第一篇：HR論文選題

人力資源管理個(gè)人論文選題：

一、個(gè)人論文及要求：有封面、目錄、正文齊全。1、2、3、4、手寫版。先寫出1、2級(jí)目錄； 3000字；

格式準(zhǔn)確，版面干凈清晰； 第8周提交論文作業(yè)。

二，論文格式要求：

（一）封面

1.題目：居中排放。

人力資源管理論文

論題：、、、、、2.題目下一行注明所在系部、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)，居中。

（二）目錄 1.一級(jí)大標(biāo)題： 2.二級(jí)小標(biāo)題；

3.章節(jié)編號(hào)方法：應(yīng)采用分級(jí)阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)方法，第一級(jí)為“1”、“2”、“3”等，第二級(jí)為“2.1”、“2.2”、“2.3”等,第三級(jí)為“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分級(jí)阿拉伯?dāng)?shù)字的編號(hào)一般不超過四級(jí)

（三）正文

注明參考文獻(xiàn)。不少于五個(gè)參考文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)寫作格式：

（1）專著、論文集、學(xué)位論文、報(bào)告等。[序號(hào)]著者、書名[文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)]、出版地、出版者、出版年、起止頁(yè)碼。

（2）期刊文章。[序號(hào)]著者、篇名[J]，刊名，年、卷（期）、起止頁(yè)碼。

（3）報(bào)紙文章。[序號(hào)]著者、篇名[N]、報(bào)紙名、出版日期（版次）。

（4）電子文獻(xiàn)。[序號(hào)]著者、電子文獻(xiàn)題名、電子文獻(xiàn)及載體類型標(biāo)識(shí)：聯(lián)機(jī)上網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)—[DB∕OL]；磁帶數(shù)據(jù)庫(kù)—[DB∕MT]；光盤圖書—[M∕CD]；磁盤軟件—[CP∕DK]；網(wǎng)上期刊—[J∕OL]；網(wǎng)上電子公告—[EB∕OL]。文后參考文獻(xiàn)必須是正式發(fā)表的，文獻(xiàn)類型標(biāo)識(shí)： M：專著 C：論文集 N：報(bào)紙文章 J：期刊 D：學(xué)位論文 R：報(bào)告 S：標(biāo)準(zhǔn) P：專利

例如：

1.尹航,秦聲光,金朝暉,張星.“公司財(cái)務(wù)欺詐與審計(jì)對(duì)策”[J].《審計(jì)理論與實(shí)踐》.2003年第6期.2.吳革．《財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾手法的識(shí)別與防范》[M]．北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2003年第2期P23-27.三、個(gè)人選題范圍：要求：請(qǐng)按照班級(jí)點(diǎn)名冊(cè)序號(hào)選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目匯總

說明：以下論文題目為選題方向，具體題目應(yīng)與指導(dǎo)教師視論文具體內(nèi)容確定，學(xué)生也可根據(jù)自己興趣特長(zhǎng)自擬題目，一人一題，不能重復(fù)。

1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究

2、家族企業(yè)人力資源管理問題研究

3、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究

5、淺析我國(guó)婦女就業(yè)問題

6、大學(xué)生“就業(yè)力”分析

7、女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究

8、大學(xué)生“農(nóng)民工”問題研究

9、周易文化與現(xiàn)代企業(yè)管理

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究

11、杉杉和雅戈?duì)柊l(fā)展戰(zhàn)略比較分析

12、上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究

13、安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究

14、員工情緒與壓力管理研究

15、淺議員工培訓(xùn)與效果評(píng)估

16、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究

17、民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究

18、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

19、企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究 20、賞識(shí)教育對(duì)人力資源管理的啟示

21、性格差異與員工壓力管理

22、薪酬水平與員工滿意度研究

23、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)研究

25、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問題研究

26、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

27、淺議企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)及對(duì)策

28、青年女性職場(chǎng)壓力溯源及對(duì)策研究

29、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究

32、非政府組織（NGO）在社會(huì)救助中的作用研究

33、民間慈善組織在我國(guó)社會(huì)保障制度運(yùn)行中的作用分析

34、淺談“英才早逝”與員工壓力管理

35、加班現(xiàn)象愈演愈烈與8小時(shí)工作制虛實(shí)探析

36、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與國(guó)人幸福感缺失問題探究

37、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工心理壓力的關(guān)系研究

38、企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)比思考

39、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的調(diào)查與分析 40、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析

