第一篇：紅蘋果家具廠規章制度11

紅蘋果家具廠規章制度

目錄

一、廠紀廠規

二、公司工作時間和加班工作政策

三、獎懲制度

四、請假制度

五、電話管理規定

六、住宿標準

七、生產作業管理

八、生產安全

九、工廠安全與衛生

（一）廠 紀 廠 規

為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.3.進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.5.上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.7.保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.1.嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽到制度.2.工廠實行每周6天,正常上班時間為（8：00---18：00）,車間生產工人超出正常時間半小時為加班，上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。

3.每周一天休息時間，根據工作安排而定

5.如因生產需要車間生產工人加班按10元一小時的加班費計算；未經批準，加班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工

6.員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤處作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續.7、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天或以上的（含3天），由廠負責人批準；請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9.考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.（三）獎懲制度

1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。2、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達

3、次以上者，扣發當月的基本工資。

4、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

5、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

6、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

7、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報廠負責人批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發基本工資。

8、經總經理或分管領導批準，車間生產工人夜間加班按10元一小時的加班費計算；未經批準，加班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

9、員工的考勤情況，由廠負責人進行監督、檢查，廠負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，（四）、請假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。

2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫院開具的證明。

病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；

（五）、電話管理規定

第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。

第二條 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款 處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電 話費。第三條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

（六）住宿標準

1． 員工出差住宿費最高以80元/人/天

2、出差補助標準（不分在途和住宿，包括伙食補貼、市內交通費）：

1）、所有人員出差在報銷時發給出差補助20元/天

2）、總經理及以上人員出差交通費、伙食費實報實銷，不享受出差補貼。

3）、公司送往外地培訓的職員，培訓期15天以內的，按出差對待，培訓期在15天以上的，發給伙食補助費每人每天20元。公司內部的組織的培訓，膳食由公司統一安排，不再發放補助。4）、市內交通費

出差人員享受了出差補助的，一律不得報銷市內交通費；非出差市內辦理公務，須按職務消費管理辦法由總經理批準簽字憑票報銷。

以上在標準范圍內據實報銷，超過標準的部分財務人員可拒絕報銷，特殊情況必須報請廠負責人審核并說明原因。

（七）、生產作業管理

1、生產人員必須嚴格按照《操作規程》和《質量標準》進行作業，做好生產中的自檢工作。如違反操作規程或產品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。

2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明作業，樹立公司良好形象。

3、實行前、后工序交接檢查制度，發現問題及時與廠長或質檢負責人溝通，妥善處理。

4、成品應由生產負責人或質檢負責人檢驗合格后，再對產品進行清潔、打包、入庫。

5、在生產過程中應注意節約，嚴禁浪費，出現劣質新產品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經廠長批準進行處罰，責任人簽字，從月底績效工資中扣除。

（八）、生產安全

1、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關的事。

2、廠區為禁煙區，并禁止使用明火。

3、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現場由專人負責。

4、消防器材按消防規定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。

5、工廠負責人做定期檢查，對發現的問題及時整改，徹底消除隱患

（九）工廠安全與衛生

1、按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入

車間。

2、工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

3、使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

4、機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

5、木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

第二篇：家具廠規章制度

ABC 家具有限公司規章制度

（安全生產制度）

目錄

一、廠紀廠規

二、公司工作時間和加班工作政策

三、公司工資和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對強迫勞動和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對歧視政策

八、環境健康安全政策

九、車間內和進出倉庫的安全政策

十、處理緊急醫療事故程序

XX 家具有限公司-規章制度 1

（一）廠 紀 廠 規

為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.3.進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.5.上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.7.保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.1.嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度.2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.4.法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5.加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.6.員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續.7.連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9.考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1.嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準.2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.3.員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5.公司所有員工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪喪假

員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.c)有薪產假

女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天.d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.2.根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.3.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.5.員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓.6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司所有員工必須是自愿受雇的.2.公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.4.公司決不使用抵債勞工.5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放.6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2.適用范圍:全公司.3.程序內容:

A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

待,和罰款制度.B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務.D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.（七）反對歧視政策

