第一篇：勘察設計企業股東身份和員工身份的分離

勘察設計企業股東身份和員工身份的分離

從傳統勘察設計單位轉型而來的勘察設計公司，一般情況下所實行是“全員持股”的改制模式。這是一種無奈的選擇，因為只有這種模式，才使原勘察設計單位的員工感覺合情合理，符合職工的意愿，滿足改制相關政策精神的要求。這種股權結構的實質是全員持股，所有員工都是股東，所有股東又都是員工，而且由于改制背景的特殊性，股權往往比較平均。

轉型勘察設計企業股東身份和員工身份一體的這種關系，再加上股權平均化，帶來以下缺陷：

（1）舊有思維模式無法打破。由于員工同時是股東，認為股東身份是不可改變的，因而認為員工身份也是終身的。員工觀念轉變困難。

（2）內部變革困難。由于作為股東的員工在股東會上擁有表決權，能影響領導的任職，往往使現任領導不敢對企業作根本性的變革，不求有功，但求無過。

（3）影響長遠公司發展。使公司決策傾向強調短期的、個人的、基于薪酬的現實利益，而忽視公司長遠發展。

（4）發展動力不足。導致企業缺乏改革與創新文化，穿新鞋，走老路，企業缺乏進取精神和發展動力。

為使股東身份和員工身份一體現象對公司經營產生的負面影響降至最小，可采用以下解決辦法：

（1）將員工身份和股東身份在管理機制上分離。制定出資人（股東）管理制度和人員年度聘任制度，從制度上明確股東也可以不被聘任，員工也不一定是股東，實現股東身份與員工身份“雙動態管理”，用機制和制度轉變員工觀念，引導員工從股東本位向職業化方向轉變。

（2）進行股權優化。一是通過增資擴股等措施進行股權集中，二是可建立內部股權的流動機制，使股權向有經營能力、投資能力的股東集中，讓有能力的股東多持股、持大股。

（3）引進外部戰略投資者。可借助外部戰略投資者，打破原來的利益格局，引進新的理念和觀念，改變員工的行為方式和思維方式。

第二篇：股東身份證明書

股 東 身 份 證 明

（自然人）

注：提交人應在身份證復印件上注明：“內容與原件一致”字樣 篇二：4-股東身份證明

新公司成立時,需要用到的股東身份證明

股 東 身 份 證 明 篇三：股東身份證明表

股東身份證明表 民或城市居民由所在鄉、鎮或街道辦事處簽署意見。停薪留職或離職退休人員由原單位簽署意見。2.異地人員須提供當地暫住證明。

第三篇：企業員工身份證明信

BMW China

Corporate Sales

員工身份證明信及承諾函

茲證明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的當前職位為：____________________________他/她持有有效身份證號碼為:______________________________________我們在此賦予_______________先生/女士享受我們與華晨寶馬汽車有限公司/寶馬（中國）汽車貿易 有限公司的大客戶協議所提供之優惠。

公司名稱：______________________（蓋章）日期：

****年**月**日

客戶聯系人簽字：__________________________

我對銷售給我寶馬車輛的經銷商承諾如下：

1)自車輛管理部門發放車輛牌照之日起至少12個月內不轉移車輛的所有權。2)在交車后最遲_________日內提供相關車輛登記數據。員工簽字：______________________

日期：

****年**月**日

第四篇：員工身份證明書

介紹信

茲證明

會計 職務。

特此證明。）在我單位擔任 單位公章：

法 人 章：

****年**月**日

（身份證號：130702

第五篇：員工身份置換

人員安置辦法

事業單位改制為企業或其他獨立的社會法人實體后，職工與原單位的勞動關系即行終止，職工的原聘用（勞動）合同自然解除，現有人員區別不同情況進行分流安置。分流安置主要形式有：置換勞動關系、提前退休和自謀職業等。改制單位職工提前退休基準時間統一定于2006年12月31日。

（一）置換勞動關系。事業單位改制后,職工被新單位繼續聘用的，聘用單位應根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，通過變更勞動關系主體,確立新的勞動關系，實行企業勞動用工制度和分配制度，執行企業的養老、醫療保險辦法。在改制過程中，除符合提前退休條件和本人要求自謀職業人員外,其他職工原則上由改制后的單位接收。

改制單位為置換勞動關系人員支付和計提以下經費：

1、一次性經濟補償金。置換勞動關系人員領取一次性經濟補償金（若事業單位改制為國有獨資企業的，其一次性經濟補償金不發給個人，留給改制后的單位管理）。標準為：在國有單位工作工齡每滿1年，發給一個月職工本人改制前12個月的月平均工資。計算連續工齡時，不足6個月的按半年，不足12個月但超過6個月的按1年計算。職工月平均工資最高不超過本單位月平均工資的2倍，低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計發。

個人月平均工資=職務工資+按規定比例計發的津貼+1993年工資制度改革時保留的津補貼+省定的職務（崗位）津貼+市定規范生活補貼+市定職務補貼+物價補貼（包括水費）。

2、一次性養老保險個人帳戶補貼。根據職工在事業單位（含行政機關）的在編工作年限，改制時計提一次性養老保險個人帳戶補貼經費，交市社保經辦機構，由市社保經辦機構記入其基本養老保險個人帳戶。補貼標準為：本人改制前上月平均基本工資×在事業單位（含行政機關）的在編工作年限×0.4%×120月。

