第一篇：關于開展安全事故反思活動的通知

開展事故反思活動

近期，公司先后發生了事故”，為深刻汲取事故教訓，分公司認真組織全體員工進行學習，了解事故經過，透徹分析事故直接原因和間接原因，舉一反三，力爭在活動中得到深刻教育，避免在今后的工作中不發生類似事故。

按照公司整體部署，分公司從2015年11月1日至11月31日，在全體職工中開展事故反思活動。活動以上述兩起事故的原因分析為切入點，結合本單位生產運行的實際狀況，深入剖析事故的深層次原因，認真查找安全環保工作中存在的不嚴不實問題，探討夯實安全環保風險管理工作、提高干部員工專業技術能力的思路和方法。為開展好此次活動，分公司制定活動方案，明確活動目的，使干部員工對當前安全環保管理現狀保持清醒認識，從管理上找不足，從思想意識上找原因，深挖事故根源，真正落實安全環保主體責任，確保公司安全生產。

圍繞兩起事故，分公司結合本單位的工作性質，組織全員案例學習及討論。重點針對兩起事故暴露的問題在本單位是否存在？如何避免類似事故在本單位發生？本單位安全環保管理中是否存在不嚴不實問題？如何解決？等問題有針對性的展開。

按照活動要求，分公司主要領導要親自部署，親自參加，堅 持高標準、嚴要求，保證達到公司要求的全員參與、精心組織、務求實效，正確對待發現的問題，重視問題的改進和防范措施的落實，杜絕出現只談問題、不解決問題的現象，切實通過活動發現并從根本上解決問題。

第二篇：關于開展安全事故反思活動的實施方案

####煤業有限公司

關于開展安全事故反思活動的

實施方案

二〇一四年十二月十日

#有限公司

關于開展安全事故反思活動的實施方案

為深刻吸取事故教訓，堅決遏制安全生產事故的發生。經礦委會研究決定，決定于2014年12月15日起至2015年2月28日在全礦范圍內開展安全事故反思活動。

一、組織機構

為保證此次活動的順利開展，特成立安全事故反思活動領導組。組

長：### 副組長：### 成員：

#####和各科室、區隊負責人組成。領導組下設辦公室，辦公室設在安監科，辦公室主任由安監科科長兼任。

二、活動目的

通過開展安全事故反思活動，使時刻如履薄冰、如履深淵的理念深入每位管理人員心中。用血的教訓喚起每位職工保護生命、珍惜健康的意識，教育每位職工不能違章，不能有存僥幸、怕麻煩的工作態度，要按照標準、按照規范，實實在在地抓好自己的安全。通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道應該怎么做，為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使每位職工發自內心地提升自我保護意識，實現我礦井安全生產的穩定發展。

三、活動形式

安全反思活動由安全副礦長統一領導，安監科負責編制下發事故案例，并監督落實。

各單位反思活動由本單位負責人組織實施，全體職工參與，對照我礦近兩年來發生的安全事故，認真總結事故發生的原因，“三違”的危害性，對本單位、本人工作流程和作業的每個環節進行剖析、反思，并提出下一步的改進措施。

四、活動具體實施步驟

1、學習階段（2014年12月15日至2014年12月20日）各單位負責人根據安監科下發的事故案例，組織本單位全體職工召開事故案例專題學習會議，并結合每起案例寫出防范措施。

要求：12月15日之前各單位把學習時間報安監科，安監科安排專人監督學習情況；學習要有簽名和記錄。

2、反思階段（2014年12月21日至12月31日）（1）根據第一階段學習內容，反思事故發生原因，本單位、本人在安全生產中存在的問題和“三違”，“三違”的危害有哪些，如何杜絕類似事故的再次發生。

要求：每位職工寫出書面反思材料，12月31日之前報安監科，不會寫字者由本人敘述，他人代寫，過期不交者一律停班學習。（2）由安全副礦長負責組織礦級領導（副總工及以上人員）召開反思專題會，對兩年來發生的事故進行反思，就事故頻繁發生的原因，分管范圍和自身存在的問題及如何更好地貫徹執行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，如何“知責、履責”，如何嚴格落實安全生產責任制，如何防止安全生產事故再次發生作交流發言。

要求：不得缺席，每人都要發言；安監科負責做記錄。

3、演講比賽階段（2015年1月1日至1月15日）為啟發和教育全體職工珍愛生命、遵章守紀，進一步提高全員的安全意識和安全素質，堅持遏制各類安全事故的發生。經礦委會研究決定組織一次事故反思演講比賽。演講主題以“安全事故對我的啟發”、“安全事故對我的危害”、“安全生產的重要性”和“珍愛生命、遠離違章”、“關注生命、關注安全”、“違章就是事故”為主，演講內容以我礦兩年來發生的安全事故教訓為中心。各單位推薦不少于一名選手參加演講比賽。

要求：因本人違章發生事故和因本人違章造成他人傷害的職工必須參加，演講人員名單附后。

4、全面總結提高階段（2015年1月16日至2月28日）通過學習、反思，從中總結教訓，結合我礦實際特點，完善各項安全管理制度，制定切實可行的“三違”管理文件。

堅決克服僥幸心理、麻痹思想，杜絕“三違”現象、冒險蠻干行為，全面落實各級人員安全生產責任制。

五、工作要求

1、高度重視，加強領導。

各級領導要切實認識到這次活動的重要性，認真汲取事故教訓，將“事故反思活動”作為到今年年底和明年年初的重要工作來抓，深刻剖析查找本系統、本專業、本單位、本人存在的問題。

