第一篇：山東大學公共管理碩士MPA學位論文開題報告

山東大學公共管理碩士（MPA）

學位論文開題報告

學 號： xxxxxxxxxx 姓 名：

xxxxxx

論 文 題 目：我國基層政府績效管理

制度的問題與對策研究

指 導 教 師：

劉

軍

工 作 單 位：周村經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

1.選題背景與研究意義 1.1選題背景

政府績效管理是現(xiàn)代公共管理的前沿課題，已經(jīng)成為當今世界各國行政改革的潮流。當前，我國正處于改革發(fā)展的關鍵階段，科學發(fā)展觀的貫徹落實、和諧社會的構建以及反腐倡廉建設的深入，都對政府的管理提出了更高要求，面對這種新形勢、新任務，需要進一步加大行政管理體制改革的力度，提高政府的績效管理質量。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府處于國家政權管理體系的末梢，是政府聯(lián)系群眾的最直接的橋梁和紐帶，是黨和國家各項工作的落腳點，是黨和國家政策的重要執(zhí)行載體之一，其績效管理的質量會影響到政府的公信力，同時也會對政府的公共服務能力產生重要的影響，特別是近年來群體性事件的頻繁發(fā)生，從行政管理的角度來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的不到位，是重要原因之一。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的研究非常必要。本文試圖從靜態(tài)的角度，通過對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效管理制度存在的問題進行剖析，結合績效管理的相關理論和國外政府在績效管理方面的經(jīng)驗做法，對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度存在的問題及成因進行分析，從而提出有針對性的對策建議，以進一步推進政府管理創(chuàng)新，降低行政成本，提高行政效能。

1.2研究意義

1.2.1理論價值

近年來，學術界關于政府管理的研究成果主要集中在政府機構數(shù)量的增減、政府職能的轉變，政府與企業(yè)、政府與社會的關系等宏觀理論問題。就相對有限的政府績效管理成果來看，也多局限于中央、省、市等較高層次的政府，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的研究更是沒有引起學界的重視。本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的層面研究績效管理制度，不僅進一步豐富了學術界關于政府績效管理的研究成果，而且文章的研究視角和觀點也是對相關成果的重要補充。因此，本文具有重要的理論價值。1.2.2現(xiàn)實意義

當前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的錯綜復雜性，其績效管理還處于自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，缺乏規(guī)范的制度保障。即使某些地方出臺了一些績效管理辦法，也存在定位不夠準確，操作困難等問題。但總的來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的不規(guī)范、不 山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

完善，是當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理面臨的最突出問題。我國正處在發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期并存的關鍵時期，廣大群眾的民主意識、人權意識、民生需求等都以更直接更激烈的形式表現(xiàn)出來，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府效能不高、公共服務缺位、錯位、越位等現(xiàn)象形成鮮明對比，這些問題亟待需要強化政府的績效管理制度加以解決，現(xiàn)有的研究往往存在著理論上的早熟與現(xiàn)實主體缺乏的錯誤，研究對象比較模糊，理論與現(xiàn)實的脫節(jié)導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的諸多問題無法得到理論的正確指導。本文作者基于較長的基層工作經(jīng)驗，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的問題和成因進行探討，以此提出具有可操作性的建議和對策，為我國深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制改革、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的績效管理，提供一些決策參考。因此，本文具有較強的現(xiàn)實指導意義。

2.研究現(xiàn)狀述評

2.1國外研究現(xiàn)狀

西方國家對政府績效管理的研究起步較早，西方學術界對于政府績效的研究始于20世紀40年代，早期比較有代表性的理論著作包括：克拉倫斯·里德利和赫伯特·西蒙在1938年合著的《市場活動的評價》，針對市級政府繁文縟節(jié)、政績不彰的現(xiàn)象，提出用績效評估的方法來改進政府績效，西蒙在《管理行為——管理組織決策過程的研究》中也對如何改善政府的行政效率，如何運用績效評估方法進行了探討。

隨著20世紀80年代英國新公共管理運動和美國政府再造運動的興起，績效管理成為西方國家行政改革方案中的重要組成部分之一，關于公共管理方法和技術的著作大量涌現(xiàn)，包括戰(zhàn)略管理、標桿管理、全面質量管理、目標管理、績效預算等方面。其中，對政府績效管理的研究也進入一個全新的階段。西方學者就促進公共部門績效管理的路徑，提出了如下觀點和思路：

（1）從制度設計的角度提高公共部門績效。相關學者認為，不同的制度有各自不同的優(yōu)勢，集權便于統(tǒng)一指揮調控，對下級的控制力強，而分權利于調動地方的積極性和主動性。簡單地選擇其中一種制度形式來提供某種特定服務并不能帶來高績效，只有在充分弄清兩種制度的不同優(yōu)勢，根據(jù)不同的服務類型，實現(xiàn)集權與分權的平衡，才能最終實現(xiàn)公共部門的高績效。學者邁克爾·麥克尼斯 山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

提倡一種混合的制度安排，根據(jù)具體情況采取集權或分權的制度設計，對不同的公共服務或者統(tǒng)一服務的不同階段采取不同的制度設計，從而提高政府提供公共服務的效率。

（2）通過明確目標提高公共部門績效。戴維·奧斯本和彼德·普拉斯特里克認為，凡是取得了績效改進的機構都是那些高度重視組織使命、組織目標及績效目標等問題的組織。①組織可以通過優(yōu)先選擇審查、日落法則、績效和項目評估等方法制定組織戰(zhàn)略目標，并根據(jù)各個組織要達成目標的不同給予不同的職能，而那些對核心目標實現(xiàn)無用的職能則轉移給其他組織，同時要注意目標的不斷改進，在改進過程中要將掌舵能力、獲得政黨的支持、尋求立法部門的參與等各個因素考慮在內，通過使用戰(zhàn)略開發(fā)、績效的短期與長期預算和應用會計等工具不斷改進目標。

