第一篇：11.社務公開制度doc

社務公開制度

為了加強合作社監管，提高合作社工作的透明度，使社員對合作社有知情權和管理權，提高合作社的經濟效益，特制定如下制度。

一、社務公開的內容

1、本社發展規劃，年度工作目標及執行情況；社員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會年度工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社年度財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。

第二篇：合作社社務公開制度

沈陽市紫晨種植專業合作社

社務公開制度

一、社務公開的內容

1、本社發展規劃，工作目標及執行情況；成員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、成員的入社、退社、除名情況；成員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到成員個人賬戶份額情況；成員與合作社的交易額（量）情況；成員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。

8、涉及本社成員利益，成員普遍關心和要求公開的其他事項。

二、社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設置意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開成員（代表）會議，發放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發成員公開信公開成員應知內容。

3、填寫發放成員證公開。設計制作集注明成員身份、股金證明、成員個人賬卡、社情員意、明白卡等于一體的社員證，適時填寫發放公布，但不得取代公開欄。

三、社務公開的時間

基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

四、社務公開的程序

1、執行監事根據本社的實際情況，依照政策法規和成員的要求，提出社務公開的具體方案；

2、執行理事對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；

3、執行監事建立社公開檔案備查。

四、意見反饋

每次村務公開后，理事會負責收集、聽取、接受成員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能夠當場答復的，應當于7日內作出答復。半數以上的成員對社務公開的事項不同意的，應當堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織專門人員調查、核實、糾正，督促整改落實。

五、監督管理

對不按規定進行社務公開的，執行監事可以責令其限期公開；對弄虛作假、欺瞞成員的，給予有關責任人員批評教育，并責令其改正；對拒不改正或者情節嚴重以及有打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人員予以罷免職務和除名；對社務公開中發現有揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財物及其他違法行為的，應當及時處理，對其中構成犯罪的，移交司法機關依法處理。

六、本制度從2012年9月7日起執行。

沈陽市紫晨種植專業合作社

第三篇：農民專業合作社社務公開制度

社務公開制度

一、社務公開的內容

1、本社發展規劃，工作目標及執行情況；社員代表大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其它捐贈量化到社員個人賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其它捐贈收支、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的開支情況，工作業績情況。

6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、旅差費、招待費等、宣傳費等非生產性支出情況。

8、涉及本社社員利益，社員普遍關心和要求公開的其他事項。

二、社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設置意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開社員代表會議，發放社務公開內容資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發社員公開信公開社員應知內容。

3、填寫發放社員證公開。設計制作集注明社員身份、股金證明、社員個人賬卡、社員信息等于一體的社員證，適時填寫發放公布，但不得取代公開欄。

三、社務公開的時間

基本社務每季度月底公布，每年定期公開四次。財務公開內容每月公開一次。填發社員證公開，一般一年一次。應當及時公開的事項隨時公布。

四、社務公開的程序

1、監事會根據本社的實際情況，依照政策法規和社員的要求，提出社務公開的具體方案；

2、理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同形式，安排相關部門和人員及時公布；

3、監事會建立社務公開檔案備查。

商丘興商農合社

第四篇：某農民專業合作社社務公開制度

×××農民專業合作社社務公開制度

一、社務公開內容

1、本社發展規劃，工作目標及執行情況；社員（代表）大會和理事會討論決定事項的實施情況；理事會工作目標執行情況；監事會工作目標完成情況。

2、合作社財務計劃、財務決算和債權債務情況。

3、社員的入社、退社、除名情況；社員在合作社入股情況，公積金、國家財政扶持資金及接受其他捐贈量化到社員賬戶份額情況；社員與合作社的交易額（量）情況；社員盈余分配、投資收益分配等情況。

4、國家對本社的扶持、本社接受其他捐贈支出、使用、管理情況。

5、管理人員、技術人員的聘請、解聘及其工資、獎金、補貼和福利情況，公務活動方面的支出情況，工作業績情況。

6、資產的購置、使用、處置等管理情況以及收益情況；本社建設項目的投資、管理和收益情況。

7、本社辦公費、差旅費、招待費、宣傳費等非生產性支出情況。

8、涉及本社社員利益、社員普遍關心和要求公開的其它事項。

二、社務公開的形式

1、公開欄公開。在合作社辦公地點設置社務公開欄，將公開事項逐條予以公布，并設立意見箱。

2、會議和公開信公開。通過召開社員（代表）會議，發布社務公開內部資料，宣讀公開內容進行公開。合作社定期印發社員公開信公開社員應知內容。

3、填寫社員證公開。設計制作集社員主持身份、股金證明、社員個人帳卡、社情員意、明白卡于一體的社員證，適時填寫公布，但不代替公開欄。

三、社務公開時間

基本每季度月底公布，每年公開四次。財務公開每月公布一次。社員證公布一年一次。

四、社務公開程序

1、監事會根據本社的實際情況，依照法規和社員的要求，提出社務公開的具體方案。

2、理事會對方案進行審查、補充、完善后，根據公開的內容采取多種不同的方式，安排相關部門和人員及時公布。

3、監事會建立公開檔案備查。

五、意見反饋

每次社務公開后，理事會負責收集、聽取、接受社員反映的詢問、意見和投訴，并及時予以解釋和答復。理事會能夠當場答復的，要當場給予答復；不能當場答復的，應對在7日內給予答復。半數以上的社員對社務公開的事項不滿意的，應對堅決予以糾正，并重新公布。對反映的突出問題要組織人員專門調查、核實、糾正，監督整改落實。

六、監督管理

對不按規定公開的，監事會可以責令限期公開；對弄虛作假，期滿社員的，給予有關責任人員進行批評教育，并責令改正；對拒不改正或者情節嚴重以及打擊報復行為的，可以建議理事會按程序對有關責任人予以罷免職務或除名；對發現社務公開揮霍、侵占、挪用、貪污合作社財務及其他違法行為的，應當及時處理，對其構成犯罪的，移交司法機關依法處理。

××縣×××農民專業合作社

第五篇：城市信用社實行社務公開工作總結材料

城市信用社實行社務公開工作總結材料

城市信用社實行社務公開工作總結材料

市城市信用社股份有限公司是年8月10日經中國銀監會批準，在原市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位；各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位；前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

（一）社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

（二）社務公開工作機制。為加強民主管理，我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》，職代會通過后，根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路，在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，在總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

（三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效，我們下發了《城市信用社社務公開考核實施細則》，主要就公開機制、內容、形式及職工滿意度等方面，采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。我們從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發現問題，找出不足，相互學習，交流經驗，并進行總結，使社務公開工作得到了進一步完善。

（四）建立以工會為主的協調機制。工會始終狠抓民主管理、民主監督工作，并對職工反映的問題及時進行反饋督促落實，積極協調黨委、董事會、經營班子和基層經營分社推進社務公開工作，協調解決社務公開工作中存在的問題，充分發揮工會民主管理和維權的重要作用，維護職工的合法權益，促進了企業改革、發展和穩定。