第一篇：企業(yè)員工身份證明信

BMW China

Corporate Sales

員工身份證明信及承諾函

茲證明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的當(dāng)前職位為：____________________________他/她持有有效身份證號(hào)碼為:______________________________________我們?cè)诖速x予_______________先生/女士享受我們與華晨寶馬汽車(chē)有限公司/寶馬（中國(guó)）汽車(chē)貿(mào)易 有限公司的大客戶(hù)協(xié)議所提供之優(yōu)惠。

公司名稱(chēng)：______________________（蓋章）日期：

****年**月**日

客戶(hù)聯(lián)系人簽字：__________________________

我對(duì)銷(xiāo)售給我寶馬車(chē)輛的經(jīng)銷(xiāo)商承諾如下：

1)自車(chē)輛管理部門(mén)發(fā)放車(chē)輛牌照之日起至少12個(gè)月內(nèi)不轉(zhuǎn)移車(chē)輛的所有權(quán)。2)在交車(chē)后最遲_________日內(nèi)提供相關(guān)車(chē)輛登記數(shù)據(jù)。員工簽字：______________________

日期：

****年**月**日

第二篇：身份證明信

身份證明信

在平平淡淡的日常中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的`應(yīng)用文體。我們?cè)撛趺磾M定證明呢？下面是小編為大家收集的身份證明信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

，性別，年 月 日出生，自 年 月以來(lái)在我校工作，系我單位正式教職工。

特此證明。

單位（蓋章）：

時(shí)間：，性別，年 月 日出生，自 年 月以來(lái)在我校工作，系我單位正式教職工，月工資1600元（人民幣）。

特此證明。

單位（蓋章）：

時(shí)間：

農(nóng)合辦:

茲有我村村民_________性別___，生于_____年_____月_____日，身份證號(hào)_____________________。與此照片同系一人，情況屬實(shí)，特此證明，若有虛假，我愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

村書(shū)記或村主任簽字：

聯(lián)系電話(huà)：

（備注：村委會(huì)公章蓋在照片右下角）

先生/女士，在我單位任職務(wù)，系我單位法定代表人或負(fù)責(zé)人，特此證明。

單位名稱(chēng)：（蓋章）年 月 日

附：

單位地址： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）住址：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：

第三篇：?jiǎn)T工證明信

員工證明信

證明

經(jīng)研究擬錄用***同志為公司員工,同意接受其勞動(dòng)人事關(guān)系,請(qǐng)辦理為盼!

特此證明.*******公司

****年**月**日

員工工作證明信

本人特此指出，經(jīng)通知，根據(jù)貴公司的慣例，僅提供關(guān)于在職或前員工的以下情況：(1)雇用日期，(2)工作職責(zé)描述，(3)薪金水平。

本人鄭重聲明，自愿請(qǐng)求對(duì)任何因本人求職要求而提出質(zhì)詢(xún)的公司予以答復(fù)。并授權(quán)提供認(rèn)為妥當(dāng)?shù)谋救嗽诼毲闆r，如對(duì)員工在職表現(xiàn)作出的個(gè)人評(píng)價(jià)或評(píng)估。

鑒于同意本人要求提供附加的在職情況，本人也同意放棄對(duì)、接任者、員工、主管及董事就索賠，債務(wù)和其他因提供在職情況引起或相關(guān)的已知或未知的事件提起訴訟。對(duì)于誹謗、中傷、疏忽及合同或?qū)I(yè)方面的沖突，該聲明也適用，但并不局限于此。

本人已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議及聲明中的所有規(guī)定。在簽署該聲明以前，本人已與律師或其他個(gè)人進(jìn)行了協(xié)商。本人自愿簽署該聲明，未受到任何人的強(qiáng)迫。

該聲明涉及與本人之間的協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。并就此指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書(shū)面聲明或作出口頭陳述。

員工簽署：日期：

在員工離職前,最好與其簽署協(xié)議,以明確規(guī)定公司可公開(kāi)關(guān)于該員工的資料范疇及接收人。很明顯,這可以避免公司因?qū)υ搯T工的評(píng)價(jià)而影響其未來(lái)工作所負(fù)的責(zé)任。同時(shí),也可避免因被-迫提供資料的尷尬。緊記一點(diǎn),公司可以根據(jù)自身需要制訂章程。你可以決定不提供證明信,或只證實(shí)一般雇用情形及日期;也可提出在提供證明信前必須受到該員工的相關(guān)聲明。

附件提供了允許提供證明信的聲明的范本,其中明確指出提供證明信的條件。當(dāng)你決定向員工未來(lái)雇主提供其個(gè)人資料時(shí),該聲明是對(duì)你的一種保護(hù)措施,避免了因向認(rèn)可的接受方提供員工個(gè)人資料所負(fù)的任何責(zé)任。