（3）用激勵手段提高公共部門績效。許多學者對此都有研究，這也是組織提高績效較為常用的一種方法。史蒂文·科恩和威廉·埃米克認為，績效激勵的關鍵在于“匹配”，讓員工通過做自己喜歡并且可以勝任的工作，來得到自己期望的獎勵，以此實現(xiàn)對員工的激勵作用。做到人盡其才，在每一層次的激勵設置上要充分考慮該層次人員的偏好、所承擔的工作任務和該層次工作在整個系統(tǒng)中所處的位置及重要性。通過組織與員工的雙贏激勵，達到高收益、低成本。②而學者戴維·奧斯本和彼德·普拉斯特里克認為對個人進行激勵應通過財政激勵與心理激勵并用的方式。其中，財政激勵必須以客觀的績效考核結果為依據(jù)，而心理激勵要充分考慮員工的心理期望。此外，為擴大激勵的影響力應在對個人激勵的同時實行團體激勵。

（4）通過公眾參與的方式來改善績效管理。公眾參與能夠增加績效評估的可信度，讓公共服務更適應群眾的需要，從而達到改善政府提供服務的程度和水平。托馬斯在《公共決策中的公眾參與》中指出，增加公共經(jīng)理所制定公共政策有效性的重要途徑就是加強公眾參與。

（5）運用新的管理技術和方法提高績效。學者史蒂文·科恩和羅納德·布 ① 戴維·奧斯本,彼德·普拉斯特里克.摒棄官僚制:政府再造的五項戰(zhàn)略[M].北京:中國人民大學出版社,2002:111.② 史蒂文·科恩,威廉·埃米克.新有效公共管理者:在變革的政府中追求成功[M].北京:中國人民大學出版社,2002:34-61.山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

蘭德主張?zhí)岣吖膊块T績效應使用全面質量管理(TQM)。①他們把公共部門的各項工作看做一個相互影響的過程，“工人們從供應商處取得供應物，通過追加價值使它能夠適應顧客需求”，同時形成由本單位工人、供應商和顧客三類主體組成的供應鏈，同時要考慮與供應商協(xié)作、持續(xù)不斷地對員工工作進行分析和與客戶協(xié)作這三個要素，從而使這一過程達到更高的績效。而學者E.S.薩瓦斯認為合同承包能給公眾更多自由選擇的機會，這種自由選擇能夠推動競爭，競爭又能帶來更高績效的公共服務。他用大量確鑿的證據(jù)，證明合同承包是最有效率的。②此外，美國帕制里夏·基利在《公共部門標桿管理：突破政府績效的瓶頸》中分析了政府實施標桿管理所具有的條件及對政府變革會產生的影響，系統(tǒng)闡述了標桿管理的實施步驟，對提高公共部門的管理水平和核心競爭力有十分重要的意義。

另外，還有學者從其他方面也對績效管理對策進行了研究。如史蒂文·科恩和威廉·埃米克認為信息的準確性影響到組織的各個方面，可以通過信息需求矩陣來找到組織需要的信息并過濾冗余的信息。通過建立標準化操作程序和機制，控制并改善信息的流動，從而有助于達到提高績效的目的。

2.2國內研究現(xiàn)狀

與國外相比，國內對政府績效管理的研究起步比較晚。近年來，隨著行政管理體制改革的深化，政府績效管理已經(jīng)成為我國政府部門和學術界關注的熱點問題，目前國內學者對政府績效管理的研究主要集中在以下幾個方面：

（1）對政府績效評估的研究

國內關于政府績效評估的研究相對較多。學者顏如春認為我國政府的績效評估還處在一個自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，評估缺乏統(tǒng)一的做法，沒有專門的立法和評估機構，當務之急是在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎上，制定完善的法律政策，增強其權威性和規(guī)范性，使政府績效評估有法可依、有章可循。同時指出，當前地方政府在績效評估中存在著認識不到位、技術準備不足和信息不暢等問題。③范柏乃教授在《政府績效評估與管理》中以政府績效評估為核心，通過對英、美等西方 ① 史蒂文·科恩,羅納德·布蘭德.政府全面質量管理——實施指南[M].北京:中國人民大學出版社,2002:17-35.② E·S·薩瓦斯.民營化與公司部門伙伴關系[M].北京:中國人民大學出版, 2002:321-339.轉引自:葉慶平.地方政府績效管理問題研究[D].鄭州:鄭州大學,2010:4.③ 顏如春.我國地方政府績效評估存在的問題及對策研究[J].探索,2005(2):51-54.山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

國家政府績效評估與管理深入細致的考察，圍繞政府績效評估與管理系統(tǒng)的若干核心問題進行了深入的理論探索和實證分析，系統(tǒng)地探討了績效評估與管理的法制化問題。①而學者馬寶成則從政治哲學的角度出發(fā)，在《試論政府績效評估的價值取向》里對政府績效評估的價值取向做了學理分析，他指出政府績效評估應主要以增長與公平、民主與秩序這兩對變量為價值取向，在增長與公平的關系上，應當在堅持增長這個價值標準的前提下，以公平作為內在的必要約束，在民主與秩序的關系問題上，應當在堅持民主這個價值標準的前提下，以秩序作為民主的內在的必要的約束。②

（2）對國外績效管理經(jīng)驗的介紹

學者王慶兵在《英國地方政府公共服務改革》中側重于對英國聯(lián)邦政府績效管理的研究，主要介紹了英國公共服務領域政府提高績效的最新發(fā)展趨勢。③劉靖華的《政府創(chuàng)新》闡述了對美國公共部門績效管理實踐的研究，分析了美國政府信息化技術在公共部門管理中的運用。④唐琦玉在《西方公共部門績效管理探索及啟示》中對西方國家提高公共部門績效管理途徑的理論進行了總結。⑤總之，我國地方政府績效管理理論的研究起源于對西方理論的介紹、梳理和評介，在價值體系、工具手段和理論模型上都有很大程度的借鑒。

