第一篇：大學生：究竟是什么成就了你的人脈？

這個世界是存在公平的，當我們抱怨別人通過人脈獲得了更好的機會時，我們也要看到這個機會背后的故事，每一個成功者背后總會有一段辛酸的奮斗歷程！

在我們讀大學抑或是工作之后，肯定聽說過：成功=20%的知識+80%的人脈。但是很多人卻不知道，其實20%的知識是這一切的基礎，如果缺失了20%的知識，80%的人脈將等于零。

很多朋友對我說，成功學上說了，當我們30歲的時候，成功就不再是靠我們所掌握的知識，而是靠我們的人脈。我不反對，但是我加一個條件，成功靠的是我們的優質人脈，而優質人脈的獲得恰恰是因為你20%的知識作為底蘊，尤其是30歲之前。

人脈可以分為優質人脈、普通人脈和低質人脈。優質人脈也稱為建設性朋友，是一個正向的氣場，可以幫助你獲得成長進步。為什么要強調優質人脈，因為只有優質人脈才可以幫助你更快更好地獲得成功。如果你在大學期間通過自己的努力結識了很多優秀的企業老總和專家學者，通過你們的交流和你的謙虛學習，畢業后你肯定會獲得不一般的發展。同樣，如果你在大學期間普普通通，人脈圈也只在自己的同學之間，畢業后你可能和大部分同學一樣，參加工作，結婚生子，進入“世界上80%的人掌握20%財富”的人群中。但是，最可悲的是如果你結識的是低質人脈，你可能連畢業都畢不了，更不用談論工作了。低質人脈也可以稱之為消費性朋友，是典型的負面氣場，會在無形中消耗你的“元氣”。

我同學的一位朋友曾經是“211”重點大學的一位學生，大一經常到網吧上網，結識了一些社會上的很豪爽的“兄弟”，大二經常外出一起吃飯，大三恰好流行一款網絡游戲，兄弟們便一齊組隊，基本上只要兄弟們來電話，立即放下專業課投身網吧。畢業后，一直“漂”著，學位證也沒有拿到，用我朋友的話說就是“廢了”。

曾經很多身邊的朋友或是師弟師妹們問我“你是怎么結識那些企業老總和專業學者的”，我給他們一個建議：努力地充實自己，同時主動幫助成功者。為什么這么說呢？

第一，成功者喜歡和成功者在一起。什么是成功者？不是那些掙錢最多的人，而是在某個領域有自己突出成就的人。比如你在英語方面比同齡人都好，你就很有可能結識社會上英語界的前輩；如果你在品牌策劃方面有獨到的見解，并且經常發表觀點文章，很可能某企業的老總就會主動聯系你，希望和你交流。“物以類聚，人以群分”，這句話一點也不假。我的一位朋友，畢業后在上海工作，期間不斷地在某著名網站發表自己的品牌觀點文章，一家大型國有企業的老總看到了，主動聯系他為自己的企業做品牌策劃，連續幾年，朋友一直和那家企業保持年度合作。

另外，成功者之間可以相互增進彼此的力量，這也是為什么成功者喜歡和成功者在一起的原因。大家都是成功人士，可以相互學習彼此優秀的方面，可以相互促進、互幫互助從而共同提高。相反地，如果一位成功人士總是和一些失敗人士在一起，整天聽到的都是抱怨消極的話語，這樣就會“大挫元氣”。所以，成功者必然喜歡和成功者在一起！

第二，主動幫助成功者的“T”原則。很多朋友都問我，我自己的專業知識也不錯，為什么我沒有機會結識成功人士？我對他們說，主動幫助成功者，直到成功者離不開你的幫助，你自然就結識了成功人士，并且將來肯定會通過一位成功者認識更多的成功人士。打過高爾夫的朋友都知道，高爾夫球下面有個小支撐桿“T”形桿，正是由于“T”形桿的支持，高爾夫球才可以打得出去，離開了“T”形桿這個小東西，老虎伍茲都打不出漂亮的球。這就是成功者需要懂得的“T”法則：主動幫助成功者，直到成功者離不開你，你自然就成功了！

