第一篇：青年文明號主題

展示青年風采 爭創一流業績

——共青團米脂建筑工程有限公司支部委員會加強團建爭創青年文明號

米脂建筑工程有限公司是一家具有工業與民用建筑、市政工程施工總承包，公路工程總承包、混凝土預制構件生產銷售資質，兼營道路、市政、和室內外裝潢為一體的民營股份制施工企業，本著“以質量求生存，以信譽求發展”的理念，在安全與質量并重，管理與效益共進的思想指導下，做到信譽至上，讓業主滿意；精誠合作，讓業主放心。米脂建工自成立以來，為米脂縣的經濟建設和市政建設做出舉足輕重的貢獻，先后建設完成米脂縣人民政府辦公樓、米脂縣財政局住宅樓和辦公樓、人民銀行米脂縣支行住宅樓、南關綜合市場、米脂縣電力大樓工程等代表工程項目58個。目前已在米脂、綏德投資興建了銀州·城市花園、高新花園等高層商住樓工程。效益良好，受到廣大群眾和當地政府的歡迎，乘勢而上，米脂建工正以矯健的步伐向各大、中城市邁進。

米脂建工創建于1965年，現共有員工386人，青年職工70人，共青團員61人。為了切實加強青年工作的領導，加強青年思想教育，豐富青年員工的精神文化生活，積極引導廣大團員青年樹立正確的人生觀和價值觀，爭做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”青年，構建和諧米脂建筑工程有限公司。在共青團米脂縣委的悉心指導和幫助下，于2011年初正式成立了共青團米脂建筑工程有限公司支部委員會。并以“服務青年、服務企業、服務社會”為中心，圍繞提升團建業務水平，提高企業經營績效，彰顯企業形象，增強企業和青年團員的社會責任感等方面全面開展企業團建工作。

一、米脂建工團支部以“服務青年”為中心，圍繞提升團建業務水平加強團建工作。首先，在創建初期及時召開團員大會，選舉出群眾基礎好、團員意識強、工作業務水平高的團支部書記等團的干部隊伍。并根據工作地點分工建立團小及針對非團員青年的青年工作小組，定期召開團的工作會議，圍繞團建和企業文化建設開展活動。其次，加強團建知識學習。團支部積極邀請縣領導到支部開展專門的團建指導講座，并學習《團支部工作手冊》等材料，提高團建業務能力。另外，為了促進公司員工德、智、體全面發展，豐富員工的業余文化活動，發揮每個人的特長，體現員工的精神風貌，提高員工綜合素質，培養員工團結協作、頑強拼搏的優良精神品質，公司團支部推出了“安全知識競賽”、“拔河比賽”、“文藝晚會”等健康向上的活動。活動凝聚企業員工精神，促進青年團員員工交流，提升了公司團支部在企業的地位，彰顯了米脂建工團支部的生產一線崗位的戰斗堡壘作用。

二、米脂建工團支部以“服務企業”為中心，圍繞提高企業經營績效加強團建工作。進一步提升公司員工嫻熟精湛的工作技能，強化員工的服務意識、質量意識和標準意識，促進各員工之間服務技能交流與學習，推動米脂建工全面、協調和可持續發展。團支部同時在各個項目部宣傳學習并積極圍繞企業新青年要求，以多形式激勵員工，凝聚員工精神、提振企業員工能力、爭創企業新業績的熱火朝天的大比拼活動。這些活動都是鼓勵員工，圍繞目標任務的完成緊緊地團結在一起，心往一處想，勁往一處使，確保今年的目標任務順利圓滿的完成。

三、米脂建工團支部以“服務社會”為中心，圍繞增強企業和青年團員的社會責任感加強團建工作，因此我公司團支部開展了“汶川地震捐款”“楊家溝植樹”“慰問退休員工”等活動。同時我公司同時展開了“資助貧困學生上學”活動，活動采取企業贊助為主，員工捐助為輔，有組織有計劃地開展關心關愛貧困學生的學習生活。其次，團支部計劃的開展了“慶祝建國65周年暨‘九九’重陽節”老年文藝晚會活動”，關心關愛米脂縣老人的生活與身體健康。

米脂建筑工程有限公司積極響應共青團榆林市委號召，緊緊圍繞爭創市級“青年文明號”的工作目標，引導青年員工立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，以團支部建設為基地，圍繞企業文化建設，大力開展各項文明創建活動，使這支年輕的隊伍不斷發展與壯大。

第二篇：青年文明號創建主題、制度

臨沂市交通培訓和車輛檢測中心 檢測服務大廳創建市級“青年文明號”