（3）對我國政府績效管理問題及對策的研究

王中江在《政府績效管理前沿問題研究》中從政府績效管理的環(huán)境障礙、主體障礙和操作手段障礙三個方面著手，分析了問題存在的原因。⑥

在完善制度和體制方面，學者劉旭濤就我國當前績效管理存在的問題進行了認真分析，并且對我國政府績效管理的實踐和前景作出展望，他認為完善的制度能促進政府績效管理效能的提高，績效管理的順利實施必須有理論及相關制度基礎做支撐。⑦曾狄和蔣滿元也分別在《政府績效管理創(chuàng)新及其基本原則》⑧和《政府績效管理的制度障礙及其制度創(chuàng)新分析》中，從制度的角度提出，政府績效 ①

⑨ 范柏乃.政府績效評估與管理[M].上海:復旦大學出版社,2007:368-378.馬寶成.試論政府績效評估的價值取向[J].中國行政管理,2001(5):18-20.③ 王慶兵.英國地方政府公共服務改革：最佳價值模式的評析[J].中國行政管理，2003(05)：51-55.④ 劉靖華.政府創(chuàng)新[M].北京:中國社會科學出版社,2003.轉引自:吳海濤.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府推行績效管理的障礙及對策研究[D].廣西:廣西師范大學,2010:4.⑤ 唐琦玉.西方公共部門績效管理探索及啟示[J].湖南行政學院學報,2007(01):5-7.⑥ 王中江.政府績效管理前沿問題研究[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2006（21）:132-134.⑦ 劉旭濤.政府績效管理：制度、戰(zhàn)略與方法[M].北京:機械工業(yè)出版社,2003:56-60.⑧ 曾狄.政府績效管理創(chuàng)新及其基本原則[J].四川行政學院學報,2004(5):9-12.⑨ 蔣滿元.政府績效管理的制度障礙及其制度創(chuàng)新分析[J].理論導刊,2005(06):15-16.②山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

管理創(chuàng)新應引入公民的民主參與機制和建立多重評估體制進行制度創(chuàng)新，并遵循四條基本原則。李妮則在《我國政府部門績效管理的困境、原因及對策分析》中指出，改善我國政府績效管理的對策，①一是制定專門的有關績效的法律法規(guī)及相關制度，同時整合績效評估相關的制度，成立專門的績效管理機構；二是徹底轉變思想和文化觀念，樹立顧客和服務導向的行政觀。

蔣云根的《略論政府績效管理及其法制化建設》和胡稅根、金玲玲的《我國政府績效管理和評估法制化問題研究》②，都是從法律的角度，提出了推進我國政府績效管理法制化的可行性途徑。

周志忍在《政府績效管理研究：問題、責任與方向》中指出，深入研究績效管理理論要從績效管理的內涵及其基本范疇出發(fā)，對績效管理的性質及其在政府管理中的作用做科學定位，分門別類，聚焦于特定領域踏踏實實研究一些具體問題。③

從總體上來說，雖然我國對地方政府績效管理的研究已經(jīng)逐步深入，但當前主要集中在對績效評估的研究上和對國外績效管理經(jīng)驗的借鑒上，缺乏對績效管理制度系統(tǒng)性的思考，同時由于西方政府管理機制是自下而上的，而中國的機制則是自上而下的，缺乏獨立的理論范式來支撐理論體系。對政府績效管理制度研究的范圍也多停留在中央、省、市等宏觀層面，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度研究的文章并不多。本文試圖在原有研究成果的基礎上，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度存在問題及原因進行系統(tǒng)地、深層次地分析，從理論研究和實踐研究相結合的角度，提出更加有針對性并切實可行性的對策建議。

3.研究思路與寫作框架

在研究思路上，本文結合某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體情況，分析新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的特征及存在的問題，深入探討阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的制度因素，進而提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的對策建議。在這一思路的指導下，提出如下研究框架：

第1章 導論

①② 李妮.我國政府部門績效管理的困境、原因及對策分析[J].商場現(xiàn)代化，2008（24）:59-60.胡稅根,金玲玲.我國政府績效管理和評估法治化問題研究[J].公共管理學學報，2007（01）：104-109.③ 周志忍.政府績效管理研究：問題、責任與方向[J].中國行政管理,2006(12):13-15.山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

主要闡述選題的研究背景、研究意義、研究的現(xiàn)狀、研究的思路和框架、研究方法

第2章 政府績效管理的基本理論 2.1相關概念的界定

2.1.1績效管理與政府績效管理 2.1.2政府績效管理制度 2.1.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理 2.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的意義

2.3績效管理制度的體系建構

第3章 我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的特征與問題 3.1我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的特征 3.2我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度存在的問題 3.2.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理主體缺乏合理性 3.2.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理機制缺乏銜接性 3.2.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估缺乏科學性

第4章 我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度存在問題的成因 4.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度理念薄弱 4.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度不完善 4.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度運行中存在障礙 第5章 完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的建議與對策 5.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度設計的理念培育 5.2完善政府績效管理制度建設 5.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的運行保障 結論

4.研究方法

（1）文獻研究法：本文對相關的圖書和期刊進行了廣泛的查閱，并對搜集到的材料進行了歸納總結，對現(xiàn)有研究的成果與不足進行分析，拓展解決問題的思路，確保研究方向的正確性和研究成果的說服力。山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

（2）案例分析法：融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效管理的案例來分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度中存在的問題，以更好地論述鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度存在的問題及對策。

5.研究基礎和存在問題

在導師的指導和幫助下，結合本人工作實際和興趣，我最終確定了《我國基層政府績效管理制度的問題與對策研究》作為論文題目。確定題目之后，主要做了以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)與導師溝通討論，確定了論文的總體思路與框架。二是查閱與論文相關的書籍、專著，包括管理學、行政學、經(jīng)濟學等方面。三是收集與論文相關的資料，并進行資料的整理、摘要工作。在導師的悉心指導下，我對論文的寫作思路逐步清晰，對論文內容相關的一些問題的疑問陸續(xù)找到了答案。