第三，幫助成功者的同時，你也在不斷進步。我經常給師弟師妹們舉一個例子，如果你現在做事的能力為10%，你要幫助的成功者為100%，如果你通過自己的優秀和努力幫助成功者提高到150%，你就可能提升到了20%；那你如果幫助成功者達到了200%或是更多成就，我相信你也會跟著“水漲船高”，不停地達到新的起點，30%、50%、100%。設想一下，當你的同學或是同事還停留在10%的時候，你已經是他們的幾倍甚至數十倍了，你怎么可能不成功呢？

好像是說遠了，我相信很多朋友都想去幫助成功者了，但是請先靜下心來，我問你一個問題：每個人都想去幫助美國總統，但是有幾個人會被美國總統選中去擔任他的助理？很少幾個人吧，我相信每個人都知道。這也就是說，上面所講的事是走向成功的一些具體辦法，但是如果你本身不具備成功者所要求達到的知識底蘊和高度，即便是你擁有再高的熱情，成功者也沒有辦法選擇讓你去幫助他。

所以，成就80%人脈最好的辦法就是把你20%的知識底蘊鋪墊好（尤其是在30歲之前），同時在你的專業愛好上做出自己的成就。如果成功者看到了你成功的潛質，同時你又積極主動，機會不是你的會是誰的？其實這個世界是存在公平的，當我們抱怨別人通過人脈獲得了更好的機會時，我們也要看到這個機會背后的故事，每一個成功者背后總會有一段辛酸的奮斗歷程！

所以，下一次如果再有人告訴你“成功=20%的知識+80%的人脈”時，請你問問他“你具備這‘20%的知識’了嗎”？

（本文摘自《新東方精神》第20期）

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第二篇：“拓展人脈、成就未來”心得

“拓展人脈、成就未來”心得體會

在人生征途中我們是不是經常感到自己勢單力薄？經常期望獲得意外的支持？意識到自己并不能解決一切問題？我們再看那些成功者肯定沒有三頭六臂，同樣也經常需要別人的幫助。他們無論個人能力多么全面，都從來沒有靠自己一個人解決一切問題過。但是，他們卻解決了這些孤軍奮戰的苦惱。為什么？最關鍵的原因是，他們知道構建什么樣的人脈圈子最能帶給自己幫助，他們還擁有充足的人脈，并且善于處理人際關系。所以說人脈就像是個人成長的鏡子。每個人總是在不斷開發自己的人脈網絡，這也就是成功的人之所以成功的原因。

現在的問題就是該如何拓展自己的人脈: 我認為我們首先要學會結交陌生人。如果要想不甘于平庸，就必須不斷拓展新的交往圈子，積累新的人脈資源。現代社會，建立人脈遠遠不是過去所謂的“拉關系”那么粗俗簡單，它包含很多層面的深化，需要用心經營。尋找人脈主動出擊，找到想認識的人就要想盡辦法去結識，常言道：“10多歲比智力，20多歲比體力，30來歲拼專業，40歲拼人脈”，完整的人際關系就要發掘人脈、經營交情、出現貴人。結識后一定要當自己的好朋友慷慨對待。有人也許說：經常吃飯喝酒的那是酒肉朋友，不見得真心。但發展人脈的出發點就是先“跑量”再從中精選可重點發展的對象，而走好第一步，慷慨對人，讓人感受你的大氣是必須的。我們也還可以通過各種關系，主動參加一些有影響力的組織和圈子，主動積極參加圈子里的活動，擔當骨干的角色。這也是可以讓他人更好的認識自己了解自己的好機會。這樣，我們就不難理解，為什么那些明星和民營企業家們熱衷于到商學院學習的原因了，因為，那里匯聚著最前沿、最新鮮的經濟信息，那里匯聚著決定未來發展方向的智慧精英，那里匯聚著最有潛力和實力的政治精英和商界精英。所以所結交的人脈一定是最優秀的，對未來也是非常有幫助的。