管理制度

一、努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

二、堅持真理，崇尚科學，破除迷信。學習先進，助人為樂，謙虛謹慎，言行一致，忠誠守信，健康向上。舉止端莊，語言文明。

三、忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，鉆研業務，甘于奉獻。全心全意為人民服務，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量。自覺做人民公仆，讓服務對象滿意，展現我中心良好形象。

四、解放思想，實事求是，理論聯系實際，說實話，報實情，辦實事，求實效，踏實肯干。勤于思考，勇于創新，與時俱進，銳意進取，大膽開拓，創造性地開展工作。

五、克己奉公，秉公辦事，遵守紀律，對待業戶一視同仁，不徇私情，不以權謀私。

六、服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于批評與自我批評，齊心協力做好工作。

七、愛護公共財務，保持周圍環境衛生整潔，養成有良好社會公德的習慣。

八、嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損檢測中心聲譽的言論，組織或者參加非法組織。

（二）玩忽職守，貽誤工作或導致工作失誤；

（三）弄虛作假，欺騙領導和服務對象；

（四）利用職業便利為自己和他人謀取私利，損害集體或他人利益；

（五）不尊重業戶權利，泄露業戶檔案資料；

（六）服務態度惡劣，受到業戶投訴；

（七）違反社會公德，造成不良影響；

（八）其他違反紀律的行為。

臨沂市交通培訓和車輛檢測中心 檢測服務大廳創建市級“青年文明號”

獎懲制度

為鼓勵青年文明號全體成員不斷發揚光大“青年文明號”應有的精神，發現典型、樹立典型、宏揚正氣、杜絕不良現象，保持隊伍的先進性和純潔性大班組青年文明號領導小組特制定如下獎懲制度：

一、明確創建目的，樹立創建意識，對在青年文明號創建活動中表現積極者在中心年終總結會上給予表彰。

二、在崗位工作中，對有特殊貢獻的人員，除及時表揚、表彰外，上報上級有關部門，為其請功授獎。

三、對優質服務的先進個人，及時給予宣傳報道，并上報有關部門，授予相應的榮譽稱號。

四、對思想素質、業務素質較差、經批評教育仍無改過者，按有關規定給予批評教育或視情節輕重，給予紀律處分。

臨沂市交通培訓和車輛檢測中心 檢測服務大廳創建市級“青年文明號”

考核制度

為了促進檢測業務大廳進一步發展，完善“青年文明號”創建管理及創建活動，落實“展示青年風采、爭當服務先鋒”的具體行動，根據上級文件精神，大班教研組青年文明號領導小組制定本號管理考核制度如下：

一、在檢測中心服務大廳領導帶領下成立創建活動領導小組，全面統籌創建青年文明號活動。

二、提出創建口號、創建主題，通過創建活動提升服務大廳業務水平。

三、全體成員特別是中青年成員應在創建活動中發揮骨干作用，積極工作、不斷創新、發揮各自特長，在創建活動中發揮一份力量。

四、全體成員應該遵守職業道德，真誠耐心對廣大業戶，嚴格操作規程，確保無責任事故發生。

五、重視青年人才的培養，鼓勵青年參加文化、業務繼續教育等，經常舉辦學術講座等，培養組內梯隊建設。

6、每季度由青年文明號負責人對檢測服務大廳青年文明號創建活動進行總體評定，提出整改意見，進一步完善下一年季度創建工作。

7、每領導小組對各成員進行評定，依據評定結果進行評優獎勵工作。并按照有關規定給予精神和物質獎勵，凡工作人員有違紀、失職、過錯行為的，按有關規定給予批評教育或視情節輕重，給予紀律處分。

第三篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區所有機械、電氣設備的維修、保養、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰線上一支敢打硬仗、敢于創新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現節能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業為核心，確立了建設“學習創新型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創新促生產。

實現：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規，遵章守紀，嚴格執行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現的問題。

6、負責技術創新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。

第四篇：青年文明號

經貿局“青年文明號”創建活動計劃

青年文明號，是調動廣大青年干部積極性，更好投入工作、投入為人民服務事業的有效載體。創建青年文明號是促進青年成長成才，創一流工作業績的有效途徑。為了做好青年文明號的創建，進一步推動文明服務的深入開展，促進局內各項工作再上新臺階，制定本計劃。

一、總體目標和創建主題

努力提升技能和文化水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，使我們團支部一年有一番新氣象，一年上一個新臺階。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我局精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，創造一流工作業績的優秀青年集體。