41、城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)保障問題研究

42、福利國(guó)家的社會(huì)保障制度安排對(duì)我國(guó)的啟示研究

43、我國(guó)慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析

44、農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益問題研究——以×××為例

45、中國(guó)傳統(tǒng)孝道與中國(guó)養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究

46、社會(huì)保障與和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)系研究

47、我國(guó)城鄉(xiāng)二元社會(huì)保障制度的成因、影響及調(diào)整研究

48、我國(guó)農(nóng)村“留守兒童”社會(huì)保障問題研究

49、我國(guó)農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究 50、我國(guó)城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究

51、我國(guó)城鄉(xiāng)單親家庭的社會(huì)保障問題研究

52、我國(guó)城市流浪乞討人員的救助管理對(duì)策研究

53、社會(huì)轉(zhuǎn)型期弱勢(shì)群體生存保障問題研究

54、女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障研究

55、我國(guó)城市殘疾人社會(huì)救助的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

56、論醫(yī)療保險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理

57、對(duì)完善我國(guó)社會(huì)保障基金監(jiān)管制度的思考

58、特殊人群的社會(huì)福利制度研究

59、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究 61、中外人力資源管理模式比較研究

62、美、日等國(guó)人力資源管理模式對(duì)我國(guó)的啟示研究 63、淺析我國(guó)女性就業(yè)問題 64、淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問題

65、中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究 66、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究 67、基于全球價(jià)值鏈的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)汽車的成長(zhǎng)戰(zhàn)略----以×××為例

68、現(xiàn)階段大學(xué)生職業(yè)選擇與專業(yè)的相關(guān)性分析 69、知識(shí)型員工流失問題探討

70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考

71、“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析 72、淺議如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 73、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具—平衡計(jì)分卡 74、基于和諧管理理論的人力資源配置研究

75、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問題與對(duì)策研究 76、論人力資源管理與人力資源管理者角色定位 77、企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性探析 78、國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核體系研究

79、平衡計(jì)分卡在公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究 80、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

81、以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究 82、上市公司高層人才激勵(lì)研究 83、人力資源管理外包探析

84、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究 85、教師性別對(duì)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的影響 86、現(xiàn)階段就業(yè)歧視的調(diào)查分析

87、淺析人力資源管理制度中的激勵(lì)機(jī)制

88、淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 89、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 90、阻礙大學(xué)生畢業(yè)職業(yè)選擇的因素研究

91、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

92、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 93、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析 94、民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對(duì)策探析 95、淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

96、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 97、淺析如何提高招聘面試的效果 98、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探

99、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究 100、淺析企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工 101、提升員工滿意度研究

102、心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究 103、論職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策

104、彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問題與對(duì)策分析 105、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢(shì)分析 106、戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究

107、員工素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究 108、知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究 109、淺議知識(shí)型員工壓力管理

110、論企業(yè)中問題員工的關(guān)系管理

111、工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究 112、后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)吸引人才的策略研究 113、企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究

114、我國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的現(xiàn)狀、問題及變革方向研究

115、基于網(wǎng)絡(luò)信息的招聘廣告有效性分析

116、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問題及對(duì)策研究 117、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問題研究 118、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究 119、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 120、淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧 121、淺議如何做好人力資源甄選

122、淺議如何做好招聘面試

123、心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究 124、面試技術(shù)及其運(yùn)用研究 125、上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的研究

126、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究 127、員工心理契約研究

128、大學(xué)畢業(yè)生尋找工作的途徑分析 129、淺析素質(zhì)冰山理論對(duì)招聘的啟示

130、淺析麥克利蘭需求理論對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示131、新員工壓力來源及對(duì)策研究 132、我國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及展望研究 133、中小企業(yè)如何吸引和留住人才之我見 134、大學(xué)生壓力來源及對(duì)策研究

