第一篇：上海市工會條例

上海市人大常委會(頒布單位)20100917(頒布時間)20100917(實施時間)

上海市工會條例

(1995年2月8日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過 根據1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議《關于修改上海市工會條例的決定》第一次修正 根據2002年9月24日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第四十三次會議《關于修改上海市工會條例的決定》第二次修正 根據2010年9月17日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關于修改本市部分地方性法規的決定》第三次修正)第一章 總則 第二章 工會組織

第三章 工會的權利和義務 第四章 工會的人員和財產 第五章 法律責任 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規，結合本市的實際情況，制定本條例。第二條 在本市行政區域內的企業、事業單位、機關和工會均應當遵守本條例。本市設置在外省市的企業、事業單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。

第三條 工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。第四條 工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責

（一）維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

（二）組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務、經濟和文化事業、社會事務的管理，協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。

（三）動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（四）動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設，努力完成生產和工作任務。

第五條 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職丁勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

第六條 工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會的合法權益受法律保護，任何企業、事業單位、機關和個人不得侵害。第二章 工會組織

第八條 企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。市和區、縣建立地方總工會。

同一行業或者性質相近的行業，可以建立市或者區、縣產業工會。街道、鄉鎮建立地區工會。

經濟開發區、工業（科技）園區等企業較為集中的區域可以建立基層工會的聯合會。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。建立工會組織必須報上一級工會批準。不按照中國工會章程組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。

第十條 企業、事業單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。

已經開業尚未建立工會組織的企業、事業單位，應當從開業之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。

上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業、事業單位的職工組建工會，企業、事業單位應當予以支持，并提供必要的條件。

第十一條 任何單位和個人不得阻撓職工依法組建工會，不得隨意撤銷、合并工會組織，不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。

對沒有建立工會組織的企業、事業單位，有關部門要積極支持、配合上級工會組織，指導職工建立工會，對于阻撓組建工會的違法行為，應當依法予以糾正。

第十二條 基層工會組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十三條 工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會建立女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。

市和區、縣總工會，市產業工會以及街道、鄉鎮等工會，可以建立為職工服務的法律服務機構。

各級工會可以建立工會勞動法律監督組織。第十四條 工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生，實行任期制。

第十五條 市和區、縣總工會，市產業工會，具有社會團體法人資格。

依法建立的街道、鄉、鎮工會，區、縣產業工會和基層工會具備下列條件，并報區、縣總工會或者市產業工會核準后，取得社會團體法人資格

（一）已經建立工會委員會；

（二）有必要的財產或者經費；

（三）有自己的名稱和辦公場所；

（四）能夠獨立承擔民事責任。

依法具有或者取得社會團體法人資格的工會，其主席是法定代表人。第三章 工會的權利和義務

第十六條 各級人民政府可以召開會議或者采取其他適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。街道辦事處以及經濟開發區、工業（科技）園區所在地負責勞動管理的部門，可以會同街道、經濟開發區、工業（科技）園區的工會組織和企業方面的代表建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決地區內勞動關系方面的重大問題。第十七條 市和區、縣人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規、規章時，應當聽取同級工會的意見。

市和區、縣人民政府及有關部門在研究制定就業、工資、物價、安全生產、生活福利、社會保險等重大政策、措施時，或者成立涉及上述事項的社會監督機構時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見。

市和區、縣總工會可以對就業、勞動報酬、物價、安全生產、生活福利、社會保險、職工隊伍狀況等問題進行調查分析，向人民政府提出意見或者建議。

第十八條 國有企業、國有控股企業、集體企業以及事業單位的職工代表大會（職工大會）是企業、事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律、法規以及國家和本市的其他有關規定審議、通過、決定企業事業單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。國有企業、國有控股企業、事業單位的工會委員會是職工代表大會（職工大會）的工作機構，負責職工代表大會（職工大會）的日常工作，檢查、督促職工代表大會（職工大會）決議的執行。集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督。其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。企業、事業單位違反職工代表大會（職工大會）制度和其他民主管理制度的，工會有權要求糾正。

第十九條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第二十條 企業設立監事會的，工會的代表應當作為監事會成員候選人。

企業董事會中沒有工會代表的，董事會研究決定有關職工勞動報酬、生活福利、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會的意見，并邀請工會的代表列席會議。

董事會研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

工會的代表列席董事會會議的費用，按照董事會成員的經費渠道列支。第二十一條 工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利以及其他事項，依法簽訂集體合同；也可以專門就工資事項，依法簽訂工資協議。集體合同草案、工資協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，并依照有關規定報送勞動行政部門和上一級工會。

產業工會以及經濟開發區、工業（科技）園區等企業較為集中區域的工會聯合會可以代表職工與相應企業方面的代表進行平等協商，依法簽訂集體合同。

工會提出簽訂、變更集體合同的，企業、實行企業化管理的事業單位在接到書面通知后應當按照有關規定與工會平等協商。企業、實行企業化管理的事業單位無正當理由拒絕平等協商，或者因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，工會可以要求當地政府的勞動行政部門依法協調處理。

因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條 企業、事業單位起草勞動合同文本時，應當征求本單位工會的意見。工會應當指導職工簽訂勞動合同，并依法監督勞動合同的履行。工會發現企業、事業單位與職工未依法簽訂勞動合同的，有權要求糾正，或者建議政府有關部門依法處理。

第二十三條 企業、事業單位處分職工，工會認為有法律依據不足、事實理由不充分、處分不當或者超過法定處理權限等情形的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第二十四條 企業依法建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

區、縣總工會，市產業工會和街道、鄉鎮工會可以會同有關方面的代表，建立勞動爭議調解組織。

勞動爭議當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向前款所述的勞動爭議調解組織申請調解。

政府建立勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會的代表參加。

第二十五條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理

（一）克扣、無故拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件，或者勞動安全衛生設施和條件不符合國家規定的；

（三）隨意延長勞動時間或者不按規定支付延長勞動時間報酬的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十六條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十七條 工會發現企業、事業單位的經營、管理者違章指揮，強令職工冒險作業，或者在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害的，有權提出建議，企業、事業單位應當及時予以答復和解決；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業、事業單位建議組織職工撤離危險現場，企業、事業單位必須及時作出處理決定。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，給予答復。

第二十八條 工會有權到企業、事業單位的生產、工作、營業等場所調查和監督勞動法律、法規的執行情況，有關方面應當予以支持。

工會對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當予以協助，如實說明情況，提供有關資料，不得阻撓或者拒絕調查。工會在調查中應當依法保守企業、事業單位的商業秘密。第二十九條 工會參與監督社會保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實施。

工會有權督促企業、事業單位、機關依照有關規定，為職工交納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險基金。第三十條 企業、事業單位有關人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權益的，工會有權制止并應當提出處理建議。負責處理的部門應當在三十日內將處理意見告知工會。第三十一條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，本單位工會應當立即向上級工會報告，并應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求，提出解決意見；協商不成的，上級工會應當及時與勞動行政部門、單位的主管部門等到事發單位了解情況，共同協商，妥善處理。

