第一篇：課改經典語錄

課改經典語錄

1、課堂之道在于，如何圍繞學生的“主體”，在教師的“主導”下，發揮其學習的積極主動性。

感悟：課堂之道在于，先確立學生的主體地位，有了學生，教師的“主導”才有了服務的對象。因此，“主導”總是圍繞“主體”行動的，一切要遵循“主體”的認知規律和成長需求。

2、從事教育的人要知道，教師的思維不可代替學生的思維，教師的認知不可代替學生的認知，間接經驗不可代替直接經驗，唯有敢于讓學生在“經歷中體驗”，才會有真正的學習發生。

感悟：身為教師，我們要時刻謹記：教師永遠也不可能代替學生，這是不爭的事實。因此，我們必須讓學生去親歷學習的過程，這樣的學習才是有效的。

3、課堂的意義和價值不是在于教會學生學多少知識，而是教會學生學習。

感悟：讓學生學會學習是教育者的責任，如果教師只教給了學生知識，而沒有教給學生學生學習知識的方法，這個教師就是失敗的，也是不稱職的。

4、總有一天，我們要讓每一個兒童“嗜學如命”。

感悟：當有一天，我們能讓每一個學生都把學習看作是生命中的一部分，自覺地學習，愉快地學習，健康地成長時，我們就可以對自己說“我是成功的教育者”。

5、教育的目的在于使人成為“他自己”，變成“他自己”，而不是培養“病梅”、畸形兒、偽君子、工具和奴仆。

感悟：教育要使每個孩子成為世上獨一無二的“他自己”，就必須尊重每個孩子，讓他們保持自己的本色，而不是刻意模仿他人，這樣的孩子才不會迷失自我，才能真正成為“他自己”。

6、能力來自于“動”中，知識只有在實踐、體驗、探究中才會轉化成“力量”，在解決問題的過程中才能生成為智慧。

感悟：培根說：知識就是力量。其實，知識本身沒有力量，只有當一個人學會了運用知識來解決實際問題，并在解決問題的過程中產生了智慧，這時原本僵化的知識才有了力量。

7、“自主、合作、探究”，是教育的共同“魂魄”所在，是一切課改的“不二法門”，讓學生在“學”中“生”。

感悟：“自主”強調了學生的主體地位，“合作”彰顯了集體的魅力，“探究”展示了學生的開拓創新精神，三者有機結合，共同構成了教育的“魂魄”。

8、教師要盡可能抑制住自己的表演欲，而敢于放手讓后學生“表演”；舞臺是學生的，不是教師的！

感悟：教師演得再好，始終是教師的；學生演得再差，也是學生的，是學生學習的組成部分。教師要做的不是讓自己的演技發揮到極致，而是要教給學生學習表演，這才是教師明智的選擇！

9、“搞舒服”，你得知道他想什么、要什么，他慣常用什么樣的表達方法，他習慣于怎樣學，他喜歡什么、拒絕什么。你得從他的角度讓他從“被動”走向“主動”，讓他自我選擇、自我思想、自我表達，他想說即說、想唱即唱，你得尊重他的眼睛和嘴巴。當他的行為、方式、思考、結論和你沖突時，你應該尊重和接受這種沖突。感悟：教師從“人性”的角度出發，尊重學生的需求，準許他們與你“唱反調”，這是課堂發生的質的變化。也唯有質變，才能從根本上解決傳統課堂的弊端。

10、為什么中國的教改典型都出在農村？從農村教育被有意無意邊緣化那天開始，農村教育就必須為了自己的生存而掙扎，這頗有點陳勝吳廣起義的悲壯感。

感悟：“落后就要挨打”，這是亙古不變的真理。窮思則變，正是因為農村教育所面臨的一些實際問題：如優質生源流向城區學校的問題、師資力量遜色于城區學校的問題等。于是，他們決定破釜沉舟，把目光投向了課改。結果，一改就改出了教育的春天！

11、滿世界里教輔，盡管拿來，盡管發下去，這成績比拼的是哪個教室更“心狠手辣”，誰敢于把學生往死里逼下去，誰就是“好”教師，誰心慈手軟，誰的成績必然吃虧。

感悟：讀到這句話，我突然想起了從前一個同事說的一句話。他說：“你發現沒有，每年暑假站在領獎臺上領取質量獎的老師有一個共同的特點，那就是都會‘整’學生。”當時，我只是付之一笑，沒去多想。現在看來，還真有這個理兒。

12、時代要求教師要建立一種全新的“教育信仰”——全面關照學生的成長需求。

感悟：我很慶幸，在我的教育生涯中，我努力做到這一點——全面關照學生的成長需求。我與學生的關系亦師亦友亦親，他們有的已經大學畢業，有的和我一樣走上了教育崗位，但她們念念不忘我對她們的影響和教育。我想，也許這些是我今生作為教師收獲到的最大財富。

13、從“有法”到“無定法”，再到“得法”，恰好是教學必須經歷的三層境界。

感悟：教學很像是練武功，要想練好一種上乘武功，首先必須練好基本招式，這叫“有法”。扎實練好了基本功，就沒有必要按部就班地出招，要根據對手的招式靈活出招，這叫“無定法”。最后，習武者將所學的各種招式融會貫通，加以升華，達到“無招勝有招”的境界，這就叫“得法”。

14、教育就是“選鞋子”。教育就是“打麻將”。教育即“放手”、“放生”。

感悟：傳統的課堂總是讓兒童適應教師的教學方式，而從不會考慮學生的感受，“選鞋子”讓兒童找回了自我。教育僅靠枯燥的說教猶如紙上談兵，是解決不了問題的，這樣只會事倍功半，“打麻將”輕松解決了課堂的疑難問題。教師真正愛學生，就應該努力做到“該放手時就放手”，給學生一個自主發展的空間，讓學生在自主學習中獲得知識、發展自己。

15、學習即合作。

感悟：合作生出智慧，合作產生效益！教師的任務就是要讓學生在學習的過程中培養主動與人合作的意識，并學會最大限度地與人合作，實現資源共享，從而獲得學習的高峰體驗，收獲最美的果實。教師與學生合作，學生與學生合作，讓合作成為課堂學習的常態，成為學生生命成長的階梯！

16、教育只有一個目的，那就是“讓每一個生命得到尊重”，“讓每一個生命精彩絕倫”。

感悟：怎樣才算是尊重生命？我想：尊重生命的前提是相信生命，尊重最鮮明的特征應該是放手。唯有解放學生，才能生命之花盡情綻放。

17、假如你想“換個花樣”創新一下，那一定會被指責，輕點叫“出風頭”，嚴重點便是“邪說異端”。

感悟：死守傳統不放的人猶如井底之蛙，他們不愿跳出井口，因此，他們始終看不到天空到底有多大。倘若你告訴他天空比井口大很多倍，他一定會嘲笑你胡說八道、信口雌黃。真是可笑可悲！