二、加強素質教育

1、加強學習。立足青年干部的成長成才和全體干部職工的共同進步，不斷加強政治理論和業務知識的學習，加強黨風廉政教育，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種技能和知識，提高我們整體素質。鼓勵青年干部積極進步，2、加強職業技能教育。鼓勵青年進行后續學歷再教育，積極參加知識競賽、演講比賽等，促進自身全面發展。

3、加強團支部文化建設。組織團員，開展并參加豐富多彩的文體活動，如籃球賽、排球賽、文藝活動等，積極開展社會公益活動，豐富青年文明號活動的內容和形式，培養青年職工健康向上的生活情趣。要積極參加愛心圓夢、義務植樹等公益活動。

三、抓好基礎工作

1、完善創建青年文明號實施方案。建立健全創建機構，落實責任分工，推動創建活動的健康有序開展，確保各項創建工作落到實處。

2、規范創建制度。完善和落實學習制度、工作紀律、崗位責任制，進一步規范管理，提高工作效率。

3、加強創建基礎資料管理。完善創建檔案，規范文字、圖片等創建原始資料的積累、歸類和整理。

4、不斷改善工作環境。一是努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、建設工作的開展，不斷改進工作作風。三是積極營造創建環境，設置公示欄、監督臺，及懸掛“爭創青年文明號” 和“巾幗文明示范崗”牌匾，創建標志，設計張貼青年文明號人性化提示標志，營造出創建青年文明號的濃厚氛圍。

四、成立經貿局創建“青年文明號”領導機構

一是成立經貿局“青年文明號”創建活動領導小組，專門負

責該項活動的開展，由經貿局局長李劍剛任組長，班子成員為成員的領導小組，創建活動日常工作由辦公室負責實施。二是各科、股、室的負責人為“青年文明號”創建活動的第一責任人，具體負責監督管理工作。

附：經貿局“青年文明號”創建活動領導小組

鄒平縣經貿局“青年文明號”創建

活動領導小組

組長：李劍剛經貿局局長

成員：馬靳峰

經貿局副局長 王金東經貿局副局長 張建富經貿局副局長 孔秀芬企工委紀檢書記 高明星經貿局工會主任 李波經貿局辦公室主任 辦公室設在319室，聯系電話42612142010年3月24日

第五篇：青年文明號

青年文明號簡介

青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年起共青團中央在全國開展了創建青年文明號活動，旨在組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念，在全社會展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明。

2.青年文明號活動發展歷程？

答：1993年，共青團中央在總結深圳市“青年服務號”和鐵路系統“青年文明示范班組”、“共青團號”等活動成功經驗的基礎上，決定把它們統稱為“青年文明號”，首先在服務行業開展了創建“青年文明號”的探索，并在1993年召開的團的十三屆二中全會上把青年文明號作為跨世紀青年文明工程中一項重要內容，寫入了《在建立社會主義市場經濟體制進程中我國青年工作戰略發展規劃》。1994年，團中央正式下發《關于在全國開展創建青年文明號活動的意見》。

青年文明號活動開展以來，得到了黨和國家領導人的高度重視和親切關心。1994年4月1日，江澤民同志題寫了“青年文明號”。1996年5月4日，胡錦濤同志到北京西單商場與參加“青年文明號服務卡”活動的青年一起共度青年節。1994年5月4日，李嵐清同志出席全國公交系統青年文明號示范單位授牌儀式并發表講話。1995年10月，鄒家華同志為國家重點建設工程青年文明號活動誓師大會題詞，1997年3月出席國家重點建設工程青年文明號活動推進大會并發表講話。2004年8月，王兆國同志出席青年文明號10周年紀念活動并發表重要講話。

18年來，青年文明號內涵不斷深化，機制不斷完善，領域由服務窗口行業拓展到生產行業和國家建設重點工程，之后又延伸至機關事業單位。近年來，法律援助、職業介紹、信息咨詢等社會組織也逐步加入活動行列，并且創建了“青年文明號服務卡”，“青年文明號助萬家”，“青年文明號信用建設示范行動”，“青年文明號節能減排示范行動”等一批工作載體，取得了良好的社會、經濟和人才效益，成為共青團最寶貴的工作品牌之一。截至目前，涌現出各級青年文明號集體33萬多個。

青年文明號分為全國、省（部）、市（地、州）、縣（區）四個級別（行業、系統、企業可參照設立相應級別）。2008年之前，青年文明號采取“創建、考核、復核”的評選表彰機制。自2008年起，全國青年文明號活動試行評選制，獎項內有效。2010年起，按照中央評比表彰清理辦的要求，青年文明號活動正式變更為雙屆次評定制。