3、視作繳費年限的基本養老保險費。事業單位在實施基本養老保險制度（1998年）前的連續工齡的養老保險費計提按浙政發〔2001〕64號文件執行，計提標準=年養老保險繳費基數×比例×連續工齡×50%,計提經費交社保經辦機構。

（二）辦理提前退休。距法定退休年齡5年以內（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的職工，由本人申請，單位和主管部門審核，經人事部門批準后，按事業單位辦理提前退休。由社保經辦機構按規定標準支付養老金，享受醫療保險待遇。辦理提前退休的職工，不再領取一次性經濟補償金。

改制單位為提前退休人員計提以下經費，交社保經辦機構：

1、提前退休年限內的退休費和基本養老保險費。

（1）提前退休年限內的退休費：按辦理提前退休手續時核定的退休費，并以每年遞增8%，計算至法定退休年齡；（2）提前退休年限內的基本養老保險費：單位按改制時提前退休職工繳費工資總額的22%，個人按繳費工資的4%（由個人負擔），并以每年遞增3%，計算至法定退休年齡。

2、提前退休年限內基本醫療保險費。

基本醫療保險費：按醫療保險繳費基數（上年全省職工平均工資）的10%，并以每年遞增3%，計算至法定退休年齡；

計提后的醫療保險繳費年限累計不到20年的要補足20年，補足部分的繳費基數按法定退休年齡的年份確定。

3、其他費用及待遇。提前退休人員應計提的其他費用及享受的待遇與已退休人員相同，具體辦法按“退休人員有關經費計提”執行。

提前退休手續必須在單位按規定一次性繳足基本養老、醫療保險等經費后辦理。

（三）自謀職業。單位改制時，職工本人不愿與新單位簽訂勞動合同，經本人申請，可選擇自謀職業。其原基本養老保險、醫療保險繳費年限與自謀職業后本人自行續繳的社會保險繳費年限合并計算。到達法定退休年齡辦理退休手續時，基本醫療保險繳費年限不足20年的要由本人補足20年，養老金計發按企業標準執行。

改制單位為自謀職業人員計提以下經費:

1、按“置換勞動關系”規定，計提有關費用。

2、醫療保險統籌基金。依據職工本人在參加基本醫療保險前的連續工齡，由單位按改制時的醫療保險繳費基數的2.5%標準一次性計提醫療保險統籌基金交社保機構后，視作醫療保險繳費年限。

（四）退休人員有關經費計提。改制前已退休（含改制時提前退休人員）、退職人員，由單位一次性計提下列有關費用，交市社保經辦機構后，繼續享受事業單位職工基本養老、醫療保險待遇。

1、視同繳費年限基本養老保險費，按每人2萬元計提。

2、按企業辦法增加的基本養老金低于按事業辦法增加的退休金的差額，按每人2萬元計提。

3、重大疾病保險費，按每人每年72元的標準一次性計算至75周歲（75周歲以上或繳費不足5年的按5年計提）。

4、已享受公務員醫療補助人員的醫療費。改制前已參加公務員醫療補助的，按繳費基數的7%，并以每年遞增3%，計算至75周歲（75周歲以上或繳費不足5年的按5年計提）。

5、退休、退職人員未納入基本養老保險支付范圍的誤餐費、市定職務補貼費，按現行支付標準一次性計提到75周歲（75周歲以上或繳費不足5年的按5年計提），交市社保經辦機構，由市社保經辦機構按月代發。今后凡經人事部門核準的新增項目，均由市社保經辦機構代發，經費由財政部門解決。

職工的分流安置和身份置換

事業單位轉企改制過程中，人員分流可以根據不同情況，分別采取提前退休、解除聘用（勞動）關系等途徑進行。

1、提前退休。事業單位轉企改制時，截止2003年12月31日（提前退休時間計算基準日），距法定退休年齡5年以內（含5年）且工作年限滿20年；或工齡滿30年（含30年）的事業編制人員，經本人申請，單位同意，報區人事局批準，可按事業單位標準辦理提前退休。改制單位需向區社會保險經辦機構一次性上繳提前退休人員自辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應繳納的養老保險費、醫療保險費和應支付的提前退休費，所需資金可從凈資產中提取，不足提取的，在系統內公有資產退出收入中解決。缺額部分由部門預算外資金中解決，部門無力解決的，由區財政解決。一次性繳清有困難的，可在2年內分期上繳。

2、解除聘用（勞動）關系，可采取以下2種方法處置。① 協議保留基本養老和基本醫療保險關系。距法定退休年齡5年以上，10年以內（含10年）且繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的職工，可與單位簽定協議保留基本養老和醫療保險關系至法定退休年齡（簡稱協保）。由單位按企業標準，一次性向社會保險機構繳納基本養老保險費、醫療保險和醫療救助金至法定退休年齡，不再享受經濟補償金。具體處置辦法參照常政發[2000]118號文件的有關規定執行。② 實行一次性經濟補償。事業單位轉企改制時，符合留用條件，而本人不愿意留用和企業按規定裁員的，且符合距法定退休年齡3年以上的，按《勞動法》有關規定發給一次性經濟補償金。經濟補償金的標準為：按其工作年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）發給1個月本人月平均工資；本人月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資計發。

3、對因工傷殘并經鑒定為5-10級的，患病或負傷在規定的醫療期內的、懷孕期、產假期、哺乳期內的，軍轉干部、殘疾軍人和現役軍人的配偶及法律法規規定的其他人員等不進行分流。

4、“事轉企”后留用的職工，改制企業應與其重新簽定勞動合同，按常勞計薪[2000]142號文進行工資套改，并按企業標準為其繳納各項社會保險，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。