18、變革在某些時候不僅需要割破“習慣”、“傳統”，也需要割破那顆蒼老的“心”。

感悟：很多時候，“習慣”和“傳統”是外顯的，具有操作性。要打破“習慣”和“傳統”也并非特別困難。但是，“人心”始終是隱藏在人的內部深處的，看不見，摸不著，難于控制，卻又十分關鍵。因此，要改變一個人，都首先改變他的思想，改變他的心智。

19、高效課堂正是對傳統課堂的推翻和重建！

感悟：學會放棄，實質上就是學會選擇。人走在錯誤的道路上，速度越快，離目標只會越來越遠，猶如南轅北轍。要想達到成功的彼岸，唯有一切重來，放棄傳統的種種經驗和套路，從零開始。

20、教育不是讓人成為冷酷殘暴的魔鬼，也不是再造不食人間煙火的圣賢，而是指向有血有肉的生靈，他們應該擁有一種基本的狀態，叫做——“不平靜”。

感悟：《三字經》中有“人之初，性本善”之說，教育就是要喚醒每個孩子內心深處的真善美，并激勵他們樂觀向上，對自己，對他人，對社會，對人生充滿希望，在“不平靜”中健康、快樂成長！

21、槍打出頭鳥，“杜郎口們”理該受到“批評”。

感悟：的確如此，“槍打出頭鳥”。但是，總有一只鳥會出頭，總有一只勇敢的鳥會被打。因此，當我們下定了決心要課改時，就不要畏懼那黑洞洞的槍口。與其在“傳統課堂”你裹足不前，最終憋死，還不如冒著被“槍打”的危險沖出去，在新課改的課堂里浴血奮戰，或許還有生還的可能。

22、僅僅有課改的理念，而受困于“方法”，是當今課改遭遇的最大尷尬。

感悟：這句話一針見血地指出了我們許多教師當前所面臨的困惑，我們缺乏的不僅僅是理念的問題，更多的是“方法”的問題。不解決方法，課改永遠落不到實處，無法走進我們的課堂。

23、“把課堂歸還給學生”，是一切尊重的起點，也是高效課堂的“開始”。

感悟：把課堂歸還給學生，高效課堂才有了誕生的根基，這也才是真正意義上的放手。

24、好教育從不會因考試而改變，也不會在考試中敗下陣來。感悟：考試中取得好成績的教育不一定是好教育，但好教育一定會在考試中取得好成績。也許，在課改的初期，會有一些波折，甚至會影響到成績。但我相信，最終一定會獲得滿意的結果。誰笑到最后誰才是真正的贏家。

25、學生是學習的主角，是一切教學行為的出發點和目的地。感悟：傳統課堂總是視“雙邊關系”為圣旨，生怕忽視了“教”。在師生關系上，教師又習慣于以自我為中心，忽視學生的存在。于是，課堂就成了報告廳，學生多數充當的不過是聽眾而已。

26、要創設開放的課堂，教師就要真正確立科學的教學目的觀——教學不是“教”教材，也不是“教”教案，而是要服務于學生的發??

感悟：發展學生是一切教育的出發點和歸宿，教學應該擔負起服務學生、發展學生的角色。只要是有利于學生發展的教學，就是好教學。反之，有礙于學生健康、快樂發展的教學就是劣質的教學，應該徹底與其決裂和摒棄！

27、所謂在學生的心靈上寫詩，其實寫的是“人性”二字，字后支撐著的是“生命的尊嚴”和“生活的意義”，不對心靈施暴，也就是意味著從人性的角度，引導孩子認識生命、思考人生，然后才可滋潤一生，讓他們受用一生！

感悟：在學生的心靈上寫詩，該是多么美妙的事情！一個懂得在學生心靈上寫詩的老師，一定是一個能走進學生內心世界的人，一定是一個懂得呵護學生心靈、懂得學生情感需求的人！她教給學生的不僅是知識，更多的是超越于知識之上的東西，是如何善待生命、善待人生的問題。

28、“零教案”可不是給教師們時間“減肥”，而是剔除那些既浪費時間又沒有功效的“贅肉”。感悟：想想我們平日里勞神費力撰寫的教案，又有多少價值可言？可我們仍然每天堅持不懈地寫著，做著這些毫無意義的無用功。有時撰寫的教案根本就沒用上，實在是一種徒勞。相反，我們幾個老師坐在一起，口頭交流教學中的問題，或者是產生一些爭論對我們才是有益的。

29、教書就是“馴獸”，上課就是“對答案”，然后逼迫學生死記硬背，牛不喝水強按頭，甚至會“逼牛吃肉”。

感悟：一個“逼”字足以看出教育的無奈！而“逼牛吃肉”更是對“牛”的摧殘！教育走到這步境地，實在是令人震驚。身為教師，我們應該反思一下自己的行為，是否也有“逼牛吃肉”的現象。有則改之，無則加勉。

30、讓學生動手、動口、動心、動神，只有堅持這樣的“解放”，才能生長智慧、展現活力。感悟：好的課堂，應該是動靜結合的課堂。因為靈動，思維才能得到碰撞，才能激起智慧的火花，靈感才能被激發。如果課堂上，學生一個個正襟危坐，卻目光呆滯，這樣的課堂，即使紀律再好，又有什么意義可言？

31、在今天的教室里，有多少教師在講臺上眉飛色舞，就有多少學生在課堂里痛不欲生。感悟：講臺不是教師表演的舞臺，而是師生共同成長的舞臺。因此，教師切不可為了展示自己的才華而得意忘形，置學生的感受于不顧。這樣的老師不僅是自私的，也是不負責任的。

32、真正的名師應該體現在對一線教師成長的引領上。

感悟：一語道出一線教師的心聲！我們需要的名師，正是能夠引領我們專業成長的人，而不是名氣的大小問題。

33、能讓“每一位”學生，無論他們之間存在著怎樣的差異，都能體會學習的快樂，這才是教師的課堂藝術。

感悟：孔子說：“知之者不如好之者，好知者不如樂之者。”一個老師如果能讓他的每一個學生都能快樂的學習，這樣的老師就是一位了不起的老師。也只有這樣的老師，才有資格談“課堂藝術”。

34、其實，不僅是名師，任何一個從事教育的人，都應該以這樣的努力去贏得敬重。感悟：作為一名普通的教師，如何為自己贏得尊嚴、贏得別人的敬重，李鎮西先生為我們指點了迷津。倘若我們能按先生的要求去做，即使我們不是名師，也同樣可以贏得他人和社會的認可。

35、對于一線教育來講，教科研應該就是教學本身，它不是專家的“專利”，而是貼近教師課堂和生活的最鮮活的“問題”，只是這樣的問題有時候需要我們集思廣益，需要花費些時間去分類進行研究。

