第一篇：民工權益保障承諾書

民工權益保障承諾書

本公司已與貴公司簽訂《中青國際社區S區商業街幕墻施工工程材料表》合同，我司同意在合同履行過程中，向貴公司就民工權益保障工作做如下承諾：

1、我司將成立由專人負責的民工權益保障專職部門，部門人員由項目經理、預算部經理、財務部經理、民工權益保障專員組成；項目經理兼任民工權益保障部門經理，與貴司民工權益保障部門工作對接。

2、我司承諾認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工用工和管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款，確保按時足額將民工工資發放民工本人，安排好本公司民工的生活，做好本公司民工的安全教育和管理工作，發放勞保和安全用品。

3、我司承諾將民工權益保障工作的績效作為工程款支付依據之一，（工程進度款支付除應附確認的形象進度資料之外，同時應附確認的民工權益合格資料）我司在合同履行過程中，將按貴公司要求按時如實填報有關民工權益保障資料。如果我司違反承諾，則同意貴司的進度款分兩步支付，先支付上月（期）民工工資，待我司發放民工工資完畢并提供相關憑證，再支付進度款的余額。

4、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

5、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

第二篇：民工權益保障承諾書

民工權益保障承諾書

致：**********************

我方已與你公司簽訂的****************************分包合同，我公司在合同履行過程中，向你公司就民工權益保障工作做如下承諾：

1、我公司將成立由公司法人及委托代理人、施工隊長組成的民工權益保障部門；

2、我公司承諾認真履行職責，保證按照市政府令及項目部要求，按月足額支付參加勞務作業的農民工工資，決不拖欠。做好本公司在本項目的民工用工和管理工作，將工資發放到民工本人，安排好民工的生活，做好民工的安全教育和管理工作，發放勞保和安全用品。

3、我公司承諾將按你公司要求按時如實填報有關民工權益保障資料。如果我公司違反承諾，則同意你公司先支付民工工資部分，待我方發放民工工資完畢并提供相關憑證后再支付進度款的余額，同時你公司有權收取我方欠薪款項30%的違約金。

4、我方承諾在合同履行過程中發生任何爭議、糾紛均通過協商或正常途徑解決。任何情況下，我公司不組織、策劃、指揮、指使、默許工人（含雇人）、供應商向有關部門投訴、控告、檢舉或聚集鬧事、靜坐、圍攻等，并應積極預防、阻止上述情況發生。

5、一旦出現因我司原因嚴重拖欠民工民資，導致民工以聚集的方式或爬高威脅等極端方式討要工資或報酬事件或向有關部門投訴、控告、檢舉的，每發生一次，我公司向你公司支付違約金5萬元或5000元/人/次；如受到報紙、電視、網絡等媒體曝光或政府有關主管部門通報批評的，每發生一次，我司向你公司支付違約金5萬元；同時我司同意由你公司直接代為支付民工工資，并在下期工程款中扣除，且貴司有權直接減少我司的承包范圍直至解除合同，我司無權向貴司提出任何補償或賠償要求。

6、如上述3、4、5情況同時存在的，我司須分別向你公司支付違約金。

承諾人：（企業蓋章）

法定代表人或其委托代理人：（簽字或蓋章）

日期： 年 月 日

第三篇：民工權益保障承諾書

民工權益保障承諾書

致:

本公司已與貴司簽訂《》合同，我司同意在合同履行過程中，向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

1、我司將成立有專人負責的民工權益保障專職部門，部門人員由項目經理、預算部經理、財務部經理、民工權益保障專員組成；項目經理兼任民工權益保障部門經理，與貴司民工權益保障部門工作對接。

2、我司承諾認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工用工和管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款，確保按時足額將民工工資發放到民工本人，安排好本公司民工的生活，做好本公司民工的安全教育和管理工作，發放勞保和安全用品。

3、我司承諾將民工權益保障工作的績效作為工程款支付依據之一（工程進度款支付除應附確認的形象進度資料之外，同時應附確認的民工權益保障合格資料），我司在合同履行過程中，將按貴司要求按時如實填報有關民工權益保障資料。如果我司違反承諾，則同意貴司的進度款分兩步支付，先支付上月（期）民工工資，待我司發放民工工資完畢并提供相關憑證，再支付進度款的余額。

4、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

5、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發事件，并造成一定影響,本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

承諾人：（企業蓋章）

法定代表人：（法人委托人）

承諾日期：二0一二年月

日

第四篇：民工權益保障承諾書

民工權益保障承諾書

致：沈陽嘉凱置業有限公司

本公司已與貴公司簽訂《沈陽恒大江灣1#、2#、3#、5#、8#、9#樓外墻保溫工程施工合同》，我司同意在合同履行過程中，向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

