第一篇：郵寄辭職信

郵政員工辭職信

篇一：郵政員工辭職信范文

尊敬領導：

首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職申請。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習后這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了極大的提高。一方面，泗陽郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在實踐中鍛煉了自己，并對各種業務知識有了比較全面的認識。另一方面，在各位領導的正確帶領下，各位同事的團結協作下，我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。當然，這幾年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經驗的問題也給大家帶來了一些麻煩，請領導和各位同事諒解和包容。在泗陽郵儲的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪里，我都會為自己曾是泗陽郵政儲蓄的一員而感到榮幸！

最后，祝愿泗陽郵政儲蓄發展越來越好、事業蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。望領導批準我的申請，謝謝！

篇二：

尊敬的xx領導：

您好!我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

篇三：郵政員工辭職信

市郵政局人力資源部：

您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報告。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上!篇四：

北京市郵政局人力資源部： 您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上!篇五：郵政員工辭職信 予今辭職也！了無憾意，于郵局一無牽掛矣！或曰：郵局為極樂之所，曷不長駐至于退休耶？吾詫異此輩之智商，始知世間真有守舊不進，罔知合變之類也！個中悲苦，如壘塊積胸，宜速吐之，故詳敘其因緣本末，使人周知。中國郵政，托名國企，實為地獄！其酋驕奢淫逸，視員工如草芥，雖以江水為墨，大地為紙，書其惡亦難盡矣。更有重罪如山，總之為七，曰：賀卡六千，員工自買，此一惡也；①報刊雜志，買斷包銷，此二惡也；②酒水批發，求爺告奶，此三惡也；郵政農資，坑農害農，此四惡也；郵票郵冊，職工自購，此五惡也；月餅粽子，全員營銷，此六惡也；③隨意收費，坑宰客戶，此七惡也。④噫矣夫！有是七惡而國法不誅，昭昭天理徒空懸耶！昔上古之皂隸，西藏之農奴，尚有人給其三餐，郵政職工誰人憐之？嗚呼！篇二：辭職信

電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎 2012-12-31作者: 未知來源: 勞動爭議咨詢中心

分享到：0 王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應當是書面申請才能構成正式的辭職信。公司發出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關系，因此要求公司繼續履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？ 北京勞動爭議咨詢中心分析： 電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的 “關聯性”。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據《勞動合同法》的規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達公司或者公司作出回復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規章制度中規定了辭職必須向公司提供紙質書面申請書或辭職信，那么以收到員工發送的電子郵件就認定雙方勞動合同已經解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續不完備的風險。

另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應當在收到電子郵件時及時作出反應。如果用人單位不能馬上決定的，應要求員工提交紙質并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領取的全部費用、公司扣除社

會保險和個人所得稅以及其他公司有權代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業禁止義務、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除的確切日期等內容

人才市場報法規版曾經不止一次說過電子郵件在勞動關系和勞動爭議中的法律效應。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據電子郵件內容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當作定案的依據。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交。”

這家外資貿易公司起先對她的辭職請求未作答復。可在當年7月10日，公司卻向周女士發送了一份接受辭職的電子郵件，內容為：“關于您6月5日的辭職函，經管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經理的職務，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止。” 此后，周女士反悔了，并向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿公司恢復她的職務，繼續履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向公司發送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然后發制人，單方面終止了與自己的勞動關系。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續履行勞動合同。”

法院對電子郵件進行認證后認為：原告周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關系合法有效。

一般來說法律訴訟的證據，應該具備三個最基本的特征：客觀性、關聯性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規定了視聽資料可以作為證據，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。由于電子證據有其特殊的高科技性、易破壞性、技術含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據還會遇到一定的困難。有時，把這種證據作為間接證據來使用，即還需要其他證據來佐證。

這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據鏈，可以證明周女士確實發出過辭職的信件，也承認了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。

電郵發送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經過公證是不能直接作為證據的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支

付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。篇三：郵政員工辭職報告范文

郵政員工辭職報告范文

篇一：

市郵政局人力資源部：

您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報告。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上!篇二：

尊敬的xx領導：

您好!我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

篇三：

尊敬領導：

首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職申請。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習后這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了極大的提高。一方面，xx郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在實踐中鍛煉了自己，并對各種業務知識有了比較全面的認識。另一方面，在各位領導的正確帶領下，各位同事的團結協作下，我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。當然，這幾年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經驗的問題也給大家帶來了一些麻煩，請領導和各位同事諒解和包容。在泗陽郵儲的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪里，我都會為自己曾是泗陽郵政儲蓄的一員而感到榮幸!最后，祝愿xx郵政儲蓄發展越來越好、事業蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。望領導批準我的申請，謝謝!篇四：郵政銀行辭職報告

辭職報告

尊敬的行領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入郵政儲蓄銀行工作以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在郵政儲蓄銀行的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

基于個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我請求辭去在郵政儲蓄銀行的職務。

在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在郵政儲蓄銀行的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是郵政儲蓄銀行的一員而感到榮幸。我確信在郵政儲蓄銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝行領導和同事們身體健康、工作順利！

再次對我的離職給郵政儲蓄銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望郵政儲蓄銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

