，并含有完整的職位描述和職責要求。公司徽標

向行業領袖引薦你自己

卓越的產品、創新性的市場營銷計劃以及無與倫比的客戶服務，使得誠信投資公司成為國內一流的金融服務組織。在我們成功的背后，是一群有著高度專業技能和富有獻身精神的雇員。他們的經驗、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進。如果你認同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：

資深招聘經理

誠信投資公司現招募一名有經驗的人力資源專家來負責管理誠信公司的公共投資業和經紀業的雇傭職能。此職位的職責包括：同人事管理總裁和部門管理人員合作確定未來的人員需求，建立工作候選人人才庫以及制定場新型的人才吸引戰略，填補各類職位空缺。申請此職位者必須至少有10年以上的主管業務工作經驗，或者是在經紀業、共同基金或公共金融服務行業從事10年以上的負責大批量、專業化人才招募的人力資源管理工作經驗。

面談記錄表范例

姓名 用表提示 評分項目 儀容 禮貌 精神 態度 整潔 衣著 體格、健康

申請職位 配

分 極佳

極佳

特強

充分了解

極配合 極堅定

極佳佳

佳

優秀

很了解

配合 堅定

好平實

普通

平平

尚了解

尚配合 普通

平平略差

稍差

稍慢

部分了解

未盡配合

猶疑

略通極差

極差

極劣

極少了解

未能配合

極低

不懂

請主持面談人員，就適當之格內劃√，無法判斷時，請免打√。

領悟、反應 對其工作各方面及有關事項之了解 所具經歷與本公司的配合程度 前來本公司服務的意志

區分

外語能力 英語 日語 初試

簽名：____________

評語

復試

簽名：____________

□ 擬予試用 總 □ 列入考慮 評

□ 不予考慮 工作申請表范例 工作申請表

擬申請職位______________________

面談人：

日期：

月

日

編號：_____________

個人情況

姓名 通信地址 聯系電話 最高學歷

性別

出生年月 郵編

Email

教育狀況

時間

學歷

學校

工作經歷

時間

單位名稱

職位名稱

主要職責

語言水平及特長

語 漢語普通話

□母語 □精通 □熟練 □一般

證明人及電話

專業

證明人

言 水平英語 粵語

其它（請填寫）

□母語 □精通 □熟練 □一般 □母語 □精通 □熟練 □一般

請描述你的技術、非技

術特長

待遇要求

期望薪水

其它要求

補充信息

是否曾被本公司國本公司分支機構雇傭過？

是否有親屬曾經或正在本公司任職？（若有請指明姓名和關系）你從何處獲知本公司此空缺職位？

簽名_____________________ 申請日期_________________

新員工試用表

姓名 人所屬部門 事資工作經驗 料 年齡

應試職位

甄選方式

加入時間

□外部招聘 □員工推薦 □內部提升

相關

年，非相關

年，共

年

學位

特殊技能訓練

1.試用職位 2.試用期限 3.督導人員

試用4.督導人員工作：□觀察 □訓練 計劃 5.擬安排工作

6.訓練項目：

7.試用薪資：

核準：

擬訂：

1、試用期間：自

****年**月**日到

****年**月**日

2、安排工作及訓練項目：

試用

3、工作情形：□滿意 □尚可 □差 結果

4、出勤情況：返退

次，病假

次，事假

次 考察

5、評語：□擬正式任用 □擬予辭退

6、正式薪資擬核：

人事經辦

核準

考核：

常用的招聘渠道

當決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。人才庫越大，人事經理的選擇余地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種：

第一，互聯網。隨著互聯網的普及，越來越多的人選擇上網找工作，上網招聘的人事經理也面臨著一個日益龐大的網上人才資源庫。調查顯示，互聯網正以驚人的速度趕超招聘會和報紙廣告，成為人才交流的一大媒體。它的優勢顯而易見，廉價、快捷、相對穩定的受眾以及電子化本身具備的種種優勢。當然，選擇一家成熟、有影響力、服務好的網站非常重要。

第二，廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體，是地方性報紙還是某種專業性雜志。當招聘的是藍領工人、辦公室雇員和低層次管理人員時，地方性報紙往往是被選擇的媒介，如《北京人才市場報》、《廣州日報》等。至于專業雇員的招聘，則應在專業性雜志上刊登廣告。例如，《計算機世界》上經常會看到招聘程序員的廣告。除了選擇合適的媒體，廣告的設計還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對該工作的興趣，使用一些有誘惑力、煽動性的詞匯也不妨。