其次，要學會樂于助人，不因人微而生鄙視，學會“放低姿態放軟身段”，學會仔細傾聽別人的話，更要學會“忖度他人之心”，理解朋友這樣說的原因和立場，盡量體諒他們，這樣既能學習他們的優點，也能讓朋友感到自己被尊重和理解。在他們平時健康平安的時候和他們交好，在他們落難困苦的時候更熱心地幫助他們。危機時刻建立的人脈不僅有用，而且能換得很好的口碑，我們不是每個人都有富爸爸，也沒有可減少奮斗二十年的終身伴侶，但是如果我們懂得人情學，一樣可以得貴人襄助、獲得多方助力。人的一生大概可交往兩百多位朋友，最核心的可以有五十位。一般人看似朋友不少，但稱得上交情的卻乏善可陳；像是在應酬場合活躍的人士，看起來人脈豐沛，但最后愿意為他兩肋插刀、雪中送炭的都不是這些看來熱絡卻只是點頭之交的人，而是你可能忽略真正重視和你交情的朋友。人間充滿著許許多多的因緣，每一個因緣都可能將自己推向另一個高峰，不要輕忽任何一個人，也不要疏忽任何一個可以助人的機會，學習對每一個人都熱情以待，學習把每一件事都做到完善，學習對每一個機會都充滿感激，我相信，我們會結交到自己最重要的貴人。

認識微笑的力量，微笑是人與人之間最直接的表達，是傳達感情最直接的方式。微笑，一個簡單的動作，卻能給人前進的力量，生活的信心和奮發的勇氣。曾有人說過：“陽光和鮮花在達觀的微笑里，凄涼與痛苦在悲觀的嘆息中，沒有微笑的時光，就只有嘆息的苦悶。”人生像一場奇妙的旅途，重要的是過程而不是結果。與人交往也是一樣，把微笑掛到臉上，實際上就是給人一個信號，我自己現在挺好，我愿意與人交往。不管自己遇到什么不順心的事情，在工作崗位和公眾場合，保持微笑對人是一種基本素質。也是保持和拓展人脈資源的需要，試想，一個整天滿面春風的人，整天好像都快樂的人，與他交往肯定是很舒服的、沒有負擔的。因此，我們沒有必要一路緊皺眉頭，一路唉聲嘆氣，更沒有必要讓傷感緊緊鎖在心里，請給自己一個微笑也給他人一個微笑吧，微笑的力量是巨大的。微笑可以化解人們交往中的芥蒂，讓人們產生信任感，從而委以重任。

還有，不管在哪里走到哪里都要保持聯系，在一個新的環境，必定會結識一幫新同事新朋友，也必定隨著時間的流逝會與一幫老朋友和老同事關系慢慢淡下來。不是說人一走茶一定涼，但是不再一起煨火添柴，肯定沒有新的熱水來補上，茶涼下來就是一定的。當然也有的是功夫茶，會隨著時間的流逝，讓人慢慢看清誰才是自己真正的知心朋友，這樣的茶才會給人生不斷添香增色。

總之，人脈如同一張網，要提升自我的競爭能力，我們需要經營人脈，因為財富的積累最初是靠本領，然后靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經營。人脈是自己的一座寶藏，這座寶藏的開發潛力是無限的，在關鍵時候，這座寶藏能夠發揮得能量也是不可預料的。對于個人來說，專業是利刃，人脈是秘密武器，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲，但若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。開發和經營人脈，不僅能為自己雪中送炭，在“貴人”多助之下更能為事業發展錦上添花。所以說:”圈子決定能量，能量決定平臺，平臺決定成就。”

第三篇：是公司成就了你讀后感

是公司成就了你讀后感

是公司成就了你>讀后感

（一）讀了《是公司成就了你》一書，感觸頗深，受益匪淺。讓我明白公司就像是浩瀚的銀河系，而我只是其中的繁星一顆，是銀河系讓我能夠發光發亮，只有努力工作，才能在這浩瀚的銀河系綻放出更閃更亮的光芒。我要在這個大家庭里做好自己的本職工作，時刻記住公司的命運就是我的命運的深刻道理。

公司是一個家庭，員工只有不斷的為這個家庭出力才能讓這個家庭更加繁榮富強。生活中，有些人總是認為自己是在為公司打工，至于公司如何發展，與自己沒有任何關系。其實不然，公司的命運與自己的命運有著千絲萬縷的關系，公司的發展不僅有利于企業，也有利于自己。公司興，員工興。我要感謝公司給我提供這樣一個舞臺，能夠讓我在這個舞臺上盡情的揮灑汗水，同時也>收獲了許許多多的果實。我要通過自己的努力為公司的發展添磚加瓦，讓自己成為與公司一起騰飛的合格員工。