對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第三十二條 職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

第三十三條 工會應當支持企業、事業單位的經營、管理者依法進行生產、經營活動和科學管理，會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十四條 工會協助企業、事業單位、機關組織職工參加療養、休養活動，辦好職工集體福利事業，做好社會保險工作。

第三十五條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。第三十六條 工會協助人民政府和有關單位做好離退休人員的工作，關心他們的生活，維護他們的合法權益。

第四章 工會的人員和財產

第三十七條 市和區、縣總工會的專職工作人員的編制，由市總工會與市和區、縣編制管理部門協商確定。產業工會和街道、鄉鎮等工會專職工作人員的編制，由其上一級工會與有關方面協商確定。

企業、事業單位有職工二百人以上的，應當配備必要的專職工會工作人員。專職工會工作人員的人數，由上一級工會與企業、事業單位協商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會工作人員。

第三十八條 工會主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位，因工作需要調動的，應當事先征得本單位工會委員會的同意；工會主席、副主席的調動，還應當征得上一級工會的同意。

調動工會籌建負責人的工作，應當事先征求上一級工會的意見。征求上一級工會的意見應當采取書面形式。上一級工會應當在接到書面意見之日起十五日內予以答復，逾期未答復的，視為同意。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。基層工會專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔任專職工會職務的，所在單位應當妥善安排其工作。

第三十九條 基層工會工作人員的勞動報酬和其他福利待遇由其所在單位承擔。

基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報酬和其他福利待遇，國家和本市有規定的，按照規定執行；沒有規定的，可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協商約定。

街道、鄉鎮以上各級工會以及所屬企業、事業單位工作人員和離退休人員的待遇，按照國家和本市的有關規定執行。

第四十條 基層工會委員會需要占用生產（工作）時間召開會議或者開展活動的，應當事先與所在單位的主管人員商定。工會兼職委員每月可以有三個工作日從事工會工作，其工資照發，待遇不受影響；超過三個工作日的，應當事先征得所在單位的主管人員同意。第四十一條 建立工會的企業、事業單位、機關應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資總額按國家統計局的規定計算。成立工會籌備組織的企業、事業單位、機關，應當自成立工會籌備組織之日起按前款規定向工會撥繳工會經費。

各級工會應當按規定的比例向上一級工會上解經費。

第四十二條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其合法權益受法律保護，任何單位和個人不得隨意改變其隸屬關系。

工會組織合并，其經費、財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷，其經費和財產由上級工會處置。

第四十三條 各級人民政府和企業、事業單位、機關，應當為同級工會提供必要的辦公場所和設施。

第五章 法律責任

第四十四條 工會對違反本條例規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十五條 違反本條例規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請市或者區、縣人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十六條 違反本條例規定，隨意調動工會主席、副主席、委員的工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位以及工會籌建負責人工作的，本單位工會或者上級工會可以向勞動行政部門提出，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

工會主席、副主席、委員或者工會籌建負責人對用人單位擅自變更勞動合同的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。

第四十七條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；職工、工會工作人員不愿恢復工作的，由勞動行政部門責令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動合同的規定給予經濟補償

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本條例規定的職責而被解除勞動合同的。

第四十八條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

第四十九條 侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十條 違反本條例規定，不按照《中國工會章程》組建，以工會名義開展活動，或者替代工會行使職權的組織，由社會團體登記管理部門依法取締。第五十一條 企業、事業單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的，工會應當向其發出催繳通知書，限期繳納；逾期仍未繳納的，基層工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。第五十二條 工會工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章 附則

第五十三條 本條例自1995年5月1日起施行。

第二篇：上海市中外合資經營企業工會條例

上海市中外合資經營企業工會條例

（１９８９年８月１１日上海市第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過，1989年8月21日公布，自1989年10月1日起施行）

第一條

為明確規定中外合資經營企業（以下簡稱合營企業）中工會組織的法律地位和職責，保障工會獨立自主地行使權利和履行義務，促進合營企業的發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其實施條例等法律、法規，結合本市的實際情況，制訂本條例。

第二條 合營企業工會是職工自愿結合的群眾性組織，是中國工會的基層組織，是本企業職工利益的代表。

合營企業工會依法具有法人資格，工會主席是其法定代表人。

第三條 合營企業的職工有權依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和本條例的規定，建立工會組織，開展工會活動。

合營企業建立工會基層組織，須報經產業（局）、區、縣一級工會（以下簡稱上級工會）批準。

合營企業的職工，凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經企業工會批準即可成為工會會員。

第四條

合營企業工會應依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，設立工會委員會，主持工會的日常工作。工會主席、副主席、委員須經民主選舉產生，并報上級工會批準。

合營企業職工人數不足二十五人的不建立工會委員會，由會員選舉產生不脫產的組織員或主席一人，行使工會基層委員會同等職權。

第五條 合營企業工會應根據企業職工人數設脫離生產的工會委員，其人數應依照《中華人民共和國工會法》規定的標準確定。

第六條 合營企業未經企業工會委員會同意和上級工會批準，不得辭退擔任工會主席、副主席、委員的職工，其他組織也不得隨意將其調離工會。

脫離生產的工會主席、副主席、委員任期屆滿不再擔任工會職務時，企業應根據實際情況及時安排適當工作。

第七條 合營企業工會的基本職責：

（一）依法維護職工的民主權利和物質利益。

（二）組織職工學習政治。教育職工遵守國家憲法、法律、法規，履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度。

（三）支持企業合法的生產、經營和管理，發動職工開展合理化建議和技術革新等活動，促進企業提高經濟效益。

（四）協助企業組織職工學習科學文化知識和進行業務技術培訓。

（五）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工的業余文化生活。

（六）法律、法規規定的其他職責。

第八條 合營企業工會的基本權利：

（一）合營企業董事會討論企業發展規劃、生產經營等重大事項時，工會代表有權列席會議，反映職工的意見和要求；合營企業董事會或行政方面研究決定有關職工的獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會代表有權列席會議，董事會或行政方面應聽取工會的意見，取得工會的合作。

（二）代表職工與企業簽訂集體勞動合同或協議；指導職工與企業簽訂個人勞動合同，并依法監督合同的執行。

（三）監督企業對國家勞動保險、勞動保護、婦女特殊利益的保護等法規的執行。

（四）參與職工因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

（五）監督企業執行工時制度和休假制度，企業如需延長職工勞動時間，應征得工會同意。

（六）監督企業福利基金的使用，督促并協助企業辦好集體福利事業。

（七）合營企業辭退或處分職工應事先征求工會意見，工會認為不合理的，有權提出異議，并與企業協商解決；協商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁；不服仲裁裁決的，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。

（八）法律、法規規定的其他權利。

第九條

合營企業工會開展活動應在生產時間以外進行，如需占用生產時間，應事先征得企業同意。不脫離生產的基層工會主席、副主席、委員因工會工作需要占用生產時間的，每人每月不得超過兩個工作日，并應事先通知企業。