感悟：我覺得教育科研應該成為教師工作的一種常態，一種習慣，而不應該帶有功利色彩，不能為了考核加分或是晉升職稱才去臨時抱佛腳，也不能因為遇到困難而半途而廢。

36、當某些經驗過于狹隘、僵化甚至缺乏人道時，是否應該換一種思維試一試，或許立馬會讓問題迎刃而解。

感悟：經驗就像一把雙刃劍，有時可以幫助我們輕松解決問題，但有時也會禁錮我們的思維，扼殺我們創新的腳步！

37、山不在高，小課題是撬動學校的“支點”；水不在深，小課題能解決制約學校教學的“大問題”。

感悟：課題研究在于務實，在于它的實用價值，能夠解決實際問題，而不在于課題本身有多華麗。好高騖遠、追求虛名是課題研究的大忌。

38、教育是一種信仰，擁有信仰才能擁有幸福。

感悟：人不可以迷信，但一定得有信仰。有了信仰，也就有了人生的目標。作為教師，如果能把所從事的教育看作是生命中的一種信仰，當作是人生追尋的夢想。那么，教師的人生之路將永遠是光明的、美好的、幸福的！

39、為了我們的孩子，就算我們當教師的受點委屈行嗎？管住自己的嘴巴，少講點，再少講點，讓孩子們多說點、再多說點！

感悟：我常常想，老師在課堂上如果能少講一點、讓學生多講一點，那該是一件多么美妙的事情！關鍵是，目前的學生偏偏就金口難開。課堂上，一個個儼然是個聽眾，甚至是個局外人。所以，我得想辦法撬開他們的嘴巴。萬一不行，就先“逼”他們說，再慢慢讓他們學會主動說，愿意說、愛說，這樣我的愿望就實現了。

40、讓學生學會的課才是好課，讓學生學會的老師才是好老師！好教師的價值只體現在“導學”上！感悟：授人以魚，不如授人以漁。教師就是要讓學生親歷學習的過程，這樣學到的知識才是有靈性的，而不是僵化的。

41、高效教師一定是好教師，既然是好教師，那一定懷有責任和使命，為“人”而教；高效教師一定是備受學生歡迎的教師，陽光、熱情、有責任心，把課堂狂歡視為教學的生命。

感悟：一個好教師，首先一定要清楚自己肩負的責任和使命，為學生的成長發展引路，讓他們健康、快樂地學習著、成長著。不能為了一味追求分數而逼迫學生學習，也不能為了完成教學任務而實行“滿堂灌”，視學生為接受知識的容器，壓制學生的個性。這樣的學生只會招致學生的厭惡，從而導致厭學情緒。這樣的教師所在的課堂也一定是低效的！

42、傳統課堂教學與高效課堂的最大區別正在于是“被動接受”還是“主動發現”，傳統教師和“高效教師”的區別在于是“施與者”還是“開發者”、激勵者。

感悟：大道至簡。“被動接受”和“主動發現”孰優孰劣？只要嘗試，結果自然明了。“施與者”和“開發者”、激勵者誰是真愛學生？你我心知肚明，學生心中也自有一桿秤。走出傳統課堂的囹圄，解放了自己，也就解放了學生。

43、在高效課堂上，教師的責任就是導演的責任，盡可能調動演員的表演欲望，挖掘演員的表演才華。這個“導”字，鮮活兒傳神地給教師做出了角色定位。

感悟：教師要當好導演這個角色，就應該相信學生，不在課堂上和學生搶風頭，要沉得住氣，要耐得住“動”。教師要當好導演，還要努力營造輕松、愉悅的學習氛圍，構建平等、和諧的師生關系，激發學生學習的興趣。教師要當好導演，還要做到腦中有標（新課標）、心中有本（教材）、眼里有人（學生），精心設計導學案，引導學生開展自學、對學、群學，學會學習。

44、我們總是沾沾自喜得炫耀又有多少學生考上了一本、二本。多少清華北大，可我們從來不曾統計又有多少只“鳥兒”在這樣枯燥殘忍的學習里，失去了青春、創造和激情。我們今天還有多少只箱子和籠子，關著多少只可憐的鳥兒？

感悟：這段話一針見血地指出了當今教育仍普遍存在的一種怪現狀，這是學生的不幸，也是教師的不幸，更是教育的悲哀！反思！覺醒！痛定思痛，拯救孩子，就是拯救我們教師自己！

45、當我們一邊在重復著“自主”的謊言時，一邊卻又牢牢地把守著課堂，這樣的課堂，哪里是學生學習的天堂，而是教師展示技藝的舞臺！

感悟：“自主”不能成為教師的口頭禪，如果僅僅只是“口動”而不行動，即使說上一千遍一萬遍，說得口舌生瘡，也不過是自欺欺人罷了。學生不需要這樣虛偽的謊言，他們尚未成熟的心靈傷不起，咱教師也傷不起。

46、心與心的對話的核心是民主、平等。對話式教學以師生平等和教學民主為基本前提，教師要從居高臨下的強勢位置上走下來，走到與學生平起平坐平等交流的關系中來。

感悟：心與心的對話，再次體現了以人為本的思想。教師倘若能夠俯下身子，敞開心扉與學生對話，相信學生也一定把心扉敞開，與教師交流。心靈與心靈地交匯，思想與思想地碰撞，情感與情感地溝通，學生收獲的不僅是知識，更是情感、愛與責任！

47、讓兒童動起來的課堂正是從認知兒童的天性出發，巧妙利用兒童的天性，從而完成了傳統課堂無法達到的教學飛躍。

感悟：好動是孩子們的天性，好動的孩子更具有靈性。課堂一旦扼制了孩子的這一天性，必然導致學生思維的僵化甚至凝固。在這樣一種狀態下，教師要想輕松達到預設的目標，那無疑比登天還難。

48、教室應該是“生長”的沃土和“成長”的搖籃。

感悟：每一個孩子就好像一粒種子，如果落到了肥沃的土壤里，又有煦暖陽光的普照、和風與細雨地吹拂和滋潤，他們一定會生長得茂盛、水靈。反之，如果落到了貧瘠的土壤里，享受不到陽光的親吻和雨露的滋潤，他們一定會長得稀疏、干癟，甚至長成畸形。因此，教師就是要努力給學生這片沃土，并帶給他們陽光雨露，讓學生在教室這片沃土上茁壯成長，長成參天棟梁！

49、班規其實測試出了教育者的境界，也考驗從教者的教育智商。感悟：一個人的境界，決定了他的思維方式、生活方式。站在大境界上，才能看得更高、更遠。普通人看到老了的葫蘆，只能想到把它鋸開做成瓢舀水用，但是莊子卻能想到把它綁在身上，暢游于大海之上，這就是境界的問題。教師的境界高遠，才能看到學生的現在和未來，在制定班規時才能不拘泥于課堂行為規范，在運用班規時才不會循規蹈矩。

50、巧借“問題學生”解決“學生問題”，通過引入班級競爭，喚醒沉睡的心靈，并促使他們一步步、一點點走向人生成功的體驗，從而也使自己的辦學柳暗花明。

感悟：“尺有多短、寸有所長”。“問題學生”也有問題學生的優點，教師要做的就是努力放大“問題學生”的優點，并通過激勵、競爭等多種方式，讓“問題學生”走出問題的牢籠，掙脫問題的枷鎖，重新找回迷失的自己，體驗到成功的喜悅，獲得成長的滿足感和幸福感！