反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待.（八）環境健康安全政策

保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求.2.公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理.3.若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.4.在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5.公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓.6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器.7.公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.（九）車間內和進出倉庫的安全政策

1.工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2.車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3.倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

4.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

5.倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸

到人體。

（十）處理緊急醫療事故程序

1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

2.適用范圍：全公司各生產部門

3.程序內容：

a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。

e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

第三篇：家具廠規章制度

家具廠規章制度7篇

家具廠規章制度1

一、雇傭：

1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

二、離職：

（1）當然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

四、考勤：

1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。

5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

五、工作、生產紀律：

1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。

2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

A.獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。

B.對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

C.才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。

D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8.每月20號發放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

七、請假制度：

1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

2.請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。

4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

八、工廠安全與衛生：

1.按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

九、宿舍管理規章制度：

1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。

3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節輕重給予處分。

6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

十、食堂管理規章制度

1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。

8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50-100元。

10.廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。

十一、處罰條例：

為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。

（一）員工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）

4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

5.上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

8.上班時間未經批準在廠門口會客者。

9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

（二）違反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

3.未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

2.平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。

4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。

5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

6.凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。

家具廠規章制度2

全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

家具廠規章制度3

為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。

一、廠紀廠規

1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。

5、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

三、工資和福利制度

1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

5、公司所有員工享受以下福利待遇：

（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至員工享受有薪年假7天，10至員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

四、獎勵條件

1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。

2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。

5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。

五、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。

6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。

7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。

8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。

11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。

13、拒不接受領導建議批評者。

14、發現損害工廠利益，聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

六、保密義務

1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

七、環境健康安全

1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。

2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。

3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。

4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。

7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

八、車間內和進出倉庫的安全政策

1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

九、其他

本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

家具廠規章制度4

第一條 總則

1、為了加強本公司安全防范工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。

2、本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。

第三條 防火的知識

1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。

2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。

3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態。

4、開展群眾性消防活動。

第四條 預防觸電的知識

防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

第六條 事故發生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

3、大致估計事故的原因及影響范圍。

4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要保護好現場。

第七條 事故的調查、分析和處理

對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

第八條 安全檢查

1、查有無進行安全教育。

2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。

3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

6、查工作銜接配合是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

8、查安全計劃措施是否落實和實施。

第九條 自我安全檢查要點

1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。

4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

第二章 安全保衛管理制度

第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

第十一條 公司實施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規程是否落實。

第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環境的安全實施監督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。

第十五條 公司所屬辦公區域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。

第二十一條 不可移動現場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現場，不準任何人進入。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

第二十三條 偵查人員到現場后，應主動協助其工作，以做好內部調查。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。

第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關頒布的有關防火規定，并根據自己的實際情況，采取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度，及時發現和消除火險隱患。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。

第三十四條 任何人發現火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。

第三十五條 獎勵

1、堅持執行防火安全規章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元;

2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

第三十六條 處罰：

1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。

第五章 突發事件處理規定

第三十七條 本規定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

第三十八條 突發事件主要包括員工人身發生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

第三十九條 突發事件處理程序

1、突發重大事件一經發生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。

2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。

4、突發重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。

5、突發重大事件的事發報告、請示及事后結果報告統一由辦公室向公司領導報告。

第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

1、對突發事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。

2、對處理政策的'把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

家具廠規章制度5

總則

廠規是公司最基本的企業法規，是建立企業秩序和保證企業生產正常發展的主要依據和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規以及其它規章制度。以廠為家，以企業的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質、效率、時間是工廠賴以生存發展的關鍵，要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業、振興發展元宏。

一、雇傭：

1、雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

2、凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

3、新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

二、離職：

1、員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇

2、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

3、員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

4、未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

5、違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

6、凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

7、當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

1、上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

2、員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

3、上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4、上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5、下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6、員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

四、考勤：

1、上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

2、凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3、未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4、因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽

卡。

5、忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6、該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8、無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

五、工作、生產紀律：

1、全廠員工必須帶廠牌上班。

2、全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

5、凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

6、員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7、員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

六、福利待遇：

1、升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。

2、調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

3、晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補1、5元每小時。

4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6、每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

7、其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

A、獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。

B、對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

C、才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。

D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E、檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。