第十條 合營企業應為工會無償提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦集體福利、文化、體育等事業。

第十一條 合營企業應依法每月按企業全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，由企業工會按照中華全國總工會經費管理辦法使用。

第十二條

合營企業工會脫離生產的主席、副主席、委員在任職期間的工資由上海市總工會核定，從企業工會經費中列支；工會與企業另有協議的按協議執行。除工資以外的獎金、勞動保險和其他福利待遇由企業承擔。

第十三條 合營企業在實施本條例過程中，工會與企業發生爭議時，可請求市人民政府確定的有關部門進行調解，也可直接向人民法院起訴。

第十四條 中外合作經營企業和外商獨資經營企業工會應參照本條例執行。

第十五條 本條例具體應用問題由上海市人民代表大會法制委員會負責解釋。

第十六條 本條例自１９８９年１０月１日起施行。

第三篇：上海市工會法人資格登記實施細則

上海市總工會關于印發《上海市工會法人資格登記實施細則》的通知

滬工總法〔2008〕210號

各區縣局（產業）工會：

根據中華全國總工會《關于印發<基層工會法人資格登記辦法>的通知》(總工發[2008]39號)的精神，市總工會結合本市實際，修訂了《上海市工會法人資格登記實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現將《實施細則》印發給你們，并就切實做好本市工會法人資格登記管理工作提出如下要求：

一、提高思想認識，增強做好工會法人資格登記工作的責任感。做好工會法人資格登記管理工作是工會法明確的一項重要任務，是加強工會組織建設的一項重要基礎性工作。加強工會法人資格登記與管理工作，對貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，強化工會組織法律地位，增強工會依法維護職工合法權益的意識和能力，促進工會經費資產規范性管理都具有重要意義。各級工會組織要切實增強責任感，高度重視做好工會法人資格登記管理工作。

二、加強組織領導，力爭用兩年時間實現符合條件的工會法人資格普遍登記的工作目標。上海市工會法人資格登記工作由市總工會法律工作部具體負責，并會同組織部、財務部和經審辦等部門共同指導推進。各地區、系統工會要切實加強領導，明確分管領導、職能部門和專人負責，保證必要的經費和設施，不斷改善服務質量，努力使隸屬于本地區、系統的，會員在25人以上的工會組織，到2008年底工會法人資格登記率達到80%，2009年實現普遍登記的要求。

三、健全工作制度，不斷規范工會法人資格登記管理工作。市總工會負責統一刻制“工會法人資格登記專用章”，統一印制《工會法人資格證書》等材料，定期組織開展工會法人資格登記管理工作的培訓，督促檢查地區、系統工會法人資格登記管理工作。各地區、系統工會法律、組織、財務、經審等部門要協同開展工作，把工會法人資格登記作為創建和諧企業、模范職工之家、模范職工小家的重要內容，按照《實施細則》，建立健全工會法人資格登記的數據統計和檔案管理制度，按要求及時準確地上報工會法人資格的登記、變更、注銷的情況，做好工會申請取得、變更、轉移、注銷工會法人資格有關資料的歸檔工作，不斷提高工會法人資格登記管理工作水平。

附件：上海市工會法人資格登記實施細則

二ΟΟ八年八月二十五日

上海市工會法人資格登記實施細則

第一章 總則

第一條 為了規范本市工會組織法人資格登記管理工作，保障工會組織在民事活動中的法律地位，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《上海市工會條例》、最高人民法院有關司法解釋和全國總工會《基層工會法人資格登記辦法》的有關規定，結合本市實際，制定本實施細則。

第二條 本市行政區域內的企業、事業單位、機關、民辦非企業單位、在滬中央企事業單位以及其他單位的工會組織申請取得、變更、轉移、注銷工會法人資格，適用本實施細則。

第三條 本市工會組織依照本實施細則的規定經核準登記、領取證書后，即取得工會法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務。

工會主席（主任）或者主持工作的副主席（副主任）為法定代表人。

第四條 工會組織申請取得工會法人資格應當具備以下條件：

（一）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定成立；

（二）工會經費來源有保障；

（三）有組織機構和辦公場所；

（四）能依法獨立承擔民事責任。

第五條 工會法人資格的審查、核準、登記、發證機關按照本市工會組織隸屬關系確定。

（一）隸屬于市總工會的區、縣、局（產業）工會組織，由市總工會審查、核準、登記、發證；

（二）隸屬于局（產業）工會的工會組織，由市總工會委托局（產業）工會審查、核準、登記、發證；

（三）隸屬于區、縣總工會的工會組織，由區、縣總工會審查、核準、登記、發證；

（四）隸屬于街道（鎮、鄉）總工會的工會組織，由街道（鎮、鄉）總工會審核，并報區、縣總工會核準、登記、發證；

（五）隸屬于市總工會的在滬中央企事業單位工會組織，由市總工會審查、核準、登記、發證；隸屬于在滬中央企事業單位工會的工會組織，由市總工會委托在滬中央企事業單位工會審查、核準、登記、發證。在滬中央企事業單位工會及所屬工會組織取得工會法人資格后，應報相應的上一級產業工會備案。

第六條 本市隸屬于市總工會的工會法人資格登記工作由市總工會法律工作部具體承辦。隸屬于區、縣、局（產業）工會的工會法人資格登記工作由各區、縣、局（產業）工會的法律工作主管部門具體承辦。

第二章 工會法人資格登記辦法

第七條 凡具備第四條規定條件的工會組織，應當于成立之日起六十日內，向工會法人資格審查登記機關提出工會法人資格登記書面申請。

第八條 工會組織申請取得法人資格，應向工會法人資格審查登記機關提交以下材料：

（一）工會法人資格申請登記表；

（二）提出成立工會的請示；

（三）上級工會組織同意工會成立及工會領導班子成員的批復；

（四）工會經費、財產驗資證明；

（五）其他需要的材料。

第九條 工會法人資格審查登記機關自收到申請登記表等材料之日起三十日內，對有關申請材料進行核準。對審核合格的，購領上海市總工會統一編號的空白的工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。按照核準的工會法人資格申請登記表等材料所填報的工會組織名稱、工會法定代表人姓名等，以“黑體字體”填寫打印工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書的相關內容后發放。

對申請材料不齊備的，工會法人資格審查登記機關應及時通知提出申請的工會組織補齊相關材料，申請時間從材料齊備時起算。

第十條 工會法人資格審查登記機關對不具備登記條件的申請，應當自收到工會法人資格申請登記表之日起十日內，在申請登記表批準欄中注明不予登記的理由，并及時告知提出申請的工會組織。

第十一條 取得工會法人資格的工會組織換屆、變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起三十日內向工會法人資格審查登記機關提出申請并提交相應的材料。