135、過勞死與過勞自殺對(duì)企業(yè)管理的啟示研究136、壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究 137、面試官與考生的博弈研究

138、跨國(guó)公司人力資源管理對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的啟示研究 139、淺議在人力資源管理中如何正確使用正負(fù)激勵(lì) 140、當(dāng)代大學(xué)生壓力來源及應(yīng)對(duì)策略研究 141、e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究 142、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題 143、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

144、淺析如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 145、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 146、公司招聘體系研究—以某公司為例 147、公司績(jī)效管理體系研究—以某公司為例 148、公司培訓(xùn)體系研究—以某公司為例 149、公司薪酬體系研究—以某公司為例 150、公司財(cái)務(wù)管理研究—以某公司為例 151、企業(yè)員工進(jìn)入與退出機(jī)制研究 152、論人本原理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用 153、試論企業(yè)管理中員工績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)

154、現(xiàn)階段大學(xué)生職業(yè)選擇影響因素研究

155、應(yīng)屆大學(xué)生需求調(diào)查分析-基于馬斯洛需求層次理論

156、地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究——以安陽(yáng)師范學(xué)院為例

157、員工退休問題研究

158、男女大學(xué)生就業(yè)需求對(duì)比研究 159、女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展障礙研究 160、員工適應(yīng)性培訓(xùn)研究 161、企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究 162、老年人力資源開發(fā)研究

163、上市公司高管薪酬性別差異研究 164、上市公司高管薪酬學(xué)歷差異研究 165.上市公司高管薪酬行業(yè)差異研究 166.上市公司高管薪酬構(gòu)成調(diào)查分析 167.上市公司股權(quán)激勵(lì)方案調(diào)查分析

168．不同類型上市公司高管薪酬研究

169.**行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)效的相關(guān)性研究

170.不同業(yè)績(jī)上市公司高管薪酬研究

第二篇：HR專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參選題目

1.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

2.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃

3.論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

4.關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮

5.國(guó)外人力資源管理方法對(duì)我國(guó)的借鑒分析

6.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)

7.人才選用與招聘研究

8.如何共建企業(yè)的“心理契約”

9.美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示

10.論員工滿意度與工作業(yè)績(jī)的關(guān)系

11.淺析企業(yè)營(yíng)銷人員可變薪酬激勵(lì)機(jī)制

12.中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對(duì)策研究

13.不同性格員工的非物質(zhì)激勵(lì)

14.解決團(tuán)隊(duì)資金分配難題

15.崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏

16.企業(yè)實(shí)施e-learning的影響因素及建議

17.發(fā)掘新員工的新價(jià)值

18.如何在流動(dòng)中留住人才

19.競(jìng)聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實(shí)踐

20.如何設(shè)計(jì)房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)