但是，目前仍然存在一些問題，比如：搜集到的資料有限、對相關研究成果和理論知識的分析研究還不是很透徹等。另外，我個人對統(tǒng)籌學的相關理論掌握還不是很扎實。為此，我將繼續(xù)向導師虛心請教，加強專業(yè)知識的學習，不斷強化自己的理論基礎，拓寬自己的知識面，爭取早日圓滿完成論文寫作任務。

6.參考文獻

著作類：

[1］戴維 ?奧斯本，彼德 ?普拉斯特里克.《摒棄官僚制 :政府再造的五項戰(zhàn) 略》［M］，譚功榮，劉霞譯.北 京 ：中 國 人 民 大 學 出 版 社 ,2002.[2］[美]戴維·奧斯本，特德·蓋布勒.《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公共部門》［M］，上海：上海譯文出版社，2006.[3]E.S.薩瓦斯.《民營化與公司部門伙伴關系》［M］.北京 :中國人民大學出版 ,2002.[4]范柏乃.《政府績效評估與管理》［M］.上海 :復旦大學出版社 ,2007.[5]蓋伊?彼得斯.《政府未來的治理模式》［M］.吳愛明譯.北京 :中國人民大學出版社 ,2001.[6］胡君辰，宋源.《績效管理》［M］.成都 :四川人民出版社 ,2008.[7］凱瑟琳?紐克默等.《迎接業(yè)績導向型政府的挑戰(zhàn)》［M］.廣州：中 山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

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[23］卓越.《政府績效管理概論》［M］，北京：清華大學出版社，2007.論文類：

[24] 薄貴利.《建立和推行地方政府績效管理制度》［J］.國家行政學院學報,2009（3）.[25] 陳文清，廖廷輝.《關于建立政府績效管理制度基本框架的思考》［J］.中國行政管理,2009（9）.[26] 胡稅根，金玲玲.《我國政府績效管理和評估法制化問題研究》［J］.公共管理學學報,2007（1）.[27] 賈凌民.《加強績效管理 深化政府改革》［J］.中國行政管理,2009（3）.[28] 蔣敏娟.《政府績效管理中的全程參與模式探析》［J］.中國行政管理,2009（5）.[29] 蘭青.《關于政府績效管理的思考》［J］.北京城市學院學報,2005（3）.[30] 李妮.《我國政府部門績效管理的困境、原因及對策分析》［J］.南京師范學院學報，2008（5）.[31] 劉昕.《我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題》［J］.中國行政管理,2007（4）.[32] 潘小娟.《關于我國政府績效管理立法的思考》［J］.理論探討 ,2009（4）:12-14.[33] 唐琦玉.《西方公共部門績效管理探索及啟示》［J］.湖南行政學院學報 ,2007（1）.[34] 王中江.《政府績效管理前沿問題研究》［J］.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟 ,2006（21）.[35] 閆娟.《論我國政府績效管理制度基礎之構建》［J］.理論導刊 ,2008（4）：45-47.[36] 俞佳海.《試析政府績效管理》［J］.行政論壇 ,2005（3）.[37] 曾志柏.《英國地方政府績效管理及其對中國的借鑒意義》［J］，云南行政學院學報，2003（6）.山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究

[38] 周志忍.《政府績效管理研究：問題、責任與方向》［J］.中國行政管理 ,2006（12）.

第二篇：公共管理碩士(MPA)學位論文寫作要求

中國社會科學院研究生院MPA教育中心

中國社會科學院研究生院

公共管理碩士（MPA）學位論文寫作要求

一、為提高MPA學位論文質量，充分發(fā)揮論文在MPA教育中的作用，根據(jù)《中國社會科學院研究生院公共管理碩士（MPA）培養(yǎng)方案》中對論文的要求，特制定本規(guī)范要求。