（一）工會組織換屆、變更名稱、法定代表人的，需提交以下材料：

1、工會法人資格變更登記表；

2、工會組織提出變更事項的請示；

3、上級工會組織同意工會變更事項的批復；

4、原工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書；

5、其他需要的材料。

（二）工會組織變更住所需提交以下材料：

1、工會法人資格變更登記表；

2、原工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。

工會法人資格審查登記機關對符合變更條件的工會組織，按照實施細則第九條辦理變更登記手續，換發工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。

第十二條 取得工會法人資格的工會組織因所在單位撤銷、破產、工會組織合并等原因注銷的，應向原工會法人資格審查登記機關辦理工會法人資格注銷登記手續，并提交相應的材料：

（一）工會法人資格因所在單位撤銷、破產而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請書；

2、上級工會組織收到原工會組織撤銷上報備案的證明；

3、本級工會組織經費、財產清理及債權債務完結的證明；

4、本級工會經審會出具的經費資產清算審計報告。

（二）工會法人資格因工會組織合并等而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請書；

2、原工會組織提出撤銷工會的請示；

3、上級工會組織同意撤銷原工會組織的批復；

4、本級工會組織經費、財產清理及債權債務完結的證明；

5、本級工會經審會出具的經費資產清算審計報告。

工會法人資格審查登記機關對符合注銷條件的工會組織，應當收回原工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書，并可以在報刊、網絡上發布公告。

第十三條 隸屬關系發生變化的工會組織，應當在原工會法人資格審查登記機關按照第十二條的規定辦理工會法人資格注銷登記手續，并及時向新的工會隸屬關系的工會法人資格審查登記機關提出工會法人資格書面申請，申請程序按照本實施細則第九條規定辦理。

第十四條 工會組織依照本實施細則的規定經核準、領取法人資格證書后三十日內，持工會法人資格證書及其副本、工會法人法定代表人證書和上級工會組織同意工會成立的批復，到市、區（縣）質量技術監督部門申領中華人民共和國組織機構代碼證。

工會組織申領中華人民共和國組織機構代碼證的機構類別是工會法人。

工會組織名稱、住所變更或撤銷、合并時，應當及時到原申領中華人民共和國組織機構代碼證的市、區（縣）質量技術監督部門辦理變更或者注銷登記。

第三章 工會法人資格登記管理工作

第十五條 工會法人資格證書的代碼、編號繼續延用中華全國總工會統一確定的代碼規定。

第十六條 工會法人資格申請登記表、工會法人資格變更登記表、工會法人資格注銷申請表、工會經費、財產驗資證明、工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書等，由市總工會按照中華全國總工會統一規定的格式負責印制。

第十七條 根據中華全國總工會統一規定的印章格式，市總工會法人資格登記專用章為：“上海市工會法人資格登記專用章”，直徑4.5cm；各區（縣）工會法人資格登記專用章為：“××區（縣）工會法人資格登記專用章”，直徑4.2cm。工會法人資格登記專用章由市總工會負責統一刻制，并由市、區（縣）二級工會分別保管。

第十八條 市總工會法律工作部對各區、縣、局（產業）工會的工會法人資格登記、發證、檔案管理等工作進行指導服務和監督檢查。

各區、縣、局（產業）工會的法律工作部門負責本地區、系統工會法人資格登記、發證、檔案管理等工作。

各區、縣、局（產業）工會的法律、組織、財務、經審等部門應密切配合，共同商議解決工會法人資格登記工作中的問題，督促未及時辦理登記或者變更登記的工會組織及時辦理登記或者變更登記等工作。

第十九條 工會組織應當明確專人妥善保管工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。

工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書不得涂改、抵押、轉讓和出借。

第二十條 遺失工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書的工會組織，應及時通過市級新聞媒體聲明作廢，并在發表遺失聲明一個月后，憑本級工會組織開具的遺失證明向原工會法人資格審查登記機關申請補發。申請補發的程序按照本實施細則第九條辦理。

第二十一條 各區、縣、局（產業）工會應當建立工會法人資格登記的檔案管理制度，將所屬工會組織申報辦理、變更和注銷登記的所有材料、收回的工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書等，按照檔案管理要求每年及時歸檔。

第二十二條 各區、縣、局（產業）工會的法律工作部門應配合工會組織統計部門做好本地區、系統已取得工會法人資格的工會組織總數等的統計上報工作。

第二十三條 本市工會法人資格登記收取工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書等工本費30元人民幣，該費用由工會組織在工會經費中列支。

第二十四條 本實施細則自2008年9月1日起實施。在2008年9月1日前已批準登記的工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書繼續有效。本《實施細則》解釋權屬于上海市總工會。

《上海市工會法人資格登記實施細則》解讀

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《上海市工會條例》、最高人民法院有關司法解釋和全國總工會《基層工會法人資格登記辦法》的有關規定，市總工會出臺相關實施細則。

取得法人資格依法獨享民事權利

本市行政區域內的企業、事業單位、機關、民辦非企業單位、在滬中央企事業單位以及其他單位的工會組織，依照《實施細則》的規定經核準登記、領取證書后，即取得工會法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務。工會主席（主任）或者主持工作的副主席（副主任）為法定代表人。

怎樣的工會組織可申請獲取法人資格

工會組織申請取得工會法人資格應當具備：依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定成立；工會經費來源有保障；有組織機構和辦公場所；能依法獨立承擔民事責任。

發證按照工會組織隸屬關系確定

《實施細則》規定，工會法人資格的審查、核準、登記、發證機關按照本市工會組織隸屬關系確定：———隸屬于市總工會的區、縣、局（產業）工會組織，由市總工會審查、核準、登記、發證；———隸屬于局（產業）工會的工會組織，由市總工會委托局（產業）工會審查、核準、登記、發證；———隸屬于區、縣總工會的工會組織，由區、縣總工會審查、核準、登記、發證；———隸屬于街道（鎮、鄉）總工會的工會組織，由街道（鎮、鄉）總工會審核，并報區、縣總工會核準、登記、發證；———隸屬于市總工會的在滬中央企事業單位工會組織，由市總工會審查、核準、登記、發證；隸屬于在滬中央企事業單位工會的工會組織，由市總工會委托在滬中央企事業單位工會審查、核準、登記、發證。在滬中央企事業單位工會及所屬工會組織取得工會法人資格后，應報相應的上一級產業工會備案。

成立六十日內申請登記

根據《實施細則》，凡具備條件的工會組織，應當于成立之日起六十日內，向工會法人資格審查登記機關提出工會法人資格登記書面申請。并向工會法人資格審查登記機關提交以下材料：工會法人資格申請登記表；提出成立工會的請示；上級工會組織同意工會成立及工會領導班子成員的批復；工會經費、財產驗資證明；其他需要的材料。

三十日內核準材料

《實施細則》規定，工會法人資格審查登記機關自收到申請登記表等材料之日起三十日內，對有關申請材料進行核準。對審核合格的，購領上海市總工會統一編號的空白的工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。