允許提供證明信的聲明范本

本人特此指出,經(jīng)通知,根據(jù)貴公司的慣例,僅提供關(guān)于在職或前員工的以下情況:(1)雇用日期,(2)工作職責(zé)描述,(3)薪金水平。

本人鄭重聲明,自愿請(qǐng)求對(duì)任何因本人求職要求而提出質(zhì)詢(xún)的公司予以答復(fù)。并授權(quán)提供認(rèn)為妥當(dāng)?shù)谋救嗽诼毲闆r,如對(duì)員工在職表現(xiàn)作出的個(gè)人評(píng)價(jià)或評(píng)估。

鑒于同意本人要求提供附加的在職情況,本人也同意放棄對(duì)、接任者、員工、主管及董事就索賠,債務(wù)和其他因提供在職情況引起或相關(guān)的已知或未知的事件提起訴訟。對(duì)于誹謗、中傷、疏忽及合同或?qū)I(yè)方面的沖突,該聲明也適用,但并不局限于此。

本人已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議及聲明中的所有規(guī)定。在簽署該聲明以前,本人已與律師或其他個(gè)人進(jìn)行了協(xié)商。本人自愿簽署該聲明,未受到任何人的強(qiáng)迫。

該聲明涉及與本人之間的協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。并就此指出,除該協(xié)議以外,未曾簽署其他書(shū)面聲明或作出口頭陳述。

員工簽署:日期:

第四篇：關(guān)于出具黨員身份證明信的通知

張貼 關(guān)于出具黨員身份證明信的通知 黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的黨員同志：

為了充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用，經(jīng)公司黨支部決定，對(duì)黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)入我公司的黨員同志，將視同黨組織關(guān)系在公司的黨員一樣，納入公司黨組織統(tǒng)一教育與管理，故請(qǐng)你在3月25日前聯(lián)系所在黨支部，并出具黨員身份證明信。見(jiàn)通知后請(qǐng)到車(chē)間主任處領(lǐng)取黨員身份證明信樣張，辦妥后交車(chē)間主任。希望協(xié)助配合做好此項(xiàng)工作。

公司黨支部

2010年3月17日

第五篇：?jiǎn)T工身份置換

人員安置辦法

事業(yè)單位改制為企業(yè)或其他獨(dú)立的社會(huì)法人實(shí)體后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，職工的原聘用（勞動(dòng)）合同自然解除，現(xiàn)有人員區(qū)別不同情況進(jìn)行分流安置。分流安置主要形式有：置換勞動(dòng)關(guān)系、提前退休和自謀職業(yè)等。改制單位職工提前退休基準(zhǔn)時(shí)間統(tǒng)一定于2006年12月31日。

（一）置換勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位改制后,職工被新單位繼續(xù)聘用的，聘用單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)變更勞動(dòng)關(guān)系主體,確立新的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，執(zhí)行企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)辦法。在改制過(guò)程中，除符合提前退休條件和本人要求自謀職業(yè)人員外,其他職工原則上由改制后的單位接收。

改制單位為置換勞動(dòng)關(guān)系人員支付和計(jì)提以下經(jīng)費(fèi)：

1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。置換勞動(dòng)關(guān)系人員領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若事業(yè)單位改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的，其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)給個(gè)人，留給改制后的單位管理）。標(biāo)準(zhǔn)為：在國(guó)有單位工作工齡每滿(mǎn)1年，發(fā)給一個(gè)月職工本人改制前12個(gè)月的月平均工資。計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，不足6個(gè)月的按半年，不足12個(gè)月但超過(guò)6個(gè)月的按1年計(jì)算。職工月平均工資最高不超過(guò)本單位月平均工資的2倍，低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)發(fā)。

個(gè)人月平均工資=職務(wù)工資+按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的津貼+1993年工資制度改革時(shí)保留的津補(bǔ)貼+省定的職務(wù)（崗位）津貼+市定規(guī)范生活補(bǔ)貼+市定職務(wù)補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼（包括水費(fèi)）。

2、一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)補(bǔ)貼。根據(jù)職工在事業(yè)單位（含行政機(jī)關(guān)）的在編工作年限，改制時(shí)計(jì)提一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人改制前上月平均基本工資×在事業(yè)單位（含行政機(jī)關(guān)）的在編工作年限×0.4%×120月。

3、視作繳費(fèi)年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。事業(yè)單位在實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（1998年）前的連續(xù)工齡的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提按浙政發(fā)〔2001〕64號(hào)文件執(zhí)行，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)=年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×比例×連續(xù)工齡×50%,計(jì)提經(jīng)費(fèi)交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（二）辦理提前退休。距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年）且工作年限滿(mǎn)20年，或工作年限滿(mǎn)30年的職工，由本人申請(qǐng)，單位和主管部門(mén)審核，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后，按事業(yè)單位辦理提前退休。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。辦理提前退休的職工，不再領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