1、我司將成立由專人負責的民工權益保障專職部門，部門人員由項目經理、預算部經

理、財務部經理、農民權益保障專員組成；項目經理兼任民工權益保障部門經理，與貴司民工權益保障部工作對接。

2、我司承諾認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工用工和管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款，確保按時足額將民工工資發放到民工本人，安排好本公司民工的生活，做好本公司民工的安全教育和管理工作，發放勞保和安全用品。

3、我司承諾將民工權益保障工作的績效作為工程款支付依據之一（工程進度款支付除

應附確定的形象進度資料之外，同時應附確定的民工權益保障合格資料），我司在合同履行過程中，將按貴司要求按時如實填報有關工權益保障資料。如果我司違反承諾，則同意貴司的進度款分兩步支付，先支付上月（期）民工工資，待我司發放民工工資完畢并提供相關憑證，再支付進度款的余額。

4、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支

付民工工資，并在下期進度款中扣除。

5、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

承諾人：（企業蓋章）法定代表人：（簽字蓋章）承諾日期：年月日

沈陽恒大江灣1#、2#、3#、5#、8#、9#樓外墻保溫

工程施工合同

第一部協議書

發包單位：沈陽嘉凱置業有限公司（以下簡稱發包人）

承包單位：北京富思特裝飾有限責任公司（以下簡稱承包人）

依照有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，發包人與承包人經協商一致簽訂外墻保溫工程施工合同。

第一條：工程概況

一、工程名稱：沈陽恒大江灣1#、2#、3#/、5#、8#、9#樓外墻保溫工程

二、工程地點：沈陽市渾南新區王家灣。

三、工程內容：承包人負責按發包人確定的施工圖、補充圖、相關設計變更圖紙及 變更通知等資料承擔沈陽恒大江灣1#、2#、3#/、5#、8#、9#樓外墻保溫工程施工，不包含外墻飾面工程。

第二條：承包范圍及承包方式

一、承包范圍：承包人負責沈陽恒大江灣1#、2#、3#/、5#、8#、9#樓外墻保溫施工，施工范圍詳見發包人提供的圖紙。發包人有權根據規劃對發范圍及內容進行調整。其他按通用條款第8條執行。

二、承包方式：本工程采用綜合單價包干的合同計價形成，在承包范圍內承包人以包工包料、保工期、包質量、包安全、包文明施工、包各類不可預見風險、包驗收、包所有稅費及包施工期間市場價格風險的承包方式。

第三條：工程質量標準

一、質量要求：本工程的施工及驗收應嚴格按國家和當地相關設計及施工驗收標準、規范及規程執行，要求工程質量合格并須保證通過驗收。

二、各單位工程保溫做法及材料技術要求：

第五篇：民工權益保障應急預案

民工權益保障應急預案

一、簡述

根據 《中華人民共和國勞動法》、《中華讓人民共和國勞動合同法》、《江蘇省農民工權益保護辦法》為保障農民工在我公司項目部的合法權益和預防我公司項目部與農民工因勞動和社會保障問題而引發的突發緊急情況，降低勞動保障突發事件對群眾生命財產安全、我公司企業形象的不良影響，確保社會穩定，維護勞資雙方的合法權益，特制定以下農民工合法權益保護制度和突發事件的應急預案

二、農民工合法權益保護制度

1、農民工應當遵守法律、法規，遵守社會公德，履行法律、法規規定的義務。

2、農民工人為其合法權益受到侵害時，有權向管理人員或項目部投訴。管理人員對農民工的投訴，應當及時處理，不得拖延或推諉。

3、施工隊伍招用的農民工，不得向其收取或變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。

4、項目部與招用的農民工簽訂書面勞動合同，如實告知并在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、職業技能培訓，勞動報酬、社會保險、合同條件、違反合同的責任內容。勞動合同約定的試用期限不得超過1個月。

5、項目部與招用的農民工未以書面形式訂勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日期確立；在發生勞動爭議時，應當視為雙方以簽訂無固定期限勞動合同。

6、項目部解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。

7、對未進行職業技能培訓的農民工，項目部不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

8、項目部對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。

9、項目部應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度。

10、農民工與本項目部其他職工實行同工同酬。農民工工資的確定和增長與本項目部其他職工同等對待。

11、農民工提供正常勞動后，當月收入除延長工作時間工資，在中班、夜班、高溫、低

民工權益保障應急預案

溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的福利待遇之外，不得低于當地同行業最低工資標準。

12、農民工試用期工資不得低于當地最低工資標準。

13、項目部應當以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農民工本人，不得克扣、拖欠農民工工資。