對申請材料不齊備的，工會法人資格審查登記機關應及時通知提出申請的工會組織補齊 相關材料，申請時間從材料齊備時起算。

不予登記的十日內告知

工會法人資格審查登記機關對不具備登記條件的申請，應當自收到工會法人資格申請登記表之日起十日內，在申請登記表批準欄中注明不予登記的理由，并及時告知提出申請的工會組織。

換屆、更名等要進行變更登記

《實施細則》規定，取得工會法人資格的工會組織換屆、變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起三十日內向工會法人資格審查登記機關提出申請并提交相應的材料。

撤銷、破產等注銷登記

《實施細則》規定，取得工會法人資格的工會組織因所在單位撤銷、破產、工會組織合并等原因注銷的，應向原工會法人資格審查登記機關辦理工會法人資格注銷登記手續。

工會法人資格審查登記機關對符合注銷條件的工會組織，應當收回原工會法人資格證書 及其副本和工會法人法定代表人證書，并可以在報刊、網絡上發布公告。

隸屬關系發生變化要轉移登記

隸屬關系發生變化的工會組織，應當在原工會法人資格審查登記機關按照規定辦理工會法人資格注銷登記手續。并及時向新的工會隸屬關系的工會法人資格審查登記機關提出工會法人資格書面申請，申請程序按照本實施細則規定辦理。

三十日內進行代碼登記 工會組織依照本實施細則的規定經核準、領取法人資格證書后三十日內，持工會法人資格證書及其副本、工會法人法定代表人證書和上級工會組織同意工會成立的批復，到市、區（縣）質量技術監督部門申領中華人民共和國組織機構代碼證。

工會組織名稱、住所變更或撤銷、合并時，應當及時到原申領中華人民共和國組織機構 代碼證的市、區（縣）質量技術監督部門辦理變更或者注銷登記。

資格證書不得抵押、出借等

工會組織應當明確專人妥善保管工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書。

工會法人資格證書及其副本和工會法人法定代表人證書不得涂改、抵押、轉讓和出借。

第四篇：上海市醫務工會2016年工作總結.doc（推薦）

上海市醫務工會2016年工作總結

2016年，在市衛生計生委黨委和市總工會的正確領導下，醫務工會緊緊圍繞衛生計生事業改革發展的工作大局和中心任務，深化維權服務職能，主動下沉工作重心，大力推動工作創新，努力轉職能、轉方式、轉作風，各項工作有序開展、取得扎實成效。

（一）以強“三性”為目標，深入推進工會自身改革 按照中央和市委的統一部署，市醫務工會積極貫徹落實《上海市群團改革試點方案》和《上海市總工會改革實施方案》，力戒群團組織中存在的機關化、行政化、貴族化、娛樂化“四化”問題，努力在增強工會組織政治性、群眾性、先進性“三性”上下功夫。

1.強化思想認識，提升工會組織自我革新的意識 統一思想，凝聚共識，扎實推進工會改革。市醫務工會認真貫徹落實總書記關于群團改革的重要講話精神，及時組織學習傳達市委、市總關于工會改革的最新部署，幫助各級工會干部不斷樹立和增強黨的意識、大局意識、職工意識和主業意識，以敢于擔當、積極有為的態度，履行好工會各項職責，多做職工滿意的實事，多做惠及職工的好事，努力打通工會聯系服務職工的“最后一公里”。

2.職工需求為本，認真審視思考工會工作定位 堅持以職工需求為工作導向，突出醫務行業特點，進一步明確工會工作定位，不斷調整工作的側重點。為更好地了解醫務職工的所思所想，年內委托第三方開展“上海市公立醫院系統職工滿意度及思想狀況”專題調研，以調查研究成果作為規劃部署工會工作的重要依據，為各級黨政領導決策提供參考，并在此基礎上，呼吁和推動各方解決調研中反映出的醫務職工相關權益問題。

3.工作重心下移，將更多的資源力量投入基層 切實改進工會工作作風，深入基層，服務職工。加強與基層工會工作交流，定期召開基層工會、區醫務工會、企業職工醫院工會的工作例會、聯席會議等，圍繞網上工會建設、社工工作、工會經費使用等熱點難點問題，共同研究探討，切實解決基層實際問題。如，結合去年市總提高逢年過節工會會員福利標準，基層工會經費支出增加的實際，修改完善《市醫務工會補助下級支出實施辦法》，首次按照本會經費留存比例10%向基層工會下撥回撥補助，對基層工會給予經費上的支持，使得基層有更多資源開展工作。

（二）以勞模精神為引領，充分激發職工工作熱情 用好榜樣的力量，發揮勞模先進示范作用，鼓舞和引領廣大醫務職工當好主力軍，積極投身衛生計生行業改革和發展。

1.培育先進典型，做好五一獎項評選申報工作 2016年，市醫務工會認真組織全國和上海市五一勞動獎的評選申報。按照市總工會要求，嚴格評選標準和程序，嚴格審核把關，認真做好推薦評選。最終，本系統市級醫療衛生單位中，共產生了全國五一勞動獎章1人，全國工人先鋒號1個，上海市五一勞動獎章10人，上海市五一勞動獎狀4個，上海市工人先鋒號3個。“五一”期間，獲獎單位和個人獲得了隆重表彰。勞動報、上海醫工報和市醫務工會微信平臺等，都對獲獎個人和集體的先進事跡進行了專題策劃和深入報道。

2.弘揚勞模精神，組織開展多項大型義診活動 進一步做強醫務工會優勢品牌項目，5月29日，“守護生命——上海市衛生計生系統勞模專家大型義診”在寶山區舉辦，吸引1600余名市民前來。近百名醫學專家，包括38位全國和市級勞模參與義診，為市民提供健康咨詢服務。前來咨詢的市民對勞模專家的敬業精神、專業技能和平易近人的態度頻頻點贊。此外，為向社會提供更多優質醫療服務，三八節期間，組織百名高級女醫師在市工人文化宮為廣大市民提供義診咨詢。組織勞模專家赴云南參加了市職工計協勞模醫療專家在西雙版納傣族自治州人民醫院開展的義診活動。

3.發揮行業優勢，為滬上勞模先進提供醫療幫扶 按照本市有關部門出臺的《關于進一步做好上海勞模關 心關愛和幫扶服務工作的實施意見》要求，醫務工會為勞模們認真挑選醫學專家，確定勞模體檢機構，并組織承辦了市總工會“第六批醫學專家志愿者與勞模結對暨進一步做好勞模關心關愛幫扶工作推進會”。124位醫學專家與132名去年新評選出的全國勞模在會上正式結對。會議還向18家全國勞模體檢機構進行了授牌，同時啟動了二級醫療機構勞模就診綠色通道和家庭醫生與勞模簽約工作。

4.推動職工創新，持續開展職工科技創新活動 積極推薦優秀項目參加上海市職工科技節活動，共113個項目參加上海市優秀發明選拔賽，獲得優秀發明獎金獎6名、銀獎6名、銅獎12名；職工技術創新獎金獎2名、銀獎5名、銅獎11名，入圍獎9名。獲獎率在全市名列前茅。5月，醫務工會正式啟動第六期上海市醫務職工科技創新“星光計劃”優秀項目評選工作。經過專家評審，評出5個一等獎；11個二等獎；18個三等獎和27個入圍獎。同步產生3位“創新之星”和3位“創新之星”提名獎。