此致

敬禮

辭職人：

二0一一年九月二日篇五：辭職、跳槽應注意手續 辭職跳槽應注意手續

當發現自己所在的單位不是職業生涯的歸宿時，跳槽也許是不錯的選擇。跳槽是員工的權利，但“游戲規則”不可違反，只有正確行使辭職權利，才能實現無風險跳槽。

一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提

前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同 的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履 行。

2、需通知：通知要有相應的證明，所以應是書面通知，而非口頭通知，如單位負責人 簽收辭職書的材料、領導同意辭職的回復件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發生糾紛，單位不承認收到您的辭職申請書，特快專遞回執單就是有效的證明。

二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走

在實踐當中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會

保險費，出現這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。

三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指

揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

四、辭職時不要忽略兩點

1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關系而無效，也可能會導致自己和新單位承擔法律責任。

2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現當初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當。可行的做法是，跳槽前與意向單位簽訂一份協議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關系后，新單位將聘用該勞動者；并明確：期限、報酬、工作崗位、違約責任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權益也有保障。

五、辭職時三大雷區不可踩

1、有服務期約定的，不可貿然提出辭職。

2、有競業限制協議的，辭職后不可違反。

3、知悉原單位商業秘密的，辭職后不可泄露原單位商業秘密。

六、辭職應辦妥財物交接

歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結清。

第二篇：郵寄辭職報告

辭職報告

尊敬的行領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入郵政儲蓄銀行工作以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在郵政儲蓄銀行的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

基于個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我請求辭去在郵政儲蓄銀行的職務。

在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在郵政儲蓄銀行的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是郵政儲蓄銀行的一員而感到榮幸。我確信在郵政儲蓄銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝行領導和同事們身體健康、工作順利！

再次對我的離職給郵政儲蓄銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望郵政儲蓄銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

此致

敬禮

辭職人：

二0一一年九月二日篇二：郵儲銀行辭職報告

郵儲銀行辭職報告

尊敬的李行及各位行領導：

大家好！

首先，感謝各位領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情在郵儲銀行即將騰飛之際正式提出辭職申請。

從我xx年7月大學畢業進入郵儲銀行廣州分行工作以來，無論是在荔灣支行短短兩個月的實習經歷，還是在廣州分行風險合規部近兩年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了較快的提高。一方面，廣州分行給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在合規管理、法律訴訟和資產保全實踐中鍛煉了自己，并對銀行業務知識和業務風險有了全方位的、深入的認識。另一方面，廣州分行良好的工作氛圍以及風險合規部和諧的團隊精神，分行行領導的正確領導，風險合規部洪總、張總的悉心指教，讓我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。對此，我深表感激。

但一直以來，我都在思考自己的職業道路和人生出路，反復地問自己這些問題——“我想要什么？我適合做什么？我該怎么去做？”，并時刻以自己的人生理想鞭策著自己。而今，我的職業目標也日漸清晰，某銀行也正好給我提供了一個可以實現自己職業目標的更好的機會。此外，廣州這個城市的生活壓力、經濟壓力以及自己肩上所負擔的對于家庭和父母的責任，也迫使我不得不考慮辭職。因此，我經過慎重考慮，正式向各位領導提出申請，請求辭去在廣州分行的職務。

在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的教導和生活上的關懷，在廣州分行的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的。我確信這段工作經歷將是我職業生涯發展中極為重要的一部分，無論將來我在哪里就職，我都會為自己曾是中國郵政儲蓄廣州分行的一員而感到榮幸！

雖然即將離開，但我對郵儲銀行的發展前途依然充滿信心和期待，請各位領導允許我用曾經寫的一首詞來表達我對郵儲銀行廣州分行的感激和祝愿，《虞美人-廣州郵銀》：

辭別京華煙云夢，白手入羊城。珠江浪涌香江笑，筑夢金融風景無限好。雄關漫道真如鐵，邁步從頭越。與君上下同求索，誓將郵銀百年大業筑。最后，再次對我的離職給廣州分行風險合規工作帶來的不便表示抱歉，同時祝愿廣州分行發展越來越好、郵銀大業蒸蒸日上，各位領導和同事身體健康、工作順利。也希望領導批準我的申請，并協助辦理離職的相關手續，謝謝！

此致

敬禮篇三：郵政員工辭職報告范文

郵政員工辭職報告范文

篇一：

市郵政局人力資源部：

您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報告。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上!篇二：

尊敬的xx領導：

您好!我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

篇三：

尊敬領導：

首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職申請。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習后這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了極大的提高。一方面，xx郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在實踐中鍛煉了自己，并對各種業務知識有了比較全面的認識。另一方面，在各位領導的正確帶領下，各位同事的團結協作下，我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。當然，這幾年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經驗的問題也給大家帶來了一些麻煩，請領導和各位同事諒解和包容。在泗陽郵儲的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪里，我都會為自己曾是泗陽郵政儲蓄的一員而感到榮幸!最后，祝愿xx郵政儲蓄發展越來越好、事業蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。望領導批準我的申請，謝謝!篇四：辭職報告范本