8、每月20號發放上月薪金。

家具廠規章制度6

第一章考勤管理規定

一、勞動時間

1、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發公司班車的以班車抵達、返回時間為準。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。

3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發，借用開發公司車輛的根據實際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。

三、請假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發當日工資外，不享受基本工資按晉級待遇。

2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫院開具的證明。

病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年

以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；

八年以上者，病假最長為90天，病假期間發給基本工資的90％；超過規定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按晉級待遇。

3、產假：女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國家規定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節”各三天，共計十一天有薪假期。

由于公司的行業性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統一安排至春節調休。

2、婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。

3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統籌安排一次休完。

五、其它規定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

5、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

第二章人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優聘用、量才適用、獎懲分明、優勝劣汰。

工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應的專業素質或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經驗者，在試

用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規定予以辭退，

如在試用期中有突出表現，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數發給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：

1、外地員工，需交當地派出所證明；

2、身份證、學歷證明原件、復印件；

3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級

本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。

晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調動

因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續，到新部門報到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規章制度，情節嚴重者；

2、涉及刑事、民事、經濟案件，有違法嫌疑者；

3、公司業務性質變更或管理方針調整而產生冗員，需要裁減員工人數的，需提前一個月書面通知有關人員。

對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發給一定數額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。

員工因受懲罰而辭退、除名、不發補償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續。

離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。

家具廠規章制度7

目錄

一、廠紀廠規

二、公司工作時間和加班工作政策

三、公司工資和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對強迫勞動和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對歧視政策

八、環境健康安全政策

九、車間內和進出倉庫的安全政策

十、處理緊急醫療事故程序

（一）廠紀廠規

為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

5、公司所有員工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

b)有薪喪假

員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

c)有薪產假

女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

1、公司所有員工必須是自愿受雇的

2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

4、公司決不使用抵債勞工、

5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

2、適用范圍:全公司、

3、程序內容:

A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐

待,和罰款制度、

B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

（七）反對歧視政策

反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

（八）環境健康安全政策

保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓、

6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

（九）車間內和進出倉庫的安全政策

1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑

的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸

到人體。

（十）處理緊急醫療事故程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

2、適用范圍：全公司各生產部門

3、程序內容：

a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。

e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

第四篇：家具廠規章制度

家具廠規章制度

家具廠規章制度1

隨著經的發展和人們生活水平的提高，家具行業的競也變得越來越激烈。為提高生產效率，優化運營，家具廠必須建立一套完善的。

一、制定制度規章的必性

制度規章是企業管理的基礎，是企業行為的準和規范。制定制度規章有以下幾個方面的必性：

1.明確職責，效率

制度規章明確每個崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動，節省時間和成本，提高生產效率。

2.規范行為，提升品質

制度規章規范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當行為對企業造成的損失，提高產品的質量和企業的信譽。

3.保障安全，減少事故

制度規章對員工的安全行為進行規范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。

4.提高管理水平，企業運營

制度規章是企業管理的基礎，可以提高企業的管理水平，優化企業的運營。制度規章可以讓企業的'管理更加規范化、科化，讓企業的運營更加高效、有序。

二、制度規章的內容

制定制度規章需考慮到企業的實際情況和需求，以下是常見的制度規章內容：

1.管理制度

生產管理制度是家具廠的核心制度，包括生產計劃、生產流程、生產質量、生產安全等方面的規定。生產管理制度可以讓生產過程更加規范化、高效化，提高產品的質量和生產。

2.質量管理制度

質量管理制度是保障產品質量的重措施，包括產品檢驗、質量控制、質量改進等方面的規定。質量管理制度可以讓企業的產品更加符合場需求，提高產品的質量和企業的信譽。

3.安全管理制度

安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產、安全操作、安全檢查等方面的規定。安全管理制度可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。

4.人事管理制度

人事管理制度是企業管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的規定。人事管理制度可以讓企業的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業的競力。

5.財務管理制度

財務管理制度是企業管理的重內容，包括財務核算、財務報表、財務審計等方面的規定。財務管理制度可以讓企業的財務管理更加規范化、透明化，提高企業的資金管理水平和經效益DMS。