14、項目部因生產經營需要，經與工會或者農民工協商同意后可以延長工作時間，并依法支付加班工資。

15、項目部應當為與其形成勞動關系的農民工辦理工傷保險手續，按時足額繳納保險費。

16、項目部未為農民工辦理工傷保險的，農民工發生工傷時，由用人單位按照工傷保險條例所規定的工傷保險待遇項目、標準支付費用。

17、項目部不得與農民工約定免除或者減輕其對農民工因工傷亡或者患職業病所應承擔的責任，約定免除或者減輕責任的，約定無效。

18、項目部應當按照先培訓、后上崗的原則，對招用的農民工進行勞動技能、安全衛生知識培訓。

19、項目部應當嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為農民工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

20、項目部為農民工提供的飲食、居住場所應當符合基本的衛生安全條件。

21、農民工應當嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程。

22、項目部管理人員違章指揮、強令冒險作業的，農民工有權拒絕執行。

23、禁止侮辱、體罰、毆打、非法搜查和非法拘禁農民工。

24、項目部解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，符合經濟補償條件的，應當依照國家有關規定給予相應的經濟補償。

25、項目部違反勞動法律、法規的規定解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同或者故意拖延不簽訂勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責令改正；對農民工造成損害的，應當承擔賠償責任。

26、項目部與農民工建立勞動關系未依法簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，對項目部按照未簽訂或者未續訂勞動合同人數，每涉及1人500元的標準處以罰款。

27、項目部有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動和保障部門責令限期支付農民工的工資報酬、農民工工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償

民工權益保障應急預案

金；逾期不支付的，并可責令其按照相當于支付農民工工資報酬、經濟補償金總和的50%以上1倍以下的標準，向農民工支付賠償金：

（1）、克扣或拖欠農民工工資的；

（2）、延長工作時間不按規定支付加班工資的；（3）、農民工工資低于當地最低工資標準的；（4）、解除勞動合同后未依法給予農民工經濟補償的。

28、項目部有下列情形之一的，由公安機關對責任人員依法給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）、以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫農民工勞動的；（2）、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者非法拘禁農民工的。

三、突發事件應急預案

1、突發事件的闡述

（1）、凡是因勞動合同保障問題所引發的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪時間，稱為勞動保障突發事件（以下簡稱突發事件）。勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資及拖欠發放社會保障待遇等。

（2）、根據突發緊急情況、參加人員少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發事件。

一般性突發事件：5人以上10人一下到我司或縣以上政府部門集體上訪的行為。重大突發事件：10人以上30人以下到我司或縣以上政府部門集體上訪、幾座、請愿等行為。

特大突發事件：30人以上到我司或縣以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。或人數不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、沖擊辦公場所，或有引發阻斷交通、阻礙執法、危害公共安全。需出動經歷才能恢復持續等行為。

2、工作原則

（1）、預防為主：公司各部門在簽訂民工提供勞動服務的合同時，必須要求簽訂合同的對方（即民工雇傭方）簽署《民工權益保障承諾書》作為合同附件，用于約束對方當事人，以減少因拖欠民工薪酬而導致突發事件的隱患，減少突發事件發生的幾率。

（2）、依法管理：對施工現場或我公司辦公場所突發事件預防、控制的管理及應急處置工作，要嚴格執行國家有關法律法規。

（3）、快速反應：建立預警和處置快速反應機制，在突發事件發生時，立即進入應急狀

民工權益保障應急預案

態，啟動預案，果斷采取措施，最短時間內控制事態，將危害與損失降到最低程度。

3、南通三建新都麗苑A區項目部成立勞動保障突發事件應急工作小組。《1》應急工作小組組成人員（1）、領導小組 組長：項目經理 副組長：執行經理

（2）、各專項小組，分別負責談判、媒體監控、取證、保衛和后勤保障工作，各專項小組成員如下：

談判組：項目經理、執行經理、合同管理部負責人。取證組：項目部管理人員

保衛組：消防保衛負責人，成員為保安部員工。后勤組：財務部負責人、采購部負責人。

4、應急工作小組主要工作職責

民工權益保障應急預案

（1）、指揮、處置突發緊急群體性事件；（2）、指導、監督突發緊急群體性事件的處置； 《2》各專項小組主要職責

談判組 ：把握我公司立場，從我公司有利的角度出發，積極與對方談判協商，尋求解決問題的辦法。談判過程中要及時向領導小組提供信息，為領導決策提供依據。

取證組：負責收集對我司有利的證據，以維護我司合法權益。

保衛組：負責向應急工作領導小組組長匯報情況，經公司領導同意后，負責與公安等有關方面的聯絡（報警）；負責和保衛工地現場、公司辦公樓員工人身安全及公司財產安全。

后勤組：負責與市勞動保障及檢查部門的聯系，協調處理民工投訴，應急情況下提供各種后勤保障服務工作。

5、接突發群體性事件后，接報人及時向應急事件處理領導小組組長報告，啟動應急預案。一般由領導小組組長任應急預案的實施負責人，或由組長根據突發事件的案情指定實施負責人，涉及民工50人以上的群眾性突發事件，由組長任實施負責人。