21.淺談企業(yè)的幽默管理

22.知識(shí)型組織變革下如何管理員工

23.如何做好薪酬預(yù)算與控制

24.我國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策思考

25.談如何管理辦公室“小團(tuán)體”？

26.淺談國(guó)企人事改革的問題與出路

27.人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑

28.崗位說明書的編寫誤區(qū)及其修正

29.談企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練應(yīng)注意的問題

30.論企業(yè)員工如何自我提高敬業(yè)度

31.動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用（以某公司為例）

32.如何避免績(jī)效考核中的誤差

33.朽木并非不可雕――發(fā)展低潛能員工之道

34.談中小企業(yè)HR經(jīng)理如何做好戰(zhàn)略助手

35.如何對(duì)員工心理進(jìn)行管理

36.人力資源視角談員工壓力管理

37.談管理者的溝通技巧

38.論人力資源部在企業(yè)中的地位

39.談民營(yíng)企業(yè)HR管理弊端及創(chuàng)新

40.各種招聘渠道的效能比較分析

41.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

42.各種效能渠道的招聘比較分析

43.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策

44.企業(yè)文化、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究

45.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考

46.淺析人力資源管理制度中激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)問題

47.美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示

48.淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問題及改革思路

49.國(guó)外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及其借鑒

50.淺論企業(yè)文化與人力資源管理

51.淺析人力資源管理與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

52.心理契約和知識(shí)員工的忠誠(chéng)管理

53.淺析私營(yíng)企業(yè)人力資源管理

54.中小企業(yè)的人員招聘

55.人力資源理論在高校行政管理隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)用

56.模糊綜合評(píng)價(jià)在知識(shí)性員工績(jī)效考核中的運(yùn)用

57.對(duì)國(guó)有企業(yè)企業(yè)家人力資本激勵(lì)機(jī)制的探討

58.淺談如何做好績(jī)效管理

59.中小型民營(yíng)科技企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策

60.企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理

61.企業(yè)人力資源外包探析

62.關(guān)于高校教職工考核問題的思考

63.企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和對(duì)策

64.專業(yè)技術(shù)人員管理新戰(zhàn)略

65.企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)制度研究

66.當(dāng)前新老員工人力資源開發(fā)方法實(shí)踐分析與比較

67.淺析人力資源優(yōu)化的策略選擇

68.關(guān)于企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的思考

69.論現(xiàn)代人力資源創(chuàng)新管理的必要性

70.跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究

71.論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運(yùn)用

72.企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合績(jī)效研究

73.中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析

74.人力資源管理如何應(yīng)對(duì)酒店員工的高流動(dòng)

75.跨國(guó)企業(yè)人力資源管理特色分析

76.現(xiàn)代企業(yè)呼喚全面的人力資源管理

77.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理系統(tǒng)分析

78.薪酬體系的基本類型及其新發(fā)展

79.工作分析實(shí)踐中存在問題及應(yīng)對(duì)策略

80.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略的人力資源舉措與思考

81.績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

82.企業(yè)培訓(xùn)的閉環(huán)管理

83..跨國(guó)并購(gòu)后中國(guó)企業(yè)人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策

84.面對(duì)企業(yè)人才流失的淺析

85.企業(yè)中有效激勵(lì)的研究

86.中小型民營(yíng)企業(yè)如何有效開展績(jī)效管理工作

87.淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核存在的問題與對(duì)策

88.論人力資源管理專業(yè)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第三篇：論文選題

金融專業(yè)畢業(yè)論文選題 1人民幣國(guó)際化問題研究

2美國(guó)金融危機(jī)對(duì)中國(guó)金融發(fā)展的啟示 3歐債危機(jī)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響 4中國(guó)資本市場(chǎng)問題研究

5利率市場(chǎng)化背景下的商業(yè)銀行改革 6中國(guó)證券公司業(yè)務(wù)如何進(jìn)一步創(chuàng)新 7如何大力發(fā)展中國(guó)的債券市場(chǎng) 8中國(guó)資產(chǎn)證券化問題探討

9后危機(jī)時(shí)代中國(guó)有效貨幣政策研究 10商業(yè)銀行理財(cái)服務(wù)與發(fā)展 11國(guó)際貨幣體系如何改革 12國(guó)際資本流動(dòng)的特征與趨勢(shì)

13金融與資本項(xiàng)下開放的條件及對(duì)策 14私募股權(quán)投資案例分析 15風(fēng)險(xiǎn)投資在中國(guó)的實(shí)踐 16擔(dān)保公司發(fā)展現(xiàn)狀及問題 17小微企業(yè)貸款案例研究 18小貸公司業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新 19典當(dāng)行業(yè)發(fā)展問題探討

20行為金融學(xué)在中國(guó)的實(shí)踐與運(yùn)用 21股市心理博弈

22對(duì)人民幣匯率改革的探討 23信托業(yè)務(wù)與相關(guān)案例分析 24保險(xiǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與開拓

25財(cái)富管理與投資之道

26溫州金融改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

27深圳前海地區(qū)金融改革與創(chuàng)新 28金融與企業(yè)發(fā)展

29金融風(fēng)險(xiǎn)管理

30巴塞爾協(xié)議與金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)研究 31企業(yè)金融與財(cái)務(wù)問題

32個(gè)人理財(cái)理論與實(shí)務(wù)

33金融如何為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù) 34金融與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí) 34金融與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