三、制度規章的實施

制定制度規章只是第一步，更重的是實施。以下是制度規章實施的幾個方面：

1.宣傳教育

制度規章的宣傳教育是實施的第一步，需讓員工解制度規章的內容和意義，提高員工的規范意識和遵守制度的意識。

2.執行監督

制度規章的執行監督是實施的關鍵，需建立完善的執行監督機制，對制度規章的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題和解決問題。

3.改進完善

制度規章需不斷改進完善，根據實際情況和需求，及時訂和完善制度規章，讓制度規章更加符合企業的實際情況和需求。

四、結語

制定制度規章是企業管理的基礎，是提高生產效率、優化企業的重措施。家具廠需根據實際情況和需求，制定完善的制度規章，實施規范化、科化的管理，提高產品質量和企業競力。

家具廠規章制度2

（一）廠紀廠規

為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:

1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、

2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、

3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、

4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、

5、上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、

6、嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班、

7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、

（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、

1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、

2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、

3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、

4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、

5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、

6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續、

7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、

9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、

2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、

3、員工的'時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、

5、公司所有員工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

b)有薪喪假

員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

c)有薪產假

女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、

d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至員工享受有薪年假7天,10至員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、

2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同、

4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、

5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、

6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

（五）反對強迫勞動和使用囚工政策

反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

1、公司所有員工必須是自愿受雇的、

2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同、

3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、

4、公司決不使用抵債勞工、

5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放、

6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資、

(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

2、適用范圍:全公司、

3、程序內容:

A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、

B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、

D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理、

E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、

（七）反對歧視政策

反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、

2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待、

（八）環境健康安全政策

保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、

1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、

2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、

3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、

4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、

5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓、

6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、

7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、

（九）車間內和進出倉庫的安全政策

1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

（十）處理緊急醫療事故程序

1、目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。

2、適用范圍：全公司各生產部門

3、程序內容：

a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。

b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。

c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。

d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。

家具廠規章制度3

全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必須積極配合管理的.安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

家具廠規章制度4

一、雇傭：

1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

二、離職：

（1）當然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

四、考勤：

1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。

5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

五、工作、生產紀律：

1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

六、福利待遇：

1.升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。

2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

7.其它獎勵：凡在公司服務的'職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

A.獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。

B.對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

C.才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。

D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8.每月20號發放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

七、請假制度：

1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

2.請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。

4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

八、工廠安全與衛生：

1.按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

九、宿舍管理規章制度：

1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。

3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節輕重給予處分。

6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

十、食堂管理規章制度

1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。

8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50-100元。

10.廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。

十一、處罰條例：

為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。

（一）員工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）

4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

5.上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

8.上班時間未經批準在廠門口會客者。

9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

（二）違反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

3.未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

2.平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。

4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。

5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

6.凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。

家具廠規章制度5

第一條 總則

1、為了加強本公司安全防范工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。

2、本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。

第三條 防火的知識

1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。

2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。

3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態。

4、開展群眾性消防活動。

第四條 預防觸電的知識

防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。

1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。

4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

第六條 事故發生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

3、大致估計事故的原因及影響范圍。

4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要保護好現場。

第七條 事故的調查、分析和處理

對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

第八條 安全檢查

1、查有無進行安全教育。

2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。

3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

6、查工作銜接配合是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

8、查安全計劃措施是否落實和實施。

第九條 自我安全檢查要點

1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。

4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

第二章 安全保衛管理制度

第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

第十一條 公司實施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規程是否落實。

第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環境的安全實施監督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。

第十五條 公司所屬辦公區域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。

第二十一條 不可移動現場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現場，不準任何人進入。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

第二十三條 偵查人員到現場后，應主動協助其工作，以做好內部調查。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的.防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。

第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關頒布的有關防火規定，并根據自己的實際情況，采取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度，及時發現和消除火險隱患。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。

第三十四條 任何人發現火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。

第三十五條 獎勵

1、堅持執行防火安全規章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元;