第二篇：課改微語錄

【課改微語錄】課改最難、最關鍵的一步，是思想觀念的轉變和新教育思想的建立。

★課堂教學改革的心靈雞湯已經熬到火候，煲出味道。高效課堂建設是中國教育改革發展方向，勢在必行，早抓早主動，早抓早受益。★自主互動高效課堂，核心理念是“讓每一個學生譜寫人生華章”，表現在課堂流程上，分師生兩條主線進行。學生線，學生要經歷“自主學習→合作探究→展示點評→整合提高→達標檢測”5個環節;教師線則以“學案導學→引導探究→動態生成→點撥升華→反饋矯正”5步與學生互動呼應，師生相長，共同發展。

★課改深處是文化。沒有先進文化的滋潤和引領，課改之路難以健康、持續發展。根據高效課堂的理念，文化不是空洞的說教，它必須是教師和學生都能參與進去、展示出來的一種生命常態。

★師生怎樣融入校園文化?讓每一面墻壁、每一棵樹、每一塊櫥窗，甚至每一個角落都與學生有關，與教師有關，成為師生自己的主場，這才是符合高效課堂理念的校園文化。

★高效課堂的核心文化是培養自主、合作、探究的能力和質疑、對抗、創新的精神。

第三篇：2013課改

陳家灘小學2013--2014小學新課程改革實

施方案

新一輪課程改革在觀念、目標、內容、方法、管理與評價諸方面都有很大的變化。為切實推進課改工作，根據教育部《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神，特制訂本方案。

一、指導思想：

基礎教育課程改革實驗以《國家基礎教育課程改革指導綱要》為綱，以各科《課程標準》為標尺，在新課程理念指導下，扎實有效地開展新課程改革，切實轉變教師的教學行為，實現學生學習方式的變革，深化教育改革，使素質教育取得突破性進展，開創教育改革和發展新局面。

二、具體目標：

1、加強課程內容與學生生活以及現代社會、科學發展的聯系，關注學生的學習興趣和體驗。

2、倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手的學習態度，培養學生交往與合作能力，獲取新知識，并進行創新的能力。探索與課程實驗相適應的教學模式，特別是要引導教師自覺實踐“學生主動參與、樂于探究、勤于動手、注重學生學習能力培養”的教學方式，促進教學方式、方法的改革，引導學生學會學習，促進民主合作的新型師生關系的形成。

3、探索新課程評價機制，發揮評價功能，促進學生主動發展教師提高，推動新課程的發展。

探索評價與考試制度的改革，逐步形成促進學生發展、提高教師素質和學校教育質量的科學評價體系，嘗試學生、教師、家長、社會共同參與的多元化、多層次評價。

4、注重學科整合，改變以往學科缺乏整合的現狀，形成新型的新課程體系。

5、以新課程改革實驗為動力，促進教科研人員樹立新的教育觀念，提高管理、研究、指導水平和教育教學能力，形成一批骨干教師隊伍。

6、積極開發并合理利用家庭、學校、社會各種課程資源。開發富有學校特色的校本課程，建立適應學生多樣化發展需求的，體現學校和社會教育資源優勢的校本課程體系。

三、保障措施

1、健全機構，完善制度

⑴成立由校長任組長，教導主任任副組長，教師參加的基礎教育課程改革領導小組，成立基礎教育課程改革學科指導小組，充分發揮骨干教師在實驗工作中的核心、示范與指導作用。

⑵認真做好集中備課，與培訓、反思、研究結合起來，并作為一項制度規定下來，保證每個教師都參與進來；同時加強課程改革中教學方法創新的研究，并積極推廣本校或外地的先進經驗。

⑶充分發揮骨干教師在新課改工作中的帶頭示范作用，定期開展經驗交流，案例研討和階段評估等活動。結合新教材做好典型課的示范教學及講座。

⑷建立課改實驗工作例會制度，定期召開工作例會，分析研究問題，規劃部署下一階段工作；建立教學研討制度，定期召開課改教學研討會，分析、研究實驗教學中遇到的問題，共同探討解決問題的辦法和措施；建立評比獎勵制度，定期組織優秀課（含綜合實踐活動）、優秀教學設計、優秀論文、優秀課件等評比，對在課改實驗中取得顯著成績和作出突出貢獻的個人予以表彰和獎勵。

2、加強宣傳，突出培訓充分利用各種渠道，通過多種形式向社會作廣泛的輿論宣傳，使學校、社會、家長理解、支持、配合并參與課程改革。充分運用現代網絡技術做好課程改革網上培訓與網上交流。

3、課題帶動，科研推動

采用“培訓、實踐、科研”三結合的實驗工作方式。每學期召開一至兩次新課程教學工作研討會或經驗交流會，對地方課程和學校課程的開發、實施、管理，教學方式的變革，評價體系和考試制度的改革，信息技術與其他課程的整合等問題廣泛開展專題研討，分析討論實驗中出現的各種問題和困難，研究落實解決問題的辦法和措施。

四、實驗措施：

1、師資培訓。“先培訓后上崗”。課改工作中教師觀念的變革是最重要 的，順利推進課程改革實驗，教學行政管理人員和全體教師要參與各種形式的培訓學習。制定校級培訓方案。培訓內容：①小學新課程標準解讀；②新課程編寫的新理念等；③新教材的使用及教法；④新課程與課堂教學評價；⑤新課程學習方式、教學方式的變革。培訓形式：專題講座、參與式活動、討論、座談等。

2、教學研討。教師教學理念的真實體現在課堂，開展多種形式的課堂研究活動無疑是轉變教師教育觀念、提高教師教學能力的重要途徑。

（1）集體備課。重點探索教材教法，新課程教學設計。（2）公開教學。上示范課，對比課、重點探究新課程課堂教學實施，新理念在課堂中的體現。

（3）教學活動評比。優質課評比、課改案例、優秀教學設計等評比活

動，重點探索高效的新課程課堂教學，及時總結推廣課改中的經驗。

3、優化管理和研究機制。

（1）建立學校課改領導工作制度：領導小組具體負責對學校課改實驗 的組織、管理、協調和實施工作。

（2）建立實驗研究制度，加強集體備課，每兩周開展一次課程、教材

與教法研討活動。

（3）及時充實、提高課程實施條件，包括教師、教具及各種設施設備 的選擇、提供與擴充。

（4）組織教師在職培訓，結合開展新課程“四優”評比活動：優秀實

驗課、優秀教學設計、優秀論文、優秀課件評比，促進教師的成長,提高課

程的實施水平。

陳家灘小學新課程改革實施方案領導小組:

組長：雷榜柱

副組長：陳團

張茹

組員：全體任課教師

第四篇：課改材料

理念引領教學

模式導引課堂

陽城三中是省級示范初中，擔負著陽城縣初中教育示范的重任。實施新課程以來，全校師生群策群力，潛心實踐，多年來，我校始終以科學發展觀為指導，以創辦人民滿意教育為目標，以促進學生和教師的發展為根本，以提高課堂教學效益為重點，圍繞“課堂變學堂，構建高效課堂”這一中心，深入推進新課程的實施，構建規范有序的教育教學管理長效機制，促進了學校教育教學質量持續提升，為教育強縣作出應有的貢獻。學校先后榮獲“山西省示范初中”、“山西省義務教育示范學校”、“山西省現代教育技術實驗學校”、“山西省德育示范校”、山西省語言文字規范化示范校”、“山西省青少年科技活動先進集體”、“晉城市素質教育實驗學校”、“晉城市科技示范校”、“晉城市學校管理年先進單位”、“晉城市學校管理年先進集體”等光榮稱號。《中國教育》、《現代教育報》、《山西教育報》、《太行日報》、《晉城教育》等多家報刊介紹了我校的課改經驗，陽城電視臺進行了追蹤報道。我們的做法是：理念引領教學，模式導引課堂，靠教育科研推動學校發展。

一、理念引領教學。

當前，在我國基礎教育領域正在實施的課程改革是落實素質教育要求的重大舉措。新課程改革的理念、目標要求和實施策略，我把它簡要概括為“一、二、三、四、五”工程：一是貫穿“一條主線”，這就是訓練學生的思維，開發學生的智力，培養學生的能力，促進人的全面發展，為學生一生可持續發展打下堅實的基礎；二是促進“兩個轉變”，一是促進教師的教學方式由灌輸式教學為主轉變為以探究式教學為主，二是促進學生的學習方式由接受性學習為主轉變為以研究性學習為主；三是突出“三維目標”：知識與能力，過程與方法，情感態度與價值觀；四是處理好“四個關系”：教師主導與學生主體的關系，知識傳承與探究教學的關系，分科課程與綜合課程的關系，考試科目與非考試科目的關系；五是大力倡導“五種教育新理念”：生態教育理念，多元智力理念，合作學習理念，個性教育理念，建構主義學習理念。新課改中有10個使用頻率很高的關鍵詞，這就是：平等、自主、探究、合作、對話、互動、體驗、建構、個性、創新。為此，我們做了以下工作：

首先，轉變教師觀念，我們在全體教師中樹立以下理念：

只為成功想方法，不為失敗找借口；

和諧的師生關系就是教學質量；

教育是教師的幸福事業，學習是學生的快樂需求；

心有多大，舞臺就有多大

關注學生的學，才是有效的教學。

要求學生養成好習慣，教師首先要有好習慣。

第二是確立課堂改革的指導思想：提出了“課堂教學改革首先從少講開始”這一具體要求，要求全體教師充分備好每一堂課，重點突出，抓住關鍵，精講多練提高效率。鼓勵教師在課堂教學中創出風格，創出流派。

第三是確立“好課堂”的標準：衡量一節課成功的標準是五個“讓”，即新知讓學生發現，方法讓學生歸納，過程讓學生參與，問題讓學生探究，作業讓學生選擇，著力構建“促進學生生命發展”的活力課堂。強調關注課程標準比關注教材、關注練習更重要。離開成績去談改革是沒有說服力的。我校倡導立足課堂主陣地，堅持“教師講課時間不超過20分鐘、學生學練時間不少于20分鐘、學生參與面不小于80%、當堂達標要在80%以上”的指導思想，真正的讓學生動起來，讓課堂活起來，讓效率高起來。

第四是確立“以課題來引領課改”的理念。確立“課堂變學堂，構建高效課堂”的學校總課題，課堂中的教學困惑通過課題來解決。具體的指導思想有：從培養學生良好學習習慣，激發學生學習興趣入手，提出關注學生的學才是最有效的教學。容量大的課堂不一定是有效的課堂。教過了不等于學過了，教完了不等于學會了。自主學習、探究式學習更有利于提高教學質量。

第五是確立“以學論教”的課堂教學評價理念。我們破除了原有“以教論教”，制定了“以學論教”的課堂教學評價辦法。重點是關注學生課堂的參與度，關注學生的學習方式的轉變，關注教師是如何引領學生進行自主學習、合作學習和探究學習的，教師上課的好壞不再是單一地由成績來決定，而是通過同行、家長和本班學生的評價來確定的。

十年來，我校先后有王凌義等6位教師獲“省學科帶頭人、省骨干教師、省教學能手”稱號；張良蒲、吳書霞等28位教師獲“市、縣教學能手”稱號；吳紅衛等35位教師獲省、市、縣“優秀教師、模范班主任”稱號；常周元、延小軟、劉群等5位教師被評為“陽城縣名教師”，教師有86人次在各級教學觀摩、教學技能大賽中獲獎,有140多篇論文在各報刊上發表或獲獎。

二、模式導引課堂

“導、學、問、練、評” 五環節高效課堂模式是我校基于“以人為本，為學生終身發展奠基”的教育理念，以問題解決（提出問題、研究問題、解決問題、延伸問題）為線索，以促進學生主動快樂學習（自主學習、自主研究、自主解決問題、自主延伸發展）為關鍵點的現代課堂教學模式。它是突出學生主體，突出過程方法，突出合作探究，突出面向全體，突出思維訓練的課堂，是“學、思、用”相結合的課堂，是生生互動、師生互動的課堂。是師生共同學習、教學相長、互動雙贏的課堂。它借鑒了洋思、杜郎口等中學的先進教學模式，立足課堂變學堂，致力構建高效課堂，是新課程的產物。

具體流程為：

（一）導：創景導入，明確目標。這一環節約5分鐘。開課后，教師運用多種方式創設學習研究的情景，喚起學生學習研究的興趣愿望，明確本節具體的學習研究目標要求。學生在教師創設的背景、場景、情景（三景）的作用下，在教師的指導下，帶著問題學習，教師要對自學時間、內容、方法、標準、檢測提出明確要求。

（二）學：自學教材，合作探究。這一環節約10分鐘。在規定的時間內學生根據第一環節提出的學習目標充分自學、獨立思考，圈畫重點、標明疑難。在此基礎上，同桌、小組合作互動互議教材，研討解決問題。同時學生試做教材上的習題，不會的可再看教材上的提示、例題或互相討論、詢問老師，初步解答疑難問題。教師巡回指導，發現共性問題或個別指導。

（三）問：師生互動，講析研討。這一環節10—15分鐘。教師創設問題情境，師生互動，針對自學指導中的重點內容及學習小組沒有解決的問題進行精講點撥，并適度拓寬知識的深度和廣度,引導學生將原有的片斷知識從不同角度加以歸納，發現規律，掌握方法，同時幫助學生矯正感知過程中認識和做題的錯誤，針對不同層次的學生進行分類指導。教師采用的方法有釋疑解惑、典例精講、點撥提升等。