5.營造爭先氛圍，深入開展群眾性勞動競賽

以“建功十三五，當好主力軍，推進新醫改”為主題，發揮好勞動競賽在激發職工熱情、推動行業發展的重要作用。組織開展“醫工杯”崗位競賽活動，與上海市急救中心共同舉辦上海市院前急救系統第七屆技能競賽；與規財處共同舉辦衛生計生后勤系統廚師崗位技能競賽；與基層衛生處 共同舉辦上海市基層衛生崗位練兵和技能競賽。在全國基層衛生崗位練兵和技能大賽中，上海隊共獲得一等獎3個、二等獎1個和特殊貢獻獎，上海市醫務工會榮獲優秀組織獎，3人榮獲上海市五一勞動獎章。

（三）以職工文化為抓手，營造積極向上的行業氛圍 配合“兩學一做”學習教育主題活動，踐行社會主義核心價值觀，圍繞“唱響主旋律、樹行業風尚”，在廣大職工中組織開展了系列文體活動，凝聚和培育醫務行業“正能量”。

1.服務中心工作，參與第九屆全球健康促進大會 2016年，第九屆全球健康促進大會在上海召開，醫務工會作為志愿者及文藝活動組成員，主要負責大會開幕式及晚宴伴宴演出事項。會議前期，協同SMG導演組，落實演出組的活動方案、落實開幕式主題曲、VCR拍攝制作。開幕式上百名兒童演繹的《健康天下》主題曲得到了大會組委會和與會者的好評，同步播放的VCR充分展示了醫務工作者的良好風貌和上海在健康城市建設中的取得的成就。

2.強化醫德醫風，組織開展醫務職工故事匯

講述醫務職工忠于職守、大醫精誠的感人事跡，由仁濟醫院承辦，組織開展了“講精彩故事，為天使點贊——上海市醫務職工故事匯”活動。首輪征集到90余篇故事，特邀專家初選后，19位參賽者對作品進行了展示，經過激烈的角 逐，3位“故事大王”，5位“故事高手”和11名“故事能人”脫穎而出。與上海教育電視臺合作，將獲獎作品編排錄制成專題節目，全部演職人員均是來自一線的醫務工作者，節目向社會播出，取得良好反響。

3.弘揚行業精神，組織開展詩歌征集活動

在慶祝中國共產黨成立95周年之際，由曙光醫院承辦，在系統內廣泛開展“人文關懷，醫道傳承”詩歌征集活動。經社會專家評審，從98首參評作品中，評出30篇優秀作品。邀請著名的金話筒主持人對醫務系統內朗誦愛好者進行了專業培訓后，滬上知名播音主持、演員和配音藝術家與詩歌創作者和朗誦愛好者同臺，共同演繹對醫護人員這份職業的理解和熱愛。

4.展示行業風采，組織開展公益廣告征集活動 為構建和諧醫患關系、傳播健康理念，由人口宣教中心承辦，開展“健康中國·美麗上海”公益廣告征集活動，共征集到作品365件，經過評審，5個作品獲得金獎，10個作品獲得銀獎，10個作品獲得銅獎，22個作品獲得優秀獎，20個團隊獲得優秀創作團隊。

5.發揚拼搏精神，組隊開展各類職工體育賽事 舉辦“愛乒才會贏”衛生計生系統乒乓球擂臺賽。發揮“互聯網+”在工會工作中的作用，將報名、選拔賽、人氣大比拼、攻擂賽等環節進行微信發布，并開展微信報名和人 氣大比拼。活動共舉辦四期，參加比賽人員130人。組織開展第四屆“醫工杯”羽毛球比賽，51家基層工會400位醫務職工參與。此外，市醫務工會還組織各文體協會、基地組隊參加了第二屆市民運動會的羽毛球、乒乓球、橋牌、休閑棋牌和自行車等賽事。

6.豐富文體生活，組織開展各類職工興趣活動 醫務職工藝術團各團隊堅持定期開展活動，合唱隊在電視臺多種社會場合參與演出，管樂團于4月30日應邀參加了第十屆中國優秀管樂團隊展演。今年，新增大怪路子協會，舉辦“賀歲杯”上海市衛生計生系統撲克牌比賽。市醫務工會與委婦女委員會聯合舉辦上海市衛生計生系統“魅力女性 花漾生活”醫務女性插花比賽。來自各直屬基層單位39支隊伍，117位醫務女性踴躍參賽。

7.加強陣地建設，啟用醫務職工文化活動中心 3月15日，醫務職工文化活動中心試運營，為醫務職工提供了多功能、綜合性活動場所，為豐富醫務職工文化娛樂生活搭建了一個良好的平臺。委托社會機構開展聲樂、瑜伽、香熏、烘焙等培訓課程，每期名額供不應求。組織四期職工文體沙龍活動，得到醫務職工熱情參與。

（四）以維護權益為主業，履行好工會基本職責 進一步增強維權主業主責意識，推動職代會院務公開制度化規范化建設，代表好、發展好職工權益，推動服務職工 各項工作持續深化，將更多惠及職工實事項目落實到位。

1.強化民主管理，積極推動和諧勞動關系建設 堅持推動基層民主政治建設，督促基層單位規范履行職代會民主程序，堅持實行院務公開，做好年終職代會民主評議領導干部等相關工作。在全系統積極推廣“網上職代會”項目，以“制度+科技”的模式，拓寬職工參與，提升工作實效。年內，4家醫院獲“2014-2015上海市勞動關系和諧職工滿意企事業單位”榮譽稱號、3位醫院領導獲“上海市職工信賴的經營管理者”榮譽稱號。

2.加大關心關愛，做好特殊困難職工幫扶工作 堅持冬送溫暖，夏送清涼。在今年元旦春節送溫暖活動中，市醫務工會共走訪慰問困難職工家庭、援疆醫生等46人共10.2萬元；委托慰問40家基層一線醫務職工，慰問金總計45.3萬。大年夜，翁鐵慧副市長在委領導的陪同下，慰問了4家基層單位門急診一線醫務人員，慰問金計4萬元。與此同時，還為系統內勞模送去春節慰問，共向237位全國、市勞模發放慰問金26.7萬元。酷暑季，市醫務工會開展了高溫為一線職工送清涼的活動，總計下撥慰問金77.3萬。結合實際，年內調整了醫務職工人身意外傷害補償辦法，并將修改完善的《補償辦法》提交醫務職工救急濟難基金理事會議審議通過。經基金理事會審議，確定本定期補助對象共25名，已為基層困難職工發放補助金5.64萬元。此外，繼續堅持對系統內患大病的醫務職工發放一次性幫困補助，全年計251人共78.58萬元。