二、MPA研究生在選定導師后，應及時與導師商定論文題目，盡早開始收集和積累資料，開展調查研究。論文寫作時間一般為一個學期。

三、論文形式可以是調查報告，也可以是政策評估、案例分析、對策研究等為主體的應用型論文。論文必須邏輯清楚，結構合理，文字通順流暢，字數(shù)在3萬字左右。

四、MPA學位論文的規(guī)范格式

（一）總體要求

1、論文結構

學位論文分正文和輔文兩部分。

論文正文是文章的主體，一般由標題、文字敘述、圖表、公式和數(shù)據(jù)等部分構成。

輔文包括：封面、原創(chuàng)性聲明、版權使用授權書、中文摘要、英文摘要、關鍵詞、目錄、參考文獻、致謝等。

2、編排順序

封面，原創(chuàng)性聲明和版權使用授權書，中文摘要，英文摘要，目錄，導論或前言，正文章節(jié)，參考文獻，致謝。

3、總體格式

（1）封面格式統(tǒng)一下載。

（2）正文內容用小四號宋體字，行距為1.5倍行距。

（3）正文統(tǒng)一、連續(xù)編頁碼，用小五號宋體字，排在頁腳居中位置。輔文不編頁碼。

中國社會科學院研究生院MPA教育中心

（4）圖表、引文等一般用小五號宋體字，具體格式見后面正文部分。

（二）具體要求與格式

1、中文摘要

（1）基本內容：研究意義，研究內容，預期結論，400字左右；關鍵詞3－5個。

（2）格式：“中文摘要”四個字用三號宋體加黑，居中；具體內容用小四號宋體；

“關鍵詞”三個字用小四號宋體加黑，具體關鍵詞一般是名詞，用小四號宋體，每個關鍵詞之間空出兩個字（即四個字符）的距離，關鍵詞位于頁底端。

2、英文摘要

為中文摘要的翻譯，可更簡明扼要。格式同中文摘要，關鍵詞都是名詞，每個單詞第一個字母大寫。英文字體用Times New Roman。

3、目錄

一般列兩級目錄，后附規(guī)范的頁碼號。

格式：“目錄”二字居中排，用三號宋體字加黑。目錄內容用小四號宋體字，每一級目錄后退兩個個字（即四個字符）。

正文要層次分明，條理清楚。

4、正文標題

一般分章、節(jié)兩級。如果需要，段以下也可再細分；章標題可使用兩種格式： 第一種（推薦使用）

第一章

□□□□□

（一級標題，居

中，單列一行）

一、□□□□□

（二級標題，左對齊，單列一行）

（一）□□□□□（三級標題，左對齊，單列一行）

1、□□□□□（四級標題，左對齊，單列一行）第二種

第1章 □□□□□（一級標題，居

中，單列一行）1.1 □□□□□（二級標題，左對齊，單列一行）1.1.1 □□□□□（三級標題，左對齊，單列一行）

中國社會科學院研究生院MPA教育中心

1.1.1．1 □□□□□（四級標題，左對齊，單列一行）注意：分不分節(jié)，各章節(jié)必須統(tǒng)一。

具體格式：章標題用三號宋體加黑；節(jié)標題用四號宋體加黑；節(jié)后的標題用小四號宋體加黑，居左。

5、表格

全文統(tǒng)一編號。表格應加標題，標題用小五號宋體加黑，居中，置于表的上方。表中內容用小五號宋體。表格四周的線應為粗線；兩側的豎線可以不要。

注意：選定某種樣式后，應全文統(tǒng)一。

6、插圖

全文插圖統(tǒng)一編號，應與表格的編號方式一致。插圖標題為小五號宋體加黑，居中，置于圖的下方。圖中文字用小五號宋體。

注意：選定某種樣式后，應全文統(tǒng)一。

7、注釋

（1）注釋必須規(guī)范，一律采用腳注、自動插入格式：每頁重新編號，編號數(shù)字形式采用①、②、③、?；每個注釋用小五號字在頁腳注明出處，要件及順序依次為：作者姓名、書名或文章名、出版單位名稱及出版時間、頁碼。

例：①朱學勤：《程序公正與實質正義》；中華讀書網(wǎng)編：《學術權利與民主》，鷺江出版社，2000年版，第34頁。

（2）引用同一著作、論文，不采用簡化格式。（3）引用圖表直接在圖表下注出來源，不用腳注。

（4）互聯(lián)網(wǎng)或數(shù)據(jù)庫作品，應注明網(wǎng)址或數(shù)據(jù)庫作者和時間。

例：賀雪峰：《縣鄉(xiāng)村體制整體改革研究》，大學生支農調研網(wǎng)，http://www.3nong,org/qc01

8、公式

公式一般單獨占行，居中排列。如有需要，可加序號，編號規(guī)則與圖、表一致。

9、參考文獻

參考文獻位于正文之后。

中國社會科學院研究生院MPA教育中心

參考文獻應按外文作者姓氏的字母順序和中文作者姓名的漢語拼音順序排序。

格式：“參考文獻”四個字用三號宋體加黑，居中。具體內容用五號宋體，外文期刊名用白斜體。編排順序遵照下列各項規(guī)定：

⑴一般中文著作

例：【1】田余慶：《東晉門閥政治》，北京大學出版社1991年版。⑵編撰類著作

應在編者姓名之后標注“編”或“主編”或“編輯”字樣

例：【2】朱學勤：《程序公正與實質正義》；中華讀書網(wǎng)編：《學術權利與民主》，鷺江出版社，2000年版。

⑶論文集內論文

應先注明論文，再注文集等版本信息

例：【1】羅榮渠：《扶桑國猜想與美洲的發(fā)現(xiàn)—兼論文化傳播問題》；見羅榮渠著：《美洲史論》，中國社會科學出版社，1997年版。

⑷翻譯著作（譯文）

除應包括上述版本信息外，還應包括注原作者國別、譯者姓名

例：〔德〕貢德·弗蘭克著：《白銀資本—重視經(jīng)濟全球化中的東方》，劉北成譯，中央編譯出版社，2000年版。

⑸古典文獻類著作

除應包括上述版本信息外，還應注卷次 例：《史記》卷25?！?〕期刊文章

例：〔法〕法斯蒂：《義和團運動期間直隸省的天主教教民》，馬勝利譯，《歷史研究》，2000年第1期?！?〕報紙文章

例：李大倫：《經(jīng)濟全球化的重要性》，《光明日報》，1998年12月27日?！?〕規(guī)范性文件

例：中華人民共和國科學技術委員會：《科學技術期刊管理辦法》，1991年6 4 中國社會科學院研究生院MPA教育中心

月5日?！?〕外文論著

應遵循國際學術慣例，凡文章篇名，應用“”表示；凡書名、報紙和刊物名，一律用右斜體表示

例：William Rehg ,“Translator’ Introduction”,in Habermas’s Between Facts and Norms,MIT Press,1996.p.IX;David M.Radmussen,How is Valid Lsw Possible? In Philosophy and Social Criticism,Vol.20,No.4.1994.10、致謝

單獨占一頁，“致謝”二字用四號宋體加黑，居中。具體內容用小四號楷體。

（三）學位論文的排版

1、版面格式：頁邊距采用A4紙的默認邊距，即上2.54cm，下2.54cm，左3.17cm，右3.17cm，頁眉1.7cm，頁腳1.7cm；文字用WORD2003或WORD2000格式排版。

2、封面內容：有固定格式，見社科院研究生院網(wǎng)站。

（四）學位論文應電子版的上交和打印、制作

學位論文由學生本人嚴格按照上述要求排版之后，在規(guī)定時間統(tǒng)一將電子版交至MPA教育中心，由中心工作人員統(tǒng)一打印制作，分別用于論文評閱、答辯和學校留存。