（四）練：達標訓練，鞏固提高。這一環節約15分鐘。根據學情，對學生開展分層訓練和分層達標活動。訓練題要精選習題，要分層次，對不同的學生提出不同的要求，訓練時要加大學生展示面和糾錯的力度。達標測評要以基礎知識、重點內容為主，測評的方式可以靈活多樣，通過達標測評，了解學生掌握情況。文科可采取學生記憶、自查、互查、組長檢查，最后由教師抽查等辦法；理科采取展示和書面練習同步進行，可讓學困生展示（展示面要大）、中等生糾錯、優秀生講評。

（五）評：課堂小結，評價延伸。這一環節大約5分鐘。學生、教師對本堂教學內容、研究問題和學生的學習研究情況進行小結評價。教師要重視學生的課內與課外的同步發展，要指導學生聯系自然、社會和生活實際，選擇和確定專題，以多種形式進行研究，以達到能應用、能遷移知識和能力的目的，使學生鞏固加深知識，拓展應用知識，培養學生理解遷移知識和應用創新的能力。

“導、學、問、練、評” 五環節高效課堂模式的實質是什么？我們認為，可以用40個字加以概括，這就是：以人為本，關注生命，開放課堂，群體參與，師生互動，教學相長，氣氛和諧，環境寬松，自主參與，個性發展。

當然，“導、學、問、練、評”高效課堂模式是我校課堂教學的基本模式，各教師、各班級、各學段、各學科在具體的操作過程中，要根據具體特點和每節課的具體情況而定，可根據實際需要靈活運用。我們提倡模式，但不是要教師死套模式，更提倡教師自創模式。歸根到底，就是要以人為本，致力于課堂變學堂，構建高效課堂，提高課堂教學效率，提高教學質量。

各位領導，各位老師：十年來，我校就是這樣不斷強化教育理念，深化教學研究，用理念引領教學，用模式導引課堂的。教育科研成為學校發展的助推器，我校教育教學質量連創新高，創造了一個又一個美麗的教育佳績：學校連續九年中考成績居陽城縣第一名；縣市中考狀元連續四年花落該校：2008年中考段海燕同學以668分奪得全縣第一、全市第二名，2009年中考郭凱杰同學以664分奪得全市第一名，2010年中考吳云燕同學以667分奪得全市第一名，2011年中考趙婧宇同學以656分奪得全市并列第一名；2011年中考，陽城三中616分以上118人，全市650分以上11人，陽城三中4人。時代在進步，課程要改革，觀念須更新，為了提高教育教學質量，促進教師的專業發展，促進學生的綜合素質的提高，我們要在教育教學實踐中繼續大膽探索，為走出一條有陽城三中特色的教育教學之路而努力奮斗

理念引領教學

模式導引課堂

祁縣三中是祁縣規模最大的一所單辦初中，擔負著祁縣初中教育示范的重任。實施新課程以來，我校始終以科學發展觀為指導，以創辦人民滿意的教育為目標，以促進學生和教師的發展為根本，以提高課堂教學效益為重點，圍繞“課堂變學堂，構建高效課堂”這一中心，深入推進新課程的實施，構建規范有序的教育教學管理長效機制，促進了學校教育教學質量持續提升，為教育強縣作出了應有的貢獻。我們的做法是：理念引領教學，模式導引課堂，靠教育科研推動學校發展。

一、理念引領教學。當前，在我國基礎教育領域正在實施的課程改革是落實素質教育要求的重大舉措。新課程改革的理念、目標要求和實施策略，我們把它簡要概括為“一、二、三、四、五”工程：一是貫穿“一條主線”，這就是訓練學生的思維，開發學生的智力，培養學生的能力，促進人的全面發展，為學生一生可持續發展打下堅實的基礎；二是促進“兩個轉變”，一是促進教師的教學方式由灌輸式教學為主轉變為以探究式教學為主，二是促進學生的學習方式由接受性學習為主轉變為以研究性學習為主；三是突出“三維目標”：知識與能力，過程與方法，情感態度與價值觀；四是處理好“四個關系”：教師主導與學生主體的關系，知識傳承與探究教學的關系，分科課程與綜合課程的關系，考試科目與非考試科目的關系；五是大力倡導“五種教育新理念”：生態教育理念，多元智力理念，合作學習理念，個性教育理念，建構主義學習理念。

二、模式導引課堂

“導、學、問、練、評” 五環節高效課堂模式是我校基于“以人為本，為學生終身發展奠基”的教育理念，以問題解決（提出問題、研究問題、解決問題、延伸問題）為線索，以促進學生主動快樂學習（自主學習、自主研究、自主解決問題、自主延伸發展）為關鍵點的現代課堂教學模式。它是突出學生主體，突出過程方法，突出合作探究，突出面向全體，突出思維訓練的課堂，是“學、思、用”相結合的課堂，是生生互動、師生互動的課堂。是師生共同學習、教學相長、互動雙贏的課堂。它借鑒了洋思、杜郎口等中學的先進教學模式，立足課堂變學堂，致力構建高效課堂，是新課程的產物。具體流程為：

（一）導：創景導入，明確目標。

（二）學：自學教材，合作探究。

（三）問：師生互動，講析研討。

（四）練：達標訓練，鞏固提高。

（五）評：課堂小結，評價延伸。

“導、學、問、練、評” 五環節高效課堂模式的實質是什么？我們認為，可以用40個字加以概括，這就是：以人為本，關注生命，開放課堂，群體參與，師生互動，教學相長，氣氛和諧，環境寬松，自主參與，個性發展。就是要以人為本，致力于課堂變學堂，構建高效課堂，提高課堂教學效率，提高教學質量。十年來，我校就是這樣不斷強化教育理念，深化教學研究，用理念引領教學，用模式導引課堂的。教育科研成為學校發展的助推器，我校教育教學質量連創新高，創造了一個又一個美麗的教育佳績。時代在進步，課程要改革，觀念須更新，為了提高教育教學質量，促進教師的專業發展，促進學生的綜合素質的提高，我們要在教育教學實踐中繼續大膽探索，為走出一條有陽城三中特色的教育教學之路而努力奮斗

第五篇：課改

課改 催生教學新常態

——仙源學校2014年教學工作總結

2014年，仙源學校教學工作的總目標是：鞏固、擴大課堂教學改革成果，強化“激情、高效、精細”課堂建設，推進“三步·六環”模式化課堂教學，促成教學、教研滾動式發展。為了實現這一教學工作目標，學校著力做了以下幾項工作：

一、為鞏固、擴大課堂教學改革成果，我們引禮儀進課堂，建禮儀生態，創魅力教學；

二、為強化“激情、高效、精細”課堂建設，我們鼓勵教師教學“三貼近”〔貼近學科、貼近學生、貼近生活〕，創造性用好“三步·六環”教學模式；

三、為促進“三步·六環”教學模式進課堂，我們堅持賽課與論壇，用賽課引領，借論壇推進。

過去一年的教學實踐結果是，教學拉動了教研內需，教研促進了教學創新，教學與教研的滾動式發展態勢基本形成。“三步·六環”教學模式進教研，進課堂，已催生出集體備課的新常態，大周課時管理的新常態，合作學習的新常態，新老教師結對幫扶的新常態，賽課評課的新常態，自主評價的新常態，等等。這些行之高效的教學管理，我們天天做，周周做，月月做，并不斷賦予其新內涵，注入其新元素，使其常做常新。這些新常態激活了思想，和諧了課堂，保護了熱情，提高了效益，在教學改革實踐中發揮出獨特的作用。