員工辭職申請書(一)尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。簽名：

2011年 10月13 日

員工辭職申請書(三)尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四)尊敬的x總經理,x副總經理: 經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功 xxx 201x-11-19 員工辭職申請書(五)尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書(六)尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司，年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書(七)敬愛的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

您的員工：xxx 日期： 2009年5月19日

員工辭職申請書(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致

敬禮!辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書(九)xx經理：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日篇五：個人辭職報告

辭職報告

尊敬的領導：

您好！在這個時候向您提出辭職我表示很遺憾，當時我懷著飽滿的期望來到了公司，但現在卻以這種方式告別公司，心中有些難舍，但我從公司學會了坦然。回首間，三個月過去了，過去的點點滴滴都讓我明顯成長了許多，在此我學會了在課堂上無法學到的知識，和人的相處，做事的方式，以及處理事務的原則，在這臨走之前我要感謝和我相處的同事，感謝他們對我的關懷、給我的幫助，也感謝所有同事給我樹立了這個良好的環境。記憶尤新的是當初的面試，那時的我很迫不及待想進公司，想得到這份工作，想體會上班的感覺、體會這種隱形的氛圍。直至十一月份進入公司我身臨其境的感受到了這里的一切。

公司正在擴充“軍隊”，正值用人之際我卻選擇了退出，對此我深表歉意，對我來說也很遺憾失去了一個更好的發展機會，但由于綜合原因我必須得辭去這份工作，希望公司能夠理解我所做的決定，我雖離開了公司，但我還是為曾今是金島的實習生而自豪。我想公司的 發展會證明這一切。

我雖離開了熟悉的面孔，熟悉的聲音，熟悉的環境，但我會將他深藏在腦海之中，在不久的將來我會依然回想起當年的畫面。

第三篇：郵寄管理制度

郵寄管理制度

為確保公司來往郵件及時準確的發送接收，保證各集團/部門工作順利的進行，特制定本制度：

一、快遞郵寄范圍： 公司因公郵寄快遞業務

二、快遞寄發流程：

第一步：需要寄發快遞時，請先到前臺領取快遞單。

第二步：填寫快遞單：請大家務必用正楷字體清晰填寫以下信息，未填寫清楚，將不予郵寄： 發件人：姓名、聯系電話（座機、手機）；

收件人：最詳盡的地址（省/市，區，路，門牌號等）、郵政編碼、收件人姓名、聯系電話、收件人公司全稱；

郵寄內容：

1.普通文件的郵寄：各集團/部門行政人員按照快遞單上各類明細登記《快遞申請單》，并請部門領導審批確認。

2.加急郵寄：若郵寄重要文件（含發票）及收款合同，需要使用順豐快遞公司，需由集團總經理/部門負責人批準，同時知會總部行政部。

3.非文件類/物品的郵寄：需填寫《快遞申請單》（見附表二十六），由集團總經理/部門負責人批準，同時行政人員應在郵寄單條碼上方簽字確認。

4.需郵寄的文件、物品等由寄件人自行包裝確認，并填寫準確詳細的運單，交于公司前臺。

第三步：填寫好快遞單后，持填寫好的快遞單到本部門行政人員處，行政人員必須檢查快遞單上是否按照上述第二步的說明詳細填寫。檢查無誤后，行政人員須在快遞單上簽字確認及登記。行政簽字完畢后，發件人將快遞單及需要郵寄的物品一同送到前臺進行郵寄，郵寄的文件不要封口，待前臺人員檢查無誤后再可封口，前臺人員也要將自己的名字填寫在快遞單上，并檢查部門行政人員的簽字，如沒有行政人員簽字確認，一律不予寄發快遞。

第四步：快遞單上方條形碼處有所填單子的編碼，郵寄快遞時請抄錄該條碼，隨后可以在快遞公司網站跟蹤該郵件的狀態，方便確認郵件是否已成功寄出、收取，保障業務順利進行。

第五步：快遞公司在收貨后，前臺需將快遞底單保存好，便于月底與快遞公司對賬請款。

二、快遞郵寄要求：

1.快遞申請流程完畢后，經辦人要到前臺登記，注明發放人聯系方式、時間、快遞單號、內容及收件公司、收件人，并將所寄的文件放進快遞信封內，由前臺人員統一封口。2.若郵寄重要文件（含發票）、收款合同，均使用順風快遞公司。其它類文件、包裹請選擇公司簽訂的其它快遞公司郵寄，前臺人員要嚴格把控郵寄內容。