3.擴大保障力度，推進工會會員服務卡實事工程 上海工會會員服務卡已覆蓋64083名職工。為了更好地維護職工權益，2016年，將原來參加市總會員專享基本保障從A類調整提高至B類，保障的4類大病增至12類。保費為70元/人，其中40元/人由市醫務工會承擔，共計2563320元。此外，借助技術手段，實現了在“上海市醫務工會”微信平臺上為醫務系統職工綁定工會會員服務卡數據，并針對廣大醫務會員推出了各類惠員特賣、惠員課堂等形式多樣的線上線下的惠員關愛服務。

4.互助傳遞愛心，舉辦“天使寶貝”親子公益活動 6月4日，市醫務工會和上海市兒童健康基金會聯合舉辦的第二屆“天使寶貝”親子公益慈善活動在第十人民醫院舉行。來自全市40余家醫院，200多戶醫務人員家庭設立了近28個義賣攤位，吸引千余人的參與。本次義賣共籌得善款303276元，其中上海市醫務工會捐贈200000元。各直屬基層單位捐款和現場義賣共103276元，其中有20家基層單位捐贈3000元以上善款，善款全部用于救助罹患大病的醫務職工子女。

5.特殊關愛計劃，為懷孕醫務女職工定制專屬福利 為了加強對懷孕醫務女職工的關懷，4月初，市醫務工 會引入社會資源，啟動新的公益項目：上海寶寶——“天使寶貝”衛生計生系統女職工專屬禮盒。由合作方、即所有提供母嬰用品的愛心企業負責向全醫務系統懷孕醫務女性提供專屬禮盒，由市醫務工會負責、各基層工會配合做好禮盒的派發工作。項目的啟動，使得醫務系統懷孕女職工真切地享受“家”的關愛，提升她們的職業幸福感。截止11月底，“天使寶貝”專屬禮盒已發放覆蓋 39家單位，1846名孕媽媽受益。

6.推進員工關愛，積極推廣EAP員工關愛項目 聚焦醫務工作者“工作壓力大、職業倦怠感突出”的客觀現狀，重點關注醫務職工職業健康、心理健康。積極推廣EAP員工關愛計劃，支持華山醫院舉辦“中國醫院EAP高峰論壇”，北上廣等6省市40余家醫院及相關單位約160名代表參會。繼續幫助基層工會開展巴林特小組活動，共同探索醫務職工心理援助的多種途徑。

（五）以自身建設為根本，推動工會工作上水平積極配合衛生計生委巡視工作，主動認真查補短板，針對問題即知即改，從制度規范化建設入手，從改進工作方式方法入手，全面加強醫務工會的作風、組織、制度和干部隊伍建設。

1.做好巡視整改，進一步推動工會規范化建設 今年，市委巡視組對衛生計生委開展了巡視工作，市醫 務工會積極配合、尋找差距。對市委巡視組針對本級工會指出的問題，及時整改，全面落實。對照此次巡視發現的問題，從制度層面源頭解決，梳理并修改完善本級工會內部管理制度，特別針對未曾涉及的相關制度，及時填補管理上的空白。目前，上海市醫務工會會議制度、培訓制度、采購制度、各類評審費、工作費和慰問金發放管理辦法等已經反復討論修改，并提交常委會討論通過后執行。

2.注重基礎建設，督促指導基層換屆建家工作 規范指導基層工會按期做好換屆改選、新會員入會、年終考核等基礎性工作。年內對到期應換屆的基層工會情況進行梳理，開展換屆專題培訓，規范換屆工作流程，及時督促相關單位做好換屆改選工作。腫瘤醫院、曙光醫院等多家基層單位履行完工會換屆流程。同時，認真做好相關基層工會的調整、增補等組織審批程序。組織完成了市醫務工會八屆委員會委員、常委、副主席、主席的替補工作，選舉鄭錦同志為市醫務工會主席。評選表彰了2014-2015先進職工之家32家、支持工會工作好領導30位、優秀工會工作者28位、優秀工會積極分子101位。

3.提升工作水平，組織開展工會干部相關培訓 按照年初的工作計劃，每季度組織開展工會干部培訓，先后舉辦十八屆六中全會精神學習、EAP員工關愛專題培訓，每期培訓均有直屬基層工會、區醫務工會、有關企業職工醫 院、民營醫院工會主席、副主席、專職工會干部及新任工會干部等百余人參加。積極組織系統內新任工會主席參加市總工會工會干部崗位資格培訓班。此外，還針對工會勞動保護干部，開展了業務知識專項培訓，覆蓋系統內近100名工會主席和勞動保護干部。

4.加強理論研究，完成2016工會理論課題招標 組織基層繼續開展2016年工會理論課題招標，課題內容涵蓋了“互聯網”+工會、醫務社工服務機制建設、醫務非在編職工隊伍狀況、醫務系統“愛心媽咪小屋”建設運行情況等十大方面。十家基層單位工會經課題招標、擂臺評審，成為相關課題的牽頭單位。市醫務工會與課題中標單位簽訂課題招標協議書，明確課題進度任務，按時保質形成相關課題調研成果。同時，承接市總工會、全國教科文衛體工會理論研究課題，其中，醫務系統愛心媽咪小屋相關課題獲市總委托課題組優秀成果。

5.借助互聯網+，實現工會工作創新發展

積極推進“互聯網+”工會建設，以“上海市醫務工會”公眾微信號為平臺，實現“網上投票”“網上報名”“網上購物”等功能，拓展了服務渠道，提高了工作效率。同時，借助新媒體與上海醫工報等傳統媒體的聯動，對醫務系統各級工會開展的工作進行宣傳，提高醫務職工對工會工作的知曉度和認同度。

第五篇：2010年上海市中考作文例析

2010年上海市中考作文例析

【中考文題】

題目:黑板上的記憶

要求:①寫一篇600字左右的文章;②不得透露個人相關信息;③不得抄襲。

【寫作指導】

從“記住這一天”到“我眼中的色彩”,從“在學海中游泳”到“黑板上的記憶”,上海市的中考作文命題,一直以一種清新而精致的姿態呈現在考生面前。這些命題,看似尋常不過,卻又讓人有意外之感。那么,針對今年的中考作文題,考生如何才能寫出令人耳目一新的作文呢?