6、應急預案實施負責人接通知后，立即電話通知各專項小組組長，60分鐘組織談判組、取證組、保衛組人員赴現場調查處理，開展工作。了解情況，查實事件性質、發生時間、發生原因等基本情況并做好人身安全和公司財產的保護工作。

7、調查完成后，召集相關單位和現場負責人（項目經理或民工代表）對聚集民工進行疏散。并做好民工的說服、解釋、安撫工作，防止事態擴大。能現場解決的問題，及時解決問題，勸散人員；未能現場解決的問題，選擇處理途徑和手段。對于現場勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩定和我司品牌形象，經教育引導又不聽的，匯總相關情況及時報告領導小組。

8、領導小組負責召開現場協調會，進一步了解相關情況，根據相關法律、法規和事件的具體情況，提出初步解決意見，對現場不能圓滿解決的問題應在隨后一周內做進一步的調查處理。方案確定后報綜合計劃部備案，并報集團相關部門。

9、統一領導，分別負責。按“誰主管、誰負責”的原則，落實崗位責任制。

10、預防為主、防患未然。堅持預防為主的工作方針，正確處理發承包雙方的關系，在充分考慮農民工利益、取得群眾理解和支持的基礎上，加強并規范合同管理和資金支付工作，從源頭上防止涉及農民工切身利益的群體性突發事件發生；建立健全公司勞動保障預警工作機制，做到早發現、早報告、早控制、早解決。將事件控制在萌芽階段，及時消除誘發大規模群體性事件的各種因素。

11、反應迅速，強化協作。群體性突發事件發生后，應急小組需及時啟動應急預案，嚴

民工權益保障應急預案

格落實應急處置工作責任制，各有關部門要及時給予配合和支持，要相互協作、相互配合，并確保信息收集、情況報告、指揮處置等各環節的緊密銜接，在最短的時間內控制事態。對發生暴力行為、嚴重損害社會治安秩序、危害公共安全和損害公司品牌形象的群體性事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止，盡快平息事態。

12、耐心細致，做好說服。對事件涉及各方做好認真細致解釋、安撫工作，說服當事各方通過友好協商，化解矛盾，解決糾紛。

13、依法協調，妥善解決。依照相關法律、法規和合同相關條款進行協調，將矛盾沖突、糾紛予以妥善解決。

14、及時通知，加大處罰。對處理結果及時向集團相關部門匯報，對違規的單位責任人要堅決查處，及時通報處罰情況，防止此類事件的再度發生。

15、連續性與階段性相結合。事前處置做到信息反應靈敏，事中處置做到依法、即使、妥善，事后處置做到精確處理，追蹤掌控。

16、群體性事件現場事態平息后，對已經承諾解決的問題，必須盡快解決到位，不得搞虛假承諾或者欠妥不決，對法律法規和政策有明確規定而沒有落實到位的，辦公室和事件處置組要加強監督檢查，督促有關單位或部門加以落實；對群眾因不了解有關規定合同條款而存在誤解的，要說明真相，做好深入細致的思想工作和法制教育工作。堅決避免違背承諾、失信于民，重新引發群體性事件。

17、定期開展不穩定因素的排查、調處、化解，及時發現和掌握可能引發群體性事件的苗頭性，傾向性問題。要嚴格落實責任制全力及時化解，切實將不穩定因素解決在基層、解決在萌芽狀態。要高度重視農民工反映強烈的熱點、難點問題聽取農民工的意見，并依合同按照集團要求解決民工反映的問題。

18、對存在不穩定因素的方面要落實合同履約責任部門、責任人、提出及時化解、消除隱患的工作要求，并加以督促，切實做到責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，限期解決問題，消除隱患。

19、對不穩定因素進行定期分析、研究處置對策，制定有針對性的處置預案，做到預防在先，防止和減少群體性突發事件。

20、本預案適用于南通三建新都麗苑(A)區項目部有關涉及農民工權益保障方面，群體性事件的預警、預防、應急響應和處置工作

民工權益保障應急預案

目錄

一、簡述..........................................................1

二、農民工合法權益保護制度........................................1

三、突發事件應急預案..............................................3