3.因快遞公司取件時間不同，前臺人員接到快遞時要詢問寄件人的時間需求，以保證能夠正常達到。

4.快遞費用按月結算，由各地方公司行政與快遞公司進行對賬、結賬。

5.未經同意，嚴禁員工直接安排快遞公司進行取件服務，否則，費用將由員工自行承擔，公司不予報銷。

6.月底結賬時，行政部需認真核對《快遞申請單》、郵寄票據及賬單，確認無誤后方可結賬。

總部行政部

2012年10月16日

第四篇：檢舉信怎么郵寄

如何寫檢舉信

寫信舉報也叫信函舉報，就是舉報人把要舉報的問題寫成書面材料郵寄給有關部門的一種方式。這是目前群眾舉報最常用的方式。用寫信的方式舉報，對于住在偏僻地區、交通不太方便的群眾比較方便，對一些情節比較復雜的案件可以敘述得比較詳細，也有利于保密。舉報信的內容，可以是檢舉揭發各種違反黨紀、政紀等一般違法行為，也可以是檢舉揭發觸犯了刑律的犯罪行為。當然，給檢察院舉報中心寫舉報信，要求舉報的是屬于檢察機關管轄的犯罪行為。一封寫得好的舉報信，可以給檢察機關的調查提供很多方便條件，使查處工作順利進行，有利于“穩、準、狠、快”地打擊犯罪活動。那么，怎樣寫舉報信呢? 一般說來，舉報信可以分成開頭、正文和結尾三大部分。在寫開頭之前，最好給舉報信起個名，就象寫文章那樣，要有個標題。比如：“對張三貪污問題的舉報”、“對李四受賄問題的舉報”等等。這樣，可以讓舉報工作人員對舉報信的內容一目了然。

舉報信的開頭就像平常寫信那樣，頂格寫上接受舉報單位的名稱，比如，“某某檢察院舉報中心”。然后，介紹一下舉報人和被舉報人的基本情況，比如，叫什么名字，男的還是女的，多大歲數，在哪個單位工作，擔任什么職務，住在哪兒等等。如果被舉報人有幾個人的話，還要一個個分別寫清楚。這樣，可以使檢察工作人員對舉報人和被舉報人有個基本了解，也便于調查。

舉報信的正文，應該詳細介紹舉報案件的事實。這是舉報部門進行處理的基本依據，是寫好舉報信的關鍵，要力求把它寫好。介紹舉報案件應當按照案

件發生的時間順序，寫明案件發生的時間、地點、手段、具體情況和后果等等。這些內容應當盡量寫得詳細一些。有證明人或者知情人的，要把他們的姓名、單位、聯系辦法等寫清楚。如果知道證人或者知情人和被舉報人是什么關系，也應當寫明白。舉報信的結尾可以說說自己對這個案件的看法，提出具體要求。

最后，舉報人應當簽上自己的姓名，寫上寫信的時間。

寫舉報信應當注意以下幾個問題：

首先，舉報內容必須實事求是，不要隨意夸大，更不能無中生有。在介紹案件情況的時候，不要把自己主觀上的懷疑、推測和真實情況混在一起寫，以免影響及時、準確地開展調查工作。

其次，最好在舉報信中把您掌握的證據寫清楚，說明這些證據是怎么來的。但是，不要把對案件有證明作用的原始書證和物證，比如象證券、票據等等夾在信里一起寄出，以免丟失。這些證據應當妥善保存起來，留到檢察人員來調查的時候，當面交給他們。

作風問題舉報信范文

寫信舉報也叫信函舉報，就是舉報人把要舉報的問題寫成書面材料郵寄給有關部門的一種方式。這是目前群眾舉報最常用的試。一封寫得好的舉報信，可以給檢察機關的調查提供很多方便條件，使查處工作順利進行，那么怎樣寫好舉報信呢？

通過信函的形式揭發檢舉違犯黨紀政紀和刑事犯罪分子并要求有關部門進行調查處理，這是人民群眾參與黨風廉政建設，同腐敗行為進行斗爭的重要手腕，也是公民行使民主權利，依法參與管理國家事務的一種途徑。檢舉信有其特定的格式和內容，它一般由首部、正文和尾部三個部分組成。具體如下:(1)首部。

按照干部管理權限應首先注明受理舉報的紀檢監察部門的名稱，被檢舉人的姓名、性別、職務、級別和政治面貌，被檢舉人所在單位的名稱及親屬關系，被檢舉問題的性質。(2)正文。

此部分內容是檢舉信的重點。要求舉報人應當盡可能據實告知紀檢監察機關被檢舉人違法違紀事實的具體情節和證據。如違法違紀事實發生的時間、地點，所涉及的相干單位和知情人，知情人的身份、單位和聯系電話，相干的書證物證等。如檢舉的是經濟問題，要盡可能詳細注明違法違紀的金額、數額，涉及的賬號和銀行等。對所檢舉的問題要按問題的類型和性質逐條敘述。(3)尾部。

依據中央紀委監察部有關規定，我們提倡署名舉報，檢舉人應盡可能簽署真實姓名。同時，還要注明寫信的時間，檢舉人的單位、地址、郵編及電話，以便受理部門聯系。此外，還應注明同樣問題是否向其他部門反應過及反映后調查處理情況，此次舉報有何具體要求。

通過信函的形式揭發檢舉黨員領導干部違法違紀行為要堅持實事求是的原則，要如實客觀地檢舉問題，不準夸大或歪曲事實，更不準捏造材料，誣告別人，如有誣陷行為要承擔法律責任；要嚴守國家的憲法、法律、法規，不得損害國家、社會和集體的利益和其他公民的合法權利，聽從符合法律、法規、政策和黨紀政紀的處理，不得提過高要求；舉報信在文字表述上要做到文字通順，詳略適當，層次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而無實際內容；書寫時要用鋼筆或毛筆，字跡要清楚、整潔。