回顧過去學年的教學改革實踐經歷，反思教學實踐結果，我們得到了如下重要認識——

一、創建禮儀課堂，打造魅力教學

課堂是教學的主陣地，陣地上的主體人是學生，主導者是教師。課堂陣地用得好不好，就看學生主體和教師主導地位擺得正不正，作用發揮得好不好。怎樣讓學生主體地位凸顯，教師主導作用彰顯？對此，課改實踐給了我們新認識、新回答，那就是，讓禮儀進課堂，進而改變課堂教學生態。

我們制定課堂禮儀10條，從師生的站姿、坐姿、舉止、表情、言語、合作、交流、展示、評點等方面，充分體現“禮者，養也；禮者，敬人也”。讓全體師生懂得：有禮的課堂，人心懷敬畏，氣氛是和諧的，沒有傷害；有禮的教學，人心懷尊重，師生是平等的，沒有沖突。有禮的課堂，有的是學生對老師的尊敬；有禮的教學，有的是老師對學生的關照。

為保證禮儀課堂建設，我們在課堂教學評價中增加了禮儀性評價指標。評價標準第10條明確指出，“課堂規范，文明禮儀自然彰顯”。要求質疑、答辯，以理服人；互動、展示，以禮相待。仙源的課堂里沒有傲慢、悲觀，沒有歧視、邊緣。“好，非常好”，成為學生課堂學習感受的最強音；“棒，你真棒”，成為教師課堂評價的“口頭禪”。自主、自尊，在以禮施教中體現，自信、自強，在以禮受教中形成。敬、雅，和、合成為仙源獨有的一種課堂禮儀文化。

禮儀課堂創建實踐告訴我們，禮儀課堂環境好，氧氣足，適宜關愛與尊重孕育。禮儀教學適度高，魅力強，適宜興趣與激情成長。禮儀進課堂，給課堂帶來更多的尊重與平等，自然與和諧，培植的是一個個健康、安全的教學新常態。

禮儀不是文明課堂的標簽，它是師生內在思想，外在行為的集中表現。禮儀能影響人的思想，禮儀能改變人的行為，禮儀能豐富人的情感，禮儀能生成課堂魅力。“親其師，信其道”。“信”必先“親”。禮儀就能讓師生拉近距離，和諧關系。沒有了和諧的師生關系，教育的平衡就必被打破，“親”與“信”也不復存在了。

仙源學校禮儀課堂的重要標志是，學生是課堂的主人，課堂由師生共建，教學由學情牽引，成果由師生共享，評價由學生結論。教學好不好，學生說了算。學生成了課堂的主人，他們就會在乎自己的地位；學生做了教學的主人，他們就會在乎教師的評價。當學生對課堂在乎了，對教學敬畏了，課堂教學給予學生的魅力就開始形成了。

二、推進“三步·六環”，保障教學定力

一個教學模式，可以改變教學思維，可以影響教學生態，可以轉化教科成果，可以固化教學定力。保障師生的教學權利，應成為我們打造教學模式的重要思考。仙源今天運用的“三步·六環”教學模式，是多年“講學稿”教學實踐經驗、成果積淀的產物，是仙源人虛心學習、創新思維的結果。我們學洋思，從“先學后教，當堂訓練”中找到了課堂的基本架構－－“三步”,即先學－后教－檢測；我們學精英，從“6+1”中找到了教學支點－－“六環”，即導、思、議、展、評、檢。這樣，就構建起了一個有架構，有支點的教學模式。

“三步·六環”教學模式的創建立足于自主、合作、探究性學習這個教學法根基，它又反過來服務于自主、合作、探究性學習。主要表現為，尊重兩主地位，教學“退耕還林”，培植激情基因，增添幸福元素，讓教師的教權與學生的學權在教學程序上得到固定，受到保障。“六環”中的“思、議、展”是學生自學、互學、群學時間，“導、評”是老師主導時間。“三步·六環” 不僅是個教學模式，更是一個教學維權武器。我們制定的與其配套的聽評課細則10條，有效、有力保證了教學雙方誰也不想越位、誰也不能越位。

要改變一個人的教學行為不難，但要改變一個人的教學思想就很難了。怎樣讓“三步·六環”進大腦，進課堂？怎樣使一個新教學模式產生定力？我們的思考與行動是：

一、讓教師在實際運用中感受模式的便捷；

二、讓學生在實際學習中體會學習的快樂。我們的做法是：

一、堅持賽課。每大周各分校向總校報告賽課學科、節次、人數、教者。保證天天賽，人人賽。

二、用好學案。沒有導學案的，或師生模式不熟悉的，一律不能授新課。

三、建設小組。要給學生合作學習小組命組名、建組規，樹立學習小組的學習結果自信、能力自信。

四、做好評價。評價分兩塊：一是學案敘寫，“三步”結構清晰；二是課堂實踐，“六環”運作鏈接。

五、結果通報。整個賽課分三個賽區，即小學部、初中部、高中部。學部校長是賽課的第一責任人，做到節節有人評，天天有通報。

推進“三步·六環”教學模式的過程，是仙源人感受創新、收獲快樂、堅定自信、提升自我的過程。實踐“三步·六環”，讓我們找到了教學的起點－－教學的起點就在學生的現有學力不及的困惑里；讓我們找到了教學的節點－－教學的節點就在各環節學習的結果里；讓我們找到了教學的終點－－教學的終點就在學生的“最近發展區”；讓我們找到了教學的著力點－－教學的著力點，一是對學生現有學力的高度利用，二是對學生潛在能力的深度挖掘。“三步·六環”模式教學生成了極大、極強的教學定力。陳杏安老師在第四屆教學論壇中對“六環”運用價值的闡釋，丁衛榮、劉世濤、尹 偉、湯海清、張金洲、李永忠、魏斯、王文娟、萬津、陳良軍、張春娥等一大批老師的教學展示，各學生合作學習小組的學習激情與效果告訴我們：原來，課堂教學可以這樣構建，教學權利可以這樣保障，學習激情可以這樣喚醒，師生關系可以這樣融洽，學生潛能可以這樣挖掘，教學魅力可以這樣生成。“三步·六環”正在改變仙源人的教學思想，在翻轉仙源的常規課堂，展示出一種全新的課堂價值。

三、改革備課方式，力求簡潔高效

備課是教學前的必需，備的質量直接影響著教的結果。在教學改革實踐中，我們一直試圖找到一個簡潔高效的，可信可行的，不折騰人的備課方式。有人說，我教材熟，有經驗，不用備課也能上得好。這些教師根本不知道備課的“課”指的是什么。“課”，指教學的科目；教學的時間單位；教材的段落等。據此，備課要研究學科特點，要思考時間配置，要決定內容取舍，要審計教學成本。備課，是為了更好地為學生學習服務，學情是一項重要的備課內容。學情是動態的，有些要素還是隱形的。備學情沒有教輔資料，遠比備教材難。越是有經驗的教師越發要關注學情，因為他們最容易被經驗牽著走。