只有共進，才能共贏。公司是每個員工生存和發展的載體，是給員工提供工作機會和讓員工發揮聰明才智的地方。公司就像是我的船，船行的安穩我才能踏實，要是這艘船出現了問題，一定會殃及到我，如果船是一帆風順我肯定也能受益。公司不斷的發展壯大，員工都會得到提升和發展的機會。公司越來越大，越來越好，才能給員工提供創造更多的機會，提供更大的發展空間，所以我要更加努力的工作，使我的公司持續發展。

想要送人玫瑰，就必須有備而為。我需要生存，需要養活家人和自己，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要的生活。因此，我需要一份工作，而且必須去努力做好工作，轉化為工作是我的立身之本>幸福之源。我需要好好工作以成就人生，工作有價值就有成就，才能實現其他的東西，做好自己，成就他人。做好自己，才算有備而為。

在這里，我感謝公司給了我一個能夠展現自己的舞臺，是公司讓我實現了我自身的價值，對未來生活有了憧憬有了期盼。

--管具公司 劉軍

是公司成就了你讀后感

（二）讀了《是企業成就了你》一書，感觸頗深。書中著重闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與企業怎樣同舟共濟為主線，說明了企業的命運就是職工個人的命運的深刻道理。

企業是一個家庭，員工只有不斷的為這個家庭出力才能讓這個家庭更加繁榮富強。生活中，有些人總是認為自己是在為企業打工，至于企業如何發展，與自己沒有任何關系。其實不然，企業的命運與自己的命運有著千絲萬縷的關系，企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。企業興，員工興。

每一份工作所規定的任務就是一種責任。責任是每一名員工的立身之本，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。做為企業的一名員工應對自己的工作有正確的心態和滿腔的熱忱，正確認識和承擔自己的責任和義務。只有這樣，我們的工作才能充滿動力，充滿感激，我們的生活也會更加充實和美好。

我們應該具有一顆感恩的心。感恩心態是一個人真誠待人的表現，也會給我們的工作帶來巨大的收益。感恩傳遞的是上級對下屬的體恤、愛護之情和與大家同甘共苦的心聲。心懷感恩也是一個人為人謙虛的表現。謙虛使人進步，謙虛的人會不斷鞭策自己，不斷給自己尋找動力，追求卓越，拒絕平庸。這樣的人在企業，不管他是領導還是普通員工都會給企業創造更多的發展機會，促進公司業務的發展，給公司創造效益。

書中說企業存在的原因就是我們企業的每名員工為了實現自己的理想而走到一起，成為了一個合作的集體。在這場旅行中需要我們這條船上的每一個人團結一致，同舟共濟。在這條船上，我們的目標是一致的，都希望企業這條船可以達到理想的彼岸，可以實現自己的人生價值。責任大于能力，工作意味著責任。在我們的企業里，有各種不同的分工。領導是給我們指引道路的舵手，他的職責就是為我們整條船負責，他的思考就是站在整個企業的角度上，從全局出發。員工就是船員，之所以可以來到這條船，是為了實現自己的價值，所以企業的未來就是每一名員工的未來，需要像領導一樣思考，以領導的心態對待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。

每個人的一生中都要經歷一段刻骨銘心的經歷——是風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人，你不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控；能否乘風破浪，關鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。一個企業要想在社會上站穩腳跟，就要團結、協作，具有凝聚力與創造力，形成一個和諧的團隊。

作為一名基層隊HSE監督管理員，透過10多年的工作經歷和待遇水平，更深深領會到公司大環境對職工個人利益密切相關的真實性。作為公司第三批勞務工轉正的熱門人選，(>本網網 >)隨著勞務工轉正試點機會的駕鶴西去，不知何年何月才有機會實現人生的華麗轉變，成為一名石油鉆井正式工，達成用工身份的轉變。