2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

第三十六條 處罰：

1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。

第五章 突發事件處理規定

第三十七條 本規定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

第三十八條 突發事件主要包括員工人身發生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

第三十九條 突發事件處理程序

1、突發重大事件一經發生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。

2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。

4、突發重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。

5、突發重大事件的事發報告、請示及事后結果報告統一由辦公室向公司領導報告。

第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

1、對突發事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。

2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

家具廠規章制度6

1. 目的：

為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。

2. 適應范圍：

公司全體員工。

3. 職責：

3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理;

3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關手續。

4. 員工招聘：

4.1. 確定招聘需求

4.1.1.用人需求部門根據本部門發展的需要，結合部門人員編制提出(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

4.1.2.人力資源管理中心根據企業戰略發展規劃，結合各部門的用人需求，編制企業人才需求計劃，報總裁審批后實施。

4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

4.2. 發布招聘信息和篩選簡歷

4.2.1.人力資源管理中心根據經總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發布招聘信息。

4.2.2.招聘信息發布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.3. 組織面試

4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業培訓證、學歷證書和其他有關證明材料。

b) 按崗位人員職責及素質要求評價應聘者履歷、學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

4.3.3.部門負責人對應聘者的綜合業務能力進行考查，考查項目包括：

a) 業務知識 b) 業務技能 c) 發展潛力 d) 綜合素質

5. 員工錄取

5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結果。

5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。

5.3. 人力資源管理中心負責發出《錄取通知》。

6. 員工入職：

6.1. 入職準備：

6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關部門領導和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;

6.1.2.用人部門負責安排辦公位;

6.1.3.行政辦負責發放辦公用品和工作相關用品。

6.2. 新員工在辦理入職手續時須提供：

6.2.1. 有效《健康證》;

6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;

6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名等資料;

6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性

6.4. 新員工須辦理如下手續:

: 6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經過公司領導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;

6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領單》一式三份：

6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領取辦公用品和相關工作用品(工作服等);

6.5.3. 財務管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務財務管理中心;

6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;

6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發給新員工。

6.6. 新員工入職培訓：

6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來的發展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀、錄像教學及豐富多彩的戶外培訓。

6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業前景、產品介紹、生產運作、公司文化、管理制度及職業規劃等。

6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進行綜合考評。

6.7. 部門管理

6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;

6.7.2.介紹部門人員。

6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說明工作。

6.7.4.部門工作開始，進入試用期。

7. 員工試用轉正

7.1. 試用期

7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動合同(或協議);

7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。

7.2. 崗位培訓

7.2.1.實習目的'：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統的了解部門的情況;對公司的生產及管理流程增加一些直觀的感性認識;學習公司目前的生產及管理經驗，增強自身的實踐能力。

7.2.2.實習主管部門：新員在入職培訓完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關規定做好日常考核記錄。

7.2.3.實習考核：部門負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

7.3. 試用期工作開展

7.4. 試用期考核

7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。

7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動合同。

8. 員工內部崗位變動

8.1. 除公司行為的人員調動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內部崗位變動。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

8.2. 崗位變動

8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調入部門領導同意，同時必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動。員工將個人內部調動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

8.2.2.部門因工作開展需要調相關人員，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內部調動，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

8.2.3.公司領導從公司發展角度出發安排相關人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關手續。

8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門為其安排具體工作。

9. 員工離職

9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。

9.1.1.辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應于離職前一周填寫。

9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關規定按《員工獎懲管理標準》執行。

9.1.3.離退休員工離職按國家相關規定辦理。

9.2. 工作、物品的移交、監交

9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權利和義務，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。

9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由主管領導自行接收。

9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門領導負責追索。

9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務部為離職員工結算工資。

10. 本制度自發布之日起生效實施，解釋權歸人力資源管理中心。

家具廠規章制度7

為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。

一、廠紀廠規

1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。

5、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

三、工資和福利制度

1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

5、公司所有員工享受以下福利待遇：

（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的'員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