一般來說，舉報信可以分為開頭，正文和結尾三大部分。在寫開頭之前，最好給舉報信起一個名，有個標題。比如：“對張三貪污問題的舉報”等等，使舉報工作人員對舉報信的內容一目了然。

舉報信的開頭就像寫平信那樣，頂格寫上接受舉報單位的名稱，比如“臺州市路橋區檢

察院舉報中心”。然后介紹一下舉報人和被舉報人的基本情況，比如：名字、性別、職務、工作單位和住址等，如果被舉報人有幾個人的話，還要一個個分別寫清楚。

舉報信的正文，應該詳細介紹舉報案件的事實。這是舉報部門進行處理的基本依據，也是寫好舉報信的關鍵。介紹舉報案件應當按照案件發生的時間順序，寫明案件發生的時間、地點、手段、具體情節和后果等等。這些內容應當晝寫得詳細一些。有證明人或者知情人的，要把他們的姓名、單位、聯系辦法等寫清楚。如果知道知情人和被舉報是什么關系，也應寫明白。

舉報信的結尾可以說說自己的個人看法，提出具體要求。

最后，舉報人應當簽上自己的姓名，寫上寫信時間。

寫舉報信應當注意以下幾個問題：

（1）、舉報內容必須實事求是，不要隨意夸大，更不能無中生有。在介紹案情時，不要把自己的主觀上的懷疑、推測和真實情況混在一起寫，以免影響及時、準確地開展調查工作。

（2）、最好在舉報信中把您掌握的證據寫清楚，說明這些證據是怎么來的。

（3）、寫舉報信最好用鋼筆來寫，字跡要工整、清楚。怎樣打舉報電話

電話舉報是簡便、迅速的一種舉報方式，適合于舉報緊急情況的案件。

電話舉報應注意以下幾個問題：

（1）、事先要做好準備。首先要根據舉報的性質和各機關受理案件的范圍，明確應向哪個機關舉報。如果舉報人不知道舉報電話號碼，可向當地電話局的“114”查號臺詢問，以免找錯電話。其次對舉報的主要內容要認真思考，做到心中有數，以免打電話時敘述不清，遺漏重要情況等現象的發生。

（2）、講話要簡明扼要。舉報人接通電話以后，先問清楚對方是不是你要打的那個機關，確認沒有撥錯號碼或沒串線后，再說出自己所在單位和姓名。當然，舉報人也可以根據本人意愿，不公開自己的姓名和所在單位。接著講被舉報人的工作單位職務和姓名，敘述案件既要簡單明了，又要突出重點，把案件發生的時間、地點、手段和后果等情節說清楚，以利于查辦案件。為方便舉報中心值班人員記錄，說話可放慢些。當你講完后，先不要急著掛斷電話，應問一下接話人是否聽清楚了，還要補充什么。為便于聯系或反饋查處情況，舉報人添加評論篇三：檢舉信怎么寫

檢舉信怎么寫

[xxxxx]：或尊敬的[xxxxx]機構

我現在舉報無證開采礦場的礦主**，這礦產私占我們農民的山地，洗礦水（污水）未經處理就排入水榘和河流中，嚴重影響農作物的生產及河流的水質。農民們去阻止卻被礦主派xx來驅趕。

以及無視這些無證開采礦場的村官及以上的鎮官。具體有以下證據（一定要拿出真憑實據，圖片，文件等等）： 1.證據 2.證據 3.證據

...........希望給予重視 根據國法給予處理

舉報人[xxxxx] 舉報人：

年 月 日篇四：某單位領導被匿名舉報了

某單位領導被匿名舉報了，舉報的內容大概是，利用單位公款請客送禮，為自己謀取私利，利用手中權利私自提拔干部、私自調進自己的親屬等。上級紀委找其談話，詢問了所舉報的內容，然后將舉報信交給了這位領導。因為，通常情況下，匿名舉報信，上級部門是不會過多關注的，頂多是提醒一下被舉報人平時注意罷了。

既然上級都沒有過多關注，在一般人看來，這種事最好是不用外傳了，采用不管不問的處理方式也許最好。因為這封舉報信是用電腦打印的，所舉報的內容從表面上看若影若現，但如果不是圈內人，這些似是而非的事一般人是不可能知道的。可萬萬沒想到是，這位領導收到了這封匿名舉報信后覺得自己是天大的冤枉，將單位知道內情的人逐個排查了一遍，但就是不敢確定舉報人，于是，這位領導又先是分個別找人談話，開門見山地詢問是不是舉報了自己，這一招還是沒有結果，于是又召集中層干部開會，將舉報信拿到會上念與眾人聽，然后采取人人過關，一個一個地在會議上表態發言，并且將每個人表態的內容單獨記錄下來，最后簽上名一起上交上級紀委。

這位領導的做法的確很聰明，無非是想達到以下目的：一是標榜自己清廉。告訴大家，舉報的內容事實是如何如何的，舉報的內容純屬子虛烏有的，即使有，也不是舉報所說的那么回事。二是證明自己有人。你不是要舉報我嗎，這舉報信最后不還是轉到我手里來了嗎?哼，舉報，沒用。三是殺一儆百警告。告訴大家一個信息，今后不允許舉報了，舉報沒用，誰要舉報，我讓他沒有好日子過。