感恩、責任、信念、敬業、執著、熱愛……這些正確的工作觀念讓我明白了，很多事情換個角度想想就會有不一樣的收獲，其實，公司給我帶來的更是動力，人生成長的不竭動力。

面對大環境的曲折轉變，作為員工，尤其是基層員工，要改變整個大氣候能做的委實不多，除了堅定對公司和大環境的信心外，不要徒生'我欲將心照明月，奈何明月照溝渠'感慨，一門心思立足于做好本職工作，為在外憂情況下不要再生內患，為共赴難關做一些自己能做和該做的事情。

——50841井隊 童愛林

是公司成就了你讀后感

（三）來到湘重，公司給我提供了物質的保證，也提供了發展的舞臺，如果沒有事業發展的空間，我將在自己的事業上舉步維艱，所謂'巧婦難為無米之炊'.我把湘重看成自己的家，把公司未來的發展當成自己的事業，持之以恒地為湘重的發展付出全部努力，為企業努力就是為自身的前途積淀力量，在工作過程中的每一分努力，每一分辛苦都將成為我贏得事業成功的砝碼。經過一點一點積累經驗，學習新知識和新技能，把這些有用的知識和經驗運用到工作當中，使自己的潛能不斷得到開發，自身的價值不斷得到體現和提升，使自己在公司的地位和作用變得越來越重要。

參加了工作，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現自己的人生理想和事業目標，我要從自身做起，從現在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得湘重信賴的優秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對，向送給加西亞將軍的羅文中尉一樣面對艱難勇往直前。

沒有規矩，不成方圓，'服從文化'也是我們湘重發展所必需的。服從并不盲從，以積極熱情的態度去理解公司內部的相關制度，對領導下達的指令充分理解，在執行過程中朝著正確的方向付出全部努力。把自己的深入理解貫徹到最每一項任務的執行過程中。并且在工作過程中把服從意識感染給同事，最少在我們化驗中心潛移默化形成一種'服從文化',打造一支高效率，富有戰斗力和競爭力的團隊。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。在認真服從的同時，我將會養成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。目前最需要考慮的是三臺儀器在安裝調試的驗收工作，在調試前還需要研究很多細節問題。

個人目標與公司愿景相統一，描繪自己的未來。來到湘重，吳部長與我的第一次談話就暗示我向蔣老師看齊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。讓理化技術在湘重發揮越來越重要的作用。

沒有完美的人，但有完美的團隊，化驗中心需要整個團隊在技能素質上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發展，富有很強的戰斗力。

質管部：胡海濤

20**年8月15日

是公司成就了你讀后感

（四）'是公司成就了你，離開了公司你什么都不是。'書中著重闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與企業怎樣同舟共濟為主線，說明了企業的命運就是你的命運的深刻道理。

作為員工，我們要明白公司給我們提供了至少三個層次的益處：生存的保障、生活的享受、生命的體驗。公司就是我們的船，在這艘船上的每一分努力，都將轉化為我們未來重新揚帆起航的動力。優秀的人懂得在為公司的發展貢獻才華的同時，實現自己的人生目標。善待工作，工作就善待我們自己；成就公司，公司也成就了我們。

天上不會掉餡餅，所有支持我們生存的必需品：食物、衣服、日常消費品都是需要我們花錢買的。不當家不知柴米油鹽貴，維持我們基本生存的主要經濟來源就是工作所得的薪水。

不僅如此，一份工作還會讓人產生安全感和安定感。因為有工作讓我們的生活忙碌起來，我們才能感到充實。處在公司這樣一個團體中，我們會產生自己是其中一員的被接納感和歸屬感。而且，公司提供的各項保障，如社保、醫保、失業>保險會在我們遇到意外時提供必要的保障，在我們遇到困難的時候提供各種福利，讓員工體驗到在契約關系下蘊涵的種種人文關懷。

參加工作以來，讓我對責任的理解也越來越深刻，既然在公司中占據一定的崗位，那么就必須履行自己的崗位職責，為了實現自己的人生理想和事業目標，我要從自身做起，從現在做起，努力將自己鍛煉成為一個責任心強，值得信賴的優秀員工。工作中將會存在這樣或那樣的困難，我將不為艱難險阻堅持自己的責任，使自己在責任來臨時勇敢地面對。