四、獎勵條件

1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。

2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。

5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。

五、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。

6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。

7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。

8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。

11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。

13、拒不接受領導建議批評者。

14、發現損害工廠利益，聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

六、保密義務

1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

七、環境健康安全

1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。

2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。

3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。

4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。

7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

八、車間內和進出倉庫的安全政策

1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

九、其他

本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

第五篇：《青蘋果、紅蘋果》讀后感

《青蘋果、紅蘋果》讀后感

張瑞寫的這篇《青蘋果、紅蘋果》是《追求快樂的口哨》這本書中的開長安鎮第四小學莫定鮮 篇之作，文章雖短，但用詞精煉、優美，淺顯易懂，極富哲理，摘抄如下：

小時候，家里和那個年代的所有家庭一樣，窮!既沒有可口的飯菜供我填飽肚皮，更沒有“麥當勞”、“肯德基”等洋玩意讓我大快朵頤。這樣，院中的那棵蘋果樹，就成了我日思夜想的眷念。

從春天的第一場細雨、滿樹開遍了奶白色的花時開始，我便每天繞樹幾圈，翹首以盼。

初夏時節，花兒盡謝，枝頭上出現了顆顆豆粒般大小的嫩果。“快快長大吧！”我一次次地祈禱著，能早一天吃到它，就是我最大的希望啊。

在我一次次的守候中，它竟然和我鬧別扭般慢慢吞吞地生長著，全然不理會我此時的心情多么地急切。

苦苦地等待中，它終于在入秋時長到了雞蛋大的模樣，青青的，在枝頭隨風輕顫著。

它使我懂得了什么叫垂涎欲滴，望眼欲穿！

后來對父親“青蘋果是不好吃”的告誡一次次產生懷疑，終于經不起青蘋果的誘惑，趁院中無人，爬上樹去，還未摘到蘋果，就被父親趕下樹來，父親抬手從樹上摘下一個，我望著手中捧著的青蘋果，便貪婪地一口咬了下去。“哎喲！”苦苦的、澀澀的青蘋果汁順喉而下，真的好難吃！

父親溫和地說：“季節還不到啊，它本是個好東西，可要等到秋后才能收獲的，心急是不行的，要耐心地等待。好的果實就是在一天天的等待中成熟的，只有耐心等待的人，才能嘗到最好的果實。”

在那個秋末，父親讓我摘下了那個通體透紅的蘋果，大大的，幾乎漲破了小手。咬一口，真甜，一直甜到心底。

讀完此文，想起自己小時候，也沒什么解饞，家在路邊，屋前是村上的一條大路，屋后也沒有什么果樹，倒是鄰居家有個院子，院中有棵梨子樹，屋邊還有許多果樹。暑假，見他家梨子樹上掛滿了沉甸甸的果實，我也體會到了什么叫垂涎欲滴，但不好意思問，也不敢偷，有時從樹下經過，見地上掉

有幾個被風吹落的梨子，迅速撿起，似做賊般逃離，雖沒到成熟的季節，吃起來澀中帶甜，仍吃得津津有味。想起小時候那種饞樣，至今都覺得可笑，那都是國貧民窮惹的禍啊！如今國富民強，村里的孩子再也不用經歷我們那個年代的窮酸樣了！

再者，我還感覺到，不管是教育自己的孩子也好，學生也罷，只要孩子能自己動手實踐的，苦口婆心的教育遠遠比不上讓孩子親身經歷的教育。文中父親告誡“青蘋果是不好吃”的遭到作者的懷疑，甚至還認為是父親的欺騙，爬上樹去想偷摘卻又被父親呵斥下來，最后父親親手摘下一個，親自嘗了一口才真正體會到青蘋果的苦與澀。我們教育孩子的道理也同此，告訴孩子裝開水的壺子很燙，不要摸，孩子偏偏不信，伸手去摸，被燙哭了才接受教育。教育學生從小要努力讀書，否則“書到用時方恨少”，可有些學生偏偏不聽，長大后遇到實際困難時才后悔小時候不用功讀書??

最后，我體會到，從垂涎欲滴的青蘋果，到成熟的紅蘋果，期間需要耐心的等待。耐心的等待，絕不是消極地逃避，它是一種茶余飯后的平心靜氣，而不是酒后的“慷慨激昂”；它是晚間月下的悠閑漫步，充滿詩意，而不是早晨的步履匆匆，無暇他顧；它是寬容的釋懷，而不是怨恨的暴躁。

讓我們在教育的道路上，像文中的“我”一樣，在等待青蘋果變成紅蘋果的過程中，也讓自己成熟，留給學生更多的成長空間。