35金融如何在城鎮(zhèn)化建設(shè)中發(fā)揮作用 36農(nóng)村金融發(fā)展與變革

37社區(qū)銀行的未來

38現(xiàn)代信息技術(shù)與電子銀行 39手機(jī)銀行與支付革命

40電子商務(wù)與第三方支付

以上題目?jī)H供參考，可以自己選題。

第四篇：論文選題

《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)》期末論文選題

1.事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)聯(lián)性和趨同性研究

2.新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的主要變化及其影響探析

3.現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的缺陷及其改進(jìn)方法

4.行政單位會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)的異同分析

5.權(quán)責(zé)發(fā)生制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用

6.完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體系的探討

7.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題

8.收付實(shí)現(xiàn)制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中的局限性及改進(jìn)思路

9.行政單位會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)與主要任務(wù)

10.新行政單位會(huì)計(jì)制度對(duì)資產(chǎn)處置的影響

11.試論在行政單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制

12.政府收支分類改革對(duì)行政單位會(huì)計(jì)核算的影響

13.財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)的影響

14.加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的研究

15.強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督問題

16.國(guó)庫(kù)集中支付制度改革對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響

17.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)政改革政策淺析

18.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策

19.加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)透明度的問題探討

20.行政單位資產(chǎn)管理與核算的難點(diǎn)問題及措施

第五篇：論文選題

國(guó)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)論文題目

1.后配額時(shí)代的中國(guó)紡織品出口

2.中美（中歐）紡織品貿(mào)易爭(zhēng)端之我見

3.我國(guó)外貿(mào)企業(yè)應(yīng)對(duì)反傾銷的戰(zhàn)略思考

4.貿(mào)易大國(guó)形象與非貿(mào)易強(qiáng)國(guó)之實(shí)質(zhì)

--------淺析中國(guó)外貿(mào)的發(fā)展現(xiàn)狀

5.技術(shù)性貿(mào)易壁壘與綠色貿(mào)易壁壘之異同

6.論企業(yè)品牌建設(shè)中存在的問題及發(fā)展對(duì)策

7.淺談行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的現(xiàn)狀與對(duì)策

8.論市場(chǎng)營(yíng)銷中的非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)策略

9.個(gè)性化需求與定制市場(chǎng)需求

10.企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇問題探討

11.實(shí)施綠色營(yíng)銷的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策

12.營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策

13.中國(guó)轎車消費(fèi)市場(chǎng)的分析

14.論我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易對(duì)國(guó)內(nèi)通貨膨脹的影響

15.我國(guó)人民幣匯率取向的對(duì)策和建議

16.現(xiàn)行匯率制度對(duì)我國(guó)貨幣政策的影響

17.論出口結(jié)匯風(fēng)險(xiǎn)的防范

18.人民幣匯率保持持續(xù)穩(wěn)定的必要性

19.人民幣匯率制度的特點(diǎn)、缺陷及改革方向

20.人民幣升值對(duì)我國(guó)國(guó)際收支的影響及對(duì)策

21.論述我國(guó)當(dāng)前人民幣是否應(yīng)該升值

22.論述國(guó)際收支順差對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)影響

23.中國(guó)儲(chǔ)備增長(zhǎng)和人民幣匯率壓力

24.對(duì)外開放度的計(jì)量與模型構(gòu)造

25.新形勢(shì)下中國(guó)參與國(guó)際分工的戰(zhàn)略研究

26.建設(shè)中國(guó)跨國(guó)公司相關(guān)問題研究

27.中外（美、日本、歐盟）貿(mào)易爭(zhēng)端的產(chǎn)生原因與解決方式探討

28.中國(guó)對(duì)外反傾銷機(jī)制的完善

29.中國(guó)參與地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化問題研究

30.長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)合作模式探討

31.經(jīng)濟(jì)全球化中我國(guó)開放型服務(wù)業(yè)的發(fā)展

32.內(nèi)外貿(mào)一體化研究

33.循環(huán)經(jīng)濟(jì)相關(guān)問題研究

34.長(zhǎng)三角地區(qū)利用跨國(guó)公司投資相關(guān)問題研究

35.跨國(guó)公司在華設(shè)立研發(fā)中心與中國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