在教學改革實踐中，我們始終咬住備課方式不放松。我們強調教師的自主備課，挖掘教師的“小聰明”；我們強化小組集體備課，集中教師的“大智慧”。“自我思考－－集體交流－－資訊互享－－質疑思辨－－形成共識”的備課流程，大大縮短了教學準備時間，大大增加了資訊信息流量，大大提高了問題研究效率。現在我們推行的備課敘寫樣式，融自主備課與集體備課于一體，兩項敘寫一并呈現。教師集體備課中傾聽的、思考的、修改的、增補的內容，與自主備課“六環”敘寫一一對應，便于課堂教學時直接運用。這樣，“三步”節點明晰，層遞推進；“六環”內容豐滿，著力有點。自主、合作、探究性學習在這一模式中得到充分體現，獲得有力保證。小學部三場集體備課影像展示就是很好地說明。

備課，我們鼓勵教師大膽做加減法。教學形式做好減法，減少那些多余的累贅的環節，讓教學程序緊湊，進而帶來教學節奏的緊張；教學內容做好加法，把那些有用的必需的內容予以濃縮，打好“教學包”，讓教學內容豐滿，進而帶來教學的高效。

由于教學準備中的加減法做得好，所以教學過程中產生的乘除法效果也明顯。我們的課堂，學生激情高，教學效率高，精細化程度高。市教科院專家在教學巡視督導時，聽了高中部的18節課，那是節節被肯定，人人受好評。教研員們感嘆地說，這樣的模式課堂，教學自然，沒有做作，學生主動，沒有包辦，自學、合作、展示、點評、檢測，一氣呵成。看了我們的教學教研資料，也給予了高度評價：每次到仙源總有新發現，每次來檢查，總有新經驗。仙源重教學研究，重教師培訓，重教法創新，有學不完的東西。這些評價，我們是受之無愧的。

本學期，以“三步”為架構，以“六環”為支點，以結果為節點的“三步·六環”教學模式在各學科教學中都得到有效運用。總校賽課報告臺信息顯示：2014年秋季學期，小學部賽課76節，初中部賽課192節，高中部賽課96節。三部賽課展示臺信息顯示：聽課人員達標，評課客觀公正，“天天賽課”得到了落實，“堂堂打假”得到了執行。賽課，把以“三步·六環”為代表的課堂教學改革推向高潮，引向深入，也引領了一大批青年教師的快速成長。

四、2014年課改留給我們的思考

學習、創新是仙源的特質，保先、創優是仙源發展的硬道理。學習，就是借智；創優，就是追求。在一年的教學改革實踐中，我們學習—消化—吸收—轉化，在這個過程中，我們也在積極思考著—— 自主備課怎樣高效服務集體備課，集體備課怎樣著實引領自主備課？根據不同的學科教學重點、難點及考點的不同要求，哪些內容必須集體備課研究，哪些內容必須統一制卷檢測？集體備課成果怎么互享？怎么構建一套自主備課、集體備課新常態保障機制？

“六環”間的教學節點怎么構建，怎樣利用好學生的學習結果，引導學生從一個學習環節進入下一個環節，并通過教學鏈接使“六環”體現出節奏感、層遞感？怎樣構建一套“三步·六環”模式教學新常態評價機制？

根據教學內容和學情實際，怎樣合理預設各教學環節的具體教學時間？或要不要對每個教學環節配置的具體時間作硬性規定？要不要把環節配置時間的運用情況作為課堂教學質量的評價指標？

怎樣處理教學形式與教學內容統一的問題？在研究教學形式服務教學內容的同時，要積極研究教學內容決定教學形式的問題，不要走進了教學研究的怪圈。我們的很多次教學，為什么教師難推進，學生難跟進，上一個環節的學習結果不能成為下一個學習環節的節點，教學出現碎片化。問題就出在我們沒有做好教學形式與教學內容的統一。我們要知道，有些內容在一定的形式里是學不出預想的結果的。為什么小組合作學習交流不熱烈？那是“思”的內容沒有設計好，引發不了思考，激發不了追問。為什么學生展示不積極？那是“議”的不充分，沒有“議”出結果，沒有“議”出自信，沒有“議”出表達沖動。為什么老師的點評不知所云？那是“展”的學習結果模糊，老師得不到準確的學情信息，找不到評價的切入點。

2015年教學計劃已經制定。我們在反思2014年的教學改革實踐的基礎上，力爭利用改革成果，思考改革路徑，堅定改革決心，創新改革方式，首先把2014年教學工作留給我們的問題思考好，有的問題，我們將作為小課題立項研究，再把2015年教學工作的任務、要求研究好，實現教學改革的可持續，可深化。

為落實2015年教學工作計劃，我們將做好下列工作：

嚴格大周教學課時管理。各備課組教學計劃以大周為單位設計，包括大周周次、課時總量、教學內容、課型名稱〔新授課、練習課、檢測課、評講課〕、課時分配等，確保大周課時合理配置，高效利用，實現“向課堂45分鐘要質量”。

嚴肅教研組備課紀律。沒有自主備課的，不能進行集體備課，沒有集體備課的，不能形成導學案，沒有導學案的，或自主教案沒獲教研組通過的，一律不能進行教學。自主備課是集體備課的基礎，集體備課是自主備課的深化。先自主后集體的順序一定不能顛倒。

嚴格按“三步·六環”框架備課。以大周課時為標準核算，自主備課多少節，集體備課多少次，內容要在計劃中規定下來，敘寫清楚。集體備課的研究結果記錄要與自主備課中的六環節一一對應，讓人一看就知道，你自主備了些什么，小組集體研究了些什么，你在集體備課中得到了些什么，對集體研究成果，你準備運用些什么。

繼續堅持賽課。要變“要我講”，為“我要講”，要把賽課變成自我教學創新成果的展示臺，確保賽課質量。

繼續辦好教學論壇。積極開展小課題研究，引思維在這里碰撞，引觀察在這里聚焦，引成果在這里共享，讓論壇成為教學經驗的傳播地，教風展示的大舞臺，教學交流的好去處。

建設好學科備課組，緊緊依靠備課組。把各年段備課組的工作結果作為學校教學工作計劃制定、工作方式調整的重要依據。

回顧2014，我們的成果是豐碩的；展望2015，我們的任務是艱巨的。但只要我們堅持理念自信，模式自信，特色自信，能力自信，我們的教學改革思路就會更寬，創新的意識就會更強，實現目標的決心就會更大，新的教學常態就會不斷生成。讓我們在“孝雅立德，禮樂育人”辦學思想指引下，善于思考，積極工作，取得更大的成績，讓我們的老師、學生們在創新教學，打造品牌的實踐中分享更大的改革紅利。