其實，這位領導完全沒有必要興師動眾，既然上級對匿名舉報信沒有繼續追查，只是提醒你今后注意，那么你在今后注意不就行了?該公開的公開，該民主的民主，你又何必心虛呢，既然舉報的內容不實，該說明的說明，該澄清的澄清不就完了嗎，你這樣一來不是越描越黑么?你的所作所為不是你圈內人，一般的部屬誰會清楚。如果你是清廉的，公正的，民主的，又何必怕別人匿名舉報呢? _______人民檢察院：

為了打擊經濟犯罪，純潔干部隊伍，提高黨在人民心目中的威望，現將我們所了解的李___的犯罪事實，舉報如下：

被舉報人：李_______，男，______歲，系________市_______廠廠長，住_____市______區______街______號。

李_______自______年______月擔任_______廠廠長職務。在任廠長期間，李_______擅自招聘待業青年陳_______（______歲）擔任我廠_______部門經理。自此開始，李、陳二人相互勾結，倒賣________，牟利私分。______年______月______日，李_______將我廠鋼材____噸，（進價________元）撥給陳_______，陳以________元賣出； ______年______月，李___又撥給陳___盤元鋼材____噸（進價________元），陳以________元賣出（隕鮮率稻?新蛑鶻?ゾ葜な擔?＞萘私猓?訽_____年______月至______月，李___還拔給陳___幾次鋼材和其他材料，陳___怎么處理的不清楚。為了對李___表示謝意，陳___于______年______月______日一次送給李___________元（有李_______的收條證實）。

自從黨中央提出懲治腐敗以來，陳___預感大事不妙，整天惶惶不安，于______年______月提出辭職。陳_______辭職后去向不明。為了繼續經營本廠_______門市部的業務，廠里派員清理陳_______的賬務，方發現李_______親手寫的收條。但廠財務科知而不報，有意掩蓋。上述事實的有關證據，現都存放在我廠財務科。望人民檢察院迅速派員查處。

如何寫舉報信一：

寫信舉報也叫信函舉報，就是舉報人把要舉報的問題寫成書面材料郵寄給有關部門的一種方式。這是目前群眾舉報最常用的試。一封寫得好的舉報信，可以給檢察機關的調查提供很多方便條件，使查處工作順利進行，那么怎樣寫好舉報信呢？

通過信函的形式揭發檢舉違犯黨紀政紀和刑事犯罪分子并要求有關部門進行調查處理，這是人民群眾參與黨風廉政建設，同腐敗行為進行斗爭的重要手腕，也是公民行使民主權利，依法參與管理國家事務的一種途徑。

檢舉信有其特定的格式和內容，它一般由首部、正文和尾部三個部分組成。具體如下:(1)首部。

按照干部管理權限應首先注明受理舉報的紀檢監察部門的名稱，被檢舉人的姓名、性別、職務、級別和政治面貌，被檢舉人所在單位的名稱及親屬關系，被檢舉問題的性質。(2)正文。

此部分內容是檢舉信的重點。要求舉報人應當盡可能據實告知紀檢監察機關被檢舉人違法違紀事實的具體情節和證據。如違法違紀事實發生的時間、地點，所涉及的相干單位和知情人，知情人的身份、單位和聯系電話，相干的書證物證等。如檢舉的是經濟問題，要盡可能詳細注明違法違紀的金額、數額，涉及的賬號和銀行等。對所檢舉的問題要按問題的類型和性質逐條敘述。(3)尾部。

依據中央紀委監察部有關規定，我們提倡署名舉報，檢舉人應盡可能簽署真實姓名。同時，還要注明寫信的時間，檢舉人的單位、地址、郵編及電話，以便受理部門聯系。此外，還應注明同樣問題是否向其他部門反應過及反映后調查處理情況，此次舉報有何具體要求。

通過信函的形式揭發檢舉黨員領導干部違法違紀行為要堅持實事求是的原則，要

如實客觀地檢舉問題，不準夸大或歪曲事實，更不準捏造材料，誣告別人，如有誣陷行為要承擔法律責任；要嚴守國家的憲法、法律、法規，不得損害國家、社會和集體的利益和其他公民的合法權利，聽從符合法律、法規、政策和黨紀政紀的處理，不得提過高要求；舉報信在文字表述上要做到文字通順，詳略適當，層次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而無實際內容；書寫時要用鋼筆或毛筆，字跡要清楚、整潔。

一般來說，舉報信可以分為開頭，正文和結尾三大部分。在寫開頭之前，最好給舉報信起一個名，有個標題。比如：“對張三貪污問題的舉報”等等，使舉報工作人員對舉報信的內容一目了然。舉報信的開頭就像寫平信那樣，頂格寫上接受舉報單位的名稱，比如“臺州市路橋區檢察院舉報中心”。然后介紹一下舉報人和被舉報人的基本情況，比如：名字、性別、職務、工作單位和住址等，如果被舉報人有幾個人的話，還要一個個分別寫清楚。