第三，現場招聘會。仍然是人才市場上的重要角色。能在短期內收到大量的簡歷，并且有和求職者“面對面”的機會，求職者也可以對公司有一個直觀的了解。但準備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來的篩選過程可能使人事經理筋疲力盡，并且招聘會往往收費不菲。

第四，校園招聘。校園招聘是企業獲得潛在管理人員以及專業雇員和技術雇員的一條重要途徑。但絕大多數企業在進行校園招聘時都遇到了這樣的問題：一是花費時間和金錢太多，二是負責此項工作的人由于對這種獨特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任務。因此，越來越多的公司選擇把每年進行的校園招聘活動外包給專業的公司來做，既保證了良好的效果，又減輕了人力資源部的工作壓力和預算壓力。

第五，人才中介機構。傳統的人才中介機構向求職者和招聘者雙方收取費用。它會收集求職者信息，與企業提出的要求做初步的匹配，促成雙方達成意向。對于小企業或較低級的職位，使用這種方式將可以把成本降到最低。

第六，獵頭公司。搜尋高層管理人才的有效途徑。這種人才需求相對較少，但都是企業中相當重要的職位。資深的“獵手”對一定行業中的高層人員有深入的了解并保持密切的聯系，他們將針對職位需求，與候選人進行反復的溝通、面談，推薦給雇主的，已經是一位相當成熟的候選人。當然，這種服務費用較高，但與得到的效果和節省的資源相比，這筆費用是值得的。

第七，雇員推薦。不要忘記公司現有的雇員。人力資源部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。這不但降低招聘成本，還可以間接吸引到更高質量的員工。職位描述范例-全國促銷主管 全國促銷主管

工作地點：北京

所屬部門：市場部

職位描述：負責促銷提案及整個促銷活動的實施及監控；負責促銷活動的評估。

職位要求：有創意、設計背景，對策劃新促銷活動計劃能有與眾不同的出發點與立足點，對創意實施過程有實際操控能力及對銷售狀態的分析能力。有良好的方案與口頭表達能力。了解銷售運作模式及消費者消費行為，具有大型外資消費品行業相關經驗2-3年以上，本科學歷。

錄用通知書

_________先生/小姐：

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時 分正。

地點：北京市朝陽區朝陽大街9號

二、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證；

（三）最高學歷證書原件；

（四）資歷、資格證書（或上崗證）；

（五）體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體驗證明）；

（六）非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

（七）一寸相片三張。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪資2000元/月。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事部聯系：

（010）11111111 ext 13

ABC（北京）有限公司

年 月 日

常用的面試問題

面試的主要原因是弄清求職者的情況。要做到這一點，你必須讓求職者說話。下面是一些典型的面試問題。

啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實質性問題，這樣會很容易開始談話：

1.我們這里難找嗎？

2.你帶有簡歷嗎？

3.你是怎么知道這份工作和我們公司的？

4.你希望從事什么樣的工作？

5.你對未來的老板有哪些期望？

6.你希望從事什么樣的工作？

7.你的朋友如何描述你？你的老師呢？

8.你認為我們公司怎么樣——規模、行業和競爭地位？

9.你為什么希望改變工作？

以下問題幫助你了解求職者的工作經歷：

1.你在××公司從事××工作時，主要做哪些工作？

2.你覺得在這個領域中面對的最大挑戰是什么？

3.談談你過去（或現在）的工作。

4.你認為在你所從事的具體工作領域中，獲得成功需要哪些條件？

5.你以前的工作經驗是否有助于你勝任更高的職位？為什么？

6.對于你的前一份工作，你最喜歡和最不喜歡它的什么方面？

7.你過去從事過與你今天應聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預計它們有哪些共同和不同之處。