青年文明號精神內涵

青年文明號活動從一開始就倡導高度的職業文明，強調職業道德、職業技能、職業水準的統一。為保持和激發青年文明號活動旺盛的生命力，努力從精神層面反映青年文明號新的時代內涵，經認真調研和研討，確定青年文明號的精神內涵為“敬業、協作、創優、奉獻”，即愛崗敬業，強調每個成員具備良好的職業精神，干一行、愛一行、鉆一行，在平凡的崗位上創造優秀的工作業績；團結協作，青年文明號集體成員之間互幫互助，共同提高，具有良好的團隊精神和協作意識；創先爭優，立足本職，爭創一流，成為行業標桿；奉獻社會，引導廣大青年樹立“青春獻事業，文明獻社會”的自覺意識，發揮崗位技能和優勢，積極參與社會公益實踐。

青年文明號標志

標識中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一個字母，代表青年；“Ｙ”的復線代表

青年集體。整個標識意為成長在中華廣闊大地上的廣大青年集體在創建青年文明號的實踐

中，用青春、熱情和雙手提供優質服務，真情奉獻社會，以實際行動為社會主義現代化建設作貢獻。

開展創建“青年文明號”活動的宗旨

創建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動；文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制，推進社會主義物質文明和精神文明建設做貢獻。

“青年文明號”創“三個效益”，爭“四個一流”

三個效益是指人才效益，社會效益，經濟效益；四個一流是人才一流，管理一流，服務一流，業績一流。

（1）服務項目一流：該集體在服務工作中體現“為人民服務”宗旨，有良好職業道德，能按規定發放“青年文明號服務卡”，并積極開展“青年文明號服務卡助萬家活動”和“青年文明號優質服務示范活動”，兌現承諾，做到優質服務一條龍，群眾滿意率高，在解決本地區，本行業優質服務熱點、難點問題上取得突出成績。

（2）管理一流：該集體有一套適應新形勢要求的管理制度，做到服務標準化，管理科學化、規范化。創建原始資料齊全，有良好的管理環境和衛生環境，能較好體現青年文明號管理特點，有公布監督電話并把承諾內容掛在醒目地方。黨、團組織健全，并起表率作用。

（3）人才一流:該集體青年模范執行黨和國家政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度，努力學習業務，鉆研技術，敬業意識到強。能積極開展青年崗位能手等活動，所有青工都能熟練掌握崗位知識和技能，青工思想素質和服務質量得到提高，具有一定數量各類先進人物。青年文明號負責人人才輩出具有良好的素質，政治素質強，業務精，能夠帶領青年爭先創優。

(4)業績一流：該集體工作及成績得到本單位及上級黨政領導肯定和群眾、服務對象的一致贊揚，工作業績名列本行業本系統前茅；能主動開展為社會獻愛心活動，特別在與特困戶（主要是下崗職工、孤寡老人）結對活動中工作扎實，成效明顯。通過創建活動，取得較明顯經濟效益、社會效益和人才效益。

創建青年文明號的意義

一、從社會需要的角度來解釋

1、創建青年文明號活動，是改善消費環境的需要。青年文明號是從服務入手，在優質服務上做文章，以優質服務贏得顧客，擴大消費。特別是以推行“青年文明號服務卡”的方式對涉及群眾切身利益的具體問題進行承諾，把對窗口行業的社會監督落實到具體崗位、具體事情，形成了社會力量與內部職工共同參與的良性服務機制，在加強職業道德建設的同時，促進了社會風氣的好轉，擦亮了城市文明的窗口。

2、創建青年文明號活動，是企業提高效益的需要。市場經濟條件下，競爭是永恒的主題，效益是永恒的動力。創建青年文明號活動以科學管理為基本內涵，把行業管理的規范化標準變成對每一個青年職工的具體要求，提高了青年職工隊伍素質，塑造了企業的良好形象，使企業在改善服務質量的基礎上增強了市場競爭能力，促進了經濟效益的顯著提高。

3、創建青年文明號活動，是青年建功成才的需要。滿足了廣大青年在激烈市場競爭中成長成才的強烈愿望和立足崗位建功立業的迫切需求，為當代青年施展聰明才智提供了新的舞臺，推動了一批優秀青年人才脫穎而出。青年文明號爭

創單位組織開展崗位訓練，營造濃厚的創建氛圍，在實踐中錘煉青年的職業理想、職業道德和職業技能，強化青年的成就感和事業心，激發青年的工作熱情和爭創意識，引導青年團結協作，奮發向上，建功成才，促進了一支具有較高綜合素質的青年職工隊伍的成長。