36.有關(guān)反傾銷及其他貿(mào)易壁壘的問題

37.涉及國(guó)際貿(mào)易糾紛的問題

38.人民幣匯率問題

39.企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略問題

40.國(guó)外技術(shù)壁壘對(duì)我國(guó)出口的影響及對(duì)策

41.外國(guó)對(duì)華直接投資與中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

42.跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略及其啟示

43.金融開放對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)影響的經(jīng)驗(yàn)分析

44.美元匯率波動(dòng)的主要因素分析

45.跨國(guó)公司的戰(zhàn)略聯(lián)盟和我國(guó)企業(yè)的對(duì)策

46.跨國(guó)公司的研究與開發(fā)戰(zhàn)略及其影響和啟示

47.中國(guó)由貿(mào)易大國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變過程中的問題及對(duì)策

48.SA8000對(duì)中國(guó)出口貿(mào)易的影響與中國(guó)對(duì)策思考

49.國(guó)有商業(yè)銀行股份制改造問題跟蹤研究

50.推動(dòng)長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)一體化研究

51.新一輪全球產(chǎn)業(yè)分工重組與中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整研究

52.制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及其跨國(guó)投資戰(zhàn)略

53.鼓勵(lì)和支持我國(guó)企業(yè)發(fā)展自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌問題研究

54.參與區(qū)域貿(mào)易自由化問題研究

55.規(guī)范紡織品、服裝出口市場(chǎng)秩序研究

56.完善我國(guó)匯率形成機(jī)制問題研究

57.人民幣區(qū)域化問題研究

58.外商在江蘇投資“研發(fā)中心”的現(xiàn)狀及政策建議

59.貿(mào)易開放度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論與實(shí)踐

60.經(jīng)濟(jì)全球化下金融危機(jī)國(guó)際傳染性及對(duì)中國(guó)的政策含義研究61 “后配額時(shí)代”我國(guó)紡織業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

62本土農(nóng)產(chǎn)品品牌的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)

63當(dāng)前我國(guó)紡織品貿(mào)易面對(duì)的技術(shù)性貿(mào)易壁壘及對(duì)策分析廣東民營(yíng)企業(yè)對(duì)外貿(mào)易的現(xiàn)狀和對(duì)策

廣東企業(yè)反傾銷對(duì)策研究

廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與引進(jìn)外資問題研究

廣東省零售業(yè)應(yīng)對(duì)“入世”挑戰(zhàn)的發(fā)展戰(zhàn)略

廣東省農(nóng)產(chǎn)品國(guó)際貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)研究

廣東省農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)對(duì)綠色壁壘的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

廣東省手機(jī)企業(yè)出口策略研究

國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移與惠州電子信息產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展問題研究

國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移與惠州電子信息產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新問題研究廣東主要農(nóng)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究

惠州港功能定位研究

惠州利用外資存在的問題及解決對(duì)策

惠州市電子行業(yè)發(fā)展的瓶頸分析以及對(duì)策研究

惠州市工業(yè)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究

惠州市區(qū)域外向型產(chǎn)業(yè)集群存在問題及對(duì)策研究

惠州數(shù)碼產(chǎn)業(yè)的集群化研究

綠色壁壘對(duì)廣東外貿(mào)的影響及對(duì)策

綠色貿(mào)易壁壘對(duì)廣東省農(nóng)產(chǎn)品出口的影響與對(duì)策

綠色貿(mào)易壁壘與我國(guó)的產(chǎn)品出口研究

論技術(shù)性貿(mào)易壁壘對(duì)廣東紡織品出口的影響以及對(duì)策粵港物流競(jìng)爭(zhēng)與合作問題研究

中國(guó)與東南亞農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易前景分析

中泰柑橘產(chǎn)業(yè)比較研究

珠三角中小企業(yè)對(duì)外貿(mào)易的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略

自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響

國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移與惠州電子信息產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)學(xué)習(xí)機(jī)制研究

.中國(guó)現(xiàn)代物流的發(fā)展與國(guó)際貿(mào)易,電子商務(wù)對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響及對(duì)策,民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化戰(zhàn)略問題"

《企業(yè)出口存在的問題及對(duì)策》

綠色貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口的影響