一、突破限制,拓展視野。

上海語文教育界的名師指出,今年中考作文題難度不大,便于考生發揮,但要寫出新意也并非易事。就內容而言,應該重點寫人,而不是寫黑板。值得注意的是,“黑板”是一個空間概念,它只是一種媒介,一個連接師生的平臺,只是寫作的一個觸發點;而“記憶”則是一個時間概念,是命題的落腳點。把握住了這些,思路才會變得準確而開闊。當然,無論考生選取什么樣的題材,在事件敘述過程中,均要寫出自己的真情實感,否則就不能構成難忘的“記憶”,也就無法展示自己內心那份真摯的情感。

二、巧妙構思,內容出新。

考場上同題競技,最怕的是落入千篇一律的寫作誤區。如果大家都去寫自己在黑板上學到的知識,去寫自己在黑板上留下的錯誤,去寫自己在黑板上參與的競爭,文章自然會大同小異,毫無生趣。這就要求我們要另辟蹊徑,講究創新。只有做到“人無我有,人有我新”,文章才能引人入勝。

【高分作文一】

黑板上的記憶

一考生

“慈母手中線,游子身上衣。臨行密密縫,意恐遲遲歸。誰言寸草心,報得三春暉。”教室里響起了瑯瑯的讀書聲,可我怎么也進入不了狀態。清晨媽媽喊我起床時,我卻莫名地生起氣來:“這么遲才叫我,是存心不讓人吃飯吧!”說完我把門一摔,沖了出去。家里,只留下媽媽滿臉的驚愕與委屈。

“慈母手中線,游子身上衣。”老師的手在黑板上輕輕移動,我頓時感到一股暖流涌上心頭,有些感動,也有些愧疚。是啊,怎么能夠忘得了“慈母手中線”呢?

那年,天氣特別寒冷。屋外,片片雪花被寒風扭著、卷著,不分方向地亂飛。屋里冷得像地窖一樣,冷氣不斷從褲管往上鉆。“好冷啊!”我被凍得直打哆嗦,手也凍僵了,還時不時感到一絲疼痛。媽媽看到我那副模樣,心疼得眼淚都差點流出來。幾天后,媽媽把我叫到身邊,笑著說“:這顏色可是你最喜歡的。”說著,媽媽拿出了一件花毛衣。看著媽媽熬紅的雙眼,我頓時明白了是怎么一回事。我鼻子陡然一酸,不由得撲進了媽媽溫暖的懷抱。可今天早上,明明是自己的錯,我卻硬要將氣撒到媽媽身上。漸漸地,一絲內疚涌上心頭。

“臨行密密縫,意恐遲遲歸。”老師那動聽的聲音宛如一條潺潺的小溪娓娓而來,那富含詩意的文字,再次推開了我記憶的大門。

在我的印象中,媽媽是位嘮叨女神,也是一位可愛的思想家。小的時候,媽媽見我不講禮貌,便經常囑咐我,“好話一句三冬暖,冷言半句六月寒”。有時,我懶得做作業,想偷偷跑出去玩一會兒,媽媽便會丟來一句“光陰一去難再見,水流東海不復回”。進入初中后,住校了,媽媽怕我處理不好同學關系,第一個電話便再三說,“好勝逞強是禍胎,謙和謹慎一身安”……試想,沒有媽媽的時時叮囑,沒有媽媽的殷殷期盼,錯誤會溜得遠遠的嗎?

“誰言寸草心,報得三春暉。”老師的手依然在黑板上移動,那富有磁性的聲音依然在講臺前響起,可我早已心潮起伏。媽媽含辛茹苦地養育了我,我又回報了她什么呢?望著老師那溫和的眼光,我突然明白:自己差點忽視了一份最美的情感――母愛!

成功啟示

好的文章總會有它的過人之處,本文雖無波瀾迭起的情節,亦無新穎別致的內容,但其精妙的構思與真摯的情感,卻展示了考生非凡的才情與美好的情操。

考生以孟郊的《游子吟》為線索,以其詩句為序,依次展開,不僅內容充溢著詩情畫意,構思也顯得別致精美。作者在開篇用詩歌引出自己對母親的埋怨;接著用“慈母手中線,游子身上衣”,引出母親曾經對自己的關心;繼而用“臨行密密縫,意恐遲遲歸”,引出母親對自己良好的教育;最后用“誰言寸草心,報得三春暉”,引出自己的愧疚之情。全文宛如一條精美的項鏈,串聯緊密,渾然一體。

【高分作文二】

黑板上的記憶

一考生

我的大名還掛在學校櫥窗里的大黑板上。每次從那兒經過,同學們都會情不自禁地露出羨慕的眼神。可看著那笑得有些尷尬的照片,看著那洋溢著贊美之辭的介紹,我的臉總是火辣辣的。同學們說我太謙虛,可我的內心卻像是打翻了五味瓶。

初三第一學期,班上掀起了一股你追我趕的學習熱潮。可好幾個后進生,不管老師怎么批評都不見一點起色。那一天,班主任把我叫到辦公室,說晶晶和小?h與我同住一個小區,希望我好好輔導她們。看到老師對我如此信任,我便樂意地點頭答應了。

可現實遠沒有想象的那么簡單。看那晶晶,自詡美女,卻長得肥肥胖胖,全然沒有一點淑女的氣質,說起話來也是大大咧咧,似乎沒有頭腦。小?h雖然長得不錯,可她的眼里只有時尚。說起李宇春、江映蓉,她可以三天三夜不睡覺;談起學習,她便說要與周公去相會。怎樣才能征服這兩位“美女”呢?

那天,我可下足了工夫。我先是跑到肯德基,買了一個全家桶,外帶兩個雙層漢堡。有了美食,我看晶晶還能抵得住誘惑?我又跑到音像店,弄了一張李宇春的新唱片。有了這個,我就不怕小?h調皮。結果卻大大出乎我的意料。全家桶與雙層漢堡吃得一點不剩,新唱片也讓小?h無情地奪走,教學效果卻讓人哭笑不得。我帶去的一張需要背誦的詩詞,她們看了半天卻只記住了兩三句。我念“明月松間照”,晶晶卻將下句接成了“疑是地上霜”;我念“無邊落木蕭蕭下”,小?h卻回成了“映蓉宇春一起來”。那天,我們鬧翻了,我竟然罵出了“花瓶”“蠢豬”之類的話語。我清楚地記得,她們是流著眼淚離開我家的。

時間過得很快。期末考試總結那天,班主任眉開眼笑,一個勁地夸我關心同學,輔導效果顯著,引得班上同學都羨慕得不得了,原來晶晶和小?h雙雙躍到了班上前20名。我也因為幫助同學有功,經班主任大力推薦,被評為了優秀班干部。

掌聲響起來了,我的臉卻紅得像喝了酒一般。我不禁悄悄回頭,發現兩位“美女”依然一臉的喜悅。她們也許并不在意曾經的那一幕,可黑板上的榮譽卻在深深地刺痛著我的心。

成功啟示

考場作文,考生所選題材大都是大同小異的,不同的是,看你能不能夠從尋常的事件里挖掘出令人耳目一新的素材。就本文而言,輔導同學學習這樣的事件,考生可謂耳熟能詳,沒有任何新奇之處;可考生跑到肯德基買全家桶、跑到音像店弄唱片,這便有些與眾不同了。如果同學愿意在她的輔導下學習,這也沒有什么新奇,關鍵是相互之間卻發生了一場戰爭;出人意料的是,“我”沒有輔導了,她們卻實實在在地進步了;更讓人哭笑不得的是,“我”竟然還因此上了光榮榜。文章看起來像是一幕滑稽劇,可細細一想,又在情理之中。能夠將尋常的事件寫得如此別致,這便是考生的厲害之處。