沒有規矩，不成方圓，以積極熱情的態度去理解公司內部的相關制度，對領導下達的指令充分理解，在執行過程中朝著正確的方向付出全部努力。

將獨立思考融入工作，讓自己更有主見。我將會養成獨立思考的好習慣，在工作中勤于思考、樂于思考、善于思考，在實際工作中通過積極主動地思考不斷尋找，知道自己該干什么，不該干什么，對于那些需要努力去做的工作應該怎樣做得更好。找到合適的辦法，立即采取行動，并堅持不懈地這樣做。

個人目標與公司愿景相統一，描繪自己的未來。來到70847HB鉆井隊，我意識到了自己的責任和使命，也明確了自己的目標，在實際工作中堅信自己的奮斗目標，專注于自己的事職業，精益求精，在公司愿景和我的奮斗目標的激勵下，堅持不懈的努力奮斗，并且面臨任何艱難都毫不退縮和放棄。

沒有完美的人，但有完美的團隊，70847HB鉆井隊需要整個團隊在技能素質上更上一層樓，我將與同事一起努力一起進步，使我們的團隊和諧發展，富有很強的戰斗力。

——70847井隊 趙志強

第四篇：《是公司成就了你》有感[范文]

《是公司成就了你》有感

幾年前在經濟管理學課上曾聽老師說到過這樣一段話：“作為員工，你應該明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聰明人會在公司偉大事業的發展過程中實現自己的人生目標，他們的價值會隨著企業的發展而不斷增值。而且，如果你的的確確做得夠好，那么在你推動公司發展的同時，你自身的事業也必將獲得偉大成就。”我一直想拜讀《是公司成就了你》這本勵志型的書，現在終于如愿以償。

《是公司成就了你》我是一口氣讀完的，我的心已經承認這是一本洗滌心靈的書籍。吸引我的，似乎并不是其文學價值有多高，而在于讓我明白了自己和公司的關系，也為自己人生觀、價值觀、道德觀的正確樹立提供了幫助，使我受益匪淺，努力使自己成為一個職業人士，這是大學畢業時導師的教導。一個人從初接觸一個行業到成長為職業人，期間需要一個漫長的學習和磨練的過程。正如一塊沒有加工過的木材，需要經過精雕細琢才能成為一塊棟梁之材。此書較全面地為我們揭示了一個人怎樣從一位普通職員成長為一名德才兼備的職業人士的過程，讀后使人耳目一新，豁然開朗。

中國有句古話：“皮之不存，毛將焉附。”員工如毛發，公司如皮膚，兩者相互依托，共榮共辱。

在充滿各種誘惑和變數的現代職場中，很多無視公司培育而又過于急功近利的職業人都為自己的行為付出了巨大的代價，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不為我們提供展示自身才能的廣闊平臺，如果沒有公司長期以來為我們提供堅強的后盾，如果沒有公司在發展過程中為我們創造種種機會，那么我們很可能一無所獲。人活著就要有目標，否則人生就會像失去坐標的航船一樣迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持續發展的企業都有其特定的發展遠景。只有在個人發展目標與公司遠景相統一的前提下，通過堅持不懈地努力，才能最終實現個人事業與公司事業的共同發展。

公司給了員工一個施展才華的平臺，任何一個崗位，都肩負著一定的責任。什么是責任？責任并不僅僅停留在嘴巴上，無論多么完美的表達都不如在實踐中做件有責任的事更有意義。真正有責任感的人能夠經得起任何實踐的考驗。每一個人，不管從事什么樣的工作，都要認清責任，履行職責，不能充分履行職責的人也不可能做好工作中的每一件事。身為公司的一員，不管在哪個崗位，都擔負著一定的責任。因此，在碰到困難時要勇于去面對，而不是逃避，只有這樣，你才能在工作中鍛煉自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司壓在我們肩上的重擔，而是我們實現事業成功的必要途徑。身為企業一員，每位員工都有責任促進公司的成長，在問題面前逃避責任往往意味著將自我提升的機會拱手放棄。把公司的未來發展看成是值得自己奮斗的事業，這是對公司真正的忠誠。獨立思考既是一種能力的體現，也是一種認真負責的態度的體現。當員工和公司朝著同一個方向邁進時，公司的發展就會勢如破竹，激流勇進，與此同時，為公司發展付出努力的每一位員工都會實現自身價值。