舉報信的正文，應該詳細介紹舉報案件的事實。這是舉報部門進行處理的基本依據，也是寫好舉報信的關鍵。介紹舉報案件應當按照案件發生的時間順序，寫明案件發生的時間、地點、手段、具體情節和后果等等。這些內容應當晝寫得詳細一些。有證明人或者知情人的，要把他們的姓名、單位、聯系辦法等寫清楚。如果知道知情人和被舉報是什么關系，也應寫明白。

舉報信的結尾可以說說自己的個人看法，提出具體要求。

最后，舉報人應當簽上自己的姓名，寫上寫信時間。

------------------寫舉報信應當注意以下幾個問題： 首先，舉報內容必須實事求是，不要隨意夸大，更不能無中生有。在介紹案件情況的時候，不要把自己主觀上的懷疑、推測和真實情況混在一起寫，以免影響及時、準確地開展調查工作。

其次，最好在舉報信中把您掌握的證據寫清楚，說明這些證據是怎么來的。但是，不要把對案件有證明作用的原始書證和物證，比如象證券、票據等等夾在信里一起寄出，以免丟失。這些證據應當妥善保存起來，留到檢察人員來調查的時候，當面交給他們。

最后一點，舉報信要作為案件材料，存入檔案中，因此，寫舉報信最好用鋼筆來寫，字跡要工整、清楚。

------------------怎樣打舉報電話：

電話舉報是簡便、迅速的一種舉報方式，適合于舉報緊急情況的案件。

電話舉報應注意以下幾個問題：

（1）、事先要做好準備。首先要根據舉報的性質和各機關受理案件的范圍，明確應向哪個機關舉報。如果舉報人不知道舉報電話號碼，可向當地電話局的“114”查號臺詢問，以免找錯電話。其次對舉報的主要內容要認真思考，做到心中有數，以免打電話時敘述不清，遺漏重要情況等現象的發生。

（2）、講話要簡明扼要。舉報人接通電話以后，先問清楚對方是不是你要打的那個機關，確認沒有撥錯號碼或沒串線后，再說出自己所在單位和姓名。當然，舉報人也可以根據本人意愿，不公開自己的姓名和所在單位。接著講被舉報人的工作單位職務和姓名，敘述案件既要簡單明了，又要突出重點，把案件發生的時間、地點、手段和后果等情節說清楚，以利于查辦案件。為方便舉報中心值班人員記錄，說話可放慢些。當你講完后，先不要急著掛斷電話，應問一下接話人是否聽清楚了，還要補充什么。為便于聯系或反饋查處情況，舉報人根據本人意愿，也可留下聯系電話。

（3）、要注意保密。電話舉報雖然方便、快捷，但也容易失密。舉報人打電話舉報時，不宜在公共場所或經常有人出入的地方打，要注意周圍是否有他人在場，講話的聲音是否會被無關人員聽到，以免把舉報內容泄露給無關人員或被舉報人，影響案件的查處。

------------------舉報信案例一：舉報經濟犯罪的 xxx人民檢察院： 為了打擊經濟犯罪，純潔干部隊伍，提高黨在人民心目中的威望，現將我們所了解的李___的犯罪事實，舉報如下：

被舉報人：李_______，男，______歲，系________市_______廠廠長，住_____市______區______街______號。

李_______自______年______月擔任_______廠廠長職務。在任廠長期間，李_______擅自招聘待業青年陳_______（______歲）擔任我廠_______部門經理。自此開始，李、陳二人相互勾結，倒賣________，牟利私分。______年______月______日，李_______將我廠鋼材____噸，（進價________元）撥給陳_______，陳以________元賣出； ______年______月，李___又撥給陳___盤元鋼材____噸（進價________元），陳以________元賣出，_____年______月至______月，李___還拔給陳___幾次鋼材和其他材料，陳___怎么處理的不清楚。為了對李___表示謝意，陳___于______年______月______日一次送給李___________元（有李_______的收條證實）。

自從黨中央提出懲治腐敗以來，陳___預感大事不妙，整天惶惶不安，于______年______月提出辭職。陳_______辭職后去向不明。

為了繼續經營本廠_______門市部的業務，廠里派員清理陳_______的賬務，方發現李_______親手寫的收條。但廠財務科知而不報，有意掩蓋。上述事實的有關證據，現都存放在我廠財務科。望人民檢察院迅速派員查處。__________廠

知情者

____年____月____日

------------------舉報信案例二：舉報國營企業利用職務之便向他人索取回扣的χχ市人民檢察院：

為了打擊經濟犯罪，純潔干部隊伍，提高黨在人民心目中的威望，現將我門了解的χχ的犯罪事實，舉報如下：

被舉報人：（基本情況）

事實與證據：

（寫明被舉報人的犯罪事實和證據，要實事求是，越清楚越好）

此致

人民法院（或人民檢察院，或公安機關）

舉報人：

年 月 日

------------------舉報信案例二：舉報無證開采礦場的信 xxx：或尊敬的xxx機構

我現在舉報無證開采礦場的礦主**，這礦產私占我們農民的山地，洗礦水（污水）未經處理就排入水榘和河流中，嚴重影響農作物的生產及河流的水質。農民們去阻止卻被礦主派公安武警來驅趕。