改制單位為提前退休人員計(jì)提以下經(jīng)費(fèi)，交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：

1、提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（1）提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi)：按辦理提前退休手續(xù)時(shí)核定的退休費(fèi)，并以每年遞增8%，計(jì)算至法定退休年齡；（2）提前退休年限內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝话锤闹茣r(shí)提前退休職工繳費(fèi)工資總額的22%，個(gè)人按繳費(fèi)工資的4%（由個(gè)人負(fù)擔(dān)），并以每年遞增3%，計(jì)算至法定退休年齡。

2、提前退休年限內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：按醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（上年全省職工平均工資）的10%，并以每年遞增3%，計(jì)算至法定退休年齡；

計(jì)提后的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)不到20年的要補(bǔ)足20年，補(bǔ)足部分的繳費(fèi)基數(shù)按法定退休年齡的年份確定。

3、其他費(fèi)用及待遇。提前退休人員應(yīng)計(jì)提的其他費(fèi)用及享受的待遇與已退休人員相同，具體辦法按“退休人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)計(jì)提”執(zhí)行。

提前退休手續(xù)必須在單位按規(guī)定一次性繳足基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等經(jīng)費(fèi)后辦理。

（三）自謀職業(yè)。單位改制時(shí)，職工本人不愿與新單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)本人申請(qǐng)，可選擇自謀職業(yè)。其原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與自謀職業(yè)后本人自行續(xù)繳的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足20年的要由本人補(bǔ)足20年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

改制單位為自謀職業(yè)人員計(jì)提以下經(jīng)費(fèi):

1、按“置換勞動(dòng)關(guān)系”規(guī)定，計(jì)提有關(guān)費(fèi)用。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。依據(jù)職工本人在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)前的連續(xù)工齡，由單位按改制時(shí)的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的2.5%標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金交社保機(jī)構(gòu)后，視作醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（四）退休人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)計(jì)提。改制前已退休（含改制時(shí)提前退休人員）、退職人員，由單位一次性計(jì)提下列有關(guān)費(fèi)用，交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)享受事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

1、視同繳費(fèi)年限基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按每人2萬(wàn)元計(jì)提。

2、按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金低于按事業(yè)辦法增加的退休金的差額，按每人2萬(wàn)元計(jì)提。

3、重大疾病保險(xiǎn)費(fèi)，按每人每年72元的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)算至75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提）。

4、已享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助人員的醫(yī)療費(fèi)。改制前已參加公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，按繳費(fèi)基數(shù)的7%，并以每年遞增3%，計(jì)算至75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提）。

5、退休、退職人員未納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的誤餐費(fèi)、市定職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)，按現(xiàn)行支付標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)提到75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提），交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月代發(fā)。今后凡經(jīng)人事部門(mén)核準(zhǔn)的新增項(xiàng)目，均由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門(mén)解決。

職工的分流安置和身份置換

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中，人員分流可以根據(jù)不同情況，分別采取提前退休、解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系等途徑進(jìn)行。

1、提前退休。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，截止2003年12月31日（提前退休時(shí)間計(jì)算基準(zhǔn)日），距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年）且工作年限滿(mǎn)20年；或工齡滿(mǎn)30年（含30年）的事業(yè)編制人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，可按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)辦理提前退休。改制單位需向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性上繳提前退休人員自辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)支付的提前退休費(fèi)，所需資金可從凈資產(chǎn)中提取，不足提取的，在系統(tǒng)內(nèi)公有資產(chǎn)退出收入中解決。缺額部分由部門(mén)預(yù)算外資金中解決，部門(mén)無(wú)力解決的，由區(qū)財(cái)政解決。一次性繳清有困難的，可在2年內(nèi)分期上繳。

2、解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，可采取以下2種方法處置。① 協(xié)議保留基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。距法定退休年齡5年以上，10年以?xún)?nèi)（含10年）且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿(mǎn)10年的職工，可與單位簽定協(xié)議保留基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系至法定退休年齡（簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保）。由單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助金至法定退休年齡，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體處置辦法參照常政發(fā)[2000]118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。② 實(shí)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，符合留用條件，而本人不愿意留用和企業(yè)按規(guī)定裁員的，且符合距法定退休年齡3年以上的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按其工作年限，每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算）發(fā)給1個(gè)月本人月平均工資；本人月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資計(jì)發(fā)。

3、對(duì)因工傷殘并經(jīng)鑒定為5-10級(jí)的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的，軍轉(zhuǎn)干部、殘疾軍人和現(xiàn)役軍人的配偶及法律法規(guī)規(guī)定的其他人員等不進(jìn)行分流。

4、“事轉(zhuǎn)企”后留用的職工，改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽定勞動(dòng)合同，按常勞計(jì)薪[2000]142號(hào)文進(jìn)行工資套改，并按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。