有一句我很喜歡的廣告詞：“人生就像一場旅行，重要的不是目的地，而是沿途的風景，以及看風景的心情。”公司在我們的人生中就是一道風景，我們應該做的是保持一份好的心情，在實現公司與自身價值的同時體會美好的人生。公司對于我們來說，它為我們提供了起碼的物質保障，是我們生存的依靠。當我們衣食無憂時，我們就會重視自身價值的體現。在自然界中，“物競天擇，適者生存”的法則決定了一個弱小的個體在社會的旋渦中必將被吞滅，唯有將自己的理想和信念寄托于一個集體，才能實現一個集體的理想，從而間接地實現個人理想。從這個方面來看，公司為我們實現夢想體現價值提供了平臺。據統計，一個人一生有1/3的時間是在工作中度過的，我們在公司的時間不少于在家中的時間，換言之公司就是我們的第二個家。在家中就會有溫暖，就會有快樂，同樣也會有悲傷與失落，用一句話歸納就是公司充實豐富了我們的人生，讓我們時刻有家的感覺。我們對于公司而言，又如同巨大機械上的一個零件，要想機械正常運轉，每個零件就要相互配合，共同作用。可能很多人認為自己位置卑微，在公司中的價值不大，然而美國歷史上最慘烈的航天事故，就是因為一顆小小螺絲釘的松動，使這個耗資數十億美元的工程毀于一旦，你能說一顆螺絲釘不重要嗎？我們要做的就是發揮好自己的作用，成為公司發展所需要的人才。

本書的最后一段講的是“團隊”，從標題“沒有完美的個人，但有完美的團隊”中看出，你可以是出類拔萃的，也可以是最優秀的，但你卻永遠不能代替 整個團隊。一個團結、協作的團隊能夠在和諧中不斷發展，也能夠在團隊成員的個性撞擊中閃現出耀眼的光芒。企業發展靠的是團隊的共同努力，而優秀的人才則需要團隊以及團隊成員的扶持和協助。能否與他人構建緊密的協作關系，是現代社會衡量優秀人才的重要標準，同時也是人們能夠成就偉大事業的關鍵因素，這些都充分體現了團隊的重要性，也說明公司的發展需要大家的共同努力。曾經有一位人力資源管理專家這樣說過：愛同事等于愛自己，愛公司等于愛家，付出與回報成正比。我想，他的這句話正是整篇文章的寫照，只有大家共同努力才能營造一個和諧的工作氛圍，才能把工作、把事情做得更好。

一本好書可以改變一個人的命運，只要你用心去讀它，用行動去詮釋它，就會感受到它的力量。

第五篇：《是企業成就了你》有感

《企業成就員工》有感

鎧恩分理處 馬明福

幾年前在別的同事那里曾聽說到過這樣一段話：“作為員工，你應該明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聰明人會在公司偉大事業的發展過程中實現自己的人生目標，他們的價值會隨著企業的發展而不斷增值。而且，如果你的的確確做得夠好，那么在你推動公司發展的同時，你自身的事業也必將獲得偉大成就。”

《企業成就員工》我是一口氣讀完的，我的心已經承認這是一本洗滌心靈的書籍。吸引我的，似乎并不是其文學價值有多高，而在于讓我明白了自己和公司的關系，也為自己人生觀、價值觀、道德觀的正確樹立提供了幫助，使我受益匪淺，努力使自己成為一個職業人士。一個人從初接觸一個行業到成長為職業人，期間需要一個漫長的學習和磨練的過程。正如一塊沒有加工過的木材，需要經過精雕細琢才能成為一塊棟梁之材。此書較全面地為我們揭示了一個人怎樣從一位普通職員成長為一名德才兼備的職業人士的過程，讀后使人耳目一新，豁然開朗。