二、從培養青年的角度來解釋

1、創建青年文明號活動，有助于提高青年的職業道德水準。在市場經濟社會中，一個成功的人應當具有高度的職業道德自覺。所謂職業道德，其本質是對自己所從事職業的虔敬態度。職業道德與過去的習慣用法 “熱愛本職工作”有相同點也有不同，它所涵蓋的內容更為豐富。職業道德是市場經濟條件下人們安身立命的信用的根本，首先表現為對誠信原則的絕對敬畏，然后才是在工作中體現這種敬畏，繼而擴大到具體的工作細節中。同時，誠信不僅是道德原則，它也是某種程度上的利益原則，換言之，在一個市場規則健全的社會中，誠信與利益有著內在的一致性。我不同意把誠信理解成是個人犧牲的看法，實際上誠信是一種利益，只不過這種利益是長遠的，是符合所有人共同利益的。

2、創建青年文明號活動，有助于提高青年的創新意識。江澤民在紀念建團80周年，“發展的希望在創新，創新的希望在青年”。創新是競爭的起點也是競爭的結果，在激烈的市場競爭中生存，故步自封無疑是死路一條。市場的創新表現在為全社會提供更好的服務和更好的生活條件上；企業的創新表現為更好的產品。但畢竟市場是抽象的，而企業的創新則體現在作為勞動者的企業員工身上。創新是企業的生命，企業員工創新意識和創新能力的高低決定著企業發展水平的高低。青年文明號活動在對青年的要求類似于企業管理中的“目標管理”，青年文明號活動所提倡和鼓勵的優質服務必然內在地催生出青年員工的創新意識。

3、創建青年文明號活動，有助于加強青年的團隊精神與合作意識。團隊精神是青年文明號活動帶來的第三個結果。什么叫團隊精神？我的理解是，團隊精神是青年員工對于所在企業的高度認同感，基于這種認同感，一個企業以整體一致的面貌向社會提供服務，與同類型企業開展競爭。團隊精神的基礎是合作意識，團隊精神是以整體面貌表現出來的，而企業中的合作意識則用來協調員工之間的關系，使不同的崗位上的員工達成和諧、默契。可以想象，達到這個目標的企業必定是具有競爭能力的企業，也只有這樣的企業才能向社會提供優質的服務。

三、從共青團組織的角度來解釋

1、創建青年文明號活動，是共青團服務青年、服務社會原則的最佳結合點。青年文明號活動以共青團組織為發動者，以青年為主體，以企業為載體，以社會為服務對象，使團組織、青年、企業和社會都處在“雙贏”的位置上，而且在活動內容、活動方式上都具有很大的靈活性，因而具有可持續發展的余地和空間。

2、創建青年文明號活動，是市場經濟條件下教育青年、服務青年的最佳結合點。共青團組織向來具有動員青年、教育青年的傳統使命，在市場經濟條件下，單向的動員模式和教育模式暴露出許多局限，結果使青年和青年所在企業、所在單位的積極性大打折扣，青年所在企業對共青團工作的認同和支持尤其重要。一般來說，企業的最終目的是為社會提供良好的產品和服務，對單純的教育活動則不太可能感興趣。青年文明號活動寓教育于生產實踐中，對企業提高效益有直接的作用，因而受到企業的歡迎。對于青年來說，由于這種教育不是抽象的大道理，而是與生產、經營緊密相關，青年從教育中直接獲益，所以有參加的積極性。

3、創建青年文明號活動，是共青團工作社會化的新嘗試。所謂共青團工作社會化，最根本的特征就是要適應市場經濟的新情況、新問題，這是沒有商量的，也不可能找到商量的余地。走出大規模政治動員的老模式，走出單一化的工作方式，是共青團工作的當務之急。社會化的工作思路是共青團工作的唯一出路，而社會化必須意味著個性化、多樣化。青年文明號活動正是這一思路的體現。

全國青年文明號信用公約

誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范

“青年文明號服務卡”基本內容和要求

1、服務卡名稱；（統一為“青年文明號服務卡”）

2、發卡單位名稱；

3、發卡單位現為何級“青年文明號”；

4、具體承諾內容及達不到承諾應承擔的責任或賠償；

5、服務人員姓名或工號；

6、發卡單位聯系電話；

7、監督電話（監制單位電話）。

各級“青年文明號”牌匾的制作規定

1、材料：銅板底；

2、字體：“青年文明號”字樣統一使用江澤民同志題字，級別、落款及日期字體為黑體字；

3、字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級為650mm400mm，省級為560mm 350mm，市級為480mm 300mm，縣市區級以下為

450mm 270mm

青年文明號”的“四上墻

青年文明號牌匾、青年文明號成員照片及證號、青年文明號承諾內容及授牌機關監督電話、青年文明號信用公約