中國社會科學院研究生院MPA教育中心

2010年4月

第三篇：公共管理碩士(MPA)論文參考題目

MPA畢業(yè)論文參考選題

★服務型政府創(chuàng)新研究

★服務型政府與政府治理模式轉變問題研究 ★責任型政府創(chuàng)新研究 ★引咎辭職制度化問題研究 ★依法行政問題研究

★和諧社會與政府能力建設問題研究 ★我國政府行政能力建設問題研究 ★政府行政執(zhí)行力問題研究

★行政決策科學化、民主化問題研究 ★行政公開制度研究 ★完善聽證制度問題研究 ★行政效率問題研究

★政府績效評估（管理）實踐研究 ★公共安全信息問題研究

★我國的電子政務發(fā)展難點研究 ★編制公開化、法制化問題研究 ★行政監(jiān)察體制問題研究 ★行政監(jiān)察問題研究 ★公務員制度研究 ★公務員激勵機制研究 ★行政復議制度研究 ★政府機構改革研究

★中央與地方關系問題研究 ★地方政府職能研究 ★鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革研究 ★鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變問題研究 ★公共服務民營化形式研究 ★公私伙伴關系研究 ★政府形象問題研究 ★行政文化研究 ★行政倫理研究

★政府應急管理機制研究 ★服務型警務創(chuàng)建問題研究

★服務型警務與公安機構改革研究 ★城市公安機構改革研究 ★公安管理體制創(chuàng)新研究 ★公安工作績效管理研究 ★公安行政管理研究 ★警務保障問題研究

★警員親民形象塑造問題研究

★市場經(jīng)濟條件下我國政府職能的定位與轉變

★政府管理與政府職能調整，或政府經(jīng)濟學 ★關于市場經(jīng)濟條件下的政府職能轉變 ★經(jīng)濟政治學 ★政府經(jīng)濟學

★長三角縣級市政府改革目標取向和路徑選擇 ★基層政府經(jīng)濟職能定位 ★建設服務型政府

★近憂與遠慮——談政府體制改革與方向抉擇 ★政府成本管理

★論政府在城市經(jīng)營中的作用 ★公路建設投融資機制

★政府行為在市場經(jīng)濟中的定位 ★當代人事制度改革 ★政府管理方面 ★海外人力資源利用 ★青年人力資源管理

★論人力資源管理與組織效能的關系 ★人事制度研究

★常州市民間組織發(fā)展與市場經(jīng)濟成熟度關系之研究 ★政府人事管理 ★人事管理方向

★政府如何在快速發(fā)展中協(xié)調好穩(wěn)定與改革的關系 ★21世紀社會中介組織的生存與發(fā)展 ★政策與招商引資 ★移民及移民管理 ★政府績效管理 ★信息化與政府創(chuàng)新

★淺析蘇州的電子政務建設蘇州開發(fā)行政管理體制創(chuàng)新研究 ★政府信息公開機制探討

★電子政務與政府管理模式改革

★對蘇北縣域經(jīng)濟發(fā)展中政府行為的調查與研究 ★發(fā)展中地區(qū)政府管理模式探討 ★公共政策改革研究 ★公共衛(wèi)生體制改革

★檢驗檢疫機構質量管理體系的建立和運行 ★鄉(xiāng)政村治問題研究 ★香港政府管理

★臺灣民進黨轉型研究

★人事勞動保障工作政策評估 ★海關管理與海關政策 ★公共管理與海關管理 ★公共組織創(chuàng)新 ★非政府組織的發(fā)展 ★問責制探析

★WTO與公共管理

★海南省財政部門預算改革政策評估報告 ★積極財政政策與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展 ★經(jīng)濟學相關課題

★國有企業(yè)改革和國有資產流失 ★市場化進程中的公共財政研究 ★稅務部門組織結構的優(yōu)化問題

★稅收管理流程再造——論國稅系統(tǒng)稅收征管改革 ★壟斷國企的改革 ★行政管理支出研究

★合理布局城市糧食儲備，完善城市糧食安全體系 ★市政管理方向

★經(jīng)營城市或人力資源開發(fā) ★政府事業(yè)單位體制改革 ★鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構運行機制 ★政府經(jīng)濟職能轉變

★地勘事業(yè)單位改革與轉型時期政府的補償機制 ★建設服務型政府

★從公共管理的角度談氣象服務

★從公共管理的角度分析銀行監(jiān)管的創(chuàng)新 ★海關職能轉變

★ISO質量體系與政府管理 ★政策執(zhí)行or政府治理 ★高新區(qū)管理體制創(chuàng)新 ★政府管理（公共支出）

★有效監(jiān)督在政府工作中的作用初探 ★質量體系在行政管理中的運用 ★體制轉軌時期基層行政管理探索 ★行政執(zhí)行與調整 ★市場經(jīng)濟與行政法治 ★財政監(jiān)督方面

★行政法律環(huán)境對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響與互動分析

★市場經(jīng)濟條件下文體場館的管理 ★政府管理的效率與公平★政府外事管理部門職能轉變

★社會轉型時期的政府建設（或：政府轉型）★文化體制改革

★如何改善黨風廉政建設 ★政府體制改革與職能變遷 ★政府職能轉變 ★人力資源管理 ★人力資源管理

★公共部門人力資源管理 ★人力資源管理

★高層次人才與經(jīng)濟發(fā)展 ★人力資源管理

★公共部門的人力資源管理

★城市管理（對象是弱勢群體）與社會保障關系

★農村公共衛(wèi)生體系的建立與完善——關于農村社會保障體系的建立與完善 ★城市化進程中切實維護失地農民和低保人群利益 ★醫(yī)療制度改革 ★醫(yī)院產權制度改革