2、點面結合，統籌兼顧。

既要全面發動，督促各單位認真反思，徹底排查存在問題，做到排查不留死角；又要重點宣傳教育，檢查事故頻發、“三違”突出、安全生產嚴峻的系統和環節，把各項安全生產措施落到實處，把事故消滅在萌芽狀態。通過事故反思活動，引導廣大職工增強做好安全生產工作的主動性和自覺性，鼓勵廣大職工積極舉報“三違”，對工作不認真，弄虛作假等行為；對反思活動不認真、走過場的單位和分管領導，將予以嚴肅處理。

二〇一四年十二月十日

第三篇：開展安全事故案例教育活動

開展安全事故案例教育活動

5月以來，我礦在大廣大職工中開展了安全事故案例教育活動，提高了職工的安全意識，消除了安全思想隱患。

利用職工身邊事教育身邊人，邀請過去發生過事故的有關人員到班前會、周三安全學習會上現身說法，用自己親身經歷講述了不注意安全給社會、企業、家庭和個人造成的損害，對自己思想上存在的麻痹大意、習慣性違章問題進行了深刻的自檢和批評,使大家受到心靈的震撼。還以兄弟單位、本礦近年來發生的安全事故案例為教材，采取參觀安全案例警示以及觀看安全宣傳牌板等形式，組織職工一起深入剖析事故根源所在。

對事故經過原因及教訓作了較為深刻的剖析，并提出了防范措施與特別警示，讓職工對照檢查，自我反省，時刻警示職工注意安全，牢記“前事不忘，后事之師”，不再去重蹈覆轍，確保在各自崗位上做好自主保安。防止類似事故再次發生

二〇一一年十 月十五日

第四篇：安全事故反思

2.25大唐長山熱電廠安全事故反思

我們常說緊繃安全弦，長鳴安全警鐘，確保自身的健康與安全。然而，一系列血的教訓卻歷歷在目，看著讓人痛心，說著讓人傷心，提起讓人揪心。每逢至此，我不禁捫心深思，安全事故難道真的不能避免么？

提起安全，人們都知道它的重要性，但這次2.25長山熱電廠發生的安全事故卻令人痛心，三個健康鮮活的生命剎那間化為烏有，給個人、家庭、企業帶來巨大損失。但靜下心來想一想，事故發生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從每一起事故的發生我們可以看出，事故之所以發生，它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。

一、首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名員工安全的意識。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸;總之，我們要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，如果稍有大意、必然出事。只有通過提高員工安全意識，才能有效的解決這種“人因”問題，實現安全生產。凡是預則立，不預則廢，“以人為本”。切實提高員工安全意識和安全素質，不斷強化員工安全事故的防范意識，才能將“安全第一，預防為主”落實到位，才能有效的遏制和減少事故，確保安全生產。

二、要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發展”的要求，抓好“人、機、物、環”四種隱患的排查，打擊不安全的行為。

三、一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。一定要建立全面細致排查隱患的長效機制。

四、要解決人的思想、行為、習慣等問題。從認識上下功夫，充分調動人積極性，杜絕懶惰。公司制定了一系列規章制度、安全操作規程，其實更是我們對規律、人力缺憾的總結、濃縮。我們應該充分認識到規章制度的重要性，嚴格按照安全操作規程作業，認真遵守，嚴格執行，從思想上重視。——不為別的，只為自己。

總之，在以后的工作中我們要嚴格執行兩票管理制度，嚴格執行和落實《電業安全工作規程》和《中國大唐集團公司有限空間作業防止人身傷亡事故重點要求》等反事故措施，要按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責”的要求，嚴格責任落實、制度落實，進一步加大責任追究力度，用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發自內心地提升自我保護意識。

脫銷項目部—— 盛樹云

2016年3月3日

第五篇：安全事故反思

安全事故反思

各類事故發生后，我們總是在反思，總是在思索下次如何才能避免這種事故的發生，從每一起事故的發生我們可以看出，事故之所以發生，它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。

首先要將“安全就是命”的根本理念貫穿與我們每位員工的心理，還要真正將我們大集團的‘從零開始向零奮斗’安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸，二是要提高我們每名施工用電維護人員的安全認知能力，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性，打擊不安全的行為。三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，不但要查設備運行的不安全狀態也要排查思想上的麻痹大意。四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。一手抓規程約束，嚴格執行各項規程規定，在平常工作中要干標準活，高標準干活，規范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。日常工作要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準，先把標準明確了，再按照標注去做，就是規范。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態的、習慣糾正的過程。五是要抓好關鍵人物。首先是我們的班組長。班組長與現場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現，抓好了班組長這一層面就抓住了現場、抓住了管理、抓住了規范。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經驗、***慣違章作業根深蒂固。

總之，安全就是命，我們要將‘從零開始向零奮斗’安全文化理念滲透作用于每一名員工，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，做好我們的日常工作。

毛波濤