8.對于你所從事的所有工作，你在哪一項工作中最為成功？

9.你干過的最重大的項目是什么？

10.你通常每周工作多少小時？

11.談談你曾做過的一項艱難決策。為什么會難？你學到了什么？

12.你覺得哪些基本要素能調動你工作的積極性？

13.你在××方面沒有什么經驗。你打算如何學習一些必要的知識以圓滿完成任務？

以下問題幫你了解求職者的工作能力如何，是否適應職位要求：

1.請介紹一下你的職業生涯。

2.你自己認為你的教育（或工作）中的哪些方面最為關鍵？

3.你最大的商業伙伴會如何評價你？ 4.你最大的商業對手會如何評價你？

5.如果我們雇用了你，你希望看到我們公司實現的三個最高目標是什么？

6.您能為我們做的哪些事是別人不能做的？

7.你如何計劃自己的時間？

8.你是個什么樣的領導者？請舉例說明。

9.你的直接上級主管是什么職務？他的工作職責是什么？

10.你能描述一個你碰到了不少問題的項目嗎？

11.你是如何解決這些問題的？最終取得了什么結果？

12.你喜歡什么樣的績效評估方法？

13.回憶一下你在職業生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓？

14.如果你被我公司聘用的話，你將要和公司中工作了很長時間并受過良好培訓的人員一起工作。你怎么才能趕上他們？

15.你在工作中是如何利用最后期限的約束的？

16.要想在這一領域中取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質？

17.你是否認為在一家公司中工作的時間太長，會很難適應新組織？

18.你如此頻繁地更換工作，如果我們聘用了你，我們怎么知道你會留下來？你將在我們公司中呆多長時間？

以下問題幫你了解求職者對團隊工作的態度，求職者在團隊中工作的經驗：

1.你喜歡和什么樣的人一起工作？

2.你覺得和什么樣的人很難在一起工作？

3.談談你所做的這樣一項工作或項目，在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業所面臨的問題。

4.你怎樣安排和利用閑暇時間？

5.作為團隊成員你具備什么樣的品質？請具體說明。

6.你如何與自命不凡的人相處？

7.談談你欲其它團隊成員發生沖突的經歷。

8.關于頭腦風暴法，你有什么特殊技巧嗎？

9.談談你的這樣一次經歷：你的團隊拒絕了你的建議。你是怎樣勸說團隊接受你的觀點的？

10.在團隊中，是否曾有人壓制過你，或不讓你有說話的余地？你是如何對待這種事的？

薪水問題盡管敏感，但你不得不談：

1.可以給我們概括一下你的薪金變化情況嗎？

2.我們如何能最好地獎賞你？

3.你認為這個職位應該拿到多少工資？

4.你在前一份工作中拿多少薪水？

5.你希望的是什么樣的薪水？

6.你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應該付你這么多錢？

7.對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？

8.哪些非現金的報酬對你很重要？

最后，你可以用下面的問題來結束面試：

1.根據我門所討論的問題，你現在覺得這項工作怎么樣？

2.你還有什么問題嗎？

3.你還有什么其它的事情應該讓我們知道嗎？

4.你覺得自己在面試中的表現如何？

5.什么時候你能開始工作？

6.你愿意出差嗎？

7.我可以和你現在的老板和證明人取得聯系嗎？

8.如果有一條理由證明我們應該選擇你而不是其它求職者，這條理由是什么？ 有效面試的步驟

理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結束以及復審。

1、面試準備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的對待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題；相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。

4、結束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經歷更接近我們的要求?！比绻荒荞R上做出決策，則應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應當檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎上把面試記錄表填寫完整。

雇傭合同書范本

XXXXXX公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。

3.合同期限至于 工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：

1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；

3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4．必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5．為完成國防緊急任務的；

6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

② 休息日加班，支付200%的加班工資；③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第1項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內經甲方批準依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按不低于國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、規章制度和操作規則培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章制度和操作規則。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂合同。

2、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

4．甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產；

5．本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

5．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6．乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行；

7．勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的；

8．甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；

9．甲方經批準轉產，調整生產任務或改進生產條件，無法在企業內部調劑安排的富余職工；

10．其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1．在試用期內；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的； 3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

4．甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的；

5．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

6．甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的；

如乙方依據上款第2項至6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。

但不解除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級市醫務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫

院證明仍確需住院治療的；

2.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

3.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

4.符合國家、廣東省、廣州市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定辦理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規定和勞動合同約定，承擔違約責任。

乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業秘密方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、合同之修正：

對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

十三、適用法律

本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、北京市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）： 鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日