★社會保障收支與財政管理 ★社會勞動保障

★社會保障（稅費改革）★社會保障（住房管理）

★教育保障制度在社會保障體系中的地位和作用 ★農村醫(yī)療保障

★中國社會保障現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向 ★流動人口管理

★江蘇可持續(xù)發(fā)展問題研究 ★農民戶口問題研究

★有組織轉移農村婦女剩余勞動力 ★城市化進程中央地農民的補償與保障 ★關于加快城市化進程探討與實踐

★關于蘇州市城市化過程中小城鎮(zhèn)建設的研究——公共管理研究的視角城市化 ★城市規(guī)劃和城市經(jīng)營 ★城市化進程

★關于城市發(fā)展的定位策略 ★連云港城市化問題探析

★城市管理or水環(huán)境建設與城市發(fā)展

★蘇州區(qū)域市化與中心城市現(xiàn)代化若干問題思考 ★專業(yè)技術人員職稱評審制度和繼續(xù)教育探討 ★現(xiàn)行教育政策分析與實施 ★教育經(jīng)濟學

★淮安市人才現(xiàn)狀與對策 ★教育產業(yè)發(fā)展與管理

★走向一種新的稅收管理模式 ★軍轉干部安置政策的調整與完善 ★完善稅收管理系統(tǒng)協(xié)調機制 ★西部大型國企改革的困境與出路 ★鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務危機的形成與治理

★長三角區(qū)域新型政府間關系的構建 ★廈門港口物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究

★晉江市公共行政體制改革方案執(zhí)行的研究 ★稅務機關與納稅人伙伴關系的建構 ★市政公共事業(yè)改革的路徑選擇 ★《行政許可法》與海關依法行政

★口岸危機管理機制的建構

★《行政許可法》與海關依法行政

★政府雇員制的理論與實踐

★反腐敗國際經(jīng)驗與中國特色治腐之路

★大城市治理模式的構建――以大連為例

★ 行政審批制度改革與有限政府構建

★論作為一種管理工具的績效評估

★民營化工具在公共部門管理中的應用——城市燃氣行業(yè)民營化的案例分析

★作為政府改革戰(zhàn)略的民營化

★決策、執(zhí)行和監(jiān)督三種職能的分離與協(xié)調——評深圳行政管理體制改革的“行政三分制”方案

★危機與變革：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共管理制度缺陷及糾錯對策研究

★城中村改造的政策選擇

★上海公交定價機制與比價關系研究

★“三項改革”后西部農村義務教育經(jīng)費投入問題研究

★北京市城市生活垃圾處理產業(yè)的市場機制研究

★市政公用事業(yè)改革的路徑選擇——廈門公交民營化改革案例分析

★中西方行政體制比較研究

★當代西方國家公共管理運動評述

★中西方行政改革比較研究

★市場經(jīng)濟條件下中國政府職能定位研究

★當代中國行政區(qū)劃改革研究

★中央與地方關系（包括財政關系、權力分配關系、法律關系）研究

★當代中國行政改革的問題與對策研究

★公共領域的治理機制與政府行為研究（包括公共領域的安全問題）

★我國區(qū)域合作模式研究（以某區(qū)域為例）

★“泛珠三角”區(qū)域協(xié)調發(fā)展研究

★粵港澳政府合作研究

★廣佛都市圈的形成與發(fā)展研究

★跨區(qū)域的公共事務治理研究（如環(huán)境污染治理、水污染治理、公共交通治理、食品安全監(jiān)管等）

★政府間關系研究

★鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共管理體制研究

★街道辦事處管理體制及其問題研究

★地方政府黨政關系研究

★村民自治問題研究

★地方政府公共管理模式研究

★地方政府決策問題研究

★地方政府競爭研究

★NGO經(jīng)費籌集與管理研究

★NGO管理體制研究

★NGO行為規(guī)范研究

★NGO法制建設研究

★各類NGO組織的具體問題研究

★事業(yè)單位改革研究

★政府績效評估的組織與實施研究 ★政府績效評估指標體系研究 ★政府績效評估方法研究

★各類不同政府部門的績效評估指標體系及其構建 ★項目績效評估研究

★績效審計改革與推進研究 ★行政許可制度研究 ★行政立法研究 ★行政執(zhí)法問題研究 ★行政強制研究 ★行政和解制度研究 ★行政仲裁研究 ★行政賠償研究

★行政自由裁量權研究 ★行政監(jiān)督制度研究 ★領導體制研究 ★領導責任及其追究 ★職業(yè)道德問題及其研究 ★組織沖突與摩擦研究 ★組織激勵研究

★公共產品和服務的供給制度研究（包括醫(yī)療、社會保障、公用事業(yè)等）★政府采購的制度與管理問題 ★地方政府投資決策機制研究

★政府經(jīng)濟性管制和行政性監(jiān)督問題 ★公私伙伴關系中管理與制度問題 ★國有資產的管理與制度問題 ★中國地方政府部門預算改革

★中國地方政府國庫集中收付體制改革 ★中國地方人大預算監(jiān)督研究 ★中國地方教育財政體制 ★中國地方政府間財政關系 ★中國地方支出績效評估改革 ★公共人力資源規(guī)劃研究 ★人員編制管理研究