以及無視這些無證開采礦場的村官及以上的鎮官。具體有以下證據（一定要拿出真憑實據，圖片，文件等等）： 1.證據 2.證據篇五：如何寫舉報信

如何寫舉報信? 通過信函的形式揭發檢舉違反黨紀政紀和刑事犯罪分子并要求有關部門進行調查處理，這是人民群眾參與黨風廉政建設，同腐敗行為進行斗爭的重要手段，也是公民行使民主權利，依法參與管理國家事務的一種途徑。首先，我們對您的想法表示支持和歡迎。檢舉信有其特定的格式和內容，它一般由首部、正文和尾部三個部分組成。(1)首部。按照干部管理權限應首先注明受理舉報的紀檢監察部門的名稱，被檢舉人的姓名、性別、職務、級別和政治面貌，被檢舉人所在單位的名稱及親屬關系，被檢舉問題的性質。(2)正文。此部分內容是檢舉信的重點。要求舉報人應當盡可能據實告知紀檢監察機關被檢舉人違法違紀事實的具體情節和證據。如違法違紀事實發生的時間、地點，所涉及的相關單位和知情人，知情人的身份、單位和聯系電話，相關的書證物證等。如檢舉的是經濟問題，要盡可能詳細注明違法違紀的金額、數額，涉及的賬號和銀行等。對所檢舉的問題要按問題的類型和性質逐條敘述。(3)尾部。根據中央紀委監察部有關規定，我們提倡署名舉報，檢舉人應盡可能簽署真實姓名。同時，還要注明寫信的時間，檢舉人的單位、地址、郵編及電話，以便受理部門聯系。此外，還應注明同樣問題是否向其他部門反映過及反映后調查處理情況，此次舉報有何具體要求。通過信函的形式揭發檢舉黨員領導干部違法違紀行為要堅持實事求是的原則，要如實客觀地檢舉問題，不準夸大或歪曲事實，更不準捏造材料，誣告他人，如有誣陷行為要承擔法律責任；要遵守國家的憲法、法律、法規，不得損害國家、社會和集體的利益和其他公民的合法權利，服從符合法律、法規、政策和黨紀政紀的處理，不得提過高要求；舉報信在文字表述上要做到文字通順，詳略適當，層次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而無實際內容；書寫時要用鋼筆或毛筆，字跡要清楚、整潔。

第五篇：郵寄辭職信時EMS,備注填寫辭職信可以嗎

辭職信怎么寫？

辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。

寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。

寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。

認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應

該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。

正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。

寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對

角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。

最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。

如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落中的“

縮進和間

距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。

調整標題段后間距

調節正文行距篇二：辭職信該怎么寫

辭職信怎么寫？

辭職信是職場中經常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領導的不尊重，也是一種不好的工作態度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優秀的素質和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。

寫辭職信之前應準備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。

認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。

正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。

寫完正文內容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對

角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。

如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊鼠標，然后選擇段落中的“縮進和間

距”，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少自行調整。當然了字體、字號可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。

調整標題段后間距

調節正文行距篇三：辭職信的寫作要求

辭職信的寫作要求

（一）辭職信的概念

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。

（二）辭職信的特點 1．含蓄性。2．簡潔性。

（三）辭職信的結構

辭職信的結構一般由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。1．標題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。2．稱謂。寫辭職信送達的單位名稱、領導姓名或職務。3．正文。一般寫三個層次。

（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。

（2）表明辭職態度。直接說明自己要辭去什么職務，并請求批準。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。

（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。4．結語。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。5．署名與日期。寫辭職者姓名和辭職時間。

（四）辭職信的寫作要求 1．態度懇切、措辭委婉。

2．不要批評對方。篇四：轉行辭職信模板 尊敬的xxx經理：

首先，感謝領導與同事們在這一年半里對我工作的支持與幫助。在縱橫開發這一段時間里，對我來說意義非凡。它是我跨出校門初涉社會的第一份工作。從督導到網優，與各區域同事建立了良好的友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的職位。盡管這一年多，我已然熟悉4g網絡優化的工作，并為之堅于職守，但考慮到————原因。趁年輕轉行比較容易。由此對公司造成的不便，我深表歉意。同時也希望公司領導考慮到我個人的實際，對我的辭職申請予以批準為盼。

最后，我真心希望xxxxx公司能在往后的建設與發展中步步為贏，蒸蒸日上!此致

敬禮!辭職人：ｘｘｘ

ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日篇五：教你寫好辭職信

教你寫好辭職信

你為什么要辭職？

職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經有個外企的員工覺得老板對他態度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側面表達下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。

辭職“五守則”

第一、想清楚，真的非走不可嗎？

第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。

第三、辦妥當。手續交接妥當。

第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。

第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。

和諧的辭職路線

上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經他批準到最后離開，應該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續工作了，然后就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份 內的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。

辭職是辛苦的辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實在這個地方如何結束，比如如何進來不重要，因為你的職業品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。