中國有句古話：“皮之不存，毛將焉附。”員工如毛發，公司如皮膚，兩者相互依托，共榮共辱。

在充滿各種誘惑和變數的現代職場中，很多無視公司培育而又過于急功近利的職業人都為自己的行為付出了巨大的代價，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不為我們提供展示自身才能的廣闊平臺，如果沒有公司長期以來為我們提供堅強的后盾，如果沒有公司在發展過程中為我們創造種種機會，那么我們很可能一無所獲。人活著就要有目標，否則人生就會像失去坐標的航船一樣迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持續發展的企業都有其特定的發展遠景。只有在個人發展目標與公司遠景相統一的前提下，通過堅持不懈地努力，才能最終實現個人事業與公司事業的共同發展。

公司給了員工一個施展才華的平臺，任何一個崗位，都肩負著一定的責任。什么是責任？責任并不僅僅停留在嘴巴上，無論多么完美的表達都不如在實踐中做件有責任的事更有意義。真正有責任感的人能夠經得起任何實踐的考驗。每一個人，不管從事什么樣的工作，都要認清責任，履行職責，不能充分履行職責的人也不可能做好工作中的每一件事。身為公司的一員，不管在哪個崗位，都擔負著一定的責任。因此，在碰到困難時要勇于去面對，而不是逃避，只有這樣，你才能在工作中鍛煉自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司壓在我們肩上的重擔，而是我們實現事業成功的必要途徑。身為企業一員，每位員工都有責任促進公司的成長，在問題面前逃避責任往往意味著將自我提升的機會拱手放棄。把公司的未來發展看成是值得自己奮斗的事業，這是對公司真正的忠誠。獨立思考既是一種能力的體現，也是一種認真負責的態度的體現。當員工和公司朝著同一個方向邁進時，公司的發展就會勢如破竹，激流勇進，與此同時，為公司發展付出努力的每一位員工都會實現自身價值。

有一句我很喜歡的廣告詞：“人生就像一場旅行，重要的不是目的地，而是沿途的風景，以及看風景的心情。”公司在我們的人生中就是一道風景，我們應該做的是保持一份好的心情，在實現公司與自身價值的同時體會美好的人生。公司對于我們來說，它為我們提供了起碼的物質保障，是我們生存的依靠。當我們衣食無憂時，我們就會重視自身價值的體現。在自然界中，“物競天擇，適者生存”的法則決定了一個弱小的個體在社會的旋渦中必將被吞滅，唯有將自己的理想和信念寄托于一個集體，才能實現一個集體的理想，從而間接地實現個人理想。從這個方面來看，公司為我們實現夢想體現價值提供了平臺。據統計，一個人一生有1/3的時間是在工作中度過的，我們在公司的時間不少于在家中的時間，換言之公司就是我們的第二個家。在家中就會有溫暖，就會有快樂，同樣也會有悲傷與失落，用一句話歸納就是公司充實豐富了我們的人生，讓我們時刻有家的感覺。我們對于公司而言，又如同巨大機械上的一個零件，要想機械正常運轉，每個零件就要相互配合，共同作用。可能很多人認為自己位置卑微，在公司中的價值不大，然而美國歷史上最慘烈的航天事故，就是因為一顆小小螺絲釘的松動，使這個耗資數十億美元的工程毀于一旦，你能說一顆螺絲釘不重要嗎？我們要做的就是發揮好自己的作用，成為公司發展所需要的人才。

本書的最后一段講的是“團隊”，從標題“沒有完美的個人，但有完美的團隊”中看出，你可以是出類拔萃的，也可以是最優秀的，但你卻永遠不能代替

整個團隊。一個團結、協作的團隊能夠在和諧中不斷發展，也能夠在團隊成員的個性撞擊中閃現出耀眼的光芒。企業發展靠的是團隊的共同努力，而優秀的人才則需要團隊以及團隊成員的扶持和協助。能否與他人構建緊密的協作關系，是現代社會衡量優秀人才的重要標準，同時也是人們能夠成就偉大事業的關鍵因素，這些都充分體現了團隊的重要性，也說明公司的發展需要大家的共同努力。曾經有一位人力資源管理專家這樣說過：愛同事等于愛自己，愛公司等于愛家，付出與回報成正比。我想，他的這句話正是整篇文章的寫照，只有大家共同努力才能營造一個和諧的工作氛圍，才能把工作、把事情做得更好。

一本好書可以改變一個人的命運，只要你用心去讀它，用行動去詮釋它，就會感受到它的力量。