★公職人員的選拔、甄選和任用研究 ★公職人員培訓制度研究 ★工作分析研究

★公職人員績效評估研究 ★薪酬制度研究 ★激勵制度研究 ★政府人工成本控制

★公共人力資源管理體制研究 ★城市規(guī)劃研究

★城市交通研究

★城市經(jīng)營研究

★城市治安研究

★城市化問題（包括城中村、村改居等）研究

★市政建設管理研究

★城市公用事業(yè)管理研究

★城市公共安全問題研究

★城市小區(qū)公共管理問題研究

★城市社區(qū)問題及其治理研究

★城市社區(qū)的功能及其作用研究

★有關公共政策理論問題的研究

★公共政策分析方法研究

★公共政策評估研究

★科技與教育政策研究

★勞工問題與勞工政策研究

★社會保障與社會福利政策研究

★住房問題與住房政策研究

★人口問題與人口政策研究

★衛(wèi)生政策與醫(yī)療體制改革研究

★兒童社會工作

★青少年社會工作

★老年社會工作

★家庭社會工作

★婦女社會工作

★殘疾人社會工作

★司法矯治社會工作

★非營利組織

★政府宣傳與公共信息傳播研究

★政府新聞發(fā)言與信息發(fā)布研究

★政府危機信息傳播與負面信息調控研究

★國家形象與對外傳播研究

★政府公關與形象傳播（政府形象、區(qū)域形象、城市形象）研究

★網(wǎng)絡環(huán)境下的政府信息傳播研究

★公共傳媒與公眾情緒研究

★行政文化管理創(chuàng)新研究

★政府公共危機管理研究

★電子政務建設規(guī)劃研究

★電子政務建設項目管理研究

★電子政務績效評估研究

★電子政務各種業(yè)務應用系統(tǒng)建設研究

★政務信息資源管理研究（包括采集管理、公開管理、分級管理、交換共享管理、信息安全管理）

★電子政務與政府管理創(chuàng)新研究

★基于電子政務的政府管理方式研究

★“一站式”電子政務及其應用研究

★電子監(jiān)察研究

★電子政務建設與應用標準問題研究

第四篇：博士(碩士)學位論文開題報告

博士（碩士）學位論文開題報告

XXXXXXX（開題題目）

學 號： 2008031001(宋體小三號，加粗)姓 名： XXX 導 師： XXX 教授 學 院：XXX學院 專 業(yè)：XXX XXX XXX 研究方向：XXX XXX XXX 日 期： 2 XXX年XXX月XXX日

山東師范大學研究生學院制

目錄（標題：黑體三號加粗居中）

一、論文選題的理由或意義

二、國內外關于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢

三、論文研究計劃，包括研究目標、內容、擬突破的難題及攻克的難關、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或寫作計劃等；

四、主要參考文獻目錄

一、論文選題的理由或意義（一級標題：黑體四號加粗頂左，段前自動，多倍行距2.41）

xxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋體（英文用Times New Roman體）小四號，兩端對齊書寫，段落首行縮進2個漢字符)1．xxxxxx(二級標題：黑體小四號加粗頂左，段前自動，行距1.5)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋體（英文用Times New Roman體）小四號，兩端對齊書寫)(1)xxxxxxxxxxxxxxxx(段落文字：宋體（英文用Times New Roman體）小四號，兩端對齊書寫，段落首行縮進2個漢字符。)

二、國內外關于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢（同上）

三、論文研究計劃，包括研究目標、內容、擬突破的難題及攻克的難關、自己的創(chuàng)新或特色、實驗方案或寫作計劃等；（同上）

四、主要參考文獻目錄（同上）

[1]作者.文題.刊名，年，卷號（期號）：起～止頁碼（出版物格式，五號宋體，居左）[2]作者.書名（譯者）.出版地：出版者，出版年，起～止頁碼（專（譯）著格式，五號宋體，居左）

[3]作者.文題.編者，文集名，出版地：出版者，出版年，起～止頁碼（論文集格式，五號宋體，居左）

[4]作者.文題.博士（或碩士學位論文），授予單位，授予年（學位論文格式，五號宋體，居左）

[5]申請者.專利名.國名，專利文獻種類，專利號，授權日期（專利格式，五號宋體，居左）

[6]發(fā)布單位.技術標準代號，技術標準名稱.出版地：出版者，出版日期（技術標準格式，五號宋體，居左）

第五篇：【就業(yè)情況】公共管理碩士MPA就業(yè)情況

咨詢熱線：010-62513012網(wǎng)址： MPA（公共管理碩士）作為一個新興的專業(yè)學位，繼MBA（工商管理碩士）之后，正日益成為當前國內各界人士關注的焦點。據(jù)介紹，這項已在國外發(fā)展達半個世紀之久的學位，將會給我國的公共事業(yè)高精專業(yè)管理人才的培養(yǎng)提供前所未有機遇。MPA就業(yè)前景十分廣闊，可以說決不亞于MBA。

我國引入并推進MPA教育，將為公共事務、公共管理和公共政策研究與分析等方面培養(yǎng)高層次應用型專門人才，為政府部門和非政府公共機構培養(yǎng)具有現(xiàn)代公共管理理論和公共政策素養(yǎng)、掌握先進分析方法及技術、精通具體政策領域的專業(yè)化管理者和政策分析者。

MPA的就業(yè)前景不亞于MBA。MPA的目標是培養(yǎng)在公共組織特別是政府機構從事公共事務管理或公共服務的管理者、領導者和政策分析人才以及（高級）職員。據(jù)調查，現(xiàn)在美國聯(lián)邦政府就職的公務員有10％－20％具有MPA或相關學位，在公共政策領域工作的公務員隊伍中，50％－60％的人具有MPA或相關學位，與此同時，MPA學員也大量進入國家的商界、文化管理部門、大眾傳媒機構、甚至金融領域。哈佛大學肯尼迪政府學院現(xiàn)在的口號是“為21世紀準備領導人”，它的MPA項目的培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)公共部門的政策分析者；為未來的公共部門和非營利部門的管理者準備其職業(yè)所必須的廣泛技巧和概念框架。而法國的國家行政學院就是培養(yǎng)法國政治精英的搖籃。

MPA教育引入我國較晚，可以說MPA在國內還未形成供求市場。但專家預測隨著中國社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，對MPA的需求將不遜于MBA。國內MPA專業(yè)學位獲得者就業(yè)主要面向公共部門的各個領域，包括黨政機關，尤其是政府部門和非政府公共機構(非營利組織、社會中介組織及社會團體、思想庫或咨詢公司等)以及企事業(yè)單位的人事與行政部門等。

關于報考有不明白的可以咨詢QQ：2226381217